第一篇：公司員工勞保用品發放標準和管理辦法

勞保用品發放規定

為規范公司勞保用品發放標準與程序，充分保障員工的切身利益，結合公司實際情況，特制訂本管理規定。

一、員工勞動保護用品的分類和崗位劃分

1、本公司員工勞動保護用品包括：工作服、防護用品。

2、公司依據員工的工作崗位、季節更替、特殊天氣發放勞動保護用品。

二、員工工作服的發放標準及范圍

1、本公司的正式員工可領用工作服，發放標準依據員工所從事的工作崗位而定。

2、行政管理人員每人發放一套工作服。

3、其他部門員工每人發放夏款工作服兩套、秋款工作服兩套。

三、員工防護用品發放的標準

1、員工防護用品發放的原則、范圍：以確保生產過程中員工的安全與健康為原則，按照勞動條件發給員工防護用品。

2、防護手套（線手套、刷膠手套、膠手指套）：各部門根據不同需要每人每月兩雙。

3、防護用鞋：設備管理部員工每人發放防砸鞋一雙。

4、防護帽：施工巡查人員以及室外操作人員作業時配備安全帽。

5、日常消耗品：全體員工每月發放標準不超過100元/人。

四、公司勞保用品的管理

1、勞保用品由公司統一制訂標準，由綜合管理部統籌管理和發放，綜合管理部負責擬定勞保用品采購計劃并進行采購。

2、員工在工作中要按公司要求穿戴帽勞保用品并保持整潔，妥善保管，遺失者自費領購。

3、綜合管理部對勞保用品發放崗位、人數進行確認，編制員工勞保用品發放記錄表。

4、各部門員按照本規定到綜合管理部領取勞保用品，并填寫員工勞動用品發放記錄表，按公司規定領取。

第二篇：勞保用品發放標準及管理辦法

勞保用品發放標準及管理辦法

為了加強勞動防護用品的管理，保障勞動者的安全與健康，根據勞動部有關規定，特制定本辦法。

一、本辦法所稱勞動防護用品，是指勞動者在生產過程中為免遭傷害或職業危害所配備的防護裝備，不是福利待遇，不能強調平均和攀比。

二、勞動防護用品由生產管理處根據工種及勞動強度、危害程序制訂發放物品標準，經人事處、企管處審核后，予以執行。

三、勞動防護用品由生產處根據實際物品所需，提供進貨計劃，由供應公司按期供貨。各單位根據發放標準開具申領單，經人事處批準后，統一在供應處領取。

四、所購進的防護用品必須符合計劃的技術規格和勞動部門的有關規定，確保質量。凡供貨不及時及質量低劣造成事故的，要追究有關人員的責任。

五、嚴禁員工變賣勞動防護用品，凡發現員工變賣勞動防護用品者，予以經濟處罰。

六、對于脫產學習、被借用、工傷、病休、事假等超過3個月的人員停發勞動防護用品。復崗后按原勞動用品使用時間順延（離崗期不計入使用期限）。復崗時間按人事處通知執行。

七、員工在本公司變換工種，原防護用品自帶，調入單位應根據新工種多退少補，多余不交者，根據使用期限折價賠償，辦理賠償手續后，方可執行新工種標準。

八、調離公司人員，必須到綜合辦清理防護用品手續后，人事處方可辦理調離手續。

九、勞動防護用品損壞及不足規定使用期限的，按使用時間及自身價值予以賠償。

十、聘用技術人員應由公司總經理或主管經理批準后，交人事處核實發放相應的勞動防護用品。

十一、經公司批準工作服的各類人員，一律不再發防護用品，確因工作需要，可同人事處核實方可發放。

十二、確系生產工藝需要某種防護用品時（標準未涉及到的），由單位寫出書面申請，主管經理審批，公司研究后增購。

第三篇：公司員工勞保用品發放標準和管理辦法hx

公司員工勞保用品發放標準和管理辦法

為了加強公司對勞保用品的管理，合理使用勞動保護用品，保護員工的安全健康。根據國家勞動保護的有關法律法規，以安全、適用、節約為原則，結合公司的實際情況，特制定本管理辦法。

