第一篇：勞保用品發放、使用和管理制度

勞保用品發放、使用和管理制度

1為加強勞動保護用品管理，嚴格勞保用品發放、使用，制定本規管理制度。

2本制度參照《河北省職工個人勞動防護用品發放標準》制定。3 職責

3.1 安全辦負責提出勞保用品采購計劃并監督勞保用品入庫質量，管理部負責開具勞保用品領料單。

3.2 采購部門負責勞保用品采購。3.3 倉庫保管員按照領料單發放勞保用品。4 要求

4.1 發放勞動保護用品執行《勞保用品發放標準》。不得擅自擴大、縮小發放范圍或變更發放標準。

4.2 勞保用品采購要執行國家頒布的有關勞保用品的規定標準，未經國家法定機構鑒定合格，未標有“安鑒”標識的勞保用品，一律不得采購。

4.3 勞保用品發放由管理部依據發放標準給領取人出具勞保用品領料單，到勞保庫領取。保管員同時要把領取的物品記入勞保發放臺帳，特殊情況需用標準外的勞保用品，要經總經理批準。

4.4 職工長期病事假，療養或脫離生產崗位三個月以上者，應視不同情況，停發勞保用品或順延發放時間。

4.5 凡是崗位工種變動的員工，所在本人單位要及時通知人事科，變更勞保用品享受標準。凡進入本公司的新職工，要持《勞保關

系介紹信》到生產部辦理勞保用品領取手續。

4.6 個人遺失勞保用品不再補發，員工可以 照價購買。因公嚴重毀壞勞保用品，由本人申請，所在車間證明，公司安全辦核實，報生產部給予補發。

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第二篇：勞保用品發放、使用和管理制度

勞保用品發放、使用和管理制度

一、為加強勞動保護用品管理，嚴格勞保用品發放、使用，制定本規管理制度。

二、本制度參照《山東省職工個人勞動防護用品發放標準》制定。

三、職責

1、政工科負責勞保用品采購、監督勞保用品入庫。

2、辦公室按照發放清單負責勞保用品的發放。

四、要求

1、發放勞動保護用品執行《勞保用品發放標準》。不得擅自擴大、縮小發放范圍或變更發放標準。

2、勞保用品采購要執行國家頒布的有關勞保用品的規定標準，未經國家法定機構鑒定合格，未標有“安鑒”標識的勞保用品，一律不得采購。

3、勞保用品發放由辦公室依據發放標準發放給領取人并由領取人簽字確認。

4、職工長期病事假，療養或脫離生產崗位三個月以上者，應視不同情況，停發勞保用品或順延發放時間。

5、凡是崗位工種變動的員工，本人所在科室要及時通知政工科，變更勞保用品享受標準。凡進入本公司的新職工，到辦公室辦理勞保用品領取手續。

6、個人遺失勞保用品不再補發，員工可以照價購買。因公嚴重毀壞勞保用品，由本人申請，所在科室證明，報辦公室給予補發。1

第三篇：勞保用品發放管理制度

勞 保 用 品 發 放 管 理 制 度

勞保用品發放管理制度

為了加強公司規范化管理，合理發放與使用員工勞保用品，以保護員工的生產安全和身體健康，保證生產經營工作的順利進行，以安全、適用、節約為原則，結合公司實際工作情況，特制定本管理制度。

一、勞動保護用品的發放原則。

1、公司依據員工的工作崗位發放勞保用品。

2、凡上崗操作的員工必須按規定穿戴勞動保護用品。

二、勞動保護用品的發放標準和范圍。

1、由公司人力資源門部負責制訂《勞保用品發放標準》。

2、凡是本公司員工均可依據標準領用勞動保護用品，發放標準依據員工所從事的工作崗位而定。

3、勞保用品發放標準根據崗位定編定員及時調整，以使發放標準符合實際性。

4、凡是調離本部門的員工，負責人必須責成其將所使用的勞保用品如數歸還，有缺失的應照價賠償。

三、勞保用品的發放手續和管理辦法。

1、對發放勞動保護用品，由部門責任人根據勞動保護用品發放標準并結合實際情況（包括人數、用品使用情況），將需領用的勞動保護用品品名、數量報人力資源部門，由人力資源部門批準后，統一編制《勞動保護用品發放單》。

