第一篇：“兩個普遍”半年工作總結

夏雨鎮2012年“兩個普遍”工作總結

根據江陽縣總工會的文件精神，在夏雨鎮黨委政府的領導下，夏雨鎮總工會以維護企業和諧穩定為出發點，保障職工權益為落腳點，圍繞實體的中心工作和年度工作目標，切實履行好工會工作職責。2011年，我鎮轄區67家企業，發出要約企業33家，簽訂勞資協議33家，成立工會分會33處。2012年，在2011年“兩個普遍”工作廣泛大力開展的基礎上，夏雨鎮總工會再接再厲，繼續加大力度對工會“兩個普遍”深入開展，促進我鎮勞動關系和諧穩定。

一、加強政府與企業聯系，深入職工群體，了解職工需求

1、走訪企業，建立企業基本情況臺賬。

2、加強聯系職工，與職工面談，了解職工疾苦。

3、開展職工講座，明確工會的作用，普及職工維權意識。

二、強化工會工作機制，推進工會工作規范化、制度化。

1、組織制度。建立企業職工工會，完善章程和辦法，對企業工會進行管理，開展工會工作。依法維護職工的民主權利，組織職工民主管理企業事業

2、目標責任制度。組織職工開展社會主義勞動競賽、群眾合理化建議、技術革新和技術協作活動。

3、會議制度。年初召開了工會工作總結部署會議，總結工作，布置任務。每季度召開一次例會匯報工作，互通信息，相互學習。

4、培訓制度。采用各種形式，培訓工會會員，提高工會干部的素

質。

三、推行平等協商、集體合同制度。

維護職工合法權益。推行平等協商、集體合同制度是工會工作的重點。為了抓好這項工作，我們加強了培訓工作，對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，到企業開展面對面指導，推行集體合同制度，確保不發生重大勞動爭議和拖欠工資現象，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛生得到較好的實現，企業勞動關系較穩定，企業和職工利益實現了雙贏。

在2012年上半年的工作中，夏雨鎮總工會秉承關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的安全和健康的工作原則，在各個企業極力建立工會并簽訂集體合同制度，普及《勞動法》，對職工權益給予最大保障，但也有開展不夠普及的情況，我鎮將不斷完善余下的34家企業的工會建立，將“兩個普遍”工作往縱深推進。

第二篇：兩個普遍工作匯報專題

“兩個普遍”工作情況匯報

XX縣總工會

（2012年5月7日）

近年來，為了貫徹落實上級工會“兩個普遍”的工作部署，按照《XXX市總工會2011-2013年推動企業普遍建立工會組織工作規劃》和《XXX市2011—2013年深入推進工資集體協商工作規劃》的要求，我們緊密結合本縣企業實際和職工就業特點，努力探索靈活多樣的工作方式，深入開展工會組建和工資集體協商工作，“兩個普遍”工作正在有序推進，主動依法科學維權取得顯著成效。

一、主要做法

1、組織領導到位。為貫徹落實“兩個普遍”工作規劃，我們積極主動向縣委、縣政府領導匯報，爭取黨委政府重視支持，成立了以縣委分管副書記為組長，以縣人大常委會、縣總工會主要領導和政府分管企業的副縣長為副組長，工會、勞動保障、經貿等單位為成員的工作領導小組（象辦發[2011]128號）。縣總工會還成立了以縣人大常委會、縣總工會主要領導任組長，兩個分管領導任副組長，組織、法律等部門負責人為成員的推進“兩個普遍”工作組，形成了主要領導全面抓、分管領導具體抓，責任部門具體負責、其它部門緊密配合，全會總行動的工作格局。

2、宣傳發動深入。為推進“兩個普遍”工作，我會多次召開會議傳達區總會議、市總文件精神和研究部署工作。并聯合鄉鎮工會、系統工會和工業園區工會，下到企業通過標語、宣傳欄、會議等形式廣泛開展宣傳發動，深入了解職工的愿望和要求，激發職工的入會愿望，1

同時對企業老板宣講依法開展“兩個普遍”有利于廣大職工樹立“共損共榮”意識、便于扭轉職工群眾不關心企業發展被動局面，宣講開展“兩個普遍”的的重要性和必要性。在宣傳發動過程中，XXX、寺村、運江、妙皇等鄉鎮工會深入到企業、個體門店進行宣傳，發放入會宣傳書、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等宣傳資料1000余份，營造了濃厚的工作氛圍。

3、建立信息檔案。為了切實摸清情況，由分管領導的專門負責抓好此項工作，我會組織工會干部聯合地稅局干部下到11個鄉鎮分別對轄區內的企業進行了詳細的調查摸底。在調查摸底過程中，采取邊摸底、邊宣傳、邊講解、邊溝通，對具備建會條件的企業造冊登記，確保不留空白點，今年以來配合地稅、人社局等部門深入企業調查30多人次，調查企業60多家，調查企業為開展“兩個普遍”工作打下了良好的基礎。

