第一篇：豐富員工業(yè)余文化生活 增強企業(yè)凝聚力

豐富員工業(yè)余文化生活 增強企業(yè)凝聚力 為貫徹落實公司黨委提出的進(jìn)一步豐富員工的業(yè)余文化生活，增強企業(yè)向心力、凝聚力的指示精神，公司工會按照黨委要求在公司范圍內(nèi)面向廣大員工選拔運動隊員和文藝隊員。目前，征集隊員正在火熱報名中。

為進(jìn)一步豐富員工業(yè)余文化生活，營造和諧奮進(jìn)的企業(yè)文化氛圍，公司工會此次征集的運動員分為籃球隊員、羽毛球隊員和乒乓球隊員以及文藝隊和器樂隊隊員。經(jīng)過員工積極踴躍的報名，現(xiàn)籃球隊已有？人參加報名，羽毛球有？人報名，乒乓球有？人報名，文藝隊和器樂隊共有？人參加報名，下一步工會將從報名的隊員中進(jìn)行分組比賽篩選出優(yōu)秀的隊員，入選各隊的隊員將依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，組織隊員利用業(yè)余時間進(jìn)行訓(xùn)練學(xué)習(xí)，并參加相應(yīng)的比賽。參加報名的員工還紛紛表示，一定要盡自己最大的努力通過公司的比賽考核篩選，爭取成為一名真正的運動隊員和文藝隊員，并一定要好好努力訓(xùn)練，在參加比賽時為公司爭得更高的榮譽。

此次公司黨委提出豐富多彩的文體活動不僅穩(wěn)定了職工思想，同時也促進(jìn)了員工們之間的交流與合作，使他們之間的人際關(guān)系變得和諧、和睦，真正擁有了自己的“精神歸宿”。文明健康的文體活動將會使員工受到教育，激發(fā)工作熱情，并促進(jìn)各項工作的協(xié)調(diào)發(fā)展，更增強了企業(yè)凝聚力和向心力。

第二篇：為了豐富倒班員工的業(yè)余文化生活

想唱就唱唱的響亮

為了豐富倒班員工的業(yè)余文化生活，活躍工作氣氛，調(diào)節(jié)身心，促進(jìn)員工之間的交流，增強廣大員工的集體榮譽感和凝聚力，方大化工團委于3月15日下午13時30分在公司一樓報告廳舉辦了“想唱就唱、唱得響亮”倒班員工卡拉OK大賽。來自公司機關(guān)和生產(chǎn)分廠共16名選手參加了比賽。他們反復(fù)練習(xí)，認(rèn)真對待，精心準(zhǔn)備。聚醚車間的李慧敏一曲《天藍(lán)藍(lán)》把我們帶進(jìn)了草綠牛羊肥的大草原，仿佛正騎著馬在天涯馳騁。自動化部的郭蕊聲情并茂地演繹了一曲《幸福的家》，爸爸媽媽為我們從黑發(fā)忙到白發(fā)，坎坎坷坷一輩子，無論什麼時候，只要家里有親愛的爸爸和媽媽就是一個幸福的家。選手們感情投入，發(fā)揮出色，比賽現(xiàn)場高潮迭起，一曲曲繞梁悅耳的歌聲把聽眾帶進(jìn)音樂的美妙世界。來自各分廠的啦啦隊為自己的隊員助威加油，她們喊著響亮的口號，揮舞著彩花，一陣陣熱情鼓勵的掌聲，表達(dá)著聽眾對音樂的喜愛。樹脂廠的吳彬一首《癡心絕對》，嗓音渾厚、高低音轉(zhuǎn)換自如，很好地把握了歌曲的旋律、感情表達(dá)自如，最終以139.6的高分摘得桂冠。評委張紅軍的一首大氣磅礴、情深意長的《故鄉(xiāng)有話告訴你》將比賽推向了高潮。

經(jīng)過評委評定，一等獎獲得者吳彬、郭蕊，二等獎3名，三等獎5名，紀(jì)念獎6名。此次卡拉OK比賽的舉辦，不僅為職工提供了豐富的精神食糧，提高員工的向心力，營造了健康向上的文化氛圍，還給參賽選手提供了一個展示自己的舞臺，發(fā)現(xiàn)了一批文藝人才，為接下來舉辦更大規(guī)模、更多形式的文娛活動奠定了良好的基礎(chǔ)。

第三篇：如何增強企業(yè)員工凝聚力

如何增強企業(yè)員工凝聚力

眾所周知，假如一個企業(yè)人心渙散，其發(fā)展必不長久。北京金科玉律信息技術(shù)有限公司總裁何志毅先生在《金科玉律》刊首語中曾指出：企業(yè)盛衰轉(zhuǎn)換，根本在于文化！而企業(yè)文化建設(shè)的終極目的，我認(rèn)為就是增強員工凝聚力。那么，如何增強員工凝聚力呢？我想結(jié)合自己兩年來人力資源治理實踐，從收入、工作滿足度、親和力、員工保障心理、個發(fā)展和人事考核等六個方面談?wù)勎覀€人看法。

影響人才流動的因素很多，經(jīng)濟因素是其中的一個很重要的因素。收入的多少，不僅僅可以體現(xiàn)為物化的東西，更重要的是，在某種程度上是對個人價值的肯定，從而實現(xiàn)員工自我滿足感。但是，純粹的高收入，只能說在對外方面具有較強大的競爭性，它也許能暫時吸引人才，卻未必能長久留住人才，留住人的要害還得看收入分配流程中的公正性、合理性和激勵性。比如，有兩家企業(yè)A和B，A企業(yè)不分職位、工種，月薪統(tǒng)一定為3000，而B企業(yè)則按員工個人能力及所做貢獻(xiàn)大小，將收入劃分為若干檔次，雖然最高者月薪不到2500，但從實現(xiàn)自我價值角度考慮，B企業(yè)比A企業(yè)更具有競爭優(yōu)勢，也更能獲得有才干者的青睞。所以，我的第一個觀點：拉開收入檔次，用量化的經(jīng)濟指標(biāo)來衡量員工不同的能力和價值，在企業(yè)內(nèi)部建立能力優(yōu)先機制。

在工資分配中，我們還應(yīng)防止收入硬化。我不贊成那種一成不變的工資制度，而更傾向于按工作年限實行年薪遞增制，讓員工切實感到資歷的增長和個人利益息息相關(guān)。有個言，說的是猴子朝三暮四的故事。總量對猴子來說并沒有變化，但朝四暮三，群猴憤，朝三暮四，皆大歡喜。我想，假如是朝二暮四，群猴肯定更加樂不可支。將這種理論移植到工資分配中，必將產(chǎn)生極大的激勵作用。有時，純粹量的增長確實能在員工心理造成泡沫式滿足。

二、工作滿足度

工作滿足度，即員工對工作的滿足程度。廖泉文教授在《職業(yè)匹配過程的主動策劃》一文中，將工作滿足度下降看作職業(yè)匹配過程第三個障礙，說明廖教授對工作滿足度也比較關(guān)注。如何提高工作滿足度，是我在實際人事治理工作中經(jīng)常接觸到的問題。

1、為員工創(chuàng)造一個美麗、安靜的辦公環(huán)境。舒適的辦公環(huán)境不僅能提高員工工作效，還能樹立公司自身形象，激發(fā)員工的自豪感。惡劣的辦公環(huán)境會使員工感覺差人一等，產(chǎn)生自卑情緒，從而嚴(yán)重挫傷工作上的積極性。

2、在條件答應(yīng)的情況下，盡可能提供通勤車服務(wù)，既為員工上下班提供方便，也以實際行動表明公司對員工的關(guān)心。同時，載有公司名稱和標(biāo)志的班車在大街上行走，本身就是一種廣告效應(yīng)。

3、在公司內(nèi)形成尊重員工勞動的氣氛，尤其是領(lǐng)導(dǎo)者，不能輕易否定員工的勞動成。須知，培養(yǎng)員工積極性就好比堆雪人，要毀了它，一盆水足矣，但要恢復(fù)過來，可就不是一日之功了。

4、建立員工建議制度。我一直覺得：完善的職工建議制度十分可行，當(dāng)員工的建議得到重視時，能獲得極大的滿足感，進(jìn)而提高員工的積極性和工作滿足度。美國柯達(dá)公司在這方面可以說是卓有成效，他們從總經(jīng)理到基層治理人員都對建議制度相當(dāng)重視，并在各部門設(shè)立專門的建議辦公室。該公司總經(jīng)理喬治〃伊斯曼甚至認(rèn)為：一個公司的成敗與職工能否提出建設(shè)性意見有很大關(guān)系。

5、實行員工參與制度。古人認(rèn)為：‘民可使由之，不可使知之’。但在現(xiàn)代社會，人們都希望了解所屬環(huán)境發(fā)生的一切事情。根據(jù)馬斯洛的需求理論，人有安全和自我實現(xiàn)的需求。假如讓員工及時了解組織運行狀況，鼓勵他們積極參與治理，滿足他們自我實現(xiàn)的需求，必能增加員工責(zé)任感，提高員工士氣。因而，那句古語我認(rèn)為應(yīng)改成：‘民當(dāng)使知之，方可使由之’。

6、工作合理化和工作豐富化。所謂工作合理化，就是通過科學(xué)測量，確定合理的工作負(fù)荷和工藝流程，避免員工因負(fù)擔(dān)過重或過于輕松而失去對工作的愛好；工作豐富化就是在單調(diào)的工作中增加一點情趣，激發(fā)員工的積極性和責(zé)任感，如美化工作名稱、適當(dāng)增加決策性內(nèi)容、具有相同工作特征的職位進(jìn)行定期輪換等

