第一篇：淺談工會工作在企業中的作用

淺談工會工作在企業中的作用

工會是黨領導下的工人階級的群眾性組織，是企業決策層與職工之間溝通的橋梁，在維護職工合法權益等方面發揮著重要作用。

一、工會的基本職責

“促進企業發展、維護職工權益”是企業工會的工作原則，也是企業工會發揮作用的基本要求。工會是黨領導下的工人階級的群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的社會支柱。構建和諧企業、維護社會穩定、建設小康社會、發展社會主義民主政治，都離不開職工的參與，而服務職工群眾、維護職工群眾的合法權益，則是工會的基本職責。

首先，工會組織應不負重托，不辱使命，充分發揮廣泛聯系職工群眾的優勢，融入職工群眾之中，了解職工的所思所慮，關心職工的喜怒哀樂，設身處地為職工著想，努力為職工說話辦事。關心職工的工作生活，是黨對工會工作的一貫要求，是企業發展對工會的客觀要求，更是職工群眾對工會的迫切要求。

其次，工會的職能與職工的切身利益息息相關、密不可分。工會要更好地維護職工的合法權益，就必須加強工會干部隊伍建設，加強工會組織建設。工會干部只有加強學習，依法維護職工利益，才能把工會真正辦成“職工之家”，使

職工真心實意地為企業服務。

二、工會的工作任務

1．引導企業職工樹立正確的思想觀念

思想政治工作是企業管理的重要組成部分，也是生產力。思想政治工作的對象是人，企業管理的主體也是人。職工群眾是企業的主人，沒有職工群眾的正確理解、真心擁護和積極參與，企業的改革和發展就難以成功。

職工隊伍構成復雜，思想素質參差不齊，矯正腐朽思想和陳規陋習，樹立新思想、新觀念，需要經過一個較長的過程。因此，在任何時候，企業的思想政治工作只能加強，不能削弱，并要結合黨和國家在新時期的新任務不斷加以改進和創新。要通過不斷灌輸積極健康的政治理論，促使職工群眾真正理解黨和國家的方針政策、法律法規以及公民道德建設的真正含義和內容，不斷接受先進文化，真正做到揚善棄惡。工會組織要用生產、生活中的一些鮮活事例，教育、引導、幫助職工樹立法制觀念，豐富科學文化知識，增強道德觀念，進而實現人與人之間的和諧。要堅持用社會主義核心價值體系教育引領職工，深入開展以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神的教育活動，努力建設一支愛祖國、愛人民、愛企業、愛崗位的高素質職工隊伍。

2．維護職工的合法權益關心關愛職工是關系到工會組織生命、和諧企業構建的根本問題。從源頭上維護職工的合法權益，讓職工感受到工會是自己的家，把廣大職工團結到工會中來，已成為工會工作的一項重要職責。胡錦濤總書記在全國總工會十四屆二次執委會上指出：完善工會組織領導下的維權機構很必要，工會組織要切實加強維護職工合法權益的工作，使維權工作聲音更響一些，力度更大一些，措施更得力一些。這是對新時期工會維權工作提出的新要求。

首先，企業工會要發揮好職代會的作用。企業的薪酬制度改革及減員分流安置方案等涉及職工切身利益的重大事項，都必須經職代會審議通過。其次，企業工會要積極推行廠務公開制度，使職工能夠明白企業的錢、企業的物用得是否合理。

三是企業工會要加強法律監督工作，指導和幫助職工與企業簽訂勞動合同，確保職工工資不被拖欠、勞動條件有所改善、職工的人身安全得到保障，一旦發現重大事故隱患、職業危害和危及職工生命安全的情況，工會要及時向有關方面反映，并主動提出處理意見和建議。同時，工會還要維護好女職工的合法權益，做好女職工的特殊保護工作，組織好女職工的定期健康檢查，保證女職工的身體健康。

