第一篇：勞保用品發放制度

勞動防護用品的管理制度

1、目的為加強勞動防護用品各環節的管理，為員工提供符合國家標準或行業標準和國家有關規定的勞動防護用品，建立勞動防護用品管理長效機制，特制定本制度。

2、適用范圍

本公司全體人員。

3、制定依據

《中華人民共和國安全生產法》

《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國職業病防治法》

《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》（國務院令 第352號）《勞動防護用品監督管理規定》(國家安監總局第1號 令)

《勞動防護用品管理規定》

《勞動防護用品配備標準（試行）》國經貿安全【2000】189號文件《勞動防護用品選用規則》（GB11651—89）

4、工作程序

4.1 采購

（1）物資供應科根據各單位上報防護用品計劃單進行采購。

（2）物資供應科負責勞動防護用品生產廠家的選擇、采購入庫、保管和發放工作，勞動防護用品的采購必須遵守以下原則：

○1 質量符合國家標準或行業標準。

○2 應到定點經營單位或生產企業購買特種勞動防護用品。

○3 采購的一般勞動防護用品應有相應產品合格證，特種勞動防護用品應有三證一標志即：產品生產許可證、產品合格證、安全鑒定證、安全標志。

4.2 驗收

（1）入庫前由物資供應科告知安全科、品質科進行驗收。

（2）安全科根據《勞動防護用品監督管理規定》和《勞動防護用品管理規定》的要求對所購特種防護用品進行驗收，驗收合格后,方可辦理入庫手續。

4.3 保管

（1）物資供應科應指定專人負責勞動防護用品的入庫保管。

（2）勞動防護用品的存放倉庫必須干燥通風符合存放要求條件。

4.4 發放

（1）勞動防護用品的發放嚴格按《關于調整職工勞保防護用品發放標準的通知》，按照不同工種、不同崗位進行發放。

（2）凡在我公司生產崗位上工作的員工均享受相應崗位的勞動防護用品待遇。

（3）勞動防護用品應按公司規定按時發放，不得以貨幣或其他物品代替。

（4）退休人員不再享受勞動防護用品待遇。員工因事、病、產假等原因離崗的停發各類防護用品。待恢復工作，經安全培訓考核進入生產崗位后，即可享受相應崗位的勞動防護用品待遇。

（5）超出標準的防護用品由單位提出申請,主管副總經理和安全科審批后核發。

（6）安全科應備有公用安全帽、工作服等勞動防護用品,備外來參觀、學習、檢查人員臨時借用。公用勞動防護用品應保持整潔,由專人保管。

（7）各單位按發放標準，結合本單位的實際情況編制采購計劃，報安全科審批，嚴禁亂領、隨意亂發等事件發生，一旦出現將追究其單位領導的責任。

（8）物資供應科根據安全科審批的各單位編制的勞保計劃編制采購計劃，經主管副總經理批準后按程序采購發放。

（9）對于新分配、調入職工及工種變動的職工，由職工所在單位持證明報安全科審批并調整計劃，物資供應科根據調整后的計劃采購。

4.5 使用

（1）公司各部門有責任教育和監督所轄員工按照勞動用品使用規則和防護要求正確使用勞動防護用品，凡經過教育和處罰仍不按規定佩戴為蓄意違章，因蓄意違章發生傷害者責任自負。

