第一篇：豐富職工文化生活推動企業精神文明建設(精)

豐富職工文化生活 推動企業精神文明建設 ——申報省、市社會文化先進單位事跡材料

公司重視企業文化建設，幾年來，堅持以鄧小平理論為指導，把江澤民同志“以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以優秀的作品鼓舞人，以高尚的精神塑造人”作為搞好社會文化工作的指導方針，認真貫徹執行黨和國家各項文化工作方針政策，以培育“四有”職工隊伍為目標，努力做好企業文化工作，積極開展健康有益、高尚文明，生動活潑、豐富多彩的文化藝術活動，大力弘揚企業精神，積極參加文化部門，公司內部舉辦的大型文化活動，塑造了良好的企業形象，增強了企業的凝聚力和向心力。

一、領導重視，思想統一，注重文化設施建設

企業文化工作作為精神文明的組成部分，在培養職工成為“有理想、有道德、有文化、有紀律”的社會主義公民方面有著特殊的作用。對此，黨、政、工領導已達成共識，自覺地把企業文化建設納入重要議事日程，將企業文化建設作為社會主義精神文明建設，塑造企業整體形象，增強企業凝聚力和向心力的重要工作，熱心支持社會文化活動，關心群眾文化生活，做到經費有落實，活動有安排，設施有保障，真正達到物質文明與精神文明建設同步發展。先后投巨資興建了占地1000多平方米的俱樂部，50米標準游泳池和文化宮，宮內設有錄像廳、健身房、游藝室、閱覽室、圖書館（藏書30000多冊，雜志120多種）、乒乓球室、棋類活動室等；建成了閉路電視臺，開通了加密衛星接收頻道，以豐富職工業余文化生活；按80人建制配置了礦銅管樂隊；又投資50萬元興建了歡樂園，內設大風車、小火車、電動玩具、溜冰場等項目。在資金緊張的情況下，仍投資20萬元新添了健身健美器材，修復了礦燈光球場，及時更換了投影設備、卡拉OK機等。文化設施建設為活躍職工文化生活奠定了堅實的基礎。

二、加強職工思想政治教育，大力弘揚企業精神

為加強職工思想政治教育，我們以建立全方位、多層次的宣傳網絡為基礎，廣泛開展 多種形式的宣傳教育活動，收到明顯的效果。在職工中認真組織開展“愛祖國、愛企業、愛崗位、做貢獻“征文活動，收到應征稿件56篇。并積極向推薦優秀稿件；開展愛崗敬業以演講為手工段，從班組講起，級開展演講賽，組織各基層單位、收聽收看，并將決賽實況通過閉路電視轉播，從而擴大了受教面。選拔優秀選手參加公司的“愛崗位、比奉獻”演講比賽和班組建設論文發布，取得一、二、三等獎的好成績，先后有兩人參加了省石化系統和省總工會演講比賽，分別獲得二、三等獎。面臨著”二次創業“歷史轉折時期，工會又及時組織開展了”二次創業“詩歌征集活動，以鏗鏘有力的詩句鼓舞斗志，激發職工”二次創業，再展輝煌“的豪情壯志共收到“二次創業”詩歌征集稿件96件，開辦了“二次創業”詩歌宣傳專欄，舉辦了“二次創業”詩歌朗誦會，出了“二次創業”詩歌專版，受到了各方

面的好評。同時利用各種宣傳陣地，大力宣傳先進模范人物的事跡，用企業精神凝聚和激勵廣大職工，掀起“學先進、趕先進、作奉獻”的熱潮，從而調動了廣大職工的積極性和創造性班組征訂了“職工學習問答”讀本，在職工中掀起了學習鄧小平理論的熱潮，并在此基礎上舉辦了學習鄧小平理論知識競賽，擴大了教育范圍。幾年來，堅持利用廣播、電視、宣傳櫥窗等輿論工具，大力宣傳黨的路線和方針政策，宣傳改革開放的新形勢，以及黨委的中心工作，引導職工關心國家大事，激勵職工學政治、學文化、學技術、爭當文明職工。“五一”期間舉辦“全心全意依靠工人階級”為主題的黑板報比賽，并在市總、公司組織的黑板報比賽中分別獲得一、二等獎。今年，廣泛開展了“祖國頌”征文活動和詩歌朗誦比賽。為使思想政治教育和主人翁意識教育相結合，我們通過引導職工參與企業民主管理，參加合理化建