三、發揮示范帶頭作用

企業工會的工作目標是企業利益與職工利益的兼顧與雙贏，體現出公平與效率的有機統一。要深入貫徹《企業工會工作條例》，抓規范，上水平，培養造就勤思考、善宣傳、能干事的工會干部，以富有成效的工作實績贏得企業黨政的支持和職工的認可。對工會干部的要求是：一要“勤思考”，就是要經常思考企業希望工會干什么，經常思考職工需要工會干什么，經常思考工會能夠干什么，切實把對企業黨政負責和對職工負責統一起來，把企業的發展目標與職工的意愿統一起來，把推動企業發展與為職工服務統一起來，把企業黨政所急、職工所盼、工會組織所能結合起來，落實到有效的活動之中，進一步堅定信心，創新發展，發揮作用。二要“善宣傳”，就是要善于宣傳“旗幟”和“道路”，善于宣傳政策法律，善于宣傳形勢任務，堅持用中國特色社會主義偉大旗幟引領方向，用中國特色社會主義共同理想凝聚力量，用全面建設小康社會、實現中華民族偉大復興的奮斗目標鼓舞斗志，用黨的路線方針政策和國家的法律法規指導工作，進一步明確目標，凝聚力量，開拓奮進。三要“能干事”，就是要為職工干好事，為企業干實事。工會干部要經常深入職工群眾，經常深入生產一線，了解職工的安危冷暖，了解企業的生產經營狀況，認認真真幫助職工排憂解難做好事，扎扎實實組織職工攻堅克難干實事，進一步履行職責，搞好服務。

第二篇：淺議工會工作在構建和諧企業中的作用

淺議工會工作在構建和諧企業中的作用

黃石市聚鑫有色機械制造公司工會 邵琪

黨的十六屆五中全會審議通過的《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十一個五年規劃的建議》，明確提出了“十一五”時期要堅持“六個必須”的原則，并把必須加強和諧社會建設放在重要位臵。通過認真學習十六屆五中全會精神和幾年來的工會工作經驗，筆者認為做好工會工作和構建和諧企業有著緊密的聯系。

一、必須提高思想認識，把構建和諧企業列入工會工作重要議事日程

五中全會審議通過的《建議》，深刻闡述了新形勢下，要按照構建民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會主義和諧社會的要求，正確處理人民內部矛盾，認真解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題的重大意義，明確提出了構建和諧社會的目標任務、工作方針和重大措施。和諧社會，是由千千萬萬個和諧家庭、千千萬萬個和諧企業構成的。因此，企業工會組織在構建和諧企業勞動關系中肩負著重要職責。當前，我們要認真學習和全面貫徹落實《建議》精神，充分發揮工會在構建和諧企業中的作用。這將對進一步貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本方針，認真履行工會維護職能，動員和激勵廣大員工實現鑫誠公司“十一五”發展的戰略目標，促進公司穩定和發展將起到巨大的推動作用。工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，廣大員工不僅是社會主義物質文明建設和社會主義精神文明建設的主力軍，也是構建和諧企業，推動改革發展的主力軍。公司各級工會組織要把構建和諧鑫誠作為開展工會工作的重要內容，結合工會工作的特點，制定規劃和措施。通過構筑和諧的勞動關系，增強員工的認同感、歸屬感，提高員工的道德素質，共同致力于和諧鑫誠建設。工會干部要帶頭學習和貫徹落實黨的十六屆五中全會精神，要采取多種形式，向廣大工會干部和員工進行廣泛的宣傳，團結帶領廣大員工為全面落實鑫誠公司“十一五”規劃和建設和諧鑫誠建功立業。

二、必須充分發揮陣地優勢，大力加強企業文化建設 構建和諧鑫誠，需要大力營造和諧的企業文化。要堅持用正確的輿論引導員工，用向上的精神凝聚員工，用合理的準則規范員工，用健康的文化陶冶員工。要堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝員工頭腦，牢固樹立正確的人生觀和價值觀。在公司里積極爭當先進模范，做個好員工；在社會上遵紀守法，做個好公民；在家庭中尊老愛幼、夫妻和睦，做個好成員，努力塑造新時期新企業、新員工的新形象。