一、范圍

凡與公司簽訂勞動合同的正式員工。

二、發放原則

1、根據工作性質和勞動保護的需要，配發必備的勞保用品，以保護員工生命安全和身體健康。

2、根據不同崗位、不同工種和不同的勞動條件配發不同標準的勞保用品。

3、從事混合作業和多工種作業人員，以主要作業（崗位）“標準”配發勞保用品，不能同時享受“雙重標準”待遇。

三、勞保用品標準

1、勞保用品的顏色、標志圖案、規格、質量等由公司人力資源部和物資設備部根據工種、崗位、勞動條件等制定標準，確保公司勞保用品的質量和規格。

2、本公司員工勞保用品包括：勞保服（單工服、棉工服、單帽）和防護用品兩大類（安全帽、線手套、焊工手套、防護眼鏡、口罩、防護鞋）；

3、勞保服裝的發放

1）辦公室人員每三年一套配發； 2）機加班配發勞保服裝按每年兩套配發； 3）焊接班、澆注班配發勞保服裝按一年三套配發； 4）車間所有員工每兩年發放一套棉衣；

5）新入職員工試用期滿后按以上崗位要求發放勞保服。

4、手套（線手套、焊工手套）的發放 1）機加班：每周發放2副線手套。2）焊接班：每月發放2副焊接手套。

3）澆注班：：每周發放2副線手套，有做皮碗和澆泡沫球時：每天發放1副線手套。4)生產部，質檢部員工，每周發放一副線手套；有特殊情況時，經生產副總批準予以發放。

5、防護鞋、安全帽、工作帽的發放

1）車間所有員工兩年發放一雙防護單鞋，兩年發放一雙防護棉鞋；

2）工程部員工三年發放一雙防護鞋（特殊情況或工程有特殊要求的，可由本部門主管副總批準發放）；

3）廠區所有員工配發一個安全帽，進入車間必須戴安全帽，機加班員工配發一個工作小紅帽。

6、其它零星物品的發放

1）車間所有員工配發一付防護眼鏡，以舊換新； 2）護腳、圍裙、等其它防護用品根據工作需要來發放；

3）口罩每人一個月發放2個，焊接班每人一月再發放2個防護口罩。

四、勞保用品采購驗收及審批

1、公司勞保用品的采購、發放由物資設備部統一管理。

2、物資設備部必須按照公司制定的勞保用品標準，到國家有勞保用品生產資質的廠家進行采購，不得任意采購，以保證勞保用品的質量和規格，堅決不允許低劣勞保用品出現。

3、庫房負責勞保用品的發放和管理，并建立員工勞保用品發放臺帳。

4、勞保用品入庫前由質檢部、采購員協同庫管員對所購進的勞保用品依據勞動部門的有關規定和公司勞保用品的標準及采購樣品，共同負責到現場進行驗收入庫，確保入庫的勞保用品符合標準中規定的規格和質量，不合格品不得入庫。若出現不合格品，由采購員退回廠家或更換外，并對供貨商重新評價。

5、一般勞保用品由庫管員根據庫存數量提出計劃，經主管副總批準后由物資設備部進行采購。

6、對于特殊勞保用品、勞保卡上沒登記的用品和生產車間進行大量打磨時穿戴的勞保用品，各部門應提前兩天提出書面申請，經主管領導審核，公司領導批準后，由物資設備部進行采購。

