第一篇：甘南州氣象局事業單位工作人員考核獎勵辦法

甘南州氣象局事業單位工作人員考核獎勵辦法

第一條 為客觀評價我局事業單位工作人員的德才表現和工作實績，激勵事業單位工作人員認真履行崗位職責，完善事業單位工作人員考核制度，根據《國務院辦公廳轉發人事部〈關于在事業單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》（國辦發[2002]35號），結合我局實際，制定本辦法。

第二條 考核堅持客觀公正、民主公開、注重實績、簡便易行、宜于操作的原則。

第三條 考核圍繞履行崗位職責、完成工作任務及遵守聘用合同等方面，采取群眾評議、領導評定、實績分析和綜合評價等符合單位性質、崗位特點和工作性質的方式方法進行。

第四條 本辦法中的事業單位工作人員是指，在州氣象局機關、直屬單位及縣站工作的非公務員身份的管理人員、專業技術人員和工勤技能人員。

第五條 本辦法所指考核除特指平時考核和聘期考核外，一般指年度考核。

第六條 考核內容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

德：主要考核政治、思想表現和職業道德表現。

能：主要考核業務能力、創新能力以及知識更新情況。勤：主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況。績：主要考核完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。

廉：主要考核廉潔自律、廉潔奉公、遵紀守法情況

第七條 考核標準以聘用合同中約定的崗位職責和工作任務為基本依據，完成任務的具體標準人事科和主管科室指導下，由各單位根據實際情況自行制定。

考核標準應明確具體，細化量化。不同類型事業單位、不同類別崗位及不同內部等級崗位的工作人員在業務水平和工作業績方面應有不同的要求。

第八條 事業單位各類工作人員的考核結果均分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

第九條 被確定為優秀的人數，一般掌握在本單位工作人員總數的百分之十五，最多不超過百分之二十。

第十條 考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。

平時考核隨時進行，由被考核人根據崗位職責和工作任務定期記實，部門直接領導隨時檢查。

年度考核是對工作人員進行的年度綜合評價，以平時考核為基礎，必須在每年年末完成，最遲不得超過翌年一月底。

聘期考核以年度考核為基礎，主要適用于實行人員聘用制的事業單位。聘期考核可參照年度考核程序進行，一般在聘期結束前一個月內完成。聘期考核結果分為合格、不合格兩個等次。聘期考核須填寫《甘肅省氣象部門事業單位受聘人員聘期考核登記表》。

第十一條 事業單位一般工作人員年度考核的基本程序是：

（一）被考核人個人總結、述職，填寫由《甘南州氣象局事業單位工作人員年度考核登記表》。

（二）被考核人接受民主測評或量化打分等多種形式測評。

（三）被考核單位直接領導在民主測評或量化等綜合考核的基礎上，提出考核等次建議，并報州局人事科。

（四）局務會成員單位根據人事科匯總的各單位民主測評或量化等綜合考評結果和考核等次建議，提出考核等次意見。

（五）州局黨組集體研究確定考核等次，并對考核結果為優秀的人員在本單位范圍內進行公示。公示時間一般為3天。

（六）將考核結果告知被考核人。

第十二條 事業單位科級干部年度考核的基本程序是：

（一）被考核人集中州氣象局進行個人總結、述職。

（二）被考核人接受州局局務會成員單位主要負責人和州局領導的民主測評和量化打分。

（三）根據民主測評和量化打分的結果，州局黨組集體研究確定考核等次，并對考核結果為優秀的人員在本單位范圍內進行公示。公示時間一般為3天。

（四）將考核結果告知被考核人。

第十三條考核工作結束后，人事科應將《甘南州氣象局事業單位工作人員年度考核登記表》及《甘肅省氣象部門事業單位受聘人員聘期考核登記表》存入被考核人檔案。

第十四條對考核結果實行獎優罰劣。年度考核被確定為“優秀”等次的人員獎勵100元；年度考核評為“基本合格”、“不合格”等次的，局領導及單位負責人對其進行誡勉談話、限期改進，連續兩年年度考核被確定為不合格等次的人員予以辭退。

第十五條

第十六條

本辦法有甘南州氣象局人事科負責解釋 本辦法自二〇一一年一月一日起實施。

第二篇：機關干部和事業單位工作人員獎勵辦法

機關干部和事業單位工作人員獎勵

辦法

機關干部和事業單位工作人員獎勵辦法

局機關干部和事業單位工作人員獎勵辦法

第一條 為了規范對我局廣大干部職工德才表現和工作業績的考核，激勵干部職工改進工作作風、恪盡職守、開拓創新，提高管理水平和服務質量，根據有關法律法規，結合我局的實際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全局公務員或者公務員集體和事業單位編制內在職工作人員和工勤人員的獎勵。

