第一篇：公司管理制度大全

目錄

1、安全教育培訓管理制度 12、安全檢查制度 33、安全目標管理制度 44、勞動用品配備和管理制度 55、安全投入制度 66、安全獎懲制度 77、安全事故報告和處理制度 88、安全例會制度 109、隱患排查治理制度 1110、特種設備管理制度 1311、特種作業、特種設備作業人員管理制度 1412、設備設施安全管理制度 1513、安全用電管理制度 1614、消防安全管理制度 1815、配件庫房管理制度 1916、新建、改建、擴建項目“三同時”管理制度 2017、維修質量安全安全管理制度 2118、法律法規標準規范管理制度 2119、班組崗位達標管理制度 2320、文件和檔案管理制度 2321、風險評估和控制管理制度 2522、危險化學品管理制度 2923、重大危險源管理制度 3024、作業安全管理制度 3225、相關方管理制度 3326、應急管理制度 3427、安全生產責任制管理制度 3528、三違行為管理制度 3729、職業健康安全管理制度 3930、安全管理制度及操作規程管理制度 4031、領導現場帶班管理制度 4132、警示標志和安全防護管理制度 4333、安全績效評定管理制度 4434、促銷活動安全管理制度 4735、裝飾裝修工程現場安全管理制度 4836、安全標準化自評管理制度 49

1、安全教育培訓管理制度

一、目的根據《中華人民共和國安全生產法》、《生產經營單位安全培訓規定》、《安全生產條例》等法律法規，規范企業安全生產教育培訓管理，提高廣大員工安全知識水平和實際操作技能，保證安全教育培訓工作有序進行，結合企業實際特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工的安全教育培訓。

三、員工三級安全教育

新員工崗前必須進行企業級、部門(車間)級，班組級三級(二級)安全生產教育和培訓，教育和培訓時間不得少于24學時。

3.1企業級安全教育和培訓

3.1.1由公司人事安全管理部門組織,安全管理部門、售后部等有關部門負責進行教育和培訓。

3.1.2教育和培訓內容：

3.1.2.1企業概況，生產經營特點和危險場所及注意事項

3.1.2.2企業安全生產規章制度和勞動紀律

3.1.2.3從業人員安全生產權利和義務

3.1.2.4有關事故案例

3.2部門（車間）級安全生產教育和培訓

3.2.1由車部門(車間)經理組織，部門安全員，設備負責人、技術負責人等有關人員負責進行教育和培訓。

3.2.2教育和培訓內容：

3.2.2.1部門工作環境及危險因素

3.2.2.2所從事工種可能遭受的職業傷害和傷亡事故

3.2.2.3所從事工種的安全職責，操作技能及安全生產知識

3.2.2.4自救、互救、急救辦法，疏散和現場緊急情況的處理

3.2.2.5安全設備、設施，個人防護用品的使用和維護

3.2.2.6部門安全生產狀況及規章制度

3.2.2.7預防事故和職業危害的措施及安全注意事項。

3.2.2.8有關事故案例

3.3班組級安全生產教育和培訓

3.3.1由班組安全員負責進行教育和培訓。

3.3.2教育和培訓內容：

3.3.2.1崗位生產特點，和安全操作規程

3.3.2.1崗位之間工作銜接配合的安全與職業衛生事項

3.3.2.1設備安全設施，消防安全設施的使用注意事項和保養知識

3.3.2.1有關事故案例

3.3.2.1其他需要教育，培訓的內容

四、日常安全教育

4.1人事安全管理部門負責制定公司年度安全教育培訓計劃，明確培訓內容，并監督檢查計劃的落實。

4.2各基層單位制定本單位年度安全教育培訓計劃，落實責任并組織實施。

4.3人事安全管理部門在每月的安全例會上部署本月安全教育計劃，各單位組織落實。

4.4安全管理部門要充分利用展覽、宣傳畫、安全專欄等多種形式，以及采用電化教育手段，對職工進行安全教育。

4.5轉崗和脫崗半年以上恢復工作的職工必須進行二、三級安全教育，考試合格后，方可上崗作業。

4.6違章作業及重大事故責任者，復工前，必須由所屬部門或公司安全員對其進行安全教育，考試合格，方可上崗作業。

4.7教育必須留有記錄。

4.8公司內職工轉崗、復工采用新技術、新設備、教育培訓時間不得少于4學時。從業人員每年接受在崗安全生產教育培訓時間不得少于8學時。

五、特殊安全教育

5.1企業主要負責人、安全生產管理人員應參加市、區縣級安全生產監督管理部門的安全教育、培訓，具備與所從事的生產經營活動相適應的安全生產知識和管理能力。

5.2特種作業、特種設備作業，必須按照國家有關法律、法規的規定接受專門的安全教育、培訓，經考核合格取得特種作業操作資格證書。

5.3公司安全管理部門負責組織對本企業其他人員、部門管理人員、技術人員進行安全生產教育和培訓。

5.4教育和培訓內容:

5.5國家、河北省安全生產方針、政策和有關安全生產消防、職業衛生等法律、法規、規章及標準；安全生產管理、安全生產技術、職業衛生等知識；工傷保險、法律法規、應急事件的處置，國內外先進安全生產管理經驗；典行事故和應急救援案例分析等。企業主要負責人、安全生產管理人員應參加市、區縣級安全生產監督管理部門的安全教育、培訓，具備與所從事的生產經營活動相適應的安全生產知識和管理能力。特種作業、特種設備作業，必須按照國家有關法律、法規的規定接受專門的安全教育、培訓，經考核合格取得特種作業操作資格證書。人事安全管理部門制定年度的安全生產教育和培訓計劃，內容應包括教育培訓內容，人數培訓時間、授課、學習、討論等培訓地點、經營落實、組織部門等。

六、安全生產教育和培訓檔案管理

6.1企業各級人員的安全生產教育和培訓必須建立檔案，檔案內容包括個人培訓登記表，教育培訓卡、教育培訓考試試卷、考試考核成績，證件復印件復審教育登記表，安全生產教育培訓計劃，培訓工作總結等。

6.2檔案管理按相關企業檔案管理制度規定執行。

6.3安全生產教育和培訓記錄至少保存2年。

2、安全檢查制度

一、目的依據《中華人民共和國安全法》、《中華人民共和國消防法》、《國務院關于進一步加強安全工作的決定》結合企業實際，制定本企業安全檢查制度。

二、適用范圍

公司各級安全管理人員及全體員工

三、安全檢查形式和內容

3.1公司級安全檢查由安全管理部門組織，有關領導和部門負責人。

3.1.1綜合安全檢查：每月一次，主要檢查安全管理制度落實、安全隱患的整改、機械設備、安全設施、安全教育、勞動防護用品使用、事故處理、違章行為等情況。

3.1.2重要節假日安全檢查：節前安全隱患、應急準備，節中值班、節后設備重啟和對重點危險部位進行安全檢查。

3.1.3季節性安全檢查：根據季節特點安排對重點部位和部門進行檢查。雨季防雷電、夏節防高溫、防汛、冬季防火、防凍。

3.1.4新產品、新項目投產前，企業組織有關人員對重點危險部位和設備進行檢查。

3.2部門綜合安全檢查，由部門安全主管人員組織部門分管領導和有關人員參加，每月一次對所管轄的作業場所安全、消防、職業衛生等進行檢查。

3.3專業性的安全檢查，按職責分工由企業主管部門組織，有關技術人員，包括聘請專業人員參加，每年不少于2次。

3.3.1售后部門對電氣設備、機械設備、壓力容器、配電室、噴烤漆房等進行安全檢查。

3.3.2安全管理部門對消防設施、器材、危險化學品進行安全檢查。

3.4日常巡查：重點對重要部位、危險源等進行安全檢查。

3.4.1企業安全管理人員組織部門安全員每月一次。

3.4.2部門安全員組織人員每天一次。

3.5企業安全檢查記錄、部門安全檢查記錄在企業安全管理部門備案。車間班組檢查記錄，每年交安全主管部門歸檔。

3、安全目標管理制度

一、目 的根據公司經營、安全管理方針要求，公司制定安全目標、指標和管理方案，并保證有效實施，促使我公司安全管理持續有效運行。

二、范 圍

公司所有活動。

三、內容與要求

職責：

3.1安全管理部門負責規劃年度安全目標、指標和管理方案，向總經理報告。

3.2總經理批準年度安全目標、指標和管理方案，并發布實施令。

3.3各職能部門對本部門目標、指標和管理方案的完成情況負責。

目標、指標和管理方案實施的監測監督：

3.4對工傷事故、職業病發生情況進行監測監督。

3.5對法律、法規遵守情況進行監測監督。

3.6對重大危險源控制措施的執行情況進行監測監督。

3.7每個員工按公司年度安全目標、指標和管理方案要求，結合崗位安全操作規程的要求，每天自我檢查自身安全行為是否符合，如有不符合立即糾正。

3.8班組長每天對本班員工和所轄區域進行檢查。

3.9安全部每月對公司安全目標、指標和管理方案實施運行情況進行監督檢查，并記錄檢查結果。

3.10目標、指標和管理方案主責部門每月5日前填寫《 月安全目標、指標和管理方案完成統計表》報安全部，安全部匯總資料，報公司總經理檢查、評價

目標、指標和管理方案的修訂：

3.11目標、指標和管理方案每年年底修訂一次，次年年初公布實施。

3.12法律法規發生重大變化，公司工藝發生重大變化時應及時對目標、指標和管理方案進行修訂。

4、勞動用品配備和管理制度

一、目的根據《勞動防護用品監督管理規定》、《勞動防護用品選用規則》等法律法規，為保證安全，改善勞動條件，預防職業病發生，保護勞動者的健康，使勞動者在過程中為免遭或減輕事故傷害及職業病危害進行相應的防護用品配備，加強員工勞動防護用品和保健品的管理，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于本公司內各部門、車間。

三、勞動防護用品的采購、發放

3.1根據國家勞動防護用品發放標準和本企業現場實際安全情況和安全健康的需要，按照不同崗位、不同工種、不同勞動條件，制定發放標準明細表。

3.2員工變更崗位、工種，勞動條件，勞動防護用品發放標準隨之變更。

3.3危險作業和有害作業人員配備特種勞動防護用品。

3.4采購人員必須購買合格的勞動防護用品，保管部門要進行驗收，合格后分類存放，防止變質和失效，并建賬登記。

3.5發放部門嚴格按照領用手續和標準發放。

四、勞動防護用品管理

4.1從業人員上崗前必須按照企業安全規章制度和勞動防護用品使用規則，正確佩戴和使用勞動防護用品。

4.2未按規定佩戴和使用勞動防護用品不得上崗工作。

4.3從業人員所在的部門主管領導，必須隨時檢查所在崗位人員的勞保用品的穿戴和使用情況。

4.4因工作特殊或搶險、救災后，勞保用品損壞或失去其應有功能時，本人提出申請，經主管部門批準后可以提前報廢更換。

4.5不得以貨幣形式或用其他物品替代勞動防護用品。

5、安全投入制度

一、目的為保證企業安全資金投入的有效實施，依據《中華人民共和國安全法》等有關法律、法規相關規定，結合企業實際情況，制訂本制度。

二、適用范圍

本制度適用于本公司各項安全費用的提取以及使用管理。

三、內容與要求

3.1企業設立安全投入專項資金，做到專款專用。

3.2企業在編制年度安全工作計劃時，應把安全資金投入列入年度安全工作計劃的主要內容。

3.3安全投入專項資金應包括以下幾個方面：

3.3.1企業進行安全宣傳教育和培訓及“安全月”活動所需的資金；

3.3.2配備勞動防護用品的資金；

3.3.3保障企業安全技術措施的費用，包括安全設備、設施的配備、維護保養，特種設備的檢測，職業衛生措施，裝修、改造等所需的資金。

3.3.4安全隱患治理費用。

3.3.5職業危害等作業人員的體檢費用。

3.3.6職業危害作業場所檢測費用。

3.3.7消防設施維護更新費用。

3.3.8應急救援預案演練、安全事故應急處理的資金；

3.3.9用于獎勵安全先進部門或個人的資金；

3.3.10為從業人員繳納工傷保險的資金。

3.4安全主管部門負責安全資金投入年度計劃的編制，并監督專項資金有效實施。

3.5財管部配合協助年度安全資金投入計劃的編制并保證專項資金合理調配。

3.6企業總經理負責企業安全資金投入計劃的審查，并報安全委員會（或安全領導小組）審批。

3.7安全資金投入超出年度計劃，企業按審批程序及時給予補充或合理調配。

3.8對重大專項安全技術措施資金的制定，應進行可行性論證。

3.9企業在進行年度總結時，同時對安全資金投入情況進行統計、匯總、分析，安全投入專項資金盈余部分轉入下一年度安全投入專項資金。

6、安全獎懲制度

一、目的為了更好地貫徹安全方針、政策、法規，落實安全的各項規章制度，根據國家相關法律規定，特制定本制度。

二、適應范圍

公司所有人員和管理人員。

三、獎勵

3.1在企業活動中，模范遵守安全規章制度，在勞動過程中嚴格執行安全操作規程，在安全工作中，成績顯著的部門、車間、班組和個人給予表彰和獎勵。

3.2對在安全管理、安全技術、職業衛生等方面提出合理建議，被企業采納的給予表彰和獎勵。

3.3對發現安全隱患及時排除，有效防止安全事故發生或生命財產免受損失的給予獎勵。

3.4對予制止和抵制違章作業，防止工傷事故發生或企業財產免受損失的給予表彰和獎勵。

四、處罰

4.1在過程中，不遵守勞動紀律，違反安全操作規程和對所使用的設備未認真進行日常保養和檢查、檢修或檢查不合格的將進行批評和處罰。

4.2無證上崗操作特種設備或進行特種作業的人員酌情給予批評和處罰。

4.3對于未正確穿戴勞動防護用品者進行批評教育，不聽勸告和屢次違犯者酌情處罰。

4.4對在過程中，發現隱患不及時排除或發生事故后，遲報、謊報和隱瞞不報者將進行處罰。

4.5對于發生安全事故的，根據事故原因的分析，將對相關責任部門或個人，進行處罰。嚴重者將追究刑事責任。

4.6對特種設備、勞動防護用品等未按規定進行檢測的管理部門和個人酌情給予處罰。

4.7對特種作業、特種設備作業證照，未通知按規定時間進行檢驗的管理部門和個人酌情處罰。

4.8各級領導違章指揮，造成安全事故的加重處罰。

五、獎懲部門職責

5.1獎勵與懲罰的最高權力機構，為本企業的安全領導小組。

5.2處罰款由財管部門單獨立賬，罰金用于安全工作。

7、安全事故報告和處理制度

一、目的為加強對工傷事故調查處理工作，采取有效措施保證職工在車間中的安全和健康，維護職工的合法權益，根據國務院《安全事故報告和調查處理條例》制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于本公司全體員工。

三、安全事故的等級

3.1 輕傷事故：造成職工肢體傷殘，某些器官輕度損傷，勞動能力輕度或暫時喪失，歇工在1個工作日以上，夠不上重傷的事故。

3.2 重傷事故：造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，引起人體長期存在功能障礙，或者勞動能力有重大損失的傷害事故。

3.3 一般事故、較大事故、重大事故，特別重大事故，按照國務院第493號令《安全事故報告和調查處理條例》第三條規定劃分。

四、安全事故的報告

4.1 發生輕傷事故后、重傷事故，事故現場有關人員立即向本部門負責人報告，并及時搶救傷員，保護現場，部門負責人接到報告后，應到事故現場，并及時向企業負責人報告。

4.2 發生一般事故、較大事故、重大事故、特別重大事故后，事故現場有關人員立即向本企業負責人報告，企業負責人接到報告后，在1小時內向事故發生地街、鄉辦事處，區安全監督管理局，區消防大隊，區技術質量安全監督管理局負有安全監督管理職責的有關部門報告。，情況緊急時，事故現場有關人員可以直接向事故發生地人民政府安全管理部門和負有安全監督管理職責 的有關部門報告。

4.3 報告事故應當包括以下內容：

企業概況：發生的時間、地點以及事故現場情況；初步原因分析；造成或者可能造成的傷亡人數和初步估計的直接經濟損失；采取的措施。

五、事故現場保護與清理

5.1 企業負責人接到事故報告后，應啟動事故相應的應急救援預案，或者采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失。

5.2 發生事故后，安全管理部門組織人員保護事故現場，搶救組及時搶救傷員，需要移動事故現場物件時，安全管理部門做出標記、拍照、書面記錄等，并妥善保存現場有關證據。

六、事故的調查

6.1 發生輕傷事故，企業負責人、安全管理人員和安全管理部門組織發生事故的部門及有關人員對事故進行調查，調查處理意見報告企業負責人。

6.2 未造成人員傷亡的一般事故，受政府委托，企業組織事故調查組調查，如實寫出事故報告報當地政府。

6.3 企業積極配合當地人民政府、有關部門組織的對一般事故、較大事故、重大事故等的調查工作，并按事故調查組的要求對企業和個人了解事故有關的情況提供相關文件資料，企業和個人不得以各種理由拒絕。

6.4 在事故調查期間，企業負責人和有關人員不得擅離職守，并應當隨時接受事故調查組的詢問調查，如實提供有關情況。

七、事故處理

7.1 企業貫徹落實“四不放過”原則，即事故原因未查清不放過，責任人未受到處理不放過，整改措施未落實不放過，有關人員及職工未受到教育不放過，7.2 發生各類安全事故，企業組織有關部門及人員做好善后處理工作。

7.3 對在安全管理及處理安全事故中做出較大貢獻的部門及有關人員，企業予以表揚和表彰。

7.4 對各類安全事故，隱瞞不報、謊報、有意拖延報告，企業要追究部門和個人的責任，從嚴處理，對失職、瀆職行為的有關人員，依據國家法律法規條例的有關規定承擔法律責任。

8、安全例會制度

一、目 的為了加強安全管理，加強安全信息的溝通，消除安全中的不安全因素，特制定本管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于本公司各部門、車間。

三、內容與要求

3.1 本公司的各級領導人員在管理的同時，必須負責管理安全工作，認真貫徹執行國家有關安全的法律、法規和制度，在計劃、布置、檢查、總結、評比的同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。

3.2 每月召開一次安全辦公會議，研究安全有關事項，并做好會議記錄。

3.3 參加人員：安全領導小組全體成員和各部門安全負責人。

3.4 會議內容

3.4.1學習或傳達上級有關安全方面的文件和指示精神。

3.4.2聽取安全主管部門負責人，對上一月安全工作的情況及隱患整改情況的匯報。

3.4.3 討論當前安全方面存在的問題，并研究整改方案或措施。

3.4.4 聽取其他部門有關安全方面的意見和建議。

3.4.5研究或討論本企業在安全方面應給予獎勵或批評教育及處罰的部門、車間班組或個人。

3.4.6 安全主管領導對上一月情況進行總結并部署下一階段工作。

3.4.7 對于隱患排查情況，進行分類，屬于非本企業的隱患，上報政府有關部門，屬于本企業的安排計劃予以排除。

3.4.8 每次會后，寫出會議紀要，發放有關部門。

9、隱患排查治理制度

一、目的為了建立公司安全事故隱患排查治理長效機制，加強事故隱患監督管理，防止和減少事故的發生，保障員工生命財產安全，根據國家安監總局《安全事故隱患排查治理暫行規定》等安全法律、法規的有關規定，結合企業實際制定本制度。

二、適用范圍

公司安全管理人員及全體員工。

三、安全事故隱患分級（分類）

3.1一般事故隱患：是指危害和整改難度較小，發現后能夠立即整改、排除的隱患。

3.2重大事故隱患：是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產停業，并經過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使經營單位自身難以排除的隱患。

四、安全事故隱患排查

4.1企業主要負責人或安全管理部門每季度、節假日前、長假復工后，組織安全管理人員、工程技術人員和有關人員，排查本企業的事故隱患。

4.2來源于各種渠道的安全事故隱患，企業主要負責人或安全管理部門組織有關部門的安全管理人員、工程技術人員和相關人員排查事故隱患。

五、安全事故隱患管理和治理

5.1企業主要負責人、安全管理部門和安全管理人員應掌握本企業安全事故隱患的分布，發生安全事故的可能性和危害程度。

5.2對一般事故隱患可按企業級、部門級、班組級，由有關部門安排人員立即組織整改，整改后進行復查。

5.3對重大事故隱患，由安全負責人組織有關部門相關人員、工程技術人員整改資金和物資的落實、負責治理的部門和人員、治理的期限和要求、預防事故隱患的措施和應急預案。

5.4事故隱患治理過程中，由安全管理部門組織有關部門制定防范措施進行監管。

5.5對重大事故隱患或發現事故征兆可能危及人員生命和造成財產損失的，應局部或全部停止經營活動，經整改治理，復查合格后恢復經營活動。

5.6安全監督管理部門及負有安全管理職責的有關部門責令整改的安全事故隱患，應在整改期限內完成整改治理。

5.7治理工作結束后，本企業安全管理部門組織相關人員、技術人員進行復查驗收。

5.8凡安監局、消防等有關部門掛牌督辦，并責令全部或局部停產停業治理的重大事故隱患，治理工作結束后組織企業技術人員安全管理人員對治理情況進行評估。符合安全條件，企業向政府督辦部門提出恢復書面申請，待審查同意后恢復經營。

5.9對承包、承租單位安全事故隱患排查治理進行統一協調、監督和管理。

5.10隱患整改。對查出的事故隱患要按“四定”原則：定整改內容、整改負責人、整改措施和費用，定完成期限。

六、安全事故隱患的上報

對發現的重大事故隱患和對非本企業原因造成的安全事故隱患，不能及時或難以消除的，采取必要的安全措施，并及時向上級或當地有關部門報告。

七、加強事故隱患信息檔案管理

7.1事故隱患排查發現的安全事故隱患，要認真填寫隱患排查表，并按事故隱患的等級進行登記。

7.2組織安全檢查，發現的安全事故隱患要填寫隱患整改通知單并進行事故隱患登記。

7.3對容易發生安全事故的部門、重點防范部位、重大危險源等進行登記，并建立檔案。

7.4安全事故隱患表、隱患整改通知單、重大事故隱患治理方案、重大事故隱患報告等資料，由安全管理部門或安全管理人員存檔妥善保管。

10、特種設備管理制度

一、目的為保證本公司使用的壓力容器、壓力管道、起重機械、電梯等特種設備安全、正常、有效使用，根據國務院《特種設備安全監察條例》制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于本公司特種設備的安全管理。

三、特種設備的購置、安裝

新購的特種設備必須有設計文件、產品質量安全合格證、安裝及安全使用維修說明、監督檢驗證明等文件。

四、特種設備管理

4.1安全管理部門是特種設備安全管理部門，并依據《特種設備監察條例》的要求加強管理。特種設備的管理人員按照國家的規定取得特種作業、特種設備作業證書方可從事相應的管理工作。