議、“雙增雙節”、“崗位練兵、崗位成才”等活動，增強職工的主人翁意識，發揮職工主力軍的作用，圍繞“當企業主人，為企業爭光”這個主旋律，把思想政治工作貫穿到生產經營管理各個方面，努力創造一個“民主、和諧、團結、奮進”的良好氛圍。

三、以活動為載體，推動企業文化建設

以豐富多彩、寓教于樂的文化活動為載體，搞好企業文化工作，促進企業“兩個文明” 的協調發展，是文化活動的主要內容。在開展企業文化工作方面，主要有以下幾個特點：

1、組織活動網絡化。

2、活動形式多樣化，節日活動特色化

3、陣地活動經常化。以陣地為依托，大力開展豐富多彩的文體活動。

4、加強隊伍建設和人才的培養。

5、社區文化活動豐富多彩。

四、積極參加社會文化活動，樹立企業良好形象。

第二篇：加強職工書屋建設豐富職工精神文化生活

加強職工書屋建設豐富職工精神文化生活

南八仙公路段所養護路段情況地理位置較復雜、分散，所屬工區離城鎮百公里以外，多數職工工作屬野外作業。一線職工的業余文化生活相對匱乏，一些職工下班后沉迷于牌桌，生活單調，職工的素質很難得到提高。“創建學習型組織，爭做知識型職工”是段工會的重要工作，為較好地解決這一問題，我段自2010年實施了職工書屋建設規劃，在省公路局、海西公路總段領導多次來我單位調研、指導和幫助，近一年的時間，職工書屋建設，初步有了規模和成效。職工書屋在職工的教育培訓、技能提升、流動書箱等方面逐步發揮著越來越重要的作用，現在職工的文化生活得以豐富，職工的整體素質進一步提升,促進了公路養護事業的發展，推進了公路文化的建設。

一、職工書屋建設逐步規范

目前我段工會職工書屋按照五有建設標準進行建設，即有場地、有書刊、有設施、有制度、有專人管理。職工書屋的籌建，得到了總段領導和段行政領導的大力支持。場地投入資金達2萬余元，建成職工書屋場地面積達100多平方米，藏書達30余冊，書籍近1000冊，光碟50余套，擁有可上網電腦1臺，有專兼職人員從事職工書屋的管理工作。職工書屋建立健全了職工書屋管理制度、圖書借閱制度等各項規章制度，所有圖書按類歸檔、上架擺放，方便職工借閱，隨時向職工開放，流動書箱不定期為工區職工送書，滿足職工的借閱需求。職工書屋的規范化建設，不斷滿足了職工對科學知識、技術知識、文學知識等各方

公面知識的渴求，提高了職工各方面的修養，為提升職工隊伍整體素質打下了良好的基礎。

二、職工書屋成為職工思想道德建設的有效載體

近年來，公路事業的發展，職工強調物質利益，忽視精神文明建設，導致思想道德建設出現滑坡，如何幫助職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，是擺在工會面前的一大課題。職工書屋的建成和使用，無形中在這一方面發揮了重要作用。段職工書屋在建設時對書籍、期刊以及光碟的選擇都有一定的針對性，比較重視選擇一些專業技能、文學類、生活百科類、思想政治教育、安全生產、法律法規等方面的書刊，內容健康向上、能夠陶冶職工的情操。動員職工利用下班后的業余時間讀書，以此激勵職工不要總是抱怨，要以積極的心態、昂揚的熱情投入工作和生活。段部單身職工較多，多數職工家在外地，居住在單身宿舍，工作之余時間比較單調。個別職工業余時間消磨在牌桌、酒桌，情緒激動時容易引發一些不必要的矛盾。為解決這一問題，段工會最初在2008年、2009年省交通廳工會、省公路建設管理局的大力支持下，贈予我段書籍500余冊和段投入部分資金購買了政治理論、文學類等書籍以及業務技術方面的書籍，引導職工業余時間多讀書，現在發展到職工在書屋讀書，充實了書屋的藏書量，讀書的職工也有最初的十余人發展到現在的大多數職工都參與的良好局面。多數職工業余時間在書屋里讀書、看報、查閱質料，打牌喝酒的時間少了，職工之間的矛盾減少了，職工們通過讀書，提高了自身的政治理論素養，樹立了正確的價值觀、人生觀，單位也得到了良性發展。

