第一篇：吉林市國家行政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員獎勵暫行辦法

【發(fā)布單位】80708

【發(fā)布文號】吉林市人民政府令第29號 【發(fā)布日期】1991-03-30 【生效日期】1993-06-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

吉林市國家行政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員獎勵暫行辦法

（1991年3月30日吉林市人民政府令第二十九號）

第一條 第一條 為加強對國家行政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）獎勵的管理，發(fā)揮獎勵工作的激勵作用，鼓勵工作人員奮發(fā)向上，創(chuàng)造性地做好工作，根據(jù)國家、省的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，按制定本辦法。

第二條 第二條 本辦法適用于全市各級國家行政機關(guān)、事業(yè)單位編制內(nèi)在職工作人員的獎勵。

第三條 第三條 獎勵工作應(yīng)堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；堅持按績受獎，獎不虛施的原則；堅持同一事跡不重復(fù)獎勵的原則。

第四條 第四條 各級政府的人事部門是獎勵工作的管理部門，按管理權(quán)限負責(zé)本行政區(qū)內(nèi)國家行政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的獎勵工作。

第五條 第五條 熱愛祖國，堅持四項基本原則并具備下列條件之一的工作人員，應(yīng)予獎勵：

（一）鉆研業(yè)務(wù)，忠于職守，年終考核成績優(yōu)異的；

（二）勇于改革，大膽創(chuàng)新，在開創(chuàng)本部門或本單位工作新局面中有顯著貢獻的；

（三）在制定或執(zhí)行計劃中，為國家集體節(jié)約人力、物力、財力有顯著貢獻的；

（四）在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，提出合理化建議，使工作效率或經(jīng)濟效益、社會效益有顯著提高的；

（五）在某項國際活動中為國家爭得榮譽或利益，或在某項全國活動中為我市爭得榮譽的；

（六）執(zhí)行某項重大或特殊任務(wù)有顯著功績的；

（七）防止或挽救事故，使國家或集體、群眾利益免受損失的；

（八）主動放棄城市優(yōu)越條件，到艱苦地方工作有突出成績的；

（九）同失職或違法、犯罪行為作斗爭，保護國家、集體、群眾合法權(quán)益有功的；

（十）在其他方面先進事跡突出的。

第六條 第六條 獎勵分為先進工作者、模范工作者、記功、記大功、升級、通令嘉獎。先進工作者、模范工作者為定期獎勵；記功、記大功、通令嘉獎為隨時獎勵。

第七條 第七條 各獎勵種類的使用和獎勵標準應(yīng)按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）本年度具備本辦法第五條第（一）項至第（四）項獎勵條件或在社會主義物質(zhì)文明、精神文明建設(shè)中取得突出成績的，可評為單位先進工作者，發(fā)給一次性獎金30元；其中成績顯著的，可評為市、縣（市）、區(qū)直先進工作者，發(fā)給一次性獎金50元；連續(xù)三年成績特別突出的，可評為市、縣（市）區(qū)模范工作者，發(fā)給一次性獎金100元至200元。

（二）具備本辦法第五條第（二）項至第（十）項中的一項或幾項獎勵條件的，可以記功，發(fā)給一次性獎金50元。

（三）具備本辦法第五條第（二）項至第（十）項中的一項或幾項獎勵條件成績特別突出的，可以記大功，發(fā)給一次性獎金100元至500元。

（四）在某項工作、活動和突發(fā)事件中，成績特別顯著，在全國或較大范圍內(nèi)有重大積極影響的，可以通令嘉獎，發(fā)給一次性獎金500元至2000元。

（五）升級獎勵一般不單獨使用，可以和市、縣（市）、區(qū)直先進工作者，模范工作者、記大功、通令嘉獎獎勵合并使用。被授予升級獎勵的，不再發(fā)給一次性獎金，不影響其正常工資晉升。

授予隨時獎勵的人員，可參加高于其受獎種類的定期獎勵的評選。

第八條 第八條 獎勵對象一般應(yīng)結(jié)合年度目標責(zé)任制總評工作，從認真履行目標責(zé)任制的優(yōu)秀工作人員中產(chǎn)生，經(jīng)民主評議、組織考核、領(lǐng)導(dǎo)集體討論后，填寫《獎勵審批呈報表》，附事跡材料，并按下列規(guī)定審批：