4.2特種設備在使用前或使用后的三十日之內，須向當地的特種設備安全監督管理部門登記。登記標志應當置于或附著于特種設備的顯著位置。

4.3按照安全技術規范的要求，企業內的特種設備在安全檢驗合格有效期屆滿前1個月，由設備部向特種設備檢驗檢測機構提出定期檢驗要求。未經定期檢驗或者檢驗不合格的特種設備，不得繼續使用。

4.4定期對特種設備的安全附件、安全保護裝置、測量調控裝置及有關附屬儀器儀表進行校驗、檢修，并做出記錄。

4.5在用特種設備至少每月進行一次自行檢查，并做好記錄。

4.6特種設備（設施）定人，定機專人操作。

4.7使用前檢查安全裝置和防護裝置，齊全可靠方可作業，嚴禁帶病使用，發現異常情況及時修理，檢查應有記錄。

4.8使用鍋爐按照技術規范的要求，進行鍋爐水（介）質處理，并接受特種設備檢驗檢測機構實施的水（介）質處理定期檢驗。

4.9如在用特種設備存在嚴重事故隱患，無改造、維修價值，或者超過安全技術規范規定使用年限，應當及時予以報廢，并向原登記的特種設備安全監督管理部門辦理注銷。

4.10如特種設備發生事故，企業應當迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，并及時向當地安全監督管理部門和特種設備安全監督管理部門等報告。

五、特種設備登記臺賬

內容包括：設備名稱、設備標號、購入時間、使用地點、檢測維修情況、操作人員等。

六、特種設備安全技術檔案

6.1特種設備的設計文件、制造單位、產品質量安全合格證明、使用維護說明等文件以及安裝技術文件和資料。

6.2特種設備的定期檢驗和定期自行檢查的記錄。

6.3特種設備的日常使用狀況記錄。

6.4特種設備及其安全附件、安全保護裝置、測量調控裝置及有關附屬儀器儀表的日常維護保養記錄。

6.5特種設備運行故障和事故記錄。

11、特種作業、特種設備作業人員管理制度

一、目的為規范特種作業、特種設備作業人員的安全管理，防止人員傷亡事故，促進安全，特制定本制度。

二、適用范圍

公司所有特種作業、特種設備作業人員。

三、內容與要求

3.1 特種作業是指：對操作者本人，尤其對他人和周圍設施的安全有重大危險因素的作業，叫特種作業。特種設備作業是指：依據《特種設備安全法》規定，操作特種設備的作業人員。

3.2 我企業特種作業、特種設備作業是指：電工、電（氣）焊工，特種設備的作業人員是指：司爐工、電梯司機作業人員。

3.3 特種作業、特種設備作業必須體檢合格，不能有從事本工種所禁忌的癥狀。

3.4 特種作業、特種設備作業必須按照國家有關規定經專門的安全作業培訓，取得特種作業、特種設備作業操作資格證書，方可上崗作業。

3.5 企業必須為特種作業、特種設備作業人員配備合格的勞動防護用品。

3.6 特種作業、特種設備作業人員要正確穿戴和使用勞動防護用品。

3.7 特種作業、特種設備作業人員要嚴格執行安全操作規程。

3.8 特種作業操作證每三年復審一次，連續從事本工作10年以上，嚴格遵章守矩的經發證機關同意的復審時間可延緩到6年一次、特種設備作業操作證每四年復審一次。

3.9按時參加資格證件的年審，過期未審，按無效證件處理。

3.10 設備部每年對特種作業、特種設備作業進行特種設備安全、節能教育和培訓。

3.11 特種作業、特種設備作業熟悉操作設備的性能，掌握操作過程事故的防范和自救技能。

3.12電工、電氣焊工熟悉本工種操作過程火災危害性，掌握基本知識和防火基本技能。

12、設備設施安全管理制度

一、目的為加強企業內部機械設備設施的安全管理，確保機械設備設施的安全運行及相關操作人員的人身安全，制定本制度。

二、適用范圍

公司所有設施、設備。

三、建立機械設備設施臺賬和檔案

3.1建立設備、設施臺賬

3.2設備部建立機械設備設施安全技術檔案，安全技術檔案應包括以下內容：

3.3.1機械設備的設計文件、制造單位、產品質量安全合格證明、使用維護說明等文件以及安裝技術文件和資料；

3.3.2機械設備的定期檢測和定期自行檢查記錄；

3.3.3機械設備的日常使用狀況記錄；

3.3.4機械設備及安全附件、安全保護裝置、測量調控裝置及有關附屬儀器、儀表的日常維護、保養記錄；

3.3.5機械設備的運行故障和事故記錄。

四、機械設備作業人員管理

4.1企業對機械設備作業人員進行設備結構、性能教育和培訓，使作業人員掌握維護、保養等知識。

4.2操作人員對自己的使用的設備班前進行點檢、潤滑。

4.3重要設備由車間設備管理人員進行班前點檢和潤滑并做好記錄。

4.4作業人員在作業中嚴格遵守相關機械設備安全管理規章制度及安全操作規程。

4.5作業人員在作業中發現機械設備存在異常狀況，應立即停止相關作業、并上報設備部或安全管理人員進行檢修。

五、機械設備設施管理

5.1售后部定期對設備設施進行檢查、維護

5.2售后部和車間安全員每天對操作人員點檢情況進行檢查。

5.3進行機械設備檢修時，對相關機械設備進行斷電，確認其運轉徹底停止，方可進行檢修作業，并懸掛“禁止合閘”等安全警示標志，設專人進行監護。

5.4機械設備設施檢修結束后，檢修人員全部撤離相關機械設備，方可取牌合閘，進行試運轉。

5.5機械設備傳動部位設置可靠的安全防護裝置，危險部位應設置擋（蓋）板、護欄及安全警示標志，不得隨意拆除機械設備的安全防護裝置。

5.6嚴禁無關人員進入危險因素較大的機械設備作業場所，如需進入，經售后部或安全管理人員批準，確保安全后方可進入。

5.7對危險性較大的機械設備或專用的機械設備，專人操作，不具備作業條件的人員嚴禁動用。

六、設備設施購置

6.1企業購置新設備設施由設備部組織相關人員對其先進性、安全性等方面進行論證評審后報總經理批準。

6.2新設備設施試運行后，由售后部組織相關人員驗收合格方可投產使用。

13、安全用電管理制度

一、目的為規范用電管理，杜絕電傷害事故的發生，根據《中華人民共和國安全法》相關法律法規，制定本制度。

二、適用范圍

公司各級配電室及操作人員。

三、內容與要求

3.1對配電室的規定

3.1.1電工屬于特種作業、特種設備作業，必須經過國家規定的專門業務培訓，并取得特種作業資格證書，方可上崗作業。

3.1.2電工人員，上崗前必須按規定穿戴好勞動防護用品，工作時，必須嚴格遵守安全操作規程。

3.1.3配電室，應有門禁制度、值班制度及安全操作規程，維修、檢修等制度。

3.1.4配電室高壓絕緣用具應定期檢測。

3.1.5配電室內禁放雜物。

3.1.6配電室和值班室應當分開，值班室內不許放床。

3.1.7配電室應有避雷裝置，并定期檢測。

3.1.8配電室房間不漏雨，無孔洞。無穿越配電室內的水、氣管線。

3.1.9配電室應有應急照明裝置和配備滅火器材，并定期投放鼠藥。

3.1.10配電、供電設備，設施應有可靠的接地保護，而且不允許超負荷使用。

3.2在安全用電方面的要求

3.2.1配電箱（柜）附近不許堆放物品，特別是易燃物品。

3.2.2配電箱（柜）按規定裝設漏電保護器，箱內不許放雜物。

3.2.3電線和通訊等線路不能同走一盒一管，不許纏繞和捆綁在金屬管道和金屬構件上。

3.2.4未經允許不得私接亂拉臨時線，和使用電爐子等表面熾熱的電器。

3.2.5移動電源必須使用絕緣良好的橡膠護套線，嚴禁使用塑料雙絞線。

3.2.6電線接頭必須壓接牢固，并絕緣包扎良好。

3.2.7膠蓋閘用于電源開關使用時，膠蓋閘內裝設與設備負荷相匹配的保險絲或易熔片，不準用銅絲或鐵絲替代保險絲。

3.2.8凡是設備本身的電源線是三極插頭的，就應采用已接好地線的三孔插座。（接地極不準甩掉不用）。

3.2.9對機械設備要求做到：一機、一閘、一箱、一漏，禁止同一開關電器同時控制兩臺及兩臺以上的用電設備（含插座）。

3.2.10使用60瓦（不含）以上的燈泡要用瓷燈口，庫房內不允許使用60瓦（含）以上的燈泡。

3.2.11使用行燈的電壓應為安全電壓，不得超過36V；在潮濕和易觸及帶電體場所的照明電源電壓不應大于24V；在特別潮濕的場所和導電良好的地面、鍋爐或金屬容器內工作的照明電源電壓應不大于12V。行燈燈體與手柄應堅固并絕緣良好。

3.2.12接地線應使用黃、綠雙色專用線，并不許有接頭，線徑不得小于相線線徑的1/2。電源線細時，相線和地線可規格相同，但是地線最小規格不能小于1.5mm2。

3.2.13使用碘鎢燈照明時，必須采用密閉式或防雨燈具，碘鎢燈的金屬外殼和金屬支架應做良好的接地保護，不允許用易燃物做支架。

3.2.14組合插座應完好無損，不得吊掛使用，嚴禁使用偽劣插座。

3.2.15使用1類電動工具時，其接地保護線，絕不允許與工作零線接在一起。

3.16、電氣設備維修、檢修倒閘操作和線路改造等較大工程時，必須經過安全主管部門審批后，方可進行。

14、消防安全管理制度

一、目的為了預防火災與減少火災危害，根據《中華人民共和國消防法》、《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于本公司的消防安全管理。

三、內容與要求

3.1消防工作貫徹“預防為主、防消結合”的方針。

3.2安全管理部門是企業消防工作的主管部門。

3.2.1組織制定并落實逐級消防安全生產責任制，建立健全各項消防安全制度和保障消防安全的操作規程。

3.2.2開展經常性宣傳教育，每年對職工進行消防培訓一次。

3.2.3按規定設置消防中控室，重點部位配置感煙報警和自動水噴淋滅火系統，配備必要的滅火器材。

3.2.4組織防火巡查，及時糾正違章行為，每月進行防火檢查，及時消除隱患，做好巡查、檢查記錄。

3.2.5對建筑消防設施每年至少全面檢測一次，確保完好有效，檢測記錄應當完整準確，存檔備查。

3.2.6制定滅火和應急疏散預案，并定期組織演練。

3.2.7建立健全消防檔案。

3.3本企業消防安全重點部位是：噴烤漆房調漆間燃氣站重點防火部位設置明顯防火標志，實行嚴格管理。

3.4全體員工必須遵守本企業的各項規章制度，認真學習防火、滅火知識，開展自防自救活動。

3.5任何企業個人不得損壞或擅自挪用、拆除、停用消防設施、器材，不得埋壓、圈占和遮擋消火栓。

3.6消防器材、裝備和設施，不得用于與消防應急救援工作無關的事項。

3.7保證疏散通道、安全出口的暢通，嚴禁堵塞或擺放各種物品。

3.8未經主管部門許可，不得使用臨時線和電爐子等熾熱電器。

3.9嚴格執行動用明火審批制度。

3.10新建、改建、擴建和裝飾裝潢時，應按有關規定上報當地公安消防機關審批。

3.11加強易燃液體、液化氣體和燃氣設備的管理與監督、監控，嚴格執行操作規程，避免意外事故發生。

15、配件庫房管理制度

一、目的為了加強物資存放場所的消防安全管理，保護公司員工和財產免受損害，制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于本公司配件物資存放場所的管理。

三、內容與要求

3.1 庫房內主要通道的寬度不應小于2米。

3.2 庫存物品應分類、分垛碼放，垛與燈距、垛與墻距不應小于0.5米。

3.3 庫房內敷設的配電線路，應穿管保護，電源開關應設在庫房外，保管人員離庫時必須拉閘斷電。

3.4 庫房內不準使用移動式照明燈具，不準使用碘鎢燈和超過60W以上的白熾燈。

3.5 庫房內不準使用電爐子、熱得快、電熨斗，電烙鐵等表面熾熱的電器。

3.6庫房內禁止存放化學危險品,易燃易爆物品應設置在專用的獨立庫房內，嚴禁帶火種進入庫房。

3.7 庫房內不準設置辦公室，休息室或留宿住人，庫房內不準用可燃材料搭建隔層。

3.8 庫房內整潔無其它雜物。

3.9 配備消防器材符合要求。

3.10庫房管理人員，每天上班前進行檢查，下班前進行檢查，確認無任何隱患時才能下班。

3.11 庫房管理應賬、物相符。

3.12 對易碎物品，應輕拿輕放，和不可倒置等。

3.13 物品不宜碼放過高，以免倒塌傷人。

3.14 使用梯子時，應放穩防滑。

16、新建、改建、擴建項目“三同時”管理制度

一、目 的為完善公司安全管理，杜絕改、擴建項目施工事故的發生，根據《中華人民共和國安全法》和《企業建設項目勞動安全“三同時”審查工作程序》制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司內所進行的新建、改建、擴建、技術改造等發生投資行為的性建設項目。

三、建設項目“三同時”

建設項目勞動安全設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用，簡稱“三同時”。

四、企業建設項目設計

4.1建設項目進行可行性研究時，應當對可能存在的危害因素、采取的措施進行論證，并將論證結果納入可行性論證文件。

4.2編制項目建議書時，同時編制《勞動安全衛生專篇》，安全設計專篇必須符合國家標準、行業標準、確保安全和職業健康。

4.3 在編制建設項目計劃時，同時編制職業安全健康資金投入計劃。

五、施工試運行

5.1 施工單位必須按照審查批準的設計文件要求和施工圖紙與主體工程同時施工，勞動安全設施、設計方案變更時，必須重新論證。

5.2 勞動安全設施、設計方案未經審查或審查不合格的建設項目不得開工。

5.3 建設項目試運行時，同時調試職業安全健康設施并記錄運行狀況、效果、檢測數據、存在的問題等，對存在的問題進行改正。

六、建設項目竣工驗收

6.1 建設項目經試運行具備驗收條件后，企業組織相關人員依據《勞動安全衛生專編》進行驗收并做好記錄。

6.2 驗收中，提出的有關勞動安全職業健康方面的改進意見，積極安排人員、資金按期解決。

6.3 投資大的項目，在驗收前委托有資質的機構，進行勞動安全衛生與評價，提出的問題按期改正。

6.4 勞動安全設施未經驗收或驗收不合格的建設項目不得投產使用。

17、維修質量安全安全管理制度

一、目的為提高車輛的管理質量安全,加強企業職工的質量安全意識,杜絕質量安全事故的發生,制定本制度.二、適用范圍

公司各維修車間。

三、質量安全管理機購

本企業成立質量安全管理領導小組,由服務經理負責.具體質量安全管理工作由技術部門負責.四、質量安全機構職責

全面負責企業質量安全管理工作,貫徹落實交通部<機動車維修管理規定>,<汽車維護，檢測，診斷技術規范>等有關規章,標準規定,對全廠維修車輛進行監督,檢查,考核,對維修技術,質量安全問題進行分析,并提出方案.五、內容與要求

5.1對維修車輛一律進行三級檢驗,嚴格進行汽車維護前檢驗,過程檢驗,竣工檢驗,嚴格執行竣工出廠技術標準,未達到標準不準出廠,認真執行汽車維修質量安全的抽查監督制度.5.2材料倉庫應嚴把配件質量安全關,嚴格做好采購配件的入庫驗收工作.5.3嚴禁偷漏作業項目,一經發現,即嚴肅查處.

18、法律法規標準規范管理制度

一、目 的為確定我公司安全所有活動、產品和服務中應遵守的法律及其他要求，并建立獲取這些法律和要求的渠道，制定此制度。

二、適用范圍

公司各部門及（銷售、維修）作業活動管理范圍內的法律法規及其他要求的獲取、識別、更新。

三、法律法規及其他要求的內容

3.1我國參加的國際公約、我國頒布的法律、行政法規、國家標準和地方行業標準及規章、條例。

3.2其他要求指有關產業規范、各級政府機構下達的指標和非法律性指南及與地方政府機構的協議、我公司的規章制度、相關方的要求等。

四、各部門職責

4.1安全部門負責組織法律法規及其他要求的獲取、識別（適用性評價）、登記、更新及傳達。

4.2安全管理部門、銷售部是法律及其他要求獲取、識別、更新的重要支持部門，及時向安全部門反饋有關信息。

4.3公司其他部門識別并掌握本部門活動、產品或服務中應遵守的法律、法規及其他要求并及時向安全部門反饋。

五、法律、法規及其他要求的獲取渠道

5.1相關政府機構、組織

5.2書面或電子出版物

5.3公司訂閱的安全專業報刊

5.4國際互聯網

5.5相關會議

六、法律及其他要求的獲取方法

6.1安全部門保持與安監部門的聯系,每三個月和唐山市、開平區安監局聯系一次，及時掌握國家對安全法律、法規進行立法修訂等方面的最新動態，并記錄《法律法規更新登記表》。

6.2各職能部門亦應通過適宜的途徑及時獲取相關的法律及其它要求的信息，獲取后將復印件反饋到安全部門，并記錄《法律法規更新登記表》。

七、法律及其他要求的適用性評價、審核、批準

7.1安全部門負責組織相關部門及專業人員評價法律、法規及其他要求的適用性。

7.2總經理批準。

八、適用的法律法規及其他要求的管理

8.1安全部門保存確認的法律、法規及其他要求文本供查詢，并將法律、法規及其它要求名稱及時補充到《適用法律、法規及其他要求清單》中，并保存。

8.2公司適用的法律及其他要求的更新，安全部門每年一次組織有關部門對公司所有法律及其他要求進行適用性評價。

8.3當現行的法律、法規、標準和其他要求更新時，應重新確認。

19、班組崗位達標管理制度

一、目 的為加強班組安全管理，提高安全管理水平，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司所有班組，包括行政班組和臨時組建班組。

三、班組安全活動內容

3.1總結上周安全工作，并對班組各崗位進行安全講評，研究布置下周工作；

3.2接合實際問題學習討論上級有關安全指示精神；

3.3系統學習安全規程；

3.4研究解決班組在安全方面存在的問題；

3.5確認班組事故隱患和提出在安全方面的合理化建議；

3.6交流安全經驗以及分析事故教訓等。

四、工作程序

4.1公司安全管理部門結合公司安全實際，年初負責制定管理部門、班組年度安全活動計劃。

4.2管理部門安全活動每月不少于1次，每次活動時間不少于2學時。

4.3班組安全活動每周1次，每次活動時間不限。

4.4班組安全活動由班組安全員主持，按班組安全活動記錄表，填寫活動記錄由班長簽字。

4.5安全管理部門每月至少1次對安全活動記錄進行檢查并簽字。

20、文件和檔案管理制度

一、目 的為進一步加強安全管理基礎工作，促進公司安全文件檔案管理的標準化，規范化、科學化，制定本制度。

二、安全文件檔案分級建立保管范圍

安全部門、設備工程部等部門要至少建立以下臺帳：

2.1重大危險源臺帳

2.2關鍵裝置和重點部位臺帳

2.3危險化學品登記臺帳

2.4安全獎懲臺帳

2.5外來施工單位管理臺帳

2.6班組安全活動臺帳

2.7安全檢查臺帳

2.8安全例會臺帳

2.9教育培訓臺帳

2.10勞動防護用品臺帳

2.11事故臺帳

2.12事故隱患整改臺帳

2.13安全作業證檔案

2.14消防臺帳

各車間（部門）要至少建立以下臺帳：

2.15安全活動臺帳

2.16安全檢查臺帳

2.17安全例會臺帳

2.18教育培訓臺帳

2.19勞動防護用品臺帳

2.20事故臺帳

2.21事故隱患整改記錄

2.22安全作業證檔案

班組至少要建立以下臺帳：

2.23安全活動臺帳

2.24安全檢查臺帳

2.25安全會議臺帳

2.26教育培訓臺帳

2.27事故臺帳

2.28事故隱患整改記錄

三、臺帳的內容

3.1教育培訓臺帳：包括本公司領導人和管理人員安全教育培訓情況；新員工入廠三級教育情況，外來施工人員安全教育培訓情況；對事故責任者的安全教育培訓情況；崗位安全技術操作情況；應至少填寫講授人、填表人、培訓地點、培訓時間、培訓內容，并要有參加人員簽字以及效果驗證的時間、方式和評價結果。

3.2安全檢查臺帳：公司要定期組織安全檢查，要將檢查時間、檢查內容、檢查人、檢查情況、整改情況編號，以安全檢查表的形式存檔。按照我公司安全管理規定，安全部門每月組織一次綜合安全大檢查，每周進行一次安全檢查，班組每周進行至少一次安全檢查，除此外，還應根據專業特點、季節變化、節假日及特殊作業要求，開展專項檢查。

3.3事故臺帳：按照《事故管理制度》要求，逐級建立事故臺帳。安全部門要建立爆炸、污染、人身傷亡事故臺帳，銷售部要建立設備（包括停電、停水、停氣、停設備等）、售后部要建立（包括跑、串、冒、漏事故、指揮失誤、操作失誤等）事故臺帳，各車間（部門)對本部門發生的事故都要建立臺帳，臺帳要求記錄事故發生所在部門，發生日期、事故類別、事故經過，并嚴格按照“四不放過”原則進行事故原因分析，分清責任，詳細填寫防同類事故再發生的防范措施和處理意識。

四、臺帳的保存

1、教育培訓臺賬、安全事故臺賬、安全作業證檔案等應長期保存。

2、安全會議臺賬、安全檢查臺賬等保存期限二年。

3、重要資料備份電子檔案。

21、風險評估和控制管理制度

一、目的為識別及評價公司范圍內的職業安全危險、危害因素，確定重大危險源，從而采取有效控制措施進行控制，制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司所屬各單位所有常規和非常規的活動，所有經營現場使用的設備設施和作業環節危險危害因素。

三、定義

3.1危害：可能造成人員傷亡、疾病、財產損失、工作環境破壞的根源或狀態。這種“根源或狀態”來自作業環境中物的不安全狀態、人的不安全行為、有害的作業環境和管理上的缺陷。

