第一篇：解決施工企業一線職工的文化生活的思考

解決施工企業一線職工的文化生活的思考

陳志軍

我們的企業是基礎工程施工，工作條件差，日常工作相對其它行業艱苦很多。由于野外工作性質決定我們工作生活難免處在風餐露宿雨淋日曬的條件中，工地的職工日常工作都分散在各自崗位上，并且還將一個項目部的有限人員分為白班和夜班。一般情況下，除了早會和晚會時間同志們很難聚在一起開展文化娛樂活動。他們的日常生活基本處于上班、倒班進餐、休息，從宿舍到食堂再到班上單調的三點一線中。如何解決一線職工的文化娛樂生活豐富他們的生活情趣是每一個施工企業的亟待解決的問題。

通過對秦皇島分公司兩個項目部的調研，認為我們公司應該從以下三個方面探討。

一是從分利用現代網絡科技來豐富現場職工的文化生活。現在幾乎所有的職工都有手機，部分職工還有電腦。建立公司博客、建立QQ群給職工創建與上級、與領導、與同事相互溝通的平臺。領導與群眾之間的溝通過去用很正規的形式走訪職工，往往處于面子有些與自己直接相關不大的問題就避而不談了，使走訪群眾聯系群眾工作至少部分流于形式，難以收到實效。博客與QQ群就相應避免了這些問題，1

無論與領導還是同事之間大家都會暢所欲言。這樣的溝通平

臺更受應當代年輕人的歡迎，不僅增強了職工群眾之間的溝

通豐富職工的業余文化生活，同時也更能使上級領導及了解

基層職工的心聲。

利用網絡平臺建立項目部文化園地，可采用展板形式建

立員工的文化園地?？梢苑謾谀烤氖占瘑T工的詩歌、小寓

言、哲理小故事，或是發自內心的小感悟也可展示宣貫公司

和部門精神的文件精選。這是部門為豐富員工的精神生活，展示員工文采，增強員工凝聚力，推動部門精神文明建設，構建和諧的工作氛圍，專為班組人員創建的“種植”精神食

糧的“自留地”。在這里，每一名員工都可以留下自己的足

跡，帶來美好的感悟瞬間。可以只是一句樸實的話語，一段

平凡的詩作，或是一篇記錄生活的點滴。在工作間隙，員工

可以互相欣賞、品評，交流心得。同時，部門還根據班組建

議，將各班組員工個人制作的幻燈片掛在部門網頁，實現資

源共享，并從中選取好的內容豐富文化園地。二是開展貼近職工生活、豐富多彩、寓教于樂的文化

活動

近年來公司組織來職工開展了“拔河比賽”、“職工運

動會”、“榜樣在我身邊演講比賽”、及“七一文藝會演”

等等文化體育活動，深受職工們的歡迎和喜愛。但身在項目

工地生產一線的職工就只有被選中表演節目的職工才有機

會參與。絕大多數一線職工沒有機會參與活動。所以，以后

應該嘗試如何在生產一線根據各項目現場的不同條件開展

如此活動來進一步豐富職工文化生活。根據各項目的規模及

環境條件開展不同形式與規模的文體活動?？偣居袟l件也

可以組織文藝隊到一線慰問演出,我想一線職工一定會倍受

鼓舞，收到良好效果。開展文藝隊下基層活動不僅豐富了一

線職工的文化生活同時也是拉近公司與一線職工距離的有

效途徑。

三是充分發揮基層群眾組織作用，結合企業實際，開展

符合職工特點的文體活動，活躍職工生活，增強企業凝聚力。秦皇島分公司3月21日，在首鋼項目部為企業員工舉辦了

工地婚禮，在婚禮上，分公司主要領導均到場祝賀，分公司

經理及支部書記分別代表分公司和愛心團隊發表了熱情中

肯的祝福講話。兩位新人非常感動，新郎表示不辜負公司領

導及愛心團隊的希望，在工作中要愛崗敬業，勤奮工作。新

娘表示要堅持勤儉持家，全力支持愛人工作。這次活動不僅

會給一對新人留下美好的記憶，也將在職工中產生良好的影

響。

基層各群眾組織切合實際開展活動，讓每一項活動成為團結凝聚智慧和力量的融合劑，讓員工時時、處處感受到

企業領導的關愛重視、享受到企業發展帶來的實惠，在潛移

默化中接受教育，感受溫暖，以達到聚人心、鼓士氣的目的，從而為企業的創新發展與和諧文明、穩定建設提供思想支撐

和精神動力。

二O一二年六月二十日

第二篇：關于如何做好企業一線職工思想工作的思考

關于如何做好企業一線職工思想工作的思考

關于如何做好企業一線職工思想工作的思考

凡是在基層工作過的都知道，思想工作作為基層工作的重要內容之一，涉及到方方面面，內容繁瑣，想真正做好真沒那么容易。對此，既不能簡單從事，又不能操之過急，必須細致入微、踏踏實實，只有抓住問題的關鍵，從細微入手，見微知著，真正把思想工作做到職工的心坎里，才能達到事半功倍的效果。就此，筆者想從如何細致入微地做好職工思想工作，談談個人看法。