三、親和力

提高親和力，實質(zhì)上就是將治理的觸須延伸到員工的私人領(lǐng)域，通過人際關(guān)系的交往增強凝聚力。

1、創(chuàng)辦內(nèi)部報刊雜志，為員工提供一個發(fā)表意見、交流心聲的園地。在企業(yè)設(shè)計中，最重要的應(yīng)是MI即企業(yè)理念設(shè)計，而內(nèi)部報刊雜志就是進(jìn)行MI設(shè)計最佳的載體。

2、在員工生日送上一束鮮花或給予其他物質(zhì)祝福，會讓員工深切感受到公司大家庭般的暖和融和之情。這比空洞的說教更具震撼力。假如公司規(guī)模不大，生日聚會將更使員工終生難忘。

3、實行定期交流制度，讓領(lǐng)導(dǎo)和員工共聚一堂，總結(jié)過去的經(jīng)驗，規(guī)劃未來的發(fā)展。假如公司規(guī)模大，則可以讓員工在公司統(tǒng)一安排的前提下自由組合，輪流參加公司各種會議。我之所以提倡自由組合，就是考慮到企業(yè)內(nèi)部可能有非正式組織存在，讓有共同語言的員工一塊參加，可以解除他們的心理負(fù)擔(dān)，從而將自己真實的想法都坦誠地說出來，使公司領(lǐng)導(dǎo)能真實地把握員工的心理動向，從而尋找治理上的差距，強化對員工的治理。

4、盡量豐富員工的業(yè)余生活，有計劃地舉辦一些活動，如歌詠比賽、電影包場、參觀等。關(guān)于參觀，美國羅杰〃米的做法值得借鑒。他認(rèn)為派出150名員工而不是2－3名代表，花上整整10天時間去參觀某行業(yè)展覽，既能有效地提高員工的整體素質(zhì)，又能增強員工的親和力。

四、員工保障心理

為員工提供充實的生活保障，增強員工保障心理，對于增強公司凝聚力起著強大的基礎(chǔ)性作用。

1、為員工投放醫(yī)療和養(yǎng)老保險。社會保險的作用就在于解除員工后顧之憂，積極投身于自己所從事的工作。

2、提供住房補貼或按通行做法提供無息住房貸款。在現(xiàn)代人的觀念中，住房占有相當(dāng)大的比重。解決了住房問題，就等于卸去員工身上一大包袱，從而能更安心于工作。我正大集團青島公司工作期間，曾制訂一套住房方案，打消了許多人的跳槽念頭。

3、建立資遣制度。許多人認(rèn)為在三資、民營企業(yè)干活，老板說了算，工作沒有保障。建立資遣制度，在員工年老體衰或因能力欠缺不能勝任時，根據(jù)員工服務(wù)年限和職位予一定的資遣費，將會從一定程度上安定員工的情緒，改變員工的觀念，從而更舒心地投身于工作。

4、建立工資基金制度。國營企事業(yè)單位建立工資基金，是為了有利于監(jiān)控。而民、三資企業(yè)建立工資基金，目的還在于消除員工不穩(wěn)定心理。我曾就職于一家民營環(huán)保企業(yè)，由于沒有建立工資基金，整整拖欠員工兩、三個月的工資。這樣的企業(yè)假如還能留住人才，那簡直是奇跡。

5、完善休假制度。休假在員工生活中也是一項很重要的內(nèi)容。在休假制度中，不僅應(yīng)包括國家法定節(jié)假日，還應(yīng)根據(jù)公司實際和員工服務(wù)年限給予相應(yīng)的休假待遇。如工作滿兩年者，可以帶薪休假半個月等。休假和工作的關(guān)系，我個人理解為文武之道，一張一，二者皆不可偏廢。

6、解決員工檔案問題。在中國特定的政治、經(jīng)濟環(huán)境下，檔案還嚴(yán)重地制約著人才在完全意義上的自由流動。我曾戲言：人是活的，檔案是死的，但在中國，活的還得跟著死的走。根據(jù)矛盾論的觀點，事物總有它的兩面性，假如換一種思維角度，其實這也不失為我們留住人才的一個捷徑，那就是在人才交流中心設(shè)立專戶，將員工的檔案全部調(diào)轉(zhuǎn)過，由公司統(tǒng)一支付檔案治理費，統(tǒng)一控制，既解除了流動人才心理上的檔案情結(jié)，又有于公司對員工的統(tǒng)一控制和治理。

五、個人發(fā)展 一個公司假如能給員工提供充分的發(fā)展空間，使員工的個人能力和素質(zhì)隨著公司的發(fā)而成長，這個公司與員工的相互認(rèn)同感也就越高，團隊的凝聚力就越強。個人發(fā)展對公而言就是能力開發(fā)、現(xiàn)在有一種人才銀行的觀點，認(rèn)為人才量的方面是硬銀行，質(zhì)的方是軟銀行，人力資源開發(fā)就是要讓公司軟銀行方面的‘固定資產(chǎn)‘能不斷增值。

1、鼓勵員工參加繼續(xù)教育，盡可能獲得各類證書，并對成績優(yōu)良者給予一定的獎勵，如增加考核分、報銷學(xué)費等。

2、對于大型集團化企業(yè)，可以借鑒正大集團的做法，建立統(tǒng)一的培訓(xùn)基地，各地分公司可按照總部安排分期分批派員參訓(xùn)。由于集體參訓(xùn)，既降低了培訓(xùn)成本，又有利于各公司之間的交流。

3、鼓勵員工向更高層次發(fā)展，對作出突出貢獻(xiàn)的員工，公司不僅不刁難，還將給予一定的獎勵。曾有人向我提出不同意見，認(rèn)為這些舉措只能助長員工的離心力，但我堅持認(rèn)為：任何舉措，不可能不付出一點代價。在初始階段，這些舉措也許會導(dǎo)致部分優(yōu)秀員工流失，但必將吸引更多、更好的員工加入我們的行列。對于公司發(fā)展，我們應(yīng)著眼于長期規(guī)劃，而不能拘泥于短期利益。

六、人事考核

在人事治理領(lǐng)域，考核是最具基礎(chǔ)性的工作，其他人事治理，諸如薪資分配、獎勵、調(diào)配、晉升、培訓(xùn)等，都得同考核結(jié)果對照后實行，因此，要增強員工的凝聚力，必須建立一套科學(xué)、公正的人事考核制度。過去的考核，帶有濃厚的個人色彩，考核程序簡單化，考核方法獨裁化，考核要素隨意化，考核結(jié)果自然失真，甚至出現(xiàn)較大的偏差。而制度性的人事考核，將根據(jù)員工不同的職位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行差別考核，既保證考核標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一性，又考慮到考核對象的差異性。由于考核的相對公平，員工對自己所處位臵和享受的待遇產(chǎn)生的抱怨最小化，自然能有效地消除內(nèi)部摩擦，增強員工的凝聚力。對企業(yè)，尤其是民營企業(yè)和三資企業(yè)來說，如何增強員工的凝聚力，具有極大的理論價值和現(xiàn)實意義，本文僅僅從經(jīng)驗的角度出發(fā)，談?wù)剛€人觀點，不成熟之處，尚請不吝賜教

第四篇：豐富青少年業(yè)余文化生活建設(shè)社會主義精神文明

豐富青少年業(yè)余文化生活建設(shè)社會主義精神文明——韓英同志在共青團全國業(yè)余文化體育工作經(jīng)驗交流會上的報告

豐富青少年業(yè)余文化生活建設(shè)社會主義精神文明——韓英同志在共青團全國業(yè)余文化體育工作經(jīng)驗交流會上的報告(1981年9月14日)同志們：

我們在上月中旬召開了團的十屆三中全會，會議號召全國廣大團員、青年認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的六中全會決議，大力加強青少年政治思想工作，在青少年中廣泛開展熱愛黨、熱愛祖國、熱愛社會主義制度的“三熱愛”教育。八月十五日，黨中央發(fā)出了《關(guān)于關(guān)心人民群眾文化生活的指示》，要求各級黨委和有關(guān)部門重視群眾文化工作，通過各種文化活動，提高人們的精神境界和社會主義覺悟，激勵人們熱愛祖國，為社會主義事業(yè)英勇奮斗。活躍業(yè)余文化生活，對于青少年的健康成長關(guān)系極大，是共青團的一項重要工作。我們召開這次會議，就是要認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹中央的指示精神，總結(jié)和交流一年多來開展青少年文化體育工作的經(jīng)驗。這對于推動全團的工作，把青少年一代培養(yǎng)成為道德高尚，知識豐富，體魄健壯的新人，具有重要意義。

現(xiàn)在，我就青少年業(yè)余文化體育工作，講幾點意見。

一、一年多來文體工作的新發(fā)展

去年四月，我們在武漢召開了全國青少年業(yè)余文化體育工作現(xiàn)場會。黨中央十分重視，發(fā)出(80)49號文件，批轉(zhuǎn)了團中央關(guān)于武漢經(jīng)驗的報告。這對于調(diào)動各方面的積極因素，建立青少年文化活動陣地，豐富青少年業(yè)余文化生活，加強和改進(jìn)團的思想工作，起了很大的作用。一年多來，在中央和各級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在有關(guān)方面的大力支持下，全團上下共同努力，使得青少年業(yè)余文化體育工作出現(xiàn)了新的局面。青少年文化活動陣地的建設(shè)有了新的發(fā)展，文化體育活動增加了新的內(nèi)容。通過各項活動把更多的青年吸引到團組織的周圍，促進(jìn)了團的各項工作的開展，促進(jìn)了青年的健康成長。

