第一篇：員工勞動保護用品發放管理規定

寶泰鋼鐵集團有限公司

員工勞動保護用品發放管理規定

第一章 總則

第一條 為強化勞動保護用品的管理和核發工作，規范勞動保護用品采購、保管和發放程

序、發放標準，切實保障員工生命安全和身體健康，依據國家 有關規定，結合公司已下發執行的《勞動保護用品發放管理規定》，重新完善、修訂，制定本規定。

第二條 安全環保處是公司勞動保護用品審批、核查和組織實施管理的職能部門。

第三條 勞動保護用品的科學、合理發放，真正達到保護員工生命和身體健康不受侵害的目的，是勞動防護的根本要求。

第四條 《員工勞動保護用品發放管理規定》的各項條款任何部門、單位無權自行修訂，需統一報公司安委會組織修訂，并報公司經理辦公會審定后實施。

第五條 勞動保護用品的發放堅持“適用、耐用、管用”的原則：堅持按工作崗位、勞動

強度、作業環境、危險程度發放的原則。

第二章 勞保用品的采購及管理

第六條 勞保用品的采購由機動設備處負責。勞保用品采購必須索取相應的符合國家強制

安全認證的質保書、要注明生產廠家、生產日期、批號及保質期、安全防范等級及產品性能等相關證明資料隨物品入庫，統一由公司勞保庫存擋備查。

第七條 勞保用品產品質量是確保勞動保護安全和勞動用品使用周期的保障。因此，庫管

人員要嚴把物品入庫關，認真比對相關質量證明資料是否齊全，是否與實物相符，嚴防假冒偽劣產品混入，并確保原始資料齊全，確保帳、卡、物相符，經得住級安全主管部門檢查。

第八條 庫管人員要嚴格勞保用品安全管理制度，經常查驗，保證勞保用品在庫管期間無

損壞、無霉變，不降低使用性能，確保真正起到勞動保護作用。

第三章 勞保用品的支領程序及發放標準

第九條 新招聘進廠的員工勞保用品支領必須以人力資源處《調動通知單以及定崗標準確

定的其所從事崗位、工種為準，并嚴格按公司規定其實享受的勞動保護用品待遇。員工需同時持有《調動通知單》、《安全教育手冊》、《勞保用品支領卡片》方能到工作單位報道“一單一冊一卡”作為員工內部調動、崗位調整、工種變更及勞保用品發放變動的原始依據，處室勞保用品領用標準確定和勞保用品領用標準變更，必須報人力資源處、安全環保處批準，方能生效，任何單位幾個人無權變更勞保用品領用發放標準。

第十條 勞保用品達到正常使用期限需續支的，由員工所在單位開據個人勞保用品領用單，單位領導簽字后，員工本人持上崗證到公司安全環保處審核無誤后，加蓋“勞保用品支領專用”章，方可到勞保用品庫支領

第十一條勞保用品未達到使用期限，因個人保管或使用不當造成非正常補發時，需由員

工所在單位開據個人勞保用品補領單，單位領導簽字，并注明補領原因，報公司安全環保處審核，折算使用期限，按實際損失價值，確定扣款額度，并在職工當月工資中扣除，從核發之日起變更該項勞保用品使用周期初始期限。

第十二條勞保用品早生產工作崗位上，因各類工傷、生產、設備等事故造成損壞，不能

起到勞動保護作用需補發的，由員工所在單位開據補領單，單位領導審核簽字并

注明補發理由。為便于嚴控制補發所發生的損失費用，除不可抗拒原因造成損失的報主管經理特批外，一般情況下由員工所在單位從各類事故處理費用中支付補發勞保用品損失費，列入生產成本，并經公司人資處、機動設備處、財務處確認后交安全環保處核實并變更相應用品初始使用周期，予以補發。