要重視發揮工會活動陣地在構建和諧鑫誠中的作用。一是堅持從實際出發，因地制宜，開展好“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，組建、恢復職工閱覽室、圖書角，成立職工讀書小組，辦好黑板報、宣傳欄，建立公司網站，為職工提供良好的活動環境和健康向上的精神食糧。二是大力弘揚鑫誠公司的企業精神，通過弘揚企業精神的導向作用和凝聚作用，促進和諧勞動關系建設。三是開展“樹身邊典型，倡文明新風，創建文明單位”活動，組織開展文明生產班組、文明服務機關、公司標兵和先進工作者的評選等活動，組織先進事跡報告團在各子公司內巡回演講，安排先進員工代表進行療休養，在公司內部形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣，增強員工的文明意識和奉獻意識。四是組織開展經常性的文化體育活動，陶冶員工的理想和情操。工會組織每年組織一至兩次大型活動，如新年團拜會、職工藝術節、職工運動會等活動，各子公司也可以根據各單位實際情況開展小型多樣的活動，如職工籃球賽、職工書畫比賽等活動，增強和諧鑫誠建設的吸引力和滲透力，在工作中堅持“以教育為引導，陣地為基礎，基層為重點，活動為載體”的工作思路，充分發揮工會工作的優勢，大力推進企業文化建設。

三、必須堅持以人為本，認真履行工會組織的基本職能 工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，這在構建和諧企業中具有特殊地位和作用。在社會利益的多元化，分配形式多樣化的今天，維護員工隊伍穩定，善于溝通勞資雙方，妥善化解矛盾，及時調處勞動爭議，形成和諧協調的勞資關系，是建設和諧企業的重要內容，也是新時期工會工作的首要任務。工會組織必須堅持以人為本的科學發展觀，從完善維權機制入手，著力推動勞動關系和諧企業建設。

一是要發揮好組織和指導的作用。構建和諧勞動關系必須堅持黨的領導和行政的大力支持。公司工會組織要積極引導和教育員工遵守國家的法律法規和公司的各項規章制度，正確處理國家、集體和個人利益關系，有組織地開展民主管理活動，通過民主生活會、廠務公開意見箱、合理化建議等正常渠道反映員工的意見和建議，代表員工簽訂集體勞動合同，維護生產經營秩序穩定。要經常深入基層、深入員工，及時了解情況，掌握員工思想動態，注意傾聽員工的呼聲體察員工的疾苦，想方設法解決好與員工切身利益相關的突出問題。

二是要發揮好溝通和協調的作用。在勞動關系的問題上，不僅基層員工需要工會，企業經營管理者也需要工會。作為企業工會組織要在法律和制度的保障下，通過認真的溝通和協調，進而使勞資雙方在讓步和妥協中化解，緩和矛盾，彼此間相互尊重、協商、協調、合作，使員工與公司結成責任共負、風險共擔、利益共享的利益共同體。

三是要發揮好紐帶和推動的作用。工會在勞方和資方、上級工會與本公司之間有著十分重要的紐帶作用。工會為職工維權的目的就是要建立和諧的勞動關系，公司工會組織要通過簽訂集體合同等形式，使公司勞動關系通過平等協商，達到改善勞動關系的共識，并使勞資雙方按照集體合同規定的雙方權利義務，履行自己的職責，共同構建和諧的勞動關系。

四是要發揮好維護和保障的作用。在構建和諧企業中，工會組織要努力做到“維權到位，溫暖到家”。一方面，工會組織要通過圍繞企業生產經營，對職工進行崗位技能培訓，開展技術創新、勞動競賽和技術比武等活動，提高員工的技能素質，增強公司的凝聚力，并不斷提高經營者對工會的信賴和依靠程度。另一方面要認真履行好工會的基本職能，代表和維護好員工的合法權益，既要追求企業效益最大化，又要保障員工利益最大化，進而構建公司、員工利益共同體。同時，要發揮好勞動爭議調解委員會的作用，堅持“預防為主，調解為主，基層為主”的基本指導思想，以穩定構建和諧，促進鑫誠公司健康穩定發展，全面完成公司制定的“十一五”規劃發展的戰略目標。

第三篇：工會工作在構建和諧校園中的作用

工會工作在構建和諧校園中的作用

黨的十六屆四中全會提出構建和諧社會的要求，這既是我們黨的戰略指導思想，也是我們不懈努力所追求的社會理想。學校構建和諧校園，是教育規律的體現，是物質文明、精神文明、政治文明的需要。工會組織作為黨聯系群眾的橋梁和紐帶，處在協調社會時俱進，認真履行工會的基本職能，發揮應有的作