3.2危害識別：又稱為危害辨識，是認知危害的存在并確定其特性的過程。

3.3風險：特定危害事件發生的可能性及后果嚴重性的結合。

3.4風險評估：依照現有的專業經驗、評估標準和準則，評估風險程度并確定風險是否可容忍的全過程。

四、風險評估內容

4.1危害的根源及性質

在進行危害識別時，應充分考慮危害的根源和性質。如造成火災和爆炸的因素；造成沖擊與撞擊、物體打擊、高處墜落、機械傷害的原因；造成中毒、窒息、觸電及輻射（電磁輻射、同位素輻射等）的因素；工作環境的化學危害因素和物理危害因素；人機工程因素；設備腐蝕、焊接缺陷等；導致有毒有害物料、氣體泄漏的原因等。危害識別按照《過程危險和有害因素分類與代碼》【GB13861--2009】和《企業職工傷亡事故分類標準》【GB6441～1986】中不安全狀態和不安全行為，可以認為導致事故發生的直接原因即為危害。

4.2風險評估主要針對設施及輔助設施的工藝操作、過程的操作、檢維修作業和管理活動等。風險評估的范圍應包括：

（1）規劃、設計和建設、投產、運行等階段；

（2）常規和異常的活動；

（3）事故及潛在的緊急情況；

（4）所有進入作業場所的人員的活動；

（5）原材料、產品的運輸和使用過程；

（6）作業場所的設施、設備、車輛、安全防護用品；

（7）人為因素，包括違反安全操作規程和安全管理制度；

（8）丟棄、廢棄、拆除與處置；

（9）氣候、地震及其他自然災害。

五、評估組織

5.1安全部門負責評估制度的編制、修訂和實施工作。

5.2總經理負責危險源辯識及風險評估的領導工作，組織安全部門、安全管理部門、銷售部、售后(維修)部、財管部等單位主要負責人，組成公司風險評估領導小組。

5.3各部門、各單位參與公司范圍內危險源辯識及風險評估工作，全面負責本部門的風險評估工作和風險管理。

六、風險評估的方法

6.1危險源識別方法：

現場察看、交流面談、文件查閱等。

6.2重大危險源評判方法：

依據GB18218—2006重大危險源辨識。

6.3常用的評價方法有：

工作危害分析（JHA）、安全檢查表分析（SCL）、作業條件危險性評價法（D＝LEC）

6.4本公司采用評價方法主要是：

作業條件危險性評價法（D＝LEC），D≥70≤160分的列為中度風險管理，D≥160分的列為公司重大隱患項目，進行風險控制管理。

七、評價準則

7.1有關安全法律、法規要求；

7.2行業的設計規范、技術標準；

7.3企業的安全管理標準、技術標準；

7.4合同規定；

7.5企業的安全方針和目標。

八、工作程序

8.1公司應進行初始狀態評審，以了解公司的安全風險的現狀，評審的主要內容有：

（1）相關法律、法規及其他應遵守的要求；

（2）組織機構和職能的適宜性；

（3）識別公司活動、產品、服務或運行條件中的安全風險；

（4）現有規章制度、規程、標準的適宜性；

（5）對以往事故、事件和員工健康檔案分析。

8.2危險源識別與評價的時機

（1）以相關部室和活動為對象，每年在設定目標前進行，由安全部門負責組織對危險源進行識別、風險評價和風險控制。

（2）公司的安全標準化管理體系建立之初進行初始狀態評審。

（3）在相關法律、法規變更或公司的活動、產品、服務或運行條件以及相關方的要求等情況下發生變化時，對危險源重新進行識別、風險評價和風險控制。

8.3危險源識別

(1)危險源識別之前，各單位應將過程活動進行劃分，填制《安全檢查表》，填制檢查表時，應考慮以下內容：

①國家法律、法規明確規定的設備、設施及工程；

②具有接觸有毒、有害物質的作業活動和情況；

③具有易燃、易爆特性的作業活動和情況；

④具有職業性健康傷害、損害的作業活動和情況。

在對危險源進行識別時，應充分考慮危險因素的正常、異常、緊急三種狀態，以及過去、現在、將來三種時態。

（2）對檢查表中識別出來的危險因素，根據本公司的特點將危險因素分為以下類別：

1）物體打擊；2）車輛傷害；3）機械傷害；4）起重傷害；5）觸電；6）灼燙；7）火災；8）淹溺；9）意外墜落；10）化學性爆炸；11）物理性爆炸性；12）中毒和窒息；13）職業病;(14）其他傷害。

各單位、各部門應按單位作業活動，填制《危險源調查表》，并形成記錄。

8.4風險評估和控制

（1）將已確定的控制措施，按照優先順序，逐項進行落實。對確定為重大隱患項目的風險，應制定隱患治理方案，明確責任人，責任部門、技術方法、資源時間表，并對方案的實施情況進行檢查，確保隱患治理方案的有效實施。重大隱患項目結束后，有關單位應進行驗收，形成報告。

（2）建立重大隱患項目檔案，對項目的立項、治理、竣工驗收等過程進行管理。重大隱患檔案應包括以下內容；評估報告與技術結論；評審意見；隱患治理方案；資金概預算情況等；治理時間表和責任人；竣工驗收報告。

（3）將風險評估的結果、制定的控制措施，包括修訂和新制定的操作規程，應及時向職工進行宣傳、培訓教育，使職工熟悉其崗位和工作環境中的風險，即應該采取的控制措施。

8.5風險信息更新

（1）對常規活動，公司每年進行一次危害識別和風險評估，識別與經營有關的風險和隱患。定期評審或檢查風險控制結果。

（2）在下列情形下，公司應及時進行風險評估：

①、新的或變更的法律法規或其他要求；

②、操作變化或工藝的改變；

③、新建、改建、擴建、技改項目；

④、有對事故、事件或其他信息的新認識；

⑤、組織機構發生大的調整。

8.6對非常規性活動的風險評估

對非常規性（如拆除、新改擴建項目、檢維修項目、開停車、較重要的隱患治理項目和較重要的工藝變更、設備變更項目等）的危險性較大的活動，在活動開始之前進行危害識別風險評估，在此基礎上編寫實施方案（施工方案、施工組織設計等），并經有關部室領導嚴格審批，危險性重大的活動，應經公司級領導審批。如果有發生嚴重事故可能性的作業活動，還應制定應急措施、編寫應急預案，并且要在活動或施工之前進行演練。

22、危險化學品管理制度

一、目的

為了加強對危險化學品的安全管理，預防、控制和消除職業中毒等危害，保障公司員工的身體健康及相關權益、保護環境，根據《危險化學品安全管理條例》及其它有關法律、法規的規定，制定本制度。

二、危險化學品定義

危險化學品是指具有易燃、易爆、有毒有害及有腐蝕性并對人員、設施、環境造成傷害或損失的化學品。包括爆炸品、壓縮物品和液化氣體、易燃液體、易燃固體、自燃物品和遇濕易燃物品，氧化劑和有機過氧化物，有毒品和腐蝕品等。

三、職責

3.1安全部門負責公司危險化學品的日常使用、儲存等安全監督管理，負責危險化學品安全標簽，安全技術說明書的管理，對危險化學品包裝物和廢棄危險化學品的處置實施監督管理。

3.2銷售部、售后（維修）部、安全管理部門負責公司危險化學品的日常使用、儲、運輸過程安全管理，嚴格執行管理制度、操作規程。

四、使用、儲存、運輸管理

4.1使用、儲存、運輸人員必須經過相應的培訓，使其熟悉化學品的性能，掌握個人防護和安全操作方面的知識，防止造成污染或人身傷害。

4.2使用、儲存、運輸人員在操作過程中，應穿戴好必要的防護用品，并按有關操作規程進行操作。

4.3根據危險化學品的種類、特性，在車間、庫房等作業場所設置相應的安全設施、設備，并按照國家標準和國家有關規定進行維護、保養，保證符合安全運行要求。

4.4在使用、儲存危險化學品的場所，設置通訊、報警裝置，并保證在任何情況下處于正常適用狀態。

4.5使用壓縮氣體和液化氣體時，氣瓶內應留有余壓，且不低于0.05兆帕。

4.6采購危險化學品時，不得采購未取得危險化學品許可證或危險化學品經營許可證單位的危險化學品。

4.7采購危險化學品時必須向銷售單位索取危險化學品安全技術說明書。

五、出入庫管理

5.1庫管人員必須經過有關安全知識，掌握危險化學品的安全知識、經考核合格，取得上崗資格證。

5.2危險化學品必須儲存在專用倉庫或專用場地內，并設置明顯標志，危險化學品的儲存方式、方法與儲存量必須符合國家規定，并由專人管理。

5.3危險化學品出入庫必須嚴格執行收發、登記、清點、檢查制度。

六、廢棄管理

6.1、使用過程中所產生的廢水、廢氣、廢渣的排放，必須符合國家有關排放標準。

6.2處置廢棄危險化學品，執行《危險化學品管理制度》。

23、重大危險源管理制度

一、目的為了加強安全管理，推進危險源識別、評價及監督管理制度的實施，提高對事故的防范能力和對重大危險源的控制，有效防范事故的發生，消除安全隱患，特制訂本制度。

二、適用范圍

本公司、儲存、使用危險化學品達到和超過臨界量的設備設施、部位。

三、職責

3.1主管安全副總負責危險源識別與風險評價的領導工作，并對確定的危險源審核批準。

3.2安全部門負責組織危險源的識別、匯總、分析、評價和確定，各相關部門協助實施。

四、危險源識別程序

4.1各部門在和生活場所中存在或可能發生的危險源。

4.2所使用的產品或、生活過程中存在或可能發生的危險源。

4.3識別危險源應充分考慮常規、非常規兩種活動狀態和過去、現在、將來三個時態。

4.4危險源識別采用現場排查法，由安全部門人員同其他相關人員進行識別、觀察。

4.5風險評價采用LEC評估辦法，它綜合考慮各個環節發生事故的可能性，人員暴露在這些環境的頻率以及一旦發生事故所產生后果的嚴重性等三方面因素，采取“評分”的辦法和對比的手段，根據總的危險分值簡易評價作業環境的潛在危險性。

4.6安全部門組織銷售部、售后（維修）部等有關人員對所轄場所的危險源進行評分評級，確定重大危險源，并制定相應的管理方案，定期監督檢查落實。

4.7根據現場施工內容變化，安全部門及時組織人員重新對所轄場所的危險源重新進行評價確認，并動態監控。

五、重大危險源管理

5.1.根據確定的危險源編制重大危險源管理方案，明確相關職責及措施等，經主管安全副總審批后實施。

5.2.由主管安全副總負責組織相關人員對所轄區域危險源辨識、評價，列出一般危險源和重大危險源。

5.3安全部門負責建立重大危險源識別監控臺賬，每月定期組織進行重大危險源檢查，對存在的問題發布檢查通報，按“五定”原則整改。

5.4.識別出的重大危險源必須列入應急預案中，并明確現場處置方案。

5.5.針對確定的重大危險源必須單獨編制安全專項應急救援預案并進行安全技術交底，同時在現場進行公示并動態更新。

5.6安全部門在日常檢查，周檢、旬檢中必須對列入危險源進行重點監控，同時進行每月一次的重大危險源專項檢查，并留有檢查記錄。

5.7安全部門成立以職工骨干為成員的救援搶險隊伍，施工現場配備所需的應急救援物資和設備。

24、作業安全管理制度

一、目的

為加強對危險作業的安全管理，規范危險作業的審批程序，特制定本制度。

二、危險作業范圍

2.1高空作業（距基準面2米以上，含2米）。

2.2帶電作業。

2.3禁火區進行明火或易燃作業。

2.4有爆炸危險的作業。

2.5有中毒或窒息危險的作業。

2.6有其它危險點的作業。

三、審批程序

3.1凡涉及危險范圍內的危險作業，作業下達部門或作業執行單位，填寫《危險作業報告審批單》和危險作業防護措施或安全應急預案，報公司安全管理部門，經批準后方可實施作業。

3.2涉及消防或爆炸危險的作業上報公司安全管理部門，由公司安全管理部門會同開平區安監、消防部門現場檢（勘）查，確認安全無誤后，雙方聯合簽批，方可準予作業。

四、監控措施

4.1進行危險作業時，作業實施單位必須指定專人現場實行全程監控。

4.2危險作業前，按制定的危險作業防護措施或安全應急預案做好充分的準備工作。否則，一律不準作業。

4.3、進行易燃易爆危險作業時，必須確定作業范圍，劃定區域，設置警戒線。

4.4進行有中毒或窒息危險的作業時，必須通知醫護人員到場，以便處理意外情況。

五、其它

5.1如工作中出現特殊情況，需將一般作業改為危險作業時，履行正常報告審批程序。

5.2如遇緊急情況來不及履行手續時，單位領導（夜班值班領導）必須在現場履行監控職責，積極采取安全防范措施，同時報安全管理部門、或開平區安監局、消防科。

25、相關方管理制度

一、目的

為了提高企業安全管理水平，控制進入公司貨物、原料、備件和設備產品質量，保證公司產品正常銷售，規范承包商及外來施工單位的管理，防止安全事故發生，制定本制度。

二、管理范圍

2.1安全管理部門門負責公司設備安裝、設備制作、設備檢測、更換、競標投標等；

2.2安全管理部門門負責公司內土建工程施工單位的管理；

2.3安全部門負責進入公司內承包商安全管理和安全培訓教育工作；

2.4銷售部門負責供應商資質審查，對合格供方建立名錄，對供應危化、勞保等用品單位的資質證明提供給安全部門備案。

2.5、各部門負責對承包商現場施工安全監督和管理工作。

三、流程

3.1在確定外來施工單位時，由安全部門對該單位的安全資質進行嚴格審核。審核內容包括：工商營業執照和施工資質證書，施工單位負責人、工程技術人員和特殊工種人員資格證書，安全管理機構及其人員配備情況（施工單位必須有專職安全員，設有二級機構的施工單位必須有專門的安全管理機構）。凡不具備條件的，不準參與投標。

3.2根據項目風險評價和選擇規定的有關要求，發布招標通知書，承包商根據招標要求，編制含有安全保證措施的投標書，公司安全部門對其安全保證措施進行審查，作為選擇承包商的重要依據，選擇信譽高、承擔風險能力強、安全管理規范的施工單位。

3.3中標后的承包商，應編制項目安全計劃，外來施工單位及其人員到企業施工和工作，在簽定工程項目協議書的同時，必須與部門同時簽訂安全、防火責任協議書，明確各自的安全、消防責任。

3.4外來施工人員必須接受入廠和進入施工現場安全教育，安全教育的內容執行《安全培訓教育管理規定》未經安全教育的不準進行施工作業。

四、作業過程中的監督

4.1嚴格持證上崗制度。外來人員需辦理出入證的必須隨身攜帶出入證、以備檢查；外來施工單位的電工、焊工、架子工等特殊工種要做到持證上崗。所使用的各種工器具，要齊全完好，安全可靠。

4.2落實安全措施。外來施工單位進入現場必須按規定穿戴勞動保護用品，施工現場要旋轉圍欄、防護網、安全標志等。

4.3確定安全責任人。施工單位必須專人負責施工安全，安全責任人應及時與工程項目主管部門、項目所在單位、安全部門溝通、報告施工現場安全情況。

4.4嚴格票證辦理。外來施工單位必須嚴格遵守企業的各項安全規章制度及行業施工要求，按規定辦理各種作業票證。未經許可不準亂動企業的任何設備、管道、開關、閥門、不準擅自亂接水、電、氣等管線。

4.5加強監管。工程項目主管部門必須指定專人具體協調與施工安全有關的事項。安全部門協助工程項目部門共同做好現場的安全管理工作，并對違規行為進行監督檢查。

五、評價

工程項目完工后，企業工程項目管理部門對施工單位的施工進度、工程質量和安全執行情況進行評價，將承包商安全表現評價，提交安全部門備案，匯入承包商檔案，作為承包商是否續用的依據。

26、應急管理制度

一、目的

為確定公司可能發生的事故或緊急情況，規定預防措施、應急響應準備，以減少可能發生的損失和影響，制定本制度。

二、適用范圍

本程序適用于公司的活動、產品和服務中可能發生的事故或緊急情況。

三、各級職責

3.1安全部門負責組織公司各類火災、緊急情況的應急處理預案制定，并報市、縣（區）安全監督管理局備案。

3.2安全部門負責爆炸、危險化學品泄漏；環保、安全設施故障等緊急情況的應急處理預案的制訂；

3.3安全部門負責對潛在事故隱患進行監督檢查；

3.4安全部門負責組織應急預案的檢驗（演練）、修訂。

3.5銷售部、售后（維修）部負責重點危險部位潛在事故、事件的控制，并完善管理制度，制定應急預案。

3.6各職能部門識別本部門的潛在危險，并完善管理制度及異常情況處置。

3.7安全管理部門負責員工相應的應急準備培訓。

四、工作程序

4.1確認本公司公司可能發生的安全、環境事故或緊急情況。

4.2各相關部們根據作業中可能發生安全、環境事故情況,分別制定本部門預防與應急預案，交安全部門備案。

4.3安全部門對涉及全公司范圍內可能發生的安全、環境事故情況組織制訂預防及應急預案，由公司總經理批準實施。

4.4安全部門將應急預案培訓列入年度安全培訓計劃。

4.5各部門應組織員工對應急預案進行演練，安全部門每年組織一次全公司防災防火演練。必要時對應急預案進行修訂。

4.6應急預案的演練過程應有記錄。

4.7安全管理部門門應安裝、維護報警器、監控設備、防雷、噴淋、滅火器等應急設備，并準備充足的手套、口罩、靴子、防護眼鏡、防毒面具等應急準備物資。

4.8緊急狀態發生后（如火災），安全部門負責對外聯系急救，負責調查事故原因。相關單位填寫《事故分析表》報安全部門。

五、應急處置預案編寫說明

應急處置預案應按照《經營單位安全事故應急預案編制導則》GB/T26939-2013明確：①總則②編制目的、依據、適用范圍、應急預案體系、工作原則③事故風險描述④預警及信息報告⑤應急響應⑥應急預案管理⑦應急預案演練⑧應急物資保障⑨應急預案培訓⑩應急預案修訂、備案等。

27、安全生產責任制管理制度

一、目的

為規定安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審與績效測量等方面，確保本公司各級領導干部、各個部門、各類人員，在他們各自職責范圍內，對安全層層負責，確保安全目標的實現，制定本制度。

二、適用范圍

公司各級安全責任人員的安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審與績效測量。

三、職責

安全管理部門及其相關人員負責安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審與績效測量的相關事項。

四、安全生產責任制的制定

4.1 安全生產責任制由安全管理部門負責起草后交各部門安全第一責任人審閱。

4.2 各部門安全第一責任人審閱后提出修改意見。

4.3 安全管理部門修改后下發相關至各級領導干部、各個部門、各類人員。

五、安全生產責任制的溝通

5.1 安全管理部門制定安全生產責任制應及時下發相關至各級領導干部、各個部門、各類人員并征求意見。

5.2 安全管理部門將征求的意見匯總后反饋給各部門安全第一責任人。

5.3 各部門安全第一責任人組織各個部門、各類人員代表召開安全生產責任制修訂會。

5.4 安全管理部門根據修訂會結果對安全生產責任制定稿。

六、培訓

6.1 安全管理部門負責安全生產責任制的解釋。

6.2 安全管理部門應定期組織領導干部、各個部門、各類人員對其安全生產責任制進行學習。

6.3 每次培訓學習應有學習記錄。

七、評審

7.1安全生產責任制評審小組由安全管理部門、車間、財管部等部門組成。

7.2安全生產責任制評審小組對已制定的安全生產責任制進行評審。

7.3經評審通過安全生產責任制，從上至下層層互相簽字實施。

八、修訂

8.1安全生產責任制的修訂根據安全生產責任制評審小組的評審結果進行。

九、考核

9.1安全生產責任制的的考核由安全管理部門根據簽訂的根據安全責任書進行考核。

9.2安全生產責任制的績效測量結果報安全第一責任人認可

十、周期

安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審、修訂與考核等環節內容每年應進行一次。

28、三違行為管理制度

一、目的為了強化現場安全管理有效杜絕違章指揮、違章操作和違反勞動紀律現象確保安全形勢的穩定杜絕各類事故的發生特制定本制度

二、范圍

本制度適用于本公司所有從業人員

三、職責

3.1 安全領導小組重點組織查處違章指揮、違章操作的行為。

3.2 公司安全管理部門重點組織勞動紀律檢查處違反勞動紀律的行為。

四、管理內容與方法

4.1 “三違” 行為種類的辨識 

（一）違章操作作業行為

(1)未經安全教育上崗作業。

(2)特種設備未經法定單位定期檢驗。

(3)非特種作業人員從事特種作業。

(4)新安裝設備施未經安全驗收就進行作業。

(5)未按規定放置、堆垛材料、制品及工具。

(6)工作前未檢查設備施或設備施帶故障安全裝置不齊全便進行操作。

(7)在消防器材動力配電箱、板、柜周圍堆放物品且違反堆放間距規定。

(8)危險作業未經審批或雖經審批但安全措施未落實。

(9)在禁火區域內吸煙或違章明火作業。

(10)在有毒、粉塵等作業場所進餐、飲水未按規定使用通風除塵設備。

(11)危險作業時監護措施未落實及未設置警戒區域或未掛警示牌。

(12)職業禁忌癥者未及時調換工種。

(13)發現隱患未排除、報告、冒險作業。

(14)不按操作規定進行操作。

(15)隨意挪用現場安全設施或損壞現場安全標志。

(16)使用的安全工具、安全用具不合格。

(17)任意拆除設備施的安全裝置、儀器、儀表、警示裝置的。

(18)設備運轉時跨越、觸摸或擦拭運動部位。

(19)檢修設備時未切斷電源。

(20)擅自啟用查封或報廢設備。

(21)檢修電器設施是未停電、驗電、接地及掛牌操作。

(22)安全電壓燈具與使用電壓及要求不符。

(23)工作中不遵守勞動紀律從事與無關的活動。

(24)其它違反環境和職業健康安全法律、法規、條例、標準、規程的指令的行為。

（二）違章指揮行為

(1)指派不具備安全資格的人員上崗不考慮工人的工種與技術等級進行分工。

(2)沒有工作交底沒有安全技術措施沒有創造安全的必備條件即組織。

(3)擅自變更經批準的安全技術措施。

(4)對職工發現的裝置性違章和技術人員擬定的反裝置性違章措施不聞不問不組織消除。

(5)擅自決定變動、拆除、挪用或停用安全裝置和設施。

(6)設備帶病運行、超負荷運行而沒有相應的技術措施和安全保障措施或是讓職工冒險作業。

(7)不按規定給職工配備必須佩帶的勞動安全衛生防護用品。

(8)其它違反環境和職業健康安全安全法律、法規、條例、標準、規程的指令的行為。

(三)違反勞動紀律行為

(1)現場穿背心、短褲、裙褲、裙子、寬松衫、戴頭巾、圍巾或敞開衣襟、打赤膊、打赤腳等以及其它不安全裝束。

(2)有毒有害作業未按規定配戴防護面具。

(3)在禁止吸煙區域抽煙。

(4)其它違反環境和職業健康安全安全法律、法規、條例、標準、規程的指令的行為。

4.2 “三違”行為的查處內容

4.2.1 管理人員是否認真履行安全生產責任制是否按規定進行安全檢查。

4.2.2 關鍵崗位或工序是否執行規章制度落實安全措施。

4.2.3 崗位、施工作業現場操作人員是否遵守勞動紀律和操作規程。

4.3 “三違”行為的控制

4.3.1 切實落實《安全教育培訓制度》。

4.3.2 安全員在檢查中發現有“三違”行為應及時對責任人給予教育并立即糾正。

4.3.3 安全員每月度應將安全檢查記錄及匯總到公司辦公室作為月度工作總結和月度績效考核依據和之一。

29、職業健康安全管理制度

一、目 的為預防、控制和消除職業危害，預防職業病，保護全體員工的身體健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》和《作業場所職業健康監督管理暫行規定》等有關法律、法規規定，結合公司實際，制定本制度。

