第一篇：國稅函(職工福利扣除)

國稅函[2009]3號：準確把握職工福利費扣除范圍

國家稅務總局《關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）對《企業所得稅法實施條例》第四十條規定的企業職工福利費包含的內容，從三個方面分別作了詳細的說明，即《企業所得稅法實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：

（一）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

（三）按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

但是，財政部《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企〔2009〕242號）規定，企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。該文件還詳細列舉了發放給職工或為職工支付的應該作為職工福利費核算和管理的各項現金補貼和非貨幣性集體福利。如，該文件規定：“企業為職工提供的交通、住房、通信待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通信補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。”由此可見，稅法與會計制度對職工福利費范圍的界定存在差異。

今后，企業在進行職工福利費扣除的稅務處理時，只要是實際發生的符合國稅函〔2009〕3號文件規定范圍而且不超過工資、薪金總額14%的職工福利費，最好直接列作職工福利費支出，用足稅收政策。

必須指出的是，國稅函〔2009〕3號文件第三條對界定的職工福利費的內容究竟是全列舉還是非全列舉尚未明確。如果是全列舉，則該文件沒有列舉的即使從情理上分析可以作為職工福利費支出的內容，或者按照會計準則或會計制度規定應該作為職工福利費的支出，都不能作為職工福利費在稅前扣除（即使企業列支的職工福利費沒有超過工資、薪金總額14％的標準），如國稅函〔2009〕3號文件沒有列舉的，許多企業都存在的逢年過節發放給職工的各種貨幣性福利和非貨幣性福利，或者平時以各種名目為職工集體提供的衣、食、住、行、玩樂、健康等各方面的福利待遇。如果是非全列舉，則沒有列舉的，其他從情理上分析應該作為職工福利費的支出，如上述逢年過節發放給職工的各種福利和以各種名目為職工提供的各方面待遇等，就可以稅前扣除。因此，對于上述扣除范圍問題，還有待稅務部門進一步明確。在沒有明確之前，筆者認為，企業在稅務處理時，應按國稅函〔2009〕3號文件規定的列支范圍和標準列支職工福利費。

此外，需要提醒的是，對于國稅函〔2009〕3號文件已經明確屬于職工福利費范圍的支出，在進行稅務處理時，必須列入職工福利費范疇，而不應再按照會計處理方法或以往的習慣方法列入其他范圍。如對國稅函〔2009〕3號文件已經明確規定的供暖費補貼、職工防暑降溫費等，即使企業已經按照會計準則或會計制度的規定直接計入了“生產成本”或“管理費用”等科目，在匯算清繳時，也應該按照稅法規定，調整到職工福利費中列支，并不得超過工資、薪金總額14%的標準，如果超過標準，超過部分不得在稅前扣除。

解讀國稅函[2009]3號：“合理”工薪標準明確 稅前扣除注意新規

2009年1月4日，國家稅務總局下發《關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號），對企業工資、薪金和職工福利費扣除有關問題進行了明確。筆者就其主要內容進行了解析，提醒納稅人列支工資、薪金及福利費，關注扣除政策四項新規。

合理工資、薪金認定五項原則

《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定：“企業發生的合理的工資、薪金支出，準予扣除。前款所稱工資、薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。”

國稅函[2009]3號文件明確，實施條例第三十四條所稱的“合理工資、薪金”，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資、薪金制度規定實際發放給員工的工資、薪金。稅務機關在對工資、薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：

（一）企業制定了較為規范的員工工資、薪金制度；

（二）企業所制定的工資、薪金制度符合行業及地區水平；

（三）企業在一定時期所發放的工資、薪金是相對固定的，工資、薪金的調整是有序進行的；

（四）企業對實際發放的工資、薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務；

（五）有關工資、薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

《企業所得稅法》及實施條例對工資支出合理性的判斷，主要包括兩個方面：一是存在向“任職或雇傭關系”的雇員實際提供了服務，因任職或雇傭關系支付的勞動報酬應與所付出的勞動相關，這是判斷工資、薪金支出合理性的主要依據。所謂任職或雇傭關系，一般是指所有連續性的服務關系，提供服務的任職者或雇員的主要收入或很大部分收入來自于任職的企業，并且這種收入基本上代表了提供服務人員的勞動。二是報酬總額在數量上是合理的。任職或雇傭有關的全部支出，包括現金或非現金形式的報酬。國稅函[2009]3號文件對實施條例第三十四條所稱的“合理工資、薪金”作了進一步的補充說明，著重強調了“企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制定的工資、薪金制度規定實際發放給員工的工資、薪金”方為“合理”。同時，國稅函[2009]3號文件對各地稅務機關如何認定企業工資、薪金的合理性，給出了五項指導性原則，具體操作由各地稅務機關根據當地的社會與經濟發展水平和不同企業的情況區別把握、合理裁量，并且要考慮當地同行業職工平均工資水平。企業則必須建立健全內部工資、薪金管理制度，其所發放工資要相對固定，每次工資調整都要有案可查、有章可循；尤其要注意，每一筆工資、薪金支出，是否及時、足額扣繳了個人所得稅等。

