第一篇：公司職工福利管理制度

公司薪酬福利及相關管理制度

【制定目的】

為建立和完善激勵機制，增強企業的凝聚力，體現企業人性化的管理理念，進一步調動職工工作和生產的積極性、主動性和創造性，制定本制度。

【適用范圍】

公司所有職工

第一章 總 則

第一條

企業職工福利是職工勞動的間接報酬，是企業對職工勞動補 償的一種輔助形式，企業福利費應納入企業成本核算。

第二條

福利制度的制定必須遵循的原則：（1）、符合國家及地方的法律法規及相關政策。(2)、符合企業的長遠戰略發展目標。（3）、必須滿足職工的正常生活及心理需求。（4）、符合企業的報酬政策及制度。（5）、能夠激勵大部分職工，使企業對職工產生凝聚力。（6）、符合成本原則，企業能負擔得起。

第二章 日常福利

第三條

公司每月為職工發放價值不低于5元的日常用品。這些日常用品包括洗衣粉、肥皂、香皂、牙膏、牙刷、衛生紙等，每季度由綜合人事部負責調劑集中發放一次，每季度為職工發放一條價值在5元左右的毛巾，中途離職的員工不再發放。

第四條

公司每年為職工發放防暑降溫費和取暖費補貼。發放防暑降溫費的時間為每年的6、7、8三個月，發放取暖費的時間為每年的12月和次年的1、2月，月發放標準均為20元。

第三章 節假日福利

第五條

公司原則上按國家法定節日放假（每年的法定節日共11天，其中元旦1天，春節3天，清明節1天，五一勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天）因施工任務緊或公司有重大事情不能休息的職工，公司給予安排適當時間調休。

第六條

中國的民俗傳統節日中秋節、春節除放假外，公司給職工發放一定的節日禮品。其中中秋節不低于150元，春節不低于200元。第七條 每逢我國的傳統春節，公司將為職工舉辦一次會餐。不能統一會餐的，由項目部自行組織。其標準為每桌不高于800元，其標準均含煙、酒、茶水費用。

第八條 自與公司簽訂《勞動協議》之日起工作滿一年的職工，年帶薪休假（不含在法定節日內，以下同）為1天，工作滿二年的年帶薪休假為2天，以此類推，最多年休假天數不能超過7天。假期按正常出勤處理，工資按公司所在地政府規定的最低工資標準發放。因工作需要不能休假的，公司安排調休。

第九條

與配偶異地分居，工齡滿一年及以上的職工可享受一次為期7天的探親假，按事假處理（無工資），可報銷往返路費。

第十條

職工婚假、喪假（是指職工的父母、配偶、子女等直系親屬去世）均為3天，上班后憑相關證明到綜合人事部確認后按正常出勤發放工資，超過三天需辦理請假手續，按事假處理，無工資。第十一條 女職工符合國家生育政策的產假為3個月，假期的工資按

公司所在地政府規定的最低工資標準發放。妻子生育，男員工的護理假為3天，假期按正常出勤發放工資。

第十二條 職工出生日期由綜合人事部負責統計建檔，職工生日由綜合人事部代表公司和總經理為其贈送價值不低于50元的賀禮，以示慶賀。

第四章 教育培訓福利

第十三條

公司根據發展和職工需求每年將舉辦不同內容和形式的培訓課程，不斷提高員工的基本素質和業務素質。崗前培訓和在職培訓按公司所在地政府規定的最低工資標準發放。

第十四條

為鼓勵職工自學成才，職工業余時間自費報名參加的電腦培訓班、駕駛員培訓班以及與項目管理有關的各類培訓應事先向公司申請，培訓合格后公司根據情況按30—100%的標準給予報銷學費（具體內容按《培訓協議》執行）。

第五章 其他福利

第十五條

公司每年在春季組織職工進行一次身體健康檢查（常規體檢），體檢標準由公司確定，費用由公司承擔。

第十六條

公司每年根據經營情況利用閑暇時間組織職工進行一次旅游，旅游標準由公司確定，費用由公司承擔。

第十七條 隨著公司的發展，公司將建立圖書室、閱覽室、乒乓球室等相關設施，以豐富職工的業余文化生活。

第六章 工資制度

第十八條 工資是指單位以貨幣形式支付給勞動者的直接報

酬。工資構成：基本工資+加班費+生活補貼+職務補貼+三金，其中出勤達到公司規定的滿勤天數（滿勤天數指本月的日歷天數-本月星期日的累計天數）的工資為基本工資。其余出勤天數為加班，加班而產生的工資中包含加班費、生活補貼、職務補貼和三金。工齡工資、通訊補貼等不含在工資里面，單獨計算，隨同工資一起發放。第十九條 工資的計算方法：

（1）、基本工資=個人的工資標準/本月日歷天數*滿勤天數

（2）、加班費=個人的工資標準/30天*加班天數

（3）、應發工資=（個人的工資標準/30天）*實際出勤天數

（4）、日工資=個人的工資標準/30天。

（5）、實發工資=[（個人的工資標準/30天）*實際出勤天數]-應扣 款項

第二十條 其他規定：

（1）、在公司工作滿一年的工齡工資為10元，每月隨工資一同發放。（2）、在公司工作滿二年及以上的，每年的補助費為500元，公司同意離職或退休時一并發放。

（3）待崗工資按公司所在地政府規定的最低工資標準執行。待崗由本人申請，經總經辦批準，綜合人事部發出通知之日起，到通知上崗之日止，發出通知三日內上崗，否則，待崗工資不予發放。如有特殊情況待崗時間超過半年的，待崗工資可以隨工資一起發放。