大家知道，當前的企業基層一線職工思想工作中遇到的突出問題主要表現是：關心企業發展的大局意識減弱，考慮比較多的是小團體或者個人利益的多，在認識問題、處理問題時總是從自我利益出發，工作中有憑經驗、吃老本的情況，個人利益上講得失的多、講付出的少，這些都嚴重地影響著正確世界觀、人生觀、價值觀的形成，在認識上必然產生偏頗，思想意識形態上就必然發生這樣那樣的問題。作為基層單位要做好一線職工的思想工作，就要深入了解一線職工的真實情況，找準突破口，尋找新對策，有的放矢做好工作，達到事半功倍的目的。筆者認為，借助“五靠”方法，或許對做好企業基層一線職工思想工作有一些幫助。一靠正面宣傳

長期在基層工作的職工得到上級政策精神的渠道有限，有的甚至比較閉塞，如果不及時做好傳達貫徹，個別人就會靠小道信息去了解一些情況，由于只是片

面的理解，產生誤會就很容易了。其中危害勢必產生誤解，混淆認識，影響工作和和諧。在解決這類問題上只能靠正面宣傳，也只有正面宣傳才能達到理想效果。正面宣傳要借助理論灌輸、政策宣講、思想工作和員工的心理分析，一般情況下，大多數職工想了解和知道的都是對自己有利的一面，其他信息再好一般都不是很關心，認為事不關己高高掛起。其實實際上并非如此，所有的政策和理論，對每個人都有指導意義，有的直接些，有的間接些，片面的理解只能給今后的工作和生活帶來不便或麻煩，有些人總是在需要的時候斷章取義，造成誤會就可想而知了。在正面宣傳時，大多時候還要伴隨著思想動態分析，想了解員工的思想狀況，還要有針對性地做好心理分析，知道他們心里想什么、需要什么，宣傳起來才有針對性、實效性，效果就會事半功倍。

二靠教育引導

正面的教育引導，帶動的是一部分人，影響的是一大片，用好的說服教育方式，引導職工把思想動機變成工作的動力，推動工作就成了自然而然的事。要適時把握住時機，緊緊圍繞企業的改革發展穩定大局，在豐富和深化教育內容上下功夫，從實際出發，堅持做到思想政治工作服從和服務于中心工作這個大局，結合日常職工群眾的思想實際，做好教育、轉化、引導工作。從廣大群眾所思、所想、所盼出發，增加為群眾所關心、所歡迎的思想教育內容，密切關注與職工群眾利益息息相關的問題，不斷調整工作重點，找準做好思想工作的切入點，切實在平時工作中為職工群眾釋疑解惑、排憂解難，貼近群眾，服務基層，做好服務。作為普通職工，他們顧及的多數是自己的利益，或者說多是一些眼前的小事，一時不得利就心懷不悅，斤斤計較，在工作中就自覺或不自覺地把不良情緒帶到了工作中去。遇到這種情況，必須有針對性地找問題癥結，分析原因，趨利避害，引導教育，加強大局意識教育，解開思想疙瘩，看長遠、顧大局，從而轉化為愛崗位，只有愛惜自己的崗位，才能真正珍惜自己的飯碗。

三靠深入細致

思想工作是慢工，需要策略和方法，不能簡單化，也不能復雜化，必須注意方式方法，從大處著眼、細處著手，深入扎實地做好細節工作，切實通過和風細雨式的教育方式在實際工作中見實效。想要達到思想工作的有效性，必須了解人和事，分析形勢和實際情況。不了解人和事，就不知從何下手，缺乏針對性就不會有目的性，做了沒用，有時還可能適得其反。思想工作方法要活、細、新，要做得深、全、實，堅決杜絕淺、空、套，留在表面的說教形式只能造成壞的影響。講道理人人會講，取得結果卻有差別，講得真才能感動人心，講得細思想疙瘩才能得以轉化，講得實在才能真正幫助解決實際問題。那些只講大道理，不解決問題的說教者，只能使受眾者反感。這給做思想工作者提出了更高要求，也只有從關心職工一針一線的小事入手，深入細致，才能使被關心的人得到實惠，才真正從自我的心靈上得以感化，使一些想不通的事情得到轉化，讓不好辦的事情順利得以解決。

