第一篇：員工勞動保護用品發放管理制度

員工勞動保護用品發放管理制度

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?第一章總則 第二章勞動保護用品的管理職責 第三章勞動保護用品的發放 第四章勞動保護用品的監督管理 第五章 附則 第一條、為規范勞動保護用品發放管理工作，保障員工人身安全與健康，杜絕管理浪費，根據國家《勞動保護用品監督管理規定》，結合公司安全生產工作實際，制定本制度。

?第二條、本制度適用清新公司員工勞動保護用品的發放和管理。

第三條、本制度所稱勞動保護用品，是指為員工配備的，使其?

在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業危害的個人保護用品。

?第四條、勞動保護用品分為一般勞動保護用品（大勞保和小勞保）、和特殊作業使用的勞動保護用品（特種勞保）。

?第五條、勞動保護用品按照《員工勞動保護用品發放崗位類別》、《員工勞動保護用品發放標準》要求發放。后勤機關工作人員、生產部門職能人員及其他非生產崗位職員原則上不發放小勞保，一般勞保用品應根據需要嚴格控制發放周期。

?第六條、供應部制定公司員工勞動保護用品管理辦法，負責勞動保護用品的采購管理,統購勞保的采購和質量控制。公司安全

管理部門負責勞動保護用品的計劃申報、發放審核和臺帳建立。?第七條、供應部門負責委托采購勞保的落實，并對勞保用品的到貨進行驗收及臺帳記錄，按照采購計劃進行核發。各子公司生產部門建立特種勞動保護用品配備標準和臨時需要勞動保護用品的審批程序；按照合同約定負責勞動防護用品質量監督檢驗,對不具備使用條件的,有權拒絕收貨，并要求退換；加強勞動保護用品的使用監督和檢查，對違規行為查處，及時反饋勞動保護用品質量情況。

?第八條、供應部門采購勞動保護用品時涉及到人身安全的勞保用品必須確保質量，按期采購，滿足發放需要，并獲取和保存生產廠家提供產品“三證”（生產許可證、安全鑒定證、產品合格證）。?第九條、公司安全管理部門根據《員工勞動保護用品發放崗位類別》、《員工勞動保護用品發放標準》規定，負責勞動保護用品的發放并建立健全臺帳。

?第十條、新進員工根據崗位工作需要，于上崗前配發勞動保護用品，首次發放春秋工作服或夏季工作服兩套。

?第十一條、轉崗職員因新工種需要而在原崗位未配發的保護用品，經安全管理部門核實后予以補發。

?第十二條、職員從事多工種作業的，應按其危害保護進行發放，不得重復發放。

?第十三條、一般勞動保護用品中的易耗物品（手套、口罩等）按部門員工人數及崗位實際需要由生產安全管理部門核發。

?第十四條、因生產、檢修等作業中涉及特殊保護需要的，由使用部門申請、安全管理部門確認、公司分管領導批準后發放特種保護用品，使用后專人保管以供備用。

?第十五條、各工種職員在公司范圍內因工作調動，大勞保用品隨人走，原發大勞保用品順延使用期限；公司間臨時工作調動的，大勞保用品由原單位發放，小勞保及特殊勞保用品由新單位發放。

?第十六條、各工種職員不管什么原因脫離生產崗位，一個月以上者，停發當月有關勞保用品，半年以上者，停發工作服、防護鞋，回崗位后原發勞動防護用品順延使用期限。

?第十七條、外來代培人員，實習人員按公司規定穿戴防護用品方能上崗。

?第十八條、調職員工勞保的發放要按照新崗位的發放標準,勞保發放卡隨崗位轉移。新崗位發放標準施行后,原崗位勞保發放時間具有延續性,原崗位未配齊的勞保用品,予以補發。

?第十九條、保衛（保安）人員的著裝，由保衛部門提交專項申請，安全管理部門審核，子公司領導審批后發放。

?第二十條、職員一般大勞保和特種勞保用品達到發放周期后，已經失去防護作用的，交由公司安全員驗證報廢后，換領新的勞動保護用品；未到發放周期而損壞或丟失的勞動保護用品，根據責任大小，落實后予以賠償，及時予以核發。