五、發放程序

1、員工在公司人力資源部登記后，按所從事的崗位或工種由庫管建立勞保卡。

2、庫管嚴格按照勞保用品發放標準和勞保卡規定的崗位或工種配發勞保用品。領用勞保用品時需經本人簽字，使用期限自領用之日起計算。

3、特殊勞保用品領用時需經本人所在部門提出專項報告，經主管領導審核，公司領導批準后由庫房予以配發。

六、發放管理要求

1、勞保用品屬工作所需，非工作需要不得擅自挪用。必須嚴格執行標準，任何部門和個人都不準擅自擴大發放范圍，違者要追究責任。

2、員工在工作中須按照勞保用品穿戴要求進行穿戴，對不使用勞保用品或使用勞保用品不當造成個人傷害者，由個人承擔責任。

3、在露天作業的員工，根據工作和作業現場的需要，原則上配備冬季勞保用品。

4、勞保用品若非人為因素造成，如質量原因破損等，由本人提出書面申請，報主管領導審批，可予以補發勞保用品。

六、附則

1、本辦法自2010年1月20日起開始施行。

2、本辦法修改權屬公司經理辦公會，解釋權屬物資設備部。

XXX有限公司

物資設備部

2010-1-20

第四篇：勞保用品的發放標準和勞保用品的管理辦法

勞保用品的發放標準和勞保用品的管理辦法

勞保用品發放標準及管理辦法為了加強勞保用品的管理，保障勞動者的安全與健康，根據勞動部有關規定，特制定本辦法。

一、本辦法所稱勞保用品，是指勞動者在生產過程中為免遭傷害或職業危害所配備的防護裝備，不是福利待遇，不能強調平均和攀比。

二、勞保用品由生產管理處根據工種及勞動強度、危害程序制訂發放物品標準，經人事處、企管處審核后，予以執行。

三、勞保用品由生產處根據實際物品所需，提供進貨計劃，由供應公司按期供貨。各單位根據發放標準開具申領單，經人事處批準后，統一在供應處領取。

四、所購進的勞保用品必須符合計劃的技術規格和勞動部門的有關規定，確保質量。凡供貨不及時及質量低劣造成事故的，要追究有關人員的責任。

五、嚴禁員工變賣勞保用品，凡發現員工變賣勞保用品者，予以經濟處罰。

六、對于脫產學習、被借用、工傷、病休、事假等超過3個月的人員停發勞保用品。復崗后按原勞動用品使用時間順延（離崗期不計入使用期限）。復崗時間按人事處通知執行。

七、員工在本公司變換工種，原防護用品自帶，調入單位應根據新工種多退少補，多余不交者，根據使用期限折價賠償，辦理賠償手續后，方可執行新工種標準。

八、調離公司人員，必須到綜合辦清理防護用品手續后，人事處方可辦理調離手續。

九、勞保用品損壞及不足規定使用期限的，按使用時間及自身價值予以賠償。

十、聘用技術人員應由公司總經理或主管經理批準后，交人事處核實發放相應的勞保用品。

十一、經公司批準工作服的各類人員，一律不再發防護用品，確因工作需要，可同人事處核實方可發放。

十二、確系生產工藝需要某種勞保用品時（標準未涉及到的），由單位寫出書面申請，主管經理審批，公司研究后增購。

第五篇：勞保用品發放標準

勞保用品發放標準

勞保用品發放標準及管理辦法為了加強勞動防護用品的管理，保障勞動者的安全與健康，根據勞動部有關規定，特制定本辦法。

一、本辦法所稱勞保用品，是指勞動者在生產過程中為免遭傷害或職業危害所配備的防護裝備，不是福利待遇，不能強調平均和攀比。

二、勞保用品由生產管理處根據工種及勞動強度、危害程序制訂發放物品標準，經生產部審核后，予以執行。

三、勞保用品由生產部根據實際物品所需，提供進貨計劃，由經營部按期供貨。各單位根據發放標準開具申領單，經生產部批準后，統一在保管處領取。

四、所購進的勞保用品必須符合計劃的技術規格和勞動部門的有關規定，確保質量。凡供貨不及時及質量低劣造成事故的，要追究有關人員的責任。

五、嚴禁員工變賣勞保用品，凡發現員工變賣勞保用品用品者，予以經濟處罰。

六、對于脫產學習、被借用、工傷、病休、事假等超過3個月的人員停發勞保用品。復崗后按原勞動用品使用時間順延（離崗期不計入使用期限）。復崗時間按人事處通知執行。

七、員工在本公司變換工種，原防護用品自帶，調入單位應根據新工種多退少補，多余不交者，根據使用期限折價賠償，辦理賠償手續后，方可執行新工種標準。

八、調離公司人員，必須到綜合辦清理防護用品手續后，人事處方可辦理調離手續。

九、勞保用品損壞及不足規定使用期限的，按使用時間及自身價值予以賠償。

十、聘用技術人員應由公司總經理或主管經理批準后，交生產部核實發放相應的勞保用品。

十一、經公司批準工作服的各類人員，一律不再發勞保用品，確因工作需要，可與生產部核實方可發放。

十二、確系生產工藝需要某種防護用品時（標準未涉及到的），由單位寫出書面申請，主管經理審批，公司研究后增購。