二、適用范圍

適用于對本公司職業健康的安全管理。

三、內容與要求

3.1職業健康管理人員的匹配及資質

3.1.1公司實行職業健康安全負責制，設立相應的勞動衛生管理組織和專（兼）職人員，提供必要的職業衛生設施。

3.1.2公司任命管理職業健康人員，應具體承擔職業病防治工作的能力和資格。

3.2醫療、健康設施與服務

3.2.1依據風險評價在工作場所設置足夠的急救箱，并對現場急救箱定期進行檢查和補充。

3.2.2在腐蝕性的物料或有可能使皮膚吸收毒物的車間（崗位），應配備足夠適用的防護用具和急救藥品。

3.2.3定期對職業衛生設施、醫療設備進行維護與校驗，保證職業衛生服務，衛生設施充分且有效。

3.3藥物及相關物品的控制

3.3.1配備必要的滿足許可制度要求的藥物及相關物品。

3.3.2藥物的派發與使用按照標準進行控制與檢查，不得經非專業人員濫用藥物。

3.3.3過期藥物應及時進行處理。

3.4傳染病的預防和控制

3.4.1加強經常性的衛生管理，加強食品、飲用水的衛生管理工作。

3.4.2保證必要的營養供給，合理安排生活作息制度，有計劃的進行預防接種。

3.5員工職業衛生的管理

3.5.1新職工崗前、職工退休前要進行職業健康檢查，并將健康檢查結果存入職工衛生檔案。

3.5.2對從事有毒、有害物質作業的人員，可逐步實行輪換，短期脫離、縮短工時，工作人員在換崗前應進行體檢，進行預防性治療或職業性療養等措施。

3.5.3每年組織一次職工職業健康檢查，并將健康檢查結果歸入職工衛生檔案，對患職業禁忌癥和過敏癥者，應及時調離，并妥善安排好其工作，對不符合特種工序身體要求的，要及時調換工種。

3.5.4建立健全職工的職業健康體檢檔案，對職工的職業健康檢查結果進行記錄和存檔。職業健康體檢檔案由專人負責，并做好分類、登記、查閱、保管工作。

3.5.5安全管理部門應根據員工工作性質，依據《勞動防護用品發放標準》為員工配備防護用品。工人上工前，必須穿戴好職業危害防護用品。

3.5.6安全辦應對女職工在“四期”和因生理特點應享有的權益給以保護。

3.5.7職業病的范圍和診斷標準按國家有關規定執行，對已確診的職業病患者進行積極治療。

3.6、教育與培訓

3.6.1公司要結合實際對衛生管理人員進行職業衛生專業知識與法律法規的教育培訓，提高職業衛生管理人員的業務水平和管理水平。

3.6.2新招工人上崗前，或者變換工種的工人換崗前，必須進行安全教育技術培訓，并考核合格后方可上崗工作。

3.6.3安全管理部門負責對職工進行職業健康知識的培訓和宣傳，增強職工的職業危害防護意識，嚴格執行崗位操作規程，正確使用和維護個人使用的職業病防護用品。

30、安全管理制度及操作規程管理制度

一、目的確保公司所有安全生產規章制度和安全操作規程為最新有效版本，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司安全生產規章制度和操作規程的評審和修訂。

三、職責

3.1安全部門每年12月份負責組織，對公司的安全生產規章制度進行一次評審和修訂，生產技術處對操作規程進行一次評審和修訂。

3.2安全部門負責將評審、修訂后的安全生產規章制度發放到有關工作崗位。生產技術處負責將評審、修訂后的操作規程發放到有關工作崗位。

四、工作程序

4.1安全管理部門在發生以下情況時，應及時組織對相關規章制度和操作規程進行評審和修訂。

①當國家安全生產法律、法規、標準廢止、修訂或新頒布時；

②當企業歸屬、體制、規模發生重大變化時；

③當生產設施新建、改建、擴建時；

④當工藝、技術路線和裝置設備發生變更時；

⑤當上級安全監督部門提出相關整改意見時；

⑥當安全檢查、風險評價過程中發現涉及到規章制度層面的問題時；

⑦當分析重大事故和重復事故原因，發現制度性因素時；

⑧其他相關事項。

4.2修訂后的規章制度和操作規程應注明生效日期。

4.3責任部門及時組織相關管理人員和操作人員培訓學習修訂后的規章制度和操作規程。

31、領導現場帶班管理制度

一、目的為進一步貫徹落實的“要嚴格企業安全生產管理，企業領導要輪流現場帶班”的指示精神，進一步加強對現場的安全生產管理，保障安全生產，根據上級要求，經公司研究決定，施行領導干部現場帶班管理制度。

二、現場帶班人員范圍

各職能處室負責人和安全生產管理人員。

三、現場帶班工作內容

3.1現場帶班人員要把保證安全生產作為第一位的責任，切實掌握當班的安全生產狀況，認真落實走動管理相關規定，加強對重點部位、關鍵環節的排查巡視。

3.2排查隱患并要求相關單位立即落實整改，現場無法整改的隱患問題，必須下達整改通知單；協助單位制定防控和整改措施，限期整改并按期復查驗收；發現較大隱患立即停止作業并報安全生產處研究處理。

3.3嚴格落實制止“三違”相關規定，及時制止違章違紀行為，在現場發現違章問題，立即糾錯并按規定給予處罰。嚴禁違章指揮。

3.4解決中的突發問題；現場無法解決處理的，立即報安全管理部門。嚴禁超能力組織。

3.5對單位領導干部走動管理執行情況進行監督考核，單位落實不到位的，按規定進行處罰。

3.6嚴查“跑冒滴漏”現象，并按規定進行處罰。

3.7現場發生危及職工生命安全生產的重大隱患和嚴重問題時，帶班人員要立即組織采取停產、撤人、排除隱患等緊急處置措施，并及時向公司主要領導、安全生產處報告。

四、相關要求

4.1現場帶班人員要高度重視，認真履行帶班職責，嚴格執行《現場帶班人員安排表》規定，減少外出，深入現場靠前指揮，切實把安全生產工作的各項任務落到實處。

4.2現場帶班人員有特殊情況必須向總經理請假，并通知安全管理部門，由安全管理部門安排人員替班。

4.3現場帶班人員必須嚴格勞保穿戴，不準著便裝進入現場。

4.4現場帶班人員要認真記錄排查問題，并由單位現場負責人簽字，于每日下午下班前交安全管理部門匯總通報。

4.5現場帶班人員在巡查中所發現的違章行為，一并給予單位和責任領導進行處罰，并對違章人員進行幫教。

4.6各基層單位在執行原走動管理制度的基礎上，進一步嚴格執行領導干部現場帶班制度，把主要精力用在安全生產上，切實深入一線真抓實干，為員工創造良好的安全生產環境。

五、考核規定

5.1現場帶班人員未按規定執行的，每次扣罰責任人50元。

5.2現場帶班人員請假后，安全管理部門未及時安排人員造成空崗的，每次扣罰安全管理部門負責人50元。

5.3帶班期間出現安全生產事故的，一并給予嚴肅處理和處罰。

5.4對限期整改的隱患問題未及時復查驗收的，每次扣罰責任人50元；因防控措施或整改措施制定不合理造成后果的，視情節給予責任人不低于100元的處罰。

5.5由安全管理部門負責對帶班執行情況進行監督考核。

32、警示標志和安全防護管理制度

一、目的為使公司各類警示標志和安全防護措施的設置和管理符合相關標準的要求，使之起到安全安全警示和安全防護的作用，減少安全生產事故的發生，特制訂本制度。

二、適用范圍

本制度適用于全公司范圍內安全警示標志和安全防護設施及用品的管理。

三、職責

3.1 各部門負責對各自職責區域內的安全警示標志和安全防護設施及用品進行規范管理。

3.2 安全管理部門負責對各部門的安全警示標志和安全防護設施及用品管理情況進行綜合監督檢查。

四、工作程序

4.1 警示標志的管理

4.1.1 各部門應根據作業場所的實際情況，在有較大危險因素的作業場所或有關設備上，設置符合《安全標志及其使用導則》（GB2897－2008）和《安全色》（GB2893－2008）的有關要求

4.1.2 各部門應在下列設備設施、作業場所和環境設置安全警示標志：

（1）特種設備的顯著位置；

（2）可能產生嚴重職業危害的作業崗位；

（3）在設備設施檢維修、施工、吊裝等作業現場設置警戒區域和警示標志，在檢維修現場的坑、井、洼、溝、陡坡等場所設置圍欄和警示標志；

（4）設備裸露的運轉部分，應設有防護罩、防護欄桿或防護擋板；

（5）吊裝孔應設置防護蓋板或欄桿，并應設警示標志。

4.1.3 各部門要建立責任區域內的安全標志臺賬，并載明每個安全標志的使用場所。

4.1.4 各部門要對安全標示進行經常性安全維護，保證安全標志的整潔醒目。

4.2 安全防護設施及用品的管理

4.2.1安全防護設施定義：是指安全網、孔洞蓋板、防護圍欄、防護欄桿及機械防護裝置等。包括在施工作業中，根據施工工序、作業安全需要搭設的臨時安全防護設施（如：采用掛設安全防護網、搭設鋼腳手管安全防護欄桿、隔離層、安全通道等）。

4.2.2 安全防護設施的設置和維護

4.2.2.1設置

（1）各施工單位負責自身施工區域內需要的安全防護設施的設置,公用區域大型安全防護設施的設置任務由安全管理部門統一協調安排。

（2）安全防護設施的設置要完善，做到“有邊就有欄，有洞就有蓋，交叉作業有隔離，安全通道有封閉，高處作業下方有安全網”。無法設置欄桿時必須有水平防護繩，經常移動的安全網設置成滑動式。

（3）施工過程中需采取的臨時安全防護設施要做到安全、可靠、完善、適用。

（4）安全防護設施設置后，安全管理部門要組織相關技術人員進行檢驗。

4.2.2.2 維護

（1）安全防護設施以“誰使用誰負責”的原則進行維護。

（2）公用大型安全防護設施，由設置單位進行維護。

（3）安全防護設施的維護過程要保存相關記錄。

4.2.3 安全防護用品的管理

（1）公司應當為從業人員配備與工作崗位相適應的符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，并監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用。

（2）安全管理部門根據相關規定制定勞動防護用品發放標準，按照相關規定及時為從業人員發放勞動防護用品，并做好發放記錄。

33、安全績效評定管理制度

一、目的為公司安全工作的計劃、布置、檢查和績效考核評定管理，保證公司安全各項目標、指標和管理方案順利實施，保證各項安全制度得到貫徹落實，制定本制度。

二、適用范圍

公司各級安全責任人員，公司各項安全工作中產品、服務、活動全過程。

三、各級職責

總經理負責公司各級安全責任落實情況的檢查監督，各級安全責任人向總經理負責。

3.1安全部門負責公司各級安全責任人員業績考核，提出年度評定意見，報告總經理。

3.2各部門主要負責人是本部門安全第一責任人,對本部門安全工作負全面責任。

3.3安全責任人履行職責考核的具體內容包括：

（1）安全生產責任制履行情況；

（2）安全教育與培訓情況；

（3）安全會議情況；

（4）安全檢查及隱患整改情況；

（5）事故調查處理管理情況；

（6）危險作業管理情況；

（7）安全活動情況；

（8）職業衛生管理情況；

（9）安全管理考核情況等。

四、績效評定要求

4.1公司安全例會每月召開一次，由安全管理部門長主持。

（1）傳達公司安全、消防工作精神，并進行工作布置。

（2）檢查上月各部門安全工作情況。

（3）表彰安全工作班組及個人。

（4）聽取有關部門事故隱患情況的匯報。

（5）制定下月公司安全工作計劃和安全措施。

（6）學習有關安全法律、法規、上級安全主管部門發布的文件。

4.2會議參加人員：公司主要負責人，各部門部長。

4.3、例會時應確定會議記錄人員，使用專用會議記錄本進行會議記錄，必要時，應形成會議記要，會議記錄應簡明扼要，內容完整，并在會后下發各單位執行。

4.4各部門、班組要牢固樹立“安全第一”的思想，嚴格按照公司制定的《安全生產責任制》的要求逐項做好落實工作，把安全責任切實落實到位，確保不發生因責任制不落實而造成的事故。公司對《安全生產責任制》每半年進行一次綜合考核，每發現一項不符合責任制要求的追究領導責任。

4.5、日常安全檢查中對發現的違章違紀、不安全因素等，要通過查閱文件檔案，臺帳等資料對職能部門盡職盡責情況進行倒查，如發現職能部門的安全生產責任制不到位的追究領導責任。

4.6、發生安全故事時，按照各類事故處理標準進行處理。

4.7、公司對安全責任實行安全目標管理，每年年底按照簽訂的《安全目標責任書》進行獎懲。

五、績效評定方式

5.1安全部門負責對各部門安全生產責任制的綜合考核。

5.2安全部門負責對公司年度安全目標進行考核。

5.3各部門負責對所屬（班組）安全生產責任制進行考核。

4、考核必須客觀公正、遵守實事求是的原則。

六、績效評定頻次

1、安全目標每年考核一次。

2、安全部門對各部門安全生產責任制的每半年進行一次綜合考核。

3、各部門部長對其范圍人員每季度考核一次。

4、班組長對范圍內人員每月考核一次。

七、獎懲辦法

7.1安全生產責任制組織考核時，應認真聽取被考核單位負責人的工作陳述、現場了解情況、查閱有關資料和記錄進行考核。

7.2安全部門應與被考核單位負責人當面交換考核情況，提出整改意見，并報請公司領導審閱。

7.3安全部門組織考核結束后，應及時向安全領導小組匯報評定結果。安全領導小組應根據考核評定情況進行獎懲，對考核情況較好的，給予一定數額獎金，較差應進行全公司通報批評，對單位負責人進行一定數額的處罰。安全生產責任制考核評定獎勵資金從安全費用中列支。

34、促銷活動安全管理制度

一、目的

為加強本4S店促銷活動的安全管理，確保廣大顧客、員工的人身安全和財產安全，依據國家商務部《零售商促銷活動管理辦法》制定本制度。

二、適用范圍

本4S店銷售、售后服務設計的促銷活動。

三、活動管理內容

3.1重大促銷活動（涉及促銷商品面較廣，易造成客流大量增加，或重在節慶慶典等活動）必須提前一周將活動舉辦時間、活動內容、促銷形式、安全管理措施向公安機關報備，爭取公安機關的重視和支持。

3.2在舉辦重大促銷活動或慶典前，安全部門應重點確保現場安全，落實相關安全責任人和負責區域，安排充足的安全保衛力量。

3.3在舉行促銷活動之前，各部門應依據促銷活動內容及范圍、客流量等因素，分析可能發生的事故，并依據可能發生的事故制定相應的安全措施和應急疏散預案。

3.4安全管理部門應做好各種促銷活動的宣傳工作，促銷內容、促銷時間、促銷方式及促銷位置應在明顯處公示顧客，廣告或宣傳信息應保持與現場銷售一致。

3.5各種驚爆價商品促銷活動應避免集中擺放，應分散設置促銷區域（盡量選擇開闊地域），周圍避免設置障礙物，各疏散通道保證暢通。

3.64S店入口到促銷區域，人流線路上的道口、樓梯等應設置專人職守，并安排人員疏導和進行安全提示。

3.7各種驚爆價商品促銷區應安排人員設置好顧客排隊的進口和出口，不得重疊和交叉，應利于快速通過。

3.8針對限時銷售的驚爆價商品，應提前準備好現場銷售區域的位置，商品銷售數量要準備充足，且須安排保衛人員到位后方可進行。

3.9促銷活動贈品發放和換購商品應避免和銷售商品在同一區域進行，應另行安排場地發放（盡可能在收銀區和出口以外），須做好宣傳和指引工作。

3.10促銷活動期間的每天早晨，安全管理部門應提早做好各項準備工作，安排值班人員和安保人員至外場觀察客流情況，發現客流人數眾多（超過平時客流）并不斷快速增加時應提前開門營業。

3.11安保人員應在開門前先行到達入口門外，將顧客與入口門隔開一段距離，避免開門時客流一起涌入，發生顧客摔倒，碰撞擠傷或撞擊卷簾門、玻璃門。

3.12當客流量大增，人流通道接近飽和時，應安排人員節流，有其它通道的，引導從其它通道進入，避免擁擠造成事故發生。

3.13促銷活動前要檢查4S店出入口、安全出口、門窗、通道等相關設備設施是否完好，各區域地面是否有積水或不利于疏散的障礙物。

3.14一旦發生顧客受傷事故，應第一時間將傷者帶離現場送醫院治療，維持現場秩序，防止意外發生。

35、裝飾裝修工程現場安全管理制度

一、目的

為規范公司裝飾裝修工程規范有序進行，防止安全事故、環境污染事故發生，保障顧客安全，制定本制度。

二、適用范圍

本店裝飾裝修作業的內、外部作業活動。

三、作業規范

3.1施工人員進入工地，必須佩帶統一的工作證，自覺接受本店安全人員的檢查。

3.2進入施工現場，必須戴好安全帽，扣好帽帶，正確使用個人勞動防護用品。

3.3禁止穿拖鞋、高跟鞋或赤腳進入施工現場。

3.4禁止在施工現場或易燃易爆的地方吸煙。

3.5禁止在工作前或工作時間內飲酒。

3.6兩米以上高度、懸空作業、無安全設施的，必須系好安全帶、扣好保險鉤，如在光滑的地面使用梯子，必須在梯腳做好防滑措施。

3.7高空作業時，不準往下或向上亂拋物料和工具等物品，同時嚴禁隨便開啟已完工的幕墻活動窗口。

3.8在現場施工時，應注意保護已完成的玻璃幕墻、鋁窗等產品及其它單位已完工的設施。

3.9在調制或噴涂揮發性溶劑油料地段，必須有通風措施，人員應戴過濾式口罩，同時嚴禁在附近吸煙、焊接或生火。

3.10施工現場嚴禁使用碘鎢燈，一般照明應采用帶安全網罩的行燈，對放有易燃物品的室內應設置防爆燈，并配置足夠的滅火設備。

3.11嚴禁隨便在施工現場大、小便，設置專人每天清掃施工現場的垃圾雜物，并按指定地點集中堆放，定期組織外運，消除造成傷亡事故的隱患。

3.12嚴禁施工人員在工地住宿，必須留住工地的值班人員或倉庫保管人員，應經發包方的同意并登記備查，同時應注意搞好住宿地的衛生。

3.13加強施工現場的日夜值班制度，配備足夠的人員加強巡回檢查，切實做好防火、防盜工作，加強成品、半成品的保護。

3.14進入施工現場后，應詳細檢查有否帶有隱患的危險孔洞并做好足夠的圍護措施。

3.15、存放在現場的施工用料不得隨意支出運出工地。必須外運的應向發包主管部門申報原因及辦理有關手續，經批準后發給放行條方能運出

36、安全標準化自評管理制度

一、目的

為做好公司安全標準化運行自評工作，改進企業安全管理制度，實現企業安全管理制度化、規范化、標準化，對安全標準化的實施情況進行檢查和評價，及時發現問題并采取糾正措施，使安全標準化得到持續有效的實施。特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于唐山和凌雷克薩斯汽車銷售服務有限公司內部安全標準化的自評。

三、自評依據、安全標準化運行自評依據

《企業安全標準化基本規范》（AQ9006-2010）。

四、工作流程

糾正措施

驗證

實施

計劃

策劃

五、自評領導小組

5．1公司成立兩級安全標準化運行自評小組，即公司級和部門級。

5.1.1公司級自評小組

組 長：公司級領導人

副組長：分管副經理

成 員：各部門負責人

5.1.2部門級自評小組：

組 長：各部部長

成 員：各班組長

六、職責分工

6.1公司級自評小組職責

6.1.1負責編制、實施公司安全標準化運行自評計劃（可結合公司年度安全管理工作部署進行）。

6.1.2對自評發現的問題和差距，提出完善措施，編制自評報告，并在公司經理批準后實施。

6.1.3負責對自評結果的監督落實及跟蹤驗證。

6.2部門級自評小組職責

6.2.1配合公司級自評工作

6.2.2負責編制、實施本單位安全標準化運行自評計劃（可結合本單位年度安全管理工作部署進行）；

6.2.3對自評發現的問題和差距，提出完善措施，編制自評報告，并報公司級自評小組；

6.2.4負責對自評結果（包括本單位自評和公司級自評中涉及本單位的問題和差距的整改要求）的落實及完成情況跟蹤驗證。

七、自評內容

7.1自評至少每年進行一次。

7.2每年12月上旬，各部門將本部門安全標準化運行情況進行全面自評，編制年度自評報告報公司級自評小組，自評報告可結合工作總結進行。

7.3每年12月下旬，公司自評小組根據各部門自評情況，在公司范圍內組織進行綜合檢查和評價，編制自評報告，提出進一步改進安全標準化工作的意見，報公司批準后實施。檢查和自評結果與公司考核掛鉤。

7.4自評的依據主要有：

7.4.1各種安全考核記錄

7.4.2安全標準化的各種培訓及安全活動的實施情況

7.4.3本年度各種檢查情況

7.4.4隱患整改情況

7.4.5自評報告

7.4.6現場自評

自評人員根據計劃進行自評，通過面談、提問、查閱文件、現場查看、測試等方式來收集客觀證據，并記錄自評結果，對受評部門作出自評。自評員應按檢查表的項目逐項檢查，不輕易偏離檢查表，經常對照來核正自評方向，收集證據應采取隨機抽樣的方法進行，保證所抽取的樣本具有代表性，并認真做好記錄。