一、抓住機遇，加強師德教育

在學校“培養關愛、教會付出” 整體改革的實施取得了卓有成效和“綠色學校” 通過的大好形勢下，我們又迎來了五十七周年的校慶和上省一級學校的特大喜訊，同時也是迎來了一個新的挑戰。面臨著艱巨而光榮的任務，更需要我們每一個教職員工以飽滿的工作熱情和爭勝爭強的斗志而努力工作。為此，工會抓住機遇，向全體教職員工發出了《我為學校上省一級而努力拼搏》的倡議。在倡議的推動下，教師們“肩挑重擔不辱使命，面向未來再創輝煌”，肩負起歷史賦予的使命，團結一致，努力工作，勇于探索，勇于創新，為學校高分通過省一級學校而努力拼搏。教職工不但富有愛心，而且勤奮好學，積極向上，在深化教育改革中，爭做教改先鋒，孔青柳、羅偉偉、蘇昕、張曉萌、李晶、賴儉敏等一批年青有為的教師積極投身教改的行列，為老師們上示范課，承擔教學試驗，老師們的“互動教學法”、“讀圖法”、“想像教學法”……一系列的教學改革試驗，有效地提高了學校的教學質量。他們深刻的研究，總結出的經驗，得到各級教育部門和教育權威人士的好評和肯定，撰寫的教育、教學論文和制作的課件在鎮、市上獲獎。如湯燕飛老師在中學思想政治優質課評選中獲市二等獎，郭玉彬老師的英語論文獲市一等獎，李輝老師英語課件獲市二等獎和三等獎，王玉霞老師的地理課件獲市三等獎，李晶老師的語文課件獲市二等獎。正因為有這樣一批勇于創新，不斷進取的教職工，形成了濃烈的教研、教改氣氛，帶動了全校教改工作的發展。張曉紅主任在數學教學中有獨特見解，所任教班級，成績優異，被評為“全國優秀輔導員”和“優秀教

師”獎，而且被評為大涌鎮和市的優秀女工。

二、開展“助工幫困獻愛心”活動，使關愛灑滿校園

1、“培養關愛，教會付出”是學校整體改革實施的宗旨，扶貧濟困是我校教職工常辦不衰的一項活動。每年四月份，校工會都組織全校教職工為市“幫困助工”基金捐款和“姊妹獻愛心”活動，做到一方有難，八方支援。每年的獻血活動中，我校教職工都踴躍報名，為善不甘后人，圓滿完成分配給我校教職工獻血的任務指標。充分展現了我校廣大教職工救災扶困、關愛社會的良好的社會責任感和高尚的道德情操。

2、工會發揮好聯系學校和教職工之間的橋梁和紐帶作用，盡力為教職工排憂解難。對困難職工做好調查工作，幫助困難職工姚杰清，蕭潤權和退休教師李權攢向市總工會保障工作部申請困難補助，學校領導和工會執委親自探望退休教師李權攢，并送上慰問金。甘蓮芳老師在一次查環查孕中出現情緒波動，經了解得知她的女兒就將到入學年齡，但有關部門還不肯給她入戶口的事，工會一方面進行教育疏導，引導甘老師分清查環查孕和入戶口是兩回事，另一方面及時與學校領導取得聯系，了解有關部門。在學校領導的支持和幫助下，圓滿解決了問題。平時對生病、住院、遇到困難的職工及時探望、慰問并送上慰問金。工會把學校領導對教職工的關愛落到了實處，融洽了學校和教職工之間的感情，使職工們感到了集體的溫暖。級組長馮池衛老師還沒有休息完醫生給他的休假，就急學生之所急，帶病上班；許多教職工小病不休息、帶病堅持上課。工會把一個個溫暖人心的問候不斷地傳遞著學校對教職工的關愛；一句句激動人心的話語不斷地傳送著老師對校領導的感激。關愛，就像美麗的鮮花開遍校園，充滿著卓山的每一個角落！整個校園上下和諧一片。

