第一篇：勞動保護用品管理制度

徐州新電高科電氣有限公司

××××××公司

勞動保戶用品發放、領用、使用管理制度 為認真貫徹《職業病防治法》、《安全生產法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》、《勞動防護用品監督管理規定》、以及《江蘇省安全生產條例》的相關規定，規范勞動者個體防護用品的發放和使用，切實維護勞動者相關權益，特制定本制度。

一、原則

1、按節約有效的原則發放。

2、不同勞動條件下配發的勞保用品和更換周期不同。

3、對使用過程中出現破損、嚴重污染無法繼續使用時，經審批可以“以舊換新”。

二、范圍

本制度適用于公司所有在崗員工。

三、職責權限

1、辦公室負責按照上級有關規定和職工崗位制訂、審核發放標準和范圍，監督勞保用品的使用和到期更換情況，建立員工勞保用品使用臺帳。負責對新員工及崗位變更人員、因破損需提前更換勞保用品申請的審批，并做好審批記錄。

2、生產部和生活服務部部負責勞保用品的采購。

3、倉庫負責勞保用品的保管，按辦公室審核的領料單發放，并做好發放記錄。

4、各部門負責按期更換勞保用品，負責提出新員工、崗位變更人員及未到期損壞更換的領用申請和初審。

四、勞保用品的配備和發放

1、勞保用品按崗位配備不同的勞保用品，見附表《勞動保護用品配發標準》。

2、發放辦法

（1）新員工入職安排工作崗位后，由部門按照該崗位的勞保用品發放標準填寫領料單，由辦公室審核后，本人憑部門負責人核準簽名后的領料單交倉庫保管員，辦理勞保用品的領用手續，勞動用品自綜合部審核領用后計算使用期限。

（2）因提前更換或其他特殊原因需要領用標準外勞保用品的，由部門負責書面提出申請，說明用途，經辦公室審核批準后，可以發放。

（3）換發領用勞保用品，須繳舊換新。使用期滿后，能用的繼續使用，不能用的，憑部門負責人核準簽名的領料單及舊的勞保用品一起交倉庫管理員辦理領用手續。

（4）材料式樣的選擇。勞保用品的選購必須到指定的勞保用品商店購買，要求符合國家有關安全標準，以保證安全可靠。

（5）工作服需按現有色系、材質和樣式配備，并繡制企業標志，由生活服務部按批量比質比價采購。

（6）其他勞保用品由生產部按不同崗位通用配備技術標準要求，在保證安全使用的條件下，比質比價，統一采購。

五、使用管理規定

1、員工必須愛護使用勞保用品，勞保用品的使用應工作范圍、時間內，不得作其他用途。

2、不同區域生產、工作人員需按規定穿戴符合有關規定要求的工作服及相應的防護用品。

3、個人勞保用品由員工自得妥善保管、勞保用品在使用期內如有遺失，由個人按未到期時間折價后予以賠償后更換。

4、試用期內員工離職，不滿7個工作日需上交歸還全部勞保用品（不包括日消耗勞保用品），且工作服，勞保鞋清洗干凈；超過7個工作日，工作服、勞保鞋按舊服收回，公司按其原價在工資中扣除。

自動辭職和被辭職人員領用過的勞保用品的管理，工作服使用期限超過三個月的，員工可當福利品領走。使用期限不超過三個月的，從工資中扣除其實際價值。

5、員工在工作現場，必須按規定穿戴符合安全標準的勞保用品，違者予以扣發獎金50-100元。

6、實習人員的勞保用品由所在部門負責申請，實習結束后應清洗干凈全部上繳，如丟失或損壞按原值折價賠償。

7、違反反勞保用品使用規定造成工傷安全事故的，扣發所在部門安全獎。

8、庫管理員對回收的舊勞保用品，能繼續使用的，應妥善保管好，發放使用；不能繼續使用的，如勞保鞋應定期進行銷毀處理，工作服可剪成條狀擦試設備。

9、公司安全管理委員會應定期按照安全規定檢查員工的勞保用品穿戴是否符合規定，嚴格督促公司員工嚴格執行勞保用品穿戴規定，對不符合穿戴的員工進行扣罰，每季度末形成員工勞保用品使用情況形成報告，交辦公室備查。