二、關于企業建立工會情況

我們把企業工會組建作為工會工作的基礎，確立了“三抓”的建會思路：

一是突出重點抓覆蓋。就是把量大面廣的非公企業建會和農民工入會作為重點，努力實現企業普遍建會和農民工普遍入會，具體工作中采取了“調查摸底、制定規劃、黨工共建、整體推進、落實任務、嚴格考核”等措施，最大限度地擴大了建會覆蓋面，目前，全縣企業建會率達到95%。

二是創新形式抓特點。在堅持主要依托單位建會的同時，我們結合本縣產業特點和組織形式，從便于發揮基層工會作用出發，依托載體，借助力量，把難以單獨建會的單位職工盡可能組織到區域（行業）工會、社區工會中來。經過一段時間的籌備于今年2月份組建了縣工業園區工會聯合會。目前，全縣已建立區域（行業）性聯合工會6個、社區

工會8個，覆蓋企業49家。

三是完善機制抓規范。我會堅持“建會、建制、建家”并舉，先后下發了《XXX縣基層工會規范化建設標準》等文件，在規范組織建設、制度建設、維權機制建設、基層基礎建設等方面做了大量工作，有力推進了工會工作的創新和發展。

三、關于工資集體協商工作

工資集體協商是一個“牽動全局、社會關注、涉及面廣、矛盾突出”的焦點問題、難點問題、熱點問題，特別是非公企業占主導地位的縣域經濟，要實現普遍開展工資集體協商，必須充分發揮工會作用，采取超常規措施強力推進。具體工作中我們主要堅持了以下幾點：

一是堅持三個到位。即宣傳到位、組織到位、措施到位。認真組織開展了《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等法律法規宣傳活動，印發了相關材料，使企業法人和職工切實提高思想認識。為營造良好的工作環境，確保工作到位，我會除了建立了工作組外，還建立了工資協商指導員隊伍，隊伍由縣總工會一名分管領導、縣人社局、縣總工會干部等5名工作人員組成。同時，我們選擇了供電公司、XX化工公司、XX公司、XX膠合板公司等不同類型的企業抓試點、搞示范、樹樣板，較好地發揮了以點帶面的作用。

二是抓好三個環節。即抓培訓、抓協商、抓示范。通過以會代培、現場參觀、印制資料等形式，對300多名工會干部和職工代表進行了業務培訓，夯實了工作基礎，按照“重在協商”和“簽訂集體合同協商前置”的原則，我們要求簽訂集體合同時，凡涉及企業勞動關系，涉及職工關心的熱點難點問題，都要通過工會和企業行政雙方協商解決。為規范運作，我們對集體合同的內容、形式、程序、效力和合同的履行責任等進行了嚴格把關。

三是建立三個體系。即動態管理體系、監督檢查體系、目標責任制體系。在動態管理上，對已建立平等協商制度的企業登記造冊，促其完善提高；對未平等協商的企業認真排查，重點推進；對新建企業實行同步建立職代會、同步簽訂集體合同、同步完善法人治理結構“三個同步”。在監督檢查上，建立由工會、行政、職工代表組成的監督機構，健全定期檢查制度，實行職工代表視察和向職代會報告制度。在目標責任上，與企業簽訂責任狀，并作為對企業考核的主要內容，同時作為評先樹優的重要條件。經過近年的努力，全縣共簽訂工資集體協商專項合同76份，覆蓋企業37家，涉及職工2168人。

四、推進“兩個普遍”面臨的困難和建議

一是工會組建容易作用發揮較難。企業工會干部都是企業職工中的普通一員，且絕大多是兼職，再加上粗放型、家族式的管理模式，企業主一言堂，工會組織的作用很難發揮，這也是縣、鄉企業的最大特點。建議因地因條件而宜，改變建會方式，簡化建會程序，既考慮單獨建會，又考慮聯合建會，既注重建會數量，又注重建會質量。

二是由于歷史的積累，使基層工會和會員數量基數普遍抬高，而企業的員工又具有極大流動性，每年建會和發展會員的任務壓力很大。建議建立更適合實際組織建設考核體系。

三是企業工資集體協商存在工會不敢談、行政不愿談的問題，普遍推行集體協商任重道遠。建議從上到下加大執法的力度。

四是推動工資協商單靠工會的力量難度很大。建議采取有效的行政手段，引起各級黨政的高度重視，盡快形成工作的強大合力。

五、下段工作措施

1、進一步提高對推進“兩個普通”工作重要性的認識。依法推進“兩個普遍”工作，是鞏固我們黨在現階段階級基礎和擴大黨的群眾基礎的內在要求，動員廣大職工群眾依法加入工會組織，能夠增強他們主人翁意識，同時更是落實“組織起來切實維權”工會工作方針，促進勞動關系和諧發展的現實需要。推進工資集體協商機制，是貫徹落實黨的十七大關于“建立企業職工工資正常增長機制和支付保障機制”精神、建立和諧穩定的新型勞動關系的重要舉措。因此，我們要充分認識新形勢下推進“兩個普遍”工作的重要性和必要性，切實增強工作的責任感和緊迫感，從抓落實入手扎實做好此項工作。

