第一篇：勞動保護用品發放制度

勞動防護用品發放制度

一、發放原則

1.為了加強勞動保護，改善勞動條件，保障職工在生產勞動過程中的安全衛生和健康，發放勞動保護用品。

2.根據勞動條件，本著最低的需要和節約使用的原則，根據不同的工種崗位，不同的工作環境，發放相應的勞保用品。

3.凡從事多種生產作業的職工，按擔負的主要工種的標準發給。4.標準規定的雖有，但根據實際情況不需要者不發。

二、發放和管理

1.各科室必須貫徹“安全第一、預防為主”的方針，堅持“管生產必須管安全”的原則，認真實施勞動保護法律、法規，維護職工勞動保護的合法權益，做好勞動保護工作

2.各科室必須嚴格執行公司勞保用品領用制度，職工在生產勞動過程中必須遵守有關法律法規、勞動紀律和安全衛生的規章制度，必須正確使用安全衛生設施和勞動防護用品。

3.安全科負責勞保用品管理工作，制定修改本單位勞保實施細則，并會同工會、人事、財務等部門檢查勞動保護政策、法律、規定與標準的執行情況，及時研究采用能增強防護能力的，物美價廉、新穎耐用的新產品。

4.勞保用品使用期滿，需經綜合管理部及安全科鑒定核實后方可換發，個人使用的物品由個人保管。

5.職工因各種原因脫離生產崗位，個人勞保用品應根據實際停發，有的則相應延長使用期，調做管理工作的人員應按管理人員標準發給。

6.參加各類政治、業務、技術、文化、離職學習培訓（三個月以

上）的職工，可按其時間長短，分別實行停發、減發或延長使用期的辦法。

7.參加生產勞動或短期下班組勞動的管理人員，可發給必需的勞保用品，長期參加班、組勞動的管理人員，應按其所在班、組工種的標準發給。

8.實習人員的勞保用品，由公司負責發放或借給，用后收回或抵消外發數。

9.職工在公司范圍內調動，個人使用的物品可帶至新的部門繼續使用，次月起按照新標準由新部門辦理領用手續。職工變更工種時，按新工種標準發放。

10.勞保用品屬日常生產所需，非生產需要不得擅自挪用，必須嚴格執行標準，違者要追究責任。職工要自覺愛護、保管、使用好勞保用品，不得任意丟失、損壞或挪作它用，如有損壞或遺失影響使用應及時向安全部門申請辦理購買補領手續。

11.對防護物品，如安全帽、安全網(帶)、絕緣用品等，須定時檢驗按期報廢，使用前必須嚴格檢查，發現破損、失效、影響安全時，應及時上報安全部門及時修理或停止使用。

為加強本企業職工勞動保護用品發放管理工作，合理作用勞動保護用品，保證職工在工作（生產）勞動中的安全與身體健康，使勞動保護用品發放標準化、制度化。根據《勞動法》和省市有關職工勞動保護的政策規定，本著安全、經濟、實用、合理發放的原則，結合我局工作的具體情況制度本規定。

一、勞動保護用品發放的原則

1、勞動保護用品的發放、使用、管理，必須貫徹“安全第一、預防為主”的方針，使發放的勞動保護用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。

2、勞動保護用品的發放，必須依據工作性質和勞動條件，對不同工種、不同勞動條件，發給不同的勞動保護用品。勞動保護用品是為勞動提供保護的必要物質條件，職工上崗作業必須按規定使用，勞動保護用品不得移作他用或領而不用。

