第一篇：申報全國工會職工書屋示范點

柴達木監獄申報全國工會職工書屋示范點

（柴達木監獄工會李穎）按照《中華全國總工會關于開展全國工會“職工書屋”建設的實施意見》（總工發［2008］3號）和《全國職工素質建設工程五年規劃（2010-2014年）》等有關文件部署，柴達木監獄于2011年4月申報全國工會職工書屋示范點。

柴達木監獄黨委認識到文化是軟實力，職工書屋是監獄文化建設的有效載體，力求把有利于警察職工文化建設的好事辦好，同時把職工書屋打造成內聚人氣、外樹形象的職工文化品牌。自2009年以來監獄先后投入5萬元專項資金在職工圖書室的建設上，購置了書架、雜志柜、閱讀桌椅、音像器材等設備，并引進了圖書管理系統，配備了1名專職圖書管理員。創建工作得到了局工會的肯定，在圖書、設施、設備等方面給予了大力的支持。在各級領導的關心、支持下，柴達木監獄工會的職工書屋已初具規模，目前占地面積為206平方米、書架26組，閱覽桌椅10組，配備電腦1臺，音像光盤80余張，藏書2萬余冊，內容涉及文學、政治、經濟、歷史、地理、哲學、保健等多個方面.是一個集圖書室、閱覽室為一體的職工書屋。為確保職工書屋規范運行，柴達木監獄建立健全了圖書借閱制度、圖書管理員責任制度等多項制度，并將之簡化成精短句裝裱上墻，真正做到了有

章可循。為提高管理方法，信息化建設水平，更好的為民警職工服務，圖書室引進了書籍借閱電子管理系統，將書籍信息錄入電腦進行分類管理，并為民警職工辦理了電子借書卡，使圖書借閱手續更加規范化、科學化。在20011年，監獄依托職工圖書室這一文化陣地，開展了讀書活動，通過讀書活動，引導廣大民警職工形成讀好書的習慣，推進了監獄學習型機關和學習型警察職工建設。為確保職工書屋創建工作健康有序發展，柴達監獄工會每年劃撥一定金額的專項資金用于購買新圖書，不斷豐富圖書種類，努力為民警職工提供健康向上、豐富多彩的精神文化產品。引導廣大民警職工把讀書學習作為一種生活態度、一種工作責任、一種精神追求，拿出更多的時間和精力博覽群書，在工作之余陶冶情操，升華品味，提高素質。

第二篇：“職工書屋示范點”申報材料

“職工書屋示范點”申報材料

某某單位管轄里程7760余公里，其中公里管養里程。現有職工人，其中在編人，社會化用工人。

工會成立以來，在上級工會的正確領導下，根據上級的工作部署，深入貫徹黨的十六大、十七大精神，不斷踐行科學發展觀，加強自身建設，充分發揮職能，按照“維護職工權益、豐富職工生活、提高職工素質”的工作目標，努力促進站與職工和諧發展。站工會共同先后投入萬元投資在建設職工書屋方面。

目前，站職工書屋包括圖書室、電子閱覽室，總面積約320平方米，實行365天每天面向職工開放；現有書架30組，圖書52300冊，報刊數量113種類，電子印象制品522張，所有圖書、雜志、報紙免費供職工借閱。近年來，工會不斷推進職工書屋之建設：

一、完善了《圖書借閱制度》及《閱覽室閱覽規則》等相關管理制度，修訂了管理員《崗位操作手冊》，制定了《職工書屋文明服務公約》；同時，加強了對職工書屋管理員之監管，開展了每月一次的服務之星評比，有效地提高了職工書屋之服務質量。

二、將雜志閱覽室及圖書室合二為一，以方便職工借閱。同時，閱覽室為需要其他學習的職工也開放，如復習參加自考、職稱考試等。

三、每年更新、增加3000多冊圖書，以進一步增加藏書量。種類涵蓋社會科學、名人傳記、中外名著、專業技術、現代文學、古典文學、紀實文學、成功勵志、健康養生以及武俠、言情、都市小說類等休閑讀物，滿足了職工的借閱需求。同時，堅持科學規范管理，建立規范有序、公開透明的圖書采購、借閱機制。以生產一線職工為服務對象，按照貼近基層、貼近實際、貼近職工的原則，做好圖書的采購、征集和借閱工作，為豐富職工業余文化生活，提高職工綜合素質起到了積極作用。