第一，黨委重視，青少年業(yè)余文體工作出現(xiàn)了可喜的局面。

一年多來，從中央到地方，各級黨組織十分重視青少年業(yè)余文化工作。中央和中央有關(guān)部門在這一年多來就連續(xù)發(fā)出幾個專門加強群眾文化工作的文件。一九八○年六月，中央發(fā)了(80)49號文件。為貫徹這個文件，文化部、教育部、中國科協(xié)、全國總工會、團中央聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于切實解決青少年文化活動場所的意見》。最近，中央又發(fā)出《關(guān)于關(guān)心人民群眾文化生活的指示》，批轉(zhuǎn)了中宣部、文化部和團中央共同起草的《關(guān)于活躍農(nóng)村文化生活的幾點意見》。中央明確指出“文化生活是人民群眾社會生活的重要方面，是人民群眾不可缺少的一種精神生活需要”，“滿足人民群眾對于文化生活的需要”，是進(jìn)行社會主義建設(shè)的根本目的之一，應(yīng)“把它放在黨委工作的重要位置上，認(rèn)真抓好”。

去年以來，各級黨組織認(rèn)真落實中央(79)58號文件和(80)49號文件精神，把青少年業(yè)余文化活動和建設(shè)青少年文化活動陣地擺到了議事日程上，當(dāng)作一項事業(yè)來辦。全國許多大中城市都在建設(shè)或籌建青少年宮。許多黨委領(lǐng)導(dǎo)同志親自抓青少年宮的建設(shè)。原河南省委書記喬明甫同志，為建鄭州市青少年宮，親自召開了八次會議，專門研究解決建宮中的各種問題，加快了建宮的進(jìn)度，五個月就建起一座壯觀適用的青少年宮影劇院。目前國民經(jīng)濟正處在調(diào)整時期，地方財政比較困難，青少年宮的建設(shè)是上還是下?黑龍江省委第一書記楊易辰同志、省長陳雷同志明確指示：在今年，撥給青少年的活動經(jīng)費不應(yīng)少于去年的一百八十五萬元。所以，這個省的牡丹江、佳木斯、雞西、大慶等市的青少年宮沒有因調(diào)整而停工，都在積極的建設(shè)中。僅據(jù)福建、廣東、黑龍江三省統(tǒng)計，一年多來，縣以上政府為建青少年活動陣地?fù)芸钜磺俣嗳f元，各級黨委把豐富青少年的業(yè)余文化生活當(dāng)一件大事來抓。這不僅使青少年享受到豐富多彩、健康高尚的精神生活，而且密切了黨團組織與廣大青年的關(guān)系，使青年體會到黨的溫暖和社會主義制度的優(yōu)越。

第二，團委積極工作，從各方面促進(jìn)青少年文化活動陣地的建設(shè)。

武漢會議后，各級團委迅速貫徹會議精神，有十多個省、市、自治區(qū)團委根據(jù)本地實際情況，召開了文體工作現(xiàn)場會或經(jīng)驗交流會，推動了基層活動陣地的建設(shè)和文體活動的開展。為了加強團的文化體育工作，團中央成立了文化體育部，主管青少年業(yè)余文化、體育、科技教育工作。許多省、市、自治區(qū)團委也相應(yīng)地成立了文體部。黑龍江省不僅團省委成立了文體部，而且各市也大都成立了文體部。各地在成立機構(gòu)的同時，積極配備干部。團北京市委文體部已經(jīng)配備了六名干部，根據(jù)工作的發(fā)展，還將增加一些人員。團市委還專門發(fā)出了加強文化體育科技工作的意見。文化體育工作在青年工作中越來越被重視，文體工作對于活躍團的工作，加強團的組織建設(shè)，為四化培養(yǎng)人才的作用越來越突出。

一年多來，青少年文化活動陣地的建設(shè)，發(fā)展較快。各地占用的活動陣地又退還了一批，國家撥款、團員青年集資新建了一批，與有關(guān)部門合辦或改建了一批。省和省轄市一級的青少年宮由一年前的六座發(fā)展到二十六座，還有一批正在建設(shè)中。農(nóng)村和城市街道新建青少年之家、俱樂部、文化站發(fā)展的速度更快。山東省泰安地區(qū)農(nóng)村團支部已建立青少年之家的占百分之八十。昌邑縣建立青少年之家九百九十二處，占團支部總數(shù)的百分之七十六以上，其中價值在萬元以上的青年之家有二十七處，有的達(dá)到二萬五千多元。黑龍江省牡丹江地區(qū)的“創(chuàng)家立業(yè)”活動，口號明確，措施具體，工作扎實，邊發(fā)展，邊鞏固，取得了新的經(jīng)驗。各地在陣地建設(shè)中廣開門路，因陋就簡，挖掘潛力，形式多樣。團江蘇省委和省人防辦公室聯(lián)合發(fā)出通知，號召全省各極團委象南通、連云港等地那樣，充分利用地下防空設(shè)施，建設(shè)青少年活動陣地。各地都有許多防空設(shè)施，為青少年活動提供場所，發(fā)揮了作用。大連服務(wù)公司團委根據(jù)服務(wù)行業(yè)人員分散，缺乏活動場所的情況，辦起了“流動青年之家”，各基層團委輪流承辦，受到青年的歡迎。在建設(shè)活動陣地工作中，各地團組織積極主動的精神是十分可貴的。各級團委想青年所想，急青年所急，發(fā)揚力爭精神和苦干實干精神，積極爭取各級黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會各方面的支持，使陣地建設(shè)迅速發(fā)展。團四川省自貢市委，在建青少年宮的過程中當(dāng)好四員：搞好調(diào)查研究，作黨委的參謀員；配合有關(guān)單位打總體戰(zhàn)，當(dāng)好聯(lián)絡(luò)員；組織青少年義務(wù)勞動籌集資金，當(dāng)好指揮員；同建筑工人一起勞動，當(dāng)好戰(zhàn)斗員。經(jīng)過全市人民的共同努力，他們只花了二十萬元，就建起了一座面積為一千八百八十一平方米的少年樓，受到了群眾的贊揚和廣大青少年的歡迎。在建陣地過程中，各級團組織還發(fā)揚了自力更生的精神，積極組織團員青年，利用業(yè)余時間，籌集經(jīng)費。據(jù)山東、黑龍江、吉林、遼寧、江蘇、河南、河北、山西等省的不完全統(tǒng)計，去年一年內(nèi)，農(nóng)村團支部自籌經(jīng)費已達(dá)二千一百五十四萬元。黑龍江省牧丹江地區(qū)的基層團組織，發(fā)揮土地廣闊的優(yōu)勢，去年種“青年田”一萬畝，造“青年林”六萬五千畝，共籌集活動經(jīng)費六十多萬元。該地區(qū)穆棱縣共和公社，隊隊都有“青年田”，籌集經(jīng)費一萬一千多元，平均每個團支部為八百四十元。他們利用這些經(jīng)費建設(shè)青少年之家，購買圖書，添置各種文體器材，使青少年之家的活動內(nèi)容更加豐富多彩。團新疆維吾爾族自治區(qū)米泉縣委，積極解決活躍農(nóng)村文化生活的房子、經(jīng)費、器材三大難題，目前，全縣十分之一的農(nóng)村團支部有了電視機，絕大多數(shù)團支部有了活動陣地，豐富了業(yè)余文化生活，使青年更加安心農(nóng)村，建設(shè)家鄉(xiāng)。過去團的基層組織沒有經(jīng)費，搞點活動很困難。現(xiàn)在，許多團支部有了存款，青年活動有了陣地，團的組織也增強了對青年的吸引力。

第三，青少年文化活動的內(nèi)容更豐富，形式更活躍。

建立活動陣地，是為了更好地組織青少年開展豐富多彩的文體活動，許多基層團組織一面抓活動陣地建設(shè)，一面努力充實活動內(nèi)容，提高活動水平，使基層團的工作越搞越活躍。

歌詠活動進(jìn)一步普及和提高。去年春天，團上海市委和文教局等單位，聯(lián)合組織全市學(xué)生開展“班班有歌聲”的活動，在短短兩個多月的時間里，絕大多數(shù)同學(xué)都學(xué)會了推薦的二十首歌曲。校園里到處響起了健康悅耳的歌聲，對于抵制不健康的歌曲對青少年思想的影響起到了積極作用。去年六月，團中央與教育部聯(lián)合發(fā)出通知，向全國推廣了上海市在中學(xué)開展“班班有歌聲”的做法。北京、山東、四川、湖南、貴州、遼寧、廣東、西安等省市相繼舉辦了“青年業(yè)余文藝調(diào)演”、“大學(xué)生文藝匯演”、“周末晚會”以及“誰的歌聲最美”、“青年業(yè)余歌手比賽”等活動，使歌詠活動進(jìn)一步普及。為了響應(yīng)中央關(guān)于建設(shè)精神文明的號召和滿足全國青少年開展歌詠活動的需要，團中央文體部和中央人民廣播電臺文藝部今年聯(lián)合舉辦了“八十年代新一輩”的征歌活動，還同中國音樂出版社等單位聯(lián)合舉辦了“五講四美”歌曲征集活動。并組織青年工作者與音樂工作者座談，團的干部向他們介紹青年的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作情況，受到詞曲作者的歡迎，使征歌活動較好地開展起來。

