第一篇：勞動保護用品管理自查報告-

勞動防護用品管理自查報告

按照***“關于開展勞動防護用品管理工作全面檢查的通知”要求以及****公司總體安排，****項目部結合現場實際情況，于*月*日對現場進行了一次勞動防護用品管理專項檢查，檢查情況如下：

此次檢查重點一是查看分包商的勞動防護用品管理制度，包括管理、采購、發放等環節是否符合要求，二是檢查各單位是否按國家和項目部要求標準配發勞動用品，三是現場檢查否按規定正確佩戴、使用勞動防護用品，四是檢查勞動防護用品采購、驗收、報廢等流程，重點檢查勞動防護用品的質量，查看相關合格證明。

項目部針對各分包商所從事的不同施工內容特點，由項目經理、項目HSE經理帶隊分別進行了檢查，尤其是現場防腐施工等特殊作業人員PPE佩戴及質量情況進行了重點檢查，從這次檢查的總體情況看，所檢查的單位及個人基本按照國家或項目部標準，配發和正確佩戴使用勞動防護用品，基本滿足要求。通過檢查也發現了一些問題，主要表現在：

一是海南項目地理位置較為特殊，天氣較為炎熱，個別員工自我防護意識差，在生產過程中未及時佩戴和使用勞動防護用品。

二是個別施工人員安全意識淡薄，對按標準配備和使用勞動防護用品的重要性認識不足。

三是有的分包商未建立健全勞動防護用品管理制度及勞動防護用品采購、驗收、保管、發放、使用、更換、報廢等管理制度。

四是有的分包商未按標準為員工配備勞動防護用品，勞動防護用品投入不足。下一步，項目部將以這次勞動防護用品自查、檢查為契機，認真貫徹落實《勞動防護用品監督管理規定》，嚴格按照國家及公司相關要求，抓好勞動防護用品管理工作。一是進一步加大宣傳力度，規范各分包商勞動防護用品管理制度、量化標準，積極在項目部開展員工正確使用勞動防護用品及重要性教育。二是加大管理力度，充分發揮項目HSE部管理職能，提高各分包商負責人對勞動防護用品重要性的認識，加大對勞動防護用品的投入，并健全完善勞動防護用品管理制度。三是抓好個人勞動防護用品的檢查，對不按標準配備、不正確佩戴和使用勞動防護用品的個人，按照項目部有關規定進行整改和處罰。

******項目部 ****年*月*日

第二篇：勞動保護用品管理規定

勞動保護用品管理規定

1、勞動保護用品由項目經理部統一計劃購置。采購員在購置時，必須嚴格執行國家、省、市對勞動保護用品購置、使用、管理的有關標準和規定。

2、勞動保護用品必須有國家勞動部頒發的《生產許可證》并蓋有年檢章，有省級準用證，有生產廠家的《出廠合格證》，有檢測報告，不合格的產品禁止購置、使用。

3、特種勞動用品在使用說明中應注明產品名稱、規格、型號、用法、生產批號、出廠日期、生產廠家、產品標準、編號等說明，限期使用產品注明有效日期。

4、包裝符合國家標準，在包裝上有明顯的指定標志。

5、嚴禁購進假冒產品、隱匿廠名、長址產品、沒有產品檢驗合格證的產品、國家明令淘汰產品，國家實行生產許可證制定而未取得許可證或許可證已經過期的產品，違反國家安全衛生、環境保護和計量等法規要求的產品、過期產品。

6、勞動保護用品發放有項目部管理。根據安全生產和防止職業病危害的需要，按照不同工種，不同勞動條件發放。

7、特殊防護用品應定期檢查，不合格或失效的一律不準使用。

第三篇：職工福利和勞動保護用品管理規定

職工福利和勞動保護用品管理規定

為了切實做好職工的勞動保護，不斷改善職工福利待遇，根據國家和地方有關衛生防疫人員勞動保護和福利待遇的有關政策制訂本規定。

一、職工福利

㈠、春節、元旦、勞動節、國慶節等國家法定節日發放節日福利，對象為在編在職職工和在冊離退休職工，簽訂勞動合同的臨時職工按照在編在職職工50％的標準發放。

㈡、按照父親所在單位負擔上學期、母親所在單位負擔下學期核銷獨生子女的托幼費、小學、初中學雜費。㈢、對在編在職職工和在冊離退休職工發放降溫費、取暖費。

㈣、在崗和離退休女職工發放三八婦女節福利。

㈤、對在崗護士發放護士節福利。

㈥、對在編職工14歲以下的子女發放兒童節福利；

㈦、具體發放標準及其他需要發放福利待遇的，由中心領導班子按照財政有關規定結合中心的經濟狀況集體研究決定。㈧、節日福利由辦公室（婦女節、兒童節、護士節由婦委會）按照領導班子研究確定的標準編制清冊，由財務科統一發放。

