第一篇：勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

勞保用品實(shí)行專項(xiàng)管理，定期定額統(tǒng)一發(fā)放制。由庫(kù)管按此管理制度發(fā)放。部門負(fù)責(zé)人審批。現(xiàn)根據(jù)崗位需要，制定以下發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： —、工作服

（1）生產(chǎn)一線新入職員工第一年每人發(fā)放：夏裝或秋裝各兩套。

（2）生產(chǎn)一線員工每人每一年發(fā)放：夏裝和秋裝各一套。（2）搬運(yùn)、清潔工每人每?jī)赡臧l(fā)放： 夏裝和秋裝各一套。（3）管理、技質(zhì)后勤輔助人員每人每三年發(fā)放：夏裝和秋裝各一套。（4）應(yīng)外出或售后服務(wù)等，需領(lǐng)工作服時(shí)，必須由生產(chǎn)部經(jīng)理簽字。

二、衛(wèi)生口罩

（1）漆工工種人員每人每月一次性發(fā)3個(gè)。（2）木工工種人員每人每月一次性發(fā)2個(gè)。（1）打磨工種人員每人每月一次性發(fā)四個(gè)。

（2）其它工種人員因臨時(shí)工作需要，需車間主任批準(zhǔn)發(fā)放。

三、手套

（1）需帶帆布手套的崗位：下料工、鉚工、打磨工及搬運(yùn)工每人每月發(fā)兩付。（每一次發(fā)一付，余下的按以舊換新領(lǐng)用）

（2）焊工：每月每人發(fā)一雙帆布手套，半年發(fā)一雙焊工專用手套。（3）庫(kù)管每月每人發(fā)線手套和帆布手套各一雙。

四、毛巾

庫(kù)管員、生產(chǎn)員工、搬運(yùn)工及清潔工每人每半年發(fā)一條

五、洗衣粉

生產(chǎn)員工、搬運(yùn)工及清潔工每人每季度一袋（500g）

庫(kù)房季度一袋（500g）

六、安全帽

（1）焊工專用帽每人每年1件，護(hù)腿每人每半年1件。（2）打磨及鉚工發(fā)專用安全帽一頂，若損壞或遺失，自行賠償。

七、勞保鞋

（1）焊工絕緣勞保鞋每人每年一雙。

（2）管理后勤輔助人員勞保鞋每人每三年一雙。（3）其它一線員工勞保鞋每人每年一雙。

八、工作服和勞保鞋的收費(fèi)標(biāo)（對(duì)中途離職員工）

工作服和勞保鞋公司不回收，新入職員工在辦理入職手續(xù)后，如果已發(fā)放工作服和勞保鞋，此項(xiàng)費(fèi)用在本人本月的工資中暫扣，如果連續(xù)工作半年以上的員工，此暫扣的費(fèi)用返還給本人；對(duì)連續(xù)工作未滿半年以上離職的員工，此項(xiàng)費(fèi)用按以下規(guī)定執(zhí)行：

（1）連續(xù)工作不足半年離職的員工：工作服和勞保鞋按成本的10％

收取。

（2）連續(xù)工作不足5個(gè)月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價(jià)的20％收取。

（3）連續(xù)工作不足4個(gè)月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價(jià)的40％收取。

（4）連續(xù)工作不足3個(gè)月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價(jià)的60％收取。

（5）連續(xù)工作不足2個(gè)月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價(jià)的80％收取。

（6）連續(xù)工作不足1個(gè)月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價(jià)的100％收取。

（7）新入職員工在辦理入職手續(xù)時(shí)，由綜合部收管此項(xiàng)費(fèi)用；員工在辦理離職手續(xù)時(shí)，由綜合部返還此項(xiàng)費(fèi)給員工本人；對(duì)未滿半年離職而收取工作服和勞保鞋成本的資金，每半年上交財(cái)務(wù)部，并建立收取、返還及上交金額臺(tái)帳，備查。

在工作中發(fā)現(xiàn)應(yīng)佩帶而不佩帶勞保用品的，責(zé)令其到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取，按成本價(jià)記帳，上報(bào)財(cái)務(wù)部，在當(dāng)月工資中扣除。

編制： 審核： 批準(zhǔn)：

第二篇：勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法為了加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理，保障勞動(dòng)者的安全與健康，根據(jù)勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