八、自評結果確認

8.1自評后自評組應評審所有自評結果，以書面形式開列不符合項，通知被審部門，以使不符合項得到確認。并有針對性的展開糾正預防措施活動。

九、糾正措施

9.1對需組織整改的問題，由評價小組以“問題整改表”或其他文件形式下達到責任部門，限期完成。評價小組對實施情況進行跟蹤驗證。若受審部門未實施糾正措施，自評組人員應向總經理反映情況。

十．自評報告

10.1自評報告由自評組長編寫，對自評/考核情況進行概述。

10.2自評計劃、自評檢查表、自評報告和不符合項報告等記錄由安全領導小組保存歸檔。

十一、附則

11.1本制度從下發之日起執行。

第二篇：公司管理制度

公司管理制度 14篇

公司管理制度 1

一總則

1、為加強公司文書檔案的科學、規范管理,提高文書檔案工作質量,保證和維護檔案的安全、完整,進一步充分發揮檔案的功能,提高利用價值為公司經營管理直接服務的作用,根據《中華人民共和國檔案法》及檔案法實施辦法,結合本公司實際情況特制訂本暫行規定。

2、本規定所稱檔案,是指公司在經營、管理活動中形成的各種有保存價值的資料,包括文本資料、電子記錄資料、聲像資料和實物資料等。

3、公司各部門、分子公司所有員工均有保護公司檔案的義務。

4、公司的檔案工作實行統一領導,分級管理,定期歸檔的方式,共同做好檔案資料的收集、保管、整理、立卷和歸檔工作。

二、檔案管理的機構和職責

1、公司行政部為公司檔案管理的主管部門,對公司的檔案資料實行統一歸檔和日常管理。

2、公司檔案工作實行部門收集整理,檔案室統一歸檔的原則。

3、各部門為檔案管理的分管部門,由指定專人負責本部門的檔案資料收集、保管和移交歸檔工作。

4、行政部檔案管理員和各部門檔案管理員(兼職)均為公司的檔案管理工作人員,應保持相對的穩定,各部門專(兼)職檔案管理員名單須報行政部備案,如有變動須及時通知行政部。

5、檔案管理員出現工作變動或離職,應將其經辦或保管的檔案資料向接辦人移交,嚴禁擅自帶走或銷毀。

6、檔案管理員應當忠于職守,遵守公司《檔案管理規定》和《保密規定》,保守公司秘密,不得向其他人員泄露檔案內容。

三、檔案的收集

1、堅持部門收集、管理資料的原則。各部門、分子公司專(兼)職檔案管理員按本部門資料的歸檔范圍負責及時收集、管理本部門的資料,即把好文件“質量關”,要檢查文件及附件是否完整,文書處理程序是否完備,處理的來龍去脈是否注明,文件質量符合要求。采取每月、每季度或次年三月前移交公司檔案室歸檔立卷,并辦好交接簽收手續。

2、凡公司發出的公文(含原稿、正件和附件)一律由行政部統一收集管理。

3、一項工作由幾個部門參與辦理,在工作活動中形成的文件材料,由主辦部門收集、立卷、歸檔。

4、公司與外單位簽訂的合同或協議,在用印時即按合同約定的份數收取歸檔。

5、召開的各種重大會議,由會議主管部門將會議紀要、會議材料、聲像資料等向行政部移交,季度統一向檔案室移交。

6、其他聲像檔案的收集應在聲像資料形成后一個月內隨立檔部門其它載體形態的檔案同時歸檔(歸檔的聲像資料均必須為原版、原件,照片含底片)。

四、歸檔范圍

1、公司應歸檔的資料包括:公司在日常工作和經營活動中形成的有保存和利用、參考價值的文書資料、工程資料、圖片和聲像制品。

2、上級部門發來的與本公司有關的決定、決議、指示、批復、命令、條例、規定等文件材料。

3、公司對外的正式發文以及與有關單位來往的文書。

4、公司對內進行管理、規范事務的正式發文。

5、重要的會議材料,參加上級部門會議帶回的會議材料,公司內部會議的通知、報告、決議、總結、領導講話、典型發言、會議紀要和會議記錄等。

6、公司的各種工作計劃、總結、報告、統計報表、簡報及合理化建議等。

7、公司與有關單位簽訂的合同、協議書和有關法律文書等文件材料。

8、公司的財務報表、賬本、憑證等。

9、公司關于員工勞動、人事、工資、福利方面的文件材料以及對員工獎勵、處分的文件材料。

10、公司工程項目資料及有關報建審批手續和驗收記錄、證明資料。

11、公司的歷史沿革、大事記及反映公司重要活動的報道、照片、錄音、錄像等。

12、凡是加蓋過公章未經正式使用文件資料的必須交回行政部。

五、檔案的立卷

1、公司各部門要堅持檔案資料的平時立卷工作。

2、各部門對處理完畢或保存的文件資料,由專(兼)職檔案管理員集中統一保管。

3、各部門應根據業務范圍及當年工作任務,編制平時文件材料立卷使用的“案卷類目”。“案卷類目”的條款必須簡明確切,并編上條款號。

4、公文承辦人員應及時將辦理完畢或經領導簽發的文件材料,收集齊全,加以整理,送交本部門專(兼)職檔案人員歸卷。

5、專(兼)職檔案管理員應及時將收集的文件材料,按照“案卷類目”條款,放入平時保存文件卷夾內“對號入座”,并在收發文登記簿上注明。

6、公司檔案立卷工作由檔案室負責統一規范立卷,保證案卷質量,各相關部門專(兼)職檔案人員配合,共同做好檔案的立卷、組卷、編目工作。

六、文件歸檔與移交

1、各部門文檔應于次年三月份以前向檔案室移交;

2、《移交清單》(見附表一)一式二份,清單上需包含的內容:文件名稱、文件號、行文日期、文件頁數、是否原件、文件密級、移交人、監交人、接收人信息。

3、文件移交清單三方簽字為有效。

4、公司檔案資料分類組卷由行政部統一規范,具體的分類標準為:先大類(行政管理、經營、科研、后勤),后部門(董事會、行政、人事、財務部、項目部等),再小類(文件在前、資料在后)。

5、保管期限分為永久、長期(50年)、短期三種。新規則對20xx年以后形成的歸檔文件,保管期限分為永久、長期(30年、)兩種。

6、確定文件材料歸檔范圍和劃分保管期限的原則是:

(1)從維護公司歷史面貌完整出發,用全面的、歷史的、發展的觀點,分析和鑒定文件材料的現實作用和歷史作用,以文件材料形成部門的職能作用及文件材料的具體內容作為判定歸檔范圍和劃分保管期限的基本要素。

(2)凡是記錄和反映公司主要經營管理活動、中心工作和基本歷史面貌的,在維護公司權益等方面具有永久性憑證價值和文化價值,對公司有長遠利用價值的各種文件材料應定為永久保管;

(3)凡是記錄和反映公司經營管理活動,在較長時間內對本公司工作有查考利用價值,在維護公司權益方面具有憑證性價值的文件材料,應定為長期保管。

7、案卷質量總的要求是:遵循文件資料的形成規律和特點,保持文件資料之間的有機聯系,區別不同的價值,便于保管和利用。

8、歸檔的文件材料種類、份數以及每份文件的頁數均應齊全完整。

在歸檔的文件材料中,應將每份文件的正件與附件、印件與定稿、請示與批復、轉發文件與原件、多種文字形成的`同一文件,放在一起,不得分開;絕密文件單獨立卷。

9、不同的文件一般不得放在一起立卷,但跨的請示與批復,放在復文年立卷;沒有復文的,放在請示年立卷;跨的規劃放在針對的第一年立卷;跨的總結放在針對的最后一年立卷;跨的會議文件放在會議開幕年;工程資料放在項目驗收;其它文件的立卷按照有關規定執行。

10、卷內文件材料應區別不同情況進行排列,密不可分的文件材料應依次序排列在一起,即批復在前,請示在后;正件在前,附件在后;印件在前,定稿在后;其它文件材料依其形成規律或特點,應保持文件之間的密切聯系并進行系統的排列。

11、卷內文件材料應按排列順序,依次編寫頁號。裝訂的案卷應統一在有文字的每頁材料正面的右下角,背面的左上角打印頁號。永久、長期和短期案卷必須按規定的格式逐件填寫卷內目錄。填寫的字跡要工整。卷內目錄放在卷首。

12、有關卷內文件材料的情況說明,都應逐項填寫在備考表內。若無情況可說明,也應將立卷人、檢查人的姓名和日期填上以示負責。備考表應置卷尾。

七、檔案的保管、統計

1、公司檔案資料實行專人、專柜、專室管理。

2、公司檔案資料的保管按機構、、保存期限、編號次序進行保管,并編制好案卷目錄等工作。

3、檔案管理員須做好檔案資料的保護工作,做到“八防”:防盜、防火、防蟲、防潮、防塵、防鼠、防霉、防光。

4、公司檔案實行計算機監控管理,實現檔案管理的規范化、自動化、現代化。

5、公司檔案室應當加強檔案的管理和利用,定期對檔案的價值進行鑒定。

6、聲像檔案在保管期限內須進行定期檢查,防止檔案的變質、退磁。對重要的聲像檔案應制作光盤保管。嚴禁私自撤銷、清洗、消磁和修改。

7、文書檔案要建立健全統計制度,對檔案的收進、移出、庫存、利用、銷毀等情況進行統計,統計數據做到準確可靠。

編制案卷目錄、全引目錄,專題卡片、資料等檢索工具,方便利用,提高效率。

八、檔案的查閱、借閱

1、公司員工查閱、借閱檔案資料時,應嚴格按程序辦理,填寫《查(借)閱檔案審批表》,檔案室負責人對查(借)閱人、查閱檔案內容、查閱時間和歸還時間進行詳細登記后方予查閱。

2、查(借)閱檔案員工應根據申請內容進行查閱,對檔案內容與本身工作無關的檔案,一律不得查閱。

3、檔案查(借)閱的批準人:普通檔案由文件歸屬部門總監審批;秘密級以上檔案由總裁或主管副總裁審批。

4、公司檔案原件原則上不外借,如因工作需要確需外借帶出,普通檔案由行政部經理批準,秘密級檔案由總裁或主管副總裁批準。對常用的檔案資料,檔案室可提供復印副本供借閱,副本在使用部門使用完畢后,應及時交還檔案室。嚴禁未經允許私自對檔案資料進行復印和復制。

查(借)閱檔案人員須愛護檔案,不得在文件上作任何標記、標志或涂改,不得在閱覽桌上擺放茶水、墨水瓶,不得在閱覽時吸煙,以免造成檔案的損壞。

5、聲像檔案一般不得借閱。在不影響保密的前提下,經總裁或主管副總裁批準可用于公司內部學習、對外宣傳。

九、檔案的銷毀

1、對超過保管期限和確已失去價值的檔案,檔案工作人員應定期整理,進行銷毀。檔案的銷毀具體見《檔案銷毀程序》。

2、檔案需要銷毀時,由行政部檔案管理員提出銷毀意見,經行政部經理會同相關職能部門經理嚴格審查,并編制檔案銷毀清冊,經公司相關系統總監審核,并在會計檔案銷毀清冊上審批簽字后銷毀。

3、其他檔案銷毀前,應將需銷毀檔案在清單一一列明,報行政部經理審核,經總裁或主管副總裁審批后,方可實施銷毀。其他任何人不得私自銷毀檔案。

4、檔案銷毀時須有兩人以上人員進行現場監督,并在銷毀清單上簽字確認該檔案確已銷毀。不得一人單獨進行檔案的銷毀。

十、罰則

有下列行為之一的,由公司行政部責令限期改正;情節嚴重的,報請總裁或主管副總裁對負責的主管人員和直接責任人給予處分。

1、將公務活動中形成的應當歸檔的文件、資料據為己有,拒絕移交檔案室歸檔的。

2、違反公司規定擅自縮小檔案收集范圍的。

3、明知所保存的檔案面臨危險而不采取措施,造成檔案損失的。

4、檔案管理員、對檔案負有領導責任的人員玩忽職守,造成檔案損失的。

5、未經批準,私自復印或銷毀檔案的。

拆件、涂改、勾劃、折疊、轉借,損毀、丟失和擅自提供、抄錄、涂改。

6、偽造檔案的。

7、擅自發布或傳播公司尚未對外公布的檔案內容的。

十一、附則

本規定由行政部制訂和解釋,經總裁或主管副總裁審批,修改時亦同。

本規定施行后,凡既有的類似制度自行終止。

本規定自20xx年10月30日起試實行。

公司管理制度 2

第一章總則

第一條為加強城市客運出租汽車管理，提高客運出租汽車服務質量，保障乘客、用戶和客運出租汽車經營企業、個體業戶（以下簡稱經營者）及其從業人員的合法權益，根據有關法律、法規，結合本市實際，制定本條例。

第二條本條例所稱的出租汽車，是指按照乘客和用戶意愿提供客運服務或者車輛租賃服務的客車。客運服務是指按照乘客意愿提供運送服務，并且按照里程和時間收費的出租汽車經營活動。車輛租賃是指向用戶出租不配備駕駛員的客運車輛，并且按照時間收費的出租汽車經營活動。

第三條本條例適用于本市城區客運出租汽車的管理。

第四條市公用事業行政管理部門是本市城區客運出租汽車的行政主管部門，其所屬的市客運出租汽車管理機構負責本市城區出租汽車的監督、管理，依法查處違反本條例的行為。公安行政管理部門負責本市城區客運出租汽車的治安管理。交通、工商、物價、技術監督、城建、規劃、稅務、環保、財政等部門應當按照各自職責，協同實施本條例。

第五條客運出租汽車行業發展應當納入全市經濟、社會發展計劃，并根據實際需要，對客運出租汽車行業發展規模、數量和車型實施宏觀控制。市公用事業行政管理部門，應當依據全市經濟、社會發展總體規劃和計劃，會同有關部門編制客運出租汽車的發展規劃以及客運出租汽車的數量、乘降點及停車場（站）的發展計劃，報市人民政府批準后執行。

第六條客運出租汽車行業應當實行統一管理、合法經營、公平競爭、方便群眾的原則。客運出租汽車的營運定額和稅費標準，應當按照國家、省和本市有關規定執行。

第七條市公用事業行政管理部門、客運出租汽車管理機構及工作人員應當依法管理，秉公辦事，依法維護經營者、乘客、用戶和從業人員的合法權益。

第二章經營資質管理

第八條本市客運出租汽車經營權實行有償出讓和轉讓，取得客運出租汽車經營權，并辦理有關手續后，方可從事客運出租汽車經營活動。經營者所取得的客運出租汽車經營權，在正式營運半年后，經客運出租汽車管理機構批準，方可有償轉讓。經營權使用期滿，由市人民政府無償收回。客運出租汽車經營權的使用期限、有償出讓、轉讓的`方式、標準由市人民政府制定。

第九條取得客運出租汽車經營權的企業，應當具備下列條件：

（一）有符合規定數量和質量要求的客運車輛和相應的資金；

（二）有符合規定要求的停車場地和經營場所；

（三）有達到規定標準的管理人員和駕駛員；

（四）有與經營方式相適應的經營管理制度；

（五）能獨立承擔民事責任；

（六）符合其他有關規定的條件。

第十條取得客運出租汽車經營權的個體業戶，應當具備下列條件：

（一）有符合規定要求的客運車輛和相應的資金；

（二）有符合規定要求的停車場地；

（三）有達到規定標準的駕駛員；

（四）符合其他有關規定的條件。

第十一條客運出租汽車駕駛員，應當具備下列條件：

（一）有本市常住戶籍或者暫住證；

（二）具有初中以上文化程度；

（三）有公安部門核發的機動車駕駛證，駕齡滿2年以上；

1、出租車司機必須遵守《中華人民共和國交通管理條例》及有關交通安全管理的規章法則，安全駕車，遵守員工手冊，遵守出租車公司其他相關的規章制度

2、愛惜車輛，定期對車輛進行維護保養，經常檢查汽車的主要部件，確保車輛的正常運行。

3、出租車司機應每天抽時間對車輛進行清洗、加油，保持車輛衛生。

4、出租車停放時應注意安全，司機離開車輛時，要鎖好車輛，以防車輛被盜。

5、出租車時間因為工作時間的特殊性，應合理安排時間休息，嚴禁疲勞駕駛，酒后駕駛。

6、對乘客要熱氣、禮貌、說話應文明大方，乘客談話時，除非乘客主動搭話，否則不準隨便插嘴。

7、對該城市的地理熟悉，能滿足顧客的要求。

8、要勤勞工作，因為每個月出租車要扣除相應的費用，還有油、氣的成本。

9、提高自身素質，端正服務態度，提高服務質量。

公司管理制度 3

1.負責物業公司員工宿舍安排及內務管理。

2.負責抓好公司食堂的衛生、就餐秩序、飯菜質量與份量等方面的.監督管理。

3.負責協調公司舉辦各種活動臨時用餐數量的落實。

4.負責收集各部門每月“物品申購計劃表”，做好每月物資采購計劃，及時做好物資采購落實工作。

5.會同物資采購部門工作人員對物資的規格、質量、數量進行驗收入庫，按各部門作業要求，及時做好物資發放工作。

6.負責做好固定資產登記管理工作。

7.根據物資性能及目前倉庫現狀，合理有序擺放物資，防止物資積壓及損壞。

8.保持倉庫通風良好，做好防火、防潮、防曬、防蟲、防盜等防護措施，確保倉庫物資質量和庫房安全。

9.按時做好倉庫物資的“進、銷、存”月報表；做好半年一次倉庫物資盤點核算工作。

10.完成領導交辦的其他工作任務。

公司管理制度 4

第一章總則

第一條為了加強本公司辦公環境的衛生管理，建立禮貌、整潔、優美的工作和生活環境，制定本制度。

第二條本制度適用于本公司辦公環境的衛生設施的設置、建設、管理、維護和環境衛生的清掃保潔、廢棄物收運處理以及食堂的衛生管理。

第三條凡在本公司工作的員工和外來人員，均應遵守本制度。

第四條人資行政部為公司環境衛生管理的職能部門，負責全公司的環境衛生管理工作；公司的基建、綠化、生產、后勤等有關部門都應當按照各自的職責，協同做好環境衛生的管理工作。

第五條環境衛生設施的開支經費由人資行政部提出計劃，經總經理審批后，由財務部監督使用。

第六條人資行政部應當加強有關環境衛生科學知識的宣傳，提高公司員工的環境衛生意識，養成良好的環境衛生習慣。

第七條專職環境衛生清掃保潔人員應當認真履行職責，禮貌作業。任何人都應當尊重環境衛生工作人員的勞動。

第八條衛生清理的標準是：門窗（玻璃、窗臺、窗欞）上無浮塵；地面無污物、污水、浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網、浮塵；照明燈、電風扇、空調上無浮塵；書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現象；辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢；桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔；微機、打印機等設備保養良好，無灰塵、浮土；廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無雜物、無異味；花壇、綠地內無雜草、雜物。。

第二章公共區域的清掃與保潔

第九條公司公共區域（包括廠區、公共綠地、員工宿舍寢室外環境等）的清掃與保潔，由人資行政部負責安排人員進行。

第十條公司各部門應當按照人資行政部劃分的衛生職責區，負責清掃與保潔，并實行“門前三包”的職責制管理。辦公室各部門的衛生，由各部門負責日常保潔。公共衛生清理實行區域負責，區域劃分為：正門花壇由辦公室人資行政部和財務部負責，辦公室南部廊區花壇由采購部、貿易關聯部負責，北大門外（宿舍外）花壇由食堂、宿舍負責，正大門外花壇由技術部、品牌事業部負責。其他公共區域由清掃工完成。職責區（辦公室各部門承包花壇部分）衛生清理每周集中進行一次，日常保潔由辦公室人資行政部牽頭進行衛生檢查評比。衛生檢查評比結果累計存檔匯總，列入年終評先樹優工作的資料。

第十一條公司統一使用的建筑物、宣傳設施、公告欄、廁所由人資行政部負責安排保潔人員清掃與保潔。各部門使用的建筑物、辦公室等，應當由各部門自行負責持續清潔。

第十二條公司內部的施工場地由施工單位負責清掃保潔及垃圾清運。人資行政部在與施工單位簽訂項目建設合同或協議時，就要把有關由施工單位負責建筑工程施工現場的衛生管理、建筑垃圾和工程渣土的處置等事項寫進合同或協議。

第十三條臨時占用通道或場地的部門，負責占用區域和占用期間的清掃與保潔。

第十四條公司會議室的日常衛生由人資行政部負責安排保潔工人清掃和保潔。但其他部門使用后應負責清掃整潔。

第十五條禁止在公司內部公共場地傾倒、堆放垃圾，禁止將衛生職責區內的垃圾掃入通道或公共場地，禁止在廠區內焚燒垃圾和樹葉，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。

第十六條公共走道及階梯，至少每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。偏僻地段（房前屋后等地角），每周至少清掃兩次，做到無垃圾、無積水、無死角。

第十七條排水溝應經常清除污穢，持續清潔暢通。

第十八條廁所、更衣室及其他公共衛生設施，務必個性持續清潔，盡可能做到無異味、無污穢。

衛生間管理是企業管理水平和員工禮貌素質的綜合體現，為樹立良好的企業形象，創造一個干凈、衛生的生活環境，特制訂本制度：

一、公司廠區衛生間、辦公室衛生間管理由專人負責清掃，人資行政部負責不定期檢查，作為對負責管理人員的考核。

二、衛生間務必保證設施完好，標志醒目，上下水道暢通，無跑、冒、滴、漏現象，如有損壞要及時維修。

三、定時打掃，全天保潔，通風良好，做到各種設施干凈無污垢，地面無積水、無痰跡、無異味、無蠅蛆和煙頭。

四、衛生潔具做到清潔，無水跡、無浮塵、無頭發、無銹斑、無異味，墻面四角持續干燥，無蛛網，地面無腳印、無雜物。

五、便后及時沖洗，做到手紙入簍，當天清理，便池內嚴禁丟棄報紙和雜物，以免造成管道堵塞，違者發現一次罰款20元。

六、衛生間墻壁上嚴禁亂寫亂畫，對故意損壞衛生設施者，將根據情節輕重罰款50—100元。

第十九條禁止在樹干、電線桿、建筑物上張貼各種海報、標語及廣告宣傳品（公司統一安排的除外）。

第二十條務必按人資行政部規定的區域和位置停放車輛，廠區內嚴禁亂停放自行車和汽車。

第二十一條公司內（含員工宿舍）禁止飼養雞、鴨、鵝、兔、貓、狗等家禽和動物。

第二十二條人資行政部要安排保潔人員定期對公共廁所、垃圾場等場所實施藥物噴灑，殺滅蠅蛆。

第二十三條廠區內的樹木、花草須加強養護和整修，持續鮮活完好，不準損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾，不準利用樹木晾曬衣物。

