第一篇：張家港市精神文明建設考核獎勵辦法

關于印發《張家港市精神文明建設考核獎勵辦法》的通知(張委辦〔2007〕55號)各鎮黨委、政府、經濟服務中心，常陰沙管理區黨工委、管委會，各部委辦局、市直屬各單位（公司）、各人民團體，各條線管理單位，沙洲工學院、梁豐高級中學：

為進一步加強全市精神文明建設工作管理、考核、獎勵的制度化、規范化建設，促進全市群眾性精神文明建設工作深入開展，深化全國文明城市創建，推進和諧城市建設，現將《張家港市精神文明建設考核獎勵辦法》印發給你們，請認真貫徹執行。

中共張家港市委辦公室

張家港市人民政府辦公室

2007年12月10日

張家港市精神文明建設考核獎勵辦法

根據中央、江蘇省和蘇州市文明委相關文件精神，特制定本辦法。

一、考核獎勵范圍

全市各鎮（管理區）、街道辦事處、行政村、社區、黨政機關、學校、企事業單位（含黨組織關系在我市的涉外單位）及精神文明創建工作中成績突出的先進個人。

二、考核獎勵項目

（一）全國各類精神文明創建先進

全國文明鎮、全國文明村、全國文明單位；全國創建文明鎮工作先進鎮、全國創建文明村工作先進村、全國精神文明建設工作先進單位。

（二）江蘇省各類精神文明創建先進

江蘇省文明鎮標兵、江蘇省文明鎮、江蘇省創建文明鄉鎮工作先進鄉鎮；江蘇省文明村標兵、江蘇省文明村、江蘇省創建文明村工作先進村；江蘇省文明單位標兵、江蘇省文明單位、江蘇省創建文明單位工作先進單位；江蘇省文明行業、江蘇省創建文明行業工作先進行業；江蘇省文明社區標兵、江蘇省文明社區、江蘇省創建文明社區工作先進社區。

（三）蘇州市各類精神文明創建先進

蘇州市文明鎮標兵、蘇州市文明鎮；蘇州市文明村標兵、蘇州市文明村；蘇州市文明單位標兵、蘇州市文明單位；蘇州市文明行業、蘇州市文明示范窗口；蘇州市文明社區標兵、蘇州市文明社區。

（四）張家港市各類精神文明創建先進

張家港市文明鎮（管理區）標兵、張家港市文明鎮（管理區）；張家港市文明村標兵、張家港市文明村；張家港市文明單位標兵、張家港市文明單位；張家港市文明行業、張家港市文明示范窗口；張家港市文明社區標兵、張家港市文明社區；張家港市優秀機關、張家港市文明機關。

三、評比考核程序

1、各創建單位對照相關標準進行自查，符合標準條件的向市文明辦申報；

2、市文明辦對照相關考核標準對申報單位進行審核，并對符合條件者進行抽查后確定初步推薦名單；

3、市文明委各成員單位對初步推薦名單進行集中評議，產生入選名單；

4、入選名單在《張家港日報》上公示；

5、市委常委會或常委市長聯席會議討論通過。

四、評比考核標準

1、全國、江蘇省、蘇州市各類精神文明創建先進項目評選，按照各級相關創建管理辦法和考核細則執行；

2、張家港市各類精神文明創建先進項目評選，按照張家港市對應創建管理辦法和考核細則執行。

五、獎勵事項

（一）國家級各類精神文明創建先進

1、獲得全國文明鎮、全國文明村、全國文明單位榮譽稱號的，獎10萬元；

2、獲得全國創建文明鎮工作先進鎮、全國創建文明村工作先進村、全國精神文明建設工作先進單位榮譽稱號的，獎5萬元。

（二）省級各類精神文明創建先進

1、獲得江蘇省文明鎮、文明村、文明單位、文明社區標兵榮譽稱號的，獎5萬元；

2、獲得江蘇省文明鎮、文明村、文明單位、文明行業、文明社區榮譽稱號的，獎3萬元；

3、獲得江蘇省創建文明鄉鎮工作先進鄉鎮、江蘇省創建文明村工作先進村、江蘇省創建文明單位工作先進單位、江蘇省創建文明行業工作先進行業、江蘇省創建文明社區工作先進社區榮譽稱號的，獎2萬元。