（一）單位先進工作者，由工作人員所在單位的主管部門審批。

（二）市、縣（市）、區(qū)直先進工作者，由同級人民政府的人事部門審批。

（三）市、縣（市）、區(qū)模范工作者由同級人民政府審批。

（四）授予工作人員記功、記大功、升級獎勵和通令嘉獎的，由所在部門提出意見，記功的由同級人民政府的人事部門審批；記大功的由同級人民政府審批；升級的，報市人事局審批；通令嘉獎的，按規(guī)定上報審批。

（五）副縣級以上（含本級）領(lǐng)導(dǎo)干部，授予記功、記大功、升級獎勵的，由所在部門單位提出意見，按干部管理權(quán)限審批，按規(guī)定上報審批。

有特殊貢獻的可隨時申報，并按上述規(guī)定權(quán)限審批。

凡報政府審批的獎勵種類，須按干部管理權(quán)限送人事部門審核并備案。

第九條 第九條 獎勵審批機關(guān)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時搞好審批或下達批復(fù)文件。呈報機關(guān)在接到批復(fù)文件后，應(yīng)通過一定形式在群眾中公布，同時將《獎勵審批呈報表》裝入本人檔案一份。獲各種獎勵的人員，由授獎機關(guān)發(fā)給省統(tǒng)一印制的獎勵證書。

第十條 第十條 獎勵經(jīng)費按工作人員工資總額的1％由各單位從行政經(jīng)費中提取。授予各種獎勵發(fā)放一次性獎金的，從年度獎金總額中兌現(xiàn)。

第十一條 第十一條 各級行政機關(guān)、事業(yè)單位不得另設(shè)獎勵種類、提高獎勵標準、擠占挪用或超標準提取獎勵經(jīng)費。違反者按國家有關(guān)規(guī)定予以處罰。

第十二條 第十二條 對偽造事跡騙取榮譽的或在保持榮譽稱號期間受刑事處罰以及受到黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過及其以上處分的，應(yīng)撤銷其榮譽稱號。撤銷權(quán)限按評選審批權(quán)限辦。

第十三條 第十三條 國家行政機關(guān)、事業(yè)單位以外的其他機關(guān)工作人員的獎勵，可參照本辦法執(zhí)行。

第十四條 第十四條 本辦法由市人事局組織實施。

第十五條 第十五條 本辦法自一九九一年六月一日起施行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。

第二篇：吉林省人民政府關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員獎懲暫行辦法（模版）

吉林省人民政府關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員獎懲暫行辦法

吉政發(fā) 【1981 】260號

【頒布單位】 吉林省人大常委會

【頒布日期】 19810805

【實施日期】 19810805

１９８１年８月５日吉林省第五屆人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議通過

【章名】 目 錄

一、獎懲任務(wù)與原則

二、獎 勵

三、懲 戒

四、獎懲工作的承辦部門

五、其 他

為了鼓勵國家機關(guān)工作人員全心全意為人民服務(wù)，高度負責(zé)、積極和高效率地工作，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)多作貢獻，現(xiàn)根據(jù)１９５７年《國務(wù)院關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》，結(jié)合我省實際情況，制定本辦法。

【章名】

一、獎懲任務(wù)與原則

國家行政機關(guān)獎懲工作的任務(wù)是，教育工作人員認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，堅持四項基本原則，不斷提高全心全意為人民服務(wù)的覺悟，充分調(diào)動工作人員的積極性和創(chuàng)造性，防止和糾正失職或違法亂紀行為，確保黨的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行。

對國家行政機關(guān)工作人員的獎懲，依據(jù)憲法和《國務(wù)院關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》，堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主，教育與懲戒相結(jié)合，以教育為主的原則進行。

全省各級國家行政機關(guān)必須建立和健全機關(guān)干部崗位責(zé)任制，明確工作人員的職責(zé)范圍和盡職盡責(zé)的要求，做到功過分明，獎懲嚴明。