二、勞動保護

㈠、工作制服：

1、在編在職職工每三年制作春秋裝和夏裝各一套；

2、配發標準：春秋裝為西服一套、襯衣一件、領帶一條；夏服為男職工短袖襯衫一件,西褲一條；女職工短袖襯衫一件,短裙一條。

3、工作制服應按中心的要求穿著。

㈡職業防護服：

1、診療服務人員、檢驗人員配發長衣長袖、短衣長袖白工作服各一件、短衣短袖白工作服兩件；護理人員配發長衣長袖、長衣短袖白工作服各兩件；其他人員配發長衣長袖白工作服一件。

2、配發時間為三年一次；新上崗人員到崗配發。

3、其他特殊職業防護用品按照崗位要求和國家有關規定辦理。

㈢、參加無償獻血的人員除給予半天休息外，同時給予一定數額的營養補貼。

㈣以上勞保用品和補助的發放由中心辦公室負責管理，并建立領用登記，到期應及時提交領導班子研究補充更新。

三、衛生防疫津貼：

1、對中心在編在崗工作人員發放衛生防疫津貼。標準為：一類9元/工作日、二類7元/工作日、三類5元/工作日、四類3元/工作日。

2、所有業務科室工作人員作為一類，中心領導和職能科室工作人員作為二類；放射人員保留營養津貼。

3、工作日的計算：為了便于發放和管理，所有工作人員每月以22個工作日計算、按實際出勤日隨工資按月發放。

4、辦公室負責衛生防疫津貼的發放管理，并根據人員崗位變動及時予以調整。

四、職工健康監護

1、由中心預防醫學門診部負責對中心在職職工每年進行一次預防性健康體檢；

2、體檢項目按照預防醫學門診部能夠開展的項目進行，女職工婦科特殊檢查項目及體檢單位由中心婦委會確定；

3、中心預防醫學門診部負責建立健全職工健康檔案，對職工的健康狀況定期進行分析評價，并提出預防性健康指導意見。

五、職工遺屬探望、離退休職工慰問、職工因病住院探視、職工喪事辦理等由中心工會委員會另行制訂規定。

六、本規定與國家和地方政策不一致的，以國家和地方政策為準。

七、本規定從印發之日起執行。

第四篇：勞動保護用品（推薦）

勞保用品領用管理制度

1、勞保用品的發放，必須依據工作性質和勞動條件，對不同工種、不同 勞動條件，發給不同的勞保用品，發放標準見附表。

2、勞保用品是為保障勞動開展必要的物質條件，員工必須按規定使用，勞動保護用品不得移作他用或領而不用。

3、員工按其所從事的崗位（工種）領取勞保用品，員工崗位（工種）變動后勞保用品按新崗位（工種）標準發放。

4、其他崗位的在崗員工因工作需要使用勞保用品的，由部門負責人或 內勤人員根據實際情況統一到公司倉庫領用。

5、因特殊情況需提高勞保用品發放標準，由各部門提出申請，經公司 辦公室審核報經理室批準后可按提高后的標準發放。

6、凡未列入和新出現的工種，由公司辦公室按有關規定結合本公司實 際擬定標準報經理室批準。

三、勞動保護用品的發放管理

1、勞動保護用品的發放管理由公司辦公室負責，每年應對各崗位（工種）人員名單進行核實報經理室批準，并負責勞動保護用品的計劃、采購、保 管和發放工作。

2、公司新進人員的工作服，隨公司采購計劃，統一購買。

3、凡領取勞動保護用品的職工，因病事假、離職學習等超過三個月以上 者，勞保用品個人使用時間須相應延長。

4、勞保用品必須在公司倉庫領用，費用按進價計算，計入各部門辦公經 費。

5、須按照公司倉庫管理發放方法，領用物品

第五篇：職工個人勞動保護用品管理規定

漢邦（江陰）石化有限公司

職工個人勞動保護用品管理規定

一、目的

為員工配備合適的勞動保護用品，使勞動者在勞動過程中免遭或減輕事故傷害、職業危害，保障員工在生產過程中的安全與健康。

二、范圍

本規定適用于公司各崗位勞動保護用品的管理（包括臨時用工的勞動保護用品的管理）。