各地在開展豐富多彩的文化活動時，把照顧青年特點和興趣愛好與五講四美活動有機地結(jié)合起來。例如，許多基層團委針對當(dāng)前城市青年中出現(xiàn)的音樂熱、旅游熱、攝影熱、集郵熱，舉辦攝影展覽、書法展覽、美術(shù)作品展覽和集郵展覽，組織旅游、音樂欣賞會等。上海團組織還舉辦美的博覽會，對青年進(jìn)行形象有趣的審美教育。通過組織這些有意義的活動，使青年的興趣得到健康發(fā)展，使青年在喜聞樂見的文化活動中提高鑒賞能力，受到高尚道德情操的熏陶。

農(nóng)村的青年之家和城市街道青年之家或活動站，對于滿足青年的文化生活需要，調(diào)動青年干四化的積極性，發(fā)揮了很好的作用。特別是農(nóng)村實行各種形式的責(zé)任制以后，青年們經(jīng)濟收入提高，對文化生活的要求更迫切了。在這種情況下，青年之家便成了名副其實的青年娛樂、學(xué)習(xí)的“家”了。農(nóng)村團干部深有體會地說：“沒有青年之家，青年是一盤散沙，有了青年之家，青年學(xué)習(xí)工作頂呱呱。”湖南新寧縣青年編了山歌唱青年之家，他們高興地唱道：“花喜鵲，鬧喳喳，只因辦起了青年之家，阿哥不思外鄉(xiāng)，阿妹留戀老山涯，不嫌肩上木扁擔(dān)，不嫌手中鋤頭把。學(xué)、干、娛樂都有趣，一心一意干四化。”青年之家豐富的文化生活，改變了許多地方搞活動“喇叭喊，挨門叫，來到以后又溜號”的現(xiàn)象。群眾反映說：青年之家拴住了青年的心，鼓起了青年的勁，豐富了群眾文化生活，成了農(nóng)村的小小文化中心。

一年來，青少年群眾體育活動廣泛開展。許多地方黨團組織把開展體育活動，作為提高群眾身體素質(zhì)、保證學(xué)習(xí)和完成生產(chǎn)任務(wù)的有力措施，根據(jù)自己的條件，開展各種體育運動，有的還成立了各種業(yè)余體育運動隊。福建省龍海縣角美公社三十二個大隊，組織了二百五十個業(yè)余籃球隊和一百多個排球、乒乓球隊，共建有籃、排球場八十多個(其中燈光球場七個)。他們利用節(jié)假日，開展多種體育活動，使青年們得到比某些工廠還豐富得多的文體生活。河南洛陽礦山機械廠堅持群眾性的體育活動，全廠二百多個體育隊，二千五百多名運動員，他們經(jīng)常利用節(jié)假日、周末和工余時間舉行各類體育比賽，增強了青工的體質(zhì)，保證了生產(chǎn)任務(wù)的完成。由于注意抓體育工作，一些學(xué)校學(xué)生的體質(zhì)有所增強，病假率有所下降。北京、遼寧等省市團委與體委、工會等單位聯(lián)合舉行青年業(yè)余籃球、排球、足球邀請賽，受到青年的歡迎。群眾體育活動，不僅活躍了青年的業(yè)余生活，而且還為國家培養(yǎng)輸送了大批優(yōu)秀運動員。

去年，團中央與教育部、國家體委聯(lián)合舉辦了全國市、縣小學(xué)基層代表隊小足球賽。參加比賽的二十七個省、市、自治區(qū)的一百二十六個市和四百零五個縣，有五百七十九所小學(xué)獲得市、縣小足球比賽第一名。這些活動，對普及群眾體育運動，提高足球水平，培養(yǎng)后備力量，起了促進(jìn)作用。

為了豐富大學(xué)生暑假生活，今年八月，團中央舉辦了十三省、市大學(xué)生“可愛的祖國”自行車旅行夏令營，有三百三十人參加這次活動。內(nèi)蒙、浙江等地也組織了大學(xué)生自行車夏令營。同學(xué)們沿途游覽祖國大好河山，觀賞名勝古跡，瞻仰革命圣地，進(jìn)行社會調(diào)查，活動豐富有趣。參加這些夏令營的同學(xué)們認(rèn)為，這不僅是一項非常有益的健身活動，也是一次很好的愛國主義教育活動。

科技活動在青少年教育中的地位和作用，逐步受到社會的重視，成為青少年活動陣地和青少年業(yè)余文化活動的重要內(nèi)容。為了加強青少年科技教育，全國已有三分之二的省、市、自治區(qū)成立了青少年科技輔導(dǎo)員協(xié)會或籌委會。各地團組織和有關(guān)部門配合，開展了“愛科學(xué)月”、科學(xué)討論會、展覽會、科技電影專場等活動，培養(yǎng)青少年從小愛科學(xué)、學(xué)科學(xué)、用科學(xué)。常州一中團委與輔導(dǎo)員教師密切配合，成立了園藝、氣象、地震、海模、航模、無線電、真菌培育等十幾個興趣小組，活躍了學(xué)校團隊工作。學(xué)生和老師都以能參加興趣小組為榮。

各級團組織在抓青少年科技活動的同時，還注意抓了青年自學(xué)的工作。一年多來，上海、四川、貴州、廣西等省、市、自治區(qū)召開了青年自學(xué)的經(jīng)驗交流會或座談會。這些會議，總結(jié)交流了青年自學(xué)的經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)了一批優(yōu)秀人才，了解了青年自學(xué)的需要和困難。這些作法黨委滿意，青年高興，社會影響很好。為了進(jìn)一步推動這項工作，團中央和中國科協(xié)轉(zhuǎn)發(fā)了團四川省委和四川省科協(xié)關(guān)于召開青年勤奮自學(xué)經(jīng)驗交流會的報告。一些地方團委根據(jù)自學(xué)青年的建設(shè)和要求，配合有關(guān)部門成立了“青年自學(xué)咨詢站”、“青年自學(xué)服務(wù)站”或“指導(dǎo)站”，受到廣大青年的歡迎。

我們的工作中還存在著不少問題，有許多問題亟待研究解決。例如，有少數(shù)地方對文體工作的領(lǐng)導(dǎo)不夠得力，機構(gòu)還不健全；文體工作如何開展，需要深入探討；活動陣地如何建設(shè)，如何鞏固，如何進(jìn)一步發(fā)展，也需要深入研究；我們深入基層很不夠，了解情況不夠全面和具體，等等。這些都需要認(rèn)真地加以改進(jìn)。

二、從研究青年工作的規(guī)律入手，進(jìn)一步明確文體工作的指導(dǎo)思想

實踐使我們越來越深切地認(rèn)識到，文體工作在共青團的工作中有著非常重要的作用。開展文體活動，活躍文化生活，對于促進(jìn)青少年的健康成長，對于建設(shè)社會主義精神文明，對于改進(jìn)和活躍團的工作，都有十分重要的意義。我們這次會議，就是要通過總結(jié)、交流、推廣牡丹江地區(qū)和山東昌邑等地的經(jīng)驗，從研究青年工作的規(guī)律入手，進(jìn)一步提高我們對開展文體工作重要意義的認(rèn)識，進(jìn)一步明確文體工作的指導(dǎo)思想，切實地把文體工作作為共青團的一項重要任務(wù)認(rèn)真抓好。

第一，抓好娛樂和學(xué)習(xí)，豐富青年的業(yè)余生活，促進(jìn)青年健康成長。

青年時期，正是長身體、長知識和世界觀形成的時期，是一個人成長的關(guān)鍵時期。在這個時期，業(yè)余文化生活對青年的成長，對于他們的思想、學(xué)習(xí)、身體等各方面的影響都極其深刻。青年人精力旺盛，除了八小時的學(xué)習(xí)和工作以外，還有剩余的精力。這剩余精力怎么運用呢?是游游逛逛，任其時光如水流；是無事生非，沾染惡習(xí)；還是參加有益的文化體育流動，強健體魄，增長才干。毫無疑問，前兩種是不可取的。這里，除了青年自己的主觀努力外，很重要的在于引導(dǎo)，在于我們的工作。我們在開展文化體育活動時，要堅持為青少年健康成長服務(wù)，寓教育于文化活動之中，要注意防止迎合某種庸俗的低級趣味，反對脫離黨的領(lǐng)導(dǎo)，違背四項基本原則的自由化傾向，也要注意克服強求一切文化娛樂活動都要直接配合或表現(xiàn)當(dāng)前某一具體政治內(nèi)容的偏向。青年的業(yè)余文化生活有多種多樣的內(nèi)容，有各式各樣的形式，但概括起來，不外乎娛樂和學(xué)習(xí)兩個方面。因此，可以說，抓好娛樂和學(xué)習(xí)是文體工作的基本內(nèi)容；促進(jìn)青年健康成長，則是文體工作的根本目的。

娛樂，包括了文藝、體育、科學(xué)游藝等各方面的活動內(nèi)容，它既是青年業(yè)余生活的一部分，也是青年精神生活的一部分。健康的娛樂活動，有利于青年的道德、智慧和身體等各方面的發(fā)展。青年在娛樂活動中，消除疲勞，恢復(fù)精力，增強體質(zhì)，增長知識，陶冶情操，使身心得到發(fā)展。

