第一篇：勞保用品發放方案

勞保用品發放方案 手套

裁片3雙（每月）粉料工10雙（每月）沖裁工

貼合：

開機

送料

收料

機修

打箱

口罩

粉料工

貼合：

開機

送料

5雙（每月）5雙（每月）2雙（每月）5雙（每月）4雙（每月）4雙（每月）8個（每月）4個（每月）4個（每月）

第二篇：勞保用品發放標準

勞保用品發放標準

勞保用品發放標準及管理辦法為了加強勞動防護用品的管理，保障勞動者的安全與健康，根據勞動部有關規定，特制定本辦法。

一、本辦法所稱勞保用品，是指勞動者在生產過程中為免遭傷害或職業危害所配備的防護裝備，不是福利待遇，不能強調平均和攀比。

二、勞保用品由生產管理處根據工種及勞動強度、危害程序制訂發放物品標準，經生產部審核后，予以執行。

三、勞保用品由生產部根據實際物品所需，提供進貨計劃，由經營部按期供貨。各單位根據發放標準開具申領單，經生產部批準后，統一在保管處領取。

四、所購進的勞保用品必須符合計劃的技術規格和勞動部門的有關規定，確保質量。凡供貨不及時及質量低劣造成事故的，要追究有關人員的責任。

五、嚴禁員工變賣勞保用品，凡發現員工變賣勞保用品用品者，予以經濟處罰。

六、對于脫產學習、被借用、工傷、病休、事假等超過3個月的人員停發勞保用品。復崗后按原勞動用品使用時間順延（離崗期不計入使用期限）。復崗時間按人事處通知執行。

七、員工在本公司變換工種，原防護用品自帶，調入單位應根據新工種多退少補，多余不交者，根據使用期限折價賠償，辦理賠償手續后，方可執行新工種標準。

八、調離公司人員，必須到綜合辦清理防護用品手續后，人事處方可辦理調離手續。

九、勞保用品損壞及不足規定使用期限的，按使用時間及自身價值予以賠償。

十、聘用技術人員應由公司總經理或主管經理批準后，交生產部核實發放相應的勞保用品。

十一、經公司批準工作服的各類人員，一律不再發勞保用品，確因工作需要，可與生產部核實方可發放。

十二、確系生產工藝需要某種防護用品時（標準未涉及到的），由單位寫出書面申請，主管經理審批，公司研究后增購。

第三篇：勞保用品發放制度

倉庫管理制度

一、勞保用品發放標準

勞保用品實行專項管理，定期定額統一發放制。由庫管按此管理制度發放。部門負責人審批。現根據崗位需要，制定以下發放標準： —、工作服

（1）生產一線新入職員工第一年每人發放：兩套。（2）生產一線員工每人每一年發放：一套。

（3）管理、質檢、后勤輔助人員每人每三年發放：一套。

二、衛生口罩

（1）油漆工工種人員每人每月一次性發１只防毒面具４個過濾棉。（次月按過濾棉以舊換新發放）

（3）打磨工種人員每人每月一次性發四個。

（4）其它工種人員因臨時工作需要，需車間主任批準發放。

三、手套

（1）需帶帆布手套的崗位：下料工、鉚工、打磨工、打包工、每人每月發兩付。（每一次發一付，余下的按以舊換新領用）

（2）焊工：每月每人發一雙帆布手套，半年發一雙焊工專用手套。（余下的到期按以舊換新領用）

（3）管理人員每月每人發線手套和帆布手套各一雙。

四、眼鏡、耳塞

（1）需帶眼鏡、耳塞的崗位：打磨工、拋丸工，每三個月每人發放防護眼鏡和耳塞各一只，（余下的到期按以舊換新領用）

五、安全帽

（1）安全帽每人每年1頂，（若損壞或遺失，自行賠償。）

六、勞保鞋

（1）焊工絕緣勞保鞋每人每年一雙。

（2）管理后勤輔助人員勞保鞋每人每三年一雙。（3）其它一線員工勞保鞋每人每年一雙。

七、工作服和勞保鞋的收費標（針對中途離職員工）

工作服和勞保鞋公司不回收，新入職員工在辦理入職手續后，如果已發放工作服和勞保鞋，此項費用在本人本月的工資中暫扣，如果連續工作六個月以上的員工，此暫扣的費用返還給本人；對連續工作未滿半年以上離職的員工，此項費用按以下規定執行：

（１）連續工作不足６個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的５０％收取。

（２）連續工作不足５個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的６０％收取。

（３）連續工作不足４個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的８０％收取。

（４）連續工作不足３個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的１００％收取。

（５）新入職員工在辦理入職手續時，由綜合部收管此項費用；員工在辦理離職手續時，由綜合部返還此項費給員工本人；對未滿半年離職而收取工作服和勞保鞋成本的資金，每半年上交財務部，并建立收取、返還及上交金額做臺帳，備查。