一、本辦法所稱勞保用品，是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中為免遭傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備，不是福利待遇，不能強(qiáng)調(diào)平均和攀比。

二、勞保用品由生產(chǎn)管理處根據(jù)工種及勞動(dòng)強(qiáng)度、危害程序制訂發(fā)放物品標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)生產(chǎn)部審核后，予以執(zhí)行。

三、勞保用品由生產(chǎn)部根據(jù)實(shí)際物品所需，提供進(jìn)貨計(jì)劃，由經(jīng)營(yíng)部按期供貨。各單位根據(jù)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)開具申領(lǐng)單，經(jīng)生產(chǎn)部批準(zhǔn)后，統(tǒng)一在保管處領(lǐng)取。

四、所購(gòu)進(jìn)的勞保用品必須符合計(jì)劃的技術(shù)規(guī)格和勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定，確保質(zhì)量。凡供貨不及時(shí)及質(zhì)量低劣造成事故的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

五、嚴(yán)禁員工變賣勞保用品，凡發(fā)現(xiàn)員工變賣勞保用品用品者，予以經(jīng)濟(jì)處罰。

六、對(duì)于脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、被借用、工傷、病休、事假等超過(guò)3個(gè)月的人員停發(fā)勞保用品。復(fù)崗后按原勞動(dòng)用品使用時(shí)間順延（離崗期不計(jì)入使用期限）。復(fù)崗時(shí)間按人事處通知執(zhí)行。

七、員工在本公司變換工種，原防護(hù)用品自帶，調(diào)入單位應(yīng)根據(jù)新工種多退少補(bǔ)，多余不交者，根據(jù)使用期限折價(jià)賠償，辦理賠償手續(xù)后，方可執(zhí)行新工種標(biāo)準(zhǔn)。

八、調(diào)離公司人員，必須到綜合辦清理防護(hù)用品手續(xù)后，人事處方可辦理調(diào)離手續(xù)。

九、勞保用品損壞及不足規(guī)定使用期限的，按使用時(shí)間及自身價(jià)值予以賠償。

十、聘用技術(shù)人員應(yīng)由公司總經(jīng)理或主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，交生產(chǎn)部核實(shí)發(fā)放相應(yīng)的勞保用品。

十一、經(jīng)公司批準(zhǔn)工作服的各類人員，一律不再發(fā)勞保用品，確因工作需要，可與生產(chǎn)部核實(shí)方可發(fā)放。

十二、確系生產(chǎn)工藝需要某種防護(hù)用品時(shí)（標(biāo)準(zhǔn)未涉及到的），由單位寫出書面申請(qǐng)，主管經(jīng)理審批，公司研究后增購(gòu)。

第三篇：勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

勞保用品實(shí)行專項(xiàng)管理，定期定額統(tǒng)一發(fā)放制。由庫(kù)管按此管理制度發(fā)放。部門負(fù)責(zé)人審批。現(xiàn)根據(jù)崗位需要，制定以下發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

—、工作服

（1）生產(chǎn)一線新入職員工第一年每人發(fā)放：夏裝或秋裝各兩套。

（2）生產(chǎn)一線員工每人每一年發(fā)放：夏裝和秋裝各兩套。

（3）應(yīng)外出或售后服務(wù)等，需領(lǐng)工作服時(shí)，必須由售后部經(jīng)理簽字。

二、衛(wèi)生口罩

（1）打磨工種人員每人每月一次性發(fā)四個(gè)。

（2）其它工種人員因臨時(shí)工作需要，需生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。

三、手套

（1）需帶帆布手套的崗位：生產(chǎn)裝配工每人每月發(fā)八雙。（每一次發(fā)一雙，余下的按以舊換新領(lǐng)用）

（2）焊工：另每季度發(fā)一雙焊工專用手套。

（3）庫(kù)管每月每人發(fā)線手套和帆布手套各一雙。

四、洗衣粉

生產(chǎn)員工、搬運(yùn)工及清潔工每人每季度一袋（500g）

五、安全帽

（1）車間工人專用帽每人每年1件。

六、勞保鞋

（1）焊工絕緣勞保鞋每人每年兩雙。

（2）其它一線員工勞保鞋每人每年兩雙。

七、工作服和勞保鞋的收費(fèi)標(biāo)（對(duì)中途離職員工）

工作服和勞保鞋公司不回收，新入職員工在辦理入職手續(xù)后，發(fā)放工作服和勞保鞋，對(duì)連續(xù)工作未滿半年以上離職的員工，此項(xiàng)費(fèi)用按以下規(guī)定執(zhí)行：