第三條 獎勵工作應堅持精神鼓勵

與物質獎勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；堅持按績受獎，獎不虛施的原則；堅持同一事跡不重復獎勵的原則。

第四條 局組織人事處是獎勵工作的管理部門，負責全局干部職工的獎勵工作。

第五條 熱愛祖國，堅持四項基本原則并具備下列條件之一的人員，應予獎勵：

鉆研業務，忠于職守，年終考核成績優異的；

勇于改革，大膽創新，在開創本部門或本單位工作新局面中有顯著貢獻的；

在制定或執行計劃中，為國家、集體節約人力、物力、財力有顯著貢獻的；

在工作中有發明創造或技術革新，提出合理化建議，使工作效率或經濟效益、社會效益有顯著提高的；

在重大活動中為國家或集體爭得榮譽或利益，或在某項大型活動中為省、市、局爭得榮譽的；

執行某項重大或特殊任務有顯著功績的；

防止或消除事故，使國家和群眾利益免受或減少損失的；

同違法違紀行為作斗爭，保護國家、集體、群眾合法權益有功的；

在其他方面先進事跡突出的。

第六條 獎勵分為先進集體、先進工作者，記功、記大功、升級、通令嘉獎。先進工作者、模范工作者為定期獎勵；記功、記大功、通令嘉獎為隨時獎勵。

第七條 各獎勵種類的使用和獎勵標準應按下列規定執行：

本具備本辦法第五條第項至第項獎勵條件或在社會主義物質文明、精神文明建設中取得突出成績的，可評為單位先進工作者，發給一次性獎金300元；其中成績顯著的，可推薦為市級優秀，發給一次性獎金500元；連續三年成績特別突出的，可推薦為省級優秀，發給一次性獎金800元。

具備本辦法第五條所列十項中的一項或幾項獎勵條件的，可以記功，發給一次性獎金500元。

具備本辦法第五條所列十項中的一項或幾項獎勵條件，成績特別突出的，可以記大功，發給一次性獎金800元至1000元。

在某項工作、活動和突發事件中，成績特別顯著，在全國或較大范圍內有重大積極影響的，可以通令嘉獎，發給一次性獎金1000至元。

第八條 獎勵一般應結合目標責任制總評工作，從認真履行目標責任制的優秀工作人員中產生，經民主評議、組織考核、領導集體討論后，填寫《獎勵審批呈報表》，附事跡材料，并按下列規定審批：

單位先進工作者，由工作人員所在單位的主管部門審批。

推薦市級以上先進工作者或集體，由組織人事處審核上報。

授予記功、記大功、升級獎勵和通

令嘉獎的，由所在部門提出意見，報組織人事處審核，按規定程序向上級申報審批。

有特殊貢獻的可隨時申報，并按上述規定權限審批。

凡報政府審批的獎勵種類，須按干部管理權限送組織人事處審核并備案。

第九條 獎勵經費由各單位從行政經費中提取。授予各種獎勵發放一次性獎金的，從獎金總額中兌現

第十一條 對偽造事跡騙取榮譽的或在保持榮譽稱號期間受刑事處罰以及受到黨內嚴重警告、行政記大過及其以上處分的，應撤銷其榮譽稱號。撤銷權限按評選審批權限辦。

第十三條 公務員、事業單位以外的其他機關工作人員的獎勵，可參照本辦法執行。

第十四條 本辦法由局組織人事處組織實施。

第三篇：機關干部和事業單位工作人員獎勵辦法

機關干部和事業單位工作人員獎勵辦法

局機關干部和事業單位工作人員獎勵辦法

第一條為了規范對我局廣大干部職工德才表現和工作業績的考核，激勵干部職工改進工作作風、恪盡職守、開拓創新，提高管理水平和服務質量，根據有關法律法規，結合我局的實際情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用于全局公務員或者公務員集體和事業單位編

制內在職工作人員和工勤人員的獎勵。

第三條獎勵工作應堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；堅持按績受獎，獎不虛施的原則；堅持同一事跡不重復獎勵的原則。好范文