同娛樂一樣，學(xué)習(xí)也是青年業(yè)余生活的重要組成部分。每一個青年，都要在年輕的時候為一生的事業(yè)打下一個良好的基礎(chǔ)。所以他們在業(yè)余生活中，需要有計劃、有目的的學(xué)習(xí)，需要用知識武裝自己的頭腦，提高自己的本領(lǐng)。事實上，各地團組織在文體工作中都注意抓了這兩個方面，上海自行車三廠在開展文體活動時提出的趣味性、知識性和群眾性，山東昌邑縣“青年之家”的“一室”(圖書室)，“一校”(文化技術(shù)夜校)、“三隊”(文藝宣傳隊、體育隊、科研隊)，黑龍江團組織提出“青年之家”不僅僅是青年娛樂的中心，而且也是學(xué)習(xí)的中心。這些經(jīng)驗都有一個共同的特點，就是把娛樂和學(xué)習(xí)結(jié)合起來，作為文體活動的基本內(nèi)容。我們所有的文化體育活動陣地，都應(yīng)該辦成青年娛樂和業(yè)余學(xué)習(xí)的中心。文體工作抓住了這兩個方面，既適合青年的特點，也照顧了青年的利益，就會給青年工作帶來新的局面。

第二，提高智慧水平和道德水準(zhǔn)，豐富青年精神生活，為建設(shè)社會主義精神文明做貢獻(xiàn)。

社會主義必須有高度的精神文明。建設(shè)社會主義精神文明，要努力提高教育、科學(xué)、文化在現(xiàn)代化建設(shè)中的地位和作用，要加強馬克思主義理論研究，加強對中外歷史和現(xiàn)狀的研究，加強對社會科學(xué)和自然科學(xué)的研究，加強思想政治工作和道德教育等。這些工作的重要目的就是促使人們智慧的發(fā)展和道德的進(jìn)步。體現(xiàn)到我們共青團文體工作中，就是通過娛樂和學(xué)習(xí)，豐富青年的精神生活，提高他們的智慧水平和道德水準(zhǔn)。

興趣和愛好是一個人不斷吸取知識，認(rèn)識事物的強大推動力，也是青年精神生活中的一個重要因素。它對于青年的志向、理想和事業(yè)都有較大的影響。開展豐富多彩的文化體育活動，有利于培養(yǎng)和發(fā)展青年的興趣和愛好。青年人好樂、好動、好奇、好勝、好學(xué)。文藝、體育、科技活動的內(nèi)容正適合他們的這些特點。許多地方的團組織注意到青年的這些特點，發(fā)展青年的各種興趣，滿足他們多方面的要求，組織音樂欣賞，科技游藝，攝影和美術(shù)展覽，開展書評、影評、劇評，組織各種球賽、棋賽，舉行科學(xué)技術(shù)講座等多種多樣的活動，使青年們在這些活動中各學(xué)其好，各得其樂，各展其長。青年們的興趣、愛好、特長得以充分發(fā)揮，不僅感到業(yè)余生活豐富、充實、愉快，而且在工作和學(xué)習(xí)中會變得思想更活躍，精力更充沛，更富于創(chuàng)造性。

幫助青年增長知識，發(fā)展智力，是建設(shè)社會主義精神文明的一項重要工作。文體活動本身就是一項充滿著知識性的活動。文藝、體育、科技各類活動，不同程度地包含著文、史、哲、政、經(jīng)、法、數(shù)、理、化、天、地、生等社會科學(xué)和自然科學(xué)的知識。參加業(yè)余文化活動既能豐富業(yè)余生活，也能對專業(yè)知識有所補充，參加活動的過程既是消除疲勞，增強體質(zhì)的過程，也是引導(dǎo)青年從人類文明寶庫中吸取精神食糧，增加為人民服務(wù)本領(lǐng)的過程。

一個人的道德和情操是在長期的學(xué)習(xí)、生活實踐中逐步形成的。開展豐富多彩的文體活動，可以通過藝術(shù)的感染、活動的影響、知識的啟迪，幫助青年提高道德水準(zhǔn)。文化體育活動對人的道德觀點的培養(yǎng)，與政治課、討論會是有所不同的。它是通過形象生動的形式，潛移默化的教育，為青年樹立道德規(guī)范和楷模，青年樂于接受，影響也較深刻，能夠收到很好的教育效果。各種體育活動不僅能增強青年的體質(zhì)，而且對于培養(yǎng)青年的意志、毅力，集體主義、愛國主義和革命英雄主義的思想都具有重要的意義。

道德水準(zhǔn)的高低與知識的多寡密切相關(guān)。提高青年的文化素養(yǎng)是提高道德水準(zhǔn)的重要方面。根據(jù)調(diào)查，一些低級趣味嚴(yán)重的青少年，一般來說，他們的文化水平都比較低。看體育比賽不懂文明，胡亂起哄，甚至打人；閱讀文藝作品良莠不分，甚至專門欣黨和崇拜一些格調(diào)不高的作品；缺少極普通的常識性的科學(xué)知識以至鬧出笑話。因此提高青年的文化素養(yǎng)，是一個迫切的問題。長期以來，有些同志把文體活動簡單地看成是玩玩鬧鬧，蹦蹦跳跳，不甚緊要的事情，抽掉了文體工作的靈魂——培養(yǎng)德智體全面發(fā)展的新人，自覺不自覺地削弱了文化體育工作在共青團工作中的地位和作用。所以，文體工作要十分注意提高青少年的文化素養(yǎng)，努力培養(yǎng)他們的審美情趣、鑒賞能力和分析能力。上海紡織局團委開展“八小時以外”審美教育，不僅促進(jìn)了青年樹立正確的審美觀，培養(yǎng)高尚的道德情治工作的一個重要途徑，每一個團干部都應(yīng)很好地學(xué)習(xí)掌握它。

三、全團努力，把青少年的文化體育活動進(jìn)一步活躍起來

共青團的文化體育工作，是為青年服務(wù)的，是為社會主義四化建設(shè)服務(wù)的。根據(jù)中央關(guān)于關(guān)心人民群眾文化生活的指示精神，我們文體工作的主要任務(wù)是：第一，提高廣大青少年的精神境界和社會主義覺悟，培植共產(chǎn)主義的理想、信念、道德和情操，培養(yǎng)科學(xué)態(tài)度和實干作風(fēng)，發(fā)揚積極進(jìn)取和勇于改革的革命精神，激勵青年熱愛祖國、為建設(shè)社會主義英勇奮斗。第二，使廣大青少年在勞動、工作、學(xué)習(xí)之余能夠得到有益于身心的娛樂，以利于消除疲勞、恢復(fù)體力、陶冶性情、煥發(fā)精神。第三，組織青少年參加各種文化體育活動，使青少年在體力和智力兩個方面發(fā)展自己的個性和創(chuàng)造能力，增進(jìn)自己的知識、技能、智慧和健康。

第一，廣泛開展青少年文藝體育科技活動，使更多的青少年都能參加到各種有益的活動中來。

文化活動包括文藝、體育、科技等內(nèi)容。開展青少年文藝體育和科技活動，要圍繞培養(yǎng)德智體全面發(fā)展的四化建設(shè)人才這個總目標(biāo)，面向基層，面向廣大青少年，堅持業(yè)余、自愿、小型、多樣、節(jié)約的原則，使思想性、知識性和趣味性相結(jié)合，積極地、有計劃地把青少年文化生活豐富起來。

1.要把群眾性的文藝活動廣泛地開展起來。

要繼續(xù)深入地開展歌詠活動。學(xué)校的“班班有歌聲”和工廠的“每周一歌”(或每月一歌)活動，受到青少年的歡迎和社會的好評，要繼續(xù)開展下去。“五四”、“七一”、“十一”等節(jié)假日搞些歌詠、詩歌比賽活動，造成聲勢，形成傳統(tǒng)，年年舉行。

有條件的地方可把業(yè)余劇團、俱樂部和宣傳隊搞起來。工廠、農(nóng)村、學(xué)校團組織都可以根據(jù)實際可能，把文藝積極分子組織起來，學(xué)習(xí)排練一些文藝節(jié)目，利用節(jié)假日舉辦聯(lián)歡會、文娛晚會。在活動中要提倡自編自演，多宣傳本單位的好人好事。

要積極開展書評、影評、劇評和美術(shù)、書法、攝影展覽及業(yè)余文藝創(chuàng)作活動。通過這一系列活動幫助青少年提高各方面的技能和鑒賞水平。同時也要開展青少年喜聞樂見的周末晚會、聯(lián)歡會、舞會、故事會、音樂欣賞會和各種游藝活動，盡量使更多的青少年參加到健康有趣的文化活動中來。

2.把群眾性的體育活動更廣泛地開展起來。

要積極開展青少年喜愛的各項球類、田徑、體操、游泳和旅行等活動，使每個青少年各有選擇、經(jīng)常地參加體育鍛煉。各級團組織應(yīng)根據(jù)實際可能經(jīng)常舉辦一些籃、排、足、乒乓、羽毛等各項球類比賽。有條件的地方每年可舉辦一至兩次田徑運動會。一些季節(jié)性體育活動如冬長跑、夏游泳、旅行活動(包括自行車旅行)等，應(yīng)積極加以組織，使之能更好地開展，要積極配合體委等單位，推廣第六套廣播體操。要繼續(xù)開展達(dá)標(biāo)活動，繼續(xù)抓好小足球活動。

要注意開展國防體育活動，使青少年掌握一些保衛(wèi)祖國的本領(lǐng)。應(yīng)主動與體委、人武部和科協(xié)等部門配合，開展優(yōu)秀射擊手、優(yōu)秀投彈手、航空、航海等活動，有條件的還可開展摩托車運動。

要積極倡導(dǎo)民族、民間的體育活動。根據(jù)各地的情況，把武術(shù)(包括太極拳、氣功、劍術(shù)等)、騎馬、摔跤，秋千、跳操，而且促進(jìn)了青年人才的開發(fā)和培養(yǎng)，促進(jìn)了生產(chǎn)的發(fā)展。他們的作法值得提倡。