國企工資、薪金總額不得超標

國稅函[2009]3號文件規定，《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資、薪金總額”，是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資、薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質的企業，其工資、薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數額；超過部分，不得計入企業工資、薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。

上述政策說明，實施條例及國稅函[2009]3號文件對工資、薪金扣除都強調實際發放，其范圍也僅指工資、薪金，也就是說工資、薪金總額必須是實際發放，而且實際發放的工資、薪金總和，不包括通常所說的“三費、五險、一金”，與新企業會計準則所規范的“職工薪酬”范圍明顯不同。企業在計算所得稅工資、薪金總額時，務必至少把握下面幾個事項內容：一是實際工資、薪金總額是計算稅法規定的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及其他相關指標稅前扣除限額的基本依據。企業應當通過“應付工資”或者“應付職工薪酬——工資”科目對工資、薪金總額進行單獨核算；二是不合理的工資、薪金即使實際發放也不得扣除，如國有性質的企業超過政府有關部門給予的限定數額部分的工資、薪金，不得扣除；三是超標的工資、薪金本身不得包括在所得稅稅前扣除的“工資、薪金總額”之中，因此也不能將其作為計算職工福利費、職工教育經費、工會經費等稅前扣除限額的依據。

職工福利費范圍更詳細

《企業所得稅法實施條例》第四十條規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。國稅函[2009]3號文件第三條明確，《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：1.尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資、薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。2.為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。3.按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

與原有規定相比，新規定更為詳細、規范。值得注意的是，下列費用不屬于職工福利費的開支范圍：

1.退休職工的費用；2.被辭退職工的補償金；3.職工勞動保護費；4.職工在病假、生育假、探親假期間領取到的補助；5.職工的學習費；6.職工的伙食補助費（包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助）等。即國稅函[2009]3號文件所規定的職工福利費包括的范圍，與我們通常所說“企業職工福利”相比大大縮小，如企業發給員工的“年貨”、“過節費”、節假日物資及組織員工旅游支出等都不在此列。

職工福利費須單設賬冊準確核算

《國家稅務總局關于做好2007年度企業所得稅匯算清繳工作的補充通知》（國稅函[2008]264號）規定，2007年度的企業職工福利費，仍按計稅工資總額的14%計算扣除，未實際使用的部分，應累計計入職工福利費余額。2008年及以后年度發生的職工福利費，應先沖減以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額，不足部分按新企業所得稅法規定扣除。企業以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額已在稅前扣除，屬于職工權益，如果改變用途的，應調整增加應納稅所得額。

國稅函[2009]3號文件明確規定“企業發生的職工福利費，應該單獨設置賬冊，進行準確核算。沒有單獨設置賬冊準確核算的，稅務機關應責令企業在規定的期限內進行改正。逾期仍未改正的，稅務機關可對企業發生的職工福利費進行合理的核定”。對此，有關專業人士建議有的企業在管理費項下設“管理費用——職工福利費”科目，這類企業應及時調整賬冊，將員工福利歸集到“應付職工薪酬——職工福利費”科目。

提醒注意的是，國稅函[2009]3號文件明確，政策從2008年1月1日開始執行，即與《企業所得稅法》及其實施條例同步實施。當前，正在開始進行的企業所得稅2008年度所得稅匯算清繳就可以直接適用該文件。納稅人應當關注該文件與企業已經執行完畢的2008年度財務賬目處理的差異，及時進行必要的納稅調整，從而確保所得稅申報工作準確、及時、完整性。

國家稅務總局頒發國稅函[2009]3號《關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》，文件對企業計繳企業所得稅時所涉及的“工資薪金”范圍及其總額計算和“職工福利費”內容作出具體的規定。文件的上述規定，對認真貫徹執行《企業所得稅法》及其實施條例的有關規定提供了具體依據。但上述規定的執行與現有的財務規定如何協調和銜接仍需要進行必要地討論。

一、關于“工資薪金”的范圍及總額

《企業所得稅法實施條例》第四十條、第四十一條和第四十二條對企業發生的“職工福利費支出”規定不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除；企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除；除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額

2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。

國稅函[2009]3號文件對“工資薪金總額”的范圍規定為““工資薪金總額”，是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。”

根據上述規定，企業發生的“職工福利費支出”、“撥繳的工會經費”和“發生的職工教育經費支出”允許扣除的數額，均按“工資薪金總額”的一定比例計算扣除。

原《中華人民共和國企業所得稅暫行條例》對上述支出，第六條規定為“??三納稅人的職工工會經費、職工福利費、職工教育經費，分別按照計稅工資總額的2%、14%、1．5%計算扣除。”（對計稅工資該條第二款中明確“計稅工資的具體標準，在財政部規定的范圍內，由省、自治區、直轄市人民政府規定，報財政部備案”）