2、樹立典型，以點帶面。充分利用新聞媒體、宣傳專欄等方式，進行廣泛深入地宣傳，營造出大環境、大氛圍廣泛宣傳，對開展“兩個普遍”工作比較有特色，并積累了成功經驗的，要認真總結，突出重點，及時推廣，實現以點帶面。

3、建立健全工會組織，切實發揮工會職能。對規模小、不具備建立工會組織的企業，建立健全區域性、行業性工會組織，由區域性、行業性工會代表企業職工參加工資集體協商的協商工作。同時要注意把有參與企業管理能力、懂政策懂法規、敢說會說、敢干會干的職工選入區域性、行業性工會組織，切實發揮工會代表職工進行工資集體協商的職能。

4、加強工會干部業務培訓。加強與政府有關部門聯系，加大對工會干部進行培訓的力度，切實提高工會干部業務素質，為做好“兩個普遍”工作打好基礎。

第三篇：“兩個普遍”宣傳方案

綿陽市推進“兩個普遍”宣傳方案

（討論稿）

1、積極向同級黨政領導、有關部門和社會各界，宣傳“兩個普遍”的內容和意義，爭取黨政對開展“兩個普遍”工作的重視支持，爭取有關部門和社會各界的努力配合。

2、利用媒體（日報、晚報、電視臺、手機報）、廚窗、工會網站、職工書屋、標語等載體和形式，廣泛宣傳“兩個普遍”的相關內容。

3、在日報或晚報上開辟“推動兩個普遍，維護職工合法權益”專欄，集中主要力量采寫、報道各級工會在推進“兩個普遍”工作中的主要作法、最新進展和成功經驗、典型案例；市總工會網站制作“推動兩個普遍，維護職工合法權益”專題，及時發布有關政策法規、全總和省總的工作要求、各級工會工作舉措和動態。

4、開展一次集中宣傳活動，以宣傳展報、街頭派發宣傳資料、舉辦工會干部培訓班、召開經驗交流會、工作推進會等形式，宣傳工會組織依法推動“兩個普遍”、主動依法科學地維護職工合法權益的政策法規依據；宣傳在“兩個普遍”推進過程中的新思路、新突破、新舉措和新成效，全面反映基層工會的積極探索和創新實踐；及時總結在“兩個普遍”中的先進典型，交流推廣他們的經

驗，為更好開展此項工作提供借鑒。

5、舉辦一期網絡工會知識競賽，學習宣傳勞動法、工會法、勞動合同法及政府關于工資支付的法規、政策，普及工會組建、工資協商有關知識。

6、印刷印有“依法推動企業普遍建立工會組織、依法推動企業普遍開展工資集體協商”的宣傳手提袋，擴大宣傳面。

第四篇：半年總結暨兩個普遍講話(修改稿).doc新稿doc

凝心聚力抓落實 鍥而不舍求突破

---在半年總結暨?兩個普遍?工作落實會上的講話

蒲城縣總工會主席 楊忠全（2011年7月22日）

同志們：

今天，召開這次會議主要有兩層意思。一是回顧總結前半年的工作；二是對后半年全縣工會工作進行安排部署，重點是關于?兩個普遍?落實推進。目的是讓大家進一步認清形勢，理清思路，明確任務，扎實有效開展好各項工作。下面，我講三點意見：

前半年工作回顧

今年以來，縣總工會緊緊圍繞縣委、縣政府工作大局，深入開展?夯實工作責任年?活動，以推進?兩個普遍?、實現?兩個維護?為重點，按照?抓關鍵、強重點、突亮點、?的工作思路，大力開展?當好主力軍、建功‘十二五’?勞動競賽活動，深入開展黨工共建創先爭優活動，全力幫扶救助困難職工，著力培養高素質職工隊伍，積極促進勞動關系和諧和社會穩定，全縣工運事業保持平穩發展勢頭。

一、創新工會組織網絡建設，著力構筑發揮作用的基礎。堅持開展?黨建帶工建?和?工會規范化建設?活動，全面落實?兩個普遍?要求，進一步擴大工會組織覆蓋面，增強了工會組織的感召力和凝聚力。不斷提升維護職工合法權益水平。

1、縣總工會與縣委組織部聯合下發《關于在全縣非公有制企業中進一步加強?黨建帶工建?工作的通知》，采取聯合組建、分行業組建、分區域組建等多種形式加快建立工會組織。深入探索進城務工人員、勞務派遣人員入會的有效方法，全縣上半年新組建工會83家，發展會員3000余人。全縣工會組建率和職工入會率不斷提高，分別達到70%和80%。