（三）蘇州市級各類精神文明創建先進

1、獲得蘇州市文明鎮、文明村、文明單位、文明社區標兵榮譽稱號的，獎3萬元；

2、獲得蘇州市文明鎮、蘇州市文明村、蘇州市文明行業、蘇州市文明單位、蘇州市文明社區、蘇州市文明示范窗口榮譽稱號的，獎2萬元。

（四）張家港市級各類精神文明創建先進

1、獲得張家港市文明鎮（管理區）標兵榮譽稱號的，獎3萬元；

2、獲得張家港市文明村標兵、張家港市文明社區標兵榮譽稱號的，獎2萬元（同一村和村社區考核均為文明村標兵和文明社區標兵的，獎勵最高標準2萬元），同時享受所在鎮（管理區）對張家港市文明村、張家港市文明社區的獎勵待遇；

3、獲得張家港市文明單位標兵、張家港市優秀機關榮譽稱號的，獎2萬元；

4、獲得張家港市文明示范窗口榮譽稱號的，獎1萬元；

5、獲得張家港市“十佳百星”先進個人的，獎勵3000元；獲得張家港市“十佳百星”先進個人提名獎的，獎勵1000元。

上述先進均由市委、市政府給予獎勵

6、獲得張家港市文明村、張家港市文明社區榮譽稱號的，由所在鎮（管理區）獎1萬元（同一村和村社區考核均為文明村和文明社區的，獎勵最高標準1萬元）；

7、獲得省級、蘇州市級、張家港市級文明單位、文明行業（包括張家港市文明機關）榮譽稱號的，由本單位按照各類創建管理辦法規定獎勵在冊職工每人不少于半個月平均工資；

8、獲得省級、蘇州市級、張家港市級文明單位、文明行業標兵（包括文明示范窗口、優秀機關）榮譽稱號的由本單位按照各類創建管理辦法規定獎勵在冊職工每人不少于1個月平均工資。

同年度獲得各級精神文明創建榮譽稱號的，以最高榮譽標準獎勵，不重復累計。

六、其他

1、獲得榮譽稱號的相關鎮（管理區）、村、社區、機關、單位、行業，需憑各級黨委、政府或文明委印發的文件填寫《張家港市精神文明建設考核獎勵審批表》，經市文明辦、市級機關黨工委、市人事局、市財政局審核后，分別由市、鎮（管理區）財政撥付獎勵經費。獎勵經費用于獎勵開展精神文明創建工作的集體和個人。

2、若上級部門的考核評選項目發生變更，本辦法作相應調整，增加或減少考核獎勵事項。

3、張家港市精神文明建設考核獎勵以本辦法為準，與本辦法相沖突的其它文件或條款自動廢止。

4、本辦法從2008年1月1日起實行，由市精神文明建設委員會辦公室負責解釋。

第二篇：精神文明建設獎勵辦法

精神文明建設獎勵辦法（試行）

為了鞏固我校精神文明建設成果，保持省級文明單位稱號，使我校精神文明建設不斷取得新成就，再上新臺階，根據《河南省文明單位建設管理條例》和省文明委《關于省級文明單位評選和管理辦法的規定》，制定本辦法。

第一條

精神文明建設獎的設立和獎勵范圍。

在學校享受省級文明單位待遇期間，學校設立省級文明單位獎和精神文明建設貢獻獎。省級文明單位獎獎勵范圍為學校在職教職工和離退休人員，每年評定一次，年底以院、部、處為單位發放。精神文明建設貢獻獎獎勵范圍為學校教職工生和各個單位，原則上每兩年評定一次，在學校思想政治工作會議上表彰，特殊情況隨時表彰。