《企業所得稅法》的前述相關規定，將原計算依據“計稅工資”修改為“工資薪金總額”。

國稅函[2009]3號文件，通知第一條對“工資薪金”的解釋是“是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金”，同時，對其數額進一步明確有“企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的”。由此可知，企業

在計繳企業所得稅時，只要企業發生的“工資薪金總額”按規定“符合行業及地區水平”即可作為允許計算扣除數額的依據。

《企業財務通則》第四十二條規定：“企業應當按照勞動合同及國家有關規定支付職工報酬??????”；第四十四條規定：“??職工教育經費按照國家規定的比例提取，專項用于企業職工后續職業教育和職業培訓。工會經費按照國家規定比例提取并撥繳工會。”之前，對于職工福利費、工會經費和職工教育經費的提取和撥繳的計算基數，相關財政文件規定為“職工工資總額”，“職工工資總額”按國家統計局《關于工資總額組成的規定》計算。

因此，對于“職工工資總額”和“工資薪金總額”兩者之間在企業會計核算過程如何具體執行，需要有關部門協調進行明確。

二、關于“職工福利費”的范圍和內容

對“職工福利費”的范圍和內容，《企業會計準則講解（2008）》P145頁，第十章職工薪酬—

二、職工薪酬的范圍——

二、職工福利費明確：“主要包括職工因工負傷赴外地就醫路費、職工生活困難補助、未實行醫療統籌企業職工醫療費用，以及按規定發生的其他職工福利支出”。

第十章職工薪酬—

二、職工薪酬的范圍——

六、非貨幣性福利明確：“是指企業以自己的產品或外購的商品發放給職工作為福利，企業提供給職工無償使用自己擁有的資產或租賃資產供職工無償使用，比如提供給企業高級管理人員使用的住房，免費為職工提供諸如醫療保健的服務；或向職工提供企業支付了一定補貼的商品或服務，以低于成本的價格向職工出售住房等”。

《企業所得稅法實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：

(一)尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

(三)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

比較上述講解和實施條例的規定，“講解”除列舉的幾項內容外，以“按規定發生的其他職工福利支出”予以概括。而實施細則則詳細列舉了一般常規支出的項目。兩者之間基本上無原則的區別。一般情況下，職工薪酬中職工福利費和非貨幣性福利所發生支出的內容可以作為計算稅前扣除數額。

需要注意說明的是由于職工提供服務生產和工作崗位需要的特殊性對職工提供的“衛生保健”、供暖費補貼、職工防暑降溫費以及探親假路費等過去是作為成本費用列支并未計入“職工福利費”的內容。

三、關于職工福利費核算的問題

根據國稅函[2009]3號文件的要求，“企業發生的職工福利費，應該單獨設置賬冊，進行準確核算。沒有單獨設置賬冊準確核算的，稅務機關應責令企業在規定的期限內進行改正。逾期仍未改正的，稅務機關可對企業發生的職工福利費進行合理的核定。”

對此，為滿足上述稅務管理要求，企業是否可單獨設置“職工福利費支出”科目，按明細項目分類歸集核算，月末再轉入“應付職工薪酬”的相關項目。

第二篇：職工福利管理辦法

職工福利管理辦法

第一章 總則

第一條 目的

為進一步完善職工福利管理，建立良好的福利保障制度，解決職工困難，保障職工權益，使職工能切實享有國家規定的福利待遇，加強福利支出管理，規范福利支出范圍，根據北京市總工會、北京市財政局、北京市人力資源和社會保障局、北京市教育委員會、北京市安全生產監督管理局聯合簽發的《關于進一步加強服務職工工作經費保障的意見》（京工發〔2016〕24號），特制訂本辦法。第二條 適用范圍

適用于本單位在職職工及退休職工

第三條 本辦法所稱的福利是指職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。主要包括：為職工衛生保健、生活等發放的或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利。

第二章福利支出的范圍和執行標準

第五條 福利支出的范圍

（一）購置各種職工文體活動設施或器材開支。

（二）重大節日期間開展的面對全體職工的業余文體娛樂活動的相關開支。

（三）職工的特殊困難補助,限額1000元。

（四）單位的先進模范、為單位事業發展做出突出貢獻的人員、照顧因公負傷和即將退休的職工，經領導班子研究決定職工大會通過，安排療養費用。

（五）職工的預防保健及醫藥費開支：

1、單位為職工每年安排的健康體檢費用開支

2、職工因病發生的醫藥費，在醫療保險起付標準以下，按職工自己負擔醫藥費的90%進行補助，最高限額不超過起付標準的90%。

（六）職工供養的直系親屬醫藥費補助：

1、補助范圍：供養的直系親屬指職工父母、配偶、又無收入者。報銷父母醫藥費的父母雙方需均無工作單位，年齡在60周歲以上或喪失勞動能力（需出具醫院和街道證明）；報銷配偶醫藥費的配偶無工作單位且年齡60周歲以上或喪失勞動能力（需出具證明）。