第七章 加班的規定

第二十一條 行政后勤部門人員及項目部管理人員根據工作或項目

施工需要而發生的零星加班（指下班后加班），不計加班費。整天加班計算加班費。

第二十二條 公司的項目承包班組因項目施工需要而發生的加班，不計加班費。

第二十三條 公司的一線職工（指直接從事項目施工的公司正式職工）因項目施工需要而發生的加班應計加班費。加班費按其基本工資的十分之一計算。

第八章 社會統籌的繳納

第二十四條 簽訂《勞動協議》的職工，公司為其繳納社會統籌。第二十五條 繳納的險種為養老保險、醫療保險和失業保險三種（其中養老保險單位繳納20%，個人繳納8%、醫療保險單位繳納8%，個人繳納2%、失業保險單位繳納2%，個人繳納1%）。

第二十六條 三種保險每月已隨工資一同發放，繳納與否由本人自行決定，公司不予干涉。

第九章 日常休息規定

第二十七條 行政后勤部門人員的日常休息（指每周的星期日）按《考勤休假管理制度》的有關規定執行。

第二十八條 項目管理人員的日常休息由項目部統一安排，報總經辦批準后實施。項目部休息制度由項目部提出規劃，經總經辦批準后執行，未批準前按全日上崗執行。

第十章 住宿的規定

第二十九條 行政后勤部門的職工（含試用期職工）的日常食宿公司

不統一安排，自行解決。

第三十條 外地來公司應聘或來公司洽談承包工程的班組需要住宿的由公司統一安排，費用自理。

第三十一條 在外地工作到公司辦理業務的人員原則上自行解決住宿，公司不予報銷。若無法自行解決住宿的，由公司統一安排，費用由公司承擔。

第三十二條 項目部所有人員的住宿由公司統一安排，公司只提供床鋪，其余物品本人自給，其住宿費、水電費由住宿人員平均分攤。超標準住房的人員應承擔超標準的費用。若屬于公司搭設的臨建房，住宿人員只承擔水電費。不愿在單位住宿，經公司批準在外租房的職工，公司給予同標準的補貼。項目管理人員給予80元的日常用品購置費補助。

第三十三條 項目部所有人員的用餐由公司統一安排，費用自理。其中炊事員的工資和做飯用具由公司承擔，其它費用由用餐人員平均分攤。

第十一章 出差費用報銷規定

第三十四條 因工作需要而出差的職工，每天生活和通訊補助為20元，半天補助10元，整天除外剩余時間不足20小時的按半天補助，達到或超過20小時的按整天補助。出差不超過15天的住宿費據實報銷，但最高報銷額度不能超過450元。超過15天的按當地租房標準報銷。

第三十五條 公司管理人員白天出差乘坐火車超過14小時或晚上出

差乘坐火車超過8小時的可以購買硬臥票，其他情況下應購買硬座票。其訂票費按鐵路局規定的標準憑票報銷，超標準的訂票費不予報銷，費用自理。未經綜合人事部同意，不得乘坐飛機、長途豪華汽車、出租車等交通工具。否則，財務不予報銷。

第三十六條 工程技術部經理或公司管理人員到項目部檢查指導工作的，由項目部負責按公司規定標準安排住宿，其費用由項目部承擔，超標準住宿須經總經理同意。新項目部組建在旅館住宿時間最多不能超過3天，每間每天的費用最多不能超過50元。

第十二章 通訊費的規定

第三十七條 公司所有人員的通訊工具由本人自備（包括號碼），費用按公司規定標準報銷。

第三十八條 公司所有人員的通訊工具應保證工作或休假期間每天24小時暢通，因工作需要聯系不上的按公司的獎罰細則執行。第三十九條 公司所有人員的通訊工具必須到綜合人事部登記一個固定不變的移動號碼，便于公司組建集團網。不登記或隨意變更電話號碼也不到綜合人事部做變更登記的，按公司的獎罰細則執行。第四十條 項目負責人、材料采購員月話費補助標準為100元，其他管理人員月話費補助標準為50元，每月隨工資一同發放，超標部分自負。

第十三章 固定資產購置及辦公設備使用有關規定

第四十一條 根據工作需要，經公司批準后，職工可以使用個人電腦辦公，按公司規定給予補助。

第四十二條 職工使用本人電腦（含無線上網卡及網費）為公司辦公的，公司每臺每月給予50元補助作為上網費和電腦損耗費。每月隨工資一同發放。

第四十三條 部門因工作需要購置辦公機具或項目部因施工需要購置工機具設備的，按公司的采購流程執行。

第四十四條 公司的所有固定資產（包括辦公設備、施工機具、辦公用房等）由財務會計負責統一進行登記建賬。

第十四章 職工離職有關規定

第四十五條 試用期內職工離職應提前7天向綜合人事部提交口頭或書面辭職報告，到期可以辦理離職手續。

第四十六條 一般管理人員離職應提前1個月向綜合人事部提交書面辭職報告，到期（以辭職報告上報的時間計算）可以辦理離職手續。第四十七條 項目經理以上管理人員離職應提前2個月向綜合人事部提交書面辭職報告，到期（以辭職報告上報的時間計算）可以辦理離職手續。