第二篇：勞動保護用品管理制度

勞動保護用品管理制度

1、總則：

1.1、為了加強天拖公司勞動保護用品的管理發放、正確使用以保障勞動者在生產過程的安全與健康，避免職業病的發生，根據國家有關法律、法規的規定特制定本制度。

1.2、勞動保護用品是為勞動者在勞動過程中免遭或減輕事故傷害及職業傷害所配備的防護裝備，是為保護員工在生產過程中的安全和健康所采取的一種輔助措施，不是一種福利待遇，不得以貨幣或其他物品代替應當按規定配備的勞動保護品。各級領導和管理人員必須認真執行本管理辦法，不得隨意增減規定數量和使用期限。

1.3、一切勞動保護用品系天拖公司所有財產，使用者不得任意改變、破壞原貌。

2、勞動保護用品的審批、購買和發放：

2.1、各單位將領用勞動保護用品申請計劃報送安保部，安保部按規定，批準、審批、登記。

2.2、生產經營部根據各單位申請，負責到有資質的定點經營單位或生產單位購買，并負責保管和發放。生產經營部必須采購由國家所規定三證齊全的勞動保護用品（生產許可證、勞動保護用品經營證、產品合格證），并由生產經營部向生產單位要齊證件復印件上交安保部留檔備查。安保部做好監督把關工作。

2.3、為了保證安全、不影響使用，對部分勞保用品應掌握好庫存計劃。

2.4、勞動保護用品的發放應根據其勞動性質、勞動程度及作業環境條件不同，發放不同種類、數量的勞動保護用品。

2.5、關于不在發放標準之內的勞保用品，遇特殊情況由單位主管領導申報，安保部審查并報公司主管領導批準后，由生產經營部進行采購、發放。

2.6、凡由勞人部批準，改變工種者，由單位安技員向安保部上報后辦理新工種勞保用品的使用。

2.7、到公司外上學或輪崗及休病假人員，勞動防護用品自離崗后一律停發。

2.8、各工種使用的各種勞保用品的年限規定見《勞動保護用品發放標準》。

3、審勞動保護用品的使用和管理：

3.1、勞動保護用品必須按規定穿戴、正確使用和愛護，如違反上述規定上崗操作并教育不改者，按違章操作論處。

3.1、各單位的勞動保護用品要有專人負責，并為員工領用情況建立《個人勞動保護品發放卡》，記錄要詳實，做到有據可查。對各種離崗、上崗人員的勞保調整，及時上報安保部，不得瞞報、多報。

3.2、員工應按勞動用品安全使用說明書的要求正確使用勞動保護用品，并在使用前對勞動保護用品進行必要的檢查，對有問題的，要及時更換。

3.3、對特種作業的工作鞋（絕緣鞋）、雨衣、大衣必須實行以舊換新。

4、勞動保護用品的監督和檢查制度：

4.1、生產經營部購進的特種作業保護用品，必須向安保部提供產品試驗合格證。

4.2、安保部對生產經營部購進的勞動保護用品隨時進行抽查，對單位勞動保護用品的發放及合理使用要進行監督檢查。

5、附則：

5.1、本辦法與上級規定有抵觸時，按上級規定執行。

5.2、本辦法解釋權在安技保衛部。

5.3、本辦法自下發之日起自動執行。

第三篇：勞動保護用品管理制度

XXX廠勞動保護用品管理制度

依據《中華人民共和國勞動法》和國家《勞動保護用品管理規定》，為切實保障職工在生產勞動中的安全和健康，進一步明確勞動保護用品采購、驗收、保管、發放、使用、更換、報廢的過程控制方法。特制訂XXX廠勞動保護用品管理制度。

一、發放勞動保護用品的范圍

勞動保護用品的發放必須嚴格執行《XXX廠勞動保護用品發放標準（試行）》。標準未列入工種，按國家《勞動保護用品配備標準（試行）》，比照相近工種執行。

二、勞動保護用品的采購

1、勞保用品的采購由廠部指定部門或人員負責。安全保衛科根據庫存及使用情況每年12月底前制定下采購計劃。如有計劃外特殊需要，應由使用部門提出申請，報經安全保衛科審核，廠部批準后實施。