三、職工書屋成為職工提升技能的平臺

單位的核心競爭力是技術和人才的競爭。如何提高職工的整體素質，使單位在激烈的競爭中立于不敗之地，是我們都面臨的問題。段工會充分利用職工書屋這一平臺，開展職工教育培訓，提高職工的技術技能水平。2010年海西公路總段舉辦的第九屆奉獻柴達木系列活動，我段有70余名職工參加，各項活動均取得優異成績，極大的推動了職工技術學練比超的熱情。通過此項活動的參與，一些職工看到了自己和別人的差距，全體職工的學習熱情更加高漲、學習積極性得到了很大的提高，他們在業余時間主動到職工書屋查閱技術書籍，提高自己的專業技能水平，通過技術學練比活動，職工們平時的工作質量和工作水平得到了很大的提高。職工書屋建立，職工在養護生產工作中以及生活中遇到的難題在職工書屋查閱資料、研究問題，提出合理化建議，并進行技術攻關和技術革新，段一里溝、澀北、西臺工區職工在總段養護中心的帶領下“使用新型瀝青材料處理路面裂縫的施工”、“天然級配砂礫摻灰基層施工”等項技術創新成果為我段養護新技術開辟了新的道路，為我段今后公路養護工作奠定了良好基礎。通過職工書屋這一平臺，工區職工的競爭意識、學習認識明顯提升，職工隊伍的技能素質得到了提高，同時也為我段的發展積累了知識儲備和技能儲備。

四、職工書屋帶動了職工讀書活動的開展

段工會組織充分發揮職工書屋的作用，引導廣大干部職工愛讀書、讀好書，職工讀書活動蓬勃開展。如段工會開展了“讀書征文”活動，要求每名職工每月讀一本書并做出讀書征文稿與心得，提出了“每人每月一本書，每人每天都進步”的口號，用激情揚溢的語言、結合本職工作實際，講述了讀書學習的體會，從中提出了許多頗有價值的讀書學習措施和方法。還利用職工書屋成立讀書寫作愛好者通過上報信息稿件、內部刊物《八仙泉》投稿等媒體進行交流讀書心得、暢談讀書感受，為我段培養了一批文學寫作愛好者，部分稿件被柴達木公路報采用，提升了單位的整體形象。

近年來，在上級領導的大力支持和全體干部職工的共同努力下，我單位取得可喜的成績。2010被海西公路總段評為先進單位，被青海省公路局評為先進集體。段澀北工區被中國海員工會及青海省總工會評為“工人先鋒號”榮譽稱號,榮譽為職工書屋增添了光環，職工們讀書熱情也高漲，使職工讀書活動開展的有聲有色。

通過工作經驗的積累，我們發現，雖然職工書屋在豐富職工的精神文化方面發揮了一定的作用，但還是存在一些問題。職工書屋的建設還不夠規范，藏書量有待提高；職工書屋在職工教育培訓、職工素質提升等方面的作用還要繼續加強；職工書屋要跟上網絡時代的腳步、書屋的建設要多元化等等，這些都是在今后的書屋建設過程中要特別關注、需要解決的問題。今年是職工書屋建設規劃實施的第一年，它的建設是一個循序漸進、逐步建設、逐步規范的過程，這個過程需要段工會組織和廣大職工的共同關注和積極參與。今后職工書屋建設要不斷緊跟時代發展的步伐，將網絡資源與公路建設發展有機結合，使職工能享受到更多的信息和知識資源，使職工書屋成為廣大職工的“加油站”，讓職工書屋在豐富職工精神文化生活、提升自身素質方面發揮應有的作用。

第三篇：為豐富職工的精神文化生活

為豐富職工的精神文化生活，全面構建和諧社會，讓全所職工在緊張工作之余身心得到放松，為進一步促進企業精神文明建設，構建“健康生活、快樂工作”的和諧文明工作氛圍，同時也為加強各專業室之間的聯誼。促進員工之間相互了解和增進友誼，經研所分工會舉辦職工棋牌比賽。比賽分、“象棋”、“跳棋”、“撲克”三個比賽項目。希望全體參賽選手充分發揮競技水平，賽出成績，賽出友誼。我宣布經研所棋牌比賽現在開始。

第四篇：豐富農村文化生活

豐富農村文化生活 “舞臺藝術送農民”

