第一篇：職工個人勞動保護用品管理規定

漢邦（江陰）石化有限公司

職工個人勞動保護用品管理規定

一、目的

為員工配備合適的勞動保護用品，使勞動者在勞動過程中免遭或減輕事故傷害、職業危害，保障員工在生產過程中的安全與健康。

二、范圍

本規定適用于公司各崗位勞動保護用品的管理（包括臨時用工的勞動保護用品的管理）。

三、職責 HSE部為公司勞動防護用品(以下簡稱:防護用品)管理部門，負責制（修）訂防護用品管理規定，編制公司主要防護用品計劃；會簽各單位增補的或臨時性的防護用品計劃；對公司勞動保護用品的采購、配備和使用等環節實施監督管理，配合采購部做好市場調查，參與落實供貨單位。采購部為公司防護用品采購供應部門。負責執行公司防護用品計劃，組織市場調查，落實供貨單位。各部門負責勞動用品的配備和使用管理，同時要認真督促、檢查職工嚴格按安全管理的規定穿戴和使用防護用品。

四、管理內容和工作程序 防護用品的采購，必須購買國家定型的產品，具有防護用品生產許可證、資質證明、合格證、檢驗報告和使用說明等資料。同時遵循安全實

用，兼顧美觀大方的原則：

具體種類品種范圍主要包括：

a.頭部防護類：包括用各種材料制作的安全帽。

b.呼吸器官防護類：包括過濾式防毒面具、濾毒罐（盒）、簡易式防塵口罩（不包括紗布口罩）、復式防塵口罩、過濾式防微粒口罩、長管面具、空氣呼吸器等。

c.眼、面部防護類：包括電焊面罩、焊接鏡片及護目鏡、防沖擊護具、防化學眼鏡、防酸堿面罩等。

d.聽覺器官防護類：包括各種材料制作的降噪聲護具（耳塞和耳罩）。

e.防護服裝類：包括防靜電工作服（純棉或防靜電織品）、阻燃防護服。

f.手足防護類：包括絕緣、耐油、耐酸手套，絕緣、耐油、耐酸堿鞋，膠鞋，安全鞋（靴）等。

g.防墜落類防護用品：包括安全帶（含差速式自控器與緩沖器）、安全網，安全繩。

h.經勞動部門確定的其他特殊勞動防護用品。易耗品（小勞保）由各部門按照具體需求在保證滿足各類崗位勞動防護的需要的前提下制訂計劃報HSE部經公司批準后統一采購。3 防護用品發放須建立檔案，職工個人憑《安全作業證》領取防護用品，并在《勞保用品發放登記卡》上登記。公用防護用品（如安全帶、絕緣手套等）須建立《防護用

品管理臺帳》，各部門指定專人領用發放和保管。防護用品按崗位（工種）發放，職工改變崗位（工種）須經人事部確認，辦理有關手續后，方可按改變后的崗位（工種）發放防護用品；從事多崗位操作的職工，按人事部確認的基本崗位，由HSE部確認其工作崗位需發放的防護用品。新進廠職工（包括臨時用工）須經三級安全教育，取得安全作業證后，方可發放個人防護用品。7 發放標準和使用要求

7.1 按照直接生產操作人員高于行政人員的原則進行防護用品的發放。

7.2 生產人員的工作服質地必須由純棉或防靜電織品制作，工作服按照季節分為夏季工作服、春秋工作服和棉工作服，夏季工作服和春秋工作服每年各發放一次，棉工作服每兩年發放一次。7.3 焊工的工作服為帆布面料，工作鞋為防砸安全鞋。7.4 安全鞋：

a.任何員工進入工地或生產區域，均需要穿著安全鞋。電氣操作、電氣儀表檢修等人員的工作鞋為防砸絕緣鞋，其余人員為防砸防刺穿安全鞋。b.員工報到后，填寫“出庫單”，去勞保倉庫領用相應型號的安全鞋一雙。