3、勞動保護用品不是生活福利待遇，應按規定標準以實物形式發放給職工，不得以幣代物發放，更不得以發放勞動保護用品的名義發放其它物資。

二、勞動保護用品發放范圍和標準

1、本規定適應于在崗人員。

2、職工按其所從事的崗位（工種）領取勞動保護用品，職工崗位（工種）變動后勞動保護用品按新崗位（工種）標準發放。

3、部門職工的勞動保護用品可參照本規定自行確定發放標準。經費由各單位和部門負擔。

4、局其他崗位的在崗職工因工作確需使用勞動保護用品的由各科室根據實際情況發給，其經費在各科室辦公經費中開支。

5、因特殊情況需提高勞動保護用品發放標準，由職工所在科室提出申請，經辦公室審核報經理批準后可按提高后的標準發放。

6、勞動保護用品發放標準見附表，凡未列入和新出現的工種，由辦公室按上級有關規定結合本局實際擬定標準報經理批準。但發放標準及周期不得超過本規定中的主要工種。

三、勞動保護用品的發放管理

1、勞動保護用品的發放管理由辦公室負責，每年應對各崗位（工種）人員名單進行核實報經理批準，并負責勞動保護用品的計劃、采購、保管和發放工作。

2、發放勞動保護用品必須建立健全勞動保護用品的領用、保管和發放制度，嚴格按規定和標準發放，不得違反規定多發或少發勞

動保護用品，凡違反規定或造成其它不良影響的要追究有關人員的責任。

3、凡領取勞動保護用品的職工，因病事假、離職學習等超過三個月以上者，應在其勞動保護用品個人明細帳上將其使用時間扣除，使用期相應延長。

4、本規定執行前發放的耐用勞動保護用品，使用不足原規定年限的可繼續按原規定年限使用，到期后按新規定的標準配發。勞動保護和勞保用品管理規定

1、目的和范圍

為加強勞保用品的管理，更好保護員工的安全與健康，特制訂本規定。本規定適用于本公司的勞動保護和勞保用品的管理。

2、基本原則

2.1 為防止各種職業中毒和外傷而發給員工使用的各種用品統稱為勞動保護用品。各種勞護用品是保護員工在生產過程中的安全和健康的一項輔助措施，應于生產福利待遇區分開來。

2.1 各種勞護用品是根據各工種的勞動特點和條件而相應確定。凡屬于保護員工安全與健康，必須按規定發放。

2.2 各種勞保用品發放標準依照集團規定，結合本公司實際，根據生產操作條件而制

定。隨著操作條件的改變而調整。

2.3 凡上崗操作的員工必須配備有防護用品，并按規定穿戴用品。3 職責

3.1 生技部負責勞保用品的發放標準的制定

3.2 辦公室負責監督檢查勞護用品管理制度貫徹和勞護用品的使用情況。

管理辦法

4.1 勞保用品的發放標準的制定

4.1.1 生技部各職能班組及車間根據崗位安全操作需要，由各主管填寫“崗位操作勞保用品申報單”，經生技部經理審核后，按標準發放。（發放標準見附表）

4.1.2 勞保用品發放標準原則上每年審核，調整一次，以使發放標準符合實際性。

4.1.3 如有特殊情況（如新項目，新原料的使用等）需要對個別崗位的勞保用品發放標準進行調整的，按“4.1.1”程序進行。4.1.4 勞保用品的發放標準一經批準后，生技部全體員工原則上不得額外領取勞保用品。如有領用的，按勞保用品的實際價格，由領用人承擔。特殊情況，必須有生技部經理批準的領料單才能領用。4.2 勞保用品的采購

4.2.1 倉管員于每月25日以前，根據倉庫庫存情況和勞保用品發放標準編制勞保用品采購單，經調度室批準后交采購員采購。4.2.2 采購員根據采購單于每月3日之前，將所需的勞保用品采購入庫。

4.3 勞保用品的發放

4.3.1 倉庫管理員于每月5日，通知各部門主管開領料單領用勞保用品。

4.3.2 勞保用品的發放必須嚴格按發放標準進行發放。4.3.3 倉庫管理員每次發放完勞保用品后，必須在勞保用品登記簿上作好發放臺帳，以備核查。4.4 勞保用品使用管理規定

4.4.1 發放給員工個人的勞護用品，員工在生產操作過程中必須按要求正確使用。

4.4.2 對于特種勞保用品（如防毒面具，防毒口罩，安全帶，安全帽等）各使用部門需放在勞保用品專用柜，要指定專人保管，經常檢查消毒，以保證能隨時安全使用。

4.4.3 進入油性車間在生產操作投料時必須帶好防毒口罩，且每天要更換防毒口罩中的活性碳。在水性

車間高速分散投粉料，裝、卸、領用粉料時必須戴好防塵口罩。4.4.4 特殊工種在工作時必須嚴格按要求穿戴好相應的勞保用品。

勞動防護用品發放制度

公司依法為員工提供符合國家相關標準的勞保用品，并監督教育員工按照使用規則佩戴使用。為規范公司勞保用品的管理，特制定本制度。

第一條 勞保用品的發放實為了保護員工的勞動安全和身心健康，以便更好地完成各項工作任務。必須嚴格標準，合理配用，厲行節約，強化管理。

第二條 凡在作業過程中佩戴和使用的保護人體的安全器具，如安全帽、安全帶、防護面罩、過濾式面具、氧氣呼吸器、防護眼鏡、手套、防護服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊等，以及其它如電池、電筒、洗衣粉等，均屬于勞動保護用品，對上述用具必須妥善保管，正確使用。

