第一篇：社保新規定

社會保險的參保人員如何規定 《勞動法》第七十二條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”用人單位與職工建立了事實上的勞動關系，就必須按規定為職工參保和繳納社會保險費。

二、哪些人員不能參保社會保險 下列人員不在社會保險參保范圍之內：

1、外方人員(不含德籍和韓籍)和港澳臺人員

2、再就業的離休、退休、退職人員

3、參加勞動實習的大中專、技工學校的學生

4、承包本單位工程或運輸業務等，勞動力不由本單位直接組織安排，如農村搬運隊、建筑隊人員;

5、招用的因原單位停產、放長假、下崗等原因尚未與原單位解除勞動關系的人員。外來務工人員的社保處理，出境定居人員還有社保嗎 一外來務工人員的社保處理 外來務工人員與企業解除終止勞動關系后，重新就業的勞動保險處及時為其接續和轉移養老保險關系。未重新就業的外地農村戶口務工人員，可根據本人申請，將養老保險個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。申請領取個人帳戶時應提供戶籍所在地派出所提供的戶籍證明和本人簽字、所在單位加蓋公章的以后不在我區就業繳納保險的保證書。

二、出境定居人員還有社保嗎 出境定居：在職職工出境定居并辦理了戶口注銷手續的，其養老保險基金個人帳戶儲存額按規定退還本人。職工與原用人單位在領取(代領)個人帳戶金時，應向社保機構出示下列材料：《出境卡》、《護照》、移民簽證及入境檔案、戶口注銷證明、《養老保險手冊》。

第二篇：社保新規定

2019年1月1日，社保新規定

提醒1：關于時間安排

今年12月10日前要完成社會保險費和第一批非稅收入征管職責劃轉交接工作，自2019年1月1日起由稅務部門統一征收各項社會保險費和先行劃轉的非稅收入。

下一步稅務、社保、醫保等部門將主要完成制定配套制度、建立對賬機制、完成數據交換以及聯調聯試等工作。

提醒2：關于職責劃分

征管職責劃轉后，稅務部門負責社保費的征收管理，但是社保政策的制定、參保擴面、待遇發放等工作仍由社保部門負責。

提醒3：關于繳費基數

單位職工本人繳納基本養老保險費的基數原則上以上一本人月平均工資為基礎，在當地職工平均工資的60%--300%的范圍內進行核定，也就是最低不得低于平均工資的60%，否則就屬于違規。

提醒4：關于社保兩面性

稅局全面接管社保的征收，對于部分不合規的中小企業確實帶來了稅費負擔的增加，但是對于職工來說，是增加了社保的保障，保護了職工的權益。因此該項政策既是對在職職工未來社保權益的保障，也是對當前已退休職工待遇的保障，從而倒逼企業完善、合規經營。提醒5：關于社保費率的降低

稅局全面接管社保的征收，對于合規的企業不但沒有稅負增加的影響，相反隨著社保費率進一步下降，對于依法繳費的企業來講，稅務征收后費負會逐步合理下降。今年，人社部、財政部聯合發布《關于繼續階段性降低社會保險費率的通知》，自今年5月1日起，繼續階段性降低社會保險費率。9月6日的國務院常務會議也強調，要抓緊研究適當降低社保費率，確保總體上不增加企業負擔。

提醒6：關于社保的繳納

社保的繳納不是愿意不愿意的問題，而是企業的必須的一項義務，雖然員工有自愿放棄享受社保的權利，但企業不能放棄繳納社保的義務。

根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”

提醒7：關于公積金的征收

社會保險費包括基本養老保險費、基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。

住房公積金不在劃轉稅局征收之列。

提醒8：關于納稅人的應對社保規范是大勢所趨，各位企業家對于即將來臨的社保新政，既不要慌亂，更不要亂求醫，應坦然面對、從容應對，更多的從企業戰略發展考慮，從自身內部實際需求入手，更多的考慮改變人員結構、薪酬結構、用工模式、人員自由化、人員機械化等。