第十三條員工因離職、辭退或解聘等原因退廠時，需由安全環保處在辦理“會簽”時審

核勞保用品支領卡片收回并按使用周期核算殘值，從個人工資中扣除，否則不予辦理退廠手續。

第十四條為便于統計報表，勞保用品審批時間為周二。（極特殊情況除外）

第十五條《員工勞動保護用品發放標準》見附表。

第四章 其他規定

第十六條棉裝（棉大衣、大慶服、棉絕緣鞋、棉安全帽等）、雨衣、雨靴發放范圍只限于長期室外工作、室外巡檢人員，車間內部和室內作業人員一律不發（室內極特殊崗位需經主管領導特批發放）。

第十七條勞保工作服按白帆布工作服、純棉布工作服、化纖工作服三種，分高溫（含電氣焊）、特殊煤氣作業、靜電作業和普通工作崗位分別發放。

第十八條公司保安人員發放統一制式服裝，不再發放勞保服裝。

第十九條公司發放的統一制式廠服及特殊崗位的警示服裝不在勞動用品發放范圍。

第二十條安全帽發放，必須符合國家規定標準、質量，使用年限為三年。班長以下員工安全帽顏色為白色；工段長、車間主任安全帽顏色為藍色；副廠（處）級以上領導安全帽為紅色。

第二十一條因突發事件、救援搶險、設備搶修等臨時性突擊任務需超標準暫借勞保用品的，各單位需履行借用手續，注明借用原因、使用期限、用途等，經主管經理批準后方可借用，用完立即組織收回、退庫，到期不還的或移做它用的，由公司內褲開據清單，注明價值、總額，由公司財務處視損失價值從本單位獎金中扣除；情況異常緊急來不及請示的，可先借用，事后補辦借用手續。

第二十二條各單位、各部門、勞保用品審核、庫管、發放工作人員要嚴格遵照本規定執行，不準任意更改、擴大和取消發放品種及范圍。以權謀私、弄虛作假、營私舞弊行為，一經查實，按照多領、冒領勞保用品價值的加倍重罰，并追究單位主管領導責任，嚴肅處理。第二十三條本規定由公司安全環保處解釋。

第二十四條本規定自下發之日起執行。

附件：《員工勞動保護用品發放標準》

2008年11月18日

第二篇：勞動保護用品發放管理規定2013

勞動保護用品發放、佩戴管理規定

依照國家勞動法的規定，對從業人員配置必須的勞動保護用品，保障職工免受職業病危害，提高職工的勞動生產效率，特制定本辦法。職責

安全部負責個人防護用品的管理及發放標準的制定，監督勞動用品質量、發放及佩戴情況。

行政部負責勞保用品發放人員的統計、勞保用品的采購，勞保用品質量的確認。

倉庫保管員負責發放、記錄工作。

車間主任負責車間人員勞保用品的領取、發放及督促本車間人員及進入本車間人員佩戴工作

工作程序

1、采購

①安全部根據各崗位勞保需求，結合生產情況，制定《勞保用品發放標準》，明確各崗位勞保用品發放種類、數量等。

②行政部于本月28日之前，根據在職人員數量、崗位情況及勞保用品庫存情況，完成下月勞保用品的采購，可根據實際情況足量采購備貨。

2、發放

①每月3日前發放勞保用品，由各部門、車間負責人統一至倉庫領取，再由車間主任內部進行發放，各班成員需依次序領取，領取后本人簽字，不得代簽，倉庫和車間主任下發勞保用品時依照《勞保用品發放標準》發放。