【章名】

二、獎 勵

（一）凡國家行政機關(guān)工作人員有下列表現(xiàn)之一的，應(yīng)該予以獎勵：

１、忠于職守，認真負責(zé)，任勞任怨，辦事效率高，完成任務(wù)好，有突出成績的；

２、努力鉆研業(yè)務(wù)，在工作中有發(fā)明創(chuàng)造，提出合理化建議，對四化建設(shè)有顯著貢獻的；

３、深入實際，調(diào)查研究，認真總結(jié)經(jīng)驗，實事求是地解決問題，有顯著成效的；

４、堅持原則，辦事公道，作風(fēng)正派，不謀私利，廉潔奉公，艱苦奮斗，為廣大群眾所稱贊的；

５、在執(zhí)行政策，遵守法紀和規(guī)章制度方面，一貫起模范作用的；

６、愛護公共財產(chǎn)、節(jié)約國家、集體資財有顯著成績的，或防止、挽救事故有重大貢獻的；

７、同嚴重違法失職行為或不良傾向堅決斗爭有顯著功績的；

８、其他應(yīng)該予以獎勵的。

（二）獎勵的種類和形式

獎勵分為：記功、記大功、評為先進工作者、評為模范干部、升級、升職、通令嘉獎。在給予政治榮譽獎授予獎狀或獎?wù)碌耐瑫r，酌情發(fā)給獎品或獎金。

獎勵形式，采取定期考核評比獎勵與隨時獎勵相結(jié)合的形式進行。定期獎勵，一般每年年終結(jié)合總結(jié)工作評獎一次。對那些完成某項任務(wù)或在一次重大事件中，做出顯著成績或有特殊貢獻的，應(yīng)隨時給予獎勵。

（三）評比方法

對國家行政機關(guān)工作人員的獎勵，一定要嚴肅認真，貫徹領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的方法。充分發(fā)揚民主，走群眾路線，在平時考核的基礎(chǔ)上，依據(jù)個人執(zhí)行崗位責(zé)任制的情況，嚴格按照獎勵條件，由群眾評議，提出受獎人員名單，然后由機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定。

對國家行政機關(guān)工作人員的獎勵，應(yīng)該在適當?shù)臅h上公布；事跡突出的可登報刊；《獎勵審批呈報表》存入本人檔案，作為考核、任用、晉級、升職的依據(jù)。

（四）獎勵的批準權(quán)限

給予國家行政機關(guān)工作人員獎勵，按照獎勵種類和干部任免權(quán)限報請批準。

１、授予記功、記大功、本單位先進工作者的，由所在機關(guān)或上級機關(guān)決定；

２、授予縣級以上先進工作者、模范干部，由縣級以上各級人民政府或相當機關(guān)決定；

３、升級，由所在機關(guān)提出意見，逐級上報。縣（市）由市、州、行署人事局決定；省直機關(guān)由省人事局決定；

４、升職，由任命其新職務(wù)的機關(guān)決定；

５、通令嘉獎，由受獎人所在機關(guān)提出意見，逐級上報，由省人民政府決定。

（五）獎勵經(jīng)費

各級國家行政機關(guān)獎勵工作人員所需要的經(jīng)費，列入各級行政經(jīng)費開支。

【章名】

三、懲 戒

（一）國家行政機關(guān)工作人員有下列違法失職行為，尚未構(gòu)成犯罪的，或犯罪情節(jié)輕微，不需要判處刑罰的，應(yīng)予以行政紀律處分。違紀情節(jié)輕微，悔改表現(xiàn)好的，也可以免予處分。