第三篇：吉林市推出社保補貼新規定

吉林市推出社保補貼新規定

來源：吉林市人民政府 作者：秦浩 發布時間：2009-11-21 18:14:00 瀏覽次數：949次此信息由 xiejin 志愿者發布

[提要] 據介紹，根據省人力資源和社會保障廳、省財政廳《關于進一步貫徹落實就業積極政策有關問題的通知》精神，為進一步落實社會保險補貼政策，吉林市日前推出社保補貼新規定，符合補貼規定的市民從即日起可申報2008年、2009…

據介紹，根據省人力資源和社會保障廳、省財政廳《關于進一步貫徹落實就業積極政策有關問題的通知》精神，為進一步落實社會保險補貼政策，吉林市日前推出社保補貼新規定，符合補貼規定的市民從即日起可申報2008年、2009年社保補貼。

社保補貼政策新規定

據了解，今年社會保險補貼政策新規定的主要內容如下：

1.已享受社會保險補貼的靈活就業人員，2009年享受社會保險補貼政策期滿，仍未能實現穩定就業的靈活就業人員，按原補貼標準自然延續一年。

截止2008年12月31日，正在享受社會保險補貼待遇的，女性年滿45周歲、男性年滿55周歲的靈活就業人員，其補貼期限可延長至退休。

2.未享受過社會保險補貼政策的就業困難人員，主要包括登記失業人員中的大齡失業人員（女性年滿40周歲、男性年滿50周歲）、城鎮零就業家庭成員、撫養未成年子女的單親家庭成員、享受最低生活保障人員、城鎮持有《中華人民共和國殘疾人證》人員、連續失業1年以上人員，以及因失去土地等原因難以實現就業的人員。

2009年1月1日起，以個人身份繳納社會保險費的，可享受社會保險補貼政策。補貼標準為：按就業困難人員當年實際繳納社會保險費數額的50％給予社會保險補貼。

從2009年開始享受政策的就業困難人員，按享受補貼審批之日計算，距法定退休年齡不足5年的，社會保險補貼可延長至退休。其余人員的社會保險補貼的申報年限不超過3年。

補貼申報的時間和程序

據介紹，從即日起，持有《再就業優惠證》并已享受過社會保險補貼政策的靈活就業人員，可以按原程序和標準繼續進行申報。

就業困難人員申報社會保險補貼，可先到社區申請辦理《吉林省就業失業登記證》，并經身份認定后直接向戶口所在地社區進行申報，填寫《吉林市申報社會保險補貼登記表》，報街道勞動保障部門、區就業服務局審核簽章后，報市就業服務局審核，經市人力資源和社會保障局、市財政局復核后，發放社會保險補貼。

申報補貼需帶以下證件

1.靈活就業人員申報社會保險補貼，需攜帶《再就業優惠證》、社會保險經辦機構出具的繳費憑證、本人身份證、《解除、終止勞動合同證明》、經市就業服務部門認定的申報社會保險補貼身份證明或《失業職工手冊》原件及復印件。