活動啟動

7月19日晚上，羅山縣楠桿鎮新街歌舞飛揚，隨著我縣文化館送上一曲歡快的舞蹈《吉祥彩虹》，標志著我縣文化館今年首場“舞臺藝術送農民”慰問演出活動正式拉開序幕。

在近兩個小時的演出中，歌曲、舞蹈、相聲、快板和二人轉等精彩節目輪番上場。《梨園春》節目的金牌擂主白軍選帶來的《戲曲群芳譜》，膾炙人口的唱段、唯美婉轉的唱腔和表演者的出色演繹，不時博得現場陣陣叫好聲，著名的相聲表演藝術家xxx和xxx表演的相聲《歡歌笑語》，都讓大家連聲叫好。從十里八村趕來看演出的群眾高興地說，能在家門口欣賞到這樣高水平的演出，感到非常開心。“舞臺藝術送農民”活動是省委、省下府和市委、市政府實施的一項文化惠民工程，是服務農民、貼近農民、豐富廣大農民文化生活的民心工程。今年，省歌舞演藝集團 舞臺藝術送農民”活動是省委、省政府和市委、市政府實施的一項文化惠民工程，是服務農民、貼近農民、豐富廣大農民文化生活的民心工程。今年，我縣文化館“舞臺藝術送農民”活動計劃演出13～17場，將分為歌舞、曲藝等形式分別深入到我縣各鄉農村進行演出，讓老百姓不出家門就能免費看到好戲、大戲。

第五篇：淺談如何發揮文體協會作用 豐富職工文化生活

淺談如何發揮文體協會作用 豐富職工文體活動

在企業和諧穩定發展中, 組織開展豐富多彩、健康向上的文體活動是穩定職工思想、營造企業良好氛圍和增強團隊凝聚力的有效載體。文體活動通過寓教于樂、寓學于樂的方式,不僅豐富了職工的文化生活,陶冶了職工情操,推動了團隊和企業文化建設,還把職工良好的精神風貌逐漸滲透到企業生產經營管理的方方面面,從而讓企業充滿生機和活力。

長期以來，公司工會在開展職工文體活動方面做了大量的工作，受到廣大職工的肯定與歡迎。應廣大職工的要求，公司工會于2015年成立了職工文體協會，并設立了攝影、羽毛球、乒乓球、籃球、足球、棋牌、文學書法美術等七個分會。職工文體協會積極發揮組織作用，通過采取集中與分散兩種組織方式，先后開展了“鐵軍杯”籃球賽，“身邊感動走心拍”攝影采風，“迎國慶”職工羽毛球友誼賽，區域足球聯賽，建筑業書畫攝影比賽喜聞樂見的文體活動，受到職工群眾點贊。但由于受多方面的因素影響，文體協會的組織作用有待提升，文體活動在普及性、經常性、群眾性等方面有待加強。本文就如何發揮職工文體協會作用，開展好文體活動，豐富職工文化生活作簡單探討。

一、當前開展文體活動主要存在的問題 1.統一組織難度大，員工參與率較低。

公司區域分布較為廣泛，分為山東、東北、安徽等三大區域，并且項目職工的分布較為分散。多數項目工期緊張，施工進度壓力較大，任務繁忙，項目部一線員工要優先保證日常生產工作。加之近年來，公司實施轉型升級、提質增效的發展戰略，在現有的人力資源基礎上，公司合同額、營業收入及利潤額連年攀升，員工工作負荷也逐漸增多。這些給統一組織文體活動帶來了一定困難。同時集中性的文體活動受到比賽規則、場地的影響，只能提前測算好參賽人數，將少數參賽名額分配到各基層單位。而基層單位考慮到比賽時間、比賽結果及差旅費成本（尤其是偏遠單位）等因素，往往會控制參賽人數，造成文體活動的人數少，參與面不高。

２.各協會活動專業性強，員工參與面較窄。

各協會如籃球、乒乓球、羽毛球、足球、攝影、文學書法美術等協會分會，均能組織常規性的文體活動，對職工的強身健體、活躍文體生活發揮了很大的作用。但是由于有些項目專業性、競技性較強，參加活動的職工大多是一些有文體特長的職工，這種情況造成參加文體活動的人群比較單一，大規模群眾性參與的活動較少，活動總是那幾個人參加，其它員工只能望而興嘆，活動的局限性較大。