2、開展?下基層、進企業、入班組?活動，全面摸清花炮產業現狀，做到情況清，底子明。6月20日，成立了蒲城縣花炮行業工會聯合會，并舉行了揭牌儀式，3、統一為機構改革后的17個鎮配備了專職工會主席，并對基層新任工會主席、干部，作了專題培訓。

4、全面提升犇犇養殖、弘達花炮等非公企業工會規范化建設。重點抓了孫鎮創評全省?六好鄉鎮?工作。

二、推動工資集體協商制度的落實，促進勞動關系和諧穩定。按照市政府《關于進一步推進企業工資集體協商工作意見》的要求，以中小企業、私營企業為重點，采用?以點帶面，試點引導，分步實施，全面推進?的原則，推動企業依法普遍開展工資集體協商工作。5月31日在荊姚鎮華星食品有限公司組織了?工資集體協商簽訂儀式?。突出發揮先進典型的示范帶動作用。今年新簽訂集體合同10份，續簽集體合同21份。聘請西安市總工會王惠君部長對132名工資指導員進行培訓，加強了工資集體協商指導員隊伍建設。

三、加強困難職工幫扶工作，推動社會保障政策的落實。

1、對全縣困難職工逐一進行了摸底，重新建檔，到目前為止，已建立困難職工檔案1900余份。今年工會領導入戶慰問困難職工62家；各級工會組織為16名省級以上困難勞模、582戶困難職工、20戶退休職工發放了米、面、油和慰問金。7月13日上午，縣總工會開展向一線工人?送清涼?活動，維護職工權益，關心職工生活。

2、推進勞動爭議調解。先后接待職工50余人次，受理職工維權案件16件，為2名工傷人員提供了法律援助。

四、夯實工作責任，確保各項工作有序開展。

1、開展了蒲城縣第三屆縣級勞動模范推薦和評選工作。對張進錄等20名勞動模范和先進工作者進行了表彰。《渭南日報》對20名勞模進行了整版專題報道，蒲城電視臺開辟專欄宣傳，在全縣上下形成了勞動光榮、勞模偉大的良好氛圍。

2、以開展?安康杯?競賽活動為載體，積極組織群眾性安康工程。4月份在煤炭系統開展了?安全承諾簽名?和?一封家書?活動，共有730余名職工參加。6月22日，舉辦了?煤礦職工安全知識電視競賽?和?安全知識答題?活動，增強了職工安全生產保護意識，收到了良好的社會效果。

3、積極開展創先爭優活動。6月21日，深入罕井鎮仁和村、高城村，召開黨員座談會，凝聚人心；為兩個村贈送了90多本、價值1000余元的農業科技方面書籍；入戶慰問20名困難黨員，為他們送去米面油及慰問金。7月15日，總工會、俱樂部全體干部職工向愛心超市捐贈衣物，用實際行動幫助困難職工。

4、發揮工會的教育職能，利用工會的宣傳陣地，在?五一?國際勞動節期間，開展了豐富多彩、寓教于樂的活動，4月28日，舉辦了?頌歌獻給黨、建功‘十二五’?主題文藝晚會。全縣各級工會舉辦籃球、羽毛球、拔河比賽和象棋競賽、歌詠比賽等各類活動100余場次，活躍了全縣職工的業余文化生活。

5、加強工會知識宣傳和信息工作。按照工會知識進三校的要求，開展了?工會知識進黨校?、?工會知識進職校?活動。工會主要領導干部率先帶頭講工會課，擴大了工會的社會影響力。5月22日，組織工會干部在縣中心廣場開展《社會保險法》宣傳活動。前半年共在各類媒體刊物發表信息30余篇。其中在《渭南日報》刊發2篇，省總網刊發3篇，《陜西工人報》刊發3篇，《渭南工會》刊發13篇，縣級信息交流17篇。

當前工會工作存在的問題

前半年，我縣的工會工作取得了一定的成績。這些成績的取得得益于以下幾個方面。一是縣委十分重視工會工作，比如聯席會議制度的建立，各類大型活動等;二是我們的工會工作能夠緊緊圍繞全縣的中心工作去開展，注重辦實事、求實效；三是我們有一支勤奮工作的工會干部隊伍,工作在基層第一線.為我縣工運事業的發展做出了積極貢獻。在充分肯定成績的同時，我們更應清醒地看到工作的不足：一是工會規范化建設距離上級的要求 還有很大的差距，基礎薄弱，資料不全，不夠規范；二是工作作風不實，有些工會主席平時在基層呆的時間少，很少深入一線，本該自己干的工作，交給工會干部或其他干部去做，問有些情況自己都說不清，干事拖拉，上面發的文件有的不能按時落實，造成工作貽誤。三是工作開拓意識不強、創新方法不夠，無特色、亮點，?一縣一品?定位不準，思路不清。四是宣傳的力度不夠，基層信息工作報送不及時；五是工資專項集體合同推動進展緩慢，協商簽訂率低，已簽的合同有的條款過于籠統，沒有體現出行業特色，合同流于形式，有的只是為了應付上級檢查。這些問題的存在，主要是主觀原因：一是思想不重視，認識不到位，認為是形式；二是部分干部不重視學習，缺乏專業知識，對工會工作不入門，不能很快進入角色。三是有的工會干部存在畏難情緒，不敢要約、不善協商,工作發動不到位。當然，也有客觀原因：一是過去都是兼職，重視不夠，工作交接落實不到位，沒有銜接上,導致有些資料不全;二是部分企業主積極性不高、職工認知度偏低等問題同時存在。針對存在的這些問題，需要我們在以后的工作中認真研究、加以解決。