第四條局組織人事處是獎勵工作的管理部門，負責全局干部職工的獎勵工作。

第五條熱愛祖國，堅持四項基本原則并具備下列條件之一的人員，應予獎勵：

(一)鉆研業務，忠于職守，年終考核成績優異的；

(二)勇于改革，大膽創新，在開創本部門或本單位工作新局面中有顯著貢獻的；

(三)在制定或執行計劃中，為國家、集體節約人力、物力、財力有顯著貢獻的；

(四)在工作中有發明創造或技術革新，提出合理化建議，使工作效率或經濟效益、社會效益有顯著提高的；

(五)在重大活動中為國家或集體爭得榮譽或利益，或在某項大型活動中為省、市、局爭得榮譽的；

(六)執行某項重大或特殊任務有顯著功績的；

(七)防止或消除事故，使國家和群眾利益免受或減少損失的；

(九)同違法違紀行為作斗爭，保護國家、集體、群眾合法權益有功的；

(十)在其他方面先進事跡突出的。

第六條獎勵分為先進集體、先進工作者，記功、記大功、升級、通令嘉獎。先進工作者、模范工作者為定期獎勵；記功、記大功、通令嘉獎為隨時獎勵。

第七條各獎勵種類的使用和獎勵標準應按下列規定執行：

(一)本具備本辦法第五條第(一)項至第(四)項獎勵條件或在社會主義物質文明、精神文明建設中取得突出成績的，可評為單位先進工作者，發給一次性獎金300元；其中成績顯著的，可推薦為市級優秀，發給一次性獎金500元；連續三年成績特別突出的，可推薦為省級優秀，發給一次性獎金800元。

(二)具備本辦法第五條所列十項中的一項或幾項獎勵條件的，可以記功，發給一次性獎金500元。

(三)具備本辦法第五條所列十項中的一項或幾項獎勵條件，成績特別突出的，可以記大功，發給一次性獎金800元至1000元。

(四)在某項工作、活動和突發事件中，成績特別顯著，在全國或較大范圍內有重大積極影響的，可以通令嘉獎，發給一次性獎金1000至2000元。

第八條獎勵一般應結合目標責任制總評工作，從認真履行目標責任制的優秀工作人員中產生，經民主評議、組織考核、領導集體討論后，填寫《獎勵審批呈報表》，附事跡材料，并按下列規定審批：

(一)單位先進工作者，由工作人員所在單位的主管部門審批。

(二)推薦市級以上先進工作者或集體，由組織人事處審核上報。

(三)授予記功、記大功、升級獎勵和通令嘉獎的，由所在部門提出意見，報組織人事處審核，按規定程序向上級申報審批。

有特殊貢獻的可隨時申報，并按上述規定權限審批。

凡報政府審批的獎勵種類，須按干部管理權限送組織人事處審核并備案。

第九條獎勵經費由各單位從行政經費中提取。授予各種獎勵發放一次性獎金的，從獎金總額中兌現。好范文

第十一條對偽造事跡騙取榮譽的或在保持榮譽稱號期間受刑事處罰以及受到黨內嚴重警告、行政記大過及其以上處分的，應撤銷其榮譽稱號。撤銷權限按評選審批權限辦。

第十三條公務員、事業單位以外的其他機關工作人員的獎勵，可參照本辦法執行。

第十四條本辦法由局組織人事處組織實施。

第四篇：北京市事業單位工作人員考核試行辦法

北京市事業單位工作人員考核試行辦法

第一章總則

第一條為進一步加強和規范事業單位工作人員考核工作，完善事業單位工作人員考核制度，根據國務院辦公廳轉發人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》，制定本辦法。

第二條考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領導考核與群眾評議相結合、考核工作實績與考核工作態度相統一的方法。

第三條考核的范圍包括本市事業單位的管理人員、專業技術人員和工勤人員。經批準參照《公務員法》進行管理的事業單位不列入本辦法的適用范圍。

事業單位領導干部的考核，按照干部人事管理權限和規定的程序進行。

第二章考核的內容和標準

第四條考核的內容應當與崗位的實際需要相符合，主要包括品德、能力、知識、業績等方面，重點考核工作業績。

品德：主要考核職業道德的表現，以及遵紀守法、工作態度、工作作風和勤奮敬業的表現。

能力：主要考核適應本崗位的工作能力以及創新能力。

知識：主要考核應掌握的與本崗位相關的理論知識和業務知識。專業技術人員增加考核參加繼續教育學習的情況。

業績：主要考核完成工作任務的數量、質量、效率、取得的社會效益或經濟效益以及專業技術人員的獲獎、發表論文、獲得專利、出版論（譯）著等情況。

第五條考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。各等次的基本標準是：優秀：品德、能力、知識、業績表現突出，并能夠全面履行聘用（勞動）合同規定的各項義務和崗位工作要求，高質量地完成工作任務，并在工作中取得突出成績或做出突出貢獻。