3.文體協會組織作用發揮不夠。

由于職工文體協會成立時間不長，缺乏組織開展活動的經驗。文體協會組織架構建設還不健全，加之協會分會組長、副組長等人員流動性較大，不能長時間兼職協會職務，導致人員組織能力減弱。文體協會分會設置仍需完善，當前分會不能夠滿足職工群眾的文體活動需求。以上種種因素影響了文體協會組織作用的發揮。

二、發揮文體協會作用，搞好文體活動的幾點思考 一是加強文體協會組織建設，為開展好文體活動打牢基礎 職工文體協會是工會職能得以充分發揮的具體工作載體，也是開展一切文體活動的基礎。要搞好協會組織建設，做好機構設置、基礎管理、經費投入及考核兌現，引導職工自愿參與，最大限度的調動職工的積極性，使文體活動的開展具備堅實的群眾基礎。

1.完善協會分會設置。

要充分調查了解職工的需求，抓住職工群眾的興趣點，合理設置好文體協會。在原有協會分會的基礎上成了健身、戶外、藝術團等分會，增強職工的參與度。有了職工文體協會，就可以廣泛了解職工對哪些文體活動感興趣，同時發現職工文體特長喜好，為活動開展打下基礎。

2.完善文體協會組織架構。

堅持職工群眾自發、工會協調的組織原則。由工會主席擔任文體協會會長，負責全面協調文體協會工作。各協會分會成立活動委員會，具體審議分會文體活動計劃編制、活動方案制定、經費申請等。協會設置組長1名，具體負責協會分會組織協調工作；設置副組長2名，一人主管活動組織，一個主管后勤保障及新聞宣傳；設置委員2名，參與活動相關審議工作，并兼任協會區域召集人，負責召集非本埠職工參加公司文體活動。

3.加強文體協會基礎管理。

要健全完善協會規章制度, 對文體活動的計劃提報、方案制定、經費申請、經費使用、新聞報道、活動效果調研及考核兌現等工作進行詳細規定。要加強文體協會會員管理，堅持自愿入會的原則，梳理協會會員，建立會員更新制度，吸引廣大職工積極加入文體協會，明確會員權利和義務，對無故不參加協會活動累計3次以上的清除會員資格。規范文體協會基礎管理，完善活動運作程序，促進協會運作的標準化和信息化。

4.加強協會考核兌現工作。

參考各協會分會每季度組織不少于1次活動的硬性考核指標，引入文體活動滿意度調查、活動經費審查、活動效果衡量等綜合考評因素，對文體協會組織人員進行考核評估，合理運用考評結果，兌現職務補貼，充分調動工作積極性。

4.加大文體活動經費投入。

要給予文體協會充足的活動經費，并完善娛樂設施、健身器材、職工書屋和項目活動室等文體活動硬件設施，把健全完善文體活動設施列入工作規劃，做到協會有陣地、有經費、有人員、有活動，為文體協會開展活動提供良好的環境。

二、轉變文體協會組織實施方式，為協會發揮作用注入動力 職工文體協會的生命在于健康、協調和可持續運作，而真正做到這一點，必須認真思考企業實際情況的活動方式，為協會可持續發展注入動力。

1.從大型活動向小型活動轉變。

大型活動受條件制約不能經常性的開展，這就需要文體協會組織轉變活動方式,由大型活動轉變為小型活動。依據“小、精、實、儉”的活動思路,采取短平快的方式,利用周末或晚上的時間舉辦球類、棋牌、健身、書畫等小型多樣的文體活動,可以將小型活動常態化，比如開展“文體周末”常規活動，既不影響工作,又能使職工身心得到放松,還能強身健體，以更加飽滿的精神投入到各自的工作中。

2.從集中活動向分散活動轉變。

受到區域跨度廣、項目較為分散、施工階段不統一等因素影響，很多職工無法離開工作崗位集中參加活動。因此，必須把集中舉辦轉變為分散舉辦,把協會活動的陣地前移，由各基層單位、項目部自行安排文體活動，公司工會和文體協會給予支持。