第三條 勞保用品的發放對象為與公司簽訂用工合同，且上崗工作的員工。其具體發放標準將依工種、工作任務的不同而相應確定。第四條 員工變更工種時，按新工種標準發放。參加各類學習培訓的員工，可按時間長短，其勞保用品分別實行停發、減發或延長使用期的辦法發放，員工自離崗之日起，不再享有領用勞保用品的權力。第五條 凡發給個人保管使用的勞保用品，個人應妥善保管，不得隨意丟失、損壞或做與生產無關的事情。禁止將勞動防護用品折合現金發給個人，發放的防護用品不準轉賣。

第六條 對于特殊防護用品，如安全帽、絕緣用品、防護面罩等，使用前要嚴格檢查有無破損、失效或影響安全，否則應及時修理或停止使用。

第七條 屬于工具類地勞保用品，如安全帶，登高板等實行實用領退制。

第八條 凡在作業過程中佩戴和使用的保護人體安全的防護用品，如

防護服、安全帽、安全帶等均由各部門安排專人負責管理。第九條 綜合管理部安排專人建立相應勞保用品發放標準和發放臺帳，做好勞保用品地計劃、保管、發放工作。管理辦法

(1)對違反規定，出售個人勞保用品的人員出100元罰款。

(2)對工具類勞保用品要及時歸還，不得挪為己用，否則，處100元罰款，并限期歸還用品。

第二篇：勞動保護用品發放制度

勞動保護用品發放管理制度

一、發放原則

1.為了加強勞動保護，改善勞動條件，保障職工在生產勞動過程中的安全衛生和健康，發放勞動保護用品。

2.根據勞動條件，本著最低的需要和節約使用的原則，根據不同的工種崗位，不同的工作環境，發放相應的勞保用品。3.凡從事多工種生產作業的職工，按其擔負的主要工種的標準發給。

4.標準規定的雖有，但根據實際情況不需要者不發。

二、發放和管理

1.各科室必須貫徹“安全第一、預防為主”的方針，堅持“管生產必須管安全”的原則，認真實施勞動保護法律、法規，維護職工勞動保護的合法權益，做好勞動保護工作

2.各科室必須嚴格執行公司勞保用品領用制度，職工在生產勞動過程中必須遵守有關法律法規、勞動紀律和安全衛生的規章制度，必須正確使用安全衛生設施和勞動防護用品。3.安全科負責勞保用品管理工作，制定修改本單位勞保實施細則，法律、規定與標準的執行情況，及時研究采用能增強防護能力的，物美價廉、新穎耐用的新產品。

4.勞保用品使用期滿，需經綜合管理部及安全科鑒定核實后方可換發，個人使用的物品由個人保管。

5.職工因各種原因脫離生產崗位，個人勞保用品應根據實際停發，有的則相應延長使用期，調做管理工作的人員應按管理人員標準發給。

7.參加生產勞動或短期下班組勞動的管理人員，可發給必需的勞保用品，長期參加班、組勞動的管理人員，應按其所在班、組工種的標準發給。

9.職工在公司范圍內調動，個人使用的物品可帶至新的部門繼續使用，次月起按照新標準由新部門辦理領用手續。職工變更工種時，按新工種標準發放。

10.勞保用品屬日常生產所需，非生產需要不得擅自挪用，必須嚴格執行標準，違者要追究責任。職工要自覺愛護、保管、使用好勞保用品，不得任意丟失、損壞或挪作它用，如有損壞或遺失影響使用應及時向安全部門申請辦理購買補領手續。

11.對保護物品，如安全鞋、手套、絕緣用品，等，須定時檢驗按期報廢，使用前必須嚴格檢查，發現破損、失效、影響安全時，應及時上報安全部門及時修理或停止使用。為加強本局職工勞動保護用品發放管理工作，合理作用勞動保護用品，保證職工在工作（生產）勞動中的安全與身體健康，使勞動保護用品發放標準化、制度化。根據《勞動法》和省市有關職工勞動保護的政策規定，本著安全、經濟、實用、合理發放的原則，結合我局工作的具體情況制度本規定。