第四十八條 特別是被公司辭退的職工要嚴格按照公司規定的離職程序辦理離職手續。否則，公司不給予結算工資。

第四十九條 辦理辭職（或辭退）手續應填寫《職工離職申請表》，并由相關部門負責人簽字，不按規定程序辦理或簽字不完整的，財務不予結算工資。辭職（或辭退）手續辦理的當天，雙方的勞動關系即行終止。

第五十條 一般管理人員的離職由所在部門負責人安排離職的工作、辦公機具（含電子文檔資料）的交接。項目部負責一線職工離職的施工機具的交接。項目經理或部門負責人離職由綜合人事部配合總經辦安排交接。

第五十一條 違背《職工離職規定》的，按《勞動協議》約定的條款執行。

第五十二條 一般工人的離職按《離職工資結算單》上規定的程序執行。

第十五章 制度以外業務的處理程序

第五十三條 涉及經濟往來及關系公司發展的重要事情須及時上報總經辦，按總經理的意圖和思路辦理。

第五十四條 正常的業務往來和日常事務根據部門職能劃分由部門負責人負責處理，并將有關情況報告給總經理。

第十六章 附則

第五十五條

本制度之發布之日起實施，以前相關的福利制度同時廢止。

第五十六條

隨著形勢的變化和公司的發展，本制度需要增加或刪除的，由綜合人事部負責修訂，經總經辦批準后組織實施。第五十七條

本制度最終解釋權歸公司綜合人事部。

二零一零年八月八日

第二篇：公司職工福利管理制度

山東佰房匯房產經紀有限公司

職員薪酬及福利管理制度

【制定目的 】：為建立和完善激勵機制，增強企業的凝聚力，體現企業人性化的管理理念，進一步調動職工工作積極性、主動性和創造性，制定本制度。

【適用范圍】公司所有職員（含總經理）

【保密制度】職員薪金、福利、獎金及其它收入屬員工個人隱私，禁止員工相互間以任何方式傳播、打聽及向外界透漏。財務部及行政部相關人員首先應嚴格執行保密制度。

第一章總則

第一條企業職工福利是職工勞動的間接報酬，是企業對職工勞動補 償的一種輔助形式，企業福利費應納入企業成本核算。

第二條福利制度的制定必須遵循的原則：（1）、符合國家及地方的法律法規及相關政策。(2)、符合企業的長遠戰略發展目標。（3）、必須滿足職工的正常生活及心理需求。

（4）、符合企業的報酬政策及制度。（5）、能夠激勵全體職工，使企業對職工產生凝聚力之目的。（6）、符合成本費用原則，使之在企業總成本費中比例更加科學合理。

第二章節假日福利

第三條公司原則上按國家法定節日放假（每年的法定節日共11天，其中元旦1天，春節3天，清明節1天，五一勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天）因公司有重大事情不能休息的職工，公司給予安排適當時間調休。

第四條中國的民俗傳統節日春節、端午節、中秋節除放假外，公司給職工發放一定的節日禮品。發放標準視情況而定。

第五條每逢我國的傳統春節，公司根據時間將為職工舉辦一次會餐。由行政部組織。

第六條在公司工作滿一年以上、十年以下的職工，年帶薪休假（不含在法定節日內，以下同）為5天，工作滿十年以上的年帶薪休假為10天。休假時間可在不影響工作的情況下自主選擇。年休假需在當年兌現，不累積至下年。

第七條與配偶異地分居，工齡滿一年及以上的職工可享受一次為期7天的探親假，按事假處理（無工資），可報銷往返路費。

第八條職工婚假、喪假（是指職工的父母、配偶、子女等直系親屬去世）均為3天，上班后憑相關證明到人事部確認后按正常出勤發放工資，超過三天需辦理請假手續，按事假處理，無工資。

第九條女職工符合國家生育政策的產假為90天，假期的工資按公司所在地政府規定 1的最低工資標準發放。妻子生育，男員工的護理假為3天，假期按正常出勤發放工資。

第十條職工出生日期由人事部負責統計建檔，職工生日由行政部代表公司和總經理為其贈送價值不低于50元的禮物，以示祝賀。

第三章教育培訓福利

第十一條公司根據發展和職工需求每年將舉辦不同內容和形式的培訓課程，不斷提高員工的基本素質和業務素質。崗前培訓和在職培訓按公司所在地政府規定的最低工資標準發放。

第十二條為鼓勵職工利用業余時間進行自學，如職工經全國統一考試取得畢業證書，公司根據情況按50—100%的標準給予報銷學費。

第四章其他福利

第十三條公司每年在春季組織職工進行一次身體健康檢查（常規體檢），體檢標準由公司確定，費用由公司承擔。

第十四條公司每年根據經營情況組織職工進行一次旅游，旅游標準由公司確定，費用由公司承擔。

第十五條隨著公司的發展，公司將建立圖書室、閱覽室、乒乓球室等相關設施，以豐富職工的業余文化生活。

第五章工資制度

第十六條工資是指單位以貨幣形式支付給勞動者的直接報酬。工資構成：基本工資+加班費+補貼+五險。其中出勤達到公司規定的滿勤天數（滿勤天數指本月的日歷天數-本月星期日的累計天數）的工資為基本工資。其余出勤天數為加班，加班而產生的工資中按--基本工資+生活補貼+職務補貼+生活補貼、職務補貼。工齡工資、通訊補貼等不含在工資里面，單獨計算，隨同工資一起發放。

