第一篇：員工勞保用品發放標準管理制度

勞動防護用品管理制度

一、目的

為了加強勞動防護用品的管理，根據國家有關規定制定本制度。

二、范圍

1、本制度規定了本公司勞保用品管理辦法。

2、本制度適用于本公司所有部門和全體正式員工。

三、職責

1、財務部

1)負責對公司勞動防護用品的采購。

2)采購勞防用品必須到有資質的生產單位或經營單位進行，必須符合國家標準。3)采購的特種勞防用品必須有三證（生產許可證、產品合格證、安全鑒定證）。

2、綜合管理部

1）認真按勞防用品采購計劃，按照標準、規格、款式、質量要求對入庫勞保用品進行檢查，不符合要求不準入庫和發放。

2）對庫內勞防用品要認真保管，做好防潮、防雨等事項，保持良好通風，防止勞防用品損壞。

3）做好發放管理記錄，負責對員工工作服及工作鞋等特殊用品的登記。4）根據國家、省及行業標準，結合本單位實際情況修訂勞防用品的發放標準。

四、內容

1、發放范圍

1)公司全體正式員工使用。

2、勞防用品發放的原則

第 1 頁 1)各部門要嚴格執行各工種的勞動防護用品發放標準。2)職工不得將發放的勞防用品轉讓、出售，不準隨意改制式樣。

3、勞防用品發放使用標準

1)各部門根據不同工種及不同的勞動條件按照安全生產的需要，提出崗位勞防用品需求，由綜合管理部進行發放；

2)新工種、新項目需新增的勞防用品應根據實際情況制定發放使用標準；

4、勞防用品的使用規定

1)勞防用品，不同工種不同標準，不同條件不同規格，不搞平均主義，充分發揮勞防用品的作用，員工對領用的防護用品要本著節約的原則，不多領、冒領、不送人、不變賣，防止浪費；

2)為預防工傷事故及職業病，工作時間應正確穿戴工作服及使用防護用品，因勞動防護用品是保護勞動者免受事故傷害的最后一道防線，故作為安全操作規程中首要規定，經安全檢查在工作時間內未使用相應規定的防護用品，按違章作業進行相應處罰；

3)基層干部按管轄的主要崗位標準發給勞防用品，使用期限按規定標準執行，發放給員工個人使用的防護用品，由員工個人負責妥善保管和使用；

4)臨時工作人員的防護用品按同類工種標準執行；

5)培訓人員、實習人員、參觀人員在生產現場所需用的防護用品，由負責接待部門提供公用的防護用品。公用防護用品由綜合管理部管理；

6)進入生產現場從事生產作業，必須認真穿戴好勞防用品；

7)員工改變工種應經人力資源部門同意相應增減勞動防護用品，不得自行變動； 8)凡員工脫離本崗位工作、學習、請假及發生工傷事故造成歇工3個月及以上者，其勞動防用品的使用期限應按實際歇工天數相應延長；

9)員工在內部崗位調動時，個人防護用品按標準調整。員工調離本廠，應按規定交回主要的勞動防護用品。

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5、防護用品的報廢：

綜合管理部及員工應經常檢查防護用品的有效性，不合格的、失效的防護用品一律不準使用，本著節約成本原則，需報廢的勞防用品必須由綜合管理部檢查并強制收回后，方可更換新的防護用品，對于遺失和人為故意損壞的防護用品，由使用人承擔賠償責任，并對責任部門和班組實施處罰。

五、考核及其他

1、對于在安全管理工作中成績顯著的部門和員工，由公司依據有關規定給予表彰、獎勵；

2、所有勞保防護用品均為免費發放，在規定使用期內離職、轉職等，應在離開原職位前交還所有勞保用品，出現廢、損壞嚴重等情況者，公司有權根據實際情況要求賠償（例如工作服、工作鞋在員工任職七個工作日后發放，其界限為6個月，即如在六個月內出現離職等狀況，應照原價賠償。）；

3、勞保防護用品在規定使用期內，凡出現丟失、損壞等意外情況，到安環部報備，并視情節輕重接受處罰，同時按進價賠償；易耗勞保防護品，不允許隨處亂扔亂放，違反者進行處罰。