第二條

凡符合下列條件的在職職工，可獲得省級文明單位獎獎勵：

1、認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致。

2、自覺遵守“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范，積極參加精神文明創建活動，遵守職業道德，自覺抵制不正之風。

3、忠誠黨的教育事業，愛崗敬業、為人師表。

4、積極參加公益活動，自覺遵守公共場所秩序，維護公共衛生，愛護公物，保護環境，注重個人儀容儀表，講究衛生，舉止文明。

5、崇尚科學文明，反對封建迷信，不參與、不支持法輪功等邪教組織。

6、嚴格執行計劃生育政策。

7、當年考核合格及以上等次。

第三條

凡符合下列條件的離退休人員，可獲得省級文明單位獎獎勵：

1、注重學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想；擁護黨的路線、方針和政策。

2、積極支持學校改革、發展和穩定，盡力參加學校的集體活動和精神文明創建活動。

3、講文明、講衛生、講科學、樹新風，反對封建迷信，不參與、不支持法輪功等邪教組織。

第四條

凡符合下列條件的單位和個人，可獲得精神文明建設貢獻獎獎勵：

1、完全符合省級文明單位獎獎勵條件。

2、在精神文明建設的內容、形式、方法等方面有獨特創新之處。

3、對精神文明建設作出突出貢獻，給學校帶來良好聲譽。

第五條

凡有下列情況之一的，取消當事人當半年省級文明單位獎獎勵：

1、非客觀原因被新聞媒體曝光，在社會上造成不良影響的。

2、受到警告處分的。

3、發生責任事故情節較輕，未超過國家有關部門規定的人身傷亡、經濟損失指標的。

4、當年考核基本合格的。

第六條

凡有下列情況之一的，取消當事人當全年省級文明單位獎獎勵：

1、非客觀原因被新聞媒體曝光，在社會上造成較大不良影響的。

2、受到嚴重警告及以上處分的。

3、受到治安處罰的。

4、支持、參與法輪功等邪教組織及其活動的。

5、違犯計劃生育政策的。

6、當年考核不合格的。

7、其他經校精神文明建設指導委員會研究認定，對學校精神文明建設造成較大不良影響的。

第七條

凡有下列情況之一的，取消單位分管領導當全年、主要領導當半年省級文明單位獎獎勵：

1、單位忽視精神文明建設，給學校精神文明建設造成嚴重損害，危及學校省級文明單位稱號的。

2、單位因非客觀原因被新聞媒體曝光或被有關部門通知整改后，又被重新曝光或又發生事故，在社會上造成嚴重不良影響的。

3、單位衛生狀況差，當受到學校通報批評兩次以上或受到上級有關部門批評的。

第八條

精神文明建設獎勵的確定。

1、省級文明單位獎獎勵的確定：

每年年底，各單位對本單位精神文明建設情況進行自查，并寫出書面自查報告。校精神文明建設指導委員會根據各單位的自查報告，結合平時了解、掌握或檢查、考核的情況，提出省級文明單位獎的獎勵意見。

2、精神文明建設貢獻獎獎勵的確定：

每逢雙年份年底，由各單位申報，特殊情況隨時申報，校精神文明建設指導委員會評定。

第九條

本辦法自校五屆三次教代會通過之日起施行。

第十條

本辦法的解釋權歸校精神文明建設指導委員會。

第三篇：內勤考核獎勵辦法

內勤考核獎勵辦法

根據公司業務開展的需要和現有人員的結構特點制訂以下考核方法：

一、分工與具體事務

根據公司業務人員特點，公司設內勤二名，主管一名，內勤 根據業務特點分對外業務、對內管理各一名，主管人員負責協調及監督管理作用。

對外業務內勤：俞水永

主要工作：

1、業務客戶日常正常工作聯系、客戶資源管理；

2、銷售產品的收發聯系、產品宣傳資料的收發聯系；

3、開票、應收應付款對帳，行政監管部門日常工作聯系

4、公司正常消耗品的采購、水電費、電話費、物流費等 費用支出、報銷。

臺帳記錄：

1、日常工作臺帳：記錄公司當日接聽電話客戶、或主管 人員口頭關于產品經營、監管部門文件通知、電話通知等關于公司日常工作、經營活動等記錄

2、業務收入、支出日記帳：對公司由于經營、日常工作 需要產生的貨款收入、支出、業務費用支出、辦公用品支出、水電費、電話費、物流費支出，其他收入支出的流水帳目，要求有主要事項，發生金額數量及相關票據附件和經辦人。