在工作中發現應佩帶而不佩帶勞保用品的，責令其到倉庫領取，按成本價記帳，上報財務部，在當月工資中扣除。

第四篇：勞保用品發放制度

中 石 化 工 建 設 有 限 公 司

Zhong Shi Chemical Engineering Construction Co.,Ltd

2014版

勞保用品發放制度

為了加強公司規范化管理，合理發放與使用勞保用品，以保護員工的生命安全和身體健康，保證工作的順利進行，以安全、適用、節約為原則，結合公司實際工作情況，特制定本管理制度。

1.勞保用品的發放原則

1.1根據勞動條件，項目安全需要和節約使用的精神，對于不同的工種，不同的條件，發放不同的勞保用品。

1.2勞保用品屬施工生產所需，非生產需要不得擅自挪用。必須嚴格執行標準，任何部門和個人都不準擅自擴大發放范圍，提高標準，違者要追究責任。同時教育職工自覺愛護、保管、使用好，不得任意丟失、損壞或作它用。

2.勞保用品的發放標準

2.1工作服每半年發放一次；焊工服、代爾塔勞保鞋一年一發。

2.2工作服、焊工服、代爾塔勞保鞋由石家莊辦公室采購，其它勞保用品均由各項目自行采購發放。

2.3電焊工因現場工作要求發放焊工服，無要求則發放普通工作服。2.4已發放焊工服的原則不再發放普通工作服。

2.5代爾塔勞保鞋的發放僅限于固定員工，其它員工發放普通勞保鞋。2.6已發放代爾塔勞保鞋的員工，不應再發放普通勞保鞋。備注：以上重復領用均在工資中扣除成本費用

3.勞保用品的發放細則

3.1工作未滿三個月離職員工，工作服要求留下。若帶走，則從工資中扣除成本費用；若有意損毀工作服，則兩倍扣罰，以示警戒。3.2工作滿三個月離職員工，工作服可由工人自由處置，不扣費。3.3員工因為工作原因經過項目經理同意領取第二套工作服的,項目經理應在發放表備注欄簽字確認,未經過項目經理簽字領用第二套工作服的，按重復領用在工資中扣除成本費用。

3.4發放表掃描/拍照回傳石家莊辦公室（sjzyanglili@163.com）

中 石 化 工 建 設 有 限 公 司

Zhong Shi Chemical Engineering Construction Co.,Ltd

2014版

小項目（1-50人）每3個月；大項目（>50人）每月底

3.5發放人因工作需要調動的，應在離開項目前把勞保用品發放、庫存交接給項目同事，接收人應核對清楚再接收。

4.發放表填寫要求

4.1所有項目應按實際領用填寫發放表，領用勞保用品必須簽字確認（要求：全名，不能簡寫或者只寫姓）。

4.2發放表分三類填寫保存（分包；工作服、焊工服、代爾塔勞保鞋；普通工作服等）

4.3發放表中“領用人”由發放人填寫，要求筆跡清楚，姓名完整。4.4發放表原件在項目結束后與項目過程資料一起交回石家莊辦公室。

第五篇：勞保用品發放標準

勞保用品發放標準

勞保用品實行專項管理，定期定額統一發放制。由庫管按此管理制度發放。部門負責人審批。現根據崗位需要，制定以下發放標準：

—、工作服

（1）生產一線新入職員工第一年每人發放：夏裝或秋裝各兩套。

（2）生產一線員工每人每一年發放：夏裝和秋裝各兩套。

（3）應外出或售后服務等，需領工作服時，必須由售后部經理簽字。

二、衛生口罩

（1）打磨工種人員每人每月一次性發四個。

（2）其它工種人員因臨時工作需要，需生產經理批準發放。

三、手套

（1）需帶帆布手套的崗位：生產裝配工每人每月發八雙。（每一次發一雙，余下的按以舊換新領用）

（2）焊工：另每季度發一雙焊工專用手套。

（3）庫管每月每人發線手套和帆布手套各一雙。

四、洗衣粉

生產員工、搬運工及清潔工每人每季度一袋（500g）

五、安全帽

（1）車間工人專用帽每人每年1件。

六、勞保鞋

（1）焊工絕緣勞保鞋每人每年兩雙。

（2）其它一線員工勞保鞋每人每年兩雙。

七、工作服和勞保鞋的收費標（對中途離職員工）

工作服和勞保鞋公司不回收，新入職員工在辦理入職手續后，發放工作服和勞保鞋，對連續工作未滿半年以上離職的員工，此項費用按以下規定執行：

（1）連續工作不足半年離職的員工：工作服和勞保鞋按成本的10％

收取。

（2）連續工作不足5個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的20％收取。

（3）連續工作不足4個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的40％收取。

（4）連續工作不足3個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的60％收取。

（5）連續工作不足2個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的80％收取。

（6）連續工作不足1個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的100％收取。

（7）連續工作未滿半年以上離職的員工，員工在辦理離職手續時，由綜合辦公室收取此項費用，從工資中收取。

在工作中發現應佩帶而不佩帶勞保用品的，責令其到倉庫領取，按成本價記帳，上報財務部，在當月工資中扣除。

**重工有限公司

2019年7月25日