合格：品德、能力、知識、業績表現較好，并能夠履行聘用（勞動）合同規定的各項義務和崗位工作要求，全面完成工作任務。

基本合格：品德、能力、知識、業績表現一般，部分履行聘用（勞動）合同規定的義務和崗位工作要求，完成工作任務存在不足。

不合格：品德、能力、知識、業績表現差，不能履行聘用（勞動）合同規定的義務和崗位工作要求，不能完成規定的工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。

第三章考核的基本程序

第六條考核分為考核、日常考核或聘期考核等。考核是對工作人員進行的綜合評價，應與日常考核相結合，一般在每年年末或翌年初進行；日常考核可由事業單位自主組織實施；聘期考核可參照考核程序適當簡化。

第七條考核的基本程序：

（一）被考核人個人總結、述職，填寫《考核登記表》。

（二）在一定范圍內民主測評。

（三）部門主管領導在民主測評的基礎上，根據日常考核和個人總結寫出評語，提出考核等次初步意見。

（四）本單位考核（聘用）工作組織在群眾評議意見和受聘人員部門主管領導意見的基礎上提出考核等次意見，由聘用單位領導人員集體確定考核等次，并將擬確定為優秀等次人員基本情況，在本單位范圍內公示。考核確定為優秀等次的比例按有關規定執行。

（五）工作人員確定考核等次后，本單位考核（聘用）工作組織應將《考核登記表》送達被考核人，其簽字后存入個人檔案。

（六）按照聘用和管理關系，上一級主管領導與被考核人進行談話，肯定成績，指出努力方向，聽取工作建議，進一步改進工作，提高個人和組織績效。

第八條事業單位工作人員對考核結果如有異議，可在接到考核結果通知之日起十日內，向本單位考核（聘用）工作組織提出申請復核，考核（聘用）工作組織在十日內提出復核意見，填入《考核登記表》，并通知本人。本人對復核意見有異議的，可在接到復核意見之日起十日內再向上一級主管部門提出申訴，由上一級主管部門作出最終結論。

第九條特殊情況考核等次的確定：

（一）考核內病、事假累計六個月（含6個月）以上的人員，以及非組織派遣，但經單位同意，個人外出學習或參加培訓時間超過半年的，不參加考核，不確定考核等次。

（二）新參加工作的人員在試用期（見習期）內參加考核，不確定等次，只寫評語，作為轉正和確定工資的依據。

（三）考核內新招聘的在職人員，由聘用單位在征求應聘人員原工作單位意見的基礎上確定考核等次。

（四）經組織批準派出學習、培訓或借調至其他單位工作的，由學習、培訓或借調單位出示評語，原單位進行考核，確定等次。

（五）掛職鍛煉人員，在掛職期間由掛職單位進行考核并確定考核等次。在掛職單位工作不足半年的，掛職鍛煉結束的當年，由掛職單位出示評語，派出單位進行考核，確定等次。

（六）考核內接收的軍隊轉業干部及退伍軍人，其轉業、退伍前的情況，可參閱部隊的鑒定，一般當年應確定為合格以上等次。

（七）接受立案審查尚未結案，或正處在停職檢查期間的人員，待組織作出正式結論后再確定考核等次。

第十條或聘期考核結果應作為事業單位對工作人員續聘、解聘、增資、晉級、獎懲的主要依據。

第四章考核的組織實施

第十一條事業單位考核工作由本單位考核（聘用）工作組織負責實施。考核（聘用）工作組織由本單位人事部門負責人、紀律檢查部門負責人和工會或者群眾代表組成，在單位主要負責人的領導下，開展考核工作。考核工作的日常事務由本單位人事部門承擔。

第十二條考核（聘用）工作組織考核工作的職責是：

（一）制定本單位考核實施辦法。

（二）組織、指導、監督本單位考核工作。

（三）審核主管領導人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見。

（四）審核工作人員對考核結果不服的復核申請。

第十三條事業單位的負責人要切實負起責任，嚴把考核工作質量關。考核工作結束后，應認真及時根據考核結果，分析本單位職工隊伍現狀，總結經驗，找出不足，提出整改意見，并將考核結果報送上一級主管部門。

第十四條各區、縣人事局和市各行政主管部門對本地區、本部門事業單位工作人員考核工作負有指導和監督職責，對考核過程中出現的違反程序、徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為要嚴肅處理；要依照本辦法，并結合各自的實際情況制定實施細則。