１、違反國家的政策、法律、法令和政府的決定、命令、規(guī)章制度的；

２、玩忽職守，貽誤工作造成損失的；

３、嚴重的官僚主義、強迫命令、瞎指揮，給國家、集體和人民的利益造成損失的；

４、利用職權(quán)，徇私舞弊，行賄受賄，損公肥私，在群眾中造成不良影響的；

５、捏造事實誣陷他人的；

６、違反民主集中制，不服從上級決議或者壓制民主，打擊報復(fù)的；

７、弄虛作假、欺騙組織，欺騙群眾，騙取榮譽，包庇慫恿違法亂紀行為的；

８、拉幫結(jié)派，撥弄是非，破壞安定團結(jié)的；

９、貪污盜竊，投機倒把，走私，揮霍浪費國家和集體資財，損害公共財物的；

１０、腐化墮落，道德敗壞，在群眾中造成惡劣影響的；

１１、違反國家保密規(guī)定，泄露國家機密或失密的；

１２、其它違反行政紀律的。

（二）處分種類分為：警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、開除留用察看、開除。

（三）國家行政機關(guān)對違反國家紀律的工作人員，在追究紀律責(zé)任和給予紀律處分的時候，必須本著嚴肅慎重、區(qū)別對待的方針，按照所犯錯誤事實、性質(zhì)、情節(jié)、危害，參照本人平常的表現(xiàn)和對錯誤的認識程度，分別給予適當?shù)募o律處分或免予處分。

１、對于違反國家紀律，情節(jié)較輕，雖使國家、集體和人民的利益遭受一定損失，但仍然可以繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的工作人員，可以分別情況給予警告、記過、記大過處分。經(jīng)過批評教育，對錯誤有深刻認識的，可以免予處分。

２、對于違反國家紀律，情節(jié)嚴重，使國家、集體和人民的利益遭受較大損失，不能繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任工作或職務(wù)的工作人員，可以給予降級、降職或者撤職處分。

３、對于違反國家紀律，情節(jié)惡劣，使國家、集體和人民的利益遭受重大損失，尚可留有最后悔改機會的，可以給予開除留用察看處分。開除留用察看的時間為一年。開除留用察看期間，分配不敘職的工作，發(fā)給生活費。開除留用察看時間滿一年后，經(jīng)過考察證明確有悔改表現(xiàn)的，應(yīng)重新安排工作和確定工資級別；表現(xiàn)不好的，可以延長一年繼續(xù)考察。

４、對于嚴重違法失職屢教不改，或者蛻化變質(zhì)，不可救藥的分子，可給予開除處分。

對于工作人員無故不上班工作，或不服從組織分配，調(diào)動工作后，無故逾期不報到的，按曠工處理，停發(fā)工資。情節(jié)嚴重的，酌情給予行政紀律處分。擅自離職的人員，經(jīng)組織教育后，超過六個月不回工作崗位的，按自動離職處理。

（四）紀律處分的審批權(quán)限

１、各級人大常委會決定任命的政府工作人員，受警告、記過、記大過、降級處分的，經(jīng)本級人民政府批準，報本級人大常委會備案；受降職、撤職、開除留用察看、開除處分的，經(jīng)本級人大常委會決定，報上一級人民政府批準；

２、經(jīng)各級人民代表大會選舉擔(dān)任國家行政機關(guān)職務(wù)的工作人員，受警告、記過、記大過和降級處分，由上級人民政府批準；對于嚴重違犯紀律，不適合擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的，由本級人民代表大會予以罷免，或由本級人大常委會決定免職，報上級機關(guān)備案；

３、省人民政府任命的工作人員受警告、記過、記大過處分，由各該機關(guān)或主管上級機關(guān)批準，報省人民政府備案；受降級、降職、撤職、開除留用察看和開除處分，由各該機關(guān)或主管上級機關(guān)，提出處理意見，報省人民政府批準；

４、省人民政府直屬機關(guān)任命的工作人員，受行政紀律處分，報省人民政府的委、辦、廳、局批準，開除處分，報省人民政府備案；

５、市、州人民政府、行政公署任命的工作人員，受行政紀律處分，報市、州人民政府、行政公署批準，受開除處分，報省人民政府備案；

６、縣（市）、區(qū)人民政府任命的工作人員，受警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、開除留用察看處分，由縣（市）、區(qū)人民政府批準；開除處分，由縣（市）、區(qū)人民政府呈報市、州人民政府、行政公署批準，報省人民政府備案；

７、各級人民政府任命職務(wù)以外的國家行政機關(guān)工作人員給予開除處分的，須報經(jīng)市、州人民政府、行政公署或省政府委、辦、廳、局批準，報省人民政府備案；

８、國家行政機關(guān)工作人員受黨紀、政紀雙重處分的，其行政紀律處分，根據(jù)黨委的建議，由各級人事部門負責(zé)承辦政紀處分手續(xù)，按審批權(quán)限，呈報有關(guān)機關(guān)批準。