4、凡違反本制度的部門和員工，由公司依據有關規定實施處罰。

本制度自制定之日起執行，本制度修改權和解釋權歸綜合管理部所有。

附件：《員工勞保用品發放記錄表》

第 3 頁

第二篇：環衛勞保用品發放標準管理制度

環衛工人勞動防護用品管理制度

一、目的

為了加強勞動防護用品的管理，根據國家有關規定制定本制度。

二、范圍

1、本制度規定了本公司勞保用品管理辦法。

2、本制度適用于本公司所有街組和全體正式員工。

三、職責

1、生產部

1)負責對公司勞動防護用品的采購和管理。

2)采購勞防用品必須到有資質的生產單位或經營單位進行，必須符合國家標準。

3)采購的特種勞防用品必須有三證（生產許可證、產品合格證、安全鑒定證）。

2、倉庫

1）認真按勞防用品采購計劃，按照標準、規格、款式、質量要求對入庫勞保用品進行檢查，不符合要求不準入庫和發放。

2）對庫內勞防用品要認真保管，做好防潮、防雨等事項，保持良好通風，防止勞防用品損壞。

3）做好發放管理記錄，并及時向安環部提交發放管理記錄及庫存等情況。

3、綜合辦公室 1)按照勞保用品發放制度制定勞保發放表及發放人員名單。2）負責對員工工作服等特殊用品的統計。

四、內容

1、勞防用品發放的原則

1)各街組要嚴格執行各工種的勞動防護用品發放標準。2)職工不得將發放的勞防用品轉讓、出售，不準隨意改制式樣。

2、勞防用品發放使用標準

1)生產部根據不同工種及不同的勞動條件按照安全生產的需要，提出崗位勞防用品需求，由綜合辦按照相關標準制訂“勞動防護用品配備標準”，按配備標準進行發放，并保存有員工簽字的發放記錄；同時應建立勞動防護用品的臺帳，并及時更新和日常維護；

2)新工人、新項目需新增的勞防用品應根據實際情況制定發放使用標準；

3)生產部部負責對員工進行防護用品正確使用方法的培訓，并保存培訓記錄。

3、勞防用品的使用規定

1)勞防用品，不同工種不同標準，不同條件不同規格，不搞平均主義，充分發揮勞防用品的作用，員工對領用的防護用品要本著節約的原則，不多領、冒領、不送人、不變賣，防止浪費；

2)為預防工傷事故及職業病，工作時間應正確穿戴工作服及使用防護用品，因勞動防護用品是保護勞動者免受事故傷害的最后一道防線，故作為安全操作規程中首要規定，經安全檢查在工作時間內未使用相應規定的防護用品，按違章作業進行相應處罰；

3)基層干部按管轄的主要崗位標準發給勞防用品，使用期限按規定標準執行，發放給員工個人使用的防護用品，由員工個人負責妥善保管和使用；

4)臨時工作人員的防護用品按同類工種標準執行；

5)培訓人員、實習人員、參觀人員在生產現場所需用的防護用品，由負責接待部門提供公用的防護用品。公用防護用品由綜合辦管理；

6)進入生產現場從事生產作業，必須認真穿戴好勞防用品； 7)員工改變工種應經生產部門同意相應增減勞動防護用品，不得自行變動；

8)凡員工脫離本崗位工作、學習、請假及發生工傷事故造成歇工3個月及以上者，其勞動防用品的使用期限應按實際歇工天數相應延長；

9)員工在內部崗位調動時，個人防護用品按標準調整。員工離職或退休，應按規定交回主要的勞動防護用品。

4、防護用品的報廢：

生產部及員工應經常檢查防護用品的有效性，不合格的、失效的防護用品一律不準使用，本著節約成本原則，需報廢的勞防用品必須由生產部檢查并強制收回后，方可更換新的防護用品，對于遺失和人為故意損壞的防護用品，由使用人承擔賠償責任，并對責任部門和班組實施處罰。

五、考核及其他

1、對于在安全管理工作中成績顯著的街組和員工，由公司依據有關規定給予表彰、獎勵；

2、所有勞保防護用品均為免費發放，在規定使用期內離職、轉職等，應在離開原職位前交還所有勞保用品，出現廢、損壞嚴重等情況者，公司有權根據實際情況要求賠償（例如工作服在員工任職七個工作日后發放，其界限為6個月，即如在六個月內出現離職等狀況，應照原價賠償。）；