（2）基層各單位要建立并妥善保管個人勞保領用卡,按時記錄發放的勞動防護用品和辦理調、轉崗手續，定時核對工種崗位勞動防護用品的種類和使用期限。

（3）進入施工現場人員必須佩戴相應勞動防護用品。

（4）各部門使用的特種勞動防護用品應建立維護保養臺帳，由專人對特種勞動防護用品定期維護保養，并做好記錄。

（5）勞動防護用品使用前要進行必要的檢查。

4.6 更換、報廢

（1）在使用或保管貯存期內遭到損壞、或超過有效使用期，予以報廢。

（2）防護用品（如安全帶、防毒面具、安全帽等）在使用中出現破損或超過使用期限，要以舊換新，方可領用。

4.7 其它管理

（1）安全科負責監督各單位勞動防護用品的發放范圍和使用情況。

（2）人事總務應監督檢查勞動防護措施的執行情況，不定期征求員工代表的意見，及時對勞動防護用品管理中存在的問題進行反饋。

（3）財務科保證勞動防護用品經費按規定合理提取的使用。

5、附則

本制度由公司安全科負責解釋。

第二篇：勞保用品發放制度

倉庫管理制度

一、勞保用品發放標準

勞保用品實行專項管理，定期定額統一發放制。由庫管按此管理制度發放。部門負責人審批。現根據崗位需要，制定以下發放標準： —、工作服

（1）生產一線新入職員工第一年每人發放：兩套。（2）生產一線員工每人每一年發放：一套。

（3）管理、質檢、后勤輔助人員每人每三年發放：一套。

二、衛生口罩

（1）油漆工工種人員每人每月一次性發１只防毒面具４個過濾棉。（次月按過濾棉以舊換新發放）

（3）打磨工種人員每人每月一次性發四個。

（4）其它工種人員因臨時工作需要，需車間主任批準發放。

三、手套

（1）需帶帆布手套的崗位：下料工、鉚工、打磨工、打包工、每人每月發兩付。（每一次發一付，余下的按以舊換新領用）

（2）焊工：每月每人發一雙帆布手套，半年發一雙焊工專用手套。（余下的到期按以舊換新領用）

（3）管理人員每月每人發線手套和帆布手套各一雙。

四、眼鏡、耳塞

（1）需帶眼鏡、耳塞的崗位：打磨工、拋丸工，每三個月每人發放防護眼鏡和耳塞各一只，（余下的到期按以舊換新領用）

五、安全帽

（1）安全帽每人每年1頂，（若損壞或遺失，自行賠償。）

六、勞保鞋

（1）焊工絕緣勞保鞋每人每年一雙。

（2）管理后勤輔助人員勞保鞋每人每三年一雙。（3）其它一線員工勞保鞋每人每年一雙。

七、工作服和勞保鞋的收費標（針對中途離職員工）

工作服和勞保鞋公司不回收，新入職員工在辦理入職手續后，如果已發放工作服和勞保鞋，此項費用在本人本月的工資中暫扣，如果連續工作六個月以上的員工，此暫扣的費用返還給本人；對連續工作未滿半年以上離職的員工，此項費用按以下規定執行：

（１）連續工作不足６個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的５０％收取。

（２）連續工作不足５個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的６０％收取。

（３）連續工作不足４個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的８０％收取。

（４）連續工作不足３個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的１００％收取。

（５）新入職員工在辦理入職手續時，由綜合部收管此項費用；員工在辦理離職手續時，由綜合部返還此項費給員工本人；對未滿半年離職而收取工作服和勞保鞋成本的資金，每半年上交財務部，并建立收取、返還及上交金額做臺帳，備查。

在工作中發現應佩帶而不佩帶勞保用品的，責令其到倉庫領取，按成本價記帳，上報財務部，在當月工資中扣除。

第三篇：勞保用品發放制度

中 石 化 工 建 設 有 限 公 司

Zhong Shi Chemical Engineering Construction Co.,Ltd

2014版

勞保用品發放制度

為了加強公司規范化管理，合理發放與使用勞保用品，以保護員工的生命安全和身體健康，保證工作的順利進行，以安全、適用、節約為原則，結合公司實際工作情況，特制定本管理制度。

1.勞保用品的發放原則

1.1根據勞動條件，項目安全需要和節約使用的精神，對于不同的工種，不同的條件，發放不同的勞保用品。

1.2勞保用品屬施工生產所需，非生產需要不得擅自挪用。必須嚴格執行標準，任何部門和個人都不準擅自擴大發放范圍，提高標準，違者要追究責任。同時教育職工自覺愛護、保管、使用好，不得任意丟失、損壞或作它用。

2.勞保用品的發放標準

2.1工作服每半年發放一次；焊工服、代爾塔勞保鞋一年一發。

2.2工作服、焊工服、代爾塔勞保鞋由石家莊辦公室采購，其它勞保用品均由各項目自行采購發放。

2.3電焊工因現場工作要求發放焊工服，無要求則發放普通工作服。2.4已發放焊工服的原則不再發放普通工作服。

2.5代爾塔勞保鞋的發放僅限于固定員工，其它員工發放普通勞保鞋。2.6已發放代爾塔勞保鞋的員工，不應再發放普通勞保鞋。備注：以上重復領用均在工資中扣除成本費用

3.勞保用品的發放細則

3.1工作未滿三個月離職員工，工作服要求留下。若帶走，則從工資中扣除成本費用；若有意損毀工作服，則兩倍扣罰，以示警戒。3.2工作滿三個月離職員工，工作服可由工人自由處置，不扣費。3.3員工因為工作原因經過項目經理同意領取第二套工作服的,項目經理應在發放表備注欄簽字確認,未經過項目經理簽字領用第二套工作服的，按重復領用在工資中扣除成本費用。