c.安全鞋的使用期限為：一線崗位（生產運行部、設備管理部、技術部等）員工每12個月換發一雙（以上從事事務性工作人員除外），其它崗位員工每24個月換發一次。

7.5 防護眼鏡：

a.任何員工進入工地或生產區域，都必須佩戴好防護眼鏡。

b.員工報到后，填寫“出庫單”，去勞保倉庫領用相應型號的防護眼鏡，接觸化學危險品的人員可使用防化學眼鏡。

c.防護眼鏡每二年更新一次，以舊換新，舊品由HSE部統一安排處理。d.由于醫療需要而需要佩戴隱形眼鏡的，出示醫療單位證明，可使用化學護目眼罩。7.6 安全帽：

a.任何員工進入工地或生產區域，必須佩戴好安全帽。生產操作人員和生產管理人員應向材料倉庫領取相應顏色的安全帽，自行保管使用。b.為便于管理，安全帽顏色做如下規定：安全部門和公司生產管理人員為紅色；操作人員為白色。安全帽前部標識本公司廠徽、后部為編號。c.貴賓用帽由行政部保管，貴賓來廠參觀時，由帶隊人向行政部申請，用完后歸還行政部保管。

d.工程承包商按照國家規定自行配備有單位標識的安全帽。e.安全帽每30個月更新一次，以舊換新，舊安全帽由材料倉庫回收由品安部安排統一銷毀。7.7 耳塞和耳罩

在產生噪音的或其它噪音超過85分貝的區域必須使用耳塞或者耳罩，噪音崗位配發的耳罩以舊換新，耳罩1付/2年。耳塞分兩部分：一部分發至崗位人員；另一部分存放在控制室的安全器材箱內，供緊急狀況時使用。耳罩可放在維修工具箱內，供維修人員使用，或存

放于控制室安全器材箱內，供操作人員或其它人員需要時使用。勞保倉庫應備有耳塞以備用。

7.8 易耗品（小勞保）和特殊勞保的發放品種由各部門根據實際需要制定計劃，報HSE部會簽，經公司批準后統一采購。

7.9 采購的勞動防護用品經HSE部驗收合格后進入勞保倉庫保管，倉庫內應備有常用的易耗勞保。

7.10 裝置大檢修期間需增加防護用品的，由所需部門負責提出計劃，報HSE部會簽，經公司批準后統一采購。

7.11 勞動保護用品的使用者在使用前須掌握其防護功能和使用方法，對其安全性能進行檢查，并在生產過程中正確使用。

7.12 各類勞動保護用品由領用部門或領用人按照產品說明書的要求進行定期檢查、檢驗和維護，失效的勞動保護用品嚴禁使用，應及時報廢和銷毀。勞動保護用品的更換和報廢

8.1 防護用品提供給在崗職工，供在崗職工本人使用；防護用品（除以舊換新的品種除外）因使用和保管不當在使用年限內需更換的，由領用者提出申請，所在部門和HSE部核準后方可重新領用，且個人需承擔50％的費用，因丟失而重新補領的，個人承擔75％的費用。

8.2公司對未到使用期限的特種勞動保護用品實行以舊換新制度，超過有效期限或防護功能不符合要求的、損壞的應予以報廢和更換。實行以舊換新的品種主要包括防護服、安全帽、安全帶、安全鞋、眼部防護用具、防塵口罩、防毒用具等。

8.3 因工作原因造成防護用品損壞需要更換領用的，由所在部門提出申請，HSE部核查，公司主管副總經理審批后更換或補發。

8.4未滿合同期主動離職的員工，離職時應支付未完成服務期的個人勞動保護用品的使用補償費，支付原則如下： a.未使用過的勞動保護用品可直接退還HSE部。b.領用期未滿三個月的，支付75％費用。c.領用期超過三個月不滿一年的，支付50％費用。d.領用期超過一年不到使用期限的，支付20％費用。8.5 HSE部負責聯系勞動保護用品的回收和處理。9 勞動保護用品的日常管理

9.1各部門應對員工穿戴和使用防護用品的情況進行監督檢查和考核。勞動保護用品使用執行要求：進入生產區域，必須戴好安全帽且扣好帽帶。

9.2 各部門建立勞動保護用品管理臺帳，包括《勞動保護用品登記卡》、《勞動保護用品管理臺帳》。臺帳應及時更新，且每半年報HSE部復核。9.3員工內部調動，應同時將員工《勞動保護用品發放登記卡》轉入調入部門，由調入部門發放防護用品。已在原部門登記但未發放的，由原部門發放。

9.4員工因故離開工作崗位（含事病假、工傷、學習等）時間連續超過三個月以上的，停發當季度勞動保護用品；超過半年的，停發所有勞動保護用品，待復工后重新發放。5 相關文件