第五章附則

第十五條本辦法由市人事局負責解釋。

第十六條本辦法自2006年1月1日起施行。市人事局1995年12月8日印發的《關于做好北京市事業單位工作人員考核工作的通知》（京人考[1995]577號）同時廢止。

第五篇：《事業單位工作人員獎勵規定》

中組部、人社部印發《事業單位工作人員獎勵規定》，審批應聽取紀檢監察機關意見，防止“帶病獎勵”

日前，中組部、人社部印發《事業單位工作人員獎勵規定》，對事業單位工作人員獎勵工作的基本原則、條件種類、權限程序、實施要求等作出規定，為激勵廣大事業單位工作人員擔當作為、干事創業，加強高素質專業化事業單位隊伍建設提供了制度支撐。

按分級分類組織實施獎勵工作

《獎勵規定》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，貫徹落實新時代黨的組織路線，以《事業單位人事管理條例》等法律法規為依據，把握事業單位特點，規范獎勵工作，豐富獎勵形式，發揮正向激勵作用，建立了導向鮮明、科學規范、有效管用的事業單位工作人員獎勵制度，作為《事業單位人事管理條例》的配套政策法規文件，是新時代事業單位工作人員獎勵工作的基本遵循。

《獎勵規定》堅持黨管干部、黨管人才，堅持德才兼備、以德為先，堅持事業為上、突出業績貢獻，堅持公開公平公正、嚴格標準程序，堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主，堅持定期獎勵與及時獎勵相結合、以定期獎勵為主，致力于服務經濟社會發展，充分調動事業單位工作人員積極性、主動性、創造性，體現了時代性、導向性、實效性。

《獎勵規定》要求按照分級分類原則組織實施獎勵工作，將事業單位人事綜合管理部門和事業單位、主管機關（部門）以及有關行業主管部門都列入獎勵實施責任主體范圍，明確劃分獎勵權限、規定獎勵程序，注意落實和保障事業單位的自主權。

給予嘉獎一般不超過人員總數20%

根據行業特點和事業單位實際需要，《獎勵規定》從加強黨建工作、執行重要任務、推進改革發展、長期服務基層、發明創造創新、維護安全穩定、對外交流合作等8個方面，明確了獎勵條件，并對嘉獎、記功、記大功等獎勵種類作了細化表述，增強了獎勵工作的針對性操作性。

《獎勵規定》對定期獎勵和及時獎勵分別作出規定。定期獎勵一般以或聘（任）期為周期進行，以考核、聘（任）期考核結果為主要依據，獎勵具體時間由獎勵決定單位根據行業實際、工作特點等確定。定期獎勵的比例（名額），由獎勵決定單位結合事業單位數量、人員規模、職責任務、工作績效等因素統籌確定，給予工作人員嘉獎、記功，一般分別不超過工作人員總數的20%、2%。定期獎勵的比例（名額）應向基層和艱苦邊遠地區事業單位傾斜，向一線工作人員傾斜。《獎勵規定》提出加大及時獎勵力度，及時獎勵情況可以作為定期獎勵的重要參考。《獎勵規定》還對頒發獎勵證書、獎章或獎牌等作了明確規定，為更好地適應各級各類事業單位獎勵工作需要，對給予獎金作出原則性規定。

為保障獎勵工作有序進行，《獎勵規定》堅持把監督貫穿獎勵實施全過程，強調嚴格遵守政治紀律和政治規矩、組織人事紀律、工作紀律、財經紀律、廉潔紀律，在審批時，要根據需要組織評選或聽取業內專家、服務對象等有關方面意見，應聽取紀檢監察機關意見，從制度上防止“帶病獎勵”；對違反規定獲得或實施獎勵的，要按程序撤銷獎勵，追究責任，作出處理。據新華社

■ 解讀

監督獎勵并行

人社部相關專家介紹，按照《事業單位人事管理條例》的有關要求，對事業單位人員建立激勵與約束相結合的辦法。這次出臺的獎勵規定明確了8個方面的獎勵，其中推進改革發展體現了新時代深化改革的時代背景下對事業單位工作人員的激勵，發明創造創新則與事業單位人員創新創業的有關政策形成了政策合力。尤其是對長期服務基層方面的獎勵，以及《規定》對基層和邊遠地區事業單位工作人員的傾斜，具有明確的政策導向性質。

專家表示，事業單位人員的獎勵規定與公務員的獎勵和激勵機制一道，構建了對機關事業單位人員管理的系統機制。有利于激發他們的工作活力和創造力。同時，監督與獎勵并行，將獎勵置于監督之下，使獎勵規定合理有效發揮其政策作用。