另外，在建設“職工書屋”的同時，也于去年初開始開展“爭創學習型組織、爭當知識型職工”的活動。工會還倡導全員學習、激發廣大職工愛書、讀書、用書的熱情，著力提升職工隊伍素質。

近年來，我們一直致力于把“職工書屋”建設與開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動結合起來，把“職工書屋”作為爭創活動的重要平臺，充分發揮作用，促進職工素質的全面提高。以建設“職工書屋”為契機，注重學習型組織建設，借助“職工書屋”這一知識平臺為廣大職工加油，培養新一代知識型職工，有力地促進我站持續、健康、創新發展。

堅持“職工書屋” 建設與職工各種技能培訓相結合。圍繞生產勞動競賽活動，組織職工開展了技術比武、崗位練兵、創建“工人先鋒號”、節能減排、科技創新、“安康杯”競賽、“合理化建議”征集活動。帶動廣大職工開展崗位技能學習，進一步激發廣大職工的創造力和工作熱情，使“職工書屋”發揮作用，推動了勞動競賽活動向更深層次發展。

通過“職工書屋”的建設，豐富了職工的業余生活，激發了廣大職工學習的熱情，提升了職工的素質，促進了企業與職工和諧發展。我們還將繼續加強職工書屋建設，增加藏書量，豐富書刊品種，多開展各類讀書活動，多吸引職工參與，努力讓職工素質再上臺階，進一步促進單位與職工和諧共榮。

第三篇：職工書屋示范點創建標準

“職工書屋”示范點創建標準

仁和區“職工書屋”示范點創建標準：

藏書量800冊、報刊3種以上，電子音像制品20種（張）以上，場地面積不少于15平方米，有書架和閱讀桌椅，有可上網電腦，有圖書管理和借閱制度，有借閱登記，由同級工會調配專（兼）職工作人員從事日常管理。

省級工會“職工書屋”示范點創建標準：

藏書量2000冊、報刊10種以上，電子音像制品50種（張）以上，有可上網電腦，有圖書管理和借閱制度，有借閱登記，由同級工會調配專（兼）職工作人員從事日常管理。

全國工會“職工書屋”示范點創建標準：

藏書量3000冊、報刊20種以上，電子音像制品不少于80種（張），有可上網電腦，有圖書管理和借閱制度，有借閱登記，由同級工會調配專（兼）職工作人員從事職工書屋的日常管理。

第四篇：工會職工書屋征文

我不做“缺腿”的管理者

×××有限公司從2000年成立以來，在鄉、縣兩級政府的大力支持和領導下，公司先后成立了中共×××工藝品有限公司支部委員會以及工會委員會。××公司黨支部現有正式黨員14名，預備黨員2名，入黨積極分子6名，黨支部設支委3名。近年來，公司黨支部開展深入學習實踐科學發展觀和深入開展創先爭優活動，圍繞“五好先進黨支部”、“五好優秀黨員”的標準要求，以扎實開展各項活動為載體，開展“創先爭優”活動，激發了黨員的工作熱情和活力，增強了黨員的在黨意識，激發了黨員的榮譽感和事業心，提升了黨組織在企業中的地位，增強了黨組織的吸引力。同時，公司工會為廣大職工謀求了一些基礎設施，如：職工宿舍、食堂，為職工提供免費住宿和用餐；職工網吧，卡拉OK以及職工書屋等，大大地豐富了廣大職工的業余生活，增強了廣大職工的凝聚力，為企業的和諧發展發揮了承上啟下的紐帶作用。

去年，在縣、市兩級總工會的關心下，縣總工會領導蒞臨我司工會指導工作并贈送了大量書籍，大大地充實了職工書屋的各類知識圖書，為廣大職工豐富了知識的海洋。作為一個品管部主管，我也經常在職工書屋閱讀圖書，不斷學習。由武漢大學出版社2011年1月出版的，黃勝敏編著的《我不做“缺腿”的管理者》一書，更是讓我愛不釋手，讀來受益匪淺。這一本書的前言中就寫到：在“成功學”理論泛濫的今天，我們已經習慣仰視成功，而忽略最常見的失敗和錯誤。所謂的“成功”已被大師們打扮成夢里天使，而失敗、錯誤則被看作魔鬼，人人避之不及。事實上，成功是不可復制的。每個企業和個人都有各自的成功方法和技巧，由于各自擁有