3、關愛女教職工，發動沒有購買“婦女安康保險”的女教職工

購買“婦女安康保險”，把關愛社會和關愛自己統一起來，為患病的教職工提供組織援助。

4、組織好各個季度的育齡婦女的查環查孕工作，確保婦女工作的順利進行。

三、開展豐富多彩、有趣的文體活動

工會努力使教職工真切地感受到集體的溫暖，讓每位教職工在任何時候都能安心投入工作，工會組織開展豐富多彩、有趣的文體活動。

1、讓教職工們沐浴在關愛中。中秋佳節，思國思鄉纏繞心間。對每一個遠離家鄉的人，明月的光輝不分界限，每一個人都能感受到它的撫慰，正如祖國對她人民的關懷，不會因遠隔重洋而忽略。也正如學校對教職工的關愛，不會因遠離家鄉而感到寂寞。為讓遠離家鄉、遠離親人的教職工有如家的感受，八月十五組織舉辦教職工“追月聯歡活動”。讓他們沉浸在一杯香茶里，沐浴在柔和的月光中，任學校這大家庭的溫暖，如中秋的月光，瀉滿他們幸福的心坎。活動內容豐富多彩：緊張趣激的比賽、精彩的雜技表演、充滿童趣的游戲……博得教師們的熱烈掌聲和喝彩！場面激烈。此次活動，得到了學校領導的大力支持及教師們的歡迎，做到勞逸結合，使教師們工作更有干勁，更有朝氣，為上省一級學校多作貢獻。

2、讓教職工們樂開懷。工會以多彩的小組活動，調節教職工的生活，減輕緊張工作帶來的壓力，確保教職工健康、快樂地工作，在組織教職工參加區的教職工活動的同時，結合學校工會工作的自身特點，以開展工會小組活動為主要形式，各小組定期自主開展小型競賽娛樂活動，調節教職工的業余生活節奏，豐富教職工的業余生活，促進教職工間的相互交流，增強教職工隊伍的凝聚力，有益于教職工身心健康。工會與團委聯合舉行別開生面的“教工趣味運動會”。活動把平時主要精力放在教學工作中、參加體育鍛煉也不很多的教職工們也積極地帶入到比賽中，二十五米來回接力、三人四足同心協力跑、定點投籃、拔河比賽……豐富多彩的比賽項目為教職工提供了愉悅身心的機會，精彩的畫面不斷在運動場上上演。整個比賽活動扣人心弦，生機勃勃，笑聲蕩漾，老教職工臉上重疊的皺紋都舒展開來了，開心而輕松的微笑再現了他們年輕時的風采。充分展示了教職工蓬勃向上的精神和集體凝聚力。

3、融融暖意，愛心溢滿校園。三月八日，男教職工聲聲問候，熱情有禮，初

一、初三級組鮮花贈送女老師，場面動人；初二級組盛宴款待，情意綿綿。只言微語間，教職工們把“關愛”的精神精彩演繹到了生活的細節，更讓人感動的是精神不僅學到了心里，還落實到行動里。這是為慶祝“三八”婦女節工會號召全體男教職工，在“三八” 這天向女老師獻上一份真誠的禮物而舉行的一次活動。

4、各種趣味性文體活動，展示教職工積極向上，勇于競爭，勇于拼搏的精神。教工文體活動之跳繩比賽，場面激烈，博得師生們的熱烈掌聲和喝彩！開展敬老活動和以“歌唱祖國”為主題的卡拉OＫ大賽。活動開始，李武嚴、周景照、羅門光校長代表全校教職工向頤老院公公婆婆贈送了慰問品；卡拉OＫ大賽，參賽者圓潤的歌喉，博得了教師們和公公婆婆的熱烈掌聲和喝彩！定點投籃賽，各工會小組的代表憑著刻苦拼搏的精神，精湛的球技，瞄準目標，一路殺進，保持不敗的戰績，場面壯觀，觀眾情緒高漲，揮手吶喊，掌聲四起，緊張而激烈。抱球接力比賽，各代表隊在拉拉隊的助威聲中，奮勇拼搏，運動場上一派熱火朝天的景象。在抓好“世紀家庭讀書活動”推進女性素質工程的建設活動中，我校教師積極購買了用書，李月華老師參加中山市舉辦的“讀書心得”征文比賽，獲得市的三等獎。

