第一篇：勞保用品發(fā)放管理辦法

勞保用品發(fā)放管理辦法

簽發(fā)人：

一、發(fā)放原則

1、為加強勞動保護，改善勞動條件，保障職工在生產(chǎn)勞動過程中的安全衛(wèi)生和健康發(fā)放勞動保護用品。

2、根據(jù)勞動條件，本著節(jié)約使用的原則，根據(jù)不同的工種崗位，不同的工作環(huán)境，發(fā)放相應的勞保用品。

3、凡從事多工種生產(chǎn)作業(yè)的職工，按其擔負的主要工種的標準發(fā)給。

4、在發(fā)放周期內的勞保用品，除特殊情況外，不予另行發(fā)放。請大家保護并保管好自己的勞保用品。

二、勞保用品的發(fā)放數(shù)量標準及發(fā)放領用時間

1、大衣

1貨車司機、鏟車司機半身大衣一年一件； ○2門衛(wèi)、吊車工、鋼材庫管員、對外庫管、采購員、發(fā)貨員、發(fā)○料員全身大衣二年一件，檢查員上身大衣二年一件。

3噴漆工、剁環(huán)工棉衣棉褲一年一套。○4機動使用大衣焊工工段2件、○鉆具工段5件。由工段臨時戶外作業(yè)者穿用，車間自己保管，兩年發(fā)放一次。

2、鞋

1噴漆工、剁環(huán)工、吊車工、鋼材庫管員及室外下料等作業(yè)的一○線工人大頭棉鞋兩年一雙；

2電焊工絕緣鞋一年一雙； ○3電工絕緣鞋一年一雙； ○4車間人員一線工人、○大頭鞋一年一雙，一年內遇有嚴重破損者可由上級領導逐級審批后補發(fā)；

5檢查員、貨車司機大頭鞋一年半一雙； ○6噴漆工、抱管工大頭鞋半年一雙，剁環(huán)工、吊車工二年一雙。○

3、手套

1后勤人員每季度一副線手套； ○2電工每月一副線手套； ○3車工每月一副線手套； ○4焊工、鉚工、壯工、吊裝壯工每月三副布手套 ○5噴漆工、剁環(huán)工、鋸床工每月四副布手套； ○6雜工、維修工及其它一線輔助工每月兩副布手套。○

4、工作服

1后勤及管理人員兩年一套工作服； ○2車間工人一年一套工作服； ○3噴漆工半年一套工作服； ○4車間抱管工除一年一套工作服外，套袖、圍裙一年二套。○

三、采購與統(tǒng)計發(fā)放要求：

1、勞保用品由各生產(chǎn)單位主管統(tǒng)計如數(shù)量、尺碼報綜合辦復核后，由常務主管簽字后交采購部人員及時訂制或直接采購。

2、勞保用品可集中采購，但最多不能多于3個月的數(shù)量。

四、勞保用品的領用

1、各勞保用品可按領用時間，到期就領。在沒有建立勞保本之前，先由主管發(fā)放者做好記錄。

2、發(fā)放給員工的勞保用品必須按規(guī)定穿戴使用，各級主管監(jiān)督執(zhí)行。

3、新員工初進公司時，應發(fā)放的必須勞保用品由班組長或有關負責勞保用品發(fā)放的人員及時領取給新員工。

五、自動辭職和被辭職人員領用過的勞保用品的管理

1、工作服使用期限超過三個月的，員工可當福利品領走。

2、使用期限不超過三個月的，從工資中扣除其實際價值。

六、本辦法由辦公室解釋并監(jiān)督執(zhí)行。

河北宣化中原機械制造有限公司

二O一一年十二月六日

第二篇：勞保用品發(fā)放標準及管理辦法

勞保用品發(fā)放標準及管理辦法

為了加強勞動防護用品的管理，保障勞動者的安全與健康，根據(jù)勞動部有關規(guī)定，特制定本辦法。

一、本辦法所稱勞動防護用品，是指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備，不是福利待遇，不能強調平均和攀比。

二、勞動防護用品由生產(chǎn)管理處根據(jù)工種及勞動強度、危害程序制訂發(fā)放物品標準，經(jīng)人事處、企管處審核后，予以執(zhí)行。

三、勞動防護用品由生產(chǎn)處根據(jù)實際物品所需，提供進貨計劃，由供應公司按期供貨。各單位根據(jù)發(fā)放標準開具申領單，經(jīng)人事處批準后，統(tǒng)一在供應處領取。