②新入職人員、臨時用工、實習人員工作不滿一個月的，按勞保用品需求數量，由所在部門、車間負責人填寫領料單，報行政部負責人簽字批準后，到倉庫領取。

③每月計劃外勞保需求不再另行發放，特殊情況需依照物品領料程序報部門、車間負責人簽字，行政部負責人簽字復核后，方可領取。

④特殊崗位勞保用品確實不能滿足需要的，于次月勞保用品采購之前，逐級報安全部核實后，將額外需求量，編寫入發放標準。

⑤安全部負責監督勞保發放情況，保證勞保用品落實到每個崗位，每月倉庫、各部門、車間負責人將勞保用品發放記錄上報安全部。佩戴和使用規定

1、各崗位人員進行入工作崗位后，根據《勞動防護用品發放標準》要求

統一著工作服，佩帶防護用品，未佩戴或佩戴不符合規范不準進入生產崗位。

2、個人勞動防護用品放置個人專用更衣柜中，與日常用品、衣物分開儲存。

3、如有意外損壞可憑損壞的勞保用品更換新品。嚴禁使用破損、無效果的防護用品，破損、無效的防護用品應立即更換。

4、原藥、乳油車間配料工上料、投料過程中必須嚴格佩帶防護眼鏡，以杜絕突發性的事故。

5、辦公室人員進入車間勞動，按車間規定佩戴勞動防護用品。

6、為節省資源，每位員工要愛護勞保用品，經常清洗，保證勞保用品的安全衛生，規定工作服7天清洗一次，其余用品根據實際情況保持整潔。

7、車間生產員工應養成良好的衛生習慣，就餐前，需認真清洗雙手及餐具，防治病從口入，杜絕不良衛生習慣。

8、對報廢或一次性勞保用品，不得隨意丟棄，由各部門、車間專人負責，采取定點回收，集中保存或銷毀。

9、本部門、車間人員勞保用品的佩戴、使用、清洗等的工作由部門領導、車間主任督促、管理。

獎懲

1、凡是在車間現場作業人員未按崗位安全操作規程要求佩戴勞保用品者，一經發現，罰款10元/人*次,車間主任、班組長連帶處罰5元/人*次。

2、發放記錄填寫不實、偽造發放記錄，領用時個別代簽的行為，一經發現，罰款5元/次。

3、未按規定佩戴勞保用品，而造成的人身傷害，其后果由本人自負，并且根據事故情況對本人進行相應處罰。

本制度自2013年5月1日起執行。

記錄及其它附件

附件1：《勞保用品發放標準》

附件2：《勞保用品發放登記表》

安全部

2013/4/19

第三篇：公司勞動保護用品發放管理規定

永春環保設備有限公司勞動保護用品發放管理規定，《草案》

近期以來，本公司的一些員工由于安全防范意識淡薄，接連出現違章操作，鐵削崩眼，機床碰手等事故時有發生。為了強化大家的安全意識，從而使公司管理制度更加健全，公司

領導本著以人為本的原責，完善人性化，公平明理的管理制度，經過領導研究決定：為本企

業職工定期發放領導保護用品。

一工作服：

一線車間工人每年發放工作服兩套（冬裝一套。夏裝一套）勞動保護鞋一雙。

科室人員工作服勻兩年發放一次。

二．防護鏡：

車間工人定期發放防護眼鏡，機加工人一年發放一副眼鏡。

電焊工人6個月發放一副眼鏡。

三 防護手套b

每月兩付由車間主任分期發

四．安全帽的佩戴：

強化教育提高全體職工，安全第一，預防為主。的思想觀念，杜絕在員工中存在的僥幸

心理，麻疲大意，無所謂的不良意識。凡是在一線工作的在崗人員進入現場時，必須佩戴安

全帽，否則安全管理負責人員有全權制止上崗。同時要培養大家自覺遵守落實安全管理條

例。

今后如再發生各類工傷事故，勻要分清其責任。凡是違章操作的肇事人員，一律按事假處理。

五.增加部分福利:

車間一線工人1個月每人發放洗衣粉一袋兒，肥皂一塊。毛巾，半年一條。

科室人員每人2個月發放肥皂一塊。毛巾，一年一條

本規定自2010年9月開始實施。望全體員工愛護，使用勞保用品。

以上有關規定自發布之日起認真貫徹執行。

天津市永春環保設備有限公司2010.9.7.