2、對于特種勞動保護用品的采購，采購人員必須查驗供應商資質，產品質量保證相關文件，并保留復印件，例如： ——營業執照、資質證書； ——產品鑒定報告、檢測報告； ——產品說明書；

——技術、質量、生產管理情況介紹與實地考察驗證記錄。——生產、營業經歷與業績記錄、調查和審核報告等。實施生產許可證制度的安全設施所需的材料、設備及防護用品，驗證是否取得生產許可證。

3、與勞保用品質量合格的供應商或企業建立固定的供給關系，建立完善的采購記錄。

三、勞動用品的管理

勞動保護用品的驗收、保管、發放、回收和報廢應做到以下幾點：

1、勞動保護用品入庫前的驗收工作，應該由采購人員與安 全員、倉庫保管員、記賬員共同進行。驗收合格，上述人員在《入庫單》上簽名確認后方可入庫。對于不符合采購規定的勞動保護用品不得入庫。

2、勞動保護用品應專庫、專人保管。倉庫環境必須符合避 光、潔凈、干燥、防火、防腐蝕和防蟲蛀等存放要求。倉庫保管員應定期檢查倉儲環境，避免庫存勞防用品出現蟲蛀、腐蝕、霉變等現象。如發現異常，必須立即向倉庫主管部門負責人報告，并采取必要的處置措施。

3、勞動保護用品應單獨立賬、專人負責。勞保用品發放應 由記賬員填寫《出庫單》，領用人、領用部門負責人和記賬員簽名后，由安全保衛科負責人根據防護要求的符合性，審批發放。倉庫保管員應認真查驗《出庫單》填寫內容和審批意見，避免多發、少發和錯發。如倉庫保管員對《出庫單》有異議，應確認無誤后再發。安全保衛科建立《職工勞動保護卡片》，記錄每名職工勞動保護用品的配備情況，根據崗位變化，隨時調整配備標準。一般只記錄使用周期一年以上或特種勞動保護用品發放情況。

4、對于“以舊換新”類勞動保護用品的回收，應由使用部門負責人向安全保衛科申請同意后，記賬員填寫《出庫單》并標注“以舊換新”字樣，然后將舊物交倉庫保管員查驗，確認無誤后，方可更換。

5、勞保用品的報廢，須經倉庫保管員、記賬員、安全員共同統計、查驗，確認擬報廢勞動保護用品系損壞、性質改變或超過保質期等原因已經失效，由記賬員填寫《報廢單》，經安全保衛科負責人同意，并報請主管廠長批準后，清退出庫，集中銷毀。

四、勞動用品的使用

勞動保護用品在使用過程中，不得轉讓、轉借、人為損壞或改做其他用途。特種防護用品必須嚴格按照產品說明書的要求進行使用和保管。對于失效的勞動保護用品不得繼續使用，應及時向部門負責人報告，申請更新。作業前，作業部門負責人必須確保作業人員勞動保護用品的配備符合安全操作規程要求，作業人員必須熟悉掌握安全防護用品的使用方法。

五、勞動保護用品的檢查

對勞動保護用品采購、保存和使用情況的檢查由安全保衛科負責，檢查內容分為以下幾個方面：

1、所采購的安全防護用品是否符合安全防護要求。

2、是否對供商作出評價和選擇，建立并保存合格供應商名錄及相應的評價記錄。

3、采購資料是否清楚的說明采購產品的要求。

4、勞動保護用品是否在按規定進行出、入庫管理。

5、勞動保護用品的用途和使用方法是否正確。

6、庫管人員對有時限性要求的安全勞動保護用品是否按時進行檢驗。

7、勞保倉庫的儲存環境是否符合勞防產品存放要求。

第四篇：勞動保護用品管理制度

勞動保護用品管理制度

為加強勞動防護用品的管理，保證勞動防護用品質量，保障勞動者的安全與健康。根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定，制定本制度。