2、材料庫根據人力資源部門提供的《勞動保護用品發放單》并結合實際庫存，將需采購勞動保護用品的品種、數量報采供部采購。

3、對發放勞動保護用品，各部門到材料庫辦理簽字領用手續，保管員必須嚴格按發放標準進行發放。

4、對發放勞動保護用品，須以舊換新。使用期滿后，能用的繼續使用，不能用的，憑舊的勞保用品一起交倉庫員辦理領用手續。

5、員工休假（病、產、事、工傷及脫產學習）超過一個月者，停發月度勞保用品。

6、對生產、技術崗位特殊工種的勞動保保用品可與相關部門協商核定，并報公司人力資源部門批準后，憑人力資源部開具的領料單材料庫領取。

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第四篇：勞保用品發放使用規定

勞保用品發放管理規定

為加強本局職工勞動保護用品發放管理工作，合理作用勞動保護用品，保證職工在工作（生產）勞動中的安全與身體健康，使勞動保護用品發放標準化、制度化。根據《勞動法》和省市有關職工勞動保護的政策規定，本著安全、經濟、實用、合理發放的原則，結合我局工作的具體情況制度本規定。

一、勞動保護用品發放的原則

1、勞動保護用品的發放、使用、管理，必須貫徹“安全第一、預防為主”的方針，使發放的勞動保護用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。

2、勞動保護用品的發放，必須依據工作性質和勞動條件，對不同工種、不同勞動條件，發給不同的勞動保護用品。勞動保護用品是為勞動提供保護的必要物質條件，職工上崗作業必須按規定使用，勞動保護用品不得移作他用或領而不用。

3、勞動保護用品不是生活福利待遇，應按規定標準以實物形式發放給職工，不得以幣代物發放，更不得以發放勞動保護用品的名義發放其它物資。

二、勞動保護用品發放范圍和標準、本規定適應于局機關工人崗位上的在崗人員。

2、職工按其所從事的崗位（工種）領取勞動保護用品，職工崗位（工種）變動后勞動保護用品按新崗位（工種）標準發放。

3、局下屬單位和部門職工的勞動保護用品可參照本規定自行確

定發放標準。經費由各單位和部門負擔。

4、局機關其他崗位的在崗職工因工作確需使用勞動保護用品的由各科室根據實際情況發給，其經費在各科室辦公經費中開支。

5、因特殊情況需提高勞動保護用品發放標準，由職工所在科室提出申請，經局辦公室審核報局長批準后可按提高后的標準發放。

6、勞動保護用品發放標準見附表，凡未列入和新出現的工種，由局辦公室按上級有關規定結合本局實際擬定標準報局長批準。但發放標準及周期不得超過本規定中的主要工種。

三、勞動保護用品的發放管理

1、勞動保護用品的發放管理由局辦公室負責，每年應對各崗位（工種）人員名單進行核實報局長批準，并負責勞動保護用品的計劃、采購、保管和發放工作。

2、發放勞動保護用品必須建立健全勞動保護用品的領用、保管和發放制度，嚴格按規定和標準發放，不得違反規定多發或少發勞動保護用品，凡違反規定或造成其它不良影響的要追究有關人員的責任。

3、凡領取勞動保護用品的職工，因病事假、離職學習等超過三個月以上者，應在其勞動保護用品個人明細帳上將其使用時間扣除，使用期相應延長。

4、本規定執行前發放的耐用勞動保護用品，使用不足原規定年限的可繼續按原規定年限使用，到期后按新規定的標準配發。編制：審核：批準：

第五篇：勞保用品采購驗收發放使用報廢管理制度

勞保用品采購驗收發放使用報廢管理制度

為規范勞動防護用品的管理，保障職工安全和健康，保護勞動者免遭或減輕事故傷害和職業危害，根據國家經貿委《勞動防護用品配備標準（試行）》，結合企業實際情況，特制訂本制度。1勞動防護用品的采購、貯存和出入庫

1.1公司供應部負責勞動防護用品的采購和貯存。所采購的勞動防護用品的質量和性能必須符合國家標準或行業標準，特種勞動防護用品必須具有安全生產許可證、產品合格證和安全鑒定證；一般勞動防護用品，應該嚴格執行其相應的標準。公司安環科負責對購進的勞動防護用品進行驗收，審核勞動防護用品供貨廠家資質、產品質量檢驗資料，工會組織督促檢查。1.2勞動防護用品的保管和出入庫工作由供應部統一管理，要設立勞動防護用品專用貯存庫，各倉庫具體負責勞動防護用品保管、出入庫和日常管理工作，保證勞動防護用品的貯存安全，防止腐爛變質，如有庫存不足、品種不全等情況，要及時報告給供應部安排采購。2勞動防護用品的發放 2.1勞動防護用品的發放標準。

2.1.1公司安環科組織勞動防護用品評估人員，根據《勞動防護用品配備標準》以及各工種的勞動環境和勞動條件確定勞動防護用品發放標準和使用周期，配備具有相應安全、衛生性能的勞動防護用品。