第四篇：勞動保護用品使用發放規定

勞動保護用品使用發放規定

為加強本公司職工勞動保護用品發放管理工作，滿足公司質量、環境、職業健康安全整合管理體系的目標要求，合理使用勞動保護用品，保證職工在勞動工作中的安全與身體健康，使勞動保護用品發放標準化、制度化。根據《勞動法》和省市有關職工勞動保護的政策規定，本著安全、經濟、實用、合理發放的原則，結合我公司工作的具體情況制定本規定。

一、勞動保護用品發放的原則

1、勞動保護用品的發放、使用、管理，必須貫徹“安全第一、預防為主”的方針，使發放的勞動保護用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。

2、勞動保護用品是為勞動者提供保護的必要物質條件，職工上崗作業必須按規定使用，勞動保護用品不得移作他用 或領而不用。

3、勞動保護用品不是生活福利待遇，應按規定標準以實物 形式發放給職工，不得以幣代物發放，更不得以發放勞 動保護用品的名義發放其它物資。

4、勞動保護用品由公司倉庫負責統一采購發放，辦公室負 責監督與管理。

二、勞動保護用品發放范圍和標準

1、本規定適用于公司工作崗位上的在崗人員。

2、職工按其所從事的崗位(工種)和勞動保護用品的數量領

取勞動保護用品，職工崗位(工種)變動后勞動保護用品按新崗位(工種)標準發放。

3、公司管理部門部分特殊崗位的在崗職工因工作確需使用

勞動保護用品的，由辦公室按實際情況每核定報總經理批準，按發放規定時間內統一發放。因特殊情況需提高勞動保護用品發放標準，由職工所在部室提出申請，經辦公室審核報總經理批準后方可按提高后的標準發放。

4、勞動保護用品發放標準見附表。凡未列入和新出現的工

種，由公司辦公室按上級有關規定結合本公司實際擬定標準報總經理批準。但發放標準及周期不得超過本規定中的主要工種。

三、勞動保護用品的發放

1、勞動保護用品的發放由公司倉庫負責，倉庫根據辦公室

每制定的勞動保護用品發放計劃負責勞動保護用品的采購、保管和按時發放工作。

2、發放勞動保護用品必須建立健全勞動保護用品的領用、保管和發放制度，嚴格按規定和標準發放，不得違反規定多發或少發勞動保護用品。

3、凡領取勞動保護用品的職工，一內因病假、事假、等累計超過三個月及以上者，應在其勞動保護用品個人

明細帳上將其使用期相應延長。

4、本規定執行前發放的耐用勞動保護用品，使用時間不足

原規定年限的可繼續按原規定年限使用，到期限后按新規定的標準配發。

5、公司及項目部在發放勞動防護用品時，應妥善存放，防

止因存放不當引起的變質、老化等，勞動防護用品存放時間較長時，應進行檢測，以確認其性能是否良好。必要時應送相關部門進行檢測。合格后方可使用。

四、勞動保護用品的使用管理

1、各種勞動保護用品應按規定正確佩戴，合理使用。

2、各工種在從事(登高等)危險作業時必須按相應操作規程

正確使用安全防護用品，安全防護用品在使用前必須進行檢查，發現有破損、殘缺、老化及構件失靈而導致無法保護勞動者安全時，嚴禁使用。

3、安全防護用品在停用期間，項目部應設專人妥善保管。

4、有規定使用年限的勞動安全防護用品，超過規定年限時，必須經復檢合格后方可使用。

5、公司工程部及工作負責人負責監督、檢查勞動安全保護用品的正確使用。發現違規及時指正，必要時采取責令其停止作業及罰款處理。

本規定自2010年11月11日起執行。

第五篇：勞動保護用品采購、發放、使用管理規定

目的與范圍

為認真貫徹執行國家安全生產方針和勞動保護政策，加強勞動防護用品管理，保護從業人員在勞動過程中的安全和健康，根據國家有關規定，結合企業實際，特制定本規定。

本規定適用于公司各部門防護用品的管理。引用文件

《中華人民共和國安全生產法》

《勞動防護用品監督管理規定》（國家安全生產監督管理總局令第1號）

《勞動防護用品選用規則》GB 11651-89

國家其他有關規定

3職責

3.1安全生產技術部負責按國家或行業有關標準制定企業勞動防護用品發放標準、采購計劃，并負責勞動防護用品的監督管理。

3.2采供部負責勞動防護用品的采購和發放。

3.2各部門負責本部門勞動防護用品的管理。管理程序與要求

4.1分類

4.1.1勞動防護用品，是指由生產經營單位為從業人員配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業危害的個人防護裝備。勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。