5.1 勞動防護用品選用規則 GB11651-2008 5.2 勞動保護用品配備標準（試行）（國經貿安全（2000）189號文）6 檔案

6.1 勞保用品發放臺賬 6.2 勞動保護用品管理臺帳 7 附件

7.1 勞動保護用品配備標準

HSE部 2010年6月10日

第二篇：勞動保護用品管理規定

勞動保護用品管理規定

1、勞動保護用品由項目經理部統一計劃購置。采購員在購置時，必須嚴格執行國家、省、市對勞動保護用品購置、使用、管理的有關標準和規定。

2、勞動保護用品必須有國家勞動部頒發的《生產許可證》并蓋有年檢章，有省級準用證，有生產廠家的《出廠合格證》，有檢測報告，不合格的產品禁止購置、使用。

3、特種勞動用品在使用說明中應注明產品名稱、規格、型號、用法、生產批號、出廠日期、生產廠家、產品標準、編號等說明，限期使用產品注明有效日期。

4、包裝符合國家標準，在包裝上有明顯的指定標志。

5、嚴禁購進假冒產品、隱匿廠名、長址產品、沒有產品檢驗合格證的產品、國家明令淘汰產品，國家實行生產許可證制定而未取得許可證或許可證已經過期的產品，違反國家安全衛生、環境保護和計量等法規要求的產品、過期產品。

6、勞動保護用品發放有項目部管理。根據安全生產和防止職業病危害的需要，按照不同工種，不同勞動條件發放。

7、特殊防護用品應定期檢查，不合格或失效的一律不準使用。

第三篇：員工勞動保護用品發放管理規定

寶泰鋼鐵集團有限公司

員工勞動保護用品發放管理規定

第一章 總則

第一條 為強化勞動保護用品的管理和核發工作，規范勞動保護用品采購、保管和發放程

序、發放標準，切實保障員工生命安全和身體健康，依據國家 有關規定，結合公司已下發執行的《勞動保護用品發放管理規定》，重新完善、修訂，制定本規定。

第二條 安全環保處是公司勞動保護用品審批、核查和組織實施管理的職能部門。

第三條 勞動保護用品的科學、合理發放，真正達到保護員工生命和身體健康不受侵害的目的，是勞動防護的根本要求。

第四條 《員工勞動保護用品發放管理規定》的各項條款任何部門、單位無權自行修訂，需統一報公司安委會組織修訂，并報公司經理辦公會審定后實施。

第五條 勞動保護用品的發放堅持“適用、耐用、管用”的原則：堅持按工作崗位、勞動

強度、作業環境、危險程度發放的原則。

第二章 勞保用品的采購及管理

第六條 勞保用品的采購由機動設備處負責。勞保用品采購必須索取相應的符合國家強制

安全認證的質保書、要注明生產廠家、生產日期、批號及保質期、安全防范等級及產品性能等相關證明資料隨物品入庫，統一由公司勞保庫存擋備查。

第七條 勞保用品產品質量是確保勞動保護安全和勞動用品使用周期的保障。因此，庫管

人員要嚴把物品入庫關，認真比對相關質量證明資料是否齊全，是否與實物相符，嚴防假冒偽劣產品混入，并確保原始資料齊全，確保帳、卡、物相符，經得住級安全主管部門檢查。

第八條 庫管人員要嚴格勞保用品安全管理制度，經常查驗，保證勞保用品在庫管期間無

損壞、無霉變，不降低使用性能，確保真正起到勞動保護作用。

第三章 勞保用品的支領程序及發放標準

第九條 新招聘進廠的員工勞保用品支領必須以人力資源處《調動通知單以及定崗標準確

定的其所從事崗位、工種為準，并嚴格按公司規定其實享受的勞動保護用品待遇。員工需同時持有《調動通知單》、《安全教育手冊》、《勞保用品支領卡片》方能到工作單位報道“一單一冊一卡”作為員工內部調動、崗位調整、工種變更及勞保用品發放變動的原始依據，處室勞保用品領用標準確定和勞保用品領用標準變更，必須報人力資源處、安全環保處批準，方能生效，任何單位幾個人無權變更勞保用品領用發放標準。