2、供養的直系親屬補助數額按其供養者均攤后醫藥費的50%，限額為每年1000元。

（七）子女醫藥費補助：單位正式職工符合國家相關規定生育的子女，子女醫藥費補助比例為50%，每名職工內補助金額1000元封頂，到18周歲止。

（八）職工或職工直系親屬大病住院、去世等臨時性困難慰問支出，限額1000元，喪葬補助金、撫恤金按國家相關規定標準執行。

（九）職工因工負傷的醫療費用報銷按工傷管理的有關規定執行。

（十）對即將退休的職工、已退休職工的慰問支出。

（十一）職工子女的兒童節日慰問支出。

第三章 福利支出的管理和監督

第六條 職工的福利費用按規定編制列入每年預算，實際支出實行總額控制，不得超過批復的福利支出項目的總額。

第七條 各項福利支出嚴格按照福利管理辦法執行，財務科負責監督審核。

第四章 附則

第八條 本規定自2018年1月1日起執行。

第三篇：國稅函

國稅函[2008]875即規定“企業以買一贈一等方式組合銷售本企業商品的，不屬于捐贈，應將總的銷售金額按各項商品的公允價值的比例來分攤確認各項的銷售收

國稅函【2010】56號《國家稅務總局關于印發〈增值稅若干具體問題的規定〉的通知》(國稅發[1993]154號)第二條第（二）項規定：“納稅人采取折扣方式銷售貨物，如果銷售額和折扣額在同一張發票上分別注明的，可按折扣后的銷售額征收增值稅”。納稅人采取折扣方式銷售貨物，銷售額和折扣額在同一張發票上分別注明是指銷售額和折扣額在同一張發票上的“金額”欄分別注明的，可按折扣后的銷售額征收增值稅。未在同一張發票“金額”欄注明折扣額，而僅在發票的“備注”欄注明折扣額的，折扣額不得從銷售額中減除。財稅[2003]158號

納稅內個人投資者從其投資企業（個人獨資企業、合伙企業除外）借款，在該納稅終了后即不歸還，又未用于企業生產經營的，其未歸還的借款可視為企業對個人投資者的紅利分配，依照“利息、股息、紅利所得”項目計征個人所得稅。

國家稅務總局[2000]84號文《企業所得稅稅前扣除辦法》第6條規定，因違反法律、行政法規而交付的罰款、罰金、滯納金，在計算應納稅所得額時不得扣除。第56條又進一步規定，納稅人按照經濟合同規定支付的違約金（包括銀行罰息）、罰款和訴訟費可以扣除。行政性罰款、司法罰金，主要依據是國家法律、行政法規，具有較強的法定性和強制性。非行政性罰款、非司法罰金則是根據經濟合同或行業慣例，對企業在經營活動中的違約行為給予的懲罰，且作出罰款、罰金決定的主體是行政機關或者司法機關。

國稅函[2009]3號文第三條明確，《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等；為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等；按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。與原有規定相比，新規定更為詳細、規范。值得注意的是，下列費用不屬于職工福利費的列支范圍：退休職工的費用；被辭退職工的補償金；職工勞動保護費；職工在病假、生育假、探親假期間領取到的補助；職工的學習費；職工的伙食補助費（包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助）等。即國稅函[2009]3號文所規定的職工福利費與我們通常所說的“企業職工福利”相比，范圍大大縮小，企業發給員工的年貨、過節費、節假日物資及組織員工旅游支出等都不在此列。

第四篇：公司職工福利管理制度

山東佰房匯房產經紀有限公司

職員薪酬及福利管理制度

【制定目的 】：為建立和完善激勵機制，增強企業的凝聚力，體現企業人性化的管理理念，進一步調動職工工作積極性、主動性和創造性，制定本制度。

【適用范圍】公司所有職員（含總經理）

【保密制度】職員薪金、福利、獎金及其它收入屬員工個人隱私，禁止員工相互間以任何方式傳播、打聽及向外界透漏。財務部及行政部相關人員首先應嚴格執行保密制度。

第一章總則

第一條企業職工福利是職工勞動的間接報酬，是企業對職工勞動補 償的一種輔助形式，企業福利費應納入企業成本核算。

第二條福利制度的制定必須遵循的原則：（1）、符合國家及地方的法律法規及相關政策。(2)、符合企業的長遠戰略發展目標。（3）、必須滿足職工的正常生活及心理需求。

（4）、符合企業的報酬政策及制度。（5）、能夠激勵全體職工，使企業對職工產生凝聚力之目的。（6）、符合成本費用原則，使之在企業總成本費中比例更加科學合理。

第二章節假日福利

第三條公司原則上按國家法定節日放假（每年的法定節日共11天，其中元旦1天，春節3天，清明節1天，五一勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天）因公司有重大事情不能休息的職工，公司給予安排適當時間調休。