4.1.2特種防護用品目錄由國家安全生產監督管理總局確定并公布，未列入目錄的勞動防護用品為一般勞動防護用品。

4.1.3特種勞動防護用品實行安全標志管理，由國家安全生產監督管理總局指定的特種勞動防護用品安全標志管理機構實施，受指定的特種勞動防護用品安全標志管理機構對其核發的安全標志負責。

4.2計劃、采購及驗收

4.2.1計劃

4.2.1.1各部門于每年12月20日前提出下一本部門防護用品使用計劃報安全生產技術部審核，安全生產技術部根據庫存數量和經審核后的部門計劃定期提出公司勞動防護用品需求計劃。

4.2.1.2如有急需或計劃外增加防護用品的單位，庫存量不夠時，需用單位可直接做計劃（計劃須單列），經安全生產技術部登記備案（蓋章）后，直接報采供部采購。未經安全部門登記備案，供應部門不得受理防護用品計劃表。

4.2.1.3特殊情況下（高溫、特異體型勞保用品、零星購置等臨時急用），必須由使用單位向安全生產技術部提出申請，經分管領導批準后，由安全生產技術部安排有關部門購置。

4.2.2采購

4.2.2.1勞動防護用品的采購由集團公司采供部負責。集團公司采供部在接到計劃表后，應按國家有關規定選擇具有勞動保護用品（具）生產、經營資質的單位，按照比價程序進行招標采購。

4.2.2.2對特種防護用品，必須按規定到國家指定的勞保用品生產、經營廠家采購，產品必須具有安全標志。不得采購無安全標志的特種勞動防護用品。

4.2.2.3對檢修或事故救援急需的護品，供應部門應立即組織購貨，相關手續可待事后辦理完善。

4.2.3質量驗收應按公司有關規定進行，以倉庫為主，做到數量、質量與要

求相符，對特種勞動防護用品，可由安全生產技術部按照相關標準組織驗收。對存在質量問題的，通知采供部做相應處理。

4.2.4倉庫應按有關倉庫管理規定，對各種勞保護品分類存放，健全基礎臺帳，保持合理庫存量，每月5日前應向安全生產技術部提供一次庫存數據，特殊情況及時通報，確保勞保護品不影響員工使用。