第三章室內衛生的管理

第二十四條各部室都要建立每日輪流清掃衛生的制度。

第二十五條室內應持續整潔，做到地面無污垢、痰跡、煙蒂、紙屑；桌面、柜上、窗臺上無灰塵、污跡，清潔、整齊，窗明幾凈；室內無蜘蛛網、無雜物。

第二十六條室內不準許隨便存放垃圾，應及時把垃圾倒入垃圾筐內。

第二十七條辦公室內辦公用品、報紙等擺放整齊有序，不得存放與工作無關的物品，個人生活用品應放在固定的抽屜和柜內。

第二十八條室內禁止停放自行車。

第四章廢棄物收運與管理

第二十九條分布在廠區內的垃圾箱、垃圾筐以及垃圾堆放容器由人資行政部安排保潔人員負責管理。

第三十條各部門產生的垃圾、廢棄物，應當按照人資行政部規定的地點、方式倒入垃圾筐或垃圾堆放容器內。配置給各部門的垃圾筐、垃圾袋由各部門使用并協助人資行政部管理，勿隨意變動地點或位置。

第三十一條各車間、技術部、食堂等部門產生的`有機物、無機物垃圾不得任意遺棄，應倒入垃圾桶或垃圾堆放容器內。

第三十二條生產部門產生的垃圾和排放物務必按照公司《衛生管理制度》的規定處置。

第三十三條在廠區內運輸生產垃圾、散裝產品、生活垃圾、建筑垃圾、工程渣土及廢棄物時，不得灑落和拋撒，如有灑落和拋撒，務必清掃干凈。

第五章環境衛生設施的設置與管理

第三十四條環境衛生設施（垃圾箱、公共廁所等）的設置與管理，應當貼合公司《衛生管理制度》的相關規定。

第三十五條任何部門和個人不得擅自在通道旁或門前放置各類垃圾容器。

第三十六條人資行政部負責廠區內垃圾堆放容器、垃圾箱、等衛生設施的保潔、維護統一性；由人資行政部管理，任何部門和個人不得更改。

第三十七條設置在各部門、辦公室的垃圾箱等，部門和個人有職責和義務協助做好保潔工作，不丟失、不人為損壞。

第六章食堂的衛生管理

第三十八條認真學習《食品衛生法》和飲食衛生“五四”制。

第三十九條食堂的環境衛生、個人衛生，由人資行政部督導，炊事員包干負責，明確職責。

第四十條炊事員務必每年體檢一次，并進行衛生知識培訓。新上崗的炊事員務必先體檢后上崗，取得體檢合格證后，進行衛生知識教育，并經簡單考核后才能上崗。

第四十一條食堂操作間和設施的布局應科學合理，避免生熟工序交叉污染。

第四十二條操作間及其環境務必干凈、整潔，每餐清掃，持續整潔，每周徹底大掃除一次。

第四十三條食堂門窗、沙窗無灰塵、油垢，玻璃明亮；墻壁、屋頂經常打掃，持續無蜘蛛網、無黑垢油污。

第四十四條食堂的灶臺、抽油煙機、工作臺、放物架等應潔凈，無油垢和污垢、異味。室內的燈具、電扇見本色。

第四十五條各種飲具、用具（大小塑料菜筐、盆、簾子等）要放在固定位置，擺放整齊，清潔衛生，呈現本色。

第四十六條炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。

第四十七條各種蔬菜加工時，務必嚴格遵守一摘二洗三切配的程序進行。

第四十八條凡洗完的各種蔬菜，不得有泥沙、雜物，用干凈菜筐裝好，存放架上，不允許中途落地。

第四十九條待出售的菜肴、米飯，加蓋防蠅、防塵罩。

第五十條炊事人員上崗工作時務必穿戴工作服、帽，上崗前務必先洗手和消毒。

第五十一條炊事員上班不準帶戒子、手鐲，也不能涂指甲油。操作時不許吸煙，不得隨地吐痰。

第五十二條出售直接入口的食品務必使用工具，不得用手直接拿取食品。

第五十三條食堂的盆、碗、盤、碟、杯、筷等餐具都要實行嚴格的消毒制度，使用中的餐具務必每一天消毒。消毒程序務必堅持“一洗、二清、三消毒”。客人使用的不銹鋼餐具每次使用完畢后要進行清洗后的消毒。

第五十四條出售后剩余的飯菜應盡可能放置在冷藏柜里，但放置時光不能超過24小時。剩飯、剩菜出售時，務必先經食堂負責人鑒別確保無變質、變味后，加溫熱透才可出售。

第五十五條食堂采購的原材料務必新鮮，存放的環境應通風、干燥，避免霉變。嚴禁使用過期或變質的原材料和食品。

第五十六條炊事工用具務必生熟分開，生、熟菜板應有文字標識。冰箱中存放的食品務必生、熟分開，有條件應將生食冰箱和熟食冰箱分開購置。冰箱要求清潔、無血水、無臭味，不得存放私人物品

第五十七條遵照各級愛委會有關滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實際狀況，按照技術要求在食堂內投放鼠藥，噴灑藥水，擺放夾鼠板，做到無蠅、無鼠、無蟑螂。

第七章宿舍衛生標準及要求

第五十八條每個宿舍設宿舍長，衛生工作由每個值日人員負責，隨時清掃。

第五十九條地面每一天最少用托布托兩次，不許有污跡、垃圾隨時清理，不許堆放。

第六十條被罩、床單定期清洗，持續干凈、衛生、整潔。

第六十一條被子按標準疊放，排列整齊，方向一致。

第六十二條衣服放在衣架上，擺放整齊，不許亂堆亂放。

第六十三條洗漱用品統一放在臉盆架上，擺放一致。

第六十四條鞋統一放在鞋架上，不許亂放，上、下鋪人員把拖鞋擺放整齊。

第六十五條床下要干凈、整潔，嚴禁堆放雜物。

第六十六條搞好個人衛生，宿舍要持續通風、干燥，無異味。定期消毒，星期二、星期五為每周的消毒日。

第六十七條住宿人員每一天將宿舍內的床、鞋架、臉盆架、衣柜擦洗干凈。

第六十八條各宿舍住宿人員使用的床單、被罩、臉盆要統一。無床單、被罩者嚴禁住宿。

第六十九條各宿舍每周做一次大掃除，宿舍衛生由宿舍長負責檢查，宿舍長有處罰權。

備注：以上各項如有違者扣1—5分，每分5元。

第七十條宿舍管理員每日至少早晚兩次對宿舍廊區、上下樓梯通道、洗漱間等進行清掃和整理，要求地面整潔、光亮、無水漬。

第八章獎罰

第七十一條人資行政部要結合公司的具體狀況，制訂具體的衛生標準和衛生獎懲制度，定期進行檢查。對衛生做得好的部門和員工要表揚、獎勵。尤其是食堂的衛生檢查結果要與炊事員的工資掛鉤，以促進食堂的食品衛生質量不斷提高。

第七十二條同時，違反本制度規定，有下列行為之一者，由人資行政部責令其糾正違規行為，采取整改措施并在通告欄予以通告，并可視情節嚴重程度給予經濟處罰，處罰每次10~100元不等：

一、隨地吐痰、亂扔果皮、煙頭、紙屑及廢棄物；

二、垃圾不裝袋、不入桶（箱）隨意棄置的；

三、施工工地未設護欄設施，竣工后未及時清理和平整場地，影響廠容和環境衛生的；

四、轉運生產排放物、工程渣土、建筑材料、散裝產品等，造成泄漏、拋撒的；

五、在廠區內飼養雞、鴨、鵝、兔、貓、狗等家禽動物的；

六、占用、損壞環境衛生設施的；

七、不履行環境衛生職責區清掃保潔義務、影響環境衛生的。

第九章附則

第七十三條本制度自頒布之日起執行。

第七十四條本制度由行政部負責解釋；不足或改動之處亦同。

公司管理制度 5

家具公司員工出差管理辦法(試行版)

第一章總則

第一條目的:加強公司出差管理,明確出差要求與標準,規范出差行為。特制訂此辦法。

第二條依據:《勞動管理規章制度》《員考勤制度》等相關規章制度。

第三條適用:本司各級出差員工均按照本辦法執行。

第四條原則:迅速、高效、節約。

第五條出差員工必須及時完成公司指派的任務。不得延誤工作進程;不得鋪張浪費;不得無故耽誤返回時間;

第二章出差核準流程及相關規定

第六條出差員工共分為管理、職員、員工三個級別。管理級別員工包括經理、廠長、副總等職務人員;職員級別員工包括主管、質檢以及辦公室、商場、辦事處等文職人員;員工級別員工包括生產車間所有一線技工、生產工、雜工等。

第七條所有因公出差的員工在出差前須填寫《出差單》(見附表1),需明確工作任務、出差時間,經權限領導審核批準后方可執行。

第八條員工級人員出差由直屬主管審批、廠長或副總或其授權職務代理人核準;職員級別或以上人員出差由廠長或副總或其授權職務代理人審批、總經理核準;

第九條因公出差的員工需預支差旅費的,憑核準的《出差單》到財會部門按規定辦理差旅費預支,原則上預支金額不超過核準金額的80%。

第十條出差期間因工作需要而延長出差時限的,須報請權限領導審核批準;因病或其他不可抗力因素需要延長出差時限的,須及時通知權限領導并在出差結束后提供相關證明。如果違反此規定者,不予報銷差旅費,并視其情節輕重予以不同程度的處罰。

第十一條出差工作以計件為報酬的員工與職員級別或以上人員出差期間原則上不得報支加班費;出差工作以計時為報酬的.員工,出差時間及加班時間按實際工作時間計算。

第十二條出差員工在返回后24小時內憑有效《出差單》到行政人事辦理考勤登記。

第十三條出差結束后應在3個工作日之內提交《出差費用報銷明細表》(見附表3)核銷出差費用及提交《出差報告單》(見附表4)等相關報告。

第三章出差費用標準及相關規定

第十四條公司員工在市內出差,一般情況下公司不派公務車且不得乘坐出租車,特殊情況需要公司派公務車或乘坐出租車的,事前須權限領導審核批準。公共交通費用憑據實報實銷。

第十五條公司員工在外地出差,一般情況下乘坐長途汽車及火車,特殊情況需要乘坐快車、飛機的(以經濟艙為主),事前須經權限領導審核批準。交通費用憑據實報實銷。

第十六條住宿費、伙食費按《出差員工食宿標準》(見附表2)報銷,超標自付;由對方接待或公司安排的,住宿費、伙食費、交通費與交際費等不得重復報支。

第十七條出差公關或交際費用額度由總經理核準,未經核準費用的由出差員工自理。

第十八條差旅費用一律憑證報銷,不得虛報、冒領,上述情形一經查出,除追回報銷款外,并視其情節輕重給以不同程度的處罰。

第十九條不同級別的員工共同出差,住宿可按高級別員工標準執行,其他費用標準不變。

第二十條報銷住宿費需附清單,如無相關憑證者,則按相應住宿費標準50%支付;出差當日返回不報銷住宿費。

第四章附則

第二十一條本制度由行政人事部配合財務部監督落實執行,財務部需對出差費用進行審核,對違反規定的予以退回,不予報銷。

第二十二條行政人事部對本制度享有最終解釋權。

第二十三條本制度經廠長、副總審核,呈總經理核準后生效,修訂時亦同。

核準:審核:審核:擬訂:z

公司管理制度 6

為加強公司勞動紀律,提高辦事效率,維護公司正常辦公秩序,確保各項工作有序、高效開展,根據有關規定,并結合我公司實際,制定本辦法。

第一條 公司所有職工都必須嚴格遵守勞動紀律,按規定的作息時間上、下班,不得遲到、早退和擅離工作崗位。

第二條 上班時間,不得進行與工作無關的娛樂活動,不得酗酒、賭博、吵嘴、打架。

第三條 考勤形式

采取機關集體統一考勤和各監理項目組考勤相結合,以各職能部門考勤為主的考勤辦法。對外聘人員的考勤,以機關集體統一考勤為主。

(一)機關集體統一考勤由辦公室考勤員負責,每日考勤員將考勤表張貼表填上,按時統一考勤。

(二)項目考勤由項目內負責,且各項目必需確定專人進行本項目的考勤工作。

第四條 考勤管理

(一)公司成立考勤領導小組。組長由公司經理擔任,副組由公司副經理擔任,成員由公司各部室負責人擔任。領導小組下設辦公室。公司辦公室主任兼任考勤領導小組辦公室主任;公司考勤員負責每天考勤登記。

(二)考勤范圍:公司所有工作人員。

(三)公司考勤員應嚴格按照每天出勤情況,如實填寫考勤表。考勤員和各項目組應于每月2日前將上月考勤表及考勤統計情況(包括請假單等)送辦公室。凡未報項目組緩發當月工資及出勤補貼。

(四)凡因曠工、考勤不負責任等需扣除的費用,由考勤辦公室核對后,從當事人當月工資中直接扣除。

第五條 批假權限

(一)職工請假累計每月在4天以內或連續假期不超過2天的,由各部門負責人審批,每月假期累計4天以上或連續假期超過2天的,由各部門負責人簽署意見后,報分管領導批準。

(二)各部門負責人請假需經分管領導批準。

(三)所有工作人員在市內辦事,須按上述批假權限履行口頭報告手續。市內辦事,一般應先簽到后辦事,特殊情況需由部門負責人同意。在市內辦事,凡未履行口頭報告手續,視為脫崗,達4小時的,視為曠工。

(四)請假時間以半天為計算單位,不足半天按半天計算。

第六條 缺勤管理

(一)公司職工應嚴格遵守作息時間,不得遲到、早退、中途脫崗,不得無故缺勤。因故不能出勤必須事先辦理書面請假手續,填寫請假單,按規定經有關負責人批示后生效。如遇特殊情況,不能事先請假的,事后應及時補假。如不補假,視為曠工。禁止委托他人代請假。

(二)根據上級通知和領導指示,外出參加會議、短期培訓等,視作出勤,但應有文字依據。

(三)經公司領導批準,參加成人高校學習、職稱培訓等,凡占用工作時間的,經請假后,一律視為事假處理。未經公司領導批準或未請假者,一律作曠工處理。

(四)一般工作人員省內出差由部門負責人批準,省外出差由部門負責人報公司分管領導批準,特殊情況可由公司其他領導批準。部門負責人省內出差由公司分管領導批準,省外出差由公司分管領導報公司主要領導批準。

第七條 各種假期的有關規定

(一)病假

1.職工請病假須持有病假條 和市級以上醫院建議休息證明,并按批假權限范圍審批,如遇急癥病休,必須在兩天內補辦手續。

2.病假超過7天的,相關部門要把該職工名單報考勤領導小組或辦公室,職工所在部門要上門看望。

3.職工病假期間不得從事有收入活動。

(二)事假

1.職工請事假須按批假權限范圍審批后方可離開,不得擅自離崗。

2.職工事假期間不得從事有收入活動。

(三)探親假、婚假、產假、喪假、年休假

職工的探親假、婚假、產假、喪假、年休假分別按《勞動法》和省現行有關規定執行。

(四)工傷假

職工因公受傷請工傷假一般傷情由所在部門負責人簽署意見后報考勤領導小組批準;損害性工傷,職工所在部門三天之內依據事故發生經過提出報告,填寫傷亡事故登記表,并附病歷和證明,報考勤領導小組審核后提交上級處理,同時呈勞動部門審批。

第八條 假期待遇、違紀處罰

(一)病假

工作人員病假時間內不發出勤費。工作人員連續病假超六個月,從第七個月起停發崗位工資。一年內累計病假超過半年的,不參加本考核。

(二)事假

一年內累計事假達3個月的',不參加本考核。

(三)探親假、婚假、產假、喪假、年休假

職工請探親假、婚假、產假、喪假、年休假,在法定假期范圍內,工資和福利按月足額計發,但不發出勤費。超過規定的假期,請假者,按事假處理;未請假者,按曠工處理。

女職工在懷孕期間和哺乳未滿1周歲的嬰兒期間,有關假期按國家規定執行。

請年休假應履行請假手續。

(四)工傷假

職工因公受傷療養期間,視作出勤。

(五)遲到、早退、中途脫崗

按規定的上、下午上班時間,遲到20分鐘為遲到;按規定的上、下午下班時間,早退20分鐘為早退;在上班時間,撤離崗位為中途脫崗。當日遲到或早退或路途脫崗達4小時的,按曠工1天處理。

公司機關工作人員上班時間應集中精力抓緊工作,不得串崗閑聊,不得做與工作無關事項,不得帶小孩上班。曠工工作人員未辦任何請假手續,又無正當理由缺勤為曠工。曠工1天扣100元。當月曠工3天的,責令檢查。一年內曠工累計達30天,按有關規定處理。

第九條 檢查和考核辦法

公司考勤建立隨時隨地的抽查制度,由考勤領導小組或考勤辦公室實施。對機關工作人員出差、外出辦事的時間與地點,考勤領導小組或考勤辦公室可以隨時進行核查。

第十條 獎懲

(一)各考勤員必須認真考勤,不得弄虛作假,若發現實際出勤與考勤記錄不符的,查到一次,分別扣考勤員和部門負責人100元,以此類推。

(二)年終進行考勤評比,對認真考勤、嚴格管理、報表規范的機關考勤、項目考勤員和部門負責人,給予一次性獎勵。

(三)機關工作人員出勤情況,與評選先進、考核等工作掛鉤。凡出勤率達不到95%的,一律不得評為先進。

第十一條 本辦法未盡事宜由公司考勤領導小組研究處理。

公司管理制度 7

為了加強會計檔案管理，統一會計檔案管理制度，符合會計基礎規范化的要求，公司根據《中華人民共和國國會計法》和《中華人民共和國國檔案法》的規定，特制定本制度。

一、會計檔案立卷管理辦法

1、會計憑證：每月做好的會計憑證必須在下月5日內進行順號、查對、清點，檢查憑證是否都符合規定，然后按每本50號裝訂成冊，憑證封面標名每月共幾本、每本憑證的編號，再將裝訂成冊的`憑證按順序立案存檔，使查找憑證方便、快速、一目了然。

2、會計報表：每月做好的會計報表必須依次編定頁碼，加具封面，裝訂成冊，加蓋公章。封面上應當注明：單位名稱、單位地址，財務報告所屬、季度、月度，送出日期，并由單位負責人、會計機構負責人、會計主管人員簽名或蓋章。再將會計報表按年份順序存放，立案歸檔，以便查找。

3、會計帳本：每月結帳后，將打印出來的會計帳簿加具封面，裝訂成冊，標明帳戶名稱、順序號、標上標簽，將會計帳簿按年份順序存放，立案歸檔，以便查找。

4、財務文件：財務文件、審計報告等按文件內容進行分類，按立案時間打出文件清單，標上標簽、編上編號，便于查閱。

二、會計檔案調閱管理辦法

借閱檔案必須按正常手續進行，財務部查閱檔案資料，要求當天查閱當天歸放原處；審計人員查閱檔案要有借閱手續；外調檔案，必須經財務部主管批準，并付上借閱檔案借據，寫明借調日期、用途、檔案名稱、份數、歸還時間等，方可借出檔案。檔案管理人員要根據借調檔案規定，到期及時催收歸還檔案，確保檔案完整無缺。

三、會計檔案保管期限

1、會計憑證：

①原始憑證、記帳憑證保管期限為；

②銀行存款余額調節表保管期限為3年；

2、會計帳簿：

①現金和銀行存款日記帳保管期限為25年；

②明細帳保管期限為15年；

③總帳保管期限為15年；

④輔助帳簿保管期限為15年；

⑤固定資產卡片在固定資產清理報廢后保存5年。

3、會計報表：

①月、季度會計報表保管期限為15年；

②會計報表保管期限為永久。

4、其他：

①會計移交清冊保管期限為15年

②會計檔案保管清冊保管期為永久

③會計檔案銷毀清冊保管期為永久

④銀行存款對帳單保管期限為5年

四、會計檔案銷毀

根據會計檔案保管期限，銷毀會計檔案時，到期限的檔案必須列出詳細的會計檔案銷毀清冊，列明銷毀會計檔案的名稱、編號、冊數、起止、應保管期限、已保管期限、銷毀時間等內容，并有檔案管理人員簽名、財務部主管簽名、單位負責人在會計檔案銷毀清冊上簽署意見。會計檔案銷毀時應由上級主管部門派員監銷。

公司管理制度 8

人力資源管理制度

第一部分總則

第一條為了規范四川xx建筑設計咨詢有限公司（以下統稱公司）人力資源管理工作，明確公司勞動用工管理、人力資源管理工作的原則、方式、流程，特制定此制度。

第二條本制度適用于xx設計。

第二部分勞動用工管理制度

一、考勤制度

1、按國家規定，八小時內，辦公員工必須準時上下班，

每周星期一至星期五為工作日，上午9:00上班,下午18:00下班,

午休時間為12:00至14:00(不針對出差人員及加班到22:00后下班人員)。

2、員工每日到公司上班必須先打卡報到，有事需外出的必須在行政部填寫《員工外出登記》或提交釘釘外出申請，事假及調休最小請假單位為1小時，不足1小時按1小時計；年假最小請假單位為半天,不足半天按半天計，審批通過后方可外出，下班時打好卡方可離開,遲到或早退30分鐘以內，樂捐50元；遲到或早退30分鐘以上（含），按曠工一天處理，扣除日工資的2倍（基本工資21.75天*2）扣除5分鐘內（不包括5分鐘）不算遲到。

3、事假需提前一天填寫事假請假單或提交釘釘申請，請假1天（含）經部門主管簽字同意，請假超過1天以上3天（含）以內需經部門主管、行政人事經理審批通過后準假，3天以上需經部門主管、行政人事經理、總經理審批通過后準假，按事假天數扣除當事人日工資（基本工資/21.75天×事假天數）。未取得上述批準而缺勤者，將被視為曠工。

4、員工生病應及時通知部門主管及行政人事部，請假三天及以上需提交區級以上醫院證明和病歷，補填病假請假單，請假審批流程同事假。病假按天數扣除當事人日工資的一半（基本工資/21.75天×病假天數/2）。未取得上述批準而缺勤者，將被視為曠工。

5、外出：員工因公外出，須直接向主管領導報告，并填寫《員工外出登記表》或釘釘提交外出申請。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門主管及人事部報告去向，經批準，交待手頭工作，并遞交簽批后的請假手續，方可外出，否則作曠工處理。主管以上職務因私事外出，須向總經理報告去向，經批準后辦理請假手續。

6、如未能按上述第3、4、5條執行，則視為曠工。曠工一天扣除當事人二倍日工資（2×基本工資/21.75天），無故曠工三天以上者視為自動離職。

7、員工在試用期內可隨時提出辭職，公司也可隨時提出辭退。

二、工資制度

1、公司實行以下發薪制度，即每月15號發放上月基礎工資＋崗位工資＋績效工資＋加班工資+補貼+獎金。

正式員工工資構成：基本工資＋崗位工資＋績效工資＋獎金＋社保+補貼。

2、員工試用期為一個月（表現突出者可視情況而定），在此期間只發放基本工資，不享受各種福利補貼（特別獎除外）。

3、員工領工資時及時核對金額，不允許隨意交流個人收入金額。

第三部分員工的福利管理制度

一、假期類型

(一)無薪假

1、所有事假均為無薪假，連續事假不得超過5天，全年累積事假不得超過30天。

2、年薪人員無薪假，每天扣款基數：基準年薪/12/21.75。

3、月薪人員無薪假，每天扣款基數：月薪/21.75。

(二)有薪假

1、病假：

①員工因病請假，需提供正規醫院出具的病歷本、收費單等原件，且與請假時間相符)，視為病假。全年病假天數不超過24天。

②病假一天(含)以內，發放日薪的50%；病假超過一天，五天(含)以內，發放日薪的40%；連續病假超過五天，按醫療期相應待遇處理。

2、醫療期

①員工因患病或非因工負傷停止工作住院治療的，按《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

②醫療期結束后，員工仍不能正常工作的，公司與員工協商一致，按調崗、調薪、解除勞動合同關系等方式處理。

③在規定醫療期內，員工收入按當年成都市最低工資標準的80%為基數計算。

3、工傷假：

凡符合國家有關規定屬于工傷的情形，經申報批準后可做工傷處理。傷者入住當地社會保險管理機構指定的醫院，并持醫院證明方可進行休假。工傷期間待遇，按國家相關規定執行。

4、婚假：

根據國家規定享受有薪婚假3天。四川省外員工可增加2天路程假，員工請婚假必須向行政部出示其結婚證書。

5、產假：

產假期限根據國家規定執行。20xx年產假規定為女員工生育假期可享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假，給予男方護理假15天。產假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排。

6、喪假：

員工直系親屬（指員工的父母、配偶、子女，除次以外均不屬直系親屬）死亡可享受有薪喪假。喪假期限為5天。

7、陪護假：

①男性員工屬于晚育的，且生育第一胎的，在配偶生育前或后可一次性享受10天陪護假(含節假日)。

②陪護假需報人力資源部審核，并出示員工結婚證、準生證及出生醫學證明等材料。

③陪護假為帶薪假。

8、哺乳假、接送假：

女性員工育有13周歲（含）以下的小孩，工作日每天可享受1小時的哺乳、接送假。哺乳、接送假為帶薪假。哺乳假、接送假不能累加使用。

9、學習假：

員工在考取注冊執業資格證、職稱證后，并注冊用于公司的，可持有效憑證補請學習假(一年內假期不超過5天)，學習假為帶薪假。

10、年假：

與公司正式簽訂勞動合同并在公司工作滿一年的正式員工，從第二年起可享受帶薪年假，司齡每滿一年派發一次。

年假天數

司齡

年假天數

1~2年

5天

3~4年

6天

以后每增加1年,年假增加1天,最長不超15天.