一、勞動保護用品發放的原則

1、勞動保護用品的發放、使用、管理，必須貫徹“安全第一、預防為主”的方針，使發放的勞動保護用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。

2、勞動保護用品的發放，必須依據工作性質和勞動條件，對不同工種、不同勞動條件，發給不同的勞動保護用品。勞動保護用品是為勞動提供保護的必要物質條件，職工上崗作業必須按規定使用，勞動保護用品不得移作他用或領而不用。

3、勞動保護用品不是生活福利待遇，應按規定標準以實物形式發放給職工，不得以幣代物發放，更不得以發放勞動保護用品的名義發放其它物資。

二、勞動保護用品發放范圍和標準

1、本規定適應于工人崗位上的在崗人員。

2、職工按其所從事的崗位（工種）領取勞動保護用品，職工崗位（工種）變動后勞動保護用品按新崗位（工種）標準發放。

5、因特殊情況需提高勞動保護用品發放標準，由職工所在科室提出申請，經局辦公室審核報局長批準后可按提高后的標準發放。

6、勞動保護用品發放標準見附表，凡未列入和新出現的工種，由辦公室按上級有關規定結合本實際擬定標準報總經理

批準。但發放標準及周期不得超過本規定中的主要工種。

三、勞動保護用品的發放管理

1、勞動保護用品的發放管理由局辦公室負責，每年應對各崗位（工種）人員名單進行核實報總經理批準，并負責勞動保護用品的計劃、采購、保管和發放工作。

2、發放勞動保護用品必須建立健全勞動保護用品的領用、保管和發放制度，嚴格按規定和標準發放，不得違反規定多發或少發勞動保護用品，凡違反規定或造成其它不良影響的要追究有關人員的責任。

4、本規定執行前發放的耐用勞動保護用品，使用不足原規定年限的可繼續按原規定年限使用，到期后按新規定的標準配發。

勞動保護和勞保用品管理規定

1、目的和范圍

為加強勞保用品的管理，更好保護員工的安全與健康，特制訂本規定。本規定適用于本公司的勞動保護和勞保用品的管理。

2、基本原則

2.1 為防止各種職業中毒和外傷而發給員工使用的各種用品統稱為勞動保護用品。各種勞護用品是保護員工在生產過程中的安全和健康的一項輔助措施，應于生產福利待遇區分開來。

2.1 各種勞護用品是根據各工種的勞動特點和條件而相應確定。凡屬于保護員工安全與健康，必須按規定發放。2.2 各種勞保用品發放標準依照集團規定，結合本公司實際，根據生產操作條件而制 定。隨著操作條件的改變而調整。

2.3 凡上崗操作的員工必須配備有防護用品，并按規定穿戴用品。3 職責

3.1 生技部負責勞保用品的發放標準的制定

3.2 辦公室負責監督檢查勞護用品管理制度貫徹和勞護用品的使用情況。4 管理辦法

4.1 勞保用品的發放標準的制定

4.1.1 生技部各職能班組及車間根據崗位安全操作需要，由各主管填寫“崗位操作勞保用品申報單”，經生技部經理審核后，按標準發放。（發放標準見附表）

4.1.2 勞保用品發放標準原則上每年審核，調整一次，以使發放標準符合實際性。

4.1.3 如有特殊情況（如新項目，新原料的使用等）需要對個別崗位的勞保用品發放標準進行調整的，按“4.1.1”程序進

勞動防護用品發放制度

公司依法為員工提供符合國家相關標準的勞保用品，并監督教育員工按照使用規則佩戴使用。為規范公司勞保用品的管理，特制定本制度。

第一條

勞保用品的發放實為了保護員工的勞動安全和身心健康，以便更好地完成各項工作任務。必須嚴格標準，合理配用，厲行節約，強化管理。

第二條

凡在作業過程中佩戴和使用的保護人體的安全器具，如安全帽、安全帶、防護面罩、過濾式面具、氧氣呼吸器、防護眼鏡、手套、防護服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊等，以及其它如電池、電筒、洗衣粉等，均屬于勞動保護用品，對上述用具必須妥善保管，正確使用。第三條

勞保用品的發放對象為與公司簽訂用工合同，且上崗工作的員工。其具體發放標準將依工種、工作任務的不同而相應確定。

第四條

員工變更工種時，按新工種標準發放。參加各類學習培訓的員工，可按時間長短，其勞保用品分別實行停發、減發或延長使用期的辦法發放，員工自離崗之日起，不再享有領用勞保用品的權力。