關于后半年工作

工會組織是黨和政府聯系群眾的橋梁和紐帶，基本職能是維權，亮點工作是幫扶，從這一基本特點出發，決定了今后的工作重點。

一是在落實“兩個普遍”工作上下功夫。

1、深刻領會?兩個普遍?的內涵和現實意義

今年2月份，胡錦濤總書記在省部級主要領導干部社會管理及其創新專題研討班開班式上明確提出：?牢牢把握最大限度激發社會活力、最大限度增加和諧因素、最大限度減少不和諧因素的總要求，以解決影響社會和諧穩定突出問題為突破口?的工作要求。要求各級黨委政府把?提高百姓的幸福指數?作為各項工作和社會發展的主要目標。在全總十五屆四次執委會議上，王兆國同志代表黨中央的重要講話中強調指出，要依法推動企業普遍建立工會組織，依法推動企業普遍開展工資集體協商。?兩個普遍?的要求是適應當前形勢任務需要，立足勞動關系發展變化實際，推動工會工作改革創新，切實解決工會面臨的現實問題而提出的一項根本性舉措，兩個?普遍?之間也具有內在的邏輯關聯性，是辨證統一體。?依法推動企業普遍建立工會組織?是?依法推動企業普遍開展工資集體協商?的基礎和前提，?依法推動企業普遍開展工資集體協商?是?依法推動企業普遍建立工會組織?的客觀要求和主要目的。如何領會和把握?兩個普遍?的內涵和精神實質，是擺在各級工會和廣大工會干部面前一項重大而緊迫的任務。開展?兩個普遍?是上級有要求，企業有期盼、職工有呼聲，工會大有作為正當時。希望大家要站在切實維護社會和諧穩定的高度，站在改善民生的高度，充分認識開展這項工作的重要性。通過?兩個普遍?，真正讓工會組織組建起來、運轉起來、活躍起來。

2、開展?百日集中行動?，落實好?兩個普遍?。一要摸清底數。這是基礎前提。深入開展企業建會情況大普查，全面了解掌握轄區范圍內的企業建會基本情況，做到區域內企業數量清、所處區位清、未建會原因清、推進建會建制計劃清。要繼續深入開展?廣普查、深組建、全覆蓋?集中行動。準確掌握企業工會狀況。

二是采取邊普查，邊組建，邊協商、邊突破的工作方式。破解難題，攻克難關，促進發展。以企業集中的區域、行業為重點，積極開展行業工會和工會聯合會的組建工作，積極探索在行業集中的街道或者區域組建餐飲、物業管理等行業性工會組織，著力解決名字工會、牌子工會和空殼工會，做到工會組織有人、有事、有作用，通過幫助指導企業工會建制度，搞活動。促進企業工會有效發揮作用。

三是積極協商。全總、省總提出從2011起到2013底，用三年時間已建立工會組織的企業80%以上建立工資集體協商制度，基本實現已建立工會企業普遍開展工資集體協商。2011年為?工資集體協商全面推進年?，2012年為?工資集體協商全面覆蓋年?，2013年為?工資集體協商規范完善年?。今年底，實現已建工會組織的企業工資集體協商建制率達到70%，時間緊，任務重，壓力大，要以?百日要約行動?為契機，突出重點、規范程序，要約先行。開展工資集體協商重點圍繞勞動定額、工時工價標準進行協商，勞動定額和工時工價的確定，以?在法定工 作時間內、正常勞動條件下、90%以上職工能夠完成?為原則，按照程序進行協商。首先由企業行政和工會（職工）方分別推選出協商代表，工會（職工）方協商代表以書面形式發出工資集體協商要約，行政方應在20日內以書面形式回應要約。然后征求意見，進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資集體協商合同并予以公示，最后報上級工會和勞動部門備案。要將單個要約和區域性、行業性要約相結合，在小企業相對集中和行業集聚的地區，用人單位不能單獨開展工資集體協商或者簽訂集體合同的，由上級工會向相應一級的企業代表組織或者企業主推薦產生的協商代表提出協商要約，簽訂區域（行業）性工資專項集體合同。選擇有示范作用的企業作為突破口，積累總結經驗，努力完成目標任務。