第十七條工資的計算方法：

（1）、基本工資=個人的工資標準/本月日歷天數*滿勤天數

（2）、加班費=個人的工資標準/30天*加班天數

（3）、應發工資=（個人的工資標準/30天）*實際出勤天數

（4）、日工資=個人的工資標準/30天。

（5）、實發工資=[（個人的工資標準/30天）*實際出勤天數]-應扣款項。

（6）、實發工資為稅后凈額（個人所得稅為應納稅額的20%）

第十八條其他規定：

（1）、在公司工作滿一年，工齡工資為上一年基本工資的5%~10%普調后，每月隨工資一同發放。

（2）、在公司工作滿二年及以上的，每年的補助費為500元，公司同意離職或退休時一

并發放。

（3）待崗工資按公司所在地政府規定的最低工資標準執行。待崗由本人申請，經總經理批準，綜合人事部發出通知財務部備案之日起，到通知上崗之日止，發出通知三日內上崗，否則，待崗工資不予發放。如有特殊情況待崗時間超過半年的，待崗工資可以隨工資一起發放。

（4）實習期原則不超過一年，實習期需提前轉正的員工，由各部門經理報行政部門備檔并簽署—勞動合同。

第六章加班的規定

第十九條各部門行政人員根據工作需要而發生的零星加班（指下班后加班），不計加班費。整天加班計算加班費，事前應由部門經理審批報行政人力資源部備案。月末報財務部計算加班費。

第二十條公司的各部門因未按計劃完成的工作而產生的加班，不計加班費。

第二十一條公司的一線職工因項目施工需要而發生的加班應計加班費。加班費按其基本工資的計算。

第七章社會統籌的繳納

第二十二條簽訂《勞動協議》的職工，公司為其繳納社會統籌。

第二十三條繳納的險種為養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險五種（其中養老保險單位繳納20%，個人繳納8%、醫療保險單位繳納8%，個人繳納2%、失業保險單位繳納2%，個人繳納個人0.5％，工傷保險根據各部門及各子公司被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不繳納。

第二十四條五種保險個人承擔部分每月隨工資發放時扣除，其余部分由公司統一向---社會養老事業處繳納。

第八章日常休息規定

第二十五條行政后勤部門人員的日常休息（指每周的星期六，星期日）按《考勤休假管理制度》的有關規定執行。

第二十六部門經理以上管理人員的日常休息原則自行安排，離開公司所在地報總經理批準后實施。

第九章出差費用報銷規定

第二十七條因工作需要而出差的職工，應填制—出差申請表（詳見出差費用報銷標準管理辦法）。

第十章通訊費的規定

第二十八條公司所有人員的通訊工具由本人自備（包括號碼），費用按公司規定標準報銷。

第二十九條公司所有人員的通訊工具應保證工作或休假期間每天24小時暢通，因工作需要聯系不上的按公司的相關制度執行。

第三十條公司所有人員的通訊工具必須到綜合人事部登記一個固定不變的移動號碼，便于公司組建集團網。

第三十一條員工月話費補助標準詳見通訊費執行標準暫行辦法。每月隨工資一同發放

第十一章固定資產購置及辦公設備使用有關規定

第三十二條根據工作需要，經公司批準后，職工使用個人電腦辦公，按公司規定給予50%-100%補助。

第三十三條職工使用本人電腦（含無線上網卡及網費）為公司辦公的，公司每臺每月給予50%-100%補助。每月隨工資一同發放。

第三十四條公司的所有固定資產（包括辦公設備、辦公用低值易耗品等）由財務部負責統一進行登記建賬。

第十二章職工離職有關規定

第三十五條試用期內職工離職應提前7天向綜合人事部提交口頭或書面辭職報告，到期可以辦理離職手續。

第三十六條一般管理人員離職應提前1個月向綜合人事部提交書面辭職報告，到期（以辭職報告上報的時間計算）可以辦理離職手續。

第三十七條部門經理以上管理人員離職應提前2個月向綜合人事部提交書面辭職報告，到期（以辭職報告上報的時間計算）可以辦理離職手續。

第三十八條特別是被公司辭退的職工要嚴格按照公司規定的離職程序辦理離職手續。否則，公司不給予結算工資。

第三十九條辦理辭職（或辭退）手續應填寫《職工離職申請表》，并由相關部門負責人簽字，不按規定程序辦理或簽字不完整的，財務不予結算工資。辭職（或辭退）手續辦理的當天，雙方的勞動關系即行終止。

第四十條一般管理人員的離職由所在部門負責人安排離職的工作、辦公機具（含電子文檔資料）的交接。項目部負責一線職工離職的施工機具的交接。部門經理離職由行政部綜合人事部配合安排交接。

