第一篇：勞保用品發放管理

編號：QD-25 版本：A/0

勞保用品發放管理辦法

一、發放原則

1、凡屬生產過程中起保護員工生命安全和身體健康則予以配發相應的勞保用品。

2、根據勞動條件，本著最低需求和節約使用的精神，對不同工種、不同條件，發放不同的勞保用品。

3、從事多工種生產作業的員工，勞保用品按其擔負的主要工種予以發放。

4、標準規定內雖然有勞保用品，但實際工作中不需要者勞保用品 則不予發放。

二、1、所有的勞保用品由公司統一進行采購。

2、要建立、健全勞保用品的計劃、保管、發放、獎懲等制度，定

3、行政部負責勞保用品的計劃、制定、修改本企業勞保

4、勞保用品使用期滿經部門經量同意簽訂并核實后方可換發。

5、參加生產勞動或短期下班組勞動的管理人員，可以發放必需的6、員工在本公司范圍內調動，調崗手續齊全，個人使用物品可以

7、勞保用品屬施工生產所需，非生產需要不得擅自挪用，員工

8、對防護用品如工作服、工作鞋、工作帽、口罩、指套、手套、防毒口罩、絕緣用品等建立健全檢驗制用。

編制：翁秋霞發放、管理

實施細則，檢查勞動保護政策、法律、規定、標準的執行情況，及時研究能增強保護能力、物美價廉、新穎耐用的新產品。勞保用品，長期參加班、度，使用前要嚴格檢查，發現破損、失效、影響安全時及時修理或停止使2012.8.17

組勞動的管理人員勞保用品按所在班組、工種的標準發給。

審核 ：林建忠2012.8.17批準：林建忠

2012.8.17

期或不定期檢查勞保用品執行情況。個人保管使用的物品由保管者個人拆洗及修補。帶至新崗位繼續使用。調出公司的員工勞保用品一律收回。自身的勞保用品要進行妥善保管，不得惡意進行損壞。

第二篇：勞保用品發放管理細則

勞保用品發放管理細則

目的

為加強公司勞動防護用品的管理，保障勞動者的安全與健康，根據《中華人民共和國勞動法》、《職業病防治法》等有關法律、法規的規定，結合公司實際，制定本細則。適用范圍

適用于公司各單位勞保用品的采購、發放、使用和發放標準的制定。3 定義

勞保用品：指勞動者在勞動過程中為免遭或減輕事故傷害或職業危害所配備的防護裝備。標準

4.1 勞保用品發放標準應根據原國家經貿委印發的《勞動防護用品配備標準》（試行）和各單位的實際情況，本著“必需、適用、有效”的原則制定。

4.2 安全主管部門負責提出、補充和修改勞保用品發放標準，經單位主管領導批準后生效。管理 5.1計劃、采購

5.1.1安全主管部門負責編制勞保用品發放標準并根據工種變化及時調整勞保用品發放標準。各單位專（兼）職安全員對勞保用品的采購、發放進行過程監督。勞保用品使用部門、車間根據本部門、車間的工種類別分別統計人員數量報勞保用品采購部門，采購部門根據安全主管部門制定的勞保用品發放標準和使用部門、車間報的各工種人員數量編制需求計劃。

5.1.2 勞保用品采購部門負責勞保用品的采購、保管和發放工作，并對所采購的勞保用品的質量負責。對所采購的特種勞動防護用品，符合特種勞動防護用品的使用要求：具備有安全生產許可證、產品合格證、安全鑒定證和安全標志。采購部門購買的特種勞動防護用品，須經單位專（兼）職安全員驗收。5.2 發放、領取

5.2.1 勞保用品使用部門、車間應按時足額向作業人員發放勞保用品，不得以貨幣或其他物品替代應當配備的勞保用品。

5.2.2 員工因工傷、疾病、休產假、脫產學習等原因脫離原崗位3個月及以上者，應停發勞動防護用品；重新上崗后，據實發放；凡調出和辦理退職、內退、退休、離休的人員，應及時核銷《勞動防護用品領用登記卡》，停止發放。