第四條中國的民俗傳統節日春節、端午節、中秋節除放假外，公司給職工發放一定的節日禮品。發放標準視情況而定。

第五條每逢我國的傳統春節，公司根據時間將為職工舉辦一次會餐。由行政部組織。

第六條在公司工作滿一年以上、十年以下的職工，年帶薪休假（不含在法定節日內，以下同）為5天，工作滿十年以上的年帶薪休假為10天。休假時間可在不影響工作的情況下自主選擇。年休假需在當年兌現，不累積至下年。

第七條與配偶異地分居，工齡滿一年及以上的職工可享受一次為期7天的探親假，按事假處理（無工資），可報銷往返路費。

第八條職工婚假、喪假（是指職工的父母、配偶、子女等直系親屬去世）均為3天，上班后憑相關證明到人事部確認后按正常出勤發放工資，超過三天需辦理請假手續，按事假處理，無工資。

第九條女職工符合國家生育政策的產假為90天，假期的工資按公司所在地政府規定 1的最低工資標準發放。妻子生育，男員工的護理假為3天，假期按正常出勤發放工資。

第十條職工出生日期由人事部負責統計建檔，職工生日由行政部代表公司和總經理為其贈送價值不低于50元的禮物，以示祝賀。

第三章教育培訓福利

第十一條公司根據發展和職工需求每年將舉辦不同內容和形式的培訓課程，不斷提高員工的基本素質和業務素質。崗前培訓和在職培訓按公司所在地政府規定的最低工資標準發放。

第十二條為鼓勵職工利用業余時間進行自學，如職工經全國統一考試取得畢業證書，公司根據情況按50—100%的標準給予報銷學費。

第四章其他福利

第十三條公司每年在春季組織職工進行一次身體健康檢查（常規體檢），體檢標準由公司確定，費用由公司承擔。

第十四條公司每年根據經營情況組織職工進行一次旅游，旅游標準由公司確定，費用由公司承擔。

第十五條隨著公司的發展，公司將建立圖書室、閱覽室、乒乓球室等相關設施，以豐富職工的業余文化生活。

第五章工資制度

第十六條工資是指單位以貨幣形式支付給勞動者的直接報酬。工資構成：基本工資+加班費+補貼+五險。其中出勤達到公司規定的滿勤天數（滿勤天數指本月的日歷天數-本月星期日的累計天數）的工資為基本工資。其余出勤天數為加班，加班而產生的工資中按--基本工資+生活補貼+職務補貼+生活補貼、職務補貼。工齡工資、通訊補貼等不含在工資里面，單獨計算，隨同工資一起發放。

第十七條工資的計算方法：

（1）、基本工資=個人的工資標準/本月日歷天數*滿勤天數

（2）、加班費=個人的工資標準/30天*加班天數

（3）、應發工資=（個人的工資標準/30天）*實際出勤天數

（4）、日工資=個人的工資標準/30天。

（5）、實發工資=[（個人的工資標準/30天）*實際出勤天數]-應扣款項。

（6）、實發工資為稅后凈額（個人所得稅為應納稅額的20%）

第十八條其他規定：

（1）、在公司工作滿一年，工齡工資為上一年基本工資的5%~10%普調后，每月隨工資一同發放。

（2）、在公司工作滿二年及以上的，每年的補助費為500元，公司同意離職或退休時一

并發放。

（3）待崗工資按公司所在地政府規定的最低工資標準執行。待崗由本人申請，經總經理批準，綜合人事部發出通知財務部備案之日起，到通知上崗之日止，發出通知三日內上崗，否則，待崗工資不予發放。如有特殊情況待崗時間超過半年的，待崗工資可以隨工資一起發放。

（4）實習期原則不超過一年，實習期需提前轉正的員工，由各部門經理報行政部門備檔并簽署—勞動合同。

第六章加班的規定

第十九條各部門行政人員根據工作需要而發生的零星加班（指下班后加班），不計加班費。整天加班計算加班費，事前應由部門經理審批報行政人力資源部備案。月末報財務部計算加班費。

第二十條公司的各部門因未按計劃完成的工作而產生的加班，不計加班費。

第二十一條公司的一線職工因項目施工需要而發生的加班應計加班費。加班費按其基本工資的計算。

第七章社會統籌的繳納

第二十二條簽訂《勞動協議》的職工，公司為其繳納社會統籌。

第二十三條繳納的險種為養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險五種（其中養老保險單位繳納20%，個人繳納8%、醫療保險單位繳納8%，個人繳納2%、失業保險單位繳納2%，個人繳納個人0.5％，工傷保險根據各部門及各子公司被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不繳納。