四是完善機制，加強考核。近期，市總還分別實施普遍建立工會組織和普遍開展集體協商兩個?百日集中行動?。縣總工會要制定工作方案，分解工作指標，明確工作時限，做到時間、任務、措施、效果四明確，保證工作有效開展。積極開展工資集體協商要約行動，加強工作調研和指導，強化督促落實機制和表彰激勵機制。把此項工作作為年終考評的主要內容，今后考評時采取聽匯報、看現場、查資料相結合的方法，不走形式，最后將考評結果和得分排名通報，進一步調動和激發工作的積極性和創造性，推進工作落實。要主動爭取黨政支持和其他部門的配合，最大限度的擴大這次專項行動的影響力。

3、各基層工會的標準化、規范化建設要有突破。近年來，我縣各級工會在規范化建設上，取得了一定成績，但發展不平衡，在許多方面還需要加以規范，規范內容很多，包括組織規范、檔案規范、入會程序規范、職代會規范、集體合同規范等等，這里重點強調：一是組織規范，即有25人以上單位所建工會都要達到?八有?：有組織（包括機構、人員）、有牌子、有章子、有制度、有檔案、有房子、有經費、有活動；二是檔案規范，所有情況要及時建立檔案，一看就明，一看就清。比如數據：工會干部職工數、入會會員數、會員登記表、活動記錄等等。繼續抓好六好鄉鎮創評工作，今年，孫鎮創評?六好鄉鎮?，各鄉鎮工會一定要抓住這個機遇，對照要求，規范建設，夯實基礎，抓出成效，并作為示范鄉鎮工會進行推廣。

二是在抓典型、樹立工會工作品牌上下功夫。

品牌戰略是發展進程中實現由量變到質變的必由之路。目前，我縣一縣一品工作雖做了一點探索，但定位還不準確，創新性還不夠，工作按部就班，無特色。這些問題希望引起我們的高度重視。我認為，一縣一品的定位，應從圍繞大局、保障改善民生，圍繞工會核心工作、符合縣情實際等方面考慮。

6月2日上午，在湖北考察工作的中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席胡錦濤，來到武漢市青山區困難職工幫扶中心。胡錦濤總書記稱贊幫扶中心?通過自己的熱忱服務，及時把黨和政府以及工會組織的關懷送到困難職工的心坎上。真正成為黨和 政府聯系職工群眾的橋梁和紐帶。

結合我縣實際，大劇院硬件基礎好，援助中心初具規模，建立和完善困難職工幫扶機制，抓規范化建設，全面發揮職工俱樂部的?大學校?作用。應是我縣工會工作的重點和亮點。前期，對援助中心進行了擴建，職工書屋、活動室和愛心超市即將建成并投入使用。今后還要在就業培訓、職業介紹等方面再探索、再努力，不斷拓展幫扶范圍、完善幫扶方式，真正把職工俱樂部辦成職工的樂園。

各工會主席要提高認識，更新理念，在為廣大職工辦實事、辦好事、解難事上做文章。要根據各自工作實際，找準定位，創新工作，樹立典型。工作典型反映工作水平。手里有典型，心里不慌張。抓好工作典型，是推進工會工作新發展的有效措施。就在6月下旬省總要到蒲城調研，要看村、鄉、企業各一個點，我拒絕了，有兩個原因：一是恰逢縣上觀摩考核，二是沒有典型可讓人去看，省總檢查本來是一種機遇，一次展示機會，但是咱錯過了，原因很簡單，就是沒典型，所以在今后工作中一定要抓樣板、樹典型，特別是勞模所在企業，重點鄉鎮，比如荊姚、孫鎮等，重點村級工會，像東陳村、許家莊和北關社區等，這里我僅列舉了幾個，其實每個鄉鎮、部門都有各自的特點，各位要從實際出發，找準切入點，發現培養典型，凸顯工作亮點，通過典型影響、示范、帶動，推進工會整體工作上水平。