5.2.3 勞保用品使用部門、車間應指定專人負責勞保用品的領用和發放，并做好領用及發放記錄，填寫《勞保用品領用記錄表》。在領用時對勞保用品的防護功能和質量進行檢查，發現不具備防護功能和存在質量問題的，應拒絕領用。采購部門應根據反映的問題立即采取措施予以糾正。5.3 勞動防護用品使用要求

5.3.1勞保用品使用部門、車間應教育和督促作業人員按照勞保用品使用規則和防護要求正確使用勞保用品。

5.3.2 勞動防護用品使用前首先做外觀檢查，檢查確認防護用品對危險有害因素的防護效果，檢查外觀有無缺陷或損壞、各部件組裝是否嚴密、啟動是否靈活。

5.3.3 勞動防護用品的使用必須在其性能范圍內，不得超極限使用；不得使用未經國家指定、未經監測部門認可（國定標準）和檢測達不到標準的產品；不得使用無安全標志的特種勞動防護用品；不得隨便代替，更不能以次充好。

5.3.4 嚴格按照使用說明書正確使用勞動防護用品。5.4 勞保用品的貯存、報廢、保養與檢查

5.4.1勞保用品采購部門要定期對庫房內勞保用品進行盤查，嚴禁出現多領、丟失、損壞、過期等現象和做好防火、防盜工作。

5.4.2 安全主管部門要定期或不定期對員工穿戴勞保用品的情況進行檢查、監督。5.4.3 庫存過期的勞動防護用品，由采購部門及時提出，單位主管領導批準后由采購部門實施報廢。

5.5 勞保用品使用部門、車間有下列情況之一，可以向安全主管部門申請或臨時申請增加勞保用品：

5.5.1 作業人員的生產任務加大或作業時間延長； 5.5.2 作業人員增加； 5.5.3 臨時接受其他任務；

5.5.4 其他需要增加勞保用品的情況。

上述5.5.1、5.5.2項因發生的客觀情況消除后，使用部門、車間應及時向安全主管部門報告，將勞保用品標準恢復到以前狀態。

5.6安全主管部門在接收到增加勞保用品的申請和報告后，應立即進行核實，經單位主管領導批準后，交勞保用品采購部門執行。相關記錄

6.1 《勞保用品發放標準》 6.2 《勞保用品領用記錄表》

第三篇：勞保用品發放管理規定(試行)