第四十一條違背《職工離職規定》的，按《勞動協議》約定的條款執行。第四十二條一般工人的離職按《離職工資結算單》上規定的程序執行。

第十三章附則

第四十三條本制度之發布之日起試實施。

第四十四條隨著形勢的變化和公司的發展，本制度需要增加或刪除的，由財務部負責制定薪資標準，行政人力資源部負責修訂，經總經辦批準后組織實施。

第四十五條本制度最終解釋權歸公司行政人力資源部。

山東佰房匯房產經紀有限公司

2014年3月20日

第三篇：職工福利管理辦法

職工福利管理辦法

第一章 總則

第一條 目的

為進一步完善職工福利管理，建立良好的福利保障制度，解決職工困難，保障職工權益，使職工能切實享有國家規定的福利待遇，加強福利支出管理，規范福利支出范圍，根據北京市總工會、北京市財政局、北京市人力資源和社會保障局、北京市教育委員會、北京市安全生產監督管理局聯合簽發的《關于進一步加強服務職工工作經費保障的意見》（京工發〔2016〕24號），特制訂本辦法。第二條 適用范圍

適用于本單位在職職工及退休職工

第三條 本辦法所稱的福利是指職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。主要包括：為職工衛生保健、生活等發放的或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利。

第二章福利支出的范圍和執行標準

第五條 福利支出的范圍

（一）購置各種職工文體活動設施或器材開支。

（二）重大節日期間開展的面對全體職工的業余文體娛樂活動的相關開支。

（三）職工的特殊困難補助,限額1000元。

（四）單位的先進模范、為單位事業發展做出突出貢獻的人員、照顧因公負傷和即將退休的職工，經領導班子研究決定職工大會通過，安排療養費用。

（五）職工的預防保健及醫藥費開支：

1、單位為職工每年安排的健康體檢費用開支

2、職工因病發生的醫藥費，在醫療保險起付標準以下，按職工自己負擔醫藥費的90%進行補助，最高限額不超過起付標準的90%。

（六）職工供養的直系親屬醫藥費補助：

1、補助范圍：供養的直系親屬指職工父母、配偶、又無收入者。報銷父母醫藥費的父母雙方需均無工作單位，年齡在60周歲以上或喪失勞動能力（需出具醫院和街道證明）；報銷配偶醫藥費的配偶無工作單位且年齡60周歲以上或喪失勞動能力（需出具證明）。

2、供養的直系親屬補助數額按其供養者均攤后醫藥費的50%，限額為每年1000元。

（七）子女醫藥費補助：單位正式職工符合國家相關規定生育的子女，子女醫藥費補助比例為50%，每名職工內補助金額1000元封頂，到18周歲止。

（八）職工或職工直系親屬大病住院、去世等臨時性困難慰問支出，限額1000元，喪葬補助金、撫恤金按國家相關規定標準執行。

（九）職工因工負傷的醫療費用報銷按工傷管理的有關規定執行。

（十）對即將退休的職工、已退休職工的慰問支出。

（十一）職工子女的兒童節日慰問支出。

第三章 福利支出的管理和監督

第六條 職工的福利費用按規定編制列入每年預算，實際支出實行總額控制，不得超過批復的福利支出項目的總額。

第七條 各項福利支出嚴格按照福利管理辦法執行，財務科負責監督審核。

第四章 附則

第八條 本規定自2018年1月1日起執行。

第四篇：社會福利 職工福利[推薦]

社會福利

職工福利

社會福利

社會福利是指能夠給人們生活提供某種方便或帶來某種實惠的措施、政策或制度。

社會福利大致包括三方面內容：

第一，由國家或社會團體舉辦的以全體人民為對象的社會公共福利事業，如，教育、科學、環境保護、文化、體育、衛生等公益性設施。社會公共福利事業一般為群眾提供免費的或低費的服務。在免費提供服務時，這些設施的維持和發展費用全部由國家負擔。在以優惠價格提供服務時，則由消費者負擔一部分費用，其余部分由國家負擔。

第二，以某些人員為對象的特別的、專門性的社會福利事業。主要包括民政部門為殘廢者、孤兒、生活無依靠的老人等具有特殊需要而又無力自理的人舉辦的福利院、教養院、敬老院等。以及由于突然性的傳染病或其他災害由政府撥付的救助款項也屬于這一事業。

第三，主要由國家為照顧一定地區或一定范圍內的居民對部分必要生活資料的需要所采取的福利性補貼措施。如對寒冷地區冬季取暖補貼，對住公房的居民給予房租補貼等等。這些福利性補貼措施隨著生產的發展、條件的改變，會有所增加、減少或取消。

職工福利

職工福利是指由企業、事業和國家機關單位通過建立各種補貼制度和舉辦集體福利事業，以方便和改善職工生活，解決職工個人難以解決的生活困難，保證職工正常生活，提高職工生活水平的一種社會福利事業。

職工福利事業是社會福利事業的重要組成部分。它具有社會福利的一般特點，但又區別于社會福利而具有自己的特點。它的服務對象主要是在職職工；它的任務主要是為了滿足職工的共同需要或特殊需要；它同直接生產過程有密切聯系，但主要在職工的生活領域里發生作用；它主要是通過為職工提供生活方便，幫助職工解決生活上發生的困難，解除職工的后顧之憂，來保證職工正常和有效地進行勞動。

職工福利與社會保險的區別：

① 前提條件不同。社會保險的享受是以勞動者暫時或永久喪失勞動能力為前提條件，職工福利的享受是以勞動為前提條件；

② 享受目的不同。社會保險的目的是為了保證勞動者在喪失勞動能力時的基本生活需要，職工福利的目的是在勞動者獲得日常勞動報酬的基礎上，滿足職工物質、文化生活的需要，進而滿足職工物質生活與精神生活中的發展和享受需要；