（1）連續(xù)工作不足半年離職的員工：工作服和勞保鞋按成本的10％

收取。

（2）連續(xù)工作不足5個(gè)月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價(jià)的20％收取。

（3）連續(xù)工作不足4個(gè)月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價(jià)的40％收取。

（4）連續(xù)工作不足3個(gè)月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價(jià)的60％收取。

（5）連續(xù)工作不足2個(gè)月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價(jià)的80％收取。

（6）連續(xù)工作不足1個(gè)月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價(jià)的100％收取。

（7）連續(xù)工作未滿半年以上離職的員工，員工在辦理離職手續(xù)時(shí)，由綜合辦公室收取此項(xiàng)費(fèi)用，從工資中收取。

在工作中發(fā)現(xiàn)應(yīng)佩帶而不佩帶勞保用品的，責(zé)令其到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取，按成本價(jià)記帳，上報(bào)財(cái)務(wù)部，在當(dāng)月工資中扣除。

**重工有限公司

2019年7月25日

第四篇：勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

發(fā)布日期：2010-04-19 <<返回前一頁(yè)

勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法為了加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理，保障勞動(dòng)者的安全與健康，根據(jù)勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

一、本辦法所稱勞保用品，是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中為免遭傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備，不是福利待遇，不能強(qiáng)調(diào)平均和攀比。

二、勞保用品由生產(chǎn)管理處根據(jù)工種及勞動(dòng)強(qiáng)度、危害程序制訂發(fā)放物品標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)人事處、企管處審核后，予以執(zhí)行。

三、勞保用品由生產(chǎn)處根據(jù)實(shí)際物品所需，提供進(jìn)貨計(jì)劃，由供應(yīng)公司按期供貨。各單位根據(jù)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)開具申領(lǐng)單，經(jīng)人事處批準(zhǔn)后，統(tǒng)一在供應(yīng)處領(lǐng)取。

四、所購(gòu)進(jìn)的勞保用品必須符合計(jì)劃的技術(shù)規(guī)格和勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定，確保質(zhì)量。凡供貨不及時(shí)及質(zhì)量低劣造成事故的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

五、嚴(yán)禁員工變賣勞保用品，凡發(fā)現(xiàn)員工變賣勞保用品用品者，予以經(jīng)濟(jì)處罰。

六、對(duì)于脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、被借用、工傷、病休、事假等超過(guò)3個(gè)月的人員停發(fā)勞保用品。復(fù)崗后按原勞動(dòng)用品使用時(shí)間順延（離崗期不計(jì)入使用期限）。復(fù)崗時(shí)間按人事處通知執(zhí)行。

七、員工在本公司變換工種，原防護(hù)用品自帶，調(diào)入單位應(yīng)根據(jù)新工種多退少補(bǔ)，多余不交者，根據(jù)使用期限折價(jià)賠償，辦理賠償手續(xù)后，方可執(zhí)行新工種標(biāo)準(zhǔn)。

八、調(diào)離公司人員，必須到綜合辦清理防護(hù)用品手續(xù)后，人事處方可辦理調(diào)離手續(xù)。

九、勞保用品損壞及不足規(guī)定使用期限的，按使用時(shí)間及自身價(jià)值予以賠償。

十、聘用技術(shù)人員應(yīng)由公司總經(jīng)理或主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人事處核實(shí)發(fā)放相應(yīng)的勞保用品。

十一、經(jīng)公司批準(zhǔn)工作服的各類人員，一律不再發(fā)勞保用品，確因工作需要，可同人事處核實(shí)方可發(fā)放。

十二、確系生產(chǎn)工藝需要某種防護(hù)用品時(shí)（標(biāo)準(zhǔn)未涉及到的），由單位寫出書面申請(qǐng)，主管經(jīng)理審批，公司研究后增購(gòu)。

第五篇：勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

為加強(qiáng)對(duì)公司員工的勞動(dòng)保護(hù)，對(duì)與生產(chǎn)有關(guān)的員工發(fā)放相應(yīng)的勞保用品。本制度規(guī)定了勞保用品的發(fā)放范圍，發(fā)放定額，以及不按規(guī)定使用的考核辦法。