2.1.2公司安環科在勞動條件、工作環境發生變化時要及時調整發放標準，滿足生產需要。一般情況，一年進行一次勞動防護用品管理制度和發放標準修訂。

2.1.3對于生產中必不可少的安全帽、安全帶、絕緣護品，防毒面具，防塵口罩等特殊勞動防護用品，必須根據特定工種的要求配備齊全，并保證質量。2.1.4凡是從事多種作業或在多種勞動環境中作業的人員，應按其主要作業的工種和勞動環境配備勞動防護用品。

2.1.5生產管理、調度、保衛、安全部門等有關人員，應根據其經常進入的生產區域，配備相應的勞動防護用品。

2.1.6企業應有公用的安全帽、工作服，供外來參觀、學習、檢查工作人員臨時借用。公用的勞動防護用品應保持整潔，專人保管，如有丟失，要查清責任，折價賠償。

2.1.7在生產設備受損或失效時，有毒有害氣體可能泄漏的作業場所，除對作業人員配備常規勞動防護用品外，還應在現場醒目處放置必需的防毒護具，以備逃生、搶救時應急使用。用人單位還應有專人和專門措施，定期保養，保證其處于良好待用狀態。2.2勞保防護用品的發放。

2.2.1安環科負責全公司的勞動防護用品的發放，建立和健全職工勞動防護用品發放登記卡片，按時記載發放勞動防護用品情況和辦理調轉手續，定時核對各工種崗位勞動防護用品的種類和使用期限。

2.2.2新工人上崗前安全教育，要專門進行有關正確使用和保養勞動防護用品的培訓，安環科在發放勞動防護用品時，應向領用人講清正確使用方法，提醒職工自覺進行勞動防護用品保養。2.2.3發放程序如下：

2.2.3.1安環科每月31日前根據工種、標準制定《月份勞動防護用品預發表》。

2.2.3.2倉庫保管員按照《月份勞動防護用品預發表》中的勞保防護用品名稱、時間，經職工本人簽字后發放勞動防護用品。3勞動防護用品的使用

3.1使用勞動防護用品的原則和要求

3.1.1使用勞動防護用品必須根據勞動條件、需要保護的部位和要求，科學合理地進行選型。

3.1.2必須進行正確使用勞動防護用品的培訓，讓使用人員熟悉勞動防護用品的型號、功能、適用范圍和使用方法。

3.1.3勞動防護用品，必須嚴格按照規定正確使用。使用前要認真檢查，確認完好、可靠、有效，嚴防誤用或使用不符合安全要求的護具。3.1.4特殊防護用品，如防毒面具等還應經培訓、實際操作考核合格。3.1.5職工進入生產崗位、檢修現場，必須按規定穿戴勞動防護用品，并正確使用勞動防護用品。

3.1.6不許穿戴（或使用）不合格的勞動防護用品，不許濫用勞動防護用品。對于在易燃、易爆、燒灼及有靜電發生的場所、明火作業的工人，禁止發放、使用化纖防護用品。防護服裝的式樣，應當以符合安全生產要求為主，做到適用美觀、大方。

3.1.7勞動防護用品應妥善保護，不得拆改，應經常保持整潔、完好，起到有效的保護作用，如有缺損應及時處理。3.2勞動防護用品的使用管理

3.2.1員工在工作時必須按要求正確佩戴勞動防護用品，否則按違章處理。3.2.2車間、班組要對員工使用勞動防護用品的情況，隨時進行檢查。3.2.3車間、班組在組織職工安全教育時，幫助職工增強自我保護意識，鼓勵職工正確使用勞動防護用品，必須監管和教育新員工如何正確佩戴和使用；在日常工作中，發現班組員工有不正確佩戴和使用勞動防護用品的，要及時更正并予以批評教育。

3.2.4安環科負責對全公司員工勞動防護用品的使用、維護情況進行監督檢查，發現違章按“三違”處罰規定進行處理。4勞動防護用品的保養和檢測

4.1發給職工的勞動防護用品由職工本人按要求定期保養；供外來參觀、學習、檢查工作人員臨時借用的公用勞動防護用品指定專人保管，定期保養，應保持整潔，保證各種勞動防護用品始終處于良好狀況。

4.2勞動防護用品的檢測，除上級質量技術監督部門和安監部門例行質量檢測外，單位內部檢測由安環科和供應部門聯合進行，每半年一次，保證勞動防護用品質量穩定、可靠。5勞動防護用品的評估

每年的一月和七月，由安環科組織安全管理人員、職業衛生、職業醫務專業人員和職工代表參加，召開勞動防護用品的評估會議。針對生產自身風險，以及為職工的頭、手、眼睛、臉、聽力、腳、呼吸、熱、凍、觸電等方面保護所提供的勞動防護用品適應程度、配備標準、使用年限、質量要求進行全面評估，通過作業場所的風險分析，識別勞動防護用品的需求，為勞動防護用品管理制度和發放標準修訂提供可靠依據。