3、每月5日前對公司上月的業務經營情況，收入、支出、應收、應付款作出統計報表

4、統計每月客戶新增情況，原客戶業務量增減情況 內部業務內勤：王新東

主要工作：

1、公司產品進銷存管理、倉庫報表統計

即對公司經營產品進庫驗收、分類儲存、貨位登記、臺帳登 記，并在每月5號出具上月的倉庫統計報表。

2、對公司日常消耗的物資、經營產品相關資料、配件、樣品的管理，和公司日常經費開支的監督。

即對公司對外內勤采購回用于辦公的消耗品進行登記審核、落帳登記，根據對外內勤發出的郵寄、自領要求，對郵寄和自領的經營產品相關資料、配件、樣品進行臺帳登記。

3、人員考勤登記

對公司人員根據工作實際要求到位情況進行考勤登記。臺帳記錄要求：

1、考勤記錄表和統計當月公司人員考勤情況

2、產品驗收入庫情況登記本

3、出入庫臺帳、產品銷售臺帳

4、倉庫月報表（每月5日）

5、物資管理臺帳

二、工資結構

基本工資50%+日常工作考核40%+考勤10%

三、管理考核辦法

（一）考勤

1、時間規定

公司正常工作時間為星期一至星期五全天，星期六半天，上 班時間：上午8：00---11：30下午：13：00---17：002、遲到與早退

無正當事由遲到與早退時限為15分鐘，每遲到或早退一次 扣結構工資的2.5%，當月發生四次扣完10%，（有正當理由導致的遲到或早退三次算一次無正當理由遲到或早退）立即停崗一周，停崗期間按當月天數比例扣除基本工資。停崗二次后立即辭退。

3、請假與曠工

正常上班時間如因私事請假根據實際天數按當月實際天數 比例扣除基本工資，公事出差回來后，半天內向公司銷假并匯報出差情況，報銷差旅費用。超出半天未銷假按曠工處理。曠工一天扣除全部考勤工資并立即停崗一周，停崗期間按當月天數比例扣除基本工資。停崗二次后立即辭退。