四、所購進的防護用品必須符合計劃的技術規(guī)格和勞動部門的有關規(guī)定，確保質量。凡供貨不及時及質量低劣造成事故的，要追究有關人員的責任。

五、嚴禁員工變賣勞動防護用品，凡發(fā)現(xiàn)員工變賣勞動防護用品者，予以經(jīng)濟處罰。

六、對于脫產(chǎn)學習、被借用、工傷、病休、事假等超過3個月的人員停發(fā)勞動防護用品。復崗后按原勞動用品使用時間順延（離崗期不計入使用期限）。復崗時間按人事處通知執(zhí)行。

七、員工在本公司變換工種，原防護用品自帶，調入單位應根據(jù)新工種多退少補，多余不交者，根據(jù)使用期限折價賠償，辦理賠償手續(xù)后，方可執(zhí)行新工種標準。

八、調離公司人員，必須到綜合辦清理防護用品手續(xù)后，人事處方可辦理調離手續(xù)。

九、勞動防護用品損壞及不足規(guī)定使用期限的，按使用時間及自身價值予以賠償。

十、聘用技術人員應由公司總經(jīng)理或主管經(jīng)理批準后，交人事處核實發(fā)放相應的勞動防護用品。

十一、經(jīng)公司批準工作服的各類人員，一律不再發(fā)防護用品，確因工作需要，可同人事處核實方可發(fā)放。

十二、確系生產(chǎn)工藝需要某種防護用品時（標準未涉及到的），由單位寫出書面申請，主管經(jīng)理審批，公司研究后增購。

第三篇：勞保用品的發(fā)放標準和勞保用品的管理辦法

勞保用品的發(fā)放標準和勞保用品的管理辦法

勞保用品發(fā)放標準及管理辦法為了加強勞保用品的管理，保障勞動者的安全與健康，根據(jù)勞動部有關規(guī)定，特制定本辦法。

一、本辦法所稱勞保用品，是指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備，不是福利待遇，不能強調平均和攀比。

二、勞保用品由生產(chǎn)管理處根據(jù)工種及勞動強度、危害程序制訂發(fā)放物品標準，經(jīng)人事處、企管處審核后，予以執(zhí)行。

三、勞保用品由生產(chǎn)處根據(jù)實際物品所需，提供進貨計劃，由供應公司按期供貨。各單位根據(jù)發(fā)放標準開具申領單，經(jīng)人事處批準后，統(tǒng)一在供應處領取。

四、所購進的勞保用品必須符合計劃的技術規(guī)格和勞動部門的有關規(guī)定，確保質量。凡供貨不及時及質量低劣造成事故的，要追究有關人員的責任。

五、嚴禁員工變賣勞保用品，凡發(fā)現(xiàn)員工變賣勞保用品者，予以經(jīng)濟處罰。

六、對于脫產(chǎn)學習、被借用、工傷、病休、事假等超過3個月的人員停發(fā)勞保用品。復崗后按原勞動用品使用時間順延（離崗期不計入使用期限）。復崗時間按人事處通知執(zhí)行。

七、員工在本公司變換工種，原防護用品自帶，調入單位應根據(jù)新工種多退少補，多余不交者，根據(jù)使用期限折價賠償，辦理賠償手續(xù)后，方可執(zhí)行新工種標準。