（五）處分的程序

１、給予國家行政機關(guān)工作人員處分時，除有關(guān)國家機密或不宜公開處理的案件外，都要經(jīng)過一定的群眾會議討論，并通知受處分人出席，聽取本人申述意見，也允許別人為受處分的人申辯。

２、處分決定材料應(yīng)同受處分人見面，并經(jīng)本人簽署意見，如本人拒絕簽署意見，由承辦機關(guān)寫明情況。

３、對于報請上級機關(guān)審批的紀律處分案件，要報送處分決定、錯誤事實綜合材料、證據(jù)材料、受處分人的檢查材料。上報備案的案件，須有處分決定和錯誤事實綜合材料。上報各級人民政府審批或備案的材料，要經(jīng)送本級人事部門。

４、紀律處分經(jīng)批準后，應(yīng)該書面通知本人，并將處分決定和與決定有關(guān)的材料存入本人檔案。

【章名】

四、獎懲工作的承辦部門

對于國家行政機關(guān)工作人員實行獎懲，是各級人民政府及其所屬行政機關(guān)的職責(zé)。各級政府的人事部門，是本級政府管理獎懲工作的綜合職能部門，職責(zé)范圍是：

（一）負責(zé)《獎懲暫行規(guī)定》和本辦法的貫徹執(zhí)行，并對同級政府所屬職能部門和下級人事部門的獎懲工作，進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，組織經(jīng)驗交流，解答獎懲工作中的問題。

（二）負責(zé)審議本級人民政府決定的獎勵事宜和懲戒案件，提出具體意見報請批準，并履行審批手續(xù)。

（三）受理不服行政紀律處分的申訴案件，根據(jù)情況，轉(zhuǎn)交有關(guān)部門進行復(fù)議或復(fù)查，或者直接進行復(fù)議或復(fù)查。

（四）受理對國家行政機關(guān)工作人員違反國家紀律和失職行為的檢舉、控告案件，根據(jù)具體內(nèi)容，轉(zhuǎn)交被檢舉、控告人的所在機關(guān)或上一級組織負責(zé)查處，或直接查處。

（五）承辦上級機關(guān)或領(lǐng)導(dǎo)交辦的獎懲工作事宜，并報告辦理結(jié)果。

【章名】

五、其 他

（一）本辦法適用于全省各級國家行政機關(guān)工作人員，省內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位中工作人員的獎懲，可參照本辦法執(zhí)行。

（二）各級人民政府，省政府各委、辦、廳、局，可根據(jù)本辦法制定具體實施辦法。

（三）本辦法自公布之日起施行，原《吉林省人民委員會關(guān)于執(zhí)行＜國務(wù)院關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定＞的實施辦法》即行作廢。

（四）本辦法如與上級機關(guān)頒發(fā)新的規(guī)定發(fā)生抵觸時，按上級規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》

中組部、人社部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，審批應(yīng)聽取紀檢監(jiān)察機關(guān)意見，防止“帶病獎勵”

日前，中組部、人社部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，對事業(yè)單位工作人員獎勵工作的基本原則、條件種類、權(quán)限程序、實施要求等作出規(guī)定，為激勵廣大事業(yè)單位工作人員擔(dān)當作為、干事創(chuàng)業(yè)，加強高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位隊伍建設(shè)提供了制度支撐。

按分級分類組織實施獎勵工作

《獎勵規(guī)定》深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，貫徹落實新時代黨的組織路線，以《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)為依據(jù)，把握事業(yè)單位特點，規(guī)范獎勵工作，豐富獎勵形式，發(fā)揮正向激勵作用，建立了導(dǎo)向鮮明、科學(xué)規(guī)范、有效管用的事業(yè)單位工作人員獎勵制度，作為《事業(yè)單位人事管理條例》的配套政策法規(guī)文件，是新時代事業(yè)單位工作人員獎勵工作的基本遵循。