勞保用品發放管理規定（試行）

一、目的：

為樹立和保持公司良好的社會形象，加強公司的內部管理，規范員工統一著裝，實現規范化管理，特制定本規定，希望全體員工共同遵守。

二、適用范圍：

本公司所有項目部員工（含實習、正式）。

三、勞保用品：

工作服（春秋裝、夏裝、冬裝）、安全帽。

四、工作服發放標準：

1.工作服發放數量：實行發一備一，以臟換凈，以一換一的換洗原則。

2.工作服發放標準

1）新進員工進公司培訓后，即發放對應季節的工作服一套，實習期滿后發放另一套工作服作為換洗之用；

2）工作服發放周期為二年，（即公司員工服務期限每滿兩年后，一次申請領發兩套，或者公司員工服務期限每滿一年申請領發一套，以補工作服的正常磨損）；

3）工作服發放后三天內可到辦公室進行尺碼調換。

五、安全帽發放周期為三年（即公司員工服務期限每滿三年后，可申請領發一個）。

六、勞保用品在使用期限內如有損壞，員工要出具相關證明材料并經項目總監簽字證明，方可重新領取一套舊勞保用品。

七、勞保用品均免費發放給員工使用，員工不得轉贈或借給其它社會人員。

八、離職的員工，離職時需將兩年內發放的勞保用品清洗干凈后交還倉庫，不能交還的，以每套工作服成本費從員工當月工資中扣除。

九、員工領取勞保用品一律填寫工裝申領表，由生產部統一管理。

十、本辦法由生產部負責解釋修改。

十一、本辦法自批準之日起實施。

遼寧誠實工程管理有限公司

二〇一三年八月三十日

第四篇：勞保用品發放標準

勞保用品發放標準

勞保用品發放標準及管理辦法為了加強勞動防護用品的管理，保障勞動者的安全與健康，根據勞動部有關規定，特制定本辦法。

一、本辦法所稱勞保用品，是指勞動者在生產過程中為免遭傷害或職業危害所配備的防護裝備，不是福利待遇，不能強調平均和攀比。

二、勞保用品由生產管理處根據工種及勞動強度、危害程序制訂發放物品標準，經生產部審核后，予以執行。

三、勞保用品由生產部根據實際物品所需，提供進貨計劃，由經營部按期供貨。各單位根據發放標準開具申領單，經生產部批準后，統一在保管處領取。

四、所購進的勞保用品必須符合計劃的技術規格和勞動部門的有關規定，確保質量。凡供貨不及時及質量低劣造成事故的，要追究有關人員的責任。

五、嚴禁員工變賣勞保用品，凡發現員工變賣勞保用品用品者，予以經濟處罰。

六、對于脫產學習、被借用、工傷、病休、事假等超過3個月的人員停發勞保用品。復崗后按原勞動用品使用時間順延（離崗期不計入使用期限）。復崗時間按人事處通知執行。

七、員工在本公司變換工種，原防護用品自帶，調入單位應根據新工種多退少補，多余不交者，根據使用期限折價賠償，辦理賠償手續后，方可執行新工種標準。

八、調離公司人員，必須到綜合辦清理防護用品手續后，人事處方可辦理調離手續。

九、勞保用品損壞及不足規定使用期限的，按使用時間及自身價值予以賠償。

十、聘用技術人員應由公司總經理或主管經理批準后，交生產部核實發放相應的勞保用品。

十一、經公司批準工作服的各類人員，一律不再發勞保用品，確因工作需要，可與生產部核實方可發放。

十二、確系生產工藝需要某種防護用品時（標準未涉及到的），由單位寫出書面申請，主管經理審批，公司研究后增購。

第五篇：勞保用品發放制度

倉庫管理制度

一、勞保用品發放標準

勞保用品實行專項管理，定期定額統一發放制。由庫管按此管理制度發放。部門負責人審批。現根據崗位需要，制定以下發放標準： —、工作服

（1）生產一線新入職員工第一年每人發放：兩套。（2）生產一線員工每人每一年發放：一套。

（3）管理、質檢、后勤輔助人員每人每三年發放：一套。

二、衛生口罩

（1）油漆工工種人員每人每月一次性發１只防毒面具４個過濾棉。（次月按過濾棉以舊換新發放）

（3）打磨工種人員每人每月一次性發四個。

（4）其它工種人員因臨時工作需要，需車間主任批準發放。

三、手套

（1）需帶帆布手套的崗位：下料工、鉚工、打磨工、打包工、每人每月發兩付。（每一次發一付，余下的按以舊換新領用）

（2）焊工：每月每人發一雙帆布手套，半年發一雙焊工專用手套。（余下的到期按以舊換新領用）

（3）管理人員每月每人發線手套和帆布手套各一雙。

四、眼鏡、耳塞

（1）需帶眼鏡、耳塞的崗位：打磨工、拋丸工，每三個月每人發放防護眼鏡和耳塞各一只，（余下的到期按以舊換新領用）

五、安全帽

（1）安全帽每人每年1頂，（若損壞或遺失，自行賠償。）

六、勞保鞋

（1）焊工絕緣勞保鞋每人每年一雙。

（2）管理后勤輔助人員勞保鞋每人每三年一雙。（3）其它一線員工勞保鞋每人每年一雙。

七、工作服和勞保鞋的收費標（針對中途離職員工）

工作服和勞保鞋公司不回收，新入職員工在辦理入職手續后，如果已發放工作服和勞保鞋，此項費用在本人本月的工資中暫扣，如果連續工作六個月以上的員工，此暫扣的費用返還給本人；對連續工作未滿半年以上離職的員工，此項費用按以下規定執行：

（１）連續工作不足６個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的５０％收取。

（２）連續工作不足５個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的６０％收取。

（３）連續工作不足４個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的８０％收取。

（４）連續工作不足３個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的１００％收取。

（５）新入職員工在辦理入職手續時，由綜合部收管此項費用；員工在辦理離職手續時，由綜合部返還此項費給員工本人；對未滿半年離職而收取工作服和勞保鞋成本的資金，每半年上交財務部，并建立收取、返還及上交金額做臺帳，備查。

在工作中發現應佩帶而不佩帶勞保用品的，責令其到倉庫領取，按成本價記帳，上報財務部，在當月工資中扣除。