第二十四條五種保險個人承擔部分每月隨工資發放時扣除，其余部分由公司統一向---社會養老事業處繳納。

第八章日常休息規定

第二十五條行政后勤部門人員的日常休息（指每周的星期六，星期日）按《考勤休假管理制度》的有關規定執行。

第二十六部門經理以上管理人員的日常休息原則自行安排，離開公司所在地報總經理批準后實施。

第九章出差費用報銷規定

第二十七條因工作需要而出差的職工，應填制—出差申請表（詳見出差費用報銷標準管理辦法）。

第十章通訊費的規定

第二十八條公司所有人員的通訊工具由本人自備（包括號碼），費用按公司規定標準報銷。

第二十九條公司所有人員的通訊工具應保證工作或休假期間每天24小時暢通，因工作需要聯系不上的按公司的相關制度執行。

第三十條公司所有人員的通訊工具必須到綜合人事部登記一個固定不變的移動號碼，便于公司組建集團網。

第三十一條員工月話費補助標準詳見通訊費執行標準暫行辦法。每月隨工資一同發放

第十一章固定資產購置及辦公設備使用有關規定

第三十二條根據工作需要，經公司批準后，職工使用個人電腦辦公，按公司規定給予50%-100%補助。

第三十三條職工使用本人電腦（含無線上網卡及網費）為公司辦公的，公司每臺每月給予50%-100%補助。每月隨工資一同發放。

第三十四條公司的所有固定資產（包括辦公設備、辦公用低值易耗品等）由財務部負責統一進行登記建賬。

第十二章職工離職有關規定

第三十五條試用期內職工離職應提前7天向綜合人事部提交口頭或書面辭職報告，到期可以辦理離職手續。

第三十六條一般管理人員離職應提前1個月向綜合人事部提交書面辭職報告，到期（以辭職報告上報的時間計算）可以辦理離職手續。

第三十七條部門經理以上管理人員離職應提前2個月向綜合人事部提交書面辭職報告，到期（以辭職報告上報的時間計算）可以辦理離職手續。

第三十八條特別是被公司辭退的職工要嚴格按照公司規定的離職程序辦理離職手續。否則，公司不給予結算工資。

第三十九條辦理辭職（或辭退）手續應填寫《職工離職申請表》，并由相關部門負責人簽字，不按規定程序辦理或簽字不完整的，財務不予結算工資。辭職（或辭退）手續辦理的當天，雙方的勞動關系即行終止。

第四十條一般管理人員的離職由所在部門負責人安排離職的工作、辦公機具（含電子文檔資料）的交接。項目部負責一線職工離職的施工機具的交接。部門經理離職由行政部綜合人事部配合安排交接。

第四十一條違背《職工離職規定》的，按《勞動協議》約定的條款執行。第四十二條一般工人的離職按《離職工資結算單》上規定的程序執行。

第十三章附則

第四十三條本制度之發布之日起試實施。

第四十四條隨著形勢的變化和公司的發展，本制度需要增加或刪除的，由財務部負責制定薪資標準，行政人力資源部負責修訂，經總經辦批準后組織實施。

第四十五條本制度最終解釋權歸公司行政人力資源部。

山東佰房匯房產經紀有限公司

2014年3月20日

第五篇：公司職工福利管理制度

公司薪酬福利及相關管理制度

【制定目的】

為建立和完善激勵機制，增強企業的凝聚力，體現企業人性化的管理理念，進一步調動職工工作和生產的積極性、主動性和創造性，制定本制度。

【適用范圍】

公司所有職工

第一章 總 則

第一條

企業職工福利是職工勞動的間接報酬，是企業對職工勞動補 償的一種輔助形式，企業福利費應納入企業成本核算。

第二條

福利制度的制定必須遵循的原則：（1）、符合國家及地方的法律法規及相關政策。(2)、符合企業的長遠戰略發展目標。（3）、必須滿足職工的正常生活及心理需求。（4）、符合企業的報酬政策及制度。（5）、能夠激勵大部分職工，使企業對職工產生凝聚力。（6）、符合成本原則，企業能負擔得起。

第二章 日常福利

第三條

公司每月為職工發放價值不低于5元的日常用品。這些日常用品包括洗衣粉、肥皂、香皂、牙膏、牙刷、衛生紙等，每季度由綜合人事部負責調劑集中發放一次，每季度為職工發放一條價值在5元左右的毛巾，中途離職的員工不再發放。

第四條

公司每年為職工發放防暑降溫費和取暖費補貼。發放防暑降溫費的時間為每年的6、7、8三個月，發放取暖費的時間為每年的12月和次年的1、2月，月發放標準均為20元。

第三章 節假日福利

第五條

公司原則上按國家法定節日放假（每年的法定節日共11天，其中元旦1天，春節3天，清明節1天，五一勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天）因施工任務緊或公司有重大事情不能休息的職工，公司給予安排適當時間調休。

第六條

中國的民俗傳統節日中秋節、春節除放假外，公司給職工發放一定的節日禮品。其中中秋節不低于150元，春節不低于200元。第七條 每逢我國的傳統春節，公司將為職工舉辦一次會餐。不能統一會餐的，由項目部自行組織。其標準為每桌不高于800元，其標準均含煙、酒、茶水費用。

第八條 自與公司簽訂《勞動協議》之日起工作滿一年的職工，年帶薪休假（不含在法定節日內，以下同）為1天，工作滿二年的年帶薪休假為2天，以此類推，最多年休假天數不能超過7天。假期按正常出勤處理，工資按公司所在地政府規定的最低工資標準發放。因工作需要不能休假的，公司安排調休。