四靠體貼入微

每個人都需要被尊重愛護，他們要的是尊嚴和尊重。因此，給從事思想工作者提出的要求就是不能高高在上，只談大道理，不求小實際，不分對象，不看情況，一概而論。如果從改變態度入手，轉變觀念，換位思考，從細微處做起，體貼關懷，拉近距離，可能就會事半功倍。有時候，員工之間的一些矛盾往往產生在偶然的一次誤會上，天天在一起工作，最直接的表現就是彼此間不說話、不搭理，關鍵的時候相互拆臺、背后說壞話，長時間不解決，久而久之就累積成大問

第三篇：給施工一線的職工新年慰問信

精選范文:給施工一線的職工新年慰問信(共2篇)新春佳節是我們的傳統節日，在這萬家團圓的時候，我們的很多職工還奮斗 在施工生產第一線，為保證施工生產的正常進行做出了很大的犧牲。各單位要充分安排好節日職工的生活，統籌安排好施工生產，確保過一個安樂祥和的春節。向仍然奮戰在施工一線的職工同志和家屬致敬！祝全體職工節日快樂、合家幸福！

[給施工一線的職工新年慰問信(共2篇)]篇一：給施工一線的職工新年慰問信

給施工一線的職工新年慰問信

新春佳節是我們的傳統節日，在[給施工一線的職工新年慰問信(共2篇)]這萬家團圓的時候，我們的很多職工還奮斗 在施工生產篇二：致一線全體員工新春慰問信

[給施工一線的職工新年慰問信(共2篇)] 致一線全體員工新春慰問信

一線全體員工：

龍含寶珠辭舊歲，蛇吐瑞氣賀新春。值此歲序更迭，萬象更新之際，集團公司工會向辛勤奮戰在一線的全體員工、家屬表示誠摯的感謝和崇高的敬意！衷心祝愿所有員工及家屬們萬事如意！新春吉祥！

歲月如歌，征途如虹。在過去的2012年里，公司各項工作全面推進，成績驕人碩果累累。一年里，集團公司市場份額不斷提升，板塊格局不斷擴大；經營產值和營業收入較前一年有了很大的增長。成績來之不易，它凝聚著全體員工顧全大局、團結拼搏，離不開所有家屬們的鼎立支持與無私奉獻。正因為你們的吃苦耐勞、勇于拼搏、以飽滿的工作熱情支持和參與公司的發展，實現了公司持續又好又快發展。

萬家團圓意融融, 遙思海外情切切。在這萬家團圓的時候，我們還有很多職工還奮斗在施工一線，為保證施工的正常進行做出了很大的犧牲。你們放棄舉家團聚的美好時光，不畏嚴寒，艱苦奮斗，晝夜奮戰在施工一線，加快了工程建設的步法。在你們身上，集中體現了舍小家、顧大家的無私奉獻精神。在此，集團公司工會謹向這些春節期間堅守崗位、無法回家過年的廣大建設者們致以新春的問候和崇高的敬意！并要求各單位充分安排好節日職工的生活，統籌安排好施工生產，確保過一個安樂祥和的春節。

新的一年將是公司發展的關鍵之年。面對著建筑市場復雜的形勢，我們肩負的工作任務將十分繁重，讓我們攜手并進，以更加堅定的信心，更加振奮的精神，更加扎實的工作，開拓進取，建設水安公司的美好藍圖！

敬祝

一線全體員工新春愉快、萬事如意！

集團公司工會 2013年1月29日

第四篇：給施工一線的職工新年慰問信

給施工一線的職工新年慰問信

新春佳節是我們的傳統節日，在這萬家團圓的時候，我們的很多職工還奮斗 在施工生產第一線，為保證施工生產的正常進行做出了很大的犧牲。各單位要充分安排好節日職工的生活，統籌安排好施工生產，確保過一個安樂祥和的春節。

向仍然奮戰在施工一線的職工同志和家屬致敬！

祝全體職工節日快樂、合家幸福！

第五篇：給施工一線的職工新年慰問信

新春佳節是我們的傳統節日，在這萬家團圓的時候，我們的很多職工還奮斗 在施工生產第一線，為保證施工生產的正常進行做出了很大的犧牲。各單位要充分安排好節日職工的生活，統籌安排好施工生產，確保過一個安樂祥和的春節。

向仍然奮戰在施工一線的職工同志和家屬致敬！

祝全體職工節日快樂、合家幸福！