第五條

凡發給個人保管使用的勞保用品，個人應妥善保管，不得隨意丟失、損壞或做與生產無關的事情。禁止將勞動防護用品折合現金發給個人，發放的防護用品不準轉賣。

第六條

對于特殊防護用品，如安全帽、絕緣用品、防護面罩等，使用前要嚴格檢查有無破損、失效或影響安全，否則應及時修理或停止使用。

第七條

屬于工具類地勞保用品，如安全帶，登高板等實行實用領退制。

第八條

凡在作業過程中佩戴和使用的保護人體安全的防護用品，如防護服、安全帽、安全帶等均由各部門安排專人負責管理。

第九條

綜合管理部安排專人建立相應勞保用品發放標準和發放臺帳，做好勞保用品地計劃、保管、發放工作。第十條

個人防護用品將根據損壞程度或失效情況進行更換：員工首先需要填寫勞保用品領用單，由部門責任人簽字同意后，根據品種發放

第十一條

防護用品要求定期進行檢查，以備作業和搶救使用

第十二條 交接班的班長或崗位人員要仔細檢查和認真交接防護用品

第十三條 發放給員工個人的勞護用品，員工在生產操作過程中必須按要求正確使用。

第三篇：勞動保護用品發放

府谷縣鴻宇礦業技術服務有限公司

勞動保護用品發放、使用管理制度

職工勞動防護用品是保護勞動者在生產勞動過程中的安全和健康所必須的一種預防性裝備，是勞動保護工作的重要組成部分。為加強對職工勞動保護用品的發放、使用和管理，保障職工在生產勞動過程中的安全和健康，確保生產工作的正常運行，特制定本制度。本制度適用于金裕達煤業內所在崗的所有職工。

一、勞動保護用品的發放

1、礦供應科、勞資人事部門負責全礦勞動保護用品發放的主管部門，具體負責勞動防護用品標準的修定，日常勞保用品計劃的匯總、審批和登記管理工作。

2、本礦發放勞動保護用品的標準是參照《省職工個人勞動防護用品發放標準》中冶金系統、又結合本礦實際，在征求多方意見的基礎上而制定的。每個工種的具體標準是作為職工個人勞動保護用品發放的依據。

3、勞保用品發放的時間每月1日至5日；各科室、區隊提前報的勞動計劃必須在每月10日前報供應科、審核后每月15日前報給供應處，由供應處按計劃記性采購、發放。

4、發放勞保用品必須嚴格執行《煤礦企業職工個人勞動保護用品發放標準》，任何單位不得擅自擴大發放范圍和提高發放標準。

5、對生產中特殊情況下需要領用的勞動用品，應按程序由本單位負責人、分管科室或礦分管領導簽字后，到供應科辦理有關手續。

二、勞動保護用品的使用

1、勞動防護用品是職工在生產勞動中的必備護具，必須在生產

勞動時間內穿用，不使用時應妥善保管。

2、對職工勞動防護用品的使用情況，礦主管部門采取定期或不定期的檢查和抽查，對檢查出來的問題及時在全礦進行通報，嚴重的給予經濟罰款并追究單位主要負責人的責任。

3、特種勞動防護用品在使用前必須進行嚴格檢查，并建立定期檢驗、維護保養制度，發現失去安全效能的，要立即報廢、更換。

4、有毒有害崗位應配發一定數量的公用防護用具，在檢修設備或處理應急情況使用，確保職工身體不受侵害。

三、勞動保護用品的管理

1、防護用品是保護職工在生產過程中的安全和健康的一種預防性輔助措施，應與職工的生活福利待遇分開。

2、任何單位一律不準冒領或克扣職工勞動保護用品，因克扣職工勞動保護用品而發生的工傷事故，要嚴肅追究責任。

3、職工個人勞動保護用品的發放，各單位要建立登記臺帳，實行一人一卡制，卡片應列工種、品名、數量、領取時間等項目。職工內部調動，卡片隨本人轉移到新單位，同時要按新崗位的發放標準辦理交還、轉移手續。

4、供應部門在購置勞動保護用品時，必須確保防護用品的質量，無檢驗部門發給“產品合格證書”和“產品檢驗證”的，一律不得購置。對購置不符合上述要求的勞動防護用品而造成傷亡事故的要追究有關人員和領導的責任。