第三，代表青年利益，適合青年特點，活躍和改進(jìn)團的工作。

共青團是先進(jìn)青年的群眾組織，適合青年的特點，代表青年的利益，是共青團工作應(yīng)該遵循的一條原則。如果我們的工作不適應(yīng)青年的特點，沒有代表他們的利益，就會脫離廣大青年。這個問題務(wù)必引起我們各級團組織的重視。據(jù)組織部門調(diào)查，全國團員總數(shù)、團員占青年的比例數(shù)連續(xù)三年下降，發(fā)展新團員的數(shù)量明顯減少，在一些基層團組織中，還存在著團干部不想做團的工作，團員不想?yún)⒓訄F的活動，青年不愿入團的“三不”情況。面對這種狀況團干部很著急。怎么辦呢?黑龍江省慶安縣新勝公社新山大隊團總支書記的經(jīng)驗令人尋味。他剛上任時，積極性很高，可就是會開不起來，團費收不齊，活動搞不了，他生氣地說，“不繳團費，不參加活動，就按自動退團處理”，結(jié)果在場的不少團員要求退團。在這種情況下，他才注意了青年愛好文體活動的特點，在大隊黨支部的支持下，艱苦創(chuàng)業(yè)辦起了青年之家，開展起豐富多彩的文體活動，這一下青年紛紛要求入團，退團的拿著補交的團費要求恢復(fù)團籍。他們的理由是，過去在團里沒意思，現(xiàn)在有意思了，所以非回來不可。連出嫁的女青年回娘家，也跑到青年之家來看看。我們應(yīng)該從這里得到有益的啟示。當(dāng)然，出現(xiàn)團員不愛團的現(xiàn)象原因是多方面的，但從共青團工作本身來看，一個重要的原因是沒有很好的按照青年的特點進(jìn)行工作。青年工作要青年化，要從青年的實際出發(fā)，適應(yīng)青年的特點去做工作。我們通過豐富多彩的文體活動，寓思想教育于文化體育活動之中，寓道德教育于知識教育之中，把教育與解決青年實際問題結(jié)合起來，通過藝術(shù)的感染、活動的影響、知識的啟迪教育青年，這樣，就會收到好的效果。許多基層團組織在這方面已經(jīng)創(chuàng)造出了很好的經(jīng)驗。牡丹江地區(qū)各級團組織，通過開展青年“創(chuàng)家立業(yè)”活動，打開了團的工作的局面，團員青年的面貌發(fā)生了可喜的變化，許多三類團支部一躍跨入先進(jìn)團支部的行列。這些經(jīng)驗告訴我們，文體工作是活躍、改進(jìn)團的工作的一把鑰匙，抓好了，就能調(diào)動起廣大青年的積極性。

共青團要代表青年的利益。當(dāng)前青年面臨的問題是很多的，諸如升學(xué)、就業(yè)、娛樂、住房、戀愛、婚姻等等。在這些問題中，渴望成才，使自己適應(yīng)四化建設(shè)的需要，是青年的一個很迫切的要求，也是黨和國家對青年的殷切希望。因此，在新的時期，共青團組織應(yīng)該圍繞使青年成為四化建設(shè)的合格人才來開展工作。團的十大以來，各級團組織都比較重視幫助青年提高科學(xué)文化水平，以適應(yīng)自己的工作，為四化做出更大貢獻(xiàn)。不少團的基層組織在工作中，一方面注意關(guān)心青年婚姻、戀愛等生活問題，另一方面幫助他們提高科學(xué)文化水平，為他們早日成才，創(chuàng)造條件。他們組織青年參加技術(shù)練兵、技術(shù)表演比賽，幫助青年提高技術(shù)水平；組織青年學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)，提高科學(xué)種田的本領(lǐng)；還積極向有關(guān)部門反映青年學(xué)習(xí)中遇到的困難，推薦自學(xué)成才的好青年。這樣，青年們把團組織看成是自己利益的代表者，有話愿意和團干部說，有困難愿意找團組織解決。團干部也感到工作有干頭，有了新路子，很多工作收到了事半功倍的效果。

許多事實告訴我們，凡是先進(jìn)的團支部文化生活都比較活躍；后進(jìn)變先進(jìn)，很多也是從文化體育工作入手；沒有文化生活，青年工作就缺乏生氣。總而言之，文化體育工作是開展青年工作的一個突破口，是聯(lián)系青年的一條紐帶，是進(jìn)行思想政板、劃船等項運動開展起來。同時也要把簡單易行的跳繩、踢毽、拔河、舉石鎖、掰手腕、爬桿、耍花棍等項活動倡導(dǎo)起來。這些活動對于豐富青年特別是農(nóng)村青年的業(yè)余生活是很有意義的。

3.把青少年的科技活動更主動地開展起來。

要抓好青年自學(xué)成才的工作。自學(xué)歷來是青年成才的一條重要途徑，應(yīng)鼓勵青年走自學(xué)成才的道路。要象上海、四川團組織那樣正確認(rèn)識這項工作的重要性，提到日程，加強領(lǐng)導(dǎo)，大力宣傳，積極支持青年堅持自學(xué)。應(yīng)和有關(guān)部門一起幫助自學(xué)青年解決教材、教師、輔導(dǎo)等自學(xué)中的一些實際問題。為了做好這項工作，今年十二月團中央與中國科協(xié)將專門召開一次全國青年自學(xué)成才的經(jīng)驗交流會，望各省市(區(qū))團委與省科協(xié)配合作好準(zhǔn)備工作。

要積極開展各種科技活動。團組織要主動配合科技和教育部門，充分利用青少年宮等活動陣地，舉辦各種科技講座，科技展覽，科技夏令營，組織科學(xué)報告會，討論會，觀看科技影片，開展科學(xué)實驗和技術(shù)革新活動，要積極組織青少年開展小發(fā)明活動。積極組織各種興趣小組和科技小組，開展各種形式的科技活動，努力培養(yǎng)青少年的科學(xué)素質(zhì)，幫助他們樹立愛科學(xué)、學(xué)科學(xué)、用科學(xué)的良好風(fēng)尚，為將來向科學(xué)技術(shù)進(jìn)軍打下堅實的基礎(chǔ)。青少年科技輔導(dǎo)員協(xié)會和青少年科技愛好者協(xié)會，是青少年科技活動的兩支骨干隊伍，各級團組織應(yīng)同他們一道把工作做好。

各級團組織舉辦的活動，都要把著眼點放在基層，堅持以基層為主，為基層服務(wù)的原則。團的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)要把主要精力用在調(diào)查研究，抓好典型，指導(dǎo)基層活動上。

第二，在鞏固的基礎(chǔ)上，把青少年活動陣地建設(shè)的更多更好。

青少年文化活動陣地是培養(yǎng)青少年精神文明的課堂，是加強青少年教育的必要條件，是共青團工作的一項基本建設(shè)。目前，各級共青團組織，都比較重視文化活動陣地的建設(shè)。但是，由于種種原因，相當(dāng)一部分的文化活動陣地還存在著活動內(nèi)容單調(diào)，有陣地?zé)o活動，名存實亡的情況。有的經(jīng)費無來源，管理不善，還有陣地被擠被占的情況。今后的活動陣地建設(shè)，要貫徹在鞏固的基礎(chǔ)上穩(wěn)步發(fā)展，在鞏固的基礎(chǔ)上不斷提高的方針。

1，要通過調(diào)查研究摸清活動陣地的現(xiàn)狀。各級團組織，對所屬活動陣地的器材、經(jīng)費、活動內(nèi)容和方式及青少年的反映和要求，都要做到心中有數(shù)，這樣才能有針對性地采取解決辦法。

2，把現(xiàn)有的陣地切實管理好，使它充分發(fā)揮應(yīng)有的效用。青少年活動陣地，特別是工廠、街道辦的較小規(guī)模的青年之家和活動站，要建一個鞏固一個，不要硬下指標(biāo)，一哄而起；要加強領(lǐng)導(dǎo)，一年至少檢查一、二次，及時總結(jié)經(jīng)驗，加強指導(dǎo)；要對專職及業(yè)余管理人員通過召開經(jīng)驗交流會、辦學(xué)習(xí)班、參觀學(xué)習(xí)等多種方法進(jìn)行培訓(xùn)，使他們不斷提高業(yè)務(wù)水平和為青少年服務(wù)的積極性、責(zé)任心；活動陣地要建立各種規(guī)章制度，如崗位責(zé)任制、器材保管制、經(jīng)費使用制等，使活動陣地的管理制度化、科學(xué)化。

3、發(fā)揚力爭精神解決活動經(jīng)費。很多陣地活動搞不起來，處于名存實亡的境地，一個重要原因是沒有足夠的活動經(jīng)費，缺乏活動器材。目前國家財力不足，我們要以積極進(jìn)取的精神，多想辦法，闖出解決活動經(jīng)費問題的路子。牡丹江地區(qū)的“創(chuàng)家立業(yè)”活動，種青年田、青年林、承包活路等都是自力更生解決經(jīng)費的好辦法。武漢會議所肯定的重慶市“五個一點”的方法(即要求國家財政撥一點，爭取工礦企業(yè)及有關(guān)方面支援一點，發(fā)動青年業(yè)余突擊活動創(chuàng)造價值提成一點，依靠群眾湊一點，靠現(xiàn)有陣地收一點)，仍然值得提倡。