2.就業困難人員申報社會保險補貼，需攜帶《吉林省就業失業登記證》、社會保險經辦機構出具的繳費憑證、本人身份證原件及復印件。

第四篇：社保繳納規定

社保繳納管理規定

第一條

為保證社會保險的及時繳納，維護公司及員工的合法權益，根據國家、地方的有關規定，結合本公司實際，特制訂本規定。

第二條

社會保險各險種繳納費用的計算方法按照公司所在地標準執行，具體執行標準如下：

1、實發工資在本地社平工資（現2692.17元）以下者，按本人實際工資基數繳納，低于公司所在地社保保底基數的，按社保保底基數計算；

①養老保險：

單位繳費=實發工資*20%，個人繳費=實發工資*8%；

②醫療保險：

單位繳費=實發工資*8%，個人繳費=實發工資*2%；

③工傷保險：

單位繳費=實發工資*1%，個人不繳費；

④生育保險：

單位繳費=實發工資*0.8%，個人不繳費；

2、實發工資在本地社平工資（現2692.17元）以上者，按社平工資的基數繳納。

①養老保險：

單位繳費=2692.17元*20%，個人繳費=2692.17元*8%；

②醫療保險：

單位繳費=2621.67元*8%，個人繳費=2621.67元*2%；

③工傷保險：

單位繳費=2692.17元*1%，個人不繳費；

④生育保險：

單位繳費=2621.67元*0.8%，個人不繳費；

第三條

人力資源部負責公司基本養老、醫療、工傷、生育等社會保險的管理以及相關規定的擬定，負責員工社保個人賬戶的管理及預決算，暫由鴻豐建筑人力資源部代為負責統一繳納。

第四條

員工各項社保中個人繳費部分從員工工資中代扣并由公司代繳。

第五條

凡我公司正式員工，入職半年后，填寫個人申請，經公司領導批準后均可辦理保險繳納手續。若因員工個人原因無法辦理社保相關手續的，后果由個人承擔。

第六條

人力資源部在收到經批準的員工《離職審批表》后，為其辦理所有社保停保手續。如離職員工未按照公司規定提前一個月提交辭職申請，而導致社保無法及時停保的，其多繳納的保險費（單位部分和個人部分）全部由個人承擔。

第七條

如員工發生投保條款中規定的事件需要賠償時，應及時通知人力資源部，由人力資源部指導員工按照相關流程向社會保險機構申請支付或索賠。必要時，當事人應維持現場原貌并保存證據，在索賠時提供所需要的各類證明。

第八條

人力資源部應密切關注政府保險法規、政策動態，根據新規定、新政策對本規定做出及時調整。

第九條

本規定自發布之日起實施，由人力資源部負責解釋。

人力資源部

第五篇：關于內蒙古社保繳費基數比例的新規定

關于2017年內蒙古社保繳費基數比例的新規定

找工作，除了問工資，一般還要問五險一金怎么交。因為你的生老病死住，全離不開它。但五險一金其實有一些你不知道的秘密。譬如養老保險交的多≠得的多;醫療保險不是所有的病都能獲得保險等。

以下為您揭秘“五險一金”：

（1）五險一金繳納比例（社保繳費費率+公積金繳存比例）

城鎮企業職工基本養老保險繳費費率為28%，其中單位繳費費率20%，職工個人繳費費率8%

城鎮職工基本醫療保險繳費費率為8%，其中單位繳費費率為6%，職工個人繳費費率2%，個體工商戶和靈活就業人員繳費費率為8%

失業保險繳費費率3%，其中單位繳費費率2%，職工個人繳費費率1%

工傷保險繳費費率分別為0.6%、1.2%、2%，單位承擔全部繳費費率，個人不繳費

生育保險繳費費率為0.7%，單位承擔全部繳費費率，個人不繳費

住房公積金繳存比例：單位繳存比例6%―12%，個人繳存比例6%―12%

（2）五險一金繳費基數

1、關于社保繳費基數確定

根據呼和浩特市人民政府辦公廳《關于發布2013呼市地區城鎮非私營法人單位在崗職工平均工資的通知》（呼政辦發[2014]9號），我市度核定社會保險繳費基數依據的2013在崗職工月平均工資為4052.92元。

職工個人的繳費基數以本人發放的工資總額或薪金總額計算，可參照本人上發放的工資或薪金總額（包括各項補貼、獎金等）的月平均工資（發放的工資總額÷12）來確定。單位所有參保職工個人繳費基數之和為單位的繳費基數。

對部分養老保險、工傷保險、生育保險月繳費工資低于4052.92元的60%（即2431.75元）的參保職工，按4052.92元的60%（即2431.75元）核定繳費基數；

對部分醫療保險月繳費工資低于4052.92元的80%（即3242.34元）的參保職工，按4052.92元的80%（即3242.34元）核定繳費基數。

對部分養老保險、工傷保險、生育保險月繳費工資高于4052.92元的60%(即2431.75元），醫療保險月繳費工資高于4052.92元的80%（即3242.34元），但低于4052.92元的300%（即12158.76元）的，據實核定繳費基數。

對部分養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險月繳費工資高于4052.92元的300%（即12158.76元）的，按300%計算繳費基數，高出部分不計入繳費基數。

失業保險以參保職工本人工資（職工本人工資不低于當地最低工資標準）為職工個人的繳費基數據實核定。

2、關于公積金繳存基數確定

住房公積金繳存基數按照職工本人上一月平均工資每年調整一次，繳存基數原則上不應超過呼和浩特市統計部門公布的上一在崗職工月平均工資的3倍。每年調整時間原則上在每年7月之后