4.3配備與使用

4.3.1公司按照國家有關規定、標準，并結合企業實際情況為從業人員配備勞動防護用品和器具，并監督、教育從業人員正確佩戴、使用。

4.3.2安排用于配備勞動防護用品的專項經費，不得以貨幣或者其他物品替代應當按規定配備的勞動防護用品。

4.3.3為從業人員提供的勞動防護用品，必須符合國家標準或者行業標準，不得超過使用期限。

4.3.4在作業過程中，員工必須按照有關安全管理制度和勞動防護用品使用規則，正確佩戴和使用勞動防護用品；未按規定佩戴和使用勞動防護用品的，不得上崗作業。

4.3.5不得使用無安全標志的特種勞動防護用品；購買的特種勞動防護用品須經本單位的安全生產技術人員或者管理人員檢查驗收后方可使用。

4.3.6各種防護器具應定點存放在安全、方便的地方，并有專人負責保管、檢查，定期校驗和維護，并留有相關記錄。

4.4勞動防護用品的發放原則

4.4.1凡屬從事對身體健康有危險的生產過程的人員，都應配發相應勞防用品。

4.4.2按照國家有關規范標準，根據勞動條件，對不同工種、不同作業條件，有針對性的發放防護用品（具），以起到保護、防護作用。

4.4.3凡從事多種生產作業的員工，按其主要工種的標準發給。

4.5發放與管理

4.5.1勞動防護用品的發放必須經安全生產技術部審核同意后，由采供部倉庫統一發放。

4.5.2各部門、各級領導都應認真貫徹國家勞保政策法規，定期檢查勞保執行情況。安全生產技術部根據生產實際情況及時調整勞保發放標準，并會同綜合管理處、工會等部門檢查勞動保護政策、法律、規定與標準的執行情況，及時研究采用能增強防護能力的新產品。

4.5.3庫房應做好勞動保護用品的領用、登記工作，嚴格領用手續，對耐用勞保用品，如棉衣、各類工作服、工作鞋等，應按規定嚴格實行一人一卡，按要求及時準確登記《員工防護用品領用卡》。

4.5.4各部門領回勞保用品發放給職工時，要及時登記在本部門的《個人防護用品發放使用臺帳》中，并由領用者本人簽字。

4.5.5職工長期病假或脫離生產崗位一個月以上者，停發當月護品；半年以上者，順延防護用品的使用期。

4.5.6參加生產勞動或短期下班組勞動的管理人員，可發給必需的勞動用品，長期參加班組勞動的，應按其所在工種的標準發給。

4.5.7來公司實習人員，由接納單位按實習崗位勞保領用標準為其配備基本勞保用品，一次領用不得超過2個月的使用量。

4.5.8職工在公司范圍內調動，個人使用的物品可帶入新部門使用。職工變更工種時，應按新工種標準發放。

4.5.9防護用品（具）屬生產所需，非生產需要不得擅自挪用，必須嚴格執行標準，任何單位和個人都不準擅自擴大發放范圍，提高標準，違者要追究責任。同時教育職工自覺愛護、保管、使用好，不得任意丟失、損壞或做他用。

4.5.10對特種防護用品（具），如安全帽、防毒面具、安全帶、呼吸器、防

化服、絕緣用品等，各使用單位應建立健全檢驗制度，使用前要嚴格檢查，發現破損、失效、影響安全時，應及時修理或停止使用。

4.5.11凡公司發放的勞保用品，工作時必須穿戴齊全，勞保品不得虛報、冒領、無故損壞和變賣，一經查出，視情節將給予個人和部門經濟制裁。護品丟失，一律不再補發，特殊情況須由安全生產技術部批準。

4.5.12職工領用的耐用防護品，如工作服、棉衣等，在按標準配發的同時實行以舊換新制度。對達到換發時間，但經主管部門認為尚需使用的，可適當延長使用期。

4.5.13職工因離職、退職等原因離開公司時，應將在勞保卡登記的個人領用的工作服等交安全生產技術部統一處理。

4.5.14各部門應根據本部門實際相應建立勞動防護用品臺帳，加強對勞動防護用品使用情況的監督檢查。

4.6報廢

4.6．1對防毒口罩、防毒面具等特種防護用品，超過有效期不能使用或經安全人員判定達到報廢要求后應立即報廢更換，并實行以舊換新制度，領取新護品時必須同時交回已經報廢的防護用品。

4.6.2對報廢的防護用品由公司統一處理，任何個人不得私自挪作他用。

4.7變更管理

4.7.1對于新增崗位的勞動保護用品（具），由所在部門提出申請，報安全生產技術部審核，經批準后按標準執行。

4.7.2由于作業場所、勞動條件變化，需變更勞保護品（具）標準的，可根據工作實際條件對護品提出標準變更申請，報安全生產技術部審核，經批準后按標準執行。各單位不得自行購置。

4.7.3如因工作需要，工作服、安全帽等代表企業形象的勞保用品需改變樣式和面料時，須經公司主要領導批準，否則不得隨意變更，以保持護品的相對穩定性。報告與記錄

5.1部門勞動防護用品發放記錄

5.2個人防護用品發放使用臺帳