《獎勵規(guī)定》堅持黨管干部、黨管人才，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘猿质聵I(yè)為上、突出業(yè)績貢獻，堅持公開公平公正、嚴格標準程序，堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主，堅持定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合、以定期獎勵為主，致力于服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展，充分調(diào)動事業(yè)單位工作人員積極性、主動性、創(chuàng)造性，體現(xiàn)了時代性、導(dǎo)向性、實效性。

《獎勵規(guī)定》要求按照分級分類原則組織實施獎勵工作，將事業(yè)單位人事綜合管理部門和事業(yè)單位、主管機關(guān)（部門）以及有關(guān)行業(yè)主管部門都列入獎勵實施責(zé)任主體范圍，明確劃分獎勵權(quán)限、規(guī)定獎勵程序，注意落實和保障事業(yè)單位的自主權(quán)。

給予嘉獎一般不超過人員總數(shù)20%

根據(jù)行業(yè)特點和事業(yè)單位實際需要，《獎勵規(guī)定》從加強黨建工作、執(zhí)行重要任務(wù)、推進改革發(fā)展、長期服務(wù)基層、發(fā)明創(chuàng)造創(chuàng)新、維護安全穩(wěn)定、對外交流合作等8個方面，明確了獎勵條件，并對嘉獎、記功、記大功等獎勵種類作了細化表述，增強了獎勵工作的針對性操作性。

《獎勵規(guī)定》對定期獎勵和及時獎勵分別作出規(guī)定。定期獎勵一般以或聘（任）期為周期進行，以考核、聘（任）期考核結(jié)果為主要依據(jù)，獎勵具體時間由獎勵決定單位根據(jù)行業(yè)實際、工作特點等確定。定期獎勵的比例（名額），由獎勵決定單位結(jié)合事業(yè)單位數(shù)量、人員規(guī)模、職責(zé)任務(wù)、工作績效等因素統(tǒng)籌確定，給予工作人員嘉獎、記功，一般分別不超過工作人員總數(shù)的20%、2%。定期獎勵的比例（名額）應(yīng)向基層和艱苦邊遠地區(qū)事業(yè)單位傾斜，向一線工作人員傾斜。《獎勵規(guī)定》提出加大及時獎勵力度，及時獎勵情況可以作為定期獎勵的重要參考。《獎勵規(guī)定》還對頒發(fā)獎勵證書、獎?wù)禄颡勁频茸髁嗣鞔_規(guī)定，為更好地適應(yīng)各級各類事業(yè)單位獎勵工作需要，對給予獎金作出原則性規(guī)定。

為保障獎勵工作有序進行，《獎勵規(guī)定》堅持把監(jiān)督貫穿獎勵實施全過程，強調(diào)嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩、組織人事紀律、工作紀律、財經(jīng)紀律、廉潔紀律，在審批時，要根據(jù)需要組織評選或聽取業(yè)內(nèi)專家、服務(wù)對象等有關(guān)方面意見，應(yīng)聽取紀檢監(jiān)察機關(guān)意見，從制度上防止“帶病獎勵”；對違反規(guī)定獲得或?qū)嵤┆剟畹模闯绦虺蜂N獎勵，追究責(zé)任，作出處理。據(jù)新華社

■ 解讀

監(jiān)督獎勵并行

人社部相關(guān)專家介紹，按照《事業(yè)單位人事管理條例》的有關(guān)要求，對事業(yè)單位人員建立激勵與約束相結(jié)合的辦法。這次出臺的獎勵規(guī)定明確了8個方面的獎勵，其中推進改革發(fā)展體現(xiàn)了新時代深化改革的時代背景下對事業(yè)單位工作人員的激勵，發(fā)明創(chuàng)造創(chuàng)新則與事業(yè)單位人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有關(guān)政策形成了政策合力。尤其是對長期服務(wù)基層方面的獎勵，以及《規(guī)定》對基層和邊遠地區(qū)事業(yè)單位工作人員的傾斜，具有明確的政策導(dǎo)向性質(zhì)。

專家表示，事業(yè)單位人員的獎勵規(guī)定與公務(wù)員的獎勵和激勵機制一道，構(gòu)建了對機關(guān)事業(yè)單位人員管理的系統(tǒng)機制。有利于激發(fā)他們的工作活力和創(chuàng)造力。同時，監(jiān)督與獎勵并行，將獎勵置于監(jiān)督之下，使獎勵規(guī)定合理有效發(fā)揮其政策作用。