第九條

與配偶異地分居，工齡滿一年及以上的職工可享受一次為期7天的探親假，按事假處理（無工資），可報銷往返路費。

第十條

職工婚假、喪假（是指職工的父母、配偶、子女等直系親屬去世）均為3天，上班后憑相關證明到綜合人事部確認后按正常出勤發放工資，超過三天需辦理請假手續，按事假處理，無工資。第十一條 女職工符合國家生育政策的產假為3個月，假期的工資按

公司所在地政府規定的最低工資標準發放。妻子生育，男員工的護理假為3天，假期按正常出勤發放工資。

第十二條 職工出生日期由綜合人事部負責統計建檔，職工生日由綜合人事部代表公司和總經理為其贈送價值不低于50元的賀禮，以示慶賀。

第四章 教育培訓福利

第十三條

公司根據發展和職工需求每年將舉辦不同內容和形式的培訓課程，不斷提高員工的基本素質和業務素質。崗前培訓和在職培訓按公司所在地政府規定的最低工資標準發放。

第十四條

為鼓勵職工自學成才，職工業余時間自費報名參加的電腦培訓班、駕駛員培訓班以及與項目管理有關的各類培訓應事先向公司申請，培訓合格后公司根據情況按30—100%的標準給予報銷學費（具體內容按《培訓協議》執行）。

第五章 其他福利

第十五條

公司每年在春季組織職工進行一次身體健康檢查（常規體檢），體檢標準由公司確定，費用由公司承擔。

第十六條

公司每年根據經營情況利用閑暇時間組織職工進行一次旅游，旅游標準由公司確定，費用由公司承擔。

第十七條 隨著公司的發展，公司將建立圖書室、閱覽室、乒乓球室等相關設施，以豐富職工的業余文化生活。

第六章 工資制度

第十八條 工資是指單位以貨幣形式支付給勞動者的直接報

酬。工資構成：基本工資+加班費+生活補貼+職務補貼+三金，其中出勤達到公司規定的滿勤天數（滿勤天數指本月的日歷天數-本月星期日的累計天數）的工資為基本工資。其余出勤天數為加班，加班而產生的工資中包含加班費、生活補貼、職務補貼和三金。工齡工資、通訊補貼等不含在工資里面，單獨計算，隨同工資一起發放。第十九條 工資的計算方法：

（1）、基本工資=個人的工資標準/本月日歷天數*滿勤天數

（2）、加班費=個人的工資標準/30天*加班天數

（3）、應發工資=（個人的工資標準/30天）*實際出勤天數

（4）、日工資=個人的工資標準/30天。

（5）、實發工資=[（個人的工資標準/30天）*實際出勤天數]-應扣 款項

第二十條 其他規定：

（1）、在公司工作滿一年的工齡工資為10元，每月隨工資一同發放。（2）、在公司工作滿二年及以上的，每年的補助費為500元，公司同意離職或退休時一并發放。

（3）待崗工資按公司所在地政府規定的最低工資標準執行。待崗由本人申請，經總經辦批準，綜合人事部發出通知之日起，到通知上崗之日止，發出通知三日內上崗，否則，待崗工資不予發放。如有特殊情況待崗時間超過半年的，待崗工資可以隨工資一起發放。

第七章 加班的規定

第二十一條 行政后勤部門人員及項目部管理人員根據工作或項目

施工需要而發生的零星加班（指下班后加班），不計加班費。整天加班計算加班費。

第二十二條 公司的項目承包班組因項目施工需要而發生的加班，不計加班費。

第二十三條 公司的一線職工（指直接從事項目施工的公司正式職工）因項目施工需要而發生的加班應計加班費。加班費按其基本工資的十分之一計算。

第八章 社會統籌的繳納

第二十四條 簽訂《勞動協議》的職工，公司為其繳納社會統籌。第二十五條 繳納的險種為養老保險、醫療保險和失業保險三種（其中養老保險單位繳納20%，個人繳納8%、醫療保險單位繳納8%，個人繳納2%、失業保險單位繳納2%，個人繳納1%）。

第二十六條 三種保險每月已隨工資一同發放，繳納與否由本人自行決定，公司不予干涉。

第九章 日常休息規定

第二十七條 行政后勤部門人員的日常休息（指每周的星期日）按《考勤休假管理制度》的有關規定執行。

第二十八條 項目管理人員的日常休息由項目部統一安排，報總經辦批準后實施。項目部休息制度由項目部提出規劃，經總經辦批準后執行，未批準前按全日上崗執行。

第十章 住宿的規定

第二十九條 行政后勤部門的職工（含試用期職工）的日常食宿公司

不統一安排，自行解決。

第三十條 外地來公司應聘或來公司洽談承包工程的班組需要住宿的由公司統一安排，費用自理。

第三十一條 在外地工作到公司辦理業務的人員原則上自行解決住宿，公司不予報銷。若無法自行解決住宿的，由公司統一安排，費用由公司承擔。

第三十二條 項目部所有人員的住宿由公司統一安排，公司只提供床鋪，其余物品本人自給，其住宿費、水電費由住宿人員平均分攤。超標準住房的人員應承擔超標準的費用。若屬于公司搭設的臨建房，住宿人員只承擔水電費。不愿在單位住宿，經公司批準在外租房的職工，公司給予同標準的補貼。項目管理人員給予80元的日常用品購置費補助。