1的條件不同，成功的模式往往是無法復制的。特別是企業，作為一個有機的整體，其生存環境、自身擁有的資源和能力在不斷變化著，就如同一個人在生長期間，可能會因環境的變化而產生身體上的不適或疾病。原本健康、充滿活力的企業可能會因大大小小的錯誤，陷入困境。其實，與成功不可復制一樣，失敗和錯誤的種類也是千差萬別，都有各自的偶然性。但是從抽象意義上講，它們又具有共同點。解讀出這種共同點，你一定會受益無窮。這本書列舉了經理人最容易犯的21個錯誤，并一一舉出案例分析，讓人讀來易懂、易理解，感受頗深。

職業經理人以企業經營管理工作作為職業，他們的成功靠的是人力資本而非貨幣資本。他們就像車輛的駕駛員，駕駛水平的高低是衡量他們成功與否的標志。經理人的職業性決定了他們對包容錯誤和失敗的環境的渴望。然而，事實上我們常常發現，經理人自身在對失敗和錯誤的理解上往往存在偏頗。每個人都會犯錯誤。對于從事具體管理工作的經理人來說，錯誤同樣在所難免。但讓人疑惑的是，他們中許多人總在不斷重復相同的錯誤。實際上，他們之所以在同一個地方不斷犯錯，并不是因為他們不具備成功的管理者的方法、行為和習慣，而是因為他們總在忽略問題的存在，認為它們是無足輕重的。然而，在企業管理的舞臺上，許多小錯誤往往觸及企業的核心問題。“千里之堤，潰于蟻穴”，管理中潛伏的錯誤，如果不及時有效地加以解決，任其拖延下去，后果將不堪設想。哲學家說“一沙一世界”，它告訴我們從一個小的事物中可以發現真理。企業管理也是如此，對于小問題的處理方式，折射出管理者的水準。其實，管理是一門科學，更是一門藝術。如何使錯誤得以消除，就完全取決于管理者是否掌握好管理這門藝術了。讀完這本書，讓人

覺得管理學確實是一門很深奧的學問，它要求我們作為一個管理者，在平常的工作、學習中，事無大小，待人處事都要有技巧，要以誠待人，以人為本，要貼近職工，了解職工的生活和工作上的困難，幫他們解決困難，化解矛盾，要善于激發廣大職工的積極性，為企業的穩步、和諧發展發揮管理者的核心作用，真真正正地做一個不“缺腿”的管理者。

職工書屋包羅了各種各類的書籍，如法律、文學、小說、管理學、醫學等等。它真真正正地讓有閱讀愛好的廣大職工開闊了視野，豐富了業余生活，大大增強了企業職工的凝聚力，讓廣大職工融入到企業工會這個大家庭中，使每個職工都能以主人翁的心態擔負起自己的工作職責，并認真完成工作。促進了企業平穩、健康、和諧發展。通過不斷的讀書學習，使我在品質管理的實際工作中，能夠以學到的理論來結合公司的實際情況，建立、健全公司各種質量標準，并負責質量管理體系的運行維護，全面負責起公司的質量管理工作，讓公司在安全生產的前提下，得以質量、交期兩不誤，穩步、和諧地發展壯大。

×××有限公司：×××

2012年4月30日

第五篇：優秀職工書屋示范點推薦材料

永新集團職工書屋推薦材料

西北永新集團有限公司工會

二〇一〇年八月

加強職工書屋建設 提升職工隊伍素質

西北永新集團工會委員會

西北永新集團有限公司組建于1993年，是省屬國有獨資企業，其前身是成立于1965年的全國涂料行業著名企業西北油漆廠。公司總資產10億元，凈資產3.5億元，非流動資產5.5億元，流動資產4.5億元，在職職工1600余人。下屬有西北永新化工股份有限公司（上市公司）、西北永新置業有限公司、西北永新天虹化工有限公司、甘肅隴神戎發制藥有限公司、西北永新技術中心、西北永新蘭州賓館有限公司、蘭州永新大貿貿易有限公司。主要從事涂料、顏料、精細化工、房地產商貿、制藥、管材、貿易、賓館服務等領域的研發、生產和經營。

近三年來，西北永新集團堅持科學發展觀，深入貫徹黨的十七大精神，積極推動職工文化和企業的文化的繁榮和發展，以“職工書屋”建設為平臺，營造和諧文化環境，有效推進了職工隊伍知識化進程。廣大職工將學到的知識運用到工作中，有效推動企業平穩較快的發展。回顧我們所做的工作，主要有以下兩方面經驗與大家交流學習：