一、勞保用品發(fā)放范圍

勞保用品發(fā)放主要針對(duì)生產(chǎn)崗位上的員工，包括司機(jī)、倉(cāng)庫(kù)保管員、工程技術(shù)人員。

勞保用品主要是指：工作服、手套、勞保鞋、防護(hù)鏡、電焊面罩、口罩、安全帽等。

二、勞保用品發(fā)放定額

工作服：

1、生產(chǎn)崗位上的員工每年發(fā)2套；

2、司機(jī)、倉(cāng)庫(kù)保管員和工程技術(shù)人員每年發(fā)1套。

帆布手套：

1、電焊工、噴漆/打磨工每月發(fā)3雙；

2、安裝工、機(jī)床操作工、電工每月發(fā)5雙；

3、倉(cāng)庫(kù)保管員每年發(fā)6雙；

4、司機(jī)每月發(fā)1雙。

長(zhǎng)袖手套：

1、電焊工、噴漆/打磨工每月發(fā)2雙。

線手套：

1、司機(jī)每月發(fā)2雙。

勞保鞋：

1、生產(chǎn)崗位上的員工每半年發(fā)1雙；

2、倉(cāng)庫(kù)保管員和工程技術(shù)人員每?jī)赡臧l(fā)1雙。

防護(hù)鏡：

1、電焊工、打磨工每半年發(fā)1付。

電焊面罩：

1、電焊工每年發(fā)1個(gè)。

口罩：

1、噴漆工每天發(fā)1個(gè)（有生產(chǎn)任務(wù)時(shí)）。

安全帽：

1、所有涉及生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的員工都配發(fā)一頂安全帽。

三、勞保用品使用考核

1、公司專職安全員是勞保用品使用的主要監(jiān)督、考核責(zé)任人，其他管理人員也有監(jiān)督、考核的權(quán)力。不按規(guī)定正確穿戴勞保用品的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣款10元，由專職安全員填寫考核單交財(cái)務(wù)部在月工資中扣除。

2、非正常消耗造成勞保用品不足的，由本人自費(fèi)向公司購(gòu)買，公司按采購(gòu)價(jià)賣給員工。其中，工作服每套50元，勞保鞋每雙50元。

3、新員工在領(lǐng)用勞保用品時(shí)需交200元押金，或者將身份證抵押在綜合管理部。工作滿一個(gè)月后，退回押金或身份證。工作不滿一個(gè)月的，公司所發(fā)的勞保用品由個(gè)人全額承擔(dān)費(fèi)用。工作不滿六個(gè)月的，公司所發(fā)的勞保用品由個(gè)人承擔(dān)50%費(fèi)用。工作滿六個(gè)月的，公司所發(fā)的勞保用品個(gè)人不承擔(dān)費(fèi)用，但必須在辦理離職時(shí)將工作服交回公司。

4、為維護(hù)公司形象，公司安排專人負(fù)責(zé)為員工免費(fèi)清洗工作服。外出安裝或維修服務(wù)的員工，必須保證工作服干凈整潔。

5、勞保用品領(lǐng)用采取以舊換新，廢舊勞保用品公司統(tǒng)一回收處理。本制度從2009年2月7日開始執(zhí)行。

湖北大力王起重機(jī)制造有限公司

2009年2月7日

勞保用品補(bǔ)充規(guī)定

為了使職工正確地使用和愛(ài)惜勞保用品，對(duì)按規(guī)定發(fā)放范圍、發(fā)放定額、使用時(shí)間不到期限造成的損壞、丟失的勞保用品，經(jīng)研究決定一律補(bǔ)發(fā)。補(bǔ)發(fā)考核辦法如下：以勞保鞋為例：規(guī)定使用六個(gè)月，實(shí)際使用五個(gè)月考核一個(gè)月，按公司購(gòu)物成本計(jì)算，60-50＝10元，使用者必須承擔(dān)10元。其它勞保用品如工作服、安全帽、手套等，都按勞保鞋一樣計(jì)算方法考核。從即日起開始執(zhí)行。

以上規(guī)定對(duì)在職工有效，離職工按原規(guī)定執(zhí)行。

湖北大力王起重機(jī)制造有限公司

2009年10月17日