神馬是五險一金：社保五險一金，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。

揭秘五險一金騙局：你的錢是不是白交了

正規的五險一金繳納比例

接下來，我們來詳細解讀五險一金的秘密。

1、內蒙古養老保險：退休后你的消費水平也許不得不大幅下降

目前我國的養老保險制度，以“城鎮職工基本養老保險”為核心。就是工作的人每個月從薪資中被扣掉一筆錢，等達到法定退休年齡(男60歲、女50歲)后可以從社保系統領養老金。

假如你22歲大學畢業，在“中國養老金發展指數”最高的北京工作，月均收入8000元(2011年北京月均工資4672元)，單位代繳工資基數8000元。按照5%的固定增長率，你在退休(60歲)時月薪為4.86萬元。而按照現行標準，你退休后領取的養老金為8624元。這相當于只有退休前工資的18%，并且低于全國平均基本消費支出。

2、內蒙古醫療保險：不是所有的病都能獲得保險

整容、減肥、增高、近視矯正、不孕不育、性功能障礙、精神疾病，以上這些醫療費用，醫保是不管的。

此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒傷害，這些都不在醫保范圍內，只有在公安機關證明確實找不到加害人的情況下，才能由醫保暫時核銷。

醫保在異地使用上也有諸多限制。在國內非居住地突發疾病，需急診搶救的可以先就近住院，但必須在3個工作日內，將住院日期、醫院名稱等信息報參保地醫療保險經辦機構備案，病情穩定后需繼續治療的，應及時轉至定點醫療機構就醫。

3、內蒙古領取失業金，必須先滿足下面兩個條件：

1)所在單位和本人已按照規定履行失業保險繳費義務滿1年

2)非自己主動辭職

然后就是一大堆手續要辦：應在離職之日起60日內持職業指導培訓卡、戶口簿、身份證、解除勞動(聘用)合同或者工作關系的證明和照片到戶口所在街道、鎮勞動保障部門進行失業登記，辦理申領失業保險金手續。

注意是戶口所在地，也就是說，如果你戶口在甘肅，而人在上海上班，就要千里迢迢回老家辦。而按照目前的標準，大多數城市一個月的失業保險金多在幾百元不等，基本不超過1000元，經濟越落后的地區，能領的越少。錢不多，能領的時間也不長：失業之前累計繳費1年至5年的，最多領12個月;5年至10年的，最多領18個月;累計繳費時間10年以上的，最多領24個月。

4、內蒙古工傷保險：48小時生死線

6月19日，網絡上出現一篇題為《未成年民工晚死1小時不算工亡逼人早死?》的網帖。該網帖稱，湖南婁底籍17歲民工陳果，在東莞市石碣鎮打工時重度中暑死亡。由于陳果在發病后第49小時去世，其家屬時隔20天仍未能得到賠償。

他們被告知，我國《工傷保險條例》第15條規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。陳果是發病后第49小時死的，不算工傷。

其實，關于工傷認定的糾紛和訴訟一直不斷。不只是48小時生死線，要認定工傷，不是那么容易。

5、內蒙古生育保險：必須有單位

生育是一件很私人的事情，但是如果沒有工作單位，就很難享受到生育保險。因為生育險必須由單位統一繳費。也就是說，全職太太就無法有生育險。

生育險至少要繳費滿一年以上才可享用。生完小孩后還要繼續繳費，不交的話后期計劃生育方面的福利就不能享受了。

6、內蒙古住房公積金：長期不用不劃算

很多人都知道，每個月單位交的住房公積金越多越好，將來買房子、裝修都可以用得到。但是對于不買房子，或者短期內不準備買房子的人來說，公積金就這么存在賬戶上，并不劃算。

因為公積金中，當年繳納的部分只能獲得活期存款利率，而以往繳納的資金，只能獲得三個月的定期存款利率。在通脹加劇的情況下，顯然不如自己用來投資，甚至不如銀行一年期的定存。

現在，這些關于五險一金的小秘密，你都弄明白了嗎?

[關于2017年內蒙古社保繳費基數比例的新規定]