第四篇：黑龍江省國家行政機關(guān)工作人員實行獎勵的暫行規(guī)定

【發(fā)布單位】80802

【發(fā)布文號】黑政發(fā)[1981]10號 【發(fā)布日期】1981-01-10 【生效日期】1981-01-10 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

黑龍江省國家行政機關(guān)工作人員實行獎勵的暫行規(guī)定

（黑政發(fā)〔1981〕10號1981年1月10日）

根據(jù)一九五七年《國務(wù)院親于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》，結(jié)合我省實際情況制定本規(guī)定。

一、一、獎勵目的。為激勵國家行政機關(guān)工作人員刻苦鉆研業(yè)務(wù)，奮發(fā)向上，積極地、主動地、創(chuàng)造性地做好工作，提高各級行政機關(guān)工作的質(zhì)量和效率，更好地為四化建設(shè)服務(wù)。

二、二、獎勵原則。堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則。

三、三、獎勵條件。凡具備下列條件之一者，應(yīng)予獎勵：

1、忠于職守，認真負責(zé)，辦事效率高，完成任務(wù)好，工作上做出優(yōu)異成績的；

2、在工作中有發(fā)明創(chuàng)造，提出合理化建議，積極推廣先進經(jīng)驗和先進技術(shù)，工作有明顯成果的；

3、深入實際，調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，對指導(dǎo)全局工作和在搞四化方面有顯著成效的；

4、愛護公共財產(chǎn)，在節(jié)約國家、集體資財或防止、挽救各種事故方面有顯著成績和重大貢獻的；

5、同嚴重違法、失職行為做堅決斗爭，在捍衛(wèi)國家利益，維護國家尊嚴方面有顯著功績的。

四、四、獎勵種類。獎勵分為記功、記大功、評為模范工作者、升級、提職、通令嘉獎六種。

上述獎勵，每年定期評定一次。有特殊貢獻者，可隨時進行獎勵。

對受獎人員的名單和事跡，應(yīng)在適當?shù)臅h或報刊上公布，并記入本人檔案。

五、五、獎勵權(quán)限。獎勵權(quán)限按獎勵種類和干部任免權(quán)限分別確定：

1、記功、記大功、評為模范工作者，由受獎人員所在機關(guān)或上級任命機關(guān)決定；

2、升級，由受獎人員所在機關(guān)提出意見，逐級上報，由省政府或省人事局決定；

3、提職，按干部任免權(quán)限，由任命其新職務(wù)機關(guān)決定；

4、通令嘉獎，由受獎人員所在機關(guān)提出意見，逐級上報，由省政府決定。

為了搞好國家行政機關(guān)工作人員獎勵，要建立健全工作人員的崗位責(zé)任制。在獎勵時，要堅持考核評比，征得機關(guān)多數(shù)工作人員的同意，領(lǐng)導(dǎo)認真審定，做到賞不虛施。

六、六、獎勵經(jīng)費。按行政編制每人每年從行政費中支出二元（包括原評選先進工作者的一元），做為獎勵經(jīng)費。此項經(jīng)費由各級財政、人事部門統(tǒng)一掌握使用。升級獎勵的指標，由省人事局統(tǒng)一掌握使用。

七、七、承辦部門。國家行政機關(guān)工作人員的獎勵工作，在各級人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，由各級人事部門承辦具體工作。

本規(guī)定的具體實施辦法由省人事局另行擬定。

本規(guī)定從一九八一年一月份起施行。本規(guī)定如與上級頒發(fā)新的規(guī)定發(fā)生抵觸時，按上級規(guī)定執(zhí)行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。

第五篇：機關(guān)干部和事業(yè)單位工作人員獎勵辦法

機關(guān)干部和事業(yè)單位工作人員獎勵

辦法

機關(guān)干部和事業(yè)單位工作人員獎勵辦法

局機關(guān)干部和事業(yè)單位工作人員獎勵辦法

第一條 為了規(guī)范對我局廣大干部職工德才表現(xiàn)和工作業(yè)績的考核，激勵干部職工改進工作作風(fēng)、恪盡職守、開拓創(chuàng)新，提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我局的實際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全局公務(wù)員或者公務(wù)員集體和事業(yè)單位編制內(nèi)在職工作人員和工勤人員的獎勵。