4、陣地的活動一定要豐富多彩，適合青年特點。現(xiàn)在城鄉(xiāng)廣大青年對業(yè)余文體活動的興趣、愛好越來越廣泛。陣地活動使青年在娛樂和學(xué)知識兩個方面都得到滿足，就會有吸引力。建立活動陣地是手段，搞好活動，在活動中對青少年進(jìn)行教育才是目的。所以要下大氣力把活動搞好，從活動中要吸引力，從吸引力中要戰(zhàn)斗力。做到群眾化、多樣化、經(jīng)常化、制度化。

第三，健全組織，加強領(lǐng)導(dǎo)，培訓(xùn)骨干，把團的文體工作切實抓好。

青少年的文化體育活動開展得好不好，關(guān)鍵在各級團組織是不是加強了對這項工作的領(lǐng)導(dǎo)。目前全國二十九個省、市、自治區(qū)團委有十六個建立了文體部。還有一部分團省、市、自治區(qū)委尚沒有專門部門或人員抓文體工作。為此，要求各團省、市、自治區(qū)委，要按照中青(79)11號文件和武漢會議的精神，真正把文化體育工作作為團的一項重要工作，認(rèn)真抓起來。要象黑龍江省那樣，省、市、縣團委都有部門或?qū)Ｈ俗ィ鶎訄F委、團支部普遍設(shè)立文體委員，做到各級有人管，層層有人抓。各級團委對文化體育工作一年之內(nèi)集中討論幾次，做到有計劃、有要求、有措施、有檢查、有指導(dǎo)、有總結(jié)。上海、黑龍江、武漢等省市團的工作較活躍，與他們重視文體工作是分不開的。

各級團委要根據(jù)實際，通過舉辦訓(xùn)練班、講習(xí)班、開辦各種專業(yè)知識講座和參加實際活動的辦法，培訓(xùn)文體和科技活動骨干。團中央準(zhǔn)備明年上半年，在中央團校舉辦一期文體干部訓(xùn)練班。團中央文體部編寫的《青少年文體活動手冊》即將出版，可供各地開展活動參考。

同志們：形勢在不斷發(fā)展，廣大青少年對文化生活的要求會越來越迫切，對共青團文體工作的要求也會越來越高。我們要通過這次會議，進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗，提高文化體育工作的水平，為促進(jìn)青少年的健康成長，為建設(shè)社會主義精神文明，做出更大的貢獻(xiàn)。

第五篇：如何提高員工滿意度,增強企業(yè)凝聚力

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如何提高員工滿意度，增強企業(yè)凝聚力

不難想象，如果員工連應(yīng)有的欲望都得不到滿足，那么你還指望他們能為企業(yè)作出多大奉獻(xiàn)呢?

提高員工滿意度、增強企業(yè)凝聚力，是一項系統(tǒng)工程，可以從以下幾個方面入手。

滿足員工的基本要求——公平

公平是每個誠實員工都希望企業(yè)具備的基本特點之一。公平可以使員工踏實工作，相信付出多少就會有多少公平回報；相信自身價值在企業(yè)能有公正評價；相信所有員工都能站在同一起跑線上。因此，企業(yè)必須從以下三個方面做到公平：

報酬系統(tǒng)的公平。要制定有利于調(diào)動和保護(hù)大多數(shù)人積極性的政策，充分體現(xiàn)“按勞分配為主、效率優(yōu)先兼顧公平”的分配原則，突出投入產(chǎn)出的效率原則。同時，懲罰作為負(fù)激勵手段完全必要，但更重要的是要運用正激勵手段，重獎有突出貢獻(xiàn)者，使員工真正體會到他的付出和回報是公平的。

績效考核的公平。要運用科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法，對員工的績效進(jìn)行定期考評。首先，要制定一個科學(xué)合理的員工績效考核辦法和考核標(biāo)準(zhǔn)，針對員工職務(wù)不同進(jìn)行職務(wù)分析和崗位描述，明確員工職責(zé)范圍和責(zé)任大小。其次，各部門對考核范圍內(nèi)的員工的實際工作進(jìn)行定性考核和定量測定，并做到真實具體。再次，要建立由單位領(lǐng)導(dǎo)、管理人員和員工代表組成的考核小組，對每個員工進(jìn)行客觀公正的評判打分，并進(jìn)行公開。最后，各單位要建立績效考核監(jiān)督機制，保證考核工作公正和公開。通過對員工價值的科學(xué)評價，使績效考核成為員工競爭上崗、人員調(diào)整的主要依據(jù)。

選拔機會的公平。為了使各種人才脫穎而出，在員工的選拔使用上既看文憑，又看水平；既考慮專業(yè)，又考慮專長；既看現(xiàn)有能力，又看潛在能力。把員工放在同一起跑線上去考核，為各類人員提供公平的競爭舞臺。時下不少企業(yè)在干部選聘上都充分體現(xiàn)了這一點，選拔一律實行公開招聘，每個應(yīng)聘者都必須經(jīng)過嚴(yán)格的理論考試和面試答辯，通過綜合考核打分來決定是否受聘，而且每個環(huán)節(jié)都組織得非常嚴(yán)密，防止了舞弊。這為員工的成長創(chuàng)造了一個公平競爭的環(huán)境。

當(dāng)然，公平還體現(xiàn)在企業(yè)管理的其它方面，如：各項獎懲制度的公平、勞動紀(jì)律管理制度的公平、辭退員工時的公平以及離職時的公平等等。如果企業(yè)管理在各個方面都能做到公平與公正，將大大提高員工的滿意度，激發(fā)他們內(nèi)心深處的潛能，從而為企業(yè)不遺余力地奉獻(xiàn)才智。

創(chuàng)造和諧舒心的民主氛圍——溝通

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《孫子兵法》說：上下同欲者勝。溝通可以達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)和員工的相互了解，使正確的決策和領(lǐng)導(dǎo)很快被人理解和接受，變成執(zhí)行決策和服從領(lǐng)導(dǎo)的實際行動。沒有溝通就沒有統(tǒng)一的意志、觀念和行動。

對企業(yè)而言，應(yīng)當(dāng)擁有一個開放的溝通系統(tǒng)，以增強員工的參與意識，促進(jìn)上下級之間的意見交流，促進(jìn)工作任務(wù)的有效傳達(dá)。在這方面，國外有不同方式。日本企業(yè)的決策注重協(xié)商，是自下而上緩慢進(jìn)行的，美國則是自上而下快速進(jìn)行的。而在貫徹決策時，美國人行動上慢，日本人雷厲風(fēng)行。日本人喜歡在決策前協(xié)商，美國人總是在決策后不得不協(xié)商。溝通的形式很多，包括：職工代表大會、廠情通報會、廠務(wù)公開活動等。通過這些渠道，將企業(yè)發(fā)展的難點、職工關(guān)心的熱點、企業(yè)廉政建設(shè)的焦點——向員工公開，讓員工對此發(fā)表意見和建議，通過協(xié)商對話、雙向交流，使相互之間、上下之間架起理解和信任的橋梁。當(dāng)然在實際工作中，這種溝通由于多方面的原因，很難達(dá)到完全的統(tǒng)一，但只要長期堅持、逐步完善，就能實現(xiàn)互信的初衷。

溝通的內(nèi)容很多，包括工作溝通、思想溝通、學(xué)習(xí)溝通、生活溝通等。這就需要各級領(lǐng)導(dǎo)注意從日常工作和生活中加強了解、掌握情況、開展溝通。其實不少溝通并不需要花費很大功夫就能辦到，比如：員工有了成績除給予一定的物質(zhì)獎勵以外，還給予應(yīng)有的精神獎勵，在慶功會上頒發(fā)獎證、領(lǐng)導(dǎo)到其家中祝賀、向其家屬道賀等等。這些看似簡單的舉動，確能起到很大的鼓舞作用。

讓員工享受春天般的溫暖——關(guān)愛

人是社會性動物，需要群體的溫暖。企業(yè)關(guān)愛員工，反過來員工就會關(guān)愛企業(yè)。企業(yè)關(guān)愛員工，就應(yīng)該把員工的利益放在第一位。員工的工作環(huán)境、生活條件、學(xué)習(xí)條件等都必須納入議事日程，統(tǒng)一規(guī)劃，分布實施。特別是對新進(jìn)廠的大學(xué)生，要在工作、生活、學(xué)習(xí)上加大關(guān)懷力度，使他們深切體會到企業(yè)是員工強大的依托，不僅為工廠留住人才、吸引人才創(chuàng)造了條件，而且使員工為擁有這樣的企業(yè)感到驕傲和自豪。

企業(yè)關(guān)愛員工要善于鼓舞員工的士氣，適時地給員工以夸獎和贊揚。在員工作出成績時，要公開及時地表揚。企業(yè)在對生產(chǎn)工作上取得成績的員工，都讓他們得到較高的榮譽，對評出的勞模、先進(jìn)工作者每年都要在授獎大會上給他們披紅戴花，用各種宣傳媒介廣泛宣傳，還組織他們外出旅游。同時做到“五掛鉤”，即：同晉升工資掛鉤、同分配住房掛鉤、同休息休養(yǎng)掛鉤、同困難救濟掛鉤、同廠領(lǐng)導(dǎo)走訪掛鉤。正是這些特殊的榮譽和待遇，激勵著先進(jìn)人物更先進(jìn)，也使更多的員工爭當(dāng)先進(jìn)。

企業(yè)關(guān)愛員工要重視員工的身心健康，注意緩解員工的工作壓力，最大限度地滿足員工的各種興趣需求。企業(yè)應(yīng)加強文化活動設(shè)施建設(shè)，如：籃球場、健身

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房、娛樂廳、圖書館等，并開展相應(yīng)的娛樂活動，既培養(yǎng)他們的團隊精神和競爭意識，又豐富他們的業(yè)余生活。