?第二十一條、公司每年根據當地季節情況合理制定發放時間，不得反季節發放勞保用品；根據自身氣候狀況確定不發或調整棉范圍。

?第二十二條、公司員工上班期間必須按換裝時間和要求穿戴勞動保護用品，各級管理部門和員工均有權對勞保保護用品的穿戴和使用情況進行監督或舉報，凡違反勞動保護用品管理規定的，一經查實，予以通報批評以上的處理。

?第二十三條、印有企業標志的職員勞動保護用品不得以任何形式和理由轉讓他人，否則，因此造成企業形象損害或涉及非法事件的，由當事人個人承擔一切后果。

?第二十四條、為保護職員在勞動生產過程中的安全與健康，職員在生產崗位操作時，必須規范穿戴、配齊勞動保護用品；機關、后勤工作人員參加生產現場作業或義務勞動時，必須穿戴合適的勞動保護用品，所需手套、口罩等根據實際情況核發，但不得超過核定標準。

?第二十五條、員工退休、辭職、調離或因其它原因離開公司的，工作服、安全帽等勞動保護用品必須如數回收。勞保用品管理部門要嚴格發放、回收手續，防止在過程中造成流失；因失職導致新、舊勞保用品流失的，予以嚴肅處理。

?第二十六條、各級管理人員要經常深入生產現場檢查、了解和收集勞動保護用品的質量狀況，通過安全管理部門向供應部門反饋信息。

?第二十七條、勞動保護用品直接關系到員工的生命安全，各子

公司生產安全管理部門確保特種勞保用品的安全檢查。物資保管人員應妥善管理勞動保護用品，防止過期、變質,對庫存過期的勞保用品一律不準發放；定期統計庫存情況，對缺供或積壓的現象應及時報告、處理。

?第二十八條、本制度中所稱大勞保包括：夏、春秋、冬季工作服、安全帽、勞保鞋、雨衣、雨鞋；小勞保包括：布手套、紗手套、防塵帽、紗口罩等；特種勞保包括：安全繩（帶）、防塵鏡、防沖擊護面具、阻燃（熱）保護服、防靜電工作服、專用絕緣靴、防噪聲護耳器、各類專用保護手套等。

?第二十九條、本制度由生產品質處歸口管理。

第三十條、本制度自下發之日起執行。?

附：

1、員工勞動保護品發放崗位類別

2、員工勞動保護用品發放標準

? 注：

1、治安保衛制服發放標準：大沿帽24個月一頂；制

服24個月一套；長袖襯衣12個月一件；短袖襯衣12個月一件；領帶24個月一條；皮鞋外勤12個月一雙，內勤24個月一雙；膠鞋外勤18個月一雙，內勤36個月一雙，雨衣24個月一套。

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2、夾皮手套、防塵風鏡、乳膠手套、耐油手套、防酸手套、絕緣手套、焊工服、焊工手套、電焊腳罩、耳塞、安全繩、安全帶、軟梯、電焊鏡片等小勞保用品根據實際需求量由各二級部門申報計劃，生產安全處審核，供應處報公司批準后采購。

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3、防塵口罩、紗口罩、紗手套、帆布手套每個月發放一次，根據各生產崗位實際需求量，由各二級部門申報計劃，生產安全處審核，供應處報公司批準后采購。

第二篇：勞動保護用品發放管理制度

中國建筑裝飾集團有限公司（東北）

×××××工程

勞動保護用品發放管理制度

一、重要勞動保護用品

1、范圍

包括：安全帶；安全帽；安全網；漏電保護器；五芯電纜；鋼管腳手扣件；電焊機二次側保護器；政府或上級規定的其它產品等。

2、購買和發放

由安全工程師或責任工程師提出購買計劃，經項目部領導審批、批準后執行。購買必須是總公司或集團公司指定的廠家，不得采購非指定廠家的勞保用品。發放必須按照國家、地方及集團公司規定進行，建立檔案，嚴格履行簽字手續。