③ 管理方法上不同。社會保險一般是通過國家立法，具有強制性；職工福利是國家規定一些原則要求，在政策上作些指導；企業職工福利的具體項目設置、享受水平，主要根據企業本身的經濟能力，逐步擴大和提高；福利基金一般由企業自行管理與安排使用。

④享受方式不同，社會保險的享受方式以個人為主，而職工福利一般以集體福利為主，主要采取建立集體福利設施的方式，以滿足職工的共同需要。職工福利的內容

職工福利的內容是由它的特定的對象、任務和目的決定的。根據職工福利項目的不同形式，職工福利可劃分為職工集體福利和職工個人福利。職工集體福利又劃分為集體生活福利設施和集體文化娛樂設施兩個方面。職工集體生活福利設施包含有職工食堂、職工宿舍、哺乳室、托兒所、幼兒園以及理發室、浴室等內容；集體文化娛樂設施包含有企業主辦的職工文化館、圖書館、閱覽室、俱樂部、球場、職工業余學校等內容；職工個人福利的內容包括有冬季取暖補貼、探親假補貼、上下班交通費補貼、職工生活困難補助等福利性補貼。職工福利的特點

1、職工福利為職工提供生活上的方便。包括：吃飯、交通、住宿等日常生活問題，關系到職工的切身利益。

2、職工福利是幫助職工解決生活上的困難，特別是幫助職工解決自己無力解決或很難解決的生活問題。

3、職工福利事業包括集體福利和個人福利兩部分，以集體福利事業為主。集體福利有兩個顯著特點：一是免費或優待（包括低廉收費），帶有補貼性；二是消費的形式是滿足廣大職工的共同需要，每個職工都有平等的使用權利，如職工宿舍、浴室、食堂等設施。個人福利主要是為個別職工的特殊生活困難提供必要的貨幣補貼，直接支付給困難者，如生活困難補助等。

4、職工福利事業不僅為職工的物質生活服務，而且要為改善職工的文化生活服務，促進社會主義精神文明的建設。職工福利的性質

1、職工福利是按照實際需要進行分配的，但是，這種按需分配不具有共產主義的按需分配性質。在生產力不夠發達，物質產品還沒達到極大豐富的條件下，有限度地滿足勞動者某些方面的生活需要。

2、職工福利不是按勞分配，但是，它是以按勞分配為前提的。是在一定條件下和一定范圍內解決職工在參加勞動過程中產生的共同需要和特殊需要的一種分配形式。

職工福利的分配特點

1、它是人們生活所必需的，但又不是經常的必需，而是在一定時間條件下才需要的，如對托兒所的需要，對生活困難補助的需要等；

2、這種消費具有集體性，即必須由多數人來共同消費；

3、這些生活消費品和勞務的費用，超過了個人的經濟負擔能力。

職工福利所提供的消費品和勞務的費用，沒有必要也不可能和工資獎金一樣分配給勞動者個人支付使用。一方面這有利于保證滿足勞動者的需要和勞動力的再生產。由于個人無力負擔大多數福利項目的費用，只有把這筆費用集中起來，當勞動者需要時，由集體根據客觀條件來支付，才能滿足勞動者的需要。另一方面這也有利于提高職工福利基金的使用效率，減少浪費。如果把勞動者非經常的生活必需品的費用也發給個人，勢必形成有的人需要而不足，有的人不需要而閑置。職工福利的分配，必須遵?“機會均等、共同享受”的原則。

職工福利的社會作用

1、職工福利事業能協調社會主義社會中的矛盾，促進社會安定團結。在社會主義市場經濟條件下，消費品實行按勞分配原則，存在著勞動者之間由于生活富裕程度的不同而造成的事實上的不平等。同時，在國家、集體、個人在根本利益一致的前提下，還存在著各自的物質利益。經濟上的差別和不同的物質利益，不可避免地會形成人與人之間的矛盾。如果任其發展不加以調節，也有可能導致矛盾激化，影響社會的安定團結。職工福利是一種有效的調節手段。通過建立職工福利來調節人們在經濟上的差別，縮小由于收入上的差距所引起的不公平感。

2、職工福利對滿足職工的精神生活需要，提高職工的文化修養，促進社會主義精神文明建設起著不少作用。企業通過建立職工俱樂部、圖書館、閱覽室、體育場所等集體福利設施，開展文娛、體育及其他業余文化活動，使職工在業余時間能得到文化藝術享受，從而豐富職工的文化生活，滿足職工精神生活的需要，提高職工的文化素質和道德修養。多種文化福利設施的建立，吸引廣大職工在業余時間把自己的精力用在提高文化、科學和技術水平上，也有利于促進社會主義精神文明建設。

職工福利的經濟作用

1、職工福利是保證實現勞動力再生產的必要條件。隨著生產的社會化，原來屬于家庭的某些職能必然轉為社會職能。勞動者某些生活條件將由家庭供給轉為社會供給。例如，在社會主義制度下，婦女獲得解放，大批離開家庭走向社會，對兒童的保育、教育需要，就要求社會和企業建立福利設施來加以支持；隨著科技進步，生產設備的更新，對勞動力提出了更高的文化技術要求，這就要求社會和企業在職工培訓教育方面承擔更大的責任。