員工有下列情形之一的，不享受當年的年假或者沖抵休假天數：

①司齡滿1年不滿的'員工，請病假累計2個月以上的不享受當年的年假。

②司齡滿10年不滿的員工，請病假累計3個月以上的不享受當年的年假。

③司齡滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的不享受當年的年假。

④請事假連續超過5天或全年累計超過30天以上的，不享受當年的年假。

⑤全年連續曠工超過3天或全年累計曠工超過5天，不享受當年的年假。

⑥職工已享受當年的年假，內又出現本條上述五種情形之一的，不享受下一的年假。

3)年假使用

①年假可由本人申請，也可由公司根據實際工作情況統一安排。如由本人提出申請，公司根據實際工作情況可對員工的年假申請進行調整。

②原則上年假要求在本內休完。公司在每年3至8月份有計劃安排員工休年假，其余月份根據工作情況，不批準連續年假。因工作需要，而不能在內休完年假的，經總經理批準，可將剩余年假延期至下累加使用。

11、國家法定節日：

國家規定的法定節日為帶薪假。

12、六一兒童節：

育有13周歲以內兒童的員工可帶薪休假半天。

13、三八婦女節

女員工在“三八婦女節”可帶薪休假半天。

14、保險：員工在試用期滿轉正后，均享受本公司提供參加成都市社會保險福利。

15、生日福利：轉正員工在生日當天可獲得公司贈送的生日福利一份。

16、全勤獎：為加強公司日常管理，提高工作效率，公司特設立全勤獎：

①員工要嚴格遵守作息時間，按時上下班，做到不遲到、不早退、不隨意請假。

②月末根據考勤打卡記錄統計確認后，一次性每月給予全勤獎勵。

三、假期規定

1、婚假、年假及三天以上的國家公布的長假（含調休）相互間不能連續休假。

2、三天以上的國家公布的長假（含調休）前后各一天不得請事假和調休。

四、人事管理制度

1、公司按法律規定禁止錄用以下人員：

①未滿法定工作年齡者；

②經醫療機構證明的患有傳染病、精神病及其它不適合工作的疾病者；

③被剝奪公民權利尚未恢復者；

④通緝在案，尚未結案者；

⑤曾有嚴重瀆職行為者；

⑥曾因貪污受賄、私挪公款受到處罰者；

⑦其它違反國家禁止性法律法規者。

2、員工入職辦理：

①新員工到部門辦公室報到，提交各類相關材料。如畢業證書、學位證書、職稱證書、身份證原件及復印件等。

②新員工填寫入職登記表，辦理入職。

③新員工入職后，由部門安排辦公位置等，并介紹部門人員及其他部門相關人員，由直接負責人向新員工介紹其崗位職責與工作說明。

④試用轉正：新員工工作滿試用期時，由部門主管安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接主管對其進行評估,填寫《轉正申請表》，如果公司認為試用人員合格，則通知試用人員轉為正式員工，雙方簽訂聘用合同，簽訂合同前提條件：能勝任本崗位工作，充分理解合同條款并誠實履行合同義務。合同期由入職本公司之日起計。

類別

合同期限

試用期限

主創及以下級別設計師/其它崗位基礎員工

三年

3個月

資深設計師及以上/中層以上管理崗位

三年

6個月

中級以下設計師

一年

1-3個月

試用期間表現特別突出或為公司做出突出貢獻者，可申請提前轉正。

五、加班

1、非工作日因工作需要加班的，經方案組長或項目設總或中心副總組織，由總經理簽批確認，記為加班。加班確認手續需在加班后二個工作日內完成并交行政前臺備案，逾期則不記為加班。

2、特殊情況，因工作需要由總經理簽批認可的在公司的集中加班，視為加班。

3、加班考勤以加班確認手續為依據（包含釘釘打卡記錄）。

4、方案組長、項目設總、中心副總對加班考勤的真實性和準確性負責。

5、加班時間，按月統計并公布。

六、加班紀律

1、公司各級部門及員工應合理安排工作，杜絕不必要的加班。

2、如因工作需要，必須加班的，員工需無條件服從，不可拒絕。

七、加班補助

1、加班工作餐：在公司工作到20：00以后的、非工作日集中加班，公司提供加班工作餐(用餐標準按公司規定執行)。

2、加班交通車：非工作日在公司集中加班超過21:00后的，公司安排交通車送加班員工至相應公交車站或換乘地點。

3、自帶車輛員工非工作日在公司集中加班拼車的、或因加班額外產生的停車費，給予車輛補助(按公司現行車輛補助規定執行)。

八、晉降級：

1、定期：

①公司每年進行一次晉降級評定工作，參加人員為司齡超過一年的員工。按照公司管理體系標準對符合要求的員工上一工作業績進行績效考核，經公司綜合評定后確定晉降級。

②新進員工在轉正滿半年后，參加一次評級工作。

2、不定期：在平時工作中，對表現優異、對公司有特殊貢獻的員工或表現惡劣，無法勝任本崗位工作者，由用人部門提名，報各中心副總及總經理核準后，向董事長提請晉降級批準。

九、崗位調整:

1、員工可根據自身能力及公司崗位空缺的情況申請崗位變動。

2、公司可根據發展需要、員工個人能力及公司崗位空缺的情況對員工調整崗位。

3、凡需要進行崗位調整的人員均須填寫《員工崗位調整申請表》，并報本部門、調入部門、人力資源部、公司領導審批。崗位調整以人力資源部出具《崗位調整通知書》后方生效。員工崗位調整時，應填寫《工作物品移交表》，并在三個工作日內交接工作、物品，結清相關帳務，并經調出部門負責人簽字后方可到新崗位入職。

4、員工離職辦理：

①員工離職，須提前15-30天提交離職審批表，向本部主管提出書面或釘釘申請，人事部簽字，轉交總經理審批簽字。

②在甲乙雙方商定的期限內，雙方進行工作交接，乙方交還公司財物。

③員工辦理完所有離職手續后，到財務部進行各種款項的交割結算，包括各種借款、物品扣款、工資、福利等結算。

5、合同解除：

甲方辭退乙方，須由乙方所在部門的主管填寫辭退審批表交總經理簽字，然后由該部門主管會同財務部與乙方辦理離職前的交接手續，向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領回本月工資。

6、有下列情況之一，甲方可以隨時解除勞動合同：

①在試用期被證明不符合錄用條件的；

②嚴重違反勞動紀律或公司規章制度，影響工作的；

③嚴重失職、營私舞弊、私吞公司財產、泄露公司商業機密、未經公司允許擅自幫助其他品牌或人員等對公司利益造成重大損害的；

④不服從工作安排，頂撞上級、出言不遜或發生打架斗毆事件等行為，嚴重影響公司品牌形象的。

7、試用期內，離職人員以約定的工資標準以其實際勞動時間給予工資。

十、財務制度

（一）報銷制度：

1、各部門員工每周把要報銷的票據統一交到主管部門審核后交財務部，由財務部統一交總經理審批后發放。

2、日常費用報銷須嚴格遵循以下步驟：

①經辦人認真填寫費用報銷單

②部門主管簽字-（審核費用合理性）

③財務部主管簽字-（審核票據真實性并符合財務制度）

④總經理簽字-(審批簽發)

⑤到財務部出納處領款。

3、填制報銷單時，應按報銷單的格式填寫所在部門、時間、報銷內容、金額、經手人，并把原始發票附在報銷單后面。如原始發票丟失，必須寫明原因，經財務部上報總經理，不經批準，不允許隨便替票。堅決禁止補票、假票行為的發生，一經發現，將予嚴懲。

4、將填寫粘貼好的報銷單按審批程序交有關經理簽字和財務部審核后，交出納報銷領款。

第四部分員工的培訓計劃

公司人力資源部根據目前公司發展需要，結合公司實際情況采用多種方式開展培訓實施。例如開展內部員工當任講師、聘請專業講師，購買在線視頻培訓、采購專業培訓課程等。

批準與解釋

1、本制度自審批完成之日起生效執行。

2、本制度未提及事宜,按公司其他有關規定執行，與本制度有沖突的公司的其他規定,自本規定執行日起廢止。

公司管理制度 9

1 、目的`:

規范公司人員廠牌、飯卡、工作服發放和補辦要求,明確辦理程序和規定

2 、廠牌辦理規定

2.1新入職之品檢組長級以上人員,均在入職當天辦理正式廠牌。

2.2新入職員工經部門試用合格,辦理入職手續時辦理正式廠牌。

2.3員工換廠牌必須將舊廠牌一并交與人事部并收取工本費一元,無舊廠牌不予更換。

2.4員工如有廠牌丟失申請補辦者,本人申請組長簽字,主任審批后交人事部補辦,補辦廠牌每個扣款10元。

2.5補、換廠牌一律由部門組長將簽批單于每天九點前直接交于人事部辦理,員工不得私自辦理,人事部除拒絕辦理外,并做罰款10元處理。

2.6人事部定于每日下午4點-4:30為領取廠牌時間(星期天除外)其它時間一律不予辦理。

2.7凡未按規定程序,規定時間辦理者,一律不予受理。

3、飯卡辦理規定

3.1公司人員可自由選擇,可在公司就餐,也可不在公司就餐。在公司就餐人員,在組長處登記申請入職十五天后由人事部發飯卡。

3.2伙食費用在當月薪金中扣除。

3.3就餐人員因各種原因丟失飯卡則需要補領者,按補發天數從當月薪金中重新扣罰相應費用。

3.4離職人員離廠時應交回飯卡,按就餐天數從薪金中扣除費用,若不交回飯卡者,按整月扣款。

4 、工作服管理規定

4.1公司新進之普通員工,入職上班半個后,由部門組長申請,經部門審批,部門經理核對,人事部批準,統一到倉庫領取工作服。

4.2倉庫將領取工作服人員名單,報薪資核算員,從當月薪資中扣除成本費用。

4.3換領工作服之程序同領程序相同。

4.4組長級以上人員均無須扣工作服費用,早領需由行政經理簽批方可領取。

公司管理制度 10

第一章總則

第一條為維護公司夜間安全生產，使夜間值班人員巡查工作有章第二條第三條第四條第五條第六條第七條第八條可循，將本公司值班人員管理制度明確、細化，確保工作順暢，嚴格加強并完善內部管理，特制定本制度。

第二章適用范圍

第二條本公司夜間值班人員。

第三章夜間值班處理事項

第三條夜間突發事件的處理，值班人員遇到突發事件可先行處理，事后報告。如遇到其職權范圍以外或重大、緊急事情時，應立即請示公司相關分管領導，以便事情得到及時處理。（突發環境及安全事故的應急流程：事故發現人員第一時間向安環部負責人報告，由安環部統一協調調度各部門進行搶險，被通知部門應積極協助不得拒絕）。

第四條管理、監督夜間出勤員工上班紀律。預防突發事件、火災、盜竊及其他突發事項。公司臨時交辦的其它事宜。

第四章值班人員職責

第五條值班人員應該遵守值班時間，不得無故缺席、遲到、早退，遇事提前向上級主管領導請假，或請公司其他管理人員代替和換班。

第六條所有值班人員須按規定嚴格履行巡查任務，加強對生產重點部位的監管，杜絕生產員工脫崗、串崗、睡崗現象。強化責任意識，忠于職守，盡職盡責，尤其加強對危廢倉庫的巡視、巡查，做好防火、防災等工作。

第七條值班期間要檢查公司各功能區消防設施是否完好，辦公樓和生產區各辦公室照明、空調、電腦、等辦公電器是否關閉，門窗是否鎖好，做好安全防盜工作。

第八條值班期間要對公司區域內所有設備設施進行巡查，杜絕發生設備運行的安全事故。

第九條值班人員要認真做好巡查記錄，尤其要做好存在問題及問題處理情況的`交接，保證工作連續性。

第十條值班人員夜間對生產車間及辦公樓區域最少要巡查三次，巡查值班人員應做好巡查記錄。

第五章值班時間和地點

第十一條值班時間：晚上19：00至次日8：00。第十四條值班休息地點：A車間生產辦公室。第十五條值班人員于次日早上8：00后休息1天。

第六章獎懲

第十二條值班人員在值班期間無故擅離職守，公司應給予處分，造成重大損失者，應從重處理。

第十三條值班人員因病或其他原因不能值班的，應先請假或請其他值班人員調換，出差時亦同。

第十四條值班人員根據排班表每天輪流值班。

第十五條本制度自公布之日起實行，每年修訂一次。

公司管理制度 11

一、目的

為加強對日常工作的監督和控制，盡早發現問題與缺陷，提供問題追蹤的依據，提高解決問題的速度和質量；以及將每個員工的實際工作以文檔形式匯報并保留，作為員工能力、工作狀況以及工作考評、調薪、晉升的重要依據，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司總裁（不含總裁）以下的全體員工（不含場地施工人員）。

三、主要內容

1、總結本周、月的主要工作、完成情況、計劃外工作情況、存在問題及處理辦法，對未按工作計劃完成的事項說明具體原因及預計完成時間。

2、根據整體工作計劃、實際工作進展及要求工作進度情況安排下周、月工作計劃。

3、員工周、月報表為本人報送給上級負責人的計劃，最終工作計劃內容及完成時間以上級負責人審批的結果為準。

4、年報：以全年主要工作內容為主，總結存在的問題和不足，提出改進辦法，講述個人全年的'感受體會及對工作和公司經營管理的建議或意見；制訂具體的下工作計劃，以年終工作總結的形式報送上級。

四、要求

1、實事求是、客觀負責、詳細具體的填報個人/部門各類報表，不得欺上瞞下，弄虛作假。

2、報表中計劃工作及完成時間盡量準確并按時限完成。

3、各類報表按規定時上報。

4、所有報表公司提供統一標準格式，年報表自行以PPT的形式，并以電子版本的形式上交。

5、報表文件命名標準：部門名稱+姓名+周報/月報/年報+日期，

（如：20xx年11月8日人力資源部小張的周報，則文件命名為：人力資源部-小芬周報1108）

五、時間安排

1、周報：員工每周五下午15：00前向部門負責人遞交周報表，部門負責人將部門人員周報審閱并填寫評語后進行匯總整理形成本部門周報表，于周六中午下班前將部門周報遞交總裁秘書復核后呈送總裁審閱。

2、月報：員工每月最后一周內向部門負責人遞交月報表，部門負責人將部門人員月報審閱并填寫評語后進行匯總整理形成本部門月報表（及電子檔），于當月最后一個工作日遞交總裁秘書復核后呈送總裁審閱。

3、年報：員工于次年1月10日前將個人年終工作總結及下年計劃自行遞交總裁秘書，由總裁秘書統一呈送總裁審閱。

4、以上報表如遇節假日等可提前或順延，以總裁辦通知為準。

5、每周、月報表在審批結束后返回原部門或本人閱讀并記錄領導批示意見后由總裁秘書統一存檔管理并跟進各部工作落實情況。

六、違規處理

1、未按時提交報表、未按要求提交或弄虛作假者（予以樂捐20元/次）。

2、凡本制度規定條款，是考核日常工作表現的形式之一，也是年終考核的依據之一。

3、以上兩種違規處理方式并用。

七、附則

1、附件1：周報標準格式

2、附件2：月報表標準格式

3、本制度解釋權歸人力資源部，并自20xx年12月28日起執行。

公司管理制度 12

一、目的

為加強公司物資(生產物資或生產設備)的采購管理，規范采購操作規程，建立合格供應商網絡，適時采購物美價廉的物資，以滿足公司正常的運營，特制訂本制度。

二、適用范圍

適用于公司各類生產物資(設備)或大宗的采購。

三、采購及物流審批權限

1、采購申請單

采購申請單由需求部門提出，審批權限如下：

(1)估算金額在 元以內，由部門經理審批。

(2)估算金額在 元至 元之間，先由部門經理審核，再由分管副總審批。

(3)估算金額在 元至 元之間，先由部門經理和分管副總審核后，再由總經理審批。

(4)估算金額在 元以上(大宗采購)，由董事長加批。

2、采購訂單(或采購合同)

采購員根據已審批的采購申請單和市場詢價結果制作采購訂單，審批權限如下;

(1)采購金額在 元以內，由采購經理直接審批。

(2)采購金額在 元至 元之間，先由部門經理審核，再由分管副總審批。

(3)采購金額在 元至 元之間，先由部門經理和分管副總審核后，再由總經理審批。

(4)采購金額在 元以上(大宗采購)，由董事長加批。

(5)采購金額在 元以上，財務經理附核。

3、驗收入庫審批權限

1、入庫金額在 元以內的單據由部門經理審批。

2、入庫金額在 元至 元之間的單據由部門經理審核，分管副總審批。

3、入庫金額在 元以上的單據由部門經理和分管副總審核，總經理審批。

4、領用發貨審批權限

1、出庫金額在 元以內的單據，由儲運部經理及領用部門經理共同審批。

2、出庫金額在 元至 元的單據，需分管副總加批。

3、出庫金額在 元以上的單據，需總經理加批。

四、物資采購流程

1、物資需求部門提供采購申請單，并完成必要審核和審批手續。

2、采購部憑已審核的采購申請單，制作采購訂單或采購合同(含報價)，在完成采購訂單的審批手續后，給供應商下達采購計劃，同時送采購訂單到財務部備案。

3、供應商送貨到指定倉庫，采購部給品質部開具請檢單、給儲運部開具收貨通知單。品質部進行來貨檢驗，并進行品質確認。儲運部根據品質部檢驗結果和供貨數量給供應商開具入庫單，入庫單一份給采購部、一份給財務部，一份給供應商，并在供應商送貨單收貨確認。

4、物質需求部門到儲運部領用已申購的物資。

五、支付流程及審批權限

1、供應商憑公司儲運部簽字確認的送貨單到采購部對賬，產生一份詳細的對賬明細清單(同時附送貨單、入庫單)，采購經理簽字確認，對賬清單報送到財務部。

2、財務部對采購部的對賬清單進一步進行確認，由財務經理審核。

3、供應商憑送貨單、入庫單、采購訂單、對賬清單、供貨發票到公司辦理審批手續：

(1)發票金額在 元以內，由采購經理審核、財務經理審批。

(2)發票金額在 元至 元的，由采購經理審核，財務經理和分管副總共同審批。

(3)發票金額在 元至 元的，需總經理加批。

(4)發票金額在 元以上的，需董事長加批。

六、供應商的管理

1、對于大宗或經常使用的物資，應建立相對穩定的供應商，并建立“供應商目錄”作為采購時詢價議價和供料的參考，應嚴格按ISO質量體系要求來運作。

2、對于經常采購的物資，應找兩家以上的'供應商作為儲備或交互采購，貨比三家，采購性價比較高的物資。

3、根據供應商信譽狀況、貨源穩定性(品質、數量)、資金狀況等方面綜合考慮，把供應商分類A、B、C、D等幾類，并由此確定是否為長期發展或淘汰的供應商。

4、積極主動向供應商宣傳公司原料品質標準，并在品質和技術服務上給予必要的幫助，使其交貨及時、品質穩定且符合公司的質量標準。

5、對于交貨品質不符合質量標準，交貨數量不足，延誤交期，售后服務不良等情況的供應商，應采用末位淘汰法進行淘汰，并另行開發新的供應商。

6、采購人員應積極調查物資資訊，收集物資市場行情，積極開發新的供應商。新的供應商必須具備：營業執照(副本)、稅務登記證(副本)、組織機構代碼證(副本)、產品檢驗報告、專利證書等一系列質資文件。