（二）日常工作考核

日常工作考核分工作完成度和工作紀律兩部份

1、工作完成度30%

對于本職崗位內的工作在公司檢查，或正常業務開展過程中

發生崗位責任事件扣除方法：第一次5%、第二次10%、第三次15%，扣完三次立即停崗一周，停崗期間按當月天數比例扣除基本工資。停崗二次后立即辭退。

2、工作紀律10%

在工作場地發生以下事件的一次扣5%

A、上班時間玩游戲

B、用辦公電話聊天

C、同事之間吵架、打架

D、其他與工作無關事件

四、獎勵辦法

（一）考核獎勵

1、季度內在上述考核中未發生處罰事件獎勵200元

2、半年內在上述考核中未發生處罰事件在季度考核基礎 上再獎勵500元，即700元

3、全年內在上述考核未發生處罰事件在季度考核基礎上 再獎勵1000元，即1200元

（二）進步獎勵

1、在公司日常管理中積極學習，對公司管理、業務工作提 出建設性意見，并形成文字方案，經公司采納使用并取得實際效果的，一次獎勵500元。

2、積極學習，通過自學等方式取得更高學歷的，在取得證書后，公司獎勵500元。

（三）優秀員工獎勵，獎勵5000元

優秀員工入選條件：取得考核獎勵最高獎項和進步獎勵三次以上（含三次）。

第四篇：技術人員考核獎勵辦法

技術人員薪酬及考核獎勵辦法

為了充分調動技術人員的積極性，促進公司發展，對專業技術人員的薪酬及考核獎勵按以下條款執

行：

一、工作職責

1、負責公司相關產品的技術、質量及售后服務工作，包括公司的正常生產、急件。做好公司、部

門安排的其它工作。

2、嚴守公司商業秘密，對涉及公司技術的所有圖紙資料數據及其他媒介載體負有保密義務，不得

泄漏公司的機密。

二、薪酬（單位：人民幣元）

1、月薪（）=固定工資（）+績效工資（）+保密費（），包括個人應交納的各

種保險費用、收入所得稅、加班費、保健費等一切費用。

2、合格率獎：按高于、低于投入產出率的產值的%予以獎懲。

3、新產品效益獎：A類新產品按給公司創造的利潤的 %予以獎勵、B類新產品按給公司創造的利潤的 %予以獎勵、C類新產品按給公司創造的利潤的 %予以獎勵。

4、減小退貨率獎：年終產品退貨率大于或小于公司規定的退貨率公司將酌情予以獎懲。

三、考核

1、績效工資按技術人員考核細則逐月考核；

2、合格率獎以自然考核，對重大責任事故造成的合格率下降給予以剔除；

3、新產品效益獎計算以第一批訂貨日期為始一年結算，A、B類新產品兩年有效，C類新產品一年

有效；

4、請假除按公司規定扣獎外，請假每天再扣績效工資除以22天，當月請假7天以上（含7天）則

扣除全部績效工資。

5、因工作失誤造成泄密，一經發現扣罰6個月薪資，若向外單位、其他人員提供有關公司技術等

涉及企業商業秘密的行為，按造成實際損失以追償，并保留法律訴訟權利。

6、在工作職責范圍內，影響到公司正常的生產，按月收入的10%處罰，如給公司造成了重大損失

則另行處理。

說明：薪酬部分由公司主管領導分別與當事技術人員協商議定。

*****有限公司

2006年10月6日

第五篇：管理考核獎勵辦法

樓院長、治安積極分子管理、考核、獎勵

辦

法

為充分發揮群防群治，綜合治理的作用，加強社會治安防范，調動廣大樓院長和治安積極分子參與治安防范的積極性，落實其職責待遇，實現“發案少、秩序好、社會穩定、群眾滿意”,構建和諧社會的工作目標，特制定本管理、考核、獎勵辦法：

第一章 樓院長的管理和使用

第一條 樓院長的日常管理。

1、樓院長由自薦、群眾推薦或居委會和社區民警共同選拔產生，報辦事處綜合治理辦公室審批，區綜治辦備案。

2、樓院長在社區居委會和社區民警的共同領導下開展工作。第二條 樓院長的職責任務。

1、掌握本樓、院人口底數，熟悉本樓住戶中的常住人口、流動人口的基本情況，掌握本樓出租房屋底數，督促新出租房戶辦理房屋備案和新入住流動人口及時辦理暫住證，發現問題及時報告。

2、樓院長作為本社區群防群治組織的重要成員,負責組織并積極參加對本樓院進行巡邏防范，發現治安隱患，抓獲現行犯罪，減少多發性案件的發生。

3、收集、上報、反映本樓院的社情民意。

4、幫助調解居民各類糾紛和矛盾的化解工作,重大糾紛隱情及時上報。

5、組織居民參加各種文化、娛樂行動。

6、對居民進行消防安全知識宣傳，督促居民定期進行消防安全隱患排查，發現問題及時匯報。

7、協助居委會完成政府部門布置的各項社會性工作。第二章 樓院長的考核辦法及標準

第三條 考核范圍為全區樓院長及群防群治組織。

第四條 組織領導：區政法委書記為組長，區綜治辦領導和新華公安分局領導任副組長，各鄉鎮、街道辦事處負責綜治工作的領導和派出所所長為成員，各社區居委會主任、社區民警具體實施，以為單位，每年考核一次。