3、檢查和更換

重要勞動保護用品必須由相關管理人員進行定期檢查和測試，發現有不合格或損壞應立即進行維修或更換。

二、個人勞動防護用品

1、范圍

包括：各工種和特種作業人員的勞動保護用品，含工作服、手套、防暑降溫物品等。

2、購買和發放

由施工單位根據自己隊伍人員情況和分布進行購買，按照合理使用方式進行發放，原則如下：

1）工種相同但勞動條件發生變化應發給不同的勞動保護用品。

2）一個人從事多個工種的作業，按其基本工種發給。如從事其它工

種作業時不適用，應按照實際需要補給。

3）同工種崗位調動，原發個人勞動保護用品如未到期應繼續使用。

4）停崗人員個人勞動保護用品按在崗使用時間積累。

5）由于個人原因使個人勞動保護用品提前破壞的，應由個人負擔立

即更新。

3、檢查和更換

由相關管理人員進行日常檢查和抽查，發現不合格或不能使用的應立即更換，對在使用期限以外的勞動保護用品也應更換。

第三篇：勞動保護用品發放

府谷縣鴻宇礦業技術服務有限公司

勞動保護用品發放、使用管理制度

職工勞動防護用品是保護勞動者在生產勞動過程中的安全和健康所必須的一種預防性裝備，是勞動保護工作的重要組成部分。為加強對職工勞動保護用品的發放、使用和管理，保障職工在生產勞動過程中的安全和健康，確保生產工作的正常運行，特制定本制度。本制度適用于金裕達煤業內所在崗的所有職工。

一、勞動保護用品的發放

1、礦供應科、勞資人事部門負責全礦勞動保護用品發放的主管部門，具體負責勞動防護用品標準的修定，日常勞保用品計劃的匯總、審批和登記管理工作。

2、本礦發放勞動保護用品的標準是參照《省職工個人勞動防護用品發放標準》中冶金系統、又結合本礦實際，在征求多方意見的基礎上而制定的。每個工種的具體標準是作為職工個人勞動保護用品發放的依據。

3、勞保用品發放的時間每月1日至5日；各科室、區隊提前報的勞動計劃必須在每月10日前報供應科、審核后每月15日前報給供應處，由供應處按計劃記性采購、發放。

4、發放勞保用品必須嚴格執行《煤礦企業職工個人勞動保護用品發放標準》，任何單位不得擅自擴大發放范圍和提高發放標準。

5、對生產中特殊情況下需要領用的勞動用品，應按程序由本單位負責人、分管科室或礦分管領導簽字后，到供應科辦理有關手續。

二、勞動保護用品的使用

1、勞動防護用品是職工在生產勞動中的必備護具，必須在生產

勞動時間內穿用，不使用時應妥善保管。

2、對職工勞動防護用品的使用情況，礦主管部門采取定期或不定期的檢查和抽查，對檢查出來的問題及時在全礦進行通報，嚴重的給予經濟罰款并追究單位主要負責人的責任。

3、特種勞動防護用品在使用前必須進行嚴格檢查，并建立定期檢驗、維護保養制度，發現失去安全效能的，要立即報廢、更換。

4、有毒有害崗位應配發一定數量的公用防護用具，在檢修設備或處理應急情況使用，確保職工身體不受侵害。

三、勞動保護用品的管理

1、防護用品是保護職工在生產過程中的安全和健康的一種預防性輔助措施，應與職工的生活福利待遇分開。

2、任何單位一律不準冒領或克扣職工勞動保護用品，因克扣職工勞動保護用品而發生的工傷事故，要嚴肅追究責任。

3、職工個人勞動保護用品的發放，各單位要建立登記臺帳，實行一人一卡制，卡片應列工種、品名、數量、領取時間等項目。職工內部調動，卡片隨本人轉移到新單位，同時要按新崗位的發放標準辦理交還、轉移手續。

4、供應部門在購置勞動保護用品時，必須確保防護用品的質量，無檢驗部門發給“產品合格證書”和“產品檢驗證”的，一律不得購置。對購置不符合上述要求的勞動防護用品而造成傷亡事故的要追究有關人員和領導的責任。