第三條 獎勵工作應(yīng)堅持精神鼓勵

與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；堅持按績受獎，獎不虛施的原則；堅持同一事跡不重復(fù)獎勵的原則。

第四條 局組織人事處是獎勵工作的管理部門，負責(zé)全局干部職工的獎勵工作。

第五條 熱愛祖國，堅持四項基本原則并具備下列條件之一的人員，應(yīng)予獎勵：

鉆研業(yè)務(wù)，忠于職守，年終考核成績優(yōu)異的；

勇于改革，大膽創(chuàng)新，在開創(chuàng)本部門或本單位工作新局面中有顯著貢獻的；

在制定或執(zhí)行計劃中，為國家、集體節(jié)約人力、物力、財力有顯著貢獻的；

在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，提出合理化建議，使工作效率或經(jīng)濟效益、社會效益有顯著提高的；

在重大活動中為國家或集體爭得榮譽或利益，或在某項大型活動中為省、市、局爭得榮譽的；

執(zhí)行某項重大或特殊任務(wù)有顯著功績的；

防止或消除事故，使國家和群眾利益免受或減少損失的；

同違法違紀行為作斗爭，保護國家、集體、群眾合法權(quán)益有功的；

在其他方面先進事跡突出的。

第六條 獎勵分為先進集體、先進工作者，記功、記大功、升級、通令嘉獎。先進工作者、模范工作者為定期獎勵；記功、記大功、通令嘉獎為隨時獎勵。

第七條 各獎勵種類的使用和獎勵標準應(yīng)按下列規(guī)定執(zhí)行：

本具備本辦法第五條第項至第項獎勵條件或在社會主義物質(zhì)文明、精神文明建設(shè)中取得突出成績的，可評為單位先進工作者，發(fā)給一次性獎金300元；其中成績顯著的，可推薦為市級優(yōu)秀，發(fā)給一次性獎金500元；連續(xù)三年成績特別突出的，可推薦為省級優(yōu)秀，發(fā)給一次性獎金800元。

具備本辦法第五條所列十項中的一項或幾項獎勵條件的，可以記功，發(fā)給一次性獎金500元。

具備本辦法第五條所列十項中的一項或幾項獎勵條件，成績特別突出的，可以記大功，發(fā)給一次性獎金800元至1000元。

在某項工作、活動和突發(fā)事件中，成績特別顯著，在全國或較大范圍內(nèi)有重大積極影響的，可以通令嘉獎，發(fā)給一次性獎金1000至元。

第八條 獎勵一般應(yīng)結(jié)合目標責(zé)任制總評工作，從認真履行目標責(zé)任制的優(yōu)秀工作人員中產(chǎn)生，經(jīng)民主評議、組織考核、領(lǐng)導(dǎo)集體討論后，填寫《獎勵審批呈報表》，附事跡材料，并按下列規(guī)定審批：

單位先進工作者，由工作人員所在單位的主管部門審批。

推薦市級以上先進工作者或集體，由組織人事處審核上報。

授予記功、記大功、升級獎勵和通

令嘉獎的，由所在部門提出意見，報組織人事處審核，按規(guī)定程序向上級申報審批。

有特殊貢獻的可隨時申報，并按上述規(guī)定權(quán)限審批。

凡報政府審批的獎勵種類，須按干部管理權(quán)限送組織人事處審核并備案。

第九條 獎勵經(jīng)費由各單位從行政經(jīng)費中提取。授予各種獎勵發(fā)放一次性獎金的，從獎金總額中兌現(xiàn)

第十一條 對偽造事跡騙取榮譽的或在保持榮譽稱號期間受刑事處罰以及受到黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過及其以上處分的，應(yīng)撤銷其榮譽稱號。撤銷權(quán)限按評選審批權(quán)限辦。

第十三條 公務(wù)員、事業(yè)單位以外的其他機關(guān)工作人員的獎勵，可參照本辦法執(zhí)行。

第十四條 本辦法由局組織人事處組織實施。