第五條 考核內容：（1）、落實職責任務情況；（2）、實有人口管理情況；（3）、治安防范及成效情況；（4）、提供線索破獲案件情況；（5）、居民的滿意度。

第六條 樓院長的考核分值為100分，共分４個等級：95分以上為優秀樓院長；80分以上不足95分為稱職樓院長；60分（含）以上不足85分為基本稱職樓院長。

第七條 落實職責、任務的考核。（20分）

能夠服從本居委會和本轄區社區民警的管理，履行職責堅決，能夠發揮其主觀能動性，做好本職工作的，得基礎分；工作表現一般或不發揮工作的，視情況扣分，直至扣完。

第八條 實有人口管理的考核。（24分）

1、對本樓院的實有人口、出租房屋情況能夠做到底數清、情況明，協助社區民警完善《樓宇檔案》（。8分）

2、能夠及時掌握人口的變化情況，特別是對流動人口的搬入、搬出情況掌握，并將《樓宇檔案》信息采集表及時登記反饋給社區民警，并督促流動人口及時辦理暫住證，無漏登、漏報問題的發生，得6分，發現漏登、漏報流動人口和出租房屋的，每人（戶）扣1分。

3、能夠協助居委會針對居民的各項社會統計及調查專項業務進行工作的得10分，發現一項統計或一項專業業務未完成 的每人 扣1分。

第九條 治安防范（15分）

1、能夠協助社區民警進行經常性的治安防范宣傳，治安防范巡邏，發揮作用好，并能協助社區民警完成推廣技防安裝任務的得5分，不能很好發揮作用的不得分。

2、本樓院全年未發生重、特大刑事案件的得5分，發生的不得分。

3、一般刑事案件得到有效的控制，本刑事發案不能超過本社區上本院發案數得5分，每下降一個百分點加１分，上升一個百分點扣1分。

4、發生一起有社會影響的重、特大刑事案件或重大治安災害事故的不能參加評比。

第十條 提供線索破獲案件的考核（21分）

1、能夠及時向公安機關提供破案件線索或協助公安機關偵破重大刑事案件的每條得10分

2、能夠及時向居委會、社區民警提供一條有可能影響社會治安穩定的信息得3分。

3、協助居委會、社區民警化解社會矛盾，每成功調解一起鄰里糾紛的得3分。

4、發現正在進行的危害公共安全、社會穩定、危害人民群眾生命財產安全的案（事）件，及時進行制止或向公安機關報告予以查處的，每起得5分。

第十二條 社區居民滿意度（20分）

深入樓院隨機發放問卷10份，分“好”、“較好”、“一般”、“差”四個等級，評為“好”每票得2分，評為“較好”每票得1分，評為“一般”每票得0.5分，評為“差”每票扣1分，此項扣完為止。

第四章 獎勵

第十二條 優秀樓院長和治安積極分子由社區居委會和社區民警進行考核推薦至鄉鎮、街道辦事處綜治部門，鄉鎮、街道辦事處會同派出所對推薦的優秀樓院長和治安積極分子全面衡量予以確認，將優秀樓院長候選人名單及考核分數報區綜治部門，區綜治部門組織公安分局和辦事處相關人員對優秀樓院長和治安積極分子候選人進一步進行走訪調查、實地考核，從中選出三分之一的優秀樓院長和三分之一的“優秀治保干部”予以獎勵。

第十三條 對特殊困難的優秀樓院長和優秀治保干部由區政法委視情予以資助。

第十四條 獎勵資金和資助資金由區政府《樓院長、治安積極分子獎勵基金》支出。

第十五條 基金的審批權為區政法委，管理歸區綜治辦。第十六條 本辦法的考核實施細則由區公安分局制定。第十七條 本辦法由新華區綜治委負責解釋。第十八條 本辦法自發布之日起執行。

新華區社會治安綜合治理委員會辦公室

二〇〇九年一月十五日