5、增強教職工自身的法制意識、提高教職工用法的能力。工會組織全體女工舉辦 “姊妹舒”杯女職工勞動保護知識問卷和 “婦女維權周活動”抽獎答卷；組織全校職工參加“學習黨的十六大精神答題竟賽”。使職工深入學習了黨的十六大精神和“三個代表”的重要思想。為提高婦女的法律意識，使她們能自覺的運用法律維護自身的合法權益，落實男女平等的社會價值，我們開展了《婚姻法》知識答卷測試，并組織了一支由楊小君、秦桂英、徐艷等老師組成的強有力的隊伍，參加全鎮婦聯舉辦的《婚姻法》知識競賽，在競賽場上連戰對手，獲得了全鎮一等獎的佳績。

6、用真情譜寫女性的新篇章。在開展“創新型”活動中，卓山女性忠于職守，敬業奉獻，團結拼搏，默默地奉獻著自己的青春年華，在這片熱土上磨礪著自己的意志，施展著自己的才能，在追求與拼搏中實現著自己的理想和價值，為新時代女性奏響了“自尊、自信、自立、自強”的新樂曲，她們進取、堅韌、創新、奉獻的精神得到各級的認同，工會被評2004鎮“婦女先進集體”，楊巧老師評為“文明家庭”、李輝老師評為“讀書型家庭”。李月華老師也連續三年評為鎮“先進個人”。賴劍敏老師評為市的“優秀班主任”。

7、積極推進學校民主管理。認真履行工會的基本職能，以教代會為載體，協作學校行政積極推進學校民主管理，定期召開教代會，及時反映教職工群眾的合理要求和正確的主張，力爭問題得到及時解決，更好地維護教職工的合法權益，增強教職工的積極性和創造性。

工會通過各種形式的活動，增進了職工之間的友誼，發揮他們的集體凝聚力和團結協助的精神，更好地推進了我校精神文明建設、全民健身運動和構建和諧校園。得到各級領導的認同，本工會連續兩年評為鎮的“先進工會”。

構建和諧校園是促進學校事業全面協調發展的現實需要，需要全社會積極參與和整體聯動。工會只有在堅持以人為本，人文關懷的工作理念下，團結和動員廣大教職工投身到學校的各項工作中，創造一切條件，使校園里人與人、環境與人得到相互和諧發展，才能在構建和諧校園中發揮作用。

第四篇：中層干部在企業中的作用

習慣了有“帽子”遮風避雨的工作方式，今天，“帽子”猛然說：“大家都站出來體驗體驗風雨吧。”才醒悟：是該讓風雨沖刷沖刷自己這安逸的腦袋瓜了。

十多年來，不同的領導帶領著同一支隊伍，耕耘著糧庫這同一片土地，卻收獲著不同的收成和心情。糧庫的成長史給我很深的啟迪：一個企業在物力、財-

力資源定性的前提下，人的潛能的再塑和挖掘是何其的重要。而在企業工程中如同鋼架的中層領導班子其扮演的角色便更舉足輕重了。我認為要成為一名優秀的中層干部，其在企業管理中應起到以下幾個作用：

一、領導手中的令牌。企業領導的工作是布局謀篇，運籌帷幄，而具體戰略、方針的執行工作還是各部門的中堅---中層干部。領導的令牌指到哪里，中層干部就應沖到哪里，對領導交辦的工作要迅速準確的領會意圖，利用自身具備的崗位業務知識抓好落實，時刻體現“快”、“穩”、“精”；在發生重大突發性事件時，要召之即來，來之能戰，戰之能勝；對領導關注的重要苗頭性、傾向性問題，要主動介入，掌握動態，快速反應，不斷改進工作的方式方法，把屬于自己的工作搞得更深、更細、更快、更好。沖鋒陷陣時，還應注重策略，有勇有謀。要有超前意識，善于洞察，能提出富有創造性、實效性的獨特見解，有新意地開展工作，不能平平淡淡，隨波逐流，推一下動一下，抽一下跑一圈。