第十條 勞保用品達到正常使用期限需續支的，由員工所在單位開據個人勞保用品領用單，單位領導簽字后，員工本人持上崗證到公司安全環保處審核無誤后，加蓋“勞保用品支領專用”章，方可到勞保用品庫支領

第十一條勞保用品未達到使用期限，因個人保管或使用不當造成非正常補發時，需由員

工所在單位開據個人勞保用品補領單，單位領導簽字，并注明補領原因，報公司安全環保處審核，折算使用期限，按實際損失價值，確定扣款額度，并在職工當月工資中扣除，從核發之日起變更該項勞保用品使用周期初始期限。

第十二條勞保用品早生產工作崗位上，因各類工傷、生產、設備等事故造成損壞，不能

起到勞動保護作用需補發的，由員工所在單位開據補領單，單位領導審核簽字并

注明補發理由。為便于嚴控制補發所發生的損失費用，除不可抗拒原因造成損失的報主管經理特批外，一般情況下由員工所在單位從各類事故處理費用中支付補發勞保用品損失費，列入生產成本，并經公司人資處、機動設備處、財務處確認后交安全環保處核實并變更相應用品初始使用周期，予以補發。

第十三條員工因離職、辭退或解聘等原因退廠時，需由安全環保處在辦理“會簽”時審

核勞保用品支領卡片收回并按使用周期核算殘值，從個人工資中扣除，否則不予辦理退廠手續。

第十四條為便于統計報表，勞保用品審批時間為周二。（極特殊情況除外）

第十五條《員工勞動保護用品發放標準》見附表。

第四章 其他規定

第十六條棉裝（棉大衣、大慶服、棉絕緣鞋、棉安全帽等）、雨衣、雨靴發放范圍只限于長期室外工作、室外巡檢人員，車間內部和室內作業人員一律不發（室內極特殊崗位需經主管領導特批發放）。

第十七條勞保工作服按白帆布工作服、純棉布工作服、化纖工作服三種，分高溫（含電氣焊）、特殊煤氣作業、靜電作業和普通工作崗位分別發放。

第十八條公司保安人員發放統一制式服裝，不再發放勞保服裝。

第十九條公司發放的統一制式廠服及特殊崗位的警示服裝不在勞動用品發放范圍。

第二十條安全帽發放，必須符合國家規定標準、質量，使用年限為三年。班長以下員工安全帽顏色為白色；工段長、車間主任安全帽顏色為藍色；副廠（處）級以上領導安全帽為紅色。

第二十一條因突發事件、救援搶險、設備搶修等臨時性突擊任務需超標準暫借勞保用品的，各單位需履行借用手續，注明借用原因、使用期限、用途等，經主管經理批準后方可借用，用完立即組織收回、退庫，到期不還的或移做它用的，由公司內褲開據清單，注明價值、總額，由公司財務處視損失價值從本單位獎金中扣除；情況異常緊急來不及請示的，可先借用，事后補辦借用手續。

第二十二條各單位、各部門、勞保用品審核、庫管、發放工作人員要嚴格遵照本規定執行，不準任意更改、擴大和取消發放品種及范圍。以權謀私、弄虛作假、營私舞弊行為，一經查實，按照多領、冒領勞保用品價值的加倍重罰，并追究單位主管領導責任，嚴肅處理。第二十三條本規定由公司安全環保處解釋。

第二十四條本規定自下發之日起執行。

附件：《員工勞動保護用品發放標準》

2008年11月18日

第四篇：公司勞動保護用品發放管理規定

永春環保設備有限公司勞動保護用品發放管理規定，《草案》

近期以來，本公司的一些員工由于安全防范意識淡薄，接連出現違章操作，鐵削崩眼，機床碰手等事故時有發生。為了強化大家的安全意識，從而使公司管理制度更加健全，公司

領導本著以人為本的原責，完善人性化，公平明理的管理制度，經過領導研究決定：為本企

業職工定期發放領導保護用品。

一工作服：

一線車間工人每年發放工作服兩套（冬裝一套。夏裝一套）勞動保護鞋一雙。

科室人員工作服勻兩年發放一次。

二．防護鏡：

車間工人定期發放防護眼鏡，機加工人一年發放一副眼鏡。

電焊工人6個月發放一副眼鏡。

三 防護手套b

每月兩付由車間主任分期發

四．安全帽的佩戴：

強化教育提高全體職工，安全第一，預防為主。的思想觀念，杜絕在員工中存在的僥幸

心理，麻疲大意，無所謂的不良意識。凡是在一線工作的在崗人員進入現場時，必須佩戴安

全帽，否則安全管理負責人員有全權制止上崗。同時要培養大家自覺遵守落實安全管理條

例。

今后如再發生各類工傷事故，勻要分清其責任。凡是違章操作的肇事人員，一律按事假處理。

五.增加部分福利:

車間一線工人1個月每人發放洗衣粉一袋兒，肥皂一塊。毛巾，半年一條。

科室人員每人2個月發放肥皂一塊。毛巾，一年一條

本規定自2010年9月開始實施。望全體員工愛護，使用勞保用品。

以上有關規定自發布之日起認真貫徹執行。

天津市永春環保設備有限公司2010.9.7.

第五篇：職工福利和勞動保護用品管理規定

職工福利和勞動保護用品管理規定

為了切實做好職工的勞動保護，不斷改善職工福利待遇，根據國家和地方有關衛生防疫人員勞動保護和福利待遇的有關政策制訂本規定。

一、職工福利

㈠、春節、元旦、勞動節、國慶節等國家法定節日發放節日福利，對象為在編在職職工和在冊離退休職工，簽訂勞動合同的臨時職工按照在編在職職工50％的標準發放。

㈡、按照父親所在單位負擔上學期、母親所在單位負擔下學期核銷獨生子女的托幼費、小學、初中學雜費。㈢、對在編在職職工和在冊離退休職工發放降溫費、取暖費。

㈣、在崗和離退休女職工發放三八婦女節福利。

㈤、對在崗護士發放護士節福利。

㈥、對在編職工14歲以下的子女發放兒童節福利；

㈦、具體發放標準及其他需要發放福利待遇的，由中心領導班子按照財政有關規定結合中心的經濟狀況集體研究決定。㈧、節日福利由辦公室（婦女節、兒童節、護士節由婦委會）按照領導班子研究確定的標準編制清冊，由財務科統一發放。

二、勞動保護

㈠、工作制服：

1、在編在職職工每三年制作春秋裝和夏裝各一套；

2、配發標準：春秋裝為西服一套、襯衣一件、領帶一條；夏服為男職工短袖襯衫一件,西褲一條；女職工短袖襯衫一件,短裙一條。

3、工作制服應按中心的要求穿著。

㈡職業防護服：

1、診療服務人員、檢驗人員配發長衣長袖、短衣長袖白工作服各一件、短衣短袖白工作服兩件；護理人員配發長衣長袖、長衣短袖白工作服各兩件；其他人員配發長衣長袖白工作服一件。

2、配發時間為三年一次；新上崗人員到崗配發。

3、其他特殊職業防護用品按照崗位要求和國家有關規定辦理。

㈢、參加無償獻血的人員除給予半天休息外，同時給予一定數額的營養補貼。

㈣以上勞保用品和補助的發放由中心辦公室負責管理，并建立領用登記，到期應及時提交領導班子研究補充更新。

三、衛生防疫津貼：

1、對中心在編在崗工作人員發放衛生防疫津貼。標準為：一類9元/工作日、二類7元/工作日、三類5元/工作日、四類3元/工作日。

2、所有業務科室工作人員作為一類，中心領導和職能科室工作人員作為二類；放射人員保留營養津貼。

3、工作日的計算：為了便于發放和管理，所有工作人員每月以22個工作日計算、按實際出勤日隨工資按月發放。

4、辦公室負責衛生防疫津貼的發放管理，并根據人員崗位變動及時予以調整。

四、職工健康監護

1、由中心預防醫學門診部負責對中心在職職工每年進行一次預防性健康體檢；

2、體檢項目按照預防醫學門診部能夠開展的項目進行，女職工婦科特殊檢查項目及體檢單位由中心婦委會確定；

3、中心預防醫學門診部負責建立健全職工健康檔案，對職工的健康狀況定期進行分析評價，并提出預防性健康指導意見。

五、職工遺屬探望、離退休職工慰問、職工因病住院探視、職工喪事辦理等由中心工會委員會另行制訂規定。

六、本規定與國家和地方政策不一致的，以國家和地方政策為準。

七、本規定從印發之日起執行。