二〇〇九年八月二十日

第四篇：勞動保護用品發放管理辦法

勞動保護用品發放管理辦法

為做好勞動保護工作，加強勞動保護用品的管理，確保本公司員工的人身安全與健康，根據國家勞動部、人事部職工個人勞動保護用品發放規定的有關精神，結合我公司具體情況制定本辦法。

一、發放范圍

凡我公司在職員工，從事符合國家規定享受勞動保護用品的工作，均可按本辦法領取相應的勞動保護用品。

二、發放管理辦法

1．發放個人勞動保護用品是預防員工在工作過程中發生事故或職業病而采取的一種輔助措施，不屬生活用品。勞動保護用品，必須用于工作場合，如因個人原因，工作時未使用勞動保護用品，從而造成人身傷害，責任由本人自負。

2．勞動保護用品的管理與發放，政策性強，手續嚴密，我公司員工及有關部門、車間要主動配合管理部門，做好勞動保護用品的管理與發放工作。

3．勞動保護用品的發放、使用、管理，必須貫徹“安全第一，預防為主”的方針，使發放的勞動保護用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。

4．勞動保護用品發放的范圍、品種、數量必須嚴格按我公司規定執行，不得任意擴大或縮小發放范圍、提高或降低發放標準。

5．勞動保護用品不是生活福利待遇，必須統一發放實物，不得以發放防護用品的名義發放其它物資或折扣成現金發放。

6．凡屬勞動保護用品發放范圍的職工，由本人所在部門、車間向人力資源部申報領用，由人力資源部核定后供應部按規定期限定時間發放。

7．若職工從事多個工種，應按不重復發放的原則發給勞動保護用品。

8．供應部負責勞動保護用品的計劃、采購、保管和發放；供應部必須嚴把質量關、價格關；紀監審辦公室負責對勞動保護用品的采購進行監督檢查；安全部、人力資源部負責對勞動保護用品的發放、管理和使用進行監督檢查。

9．發放勞動保護用品，必須建立臺帳，按期發放，不得提前預發。員工長期使用的保護用品，如工作服等，由本人領取。短期使用的勞動保護用品，如手套、肥皂等，由所在部門、車間委派專人按月統一領取。

10．凡領取勞動保護用品的員工，因病、事、產等假、離崗學習時間累計超過六個月以上者，應在其

勞動保護用品卡上將其使用時間扣除，使用期相應延長。臨時借用勞保用品丟失或人為損壞的要折價賠償。

三、發放標準

人力資源部將協同有關部門遵照國家有關文件規定，結合我公司具體情況，定期修改和調整標準，報公司領導批準后執行（附現執行標準）。

本辦法由人力資源部負責解釋，從發文之日起執行。

第五篇：勞動保護用品發放管理制度

中國建筑裝飾集團有限公司（東北）

×××××工程

勞動保護用品發放管理制度

一、重要勞動保護用品

1、范圍

包括：安全帶；安全帽；安全網；漏電保護器；五芯電纜；鋼管腳手扣件；電焊機二次側保護器；政府或上級規定的其它產品等。

2、購買和發放

由安全工程師或責任工程師提出購買計劃，經項目部領導審批、批準后執行。購買必須是總公司或集團公司指定的廠家，不得采購非指定廠家的勞保用品。發放必須按照國家、地方及集團公司規定進行，建立檔案，嚴格履行簽字手續。

3、檢查和更換

重要勞動保護用品必須由相關管理人員進行定期檢查和測試，發現有不合格或損壞應立即進行維修或更換。

二、個人勞動防護用品

1、范圍

包括：各工種和特種作業人員的勞動保護用品，含工作服、手套、防暑降溫物品等。

2、購買和發放

由施工單位根據自己隊伍人員情況和分布進行購買，按照合理使用方式進行發放，原則如下：

1）工種相同但勞動條件發生變化應發給不同的勞動保護用品。

2）一個人從事多個工種的作業，按其基本工種發給。如從事其它工

種作業時不適用，應按照實際需要補給。

3）同工種崗位調動，原發個人勞動保護用品如未到期應繼續使用。

4）停崗人員個人勞動保護用品按在崗使用時間積累。

5）由于個人原因使個人勞動保護用品提前破壞的，應由個人負擔立

即更新。

3、檢查和更換

由相關管理人員進行日常檢查和抽查，發現不合格或不能使用的應立即更換，對在使用期限以外的勞動保護用品也應更換。