2、職工福利是有限度地滿足勞動者日益增長的物質文化生活需要、實現社會主義生產目的所必需的補充形式。因為在社會主義社會中，依靠按勞分配還不能完全滿足勞動者的基本生活需要。必須建立和發展職工福利事業，以便對消費品進行必要的補充分配。這種補充分配不僅是滿足勞動者生存需要，更是滿足發展需要和享受需要所不可缺少的。

3、職工福利是為職工提供生活方便，解決職工自己難以解決的生活困難，從而使職工能夠積極努力地投入生產和工作，促進生產的發展。如，通過舉辦職工食堂、職工宿舍、浴室等設施，為職工上下班提供交通車或交通費補貼，使職工不必為吃、住、行等生活問題發愁；有的職工因遇特殊事件，發生經濟困難，通過福利補助給予解決，就能解除他們的生活困難和精神上的負擔等等。

職工福利費的構成

1、國家給各單位提供的基本建設投資費用。企業的基本建設投資中，一般都包括了與職工基本生活有關的必要的非生產性建設投資費用；

2、企業設有職工福利基金；

3、以企業的管理費中開支一部分福利費用；

4、從工會經費中開支一部分職工福利費用；

5、職工福利設施本身的收入，例如：職工電影院（場），溜冰場、俱樂部和職工業余文藝演出、體育競賽等活動的收費，都可以積累一部分用于有計劃地新建、擴建或修建職工集體文化福利設施；

6、企業基金、利潤留成或稅后留利中提取一部分用作職工福利基金。

企業職工的福利基金提取比例

根據《財政部關于提高國營企業職工福利基金提取比例調整職工福利基金和職工教育經費計提基數的通知》規定，列入企業成本的職工福利費，由原來的企業職工工資總額扣除副食品價格補貼和各種資金（包括超過標準工資的計件工資、浮動工資、提成工資等）后的11%提取，改按職工工資總額扣除各種資金（包括超過標準工資的計件工資、浮動工資、提成工資等）后的14%從成本中提取，計提福利基金的工資總額不再扣除副食品價格補貼。

國家機關和事業單位的福利費提取標準 根據1986年12月6日《勞動人事部、財政部、國務院機關事務管理局關于中央級國家機關和事業單位工作人員福利費提取標準的通知》規定，1、在京中央國家機關、事業單位工作人員的福利費，從1987年1月起按照中央國家機關全部工作人員的基本工資的2%提取。據此計算，各單位統一按每人每月2.40元提取。

2、駐京外地區的中央國家機關和事業單位工作人員的福利費按駐在地的規定標準提取。

4、省、自治區、直轄市以下地方各級機關工作人員的福利費按照工資總額的2.5%提取。機關和事業單位的福利費使用范圍

根據《財政部、內務部關于1964年國家機關和事業單位工作人員福利費標準等問題的通知》規定，1、機關和事業單位工作人員家屬的統籌醫療費用；

2、機關、單位哺乳室、托兒所、幼兒園、理發室、浴室的零星購置費的開支；

3、慰問住院的患病工作人員少量慰問品的開支。

企業職工福利費的使用范圍

1、職工困難補助費；

2、職工及其供養的直系親屬的醫藥費，本單位醫療部門的全體醫務工作人員工資和醫務經費，職工因工負傷就醫路費等；

3、本單位職工食堂、浴室工作人員的工資和食堂炊事用具的購買、修理費用等；

4、本單位托兒所、幼兒園工作人員的工資、費用，以及托兒所、幼兒園設備的購置和修理等費用；

5、企業自辦農副業生產的開辦費和虧損補貼；

6、結余的職工福利基金可用于維修宿舍（包括集體宿舍和家屬宿舍）；

7、按照國家規定由職工福利基金開支的其他支出。職工個人福利補貼

職工個人福利補貼是指為解決職工某些帶有特殊性的生活困難，由企業以貨幣形式提供給個人的一種補充收入。職工個人福利補貼一般有職工探親假，職工生活困難補助。職工上下班交通費補貼，職工冬季宿舍取暖補貼以及其他一些補貼。

職工上下班交通費補貼

職工上下班交通費補貼是指為幫助一部分上下班路遠的職工，減輕交通費支出，而建立的補貼制度。

1978年2月國家勞動總局，財政部頒發了《關于建立職工上下班交通費補貼制度的通知》，對職工上下班交通費補貼制度作了統一規定。職工上下班交通費補貼制度實行的范圍是：省、市、自治區人民政府所在地的城市和人口在50萬以上的城市（不包括農業人口和市屬縣城關非農業人口）；個別人口不滿50萬的主要工礦區，如省、市、自治區認為有必要實行時，需報經財政部、國家勞動總局（現勞動保障部）同意。補貼的對象為家距工作地點四華里以上，必須乘坐公共汽車、電車、地鐵或騎個人自行車上下班的職工。補貼的標準為，上下乘坐公共汽車、電車、地鐵的職工，原則上由本人負擔一部分，其余部分由工作單位給予補貼。這項補貼費企業單位由企業管理費中支付，事業單位由事業經費中支付，國家機關由行政經費中支出。職工冬季宿舍取暖補貼