二〇〇九年八月二十日

第四篇：員工勞動保護用品發放管理規定

寶泰鋼鐵集團有限公司

員工勞動保護用品發放管理規定

第一章 總則

第一條 為強化勞動保護用品的管理和核發工作，規范勞動保護用品采購、保管和發放程

序、發放標準，切實保障員工生命安全和身體健康，依據國家 有關規定，結合公司已下發執行的《勞動保護用品發放管理規定》，重新完善、修訂，制定本規定。

第二條 安全環保處是公司勞動保護用品審批、核查和組織實施管理的職能部門。

第三條 勞動保護用品的科學、合理發放，真正達到保護員工生命和身體健康不受侵害的目的，是勞動防護的根本要求。

第四條 《員工勞動保護用品發放管理規定》的各項條款任何部門、單位無權自行修訂，需統一報公司安委會組織修訂，并報公司經理辦公會審定后實施。

第五條 勞動保護用品的發放堅持“適用、耐用、管用”的原則：堅持按工作崗位、勞動

強度、作業環境、危險程度發放的原則。

第二章 勞保用品的采購及管理

第六條 勞保用品的采購由機動設備處負責。勞保用品采購必須索取相應的符合國家強制

安全認證的質保書、要注明生產廠家、生產日期、批號及保質期、安全防范等級及產品性能等相關證明資料隨物品入庫，統一由公司勞保庫存擋備查。

第七條 勞保用品產品質量是確保勞動保護安全和勞動用品使用周期的保障。因此，庫管

人員要嚴把物品入庫關，認真比對相關質量證明資料是否齊全，是否與實物相符，嚴防假冒偽劣產品混入，并確保原始資料齊全，確保帳、卡、物相符，經得住級安全主管部門檢查。

第八條 庫管人員要嚴格勞保用品安全管理制度，經常查驗，保證勞保用品在庫管期間無

損壞、無霉變，不降低使用性能，確保真正起到勞動保護作用。

第三章 勞保用品的支領程序及發放標準

第九條 新招聘進廠的員工勞保用品支領必須以人力資源處《調動通知單以及定崗標準確

定的其所從事崗位、工種為準，并嚴格按公司規定其實享受的勞動保護用品待遇。員工需同時持有《調動通知單》、《安全教育手冊》、《勞保用品支領卡片》方能到工作單位報道“一單一冊一卡”作為員工內部調動、崗位調整、工種變更及勞保用品發放變動的原始依據，處室勞保用品領用標準確定和勞保用品領用標準變更，必須報人力資源處、安全環保處批準，方能生效，任何單位幾個人無權變更勞保用品領用發放標準。

第十條 勞保用品達到正常使用期限需續支的，由員工所在單位開據個人勞保用品領用單，單位領導簽字后，員工本人持上崗證到公司安全環保處審核無誤后，加蓋“勞保用品支領專用”章，方可到勞保用品庫支領

第十一條勞保用品未達到使用期限，因個人保管或使用不當造成非正常補發時，需由員

工所在單位開據個人勞保用品補領單，單位領導簽字，并注明補領原因，報公司安全環保處審核，折算使用期限，按實際損失價值，確定扣款額度，并在職工當月工資中扣除，從核發之日起變更該項勞保用品使用周期初始期限。

第十二條勞保用品早生產工作崗位上，因各類工傷、生產、設備等事故造成損壞，不能

起到勞動保護作用需補發的，由員工所在單位開據補領單，單位領導審核簽字并

注明補發理由。為便于嚴控制補發所發生的損失費用，除不可抗拒原因造成損失的報主管經理特批外，一般情況下由員工所在單位從各類事故處理費用中支付補發勞保用品損失費，列入生產成本，并經公司人資處、機動設備處、財務處確認后交安全環保處核實并變更相應用品初始使用周期，予以補發。

第十三條員工因離職、辭退或解聘等原因退廠時，需由安全環保處在辦理“會簽”時審

核勞保用品支領卡片收回并按使用周期核算殘值，從個人工資中扣除，否則不予辦理退廠手續。

第十四條為便于統計報表，勞保用品審批時間為周二。（極特殊情況除外）

第十五條《員工勞動保護用品發放標準》見附表。

第四章 其他規定

第十六條棉裝（棉大衣、大慶服、棉絕緣鞋、棉安全帽等）、雨衣、雨靴發放范圍只限于長期室外工作、室外巡檢人員，車間內部和室內作業人員一律不發（室內極特殊崗位需經主管領導特批發放）。