企業(yè)關(guān)愛員工要時刻關(guān)心他們的疾苦。要認(rèn)真做好調(diào)查研究和摸底工作，及時掌握本企業(yè)員工的思想和生活情況，千方百計地為他們排憂解難。企業(yè)還可以在制度上作出一些規(guī)定，如：帶薪休假、醫(yī)療養(yǎng)老保險、失業(yè)保障等制度，為他們解除后顧之憂。人是最富于情感的，若企業(yè)給員工一份關(guān)懷，員工便會以十分的干勁報效企業(yè)。

構(gòu)筑目標(biāo)一致的利益共同體——共享

在企業(yè)，能夠使員工產(chǎn)生積極性的重要因素是他們的個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的一致性。而這種一致性來自對共同目標(biāo)和共同利益的認(rèn)同感、構(gòu)成共享的價值觀念、形成目標(biāo)一致的利益共同體。

企業(yè)與員工目標(biāo)的一致性首先表現(xiàn)為經(jīng)濟利益目標(biāo)的一致性。企業(yè)追求效益目標(biāo)是其存在的前提，員工獲得經(jīng)濟利益是其最終的目的，企業(yè)最大的經(jīng)濟效益與員工最大的滿意是相輔相成的，二者缺一不可。員工的滿意必定會帶來企業(yè)的效益，不考慮員工個人利益而獲得的企業(yè)效益是不會長久的，也談不上真正實現(xiàn)了企業(yè)的經(jīng)濟目標(biāo)。

企業(yè)應(yīng)努力提高勞動生產(chǎn)率，最大限度地滿足職工的收入。同時，按照“兩低于”的原則，建立正常的工資調(diào)整機制。企業(yè)效益好時，員工收入要相應(yīng)提高，使員工更加努力地為企業(yè)工作。企業(yè)遇到困難時，員工收入可隨之減少，讓員工感到自身利益與企業(yè)的命運緊緊相連，成為目標(biāo)一致的利益共同體。長春客車廠是我國新型客車生產(chǎn)的龍頭企業(yè)，近年來在激烈的市場競爭中，以其優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和良好的企業(yè)形象，在機車車輛行業(yè)中樹起了一面旗幟，企業(yè)效益大幅度增長，員工收入相當(dāng)可觀，員工對工廠滿意，對企業(yè)忠誠，并由此化作一股強大的凝聚力。兩年多來，全體員工加班加點，取消了雙休日也沒有任何怨言。全體機關(guān)干部每星期六為工廠義務(wù)勞動，不計報酬。這正是因員工的滿意給企業(yè)帶來的效益。

企業(yè)與員工的目標(biāo)一致性，還體現(xiàn)在企業(yè)競爭力的增強與員工自身素質(zhì)的提高上。人才是創(chuàng)造財富的財富，誰擁有了一流人才，誰就能捷足先登成為成功者。因此，企業(yè)要高度重視提高員工各方面的能力和素質(zhì)，應(yīng)對員工進(jìn)行思想作風(fēng)、文化、業(yè)務(wù)知識和工作技能等多層次多形式的培訓(xùn)，推動企業(yè)全體員工去分析新情況、研究新問題、接受新思想、新技術(shù)、新方法，并創(chuàng)造性地運用于生產(chǎn)經(jīng)營和管理實踐之中。通過每個人的發(fā)展來提高生產(chǎn)率，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步，最終達(dá)到企業(yè)目標(biāo)的圓滿實現(xiàn)。

企業(yè)與員工目標(biāo)的一致性，使員工深深地感到，惟有促進(jìn)企業(yè)成功，才能實現(xiàn)自我價值。特別是在工廠改革進(jìn)入關(guān)鍵時刻，只有在利益一致的激勵下，用團

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隊精神大力開發(fā)企業(yè)潛能，最大限度地調(diào)動各種力量，形成一種奮斗氣勢，這種作用對企業(yè)具有非同小可的意義。

寫一堆制度不如管好幾個關(guān)鍵的員工

對于所有的企業(yè)來說，人力資源部的職能在其它部門看來就象是一個行政監(jiān)督機構(gòu)，一個專門負(fù)責(zé)出制度并進(jìn)行考核的“衙門”。很多管理者也習(xí)慣性的把內(nèi)部管理上所出現(xiàn)的一些問題歸咎于制度不建全。但事實上寫了一大堆制度，開展了很多工作，該做的事都做了，員工的工作效率反而低，人力資源管理工作的有效性還是沒有體現(xiàn)出來。

老板不滿意、員工沒感覺，對企業(yè)的經(jīng)營管理也沒能最終產(chǎn)生直接的作用，這使許多企業(yè)的人力資源主管感到困惑。

是什么原因呢？我們不能靜態(tài)地孤立地看待這些制度本身是否合理、這些工作是否重要，而是應(yīng)從影響企業(yè)經(jīng)營管理的幾個關(guān)鍵點去分析并找出原因，這樣人力資源管理的著手點就可以迎刃而解。與其它管理一樣，人力資源管理不應(yīng)光從理論上解決應(yīng)該具有什么體系做什么工作，而是企業(yè)需解決什么問題，明確什么樣的工作是有價值的。

發(fā)生上述現(xiàn)象的其中一個原因就是“應(yīng)該做什么”和“需解決什么”的思維方式上的差別，這必須引起我們的高度關(guān)注，也是當(dāng)前很多企業(yè)人力資源主管常犯的毛病，制度寫了一大堆，企業(yè)培訓(xùn)、文化建設(shè)、個人生涯設(shè)計等等活動搞個不停。表面上看好象很專業(yè)，問其為何要做這些工作，回答是：這是國際上先進(jìn)的東西，道理上必須這樣。實際上，講的道理都是目前流行的西方版的人力資源管理教科書里的內(nèi)容，表面上無法反駁，但就是沒效果。

第二個原因是最重要的，即人力資源管理不僅要面對全體員工，更為重要的是：必須做好關(guān)鍵崗位人員的管理工作。

管理學(xué)最著名的20:80原則說的是一個企業(yè)能否做好的關(guān)鍵是企業(yè)中占總?cè)藬?shù)的20%的人員。就是關(guān)鍵崗位的人員，雖然人數(shù)少但作用大。換句話也可以這樣說： 20%的關(guān)鍵人員承擔(dān)了公司興旺的80%的責(zé)任。

其實，在其他企業(yè)，道理也一樣。

如果一個企業(yè)是科技型企業(yè)，那么關(guān)鍵的幾個研發(fā)人員、經(jīng)營管理人員是這個企業(yè)的最重要資源，如果這些人員發(fā)揮出作用，那么假如這個企業(yè)的車間生產(chǎn)工人、辦公室文員流動性很大，這都無關(guān)痛癢。正所謂幾個人撐起一邊天。在這種情況下，該企業(yè)的人力資源管理的重點在于用合適的辦法管理好這些人員，充份調(diào)動他們的積極性，保持骨干隊伍的穩(wěn)定性。比如說制定技術(shù)入股的辦法、績效考核和分配辦法，可能是簡單的幾張紙解決關(guān)鍵的問題。也許從所謂的人力資

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源專業(yè)的角度看，該公司的人力資源管理太粗線條，甚至是太不完善，但令人奇怪的是該公司業(yè)務(wù)發(fā)展很好，人心很齊。

第三，在目前中國不成熟的市場經(jīng)濟條件下，大多數(shù)企業(yè)還沒必要建立所謂完整的管理制度，而是要抓住關(guān)鍵的點和問題，進(jìn)行針對性的解決，管理工作的一切的指針是圍繞著有效而展開。否則，既增加了管理成本，又起不到作用，勞民傷財。

前幾年這樣的情況經(jīng)常發(fā)生，甚至于今天還在每天重演。很多企業(yè)根據(jù)所謂最新的人力資源理論和專家說法，建立了所謂完整的制度，開展了許許多多的工作和活動，好像顯得很專業(yè)，經(jīng)常是望著一大堆制度，頓生自豪感，但半年一年過去，制度只會躺在抽屜里睡覺。

其四，“一個企業(yè)成敗的關(guān)鍵在于關(guān)鍵崗位人員”的觀點提醒我們，首先必須根據(jù)公司所處的階段和特點，分析企業(yè)及影響企業(yè)的最關(guān)鍵崗位，然后根據(jù)功能明確關(guān)鍵崗位，比如說營銷導(dǎo)向型企業(yè)與研發(fā)導(dǎo)向型企業(yè)、生產(chǎn)導(dǎo)向型企業(yè)是完全不同的。找出這些關(guān)鍵崗位后針對他們的問題與需求，制定出有效的解決方案并實施。當(dāng)然，所謂關(guān)鍵崗位大致包括：關(guān)鍵技術(shù)人員、關(guān)鍵管理人員、營銷人員甚至是生產(chǎn)骨干，等等。

管理學(xué)中很多理論并非來自創(chuàng)新，而是前有古人后有來者，可參照和借鑒的東西很多，毛主席很早就曾經(jīng)說過，在方針政策既定的條件下，干部決定一切，意思與20:80原則如出一轍。影響企業(yè)經(jīng)營的因素固然很多，但關(guān)鍵的因素不會超過5項，影響企業(yè)發(fā)展的人員很多，但關(guān)鍵的就可能是幾個人。

為此，上述說法不僅僅是一個理論的問題，更重要的，它是一把解決實際問題的鑰匙，是牽一發(fā)而動全身的關(guān)鍵所在。管理的意義與價值也在于此。否則就會表面上看熱熱鬧鬧，實際上一點效果也沒有，失去了管理的本來意義，這必須引起我們的高度關(guān)注。