三、職責 HSE部為公司勞動防護用品(以下簡稱:防護用品)管理部門，負責制（修）訂防護用品管理規定，編制公司主要防護用品計劃；會簽各單位增補的或臨時性的防護用品計劃；對公司勞動保護用品的采購、配備和使用等環節實施監督管理，配合采購部做好市場調查，參與落實供貨單位。采購部為公司防護用品采購供應部門。負責執行公司防護用品計劃，組織市場調查，落實供貨單位。各部門負責勞動用品的配備和使用管理，同時要認真督促、檢查職工嚴格按安全管理的規定穿戴和使用防護用品。

四、管理內容和工作程序 防護用品的采購，必須購買國家定型的產品，具有防護用品生產許可證、資質證明、合格證、檢驗報告和使用說明等資料。同時遵循安全實

用，兼顧美觀大方的原則：

具體種類品種范圍主要包括：

a.頭部防護類：包括用各種材料制作的安全帽。

b.呼吸器官防護類：包括過濾式防毒面具、濾毒罐（盒）、簡易式防塵口罩（不包括紗布口罩）、復式防塵口罩、過濾式防微粒口罩、長管面具、空氣呼吸器等。

c.眼、面部防護類：包括電焊面罩、焊接鏡片及護目鏡、防沖擊護具、防化學眼鏡、防酸堿面罩等。

d.聽覺器官防護類：包括各種材料制作的降噪聲護具（耳塞和耳罩）。

e.防護服裝類：包括防靜電工作服（純棉或防靜電織品）、阻燃防護服。

f.手足防護類：包括絕緣、耐油、耐酸手套，絕緣、耐油、耐酸堿鞋，膠鞋，安全鞋（靴）等。

g.防墜落類防護用品：包括安全帶（含差速式自控器與緩沖器）、安全網，安全繩。

h.經勞動部門確定的其他特殊勞動防護用品。易耗品（小勞保）由各部門按照具體需求在保證滿足各類崗位勞動防護的需要的前提下制訂計劃報HSE部經公司批準后統一采購。3 防護用品發放須建立檔案，職工個人憑《安全作業證》領取防護用品，并在《勞保用品發放登記卡》上登記。公用防護用品（如安全帶、絕緣手套等）須建立《防護用

品管理臺帳》，各部門指定專人領用發放和保管。防護用品按崗位（工種）發放，職工改變崗位（工種）須經人事部確認，辦理有關手續后，方可按改變后的崗位（工種）發放防護用品；從事多崗位操作的職工，按人事部確認的基本崗位，由HSE部確認其工作崗位需發放的防護用品。新進廠職工（包括臨時用工）須經三級安全教育，取得安全作業證后，方可發放個人防護用品。7 發放標準和使用要求

7.1 按照直接生產操作人員高于行政人員的原則進行防護用品的發放。

7.2 生產人員的工作服質地必須由純棉或防靜電織品制作，工作服按照季節分為夏季工作服、春秋工作服和棉工作服，夏季工作服和春秋工作服每年各發放一次，棉工作服每兩年發放一次。7.3 焊工的工作服為帆布面料，工作鞋為防砸安全鞋。7.4 安全鞋：

a.任何員工進入工地或生產區域，均需要穿著安全鞋。電氣操作、電氣儀表檢修等人員的工作鞋為防砸絕緣鞋，其余人員為防砸防刺穿安全鞋。b.員工報到后，填寫“出庫單”，去勞保倉庫領用相應型號的安全鞋一雙。

c.安全鞋的使用期限為：一線崗位（生產運行部、設備管理部、技術部等）員工每12個月換發一雙（以上從事事務性工作人員除外），其它崗位員工每24個月換發一次。

7.5 防護眼鏡：

a.任何員工進入工地或生產區域，都必須佩戴好防護眼鏡。

b.員工報到后，填寫“出庫單”，去勞保倉庫領用相應型號的防護眼鏡，接觸化學危險品的人員可使用防化學眼鏡。

c.防護眼鏡每二年更新一次，以舊換新，舊品由HSE部統一安排處理。d.由于醫療需要而需要佩戴隱形眼鏡的，出示醫療單位證明，可使用化學護目眼罩。7.6 安全帽：

a.任何員工進入工地或生產區域，必須佩戴好安全帽。生產操作人員和生產管理人員應向材料倉庫領取相應顏色的安全帽，自行保管使用。b.為便于管理，安全帽顏色做如下規定：安全部門和公司生產管理人員為紅色；操作人員為白色。安全帽前部標識本公司廠徽、后部為編號。c.貴賓用帽由行政部保管，貴賓來廠參觀時，由帶隊人向行政部申請，用完后歸還行政部保管。