職工冬季宿舍取暖補貼是指國家為保證一部分寒冷地區的職工在冬季能夠正常生活而設立的補貼制度。

1、實行補貼的地區和范圍：除廣東、廣西、福建、浙江、湖南、湖北、四川（諒山阿孜彝族自治州除外）、云南（中甸、德欽縣等除外）、貴州等省，江蘇、安徽、河南等省的淮河以南地區，陜西省的秦嶺以南地區外，其他地區的國家機關和事業、企業單位可以發給冬季取暖補貼。西藏地區，由當地政府酌情決定。

2、補貼標準：職工冬季取暖補貼的數額一律按職工本人工資的4%計算；補貼規定有最低限額，如北京、天津的最低限額為16元。職工住在裝有暖氣設備的宿舍，從1977年冬季起，中央各部及部分省市改由國家免費供暖，既不發取暖補貼，也不再收取暖費用。家庭生活困難補助

困難補助的標準，根據1988年6月1日勞動部、財政部、全國總工會《關于適當提高城鎮職工生活困難補助標準的通知》指出，各地可以在現行困難補助標準的基礎上，參考本地區職工家計調查和職工家庭生活必需品消費支出中的人均最低生活費用水平，加以確定。補助標準要從嚴掌握，不宜提高過多。提高困難補助標準所增加的經費，行政事業單位的在職職工的補助由福利費開支；離退休人員由原渠道開支。企業在職職工的補助由職工福利基金解決，福利基金不足的由企業其他自有資金解決；自有資金確有困難的，經同級財政部門審查批準，可由營業外收入列支。對農村民辦教師的生活困難補助

1、對農村民辦教師的生活困難補助范圍：根據《國家教育委員會、財政部、人事部關于農村年老病殘民辦教師生活費的暫行規定》（88）教計字100號規定，經縣以上教育行政部門審查批準發給任用證書，享受國家民辦教師補助費并符合下述補助條件的現任中小學民辦教師：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，且連續任教滿十五年的；

（二）男年滿五十五周歲，女年滿五十周歲，且連續任教滿十五年的，經縣（市）以上醫院證明，縣（市）教育行政部門確認喪失工作能力的；

（三）因公致殘，經縣（市）以上醫院證明，縣（市）教育行政部門確認喪失工作能力的。

2、農村民辦教師生活困難補助費的標準：農村年老、病殘的中小學民辦教師離開工作崗位后的生活補助費由原工作單位按月發放。生活補助費標準全國不作統一規定，由各省、自治區、直轄市根據當地經濟情況自行制定。但最低補助標準不得少于現行民辦教師補助費中的國家補助部分。

3、凡符合領取生活補助費的民辦教師，由所在學校負責填報申請表，經縣（市）教育行政部門審批并發給證書。證書式樣和名稱由各省、自治區、直轄市教育行政部門自定。

4、農村民辦教師生活補助費的經費來源：在不增加民辦教師和財政負擔的前提下，農村年老、病殘民辦教師生活補助費的資金來源，從國家已下達的民辦教師補助費、農村征收的教育事業費附加和集體自籌中解決。為了保證經費來源穩定，各地應根據《國務院關于籌措農村學校辦學經費的通知》（國發[1989]174號）的有關規定精神，積極創造條件，逐步建立民辦教師福利基金。

第五篇：單位職工福利方案

XXXXXX單位職工福利方案

為進一步增強我XX干部職工的凝聚力和向心力，更好的弘揚團隊精神，激發廣大干部職工的集體榮譽感，強化XX干部職工積極投身XX事業的工作熱情。我XX將建立一個良好的福利待遇體制，把為職工送溫暖活動落實到具體事務當中，把單位對干部職工的關心、愛護和幫助通過工會開展的列行性工作傳達到每個干部職工心中。根據我XX實際本著“勤儉節約、重點幫扶、公開透明、專款專用”的原則特制定以下職工福利方案：

一、適用范圍：

XX單位全體在編在崗并繳納會員費的干部職工。

二、經費來源：

1、工會撥交經費：我XX按月根據全部職工工資總額的2%提取工會經費。1%按月上繳當地的稅務部門代征工會經費集中賬戶，1%通過繳款書劃入我XX工會賬戶。

2、會員交納的會費：根據上級工會文件，工會會員應按照本人每月工資收入的0.5%交納會費。

3、行政資助：根據工會工作和開展活動的需要經費不足時，經與本單位行政協商，由行政給予資助。

三、福利項目及費用標準：

1、生日祝福：本所在崗職工生日到工會領取150元的生日蛋糕劵一張。

2、病患安撫：本所在崗職工及其配偶、父母，以及退休職工患重大疾病需住院治療的，工會應組織人員探視，并發放慰問費500元，慰問品300元。（限一次）

3、喪葬撫慰：本所在崗職工不幸離世，工會應組織人員到場悼念，并發安慰費2000元。職工配偶、父母不幸離世，發放安慰費1500元，島內安排到場慰問。

4、婚事慶賀：本所在崗職工辦婚事，工會將發放新婚賀金200元／人／次。（需交納本人結婚證復印件并在領證半年內舉辦儀式方可享受）

5、添丁祝福：本所在崗職工生小孩，工會將發放添丁賀金200元／人／次。（需交納準生證、小孩出生證明復印件到工會方可享受）

6、節日慶賀：中國傳統節日端午節、中秋節、春節由工會發放400元／人／次的節日禮品。

四、以上未涉及到的福利補助，由工會委員會和單位行政研究決定。每年根據實際情況由工會委員會衡量福利發放標準是否作出調整。