3.4發放表掃描/拍照回傳石家莊辦公室（sjzyanglili@163.com）

中 石 化 工 建 設 有 限 公 司

Zhong Shi Chemical Engineering Construction Co.,Ltd

2014版

小項目（1-50人）每3個月；大項目（>50人）每月底

3.5發放人因工作需要調動的，應在離開項目前把勞保用品發放、庫存交接給項目同事，接收人應核對清楚再接收。

4.發放表填寫要求

4.1所有項目應按實際領用填寫發放表，領用勞保用品必須簽字確認（要求：全名，不能簡寫或者只寫姓）。

4.2發放表分三類填寫保存（分包；工作服、焊工服、代爾塔勞保鞋；普通工作服等）

4.3發放表中“領用人”由發放人填寫，要求筆跡清楚，姓名完整。4.4發放表原件在項目結束后與項目過程資料一起交回石家莊辦公室。

第四篇：勞保用品發放制度（范文模版）

勞保用品發放制度

一、發放原則

1.為了加強勞動保護，改善勞動條件，保障職工在生產勞動過程中的安全衛生和健康，公司參照《北京市勞動保護用品配備標準》發放勞動保護用品。

2.根據勞動條件，本著最低的需要和節約使用的原則，根據不同的工種崗位，不同的工作環境，發放相應的勞保用品。

3.凡從事多工種生產作業的職工，按其擔負的主要工種的標準發給。

二、發放和管理

1.必須貫徹“安全第一、預防為主”的方針，堅持“管生產必須管安全”的原則，認真實施勞動保護法律、法規，維護職工勞動保護的合法權益，做好勞動保護工作。

2.必須嚴格執行公司勞保用品領用制度，職工在生產勞動過程中必須遵守有關法律法規、勞動紀律和安全衛生的規章制度，必須正確使用安全衛生設施和勞動防護用品。

3.每月底生產部輔料管理員負責對勞保用品的種類和數量進行統計、采購和儲存，每月初發放，并填寫領用記錄。特種勞動保護用品必須具有安全生產許可證書、產品合格證和安全鑒定證。

4.參加生產勞動或短期下班組勞動的管理人員，可發給必需的勞保用品，長期參加班、組勞動的管理人員，應按其所在班、組工種的標準發給。

5.職工在公司范圍內調動，個人使用的物品可帶至新的部門繼續使用，次月起按照新標準由新部門辦理領用手續。職工變更工種時，按新工種標準發放。

6.勞保用品屬日常生產所需，非生產需要不得擅自挪用，必須嚴格執行標準，違者要追究責任。職工要自覺愛護、保管、使用好勞保用品，不得任意丟失、損壞或挪作它用，如有損壞或遺失影響使用應及時向安全部門申請辦理購買補領手續。

7.對防護物品，如安全帽、安全帶、絕緣用品等，須定時檢驗按期報廢，使用前必須嚴格檢查，發現破損、失效、影響安全時，應及時上報安全部門及時修理或停止使用。

第五篇：勞保用品發放制度

勞保用品發放制度

根據《勞動法》、《建設工程安全生產管理條例》及有關法律法規的有關規定，對所有參加建筑工程建設的施工人員依法給予勞動保護的待遇。

為了加強安全生產的管理，使職工在生產中得到安全保障,制定本勞保用品發放制度：

1、對進入施工現場的施工人員發放合格的安全帽和防護用品。

2、對高空危險作業人員應發符合標準要求的安全帶及防滑鞋。

3、生產過程中在四口、臨邊及危險區域發放并設置安全網及密目安全網封閉管理。

4、特種作業人員發放高溫防護手套、防護眼睛、絕緣膠鞋等防護用品。

5、勞保用品的發放必須嚴格按發放標準進行發放。

6、倉庫管理員每次發放完勞保用品后，必須在勞保用品登記簿上作好發放臺帳，以備核查。