d.工程承包商按照國家規定自行配備有單位標識的安全帽。e.安全帽每30個月更新一次，以舊換新，舊安全帽由材料倉庫回收由品安部安排統一銷毀。7.7 耳塞和耳罩

在產生噪音的或其它噪音超過85分貝的區域必須使用耳塞或者耳罩，噪音崗位配發的耳罩以舊換新，耳罩1付/2年。耳塞分兩部分：一部分發至崗位人員；另一部分存放在控制室的安全器材箱內，供緊急狀況時使用。耳罩可放在維修工具箱內，供維修人員使用，或存

放于控制室安全器材箱內，供操作人員或其它人員需要時使用。勞保倉庫應備有耳塞以備用。

7.8 易耗品（小勞保）和特殊勞保的發放品種由各部門根據實際需要制定計劃，報HSE部會簽，經公司批準后統一采購。

7.9 采購的勞動防護用品經HSE部驗收合格后進入勞保倉庫保管，倉庫內應備有常用的易耗勞保。

7.10 裝置大檢修期間需增加防護用品的，由所需部門負責提出計劃，報HSE部會簽，經公司批準后統一采購。

7.11 勞動保護用品的使用者在使用前須掌握其防護功能和使用方法，對其安全性能進行檢查，并在生產過程中正確使用。

7.12 各類勞動保護用品由領用部門或領用人按照產品說明書的要求進行定期檢查、檢驗和維護，失效的勞動保護用品嚴禁使用，應及時報廢和銷毀。勞動保護用品的更換和報廢

8.1 防護用品提供給在崗職工，供在崗職工本人使用；防護用品（除以舊換新的品種除外）因使用和保管不當在使用年限內需更換的，由領用者提出申請，所在部門和HSE部核準后方可重新領用，且個人需承擔50％的費用，因丟失而重新補領的，個人承擔75％的費用。

8.2公司對未到使用期限的特種勞動保護用品實行以舊換新制度，超過有效期限或防護功能不符合要求的、損壞的應予以報廢和更換。實行以舊換新的品種主要包括防護服、安全帽、安全帶、安全鞋、眼部防護用具、防塵口罩、防毒用具等。

8.3 因工作原因造成防護用品損壞需要更換領用的，由所在部門提出申請，HSE部核查，公司主管副總經理審批后更換或補發。

8.4未滿合同期主動離職的員工，離職時應支付未完成服務期的個人勞動保護用品的使用補償費，支付原則如下： a.未使用過的勞動保護用品可直接退還HSE部。b.領用期未滿三個月的，支付75％費用。c.領用期超過三個月不滿一年的，支付50％費用。d.領用期超過一年不到使用期限的，支付20％費用。8.5 HSE部負責聯系勞動保護用品的回收和處理。9 勞動保護用品的日常管理

9.1各部門應對員工穿戴和使用防護用品的情況進行監督檢查和考核。勞動保護用品使用執行要求：進入生產區域，必須戴好安全帽且扣好帽帶。

9.2 各部門建立勞動保護用品管理臺帳，包括《勞動保護用品登記卡》、《勞動保護用品管理臺帳》。臺帳應及時更新，且每半年報HSE部復核。9.3員工內部調動，應同時將員工《勞動保護用品發放登記卡》轉入調入部門，由調入部門發放防護用品。已在原部門登記但未發放的，由原部門發放。

9.4員工因故離開工作崗位（含事病假、工傷、學習等）時間連續超過三個月以上的，停發當季度勞動保護用品；超過半年的，停發所有勞動保護用品，待復工后重新發放。5 相關文件

5.1 勞動防護用品選用規則 GB11651-2008 5.2 勞動保護用品配備標準（試行）（國經貿安全（2000）189號文）6 檔案

6.1 勞保用品發放臺賬 6.2 勞動保護用品管理臺帳 7 附件

7.1 勞動保護用品配備標準

HSE部 2010年6月10日