二、職工沖鋒的號角。干部的表率作用是無聲命令、有形行動，其影響力是巨大的。干部的影響力通常分為兩種：一是強制性影響力，是通過組織賦予的職權實現的；二是自然性影響力，是通過領導者的高尚品格和優秀才能實現的，后者比前者更為重要，身為中層干部，要帶領群眾去實現預定的管理目標，表率作用非常重要，這就要求領導干部做到：加強品德修養，以德樹威；提高領導才能，以能樹威；牢記勤政為民，以勤樹威；作出工作實績，以績樹威。形象就是旗幟，形象就是力量，職工認知干部的最直接形式就是干部的外在形象，自身正以貼近群眾，交朋友以讀懂群眾，平常心以心系群眾，處理公以贏得群眾，方法活以團結群眾，會行路以凝聚群眾，辦實事以感動群眾，群眾信得過，有事愿找你，愿給你說，就能和群眾休戚與共，息息相關，與群眾的關系就自然拉近，說話才能擲地有聲，產生眾望所歸的作用，你才能從群眾中獲得鮮活的第一手資料，才能把群眾凝聚到自己的身邊，為企業的發展加快進程。

三、培育企業文化的催化劑。企業文化可為企業生產經營決策提供正確的指導思想和健康的精神氣氛，而積極向上的思想觀念及行為準則，可以形成強烈的使命感和持久的驅動力，為企業發展凝聚力量。培育企業文化不是一朝一夕之功，也不是個人的力量所及，但中層領導的示范作用，卻是培育企業文化的催化劑。中層干部的示范作用，首先表現在對培育企業文化的高度認識上，要自覺地把企業文化置于企業生產經營活動的先導地位；二突出表現在身體力行，身教重于言教；三還表現在要有敏銳的眼光和勇氣，在深化改革的進程中，必須觸及舊傳統、舊觀念及某些人的既得利益，矛盾是不可避免的。工作中贊揚什么，反對什么，必須態度堅決，旗幟鮮明，敢于并善于發現在改革、競爭中涌現的新人、新事、新思想、新觀念，大力進行宣揚，促進職工更新觀念，摧化企業精神的形成。（建議：庫內的宣傳欄能否重新辦起來，收集一些市場動態、經濟信息，記錄庫內的好人好事、丑惡現象，讓一只無形的手、一雙無形的眼睛去幫助大家、監督大家。）

四、企業內外部公共關系的主線。如將發展企業喻為一輛飛馳的列車，則企業的內外部公共關系就是油箱內的汽油，能給車以動力，也能翻之于半途之中。一個企業，中層干部主持各個不同范圍的工作，肩負不同的領導責任，他們抓著企業的命脈主線，他們之間能不能融洽相處，真誠合作，對于企業要實現的工作任務來說至關重要，“眾人劃漿開大船”。主事者之間貌合神離，各自為政，甚至不擇手段，互相拆臺，試想這樣的“一班子”如何能為政一任，造福一方呢？所以企業內部公共關系的根本目標是“內求團結”，“內求團結”是“外求發展”的基礎。中層干部應有胸懷全局的理想信念，有閑言碎語不足慮的胸襟氣度，能夠嚴以律已，寬以待人，做到自重、自省、自警、自勵。“以責人之心責已，以恕已之心恕人”，倘能如此，同志間的猜疑嫉妒，嫌隙隔膜，何愁不能消除呢？群眾又何以“幾套馬車”相譏？經濟運行總是受到外部環境與內部條件的雙重制約，僅有良好的內部人際關系環境，還只能是閉門造車，“外求發展”是外部公共關系的總目標。

中層干部接觸著各種外部關系，特別是與經營顧客的關系。他們的一舉一動，一言一行都關系著糧庫的形象問題，在改善企業外部經營環境，為企業經濟運行的良性運轉起著鋪平道路的作用。在工作往來中，一要樹立“顧客就是皇帝”的經營觀念；二要處理好“顧客第一”還是“利潤第一”的辯證關系。“我們要求發展，但最重要的是，我們要和我們的客戶一起發展”。三產品是贏得顧客的物質基礎。在經營或糧食輪換中，我們一定要保證質量。同時完善的服務是贏得顧客關系的精神保證，兩者缺一不可。企業在處理好與顧客的關系外，還應注重與社區的關系，俗話說“遠新不如近鄰”，“地肥根深苗才壯”，良好的社區環境是企業發展的肥沃土地。當今社會是信息主載的社會，信息、輿論可以幫助企業開辟財源，贏得公眾。所以中層干部在外辦事或經營過程中，要注意收集信息資源，同時不忘宣傳自己，不斷豐富企業的經營網絡，擴大企業的顧客群體。（建議：早晨上班經常看見運糧食的客戶無水喝，無處休息，只能坐在地上，汗流滿面。能否挪一間平房作為客戶休息室，備上水，裝上空調則更好。）