八、調離公司人員，必須到綜合辦清理防護用品手續(xù)后，人事處方可辦理調離手續(xù)。

九、勞保用品損壞及不足規(guī)定使用期限的，按使用時間及自身價值予以賠償。

十、聘用技術人員應由公司總經(jīng)理或主管經(jīng)理批準后，交人事處核實發(fā)放相應的勞保用品。

十一、經(jīng)公司批準工作服的各類人員，一律不再發(fā)防護用品，確因工作需要，可同人事處核實方可發(fā)放。

十二、確系生產(chǎn)工藝需要某種勞保用品時（標準未涉及到的），由單位寫出書面申請，主管經(jīng)理審批，公司研究后增購。

第四篇：公司員工勞保用品發(fā)放標準和管理辦法

勞保用品發(fā)放規(guī)定

為規(guī)范公司勞保用品發(fā)放標準與程序，充分保障員工的切身利益，結合公司實際情況，特制訂本管理規(guī)定。

一、員工勞動保護用品的分類和崗位劃分

1、本公司員工勞動保護用品包括：工作服、防護用品。

2、公司依據(jù)員工的工作崗位、季節(jié)更替、特殊天氣發(fā)放勞動保護用品。

二、員工工作服的發(fā)放標準及范圍

1、本公司的正式員工可領用工作服，發(fā)放標準依據(jù)員工所從事的工作崗位而定。

2、行政管理人員每人發(fā)放一套工作服。

3、其他部門員工每人發(fā)放夏款工作服兩套、秋款工作服兩套。

三、員工防護用品發(fā)放的標準

1、員工防護用品發(fā)放的原則、范圍：以確保生產(chǎn)過程中員工的安全與健康為原則，按照勞動條件發(fā)給員工防護用品。

2、防護手套（線手套、刷膠手套、膠手指套）：各部門根據(jù)不同需要每人每月兩雙。

3、防護用鞋：設備管理部員工每人發(fā)放防砸鞋一雙。

4、防護帽：施工巡查人員以及室外操作人員作業(yè)時配備安全帽。

5、日常消耗品：全體員工每月發(fā)放標準不超過100元/人。

四、公司勞保用品的管理

1、勞保用品由公司統(tǒng)一制訂標準，由綜合管理部統(tǒng)籌管理和發(fā)放，綜合管理部負責擬定勞保用品采購計劃并進行采購。

2、員工在工作中要按公司要求穿戴帽勞保用品并保持整潔，妥善保管，遺失者自費領購。

3、綜合管理部對勞保用品發(fā)放崗位、人數(shù)進行確認，編制員工勞保用品發(fā)放記錄表。

4、各部門員按照本規(guī)定到綜合管理部領取勞保用品，并填寫員工勞動用品發(fā)放記錄表，按公司規(guī)定領取。

第五篇：勞保用品發(fā)放標準

勞保用品發(fā)放標準

勞保用品發(fā)放標準及管理辦法為了加強勞動防護用品的管理，保障勞動者的安全與健康，根據(jù)勞動部有關規(guī)定，特制定本辦法。

一、本辦法所稱勞保用品，是指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備，不是福利待遇，不能強調平均和攀比。

二、勞保用品由生產(chǎn)管理處根據(jù)工種及勞動強度、危害程序制訂發(fā)放物品標準，經(jīng)生產(chǎn)部審核后，予以執(zhí)行。

三、勞保用品由生產(chǎn)部根據(jù)實際物品所需，提供進貨計劃，由經(jīng)營部按期供貨。各單位根據(jù)發(fā)放標準開具申領單，經(jīng)生產(chǎn)部批準后，統(tǒng)一在保管處領取。

四、所購進的勞保用品必須符合計劃的技術規(guī)格和勞動部門的有關規(guī)定，確保質量。凡供貨不及時及質量低劣造成事故的，要追究有關人員的責任。

五、嚴禁員工變賣勞保用品，凡發(fā)現(xiàn)員工變賣勞保用品用品者，予以經(jīng)濟處罰。

六、對于脫產(chǎn)學習、被借用、工傷、病休、事假等超過3個月的人員停發(fā)勞保用品。復崗后按原勞動用品使用時間順延（離崗期不計入使用期限）。復崗時間按人事處通知執(zhí)行。

七、員工在本公司變換工種，原防護用品自帶，調入單位應根據(jù)新工種多退少補，多余不交者，根據(jù)使用期限折價賠償，辦理賠償手續(xù)后，方可執(zhí)行新工種標準。

八、調離公司人員，必須到綜合辦清理防護用品手續(xù)后，人事處方可辦理調離手續(xù)。

九、勞保用品損壞及不足規(guī)定使用期限的，按使用時間及自身價值予以賠償。

十、聘用技術人員應由公司總經(jīng)理或主管經(jīng)理批準后，交生產(chǎn)部核實發(fā)放相應的勞保用品。

十一、經(jīng)公司批準工作服的各類人員，一律不再發(fā)勞保用品，確因工作需要，可與生產(chǎn)部核實方可發(fā)放。

十二、確系生產(chǎn)工藝需要某種防護用品時（標準未涉及到的），由單位寫出書面申請，主管經(jīng)理審批，公司研究后增購。