3.從工會主辦向文體協會承辦轉變。

工會是文體活動的主要組織者和實施者，但是，企業工會人員少、工作多、精力有限，文體活動組織要從工會主辦向文體協會承辦轉變,充分發揮文體協會的作用,協助工會開展好文體活動。工會主要的主要精力要放在計劃、方案、經費的審核以及考核兌現等方面，并且給予文體協會充足的智力與經費支持。通過這一轉變,不僅可以減輕工會的工作壓力,更重要地是可以提高文體協會的組織協調能力,使文體活動更具群眾特色。

4.從少數職工參與向更多職工參與轉變。

我們舉辦文體活動的主要目的是滿足廣大職工群眾的精神文化需求。圍繞這一目標,在組織開展文體活動時,各協會應該最大限度地把職工群眾吸引進來,達到增強體質、陶冶情操、增進團結、促進工作的目的。要不斷總結文體活動優秀經驗,開展具有大眾口味的文體活動,不斷增強活動的趣味性與娛樂性，吸引職工群眾廣泛參與,推動文體活動上臺階。要最大限度地把文體骨干吸收到文體協會中來，做好宣教活動，充分發揮文體骨干的帶頭作用。

三、拓展活動思路，創新活動載體，促進文體協會健康發展

文體活動的開展有企業發展的需要、有企業文化的體現、有企業員工的個性需求。要經常深入基層,了解職工的思想動態和文化需求,要轉變思路，創新載體，按照“企業要求什么,職工需要什么,我們就開展什么”的思路,有的放矢地開展職工文體活動。

1.堅持比賽與趣味相結合。開展文體活動要從培養職工的興趣入手,克服單純比賽相對單

一、乏味現象,打破純粹為比賽而比賽的觀念,注重職工群眾的興趣培養。在開展球類、田徑、趣味運動會、書畫、攝影、棋牌等比賽項目的同時，要引入體育基礎知識及技巧培訓，健身技巧，書法基礎培訓交流，美術鑒賞，攝影基礎及日常攝影技巧交流等，讓職工在參與文體活動的同時學到知識，培養積極健康的興趣愛好。同時加強協會會員之間的交流溝通，充分發掘職工群眾的聰明才智和文體特長，取長補短，共同進步。

2.堅持競賽與健身相結合。

要繼續開展各類體育競賽活動，舉辦好職工運動會，發揚“更快更高更強”的奧林匹克精神，通過體育競賽來激發職工勇爭第一、不斷拼搏的斗志，增強職工的團隊凝聚力和集體榮譽感。同時將體育競賽與日常健身相結合，積極推廣慢跑、暴走、戶外登山、家庭健身等，開展“每天鍛煉一小時，健康工作每一天，幸福生活一輩子”職工健康跑活動，設立全員健身日，積極引導職工養成健身的好習慣，倡導健康的生活理念，增強身體素質。

3.堅持文化與娛樂相結合。

要給文體協會起一個親切又響亮的名字，還有一句簡短有力的口號，增強協會活動的號召力和娛樂趣味性。如攝影分會可稱作“印象·八局四”，文學書法美術分會可稱作“翰墨軒”或“蘭亭社”，棋牌分會可稱作“格局社”。在開展文體活動時要與企業文化相結合，結合中建幸福空間、八局鐵軍文化以及公司的特色文化，以企業文化為導向，確定文體活動主題，合理融入企業文化元素，彰顯企業品牌。同時要加強宣傳工作，加大在《中國建筑新聞》，外部媒體，局、公司平臺等媒體的發稿量，利用網絡平臺開展職工攝影展、書畫展，發布職工攝影作品、書畫作品及文體活動掠影，提高文體活動的品牌影響力。

4.堅持生活與藝術相結合。

生活中并不缺少美，缺少的是發現美的眼睛。通過開展豐富多彩的文體活動，要培養職工群眾濃厚的藝術、體育、文化等方面的興趣，發掘職工藝術潛質，提高職工的藝術鑒賞能力和創造能力，并將鑒賞能力和創造能力運用到日常生活中，去發現美、欣賞美、創造美，不斷提升職工群眾的生活品質。

發揮好文體協會作用，開展好文體活動是宣傳企業健康發展的良好形式，是促進團隊建設的良好途徑，是豐富職工文化生活、增強職工體質、愉悅職工身心、陶冶職工情操的必要手段，也是維護職工精神文化權益的需要。因此，企業工會要建設好職工文體協會，發揮好協會組織作用，開展好文體活動，適應新常態、展示新作為，保障好職工的文化權益，團結帶領廣大職工群眾為實現“十三五”規劃努力奮斗！