3、勞保防護用品在規定使用期內，凡出現丟失、損壞等意外情況，到生產部報備，并視情節輕重接受處罰，同時按進價賠償；易耗勞保防護品，不允許隨處亂扔亂放。

4、凡違反本制度的街組和員工，由公司依據有關規定實施處罰。

第三篇：勞保用品發放標準

勞保用品發放標準

勞保用品發放標準及管理辦法為了加強勞動防護用品的管理，保障勞動者的安全與健康，根據勞動部有關規定，特制定本辦法。

一、本辦法所稱勞保用品，是指勞動者在生產過程中為免遭傷害或職業危害所配備的防護裝備，不是福利待遇，不能強調平均和攀比。

二、勞保用品由生產管理處根據工種及勞動強度、危害程序制訂發放物品標準，經生產部審核后，予以執行。

三、勞保用品由生產部根據實際物品所需，提供進貨計劃，由經營部按期供貨。各單位根據發放標準開具申領單，經生產部批準后，統一在保管處領取。

四、所購進的勞保用品必須符合計劃的技術規格和勞動部門的有關規定，確保質量。凡供貨不及時及質量低劣造成事故的，要追究有關人員的責任。

五、嚴禁員工變賣勞保用品，凡發現員工變賣勞保用品用品者，予以經濟處罰。

六、對于脫產學習、被借用、工傷、病休、事假等超過3個月的人員停發勞保用品。復崗后按原勞動用品使用時間順延（離崗期不計入使用期限）。復崗時間按人事處通知執行。

七、員工在本公司變換工種，原防護用品自帶，調入單位應根據新工種多退少補，多余不交者，根據使用期限折價賠償，辦理賠償手續后，方可執行新工種標準。

八、調離公司人員，必須到綜合辦清理防護用品手續后，人事處方可辦理調離手續。

九、勞保用品損壞及不足規定使用期限的，按使用時間及自身價值予以賠償。

十、聘用技術人員應由公司總經理或主管經理批準后，交生產部核實發放相應的勞保用品。

十一、經公司批準工作服的各類人員，一律不再發勞保用品，確因工作需要，可與生產部核實方可發放。

十二、確系生產工藝需要某種防護用品時（標準未涉及到的），由單位寫出書面申請，主管經理審批，公司研究后增購。

第四篇：勞保用品發放標準

勞保用品發放標準

勞保用品實行專項管理，定期定額統一發放制。由庫管按此管理制度發放。部門負責人審批。現根據崗位需要，制定以下發放標準：

—、工作服

（1）生產一線新入職員工第一年每人發放：夏裝或秋裝各兩套。

（2）生產一線員工每人每一年發放：夏裝和秋裝各兩套。

（3）應外出或售后服務等，需領工作服時，必須由售后部經理簽字。

二、衛生口罩

（1）打磨工種人員每人每月一次性發四個。

（2）其它工種人員因臨時工作需要，需生產經理批準發放。

三、手套

（1）需帶帆布手套的崗位：生產裝配工每人每月發八雙。（每一次發一雙，余下的按以舊換新領用）

（2）焊工：另每季度發一雙焊工專用手套。

（3）庫管每月每人發線手套和帆布手套各一雙。

四、洗衣粉

生產員工、搬運工及清潔工每人每季度一袋（500g）

五、安全帽

（1）車間工人專用帽每人每年1件。

六、勞保鞋

（1）焊工絕緣勞保鞋每人每年兩雙。

（2）其它一線員工勞保鞋每人每年兩雙。

七、工作服和勞保鞋的收費標（對中途離職員工）

工作服和勞保鞋公司不回收，新入職員工在辦理入職手續后，發放工作服和勞保鞋，對連續工作未滿半年以上離職的員工，此項費用按以下規定執行：

（1）連續工作不足半年離職的員工：工作服和勞保鞋按成本的10％

收取。

（2）連續工作不足5個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的20％收取。

（3）連續工作不足4個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的40％收取。

（4）連續工作不足3個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的60％收取。

（5）連續工作不足2個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的80％收取。

（6）連續工作不足1個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的100％收取。

（7）連續工作未滿半年以上離職的員工，員工在辦理離職手續時，由綜合辦公室收取此項費用，從工資中收取。

在工作中發現應佩帶而不佩帶勞保用品的，責令其到倉庫領取，按成本價記帳，上報財務部，在當月工資中扣除。

**重工有限公司

2019年7月25日

第五篇：勞保用品發放標準

勞保用品發放標準

發布日期：2010-04-19 <<返回前一頁

勞保用品發放標準及管理辦法為了加強勞動防護用品的管理，保障勞動者的安全與健康，根據勞動部有關規定，特制定本辦法。

一、本辦法所稱勞保用品，是指勞動者在生產過程中為免遭傷害或職業危害所配備的防護裝備，不是福利待遇，不能強調平均和攀比。

二、勞保用品由生產管理處根據工種及勞動強度、危害程序制訂發放物品標準，經人事處、企管處審核后，予以執行。

三、勞保用品由生產處根據實際物品所需，提供進貨計劃，由供應公司按期供貨。各單位根據發放標準開具申領單，經人事處批準后，統一在供應處領取。

四、所購進的勞保用品必須符合計劃的技術規格和勞動部門的有關規定，確保質量。凡供貨不及時及質量低劣造成事故的，要追究有關人員的責任。

五、嚴禁員工變賣勞保用品，凡發現員工變賣勞保用品用品者，予以經濟處罰。

六、對于脫產學習、被借用、工傷、病休、事假等超過3個月的人員停發勞保用品。復崗后按原勞動用品使用時間順延（離崗期不計入使用期限）。復崗時間按人事處通知執行。

七、員工在本公司變換工種，原防護用品自帶，調入單位應根據新工種多退少補，多余不交者，根據使用期限折價賠償，辦理賠償手續后，方可執行新工種標準。

八、調離公司人員，必須到綜合辦清理防護用品手續后，人事處方可辦理調離手續。

九、勞保用品損壞及不足規定使用期限的，按使用時間及自身價值予以賠償。

十、聘用技術人員應由公司總經理或主管經理批準后，交人事處核實發放相應的勞保用品。

十一、經公司批準工作服的各類人員，一律不再發勞保用品，確因工作需要，可同人事處核實方可發放。

十二、確系生產工藝需要某種防護用品時（標準未涉及到的），由單位寫出書面申請，主管經理審批，公司研究后增購。