總的來說，作為中層領導干部，既然得到了上級的任命，那么就要在有限的任期里做好無限的努力，創造無限的成績。要多聽、多看、多學；要多調查、多研究、多思考；要多鼓勵、多表揚、多贊美；還要多向兄弟部門學習，多和兄弟單位交流，相互促進，注重全面發揮自身的能力和主動性、創造性，真正在企業管理中起到領導和表率作用。

第五篇：企業行政管理在企業中的作用

企業行政管理在企業中的作用

行政管理是企業的中樞神經系統，是企業里綜合性最強的一項管理，其任務是幫助企業的管理者依據管理程序，作出管理決策，完成企業的目標規劃。企業行政管理系統，是以總經理為最高領導，由專門行政部門組織實施、執行，其工作范圍涉及企業的各個部門的方方面面。現在結合廣州管理培訓的內容講一下什么是企業行政管理。

一、企業行政管理的重要性。行政管理工作具有全局性、統籌性，是企業整體的中樞神經系統。企業的其它管理的特點是局部性、專業性，或稱為業務管理。行政管理保證了企業其它部門工作的順利、有效進行和并起到相互之間的協調作用。行政管理之所以重要是因為其廣度和深度，涉及到企業的全部運作過程，是管理人員、各部門、員工之間的聯系樞紐，也是企業與外界溝通的主要窗口。

二、企業行政管理的職能。以現代行政管理培訓的觀點看，行政管理在企業中主要有管理、協調、服務三大職能。1.管理職能：即保證企業的政策得到貫徹、命令得到執行，企業制定的長期、中期、短期計劃和目標能夠按時、按質、按量完成。2.協調職能：做好各部門之間的協調工作，推動和保證企業各項業務工作順利、有效地進行。3.服務職能：為保障各業務部門的高效運轉，提供人力資源、生產、辦公環境、生活條件等方面的服務。

三、企業行政管理內容。1.決策管理。行政管理部門要協助企業的管理者按照正確的科學的程序和方式及時作出決策。首先是提供決策依據，行政管理部門負責組織相關的部門和人員，為決策機構提供充足可靠的依據，如數據、圖表、背景材料、分析報告等。其次是明確決策權限和決策程序，即什么樣的事情由誰（或組織）通過什么程序進行決策。最后是貫穿執行決策。2.計劃管理。負責協助企業決策者和各部門主管做好計劃的制定工作。計劃一般是短期計劃如，度計劃、月度計劃、階段性計劃 等等，制定要考慮計劃的全面性、協調性、可行性。對所制定的計劃，要跟進、督辦、檢查，以取保計劃的完成。及時了解情況、及時發現問題、及時協調關系，就能夠保證整個企業“～盤棋”的良好運作。最后是對計劃完成情況的考核，這是考核各部門成員的能力和業績的重要依據，也是完善企業計劃管理的重要環節。3.企業外聯。企業的發展離不開良好的外部環境。企業行政管理擔負者對外交往的主要任務。主要包括：① 與政府部門的交往，例如：印信證照的管理、統計數字及各類材料報表、各種會議與活動等等。② 媒體的聯系，企業要主動地與媒體建立良好的關系，并恰當地利用媒體的傳播力和影響力。③ 有意識、有計劃地擴大和鞏固與業務單位的聯系。4.其它的企業行政管理。① 公文管理:對上級來文和兄弟單位來文的處理，企業或公司行政管理制度、行政命令、工作計劃和安排等等。②檔案管理：企業的重要文件、資料、圖片等，需要進行分類、歸檔，以備查閱。③會議管理：會前的準備、會議時間的控制、會議記錄的整理、會議紀要的簽發、會議決議的督辦等。有時，還要做好會議的經費預算和管理。