第十七條勞保工作服按白帆布工作服、純棉布工作服、化纖工作服三種，分高溫（含電氣焊）、特殊煤氣作業、靜電作業和普通工作崗位分別發放。

第十八條公司保安人員發放統一制式服裝，不再發放勞保服裝。

第十九條公司發放的統一制式廠服及特殊崗位的警示服裝不在勞動用品發放范圍。

第二十條安全帽發放，必須符合國家規定標準、質量，使用年限為三年。班長以下員工安全帽顏色為白色；工段長、車間主任安全帽顏色為藍色；副廠（處）級以上領導安全帽為紅色。

第二十一條因突發事件、救援搶險、設備搶修等臨時性突擊任務需超標準暫借勞保用品的，各單位需履行借用手續，注明借用原因、使用期限、用途等，經主管經理批準后方可借用，用完立即組織收回、退庫，到期不還的或移做它用的，由公司內褲開據清單，注明價值、總額，由公司財務處視損失價值從本單位獎金中扣除；情況異常緊急來不及請示的，可先借用，事后補辦借用手續。

第二十二條各單位、各部門、勞保用品審核、庫管、發放工作人員要嚴格遵照本規定執行，不準任意更改、擴大和取消發放品種及范圍。以權謀私、弄虛作假、營私舞弊行為，一經查實，按照多領、冒領勞保用品價值的加倍重罰，并追究單位主管領導責任，嚴肅處理。第二十三條本規定由公司安全環保處解釋。

第二十四條本規定自下發之日起執行。

附件：《員工勞動保護用品發放標準》

2008年11月18日

第五篇：勞動保護用品(具)及保健品發放管理制度

江蘇綠源新材料有限公司 安全標準化臺賬

勞動保護用品（具）及保健品發放管理制度

勞動保護用品及保健品是保護職工在生產過程中的安全與健康，防止工傷事故，預防職業病和職業中毒所必需的一種預防性的輔助措施，企業應根據生產作業場可能產生的危險和危害因素，發放相適應的必要的勞動保護用品。

（1）購置勞動保護用品應符合下列要求：

A、勞動保護用品的采購：應向持有國家發給生產許可證或經營許可證的單位進行購買，其產品符合國家安全技術標準，所購置的勞護用品必須有產品合格證。

B、穿著舒適，佩戴使用方便，不防礙作業活動。C、保健品必須是符合國家標準的產品。

（2）發放勞動防護用品，由生產管理中心根據《江蘇省勞動防護用品配備標準》的規定執行，負責制訂各工種崗位防護用品的種類、數量和使用期限。防護用品應由生產管理中心審批，倉庫負責發放。生產技術部建立防護用品發放登記臺賬。每月底前應編制下月勞護用品采購計劃表：發放保健品由專職安全員根據季節發放。

（3）采購人員應按生產生產管理中心月采購計劃表按質、按量進行采購。

（4）職工進入生產崗位、檢修現場，必須按規定著裝，并正確

江蘇綠源新材料有限公司 安全標準化臺賬

使用勞護用品。對于不按規定穿戴和使用勞護用品的職工，按違紀處理。

（5）凡因工作調動應按變動后的標準發放防護用品，如發放的防護用品品種相同，則至下個更換期享受新崗位標準。

（6）職工遺失個人防護用品，原則上不予補發。因丟失個人防護用品，由本人申請所在部門審核，經生產管理中心批準，給予補發。

（7）凡發給車間、班組的公用防護用品，應指定專人保管。如有丟失，要弄清責任，折價賠償，屬于借用的，應按時交還，拒不交還，照價扣款。

（8）特殊防護用品，如防毒面具等使用人員必須經過培訓，經實際操作考核合格。培訓考核由生產管理中心負責。

（9）按有關規定對有關防護用品，如電氣絕緣擴品、安全帶、防毒面具等進行定期檢測，對于檢測不符合安全要求的防護用品應及時進行更新，確保安全生產。