勞保用品發放標準

勞保用品實行專項管理，定期定額統一發放制。由庫管按此管理制度發放。部門負責人審批?，F根據崗位需要，制定以下發放標準：

—、工作服

（1）生產一線新入職員工第一年每人發放：夏裝或秋裝各兩套。

（2）生產一線員工每人每一年發放：夏裝和秋裝各兩套。

（3）應外出或售后服務等，需領工作服時，必須由售后部經理簽字。

二、衛生口罩

（1）打磨工種人員每人每月一次性發四個。

（2）其它工種人員因臨時工作需要，需生產經理批準發放。

三、手套

（1）需帶帆布手套的崗位：生產裝配工每人每月發八雙。（每一次發一雙，余下的按以舊換新領用）

（2）焊工：另每季度發一雙焊工專用手套。

（3）庫管每月每人發線手套和帆布手套各一雙。

四、洗衣粉

生產員工、搬運工及清潔工每人每季度一袋（500g）

五、安全帽

（1）車間工人專用帽每人每年1件。

六、勞保鞋

（1）焊工絕緣勞保鞋每人每年兩雙。

（2）其它一線員工勞保鞋每人每年兩雙。

七、工作服和勞保鞋的收費標（對中途離職員工）

工作服和勞保鞋公司不回收，新入職員工在辦理入職手續后，發放工作服和勞保鞋，對連續工作未滿半年以上離職的員工，此項費用按以下規定執行：

（1）連續工作不足半年離職的員工：工作服和勞保鞋按成本的10％

收取。

（2）連續工作不足5個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的20％收取。

（3）連續工作不足4個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的40％收取。

（4）連續工作不足3個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的60％收取。

（5）連續工作不足2個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的80％收取。

（6）連續工作不足1個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的100％收取。

（7）連續工作未滿半年以上離職的員工，員工在辦理離職手續時，由綜合辦公室收取此項費用，從工資中收取。

在工作中發現應佩帶而不佩帶勞保用品的，責令其到倉庫領取，按成本價記帳，上報財務部，在當月工資中扣除。

**重工有限公司

2019年7月25日