一、勞動防護用品，是指勞動者在勞動過程中為免遭或減輕事故傷害或職業危害所配備的防護裝備。

二、勞動防護用品分為一般勞動防護用品和特種勞動防護用品。

三、勞動防護用品發放標準依據《山東省職工個人勞動防護用品發放標準》執行。

四、辦公室、倉庫、保安部必須保證勞動防護用品購買、發入、驗收及時，確保職工會用并用好勞動防護用品。

第五篇：勞動保護用品管理制度

勞動保護用品使用管理制度

為加強對建筑施工作業人員個人勞動保護用品的使用管理，保障施工作業人員安全與健康，根據《中華人員共和國建筑法》、《建設工程安全生產管理條例》、《安全生產許可證條例》、《建筑施工人員個人勞動保護用品使用管理暫行規定》等法律法規，結合公司實際情況特制定本管理制度：

一、本制度所稱個人勞動保護用品是指在建筑施工現場從事建筑施工活動的人員使用的安全帽、安全帶以及安全（絕緣）鞋、防護眼鏡、防護手套、防塵（毒）口罩等個人勞動保護用品（以下簡稱“勞保用品”）。

二、凡在本公司從事建筑施工活動的單位和個人，勞保用品的采購、發放、使用、管理等必須遵守本制度。

三、勞保用品的發放和管理，堅持“誰用工，誰負責”的原則。施工作業人員所在工程項目（包括專業承包單位、勞務單位等，下同）必須按國家規定免費發放勞保用品，更換已損壞或已到使用期限的勞保用品，不得收取或變相收取任何費用。

四、勞保用品必須以實物形式發放，不得以貨幣或其他物品替代。

五、工程項目部應建立完善勞保用品的采購、驗收、保管、發放、使

用、更換、報廢等規章制度。同時應建立相應的管理臺賬，管理臺賬保存期限應到工程完全竣工后。以保證勞保用品的質量具有可追溯性。

六、工程項目部采購個人使用的安全帽、安全帶及其他勞保用品等，必須符合《安全帽》（GB2188）、《安全帶》（GB6095）及其他勞保用用品相關國家標準的要求。

項目部、施工作業人員不得采購和使用無安全標記或不符合國家相關標準的勞保用品。

七、工程項目部應當按照勞保用品采購管理制度的要求，明確項目部有關部門、人員的采購管理職責。

八、工程項目部采購勞保用品時，應查驗勞保用品生產廠家或供應商的生產、經營資格，驗明商品合格證明和商品標識，以確保采購報用品的質量符合安全使用要求。

采購勞保用品時，應當向勞保用品生產廠家或供貨商索要法定檢驗機構出具的檢驗報告或有供貨商簽字蓋章的檢驗報告復印件，不能提供檢驗報告或檢驗報告復印件的勞保用品不得采購。

九、工程項目部應加強對施工作業人員的教育培訓，保證施工作業人員能正確使用勞保用品，并有教育培訓的記錄和簽到表。

十、工程項目部應加強對施工作業人員勞保用品使用情況的檢查，并對施工作業人員勞保用品的質量和正確使用負責。項目部應加強對施工現場內所有施工作業人員勞保用品監督檢查。督促相關分包單位和人員正確使用勞保用品。

十一、施工作業人員有接受安全教育培訓的權利，有按照工作崗位規定使用合格的勞保用品的權利；有拒絕違章指揮、拒絕使用不合格勞保用

品的權利；同時也有正確使用勞保用品的義務。

十二、公司安全生產監督管理部門要加強對施工現場勞保用品的監督檢查，特別是對施工現場的勞保用品使用情況進行監督檢查，對存在以下違法違規行為的要責令限期整改，情節嚴重的要嚴肅處罰：

1、沒有向建筑施工人員及時配發勞保用品的；

2、采購并配發不合格、超過使用期限、無安全標志或不符合國家相關標準要求的勞保用品；

3、沒有采取有效措施保證建筑施工人員正確使用勞保用品的；

4、發現有不使用或使用不符合要求的勞保用品拒不改正的；

5、勞保用品管理混亂，由此對建筑施工人員造成事故傷害及職業危害的；

十三、公司應將勞保用品的發放、管理、正確使用作為考核項目安全生產教育培訓是否到位的依據之一。

十四、各工程項目可根據本制度，制定具體的、適合本項目的實施辦法。