第三十三條 項目部所有人員的用餐由公司統一安排，費用自理。其中炊事員的工資和做飯用具由公司承擔，其它費用由用餐人員平均分攤。

第十一章 出差費用報銷規定

第三十四條 因工作需要而出差的職工，每天生活和通訊補助為20元，半天補助10元，整天除外剩余時間不足20小時的按半天補助，達到或超過20小時的按整天補助。出差不超過15天的住宿費據實報銷，但最高報銷額度不能超過450元。超過15天的按當地租房標準報銷。

第三十五條 公司管理人員白天出差乘坐火車超過14小時或晚上出

差乘坐火車超過8小時的可以購買硬臥票，其他情況下應購買硬座票。其訂票費按鐵路局規定的標準憑票報銷，超標準的訂票費不予報銷，費用自理。未經綜合人事部同意，不得乘坐飛機、長途豪華汽車、出租車等交通工具。否則，財務不予報銷。

第三十六條 工程技術部經理或公司管理人員到項目部檢查指導工作的，由項目部負責按公司規定標準安排住宿，其費用由項目部承擔，超標準住宿須經總經理同意。新項目部組建在旅館住宿時間最多不能超過3天，每間每天的費用最多不能超過50元。

第十二章 通訊費的規定

第三十七條 公司所有人員的通訊工具由本人自備（包括號碼），費用按公司規定標準報銷。

第三十八條 公司所有人員的通訊工具應保證工作或休假期間每天24小時暢通，因工作需要聯系不上的按公司的獎罰細則執行。第三十九條 公司所有人員的通訊工具必須到綜合人事部登記一個固定不變的移動號碼，便于公司組建集團網。不登記或隨意變更電話號碼也不到綜合人事部做變更登記的，按公司的獎罰細則執行。第四十條 項目負責人、材料采購員月話費補助標準為100元，其他管理人員月話費補助標準為50元，每月隨工資一同發放，超標部分自負。

第十三章 固定資產購置及辦公設備使用有關規定

第四十一條 根據工作需要，經公司批準后，職工可以使用個人電腦辦公，按公司規定給予補助。

第四十二條 職工使用本人電腦（含無線上網卡及網費）為公司辦公的，公司每臺每月給予50元補助作為上網費和電腦損耗費。每月隨工資一同發放。

第四十三條 部門因工作需要購置辦公機具或項目部因施工需要購置工機具設備的，按公司的采購流程執行。

第四十四條 公司的所有固定資產（包括辦公設備、施工機具、辦公用房等）由財務會計負責統一進行登記建賬。

第十四章 職工離職有關規定

第四十五條 試用期內職工離職應提前7天向綜合人事部提交口頭或書面辭職報告，到期可以辦理離職手續。

第四十六條 一般管理人員離職應提前1個月向綜合人事部提交書面辭職報告，到期（以辭職報告上報的時間計算）可以辦理離職手續。第四十七條 項目經理以上管理人員離職應提前2個月向綜合人事部提交書面辭職報告，到期（以辭職報告上報的時間計算）可以辦理離職手續。

第四十八條 特別是被公司辭退的職工要嚴格按照公司規定的離職程序辦理離職手續。否則，公司不給予結算工資。

第四十九條 辦理辭職（或辭退）手續應填寫《職工離職申請表》，并由相關部門負責人簽字，不按規定程序辦理或簽字不完整的，財務不予結算工資。辭職（或辭退）手續辦理的當天，雙方的勞動關系即行終止。

第五十條 一般管理人員的離職由所在部門負責人安排離職的工作、辦公機具（含電子文檔資料）的交接。項目部負責一線職工離職的施工機具的交接。項目經理或部門負責人離職由綜合人事部配合總經辦安排交接。

第五十一條 違背《職工離職規定》的，按《勞動協議》約定的條款執行。

第五十二條 一般工人的離職按《離職工資結算單》上規定的程序執行。

第十五章 制度以外業務的處理程序

第五十三條 涉及經濟往來及關系公司發展的重要事情須及時上報總經辦，按總經理的意圖和思路辦理。

第五十四條 正常的業務往來和日常事務根據部門職能劃分由部門負責人負責處理，并將有關情況報告給總經理。

第十六章 附則

第五十五條

本制度之發布之日起實施，以前相關的福利制度同時廢止。

第五十六條

隨著形勢的變化和公司的發展，本制度需要增加或刪除的，由綜合人事部負責修訂，經總經辦批準后組織實施。第五十七條

本制度最終解釋權歸公司綜合人事部。

二零一零年八月八日