三是在信息宣傳，擴大工會組織的影響上下功夫。工會是一個群眾組織，沒有行政審批權和行政執法權，它的基本職能是維護職工合法權益。如何維護，就是通過支持行政依法行使管理權力，組織職工參加民主管理和民主監督，協調勞動關系、調節社會矛盾、提高職工素質、調動職工的積極性、保障職工群眾的合法權益。推動工作的手段不是全面鋪排，不是直接解決問題，而是通過溝通、協商、指導、典型解剖，推動政府有關部門和社會組織、企事業單位的內部機制去解決。宣傳可以擴大影響，創造寬松環境，化解消極因素，使問題得到解決，增強工會的感召力。工會的宣傳不僅僅是宣傳工會和工會干部本身，而重點是宣傳工人階級作為領導階級的精神風貌，宣傳干部職工的主人翁地位和作用，營造有利于實現、發展和維護工人階級利益的輿論氛圍。工會的宣傳形式很多，既要占領新聞媒體陣地，發揮新聞媒體的作用，又要開展有影響的社會活動，還要高舉勞模旗幟，持續不斷地宣傳勞模，弘揚勞模精神。今后，我們各鄉鎮、各系統、各企業開展的各項工作、各類活動，一是上報縣總工會；二是上電視、上報紙、上網站。通過互聯網的形式宣傳工會、樹立形象、服務職工，并突出工會特色，提高信息報道的時效性、新聞性和綜合性。要及時將重要信息、精品文章上傳縣總工會郵箱，及時將大量涉及工會重點工作和維護職工合法權益的情況、典型、圖片等信息經過分類加工和編輯整理，縣總工會通過網站發布、擴大工會組織的社會影響。同時，對各基層工會信息工作進行定期通報，從上報的數量、被采納的數量，被采用的 媒體等多個層面進行考核，逐步建立評價機制和辦法，把信息工作與年終評優掛鉤。實行一票否決制。總之，宣傳的方式是多種多樣的，宣傳的內容也是豐富的。各級工會組織一定要引起足夠重視，通過宣傳，擴大工會組織的影響，增強工會組織的凝聚力，不斷創新組織職工，引導職工、服務職工、維護職工的新形式、新方法、新經驗。更好地團結職工、動員職工，讓廣大職工主動加入到我們的隊伍中來。

四是在工會自身建設、責任落實上狠下功夫。

工會干部形象如何、素質怎樣，直接關系著工會機關的吸引力和戰斗力。面對新的形勢和任務，必須以改革和創新的精神切實加強自身建設，不斷提高工作水平。

1、要廣泛開展?創建學習型工會，爭做知識型干部?活動，努力打造新型工會干部隊伍。隨著經濟的轉軌和社會的轉型，工會工作面臨的形勢和環境、工作的對象和內容均發生了深刻變化。如何適應時代發展、形勢變革對工會工作提出的新要求，如何在改革、發展、穩定的大局中找準位置，發揮作用，答案就是要加強學習、學會學習、善于學習。目前，有的工會主席對工運專業知識掌握的比較少，對有的業務就不知道，因此更應該抓學習，現在學習都很方便，互聯網就是一個很好的平臺，今后，縣總工會還要組織培訓，內容要有針對性，不走形式。希望大家珍惜學習機會，在學習中不斷提高自身專業知識水平，真正做到學有所得、思有所悟、用有所成。

2、進一步解放思想，更新觀念，積極探索適應形勢任務、發展環境和工作對象變化的工會活動方式和工作路數，不斷使自己的工作思路、理念、方法、內容做到推陳出新，大力提倡和推廣以點帶面、重點突破的工作方法，把有限的人力、物力和財力等各種有效資源合理地配置到工作重點上，以重點求突破，以突破促發展。只有這樣，才會開創工作新局面。

3、要堅持?三貼近?，轉變作風，注重抓落實。工會工作要堅持?貼近中心工作、貼近企業實際、貼近職工群眾?。關鍵在于把我們的每項工作抓實，把看準的事一抓到底，做到重實際，說實話，干實事，求實效，扎扎實實地推進每一項工作。過去深入一線的太少，不掌握一線情況，與職工的距離疏遠了，工作咋能干實，咋能干好。在上次機關會上，明確要求把七月份作為深入基層月，每人每周下基層不得少于2天，之所以這樣要求，就是要使深入基層常態化，成為一種制度，從而轉變我們的工作作風，我想在座的各基層主席也一樣，要深入企業，進村組。解決職工群眾的困難，強化調查研究工作，形成有深度、有價值的調研報告，今年每位主席都有調研任務，必須帶頭按時高質量完成。

4、要強化責任。嚴格落實目標管理責任制，強化督促檢查工作。年底實行目標責任考核，今年考評重點就放在兩個普遍上，對完成任務好，工作業績突出的，要表揚，要獎勵；任務完不成，責任不到位，影響全縣目標任務完成的，要通報批評，分析檢查原因。此外，工會的其余工作，我們都要按時按要求完成。在職代會建設和企務公開的制度化上要有新舉措，勞動競賽要有新進展，勞動保護要在三級監督檢查網絡體系的建設上有新實效，工會知識?三進?工作要落實好，特別是工會主席帶頭講工會課。同時，要注重調研工作和工會信息化建設等工作。認認真真、扎扎實實地把工作完成好。

同志們，時間已經過去一半，還有許多工作等待我們去完成，留給我們的時間緊、任務重，責任大，讓我們緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，按照縣總十五屆一次全委（擴大）會議的部署，團結一心，奮力拼搏，為繪就蒲城工運史的藍圖做出我們應有的貢獻！

第五篇：縣總工會“兩個普遍”情況匯報[模版]