七、采購紀律規定

1、各物資需求部門應根據生產經營需要，本著“節約、降本”的原則提交采購請購單。

2、采購人員必須牢固樹立企業主人翁思想，盡職盡責，堅持原則，秉公辦事，切實維護公司的利益，保障公司采購成本的最低化、采購質量的最優化、采購效率的最快化。

3、采購人員必須做到廉潔自律、秉公辦事、不謀私利。任何人不得在物資采購過程中私下收受回扣或酬金。

4、采購人員應及時掌握市場動態信息，自覺學習業務知識，提高業務工作的能力，以保證及時、保質、保量的做好物資供應工作。

八、如公司采購員自行采購，則采購流程及審批權限類同上述。

九、本制度從20xx年3月18日試行。

XX有限公司

二○xx年三月十八日

公司管理制度 13

為創造一個舒適、優美、整潔的工作環境，塑造企業的良好形象，特制定項目部辦公室衛生制度。

一、項目部機關環境衛生要求：

（一）公共區域：包括辦公室走道、會議室等，請各部門員工自覺愛護環境衛生，公共區域環鏡衛生應做到以下幾點：

1、保持公共區域及個人部門辦公區域地面干凈清潔、無臟物。

2、不隨地吐痰、亂扔垃圾、亂扔煙頭，請勿將茶葉倒入涮拖布的水池內，以免引起堵塞。

3、請勿將水倒入辦公室外面地面上，防止地面水滲漏至下一樓層的天棚，造成影響。

（二）辦公室內：

1、辦公室內辦公桌椅、沙發、茶幾表面清潔干凈、煙灰缸內無雜物。

2、辦公設備和用品擺放整齊、有序，表面清潔。

3、地面無垃圾、無煙頭、無污漬，做到窗明地凈。

4、垃圾筐內嚴禁投進有害物品（如廢舊電池、玻渣等）、有異味的`雜物和易燃易爆物。

二、請掃衛生工作分工：

1、各辦公室內由各辦公室人員負責清掃。

2、項目經理辦公室、項目部辦公室、會議室的清潔衛生由項目部辦公室人員負責清掃。

3、辦公室以外公共區域和食堂、電梯間的清掃衛生以及花盆鋤草、澆水和提運垃圾的工作由食堂飲事員負責。

三、辦公設備包裝箱、報廢辦公設備、用品及其他較大廢舊物品由項目部辦公室人員按規定程序予以清理。

四、每天下午下班前10分鐘內為清掃衛生時間。

五、環境衛生檢查：

1、項目部辦公室主管在每天早上上班時，對各辦公室內和公共區域的環境衛生進行檢查，如發現明顯沒有做好的，做好記錄并督促該辦公室人員做好。

2、項目部經理辦公室、項目部辦公室、會議室的環境衛生由行政主管副經理在每天早上上班時檢查。

公司管理制度 14

（一）嚴格遵守公司的一切規章制度；按時上下班，堅守工作崗位，服從組織安排，遇事要請（銷）假，未經同意不得擅自離開工作崗位；

（二）樹立全心全意為員工服務的思想，講究職業道德；文明服務，態度和藹，主動熱情，禮貌待人，熱愛本職，認真負責；做到飯熟菜香，味美可口，飯菜定量，食品足稱，平等待人；

（三）遵守財經紀律；炊事人員按規定做好員工就餐登記手續；任何人在食堂就餐須按規定做好登記；不得擅自向外出售已進庫的物品；

（四）堅持實物驗收制度，搞好成本核算；做到日清月結，帳物相符；每月盤點一次，每月上旬定期公布帳目，接受員工的監督；

（五）愛護公物；食堂的一切設備、餐具有登記，有帳目，不貪小便宜，對放置在公共場所內的任何物件（公家或個人），不得隨便搬運或拿作它用；對無故損壞各類設備、餐具者，要照價賠償；

（六）做好炊事人員的`個人衛生；做到勤洗手、剪指甲，勤換、勤洗工作服，工作時要穿戴工作衣帽；炊事人員每年進行一次健康檢查，無健康合格證者，不準在食堂工作；

（七）計劃采購，嚴禁采購腐爛、變質食物，防止食物中毒；

（八）按時開膳；每天制定一次食譜、早、午、晚餐品種要多式樣，提高烹調技術，改善員工伙食；對因工作需要不能按時就餐和臨時客餐，可事前有預約和通知；

（九）做好安全工作；使用炊事模具或用具要嚴格遵守操作規程，防止事故發生；嚴禁隨帶無關人員進入廚房和保管室；易燃易爆物品要嚴格按規定放置，杜絕意外事故的發生；食堂工作人員下班前，要關好門窗，檢查種類電源開關、設備等；管理員要經常督促、檢查，做好防盜工作；

（十）加強管理，團結協作，嚴格執行各類規章制度，圓滿完成各項工作任務。

第三篇：公司管理制度

公司管理制度目錄

一、企業理念

二、公司質量目標

三、公司員工行為規范

四、人事管理制度

五、獎懲制度

六、考核制度

一、企業理念

服務理念： 真誠

專業

創新 經營理念： 規范管理

注重實效

銳意進取

鑄就輝煌

質量方針： 科學規范的管理

竭誠高效的服務

安全文明的環境

持續發展的追求

目標遠景： 實現企業規模化發展

樹立行業領先形象

二、公司質量目標

1、管理區域內重大安全、消防責任事故率為0；

2、物業服務業主滿意率90%；

3、消防設施設備完好率100%；

4、業主投訴處理及時率100%；

5、零修急修及時率100%，返修率不高于1%；

6、員工崗前培訓率100%；

7、物業管理服務費季度收繳率90%；

8、保潔綠化合格率95%。

三、公司員工行為規范

一）、儀容、儀表

1、員工上班時，必須時刻保持衣冠、頭發的整潔。不能涂抹氣味濃重的護發用品及香水。男員工須經常理發，發長不蓋耳、遮領，不準留大鬢角、燙發，不準蓄小胡須，且應做到每日剃胡須。

2、女員工應打扮適度，可淡妝上崗，不準濃妝艷抹。不得佩戴太多、太大、太醒目的飾物。

3、注意個人衛生，做到無汗味異味。上崗前及上崗時不得飲酒、不得吃蔥蒜、韭菜等帶異味的食品以保持口腔衛生。

4、上班時必須精神飽滿，和顏悅色，不得帶有不耐煩、面孔冷默的表情。二）、著裝規定

1、員工試用期滿后，由公司統一配發工服（特殊崗位除外）。

2、員工上班時間必須穿著工服，佩帶工牌。遺失工牌者將交納違約金處理。

3、服裝必須時刻保持清潔、整齊、平整。不得帶有污跡、灰塵和褶皺，且無開衩、脫線脫扣等現象，襯衣亦須保持干凈并做到經常換洗。如無故損壞、遺失將予以賠償。

4、皮鞋應保持光亮、無污跡，不得加釘響釘。任何時間均不得在物業公共區域穿拖鞋、短褲、背心等。三）行為舉止

1、坐姿：入座要輕，兩肩放松，胸部挺起，不側靠斜倚，前趴后仰。

2、站姿：不駝背、不弓腰。女士雙腿并攏、男士雙腿自然齊肩而立，左手搭在右手背上自然下隨置于身前，或自然下垂置于大腿外側，或雙手交叉放在背后。不許雙手抱于胸前。

3、走姿：腳步要輕，姿態穩健，不跑不顛，不勾肩搭背。

4、手勢：介紹、指示方向時，身體稍前傾，手臂伸直，手指自然并攏，手掌掌心向上，以肘關節為軸，指向目標。切忌用一個手指指向目標。

5、遞物、接物：雙手恭敬地奉上或接受。切忌漫不經心地一扔或單手取接物件。

6、與業主、上級相遇時，要點頭問好；與業主、上級同行到門前時，應主動開門讓業主、上級先行；過道上遇業主、上級應側站于右側，讓業主先行。

7、與人交談，眼望對方，要有反映，不左顧右盼，不做小動作。

8、在辦公區域及公共場合不得聚眾聊天，大聲呼叫，不得吸煙。

9、進入業主或公司領導辦公室，應輕叩門征得同意后進入。

10、工作期間應保持室內安靜，不大聲喧嘩、干私活、吃東西、上網聊天、打游戲等。做到說話輕、操作動作輕，保持良好的工作氣氛。

11、保持工作臺面清潔，物品擺放整齊，除工作用品外，不得有雜物。

12、開會時，手機應調于振動或靜音。非緊急情況不得接聽電話。四）電話禮儀

1、電話應在三響內接起，語氣溫和，聲音適中，首先要自報家門： 1)接電話：

您好！偉豐物業***部門（外線）

您好！***部門（內線）請問有什么可以幫您的嗎？ 請問您貴姓？

對不起，先生，我把您剛才說的再復述一遍，看妥不妥當？ 您還有別的事嗎？ 當對方要找的人不在時——

對不起，他不在，有什么事情需要我轉告他嗎？ 2）打電話：

您好！我是偉豐物業**部門，請問……。當要找的人不在時——

您能替我轉告他嗎？謝謝您，再見 3）、用戶電話投訴時 先生，您好！偉豐物業。

先生，請問您的房號是/是哪家單位？請問您貴姓？ 請告訴我詳情，好嗎？

對不起，我立即處理這個問題，大約在**時間給您答復。請問怎樣與您聯系？

您放心，我們會立即采取措施，使您滿意。很抱歉，給您添麻煩了。謝謝您的意見。

2、養成電話內容記錄的習慣，并及時向相關人員傳達，通話完后讓業主先掛電話。

五）乘電梯禮儀

1、上、下班高峰時，公司員工只能乘坐指定電梯，任何時間均不得與業主、客戶爭搶電梯。

2、上、下電梯時，應主動控制住按鈕，讓業主先行。

3、兩層樓之內不得乘座電梯上下。

4、電梯內不得大聲說話，遇業主點頭示意，注意電梯禮儀。六）語言規范

1、基本禮貌用語

1）常用禮貌用語：請、您、謝謝、對不起、請原諒、沒關系、不要緊、別客氣、勞駕、麻煩您、能否代勞、效勞、請稍侯、請問、請講、請慢走。2）稱呼語：**經理、先生、小姐、夫人、阿姨、大姐、大媽、師傅、小朋友。3）問侯語：您好！早上好！早安！晚安！下午好！晚上好！4）祝賀語：節日快樂！新年快樂！圣誕快樂！生日快樂！

5）應答語：是的、好的、我明白了、謝謝您的好意、這是我應該做的。我理解您的心情、我們幫您辦、這種情況有關規定是這樣的。

6）征詢語：我能為您做什么？請您重復一遍好嗎？請把您的需求告訴我！您看這樣好不好？

2、服務忌語： 喂，干什么？ 不知道，不清楚

還沒上班呢，上班后再說 這么晚了明天來 你問我，我問誰

這事我管不了，你找我們領導去

我就這態度，怎么了 墻上貼著呢，自己看

四、人事管理制度

一)、試用

1、任職資格

1)管理人員：

a)大專以上學歷；持有物業崗位資格證書或受過相關的職業培訓； b)熟悉本職業務，具備二年以上相關工作經驗； c)工程技術管理人員具備相關專業技術職稱； 2）工程設備人員 a)高中或中技以上學歷； b)相關專業工作二年以上經歷； c)持有相應專業操作證； 3)保安人員

a)初中以上或復轉軍人；

b)身體健康，反應靈敏，履歷清白，無不良陋習； c)身高1.70米以上。4）保潔人員 a)初中以上學歷； b)身體健康，吃苦耐勞；

2、面試：

1）一般員工必須通過管理處客服專員及用人部門兩次面試；

2）管理人員必須通過管理處客服專員、用人部門及項目經理三次面試。3）主管領導通知或試用通知單，對符合試用要求的人員辦理試用手續。

3、試用手續留存文件

1）求職登記表、身份證復印件、照片； 2）學歷證、資格證、職稱證復印件；

3）其它證明文件。

4、試用辦理

1)、辦理服裝領用事宜（按公司要求辦理，到庫房領用并簽字）。2）試用留存文件齊全，且已辦理了服裝手續時，由管理處客服專員統一通知入職，填寫相關入職表，并簽訂《勞動合同》。

3)、進行崗前培訓。管理處客服專員在員工上崗前進行培訓，培訓公司級管理文件相關內容。員工所在部門及班組負責在員工上崗后一周內培訓，并將培訓記錄送管理處客服部存檔。二)、轉正

1、新員工試用期為1-3個月。

2、試用期滿由本人提出申請，由相關人員對該員工進行試用期轉正的測試與考核，簽署轉正、延期轉正、不予轉正意見。由管理處客服專員統一辦理手續；

3、轉正員工，由管理處客服專員組織簽訂勞動合同，一般為1-3年期限； 三)、崗位異動

崗位異動指員工升遷、降職、崗位調整、自動離職、辭職、辭退等事項。

1、員工升遷、降職、崗位調整：

由員工所在部門或公司提出，由管理處客服專員辦理手續，并通知財務調整相應工資待遇。

2、自動離職：

員工累計曠工三日以上者為自動離職，由客服專員通知辦理離職手續。

3、辭職：

1）員工辭職由本人寫出書面申請，正式員工提前30天、試用期員工提前7天。由所在部門主管簽準，經管理處經理批準后，由管理處客服專員辦理離職手續； 2）員工提出辭職申請，未得到批準前，應按正常要求上班，如無故缺勤，將按曠工對待。

3）員工提出辭職報告后，公司應在規定的時間內給予答復（正式員工30天，試用期員工7天），若到期未做出答復，視為同意員工辭職，員工可要求辦理離職手續；

4、辭退：

1）員工出現下列情形之一者，可予以辭退。a）違反公司規章制度，情節嚴重者； b）考核不合格者；

c）受到業主重大投訴，造成極壞影響者； d）勞動合同中規定的其它條款；

2)辭退員工由部門提議，報總經理批準后辦理離職手續。

5、離職手續：

1）部門交接工作完成，部門主管簽字認可；

2）庫房領用物品、工具、服裝交接完成，客服專員簽字認可；

3）向客服專員交接辦公用具、工牌、考勤卡等，并落實服裝交接事項； 4）財務清算欠款； 5）其它相關手續；

6）相關人員簽字、總經理批準。四)、考勤規定

1、工作時間規定：

1）行政辦公時間為：每周一至每周五 上午8：30時至12：00時，下午14：00至18：00時。

2）各管理處及各職能部門的特殊時間遵從公司的特別時間規定。

2、考勤

1）考勤實行指紋打卡制。所有員工必須按規定的工作時間打卡。并提前到崗，做好工作準備。

2）上班后30分鐘為內為遲到，下班前30分鐘內為早退。除此而外的無故缺勤為曠工。

3）因工作需要未及時打卡者，應于當日班前、班后到客服部客服專員處進行登記，并經部門主管及項目經理確認。

4）當班期間外出應在客服專員處填寫《外出登記表》，部門主管外出由項目經理批準。

5）客服專員查閱考勤記錄時，如有漏卡者，除事先有登記外，一律按漏卡計算。

6）每月2日前，統計上月考勤記錄，經總經理簽字后交財務部進行工資核算。

3、請假

1）員工請假需提前一天辦理手續，1天以內，由部門主管批準；1天以上3天以內，由部門主管簽署意見后，報項目經理批準；3天以上的請假報總經理批準。

2）因特殊情況不能請假者，應于當天上班前電話請假，待上班后補辦書面請假手續，凡上班半小時內仍未請假者，一律按曠工對待。

4、帶薪假

1）婚假：員工轉正后達到法定結婚年齡，且在公司工作滿1年的員工可休婚假7天。婚假只能在結婚當日前后1個月內使用。

2）產假：符合國家計劃生育政策的女員工可休產假90天（包括國家法定假日在內）。休假期間只發本崗位的基本工資。

3）喪假：員工直系親屬去世，給予帶薪假3天（不包括周六、周日）4）婚喪假期間，遇節假日順延。

5、罰則

1）遲到、早退，每次罰款30元。

2）每月漏刷卡超過3次，超出部分每次罰款30元。

3）無故曠工者，每曠工一天扣發一天工資（工資總額計），并罰款50元，曠工兩天者除扣發工資外，并罰款100元，總計曠工三天者予辭退和除名。

4）凡惡意鉆考勤漏洞、誤報漏刷卡等虛假行為，處罰當事人及連帶責任人各100元。

五、獎懲制度

一）獎懲目的：為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性。二）獎懲原則：以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。三）獎勵：

1、獎勵方式：口頭或書面表揚、獎勵獎金、晉升提級

2、獎勵細則：

1）積極為公司提供合理化建議，所提建議實施后效果顯著； 2）一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，成為員工楷模者； 3）以公司利益為重，有奉獻精神，主動承擔額外工作者； 4）服務意識強，受到業主認可或口頭等方式表揚者； 5）拾金不昧者；

6）節約能源，事跡突出者；

7）維護公司聲譽，受委屈忍辱負重，不計較個人得失；

員工有上述行為之一者，根據情節可給予：口頭或表揚（當月考核分加5分-10分）；獎勵獎金（50元-200元）；晉升提級（提升一級工資或給予崗位晉升）。四）懲罰：

1、懲罰方式：警告、經濟處罰、辭退處理

2、懲罰細則：

1）工作責任心不強，屢次出現工作差錯者（第一次警告，屢次處罰30-50元）；

2）當班期間打游戲、聚眾閑聊等做與工作無關之事（第一次警告，第二次處罰30-50元）；

3）酒后上班或上班期間喝酒（處罰50-100元）； 4）擅離職守或當班期間睡覺（處罰50-100元）；

5）未按規定交接班，或交接時不清楚，推卸責任（處罰30-50元）； 6）對公司或部門下達的工作任務，無故未完成（處罰30-50元）； 7）不服務領導管理及工作安排，隨意頂撞領導者（處罰30-50元）； 8）不執行崗位工作程序要求，對公司造成影響者（處罰30-50元）； 9）違反《員工行為規范》情節輕微者（第一次警告，第二次經濟處罰30-50元）；

10）違反《員工行為規范》造成一定影響者（在公司內部造成影響的處罰50-100元，在公司外部或業主中造成影響的處罰100-200元）； 11）思想不純，監守自盜或私拿業主物品（辭退處理）； 12）違反《員工行為規范》造成惡劣影響者（辭退處理）； 13）在突發事件情況下，臨陣脫逃或坐視不管者（辭退處理）；

14）見利忘義，以權謀私，拾遺不報（辭退處理）； 15）員工之間打架（無論何原因，給予辭退處理）； 16）與業主發生爭吵（辭退處理）； 五）獎懲程序

員工所在部門及時發現并推薦上報給予獎勵或處罰的事跡；凡辭退處理的，需公司行政辦公室核實，總經理批準后實施。

第四篇：公司管理制度

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公司管理制度

公司辦公室工作制度

為了進一步加強辦公室的管理，確保各項工作的順利展開，營造一個良好的辦公室環境，特制定本制度:

一、辦公室工作人員均要嚴格遵守紀律，進入辦公室必須著裝整潔，按時上下班，不得遲到、早退。

二、辦公時間要堅守崗位，外出辦事要向本科室負責人報告去向、時間并保持工作聯系；每個科室要合理安排，除特殊情況外不得空崗。

三、保持良好的工作秩序。不得在辦公區域打鬧、喧嘩、打撲克、下棋、吃零食，不準辦私事或做與工作無關的事情。

四、辦公室工作人員都要嚴格履行職責，及時、準確地完成所承擔的工作，做到當天工作當天完成，不積壓、不拖延、不失誤。

五、建立請示匯報制度，凡是在職權范圍內的事情要積極解決，解決不了的事情要逐級向領導請示。凡是領導交辦的工作，完成后必須逐級向領導匯報辦理結果，使工作銜接緊密、善始善終。

六、搞好部門與部門、同志與同志之間的團結協作，互相幫助、互相學習、齊心協力搞好辦公室各項工作。

七、積極參加辦公室各項集體活動，因故不能參加者，必須請假。

八、接人待物要講文明禮貌。對外來辦事人員要熱情接待，態度和藹，能辦的事情不推諉扯皮，不能辦的事情要耐心說明情況。

九、答復問題要說到做到，不得信口開河或帶有隨意性，對拿不準的精心收集

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問題，要向領導請示報告或主動介紹到其它部門。

十、各科室要保持清潔衛生，物品擺放要整齊有序，愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環境。

會議制度

1、參會時，不遲到、不早退；有病、有事的確不能出席會議者應先請假，同意后方有效。

2、參會人員務必做好會議記錄，以便及時安排和布置工作。

3、各項會議制度應充分堅持民主、認真、廣泛聽取每位成員的意見。

文印管理規定

七、所有文印人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。

八、打印正式文件，必須按文件簽發規定由總經理簽署意見，送信息中心打印。各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打印。打印文件、發傳真均需逐項登記，以備查驗。

九、文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。

十、文件、傳真等應及時發送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤

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或造成損失的，追究當事人的責任。

十一、嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節輕重給予罰款處理。

員工行為準則

一、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。

三、禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔。

四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用。

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八、私人資料不得在公司打英復英傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。

十、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

不管你在哪里上班 請記住以下黃金定律

第一則：工作不養閑人，團隊不養懶人。

第二則：入一行，先別惦記著能賺錢，先學著自己值錢。第三則：沒有哪個行業的錢是好賺的。

第四則：干工作，沒有哪個是順利的，受點氣是正常的。

第五則：賺不到錢，賺知識；賺不到知識，賺經歷；賺不到經歷，賺閱歷。

第六則：只有先改變自己的態度，才能改變人生的高度。只有先改變自己的工作態度，才能有職業高度。

第七則：讓人迷茫的原因只有一個，那就是本該拼搏的年紀，卻想得太多，做得太少。

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感恩 誠信 團結 拼搏 創新

誠信：誠信是人必備的優良品格，一個人講誠信，就代表他是一個講文明的人。講誠信的人，處處受歡迎；不講誠信的人，人們會忽視他的存在；所以我們人人都要講誠信。誠信是為人之道，是立身處事之本。我: 團結：團結就是相互配合，真正的團結就是無條件的配合。團結并不只存在于志同道合中。想要成為一個團結優秀的集體，只需要我們都用真誠去面對集體中的每一個人，讓這個集體里的每一個人，都感覺到心靈的溫暖。我: 拼搏：拼搏是盡最大的力量，用自己的所有不顧一切地極度努力，去實現自己的目標。我: 創新：以現有的思維模式提出有別于常規或常人思路的見解為導向,利用現有的知識和物質,在特定的環境中,本著理想化需要或為滿足社會需求,而改進或創造新的事物、方法、元素、路徑、環境,并能獲得一定有益效果的行為。

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第五篇：公司管理制度

公司管理制度(工程)

FDGL-001:

針對工程部員工辭職需在公司繼續在公司工作一個月后方可辦理辭職手續離職.我感覺應視工程情況,可以有條件的交接完可以走比如要扣除一定罰金,一是這樣離職可以杜絕辭職后就不加班,是現場項目經理更好管理開展工作,現在工程現場只要是遞交了辭職報告就不加班.再工作一個月也不起好作用一般.