一、精心策劃，突出特色，加強書屋建設

“職工書屋”建設，是惠及廣大職工群眾的一項重要工 作，是工會組織的一項長期任務，只有科學管理，加強服務，提升品味，才能讓更多的職工受益。

西北永新集團加大對職工書屋的建設，按計劃分批投入資金約30萬元，購買書籍、報刊、書架、電腦、桌椅等，營造了良好的學習研究環境。同時強化管理制度，達到了有讀書領導小組、管理人員、固定場所、統一書架、規章制度、電子借閱臺賬、電腦、電話的“十有”標準。

2010年7月，中華全國總工會捐贈1200余冊書籍，包括政經、文學、社科、生活等方面，再次掀起了人人借閱、人人學習的讀書新高潮。

西北永新注重企業特色，不斷提升專業書籍的配備水平。“職工書屋”始建于1966年，歷稱“技術資料圖書室”、“涂料研究所資料室”等，2007年與工會職工圖書館合并。經過多年有計劃、有重點的補充收集，目前藏有跨越近半個世紀的涂料專業書籍1萬余冊，其中包括德語、英語、日語等多種外語類工具書、文學及管理類圖書、專業期刊雜志過百種，電子音像制品220張，現共有各類藏書近2.5萬冊，是西北五省涂料行業藏書最豐富、數量最多、專業水準最高的資料中心。在其他相關設施方面，集團總部及各子公司設有為職工培訓的電教室、內設有投影儀、電腦、音響等相應設備共5組。

二、職工素質提升，促進企業發展 “職工書屋”以傳播先進文化，普及科技知識為己任，引導職工教育，大力開展各類讀書活動，不斷豐富活動內涵，使得自學成才蔚然成風，創新精神空前高漲，推動了企業發展和建設。

西北永新以“職工書屋”為平臺，開啟職工智慧，激發創新活力，營造了全員學習、全員培訓、全員提高的氛圍。在“永新.用心創造美”為主題的金點子合理化建議活動中，廣大職工立足崗位，開動腦筋，為提升企業自主創新能力集思廣益，為企業發展獻計獻策，獲蘭州市總工會“工人先鋒號”驗收小組的高度好評；集團技術中心被全國中華總工會授予“女職工建功立業標兵崗”榮譽稱號；永新集團和隴神戎發藥業滴丸組分別獲得省“五一勞動獎狀”；西北永新被省國資委評為“財務決算工作先進單位”；西北永新保衛部被市公安局評為“企業治安保衛工作優秀單位”；職工王明明憑借其高超的駕駛技能、良好的職業道德和政治素養，在眾多選手中脫穎而出，光榮入選北京奧運會運力保障志愿者……

西北永新著力加強“職工書屋”建設，極大調動了職工讀書興趣，有效提升職工素質，積極發揮了專業技能在企業改革發展中的作用。其中“制藥用滴丸機滴盤的改進”技術革新項目被甘肅省石化化工協會和甘肅省石油化學工會命名為“全身石化行業職工先進技術操作法”；“抗風蝕涂料的 開發和應用”項目入選“隴原青年創新人才扶持計劃”；西北永新集團技術中心單色漿法和聚氨酯漆高壓無氣噴涂性能改進QC小組榮獲“全國優秀QC小組”榮譽稱號；“有機氟硅改性彈性聚氨酯脲樹脂的合成及新型風電涂料”性能達到國際先進水平，順利通過省級新產品鑒定，等等。

西北永新集團牢牢把握企業改革發展穩定大局，以“職工書屋”為建設載體，不斷豐富讀書活動內涵，充分發揮“職工書屋”的文化功能、品牌優勢和陣地作用，培養職工讀書情趣，提高職工讀書效果，使書屋成為職工成長進步的加油站，健康心智的綠色空間,創建和諧的連心橋。

在“職工書屋”建設中，雖然我們進行了大膽實踐，但還有許多工作有待努力完善。我們將虛心學習借鑒兄弟單位的好經驗好做法，積極研究和探索書屋建設工作的新途徑、新方法，努力把“職工書屋”打造成發展繁榮職工文化的平臺，培養和造就高素質的職工隊伍，為企業現代化建設做出更大的貢獻！

西北永新集團有限公司

二〇一〇年八月三十日