縣總工會“兩個普遍”情況匯報

一是摸清工會組織和會員底數。在全總《非公企業法人數據庫》預臵企業大量增加的情況下，我會把再次普查摸清基數作為當前的工作重點。要求各級工會要采取“橫向到邊、縱向到底、普查到戶”的方法，迅速摸清本地、本系統內正常經營的各類企業總數、職工數、建會數、會員數和已簽訂工資集體協議企業數，切實做到工作有目標、有計劃、有針對性，不重不漏，按期完成。截止2011年6月底，我縣共發展基層工會398個，工會會員104974人，其中企業會員數18281人。

二是要扎實開展工會組建工作。蓬安縣總工會制發推進“兩個普遍”工作的文件，召開各鄉鎮工會主席及企業工會主席參加的“兩個普遍”工作推進會議，并與鄉鎮（街道）工會、社區工會、企業工會層層簽訂“兩個普遍”工作目標責任書，嚴格實行考核獎懲。同時，把推進“兩個普遍”的工作任務明確下達給各鄉鎮工會和企業工會。此外，還扎實開展政策業務培訓，切實提高基層工會干部開展“兩個普遍”的工作能力。

三是切實加強組織領導。縣總工會與縣人社局、縣經信委和縣工商聯的相關領導和具體經辦人員，組成工作督察指導組，各負責一個區市縣和相關責任區域，進行“兩個普遍”工作的調研、檢查和指導工作。各基層工會和各有關部門也對“兩個普遍”工作進行目標管理，成立了相應機構分解落實責任，狠抓落實。

四是依法推動企業普遍開展工資集體協商。我會在推進工資集體協商方面取得了顯著成績，截至2011年6月底，我縣簽訂工資專項集體合同56份，覆蓋職工10698人。但是，目前工資集體協商工作還存在著覆蓋面低、機制不完善、實效性不強等問題，與經濟社會發展的要求和職工群眾的愿望還有不小差距。根據這一情況縣總工會定期不定期組織有關部門對各基層工會開展“兩個普遍”的情況進行督促檢查，對檢查中發現數據、情況不實、弄虛作假、工作拖拉的，進行通報批評。各基層工會與相關部門也通過黨工共建聯合檢查，協調勞動關系三方聯合督察和提請人大、政協專項檢查、視察等形式，強化了對“兩個普遍”工作的監督檢查。

五是加快提升工會干部的素質和能力。為了進一步加強對小型非公企業工會組織的管理，有效推進“雙措并舉、二次覆蓋”工作，提高服務職工群眾能力，我會在基層工會組織中配備了社會化職業工會工作者和工資協商指導員。舉辦工資協商指導員培訓班，將工會組建和開展工資集體協商工作作為當前和今后一個時期工會干部教育培訓的重點，加強工會干部學習勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衛生、企業經營管理等方面的知識的培訓，不斷提高協商談判、調解糾紛、思想疏導、應急處臵等方面的能力，提高做群眾工作的水平和服務企業工會工作的水平。

六是存在問題及建議 推進“兩個普遍”是落實科學發展觀，堅持以人為本的重大舉措。對工作的艱巨性和復雜性，對工會干部的使命感和責任感，都有了深刻的認識。從目前工作水平看，還存在以下問題：

（一）在工會組建上，一是有的工會組建不規范，個別工會有牌子、無機構，有機構、無活動，個別企業工會主席在任職時沒有履行民主程序，缺乏群眾基礎和號召力；二是合并辦公現象較為突出，“行政化”設臵明顯，導致工會組織失去應有位臵；三是部分企業工會干部業務素質較低，且大多兼職，處境尷尬，在主客觀上都存在對職工權益不敢維、不能維的問題。

（二）在推行工資集體協商制度上，一是認知和接受程度仍有很大差距，主要表現為企業行政不以為然，工會干部發愁畏難，職工群眾態度漠然；二是因協商雙方地位不對等，掌握信息不對稱等現實情況的存在，使部分企業的協商流于形式，導致合同質量不高；三是基層工會普遍缺乏專業人才，工會協商代表對一些重大議題和一些專業性、技術性較強的議題，“不會談”、“不敢談”，缺少一支高水平集體談判專業人才隊伍。四是合同文本缺乏應有的法律約束力。幾點建議：一是加速立法進程，進一步修改完善《勞動法》、《工會法》，盡快出臺《工資條例》。就“勞工三權”、工會干部待遇及職業化、勞動力成本構成比例，以及執法主體、違法責任等問題進行剛性明確。二是自上而下加大對工會地位作用的宣傳力度，優化工會工作環境，增強工會的影響力和凝聚力。三是培養建設一支專家型工會干部隊伍，增強工會工作的戰斗力。

關于今后的工作，我們將以工會創先爭優活動為動力，在“兩個普遍”上不斷深化完善，發揮基層工會組織在推進科學發展，促進社會和諧中的積極作用。