第一篇：淺談工會在企業(yè)安全生產(chǎn)中的治理作用

淺談工會在企業(yè)安全生產(chǎn)中的治理作用 工會作為職工群眾組織，應(yīng)充分利用自身優(yōu)勢，將職業(yè)健康安全治理融入工會的日常工作中，力求通過改善職工工作環(huán)境，提高員工的安全與健康意識，有效地消除和盡可能降低員工與企業(yè)活動(dòng)有關(guān)的職業(yè)安全健康風(fēng)險(xiǎn)，切實(shí)維護(hù)好職工的生命健康，為職工撐起安全健康之“傘”，體現(xiàn)現(xiàn)代工會工作的新理念。安全生產(chǎn)關(guān)系到廣大職工的生命安全與健康，關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和長遠(yuǎn)發(fā)展，關(guān)系到社會的和諧與發(fā)展。企業(yè)通過建立完善的體系運(yùn)作機(jī)制，控制并逐步消除危及企業(yè)順行的危險(xiǎn)源，持續(xù)提高健康安全實(shí)績，提升企業(yè)安全治理水平，使職業(yè)健康安全治理體系運(yùn)作與企業(yè)的發(fā)展同步，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工的安全健康雙贏。

一、工會參與職業(yè)健康安全治理的優(yōu)勢

工會作為企業(yè)中的重要組織，具有天然優(yōu)勢，應(yīng)該充分發(fā)揮重要作用。

1.組織優(yōu)勢。工會是企業(yè)內(nèi)的群眾組織，有健全的組織體系，是職工利益的忠實(shí)代表和維護(hù)者，因而具有合理合法、直接便利的組織基礎(chǔ)，通過健全各級安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)反映職工的要求和建議，有針對性地落實(shí)各類勞動(dòng)保護(hù)，把職工組織起來，開展各項(xiàng)安全活動(dòng)，自覺地執(zhí)行職業(yè)健康安全體系標(biāo)準(zhǔn)。

2.工作傳統(tǒng)優(yōu)勢。工會有著組織開展群眾性職工活動(dòng)的優(yōu)良傳統(tǒng)，可通過開展合理化建議、安全勞動(dòng)競賽和知識競賽等群眾性安全創(chuàng)新活動(dòng)來激發(fā)職工參與各項(xiàng)安全工作。

3.宣傳教育優(yōu)勢。教育是工會的重要職能之一，因此可以充分利用班組學(xué)習(xí)、演講等多種形式，在職工中開展職業(yè)健康安全治理體系的宣傳貫徹，傳播安全知識，弘揚(yáng)安全文化，提高職工安全健康和自我保護(hù)的意識，切實(shí)保障生產(chǎn)領(lǐng)域中職工的生命安全與健康。

二、工會參與職業(yè)健康安全治理的途徑

1.安全教育培訓(xùn)是體系推進(jìn)的重要環(huán)節(jié)之一，因此工會要充分利用自身的優(yōu)勢進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，使職工了解企業(yè)的職業(yè)安全健康工作計(jì)劃和目標(biāo)，明確個(gè)人在其中的作用和職責(zé)，以增強(qiáng)職工的安全意識。職工的日常安全意識教育，是一項(xiàng)經(jīng)常性、重復(fù)性的重要工作，工會要利用文化的滲透力、親和力，培養(yǎng)員工的安全意識，營造“人人懂安全，人人要安全”的氛圍。

2.提高職工的安全素質(zhì)，就要注重培養(yǎng)職工良好的作業(yè)行為，必須堅(jiān)持不懈地做好培訓(xùn)工作，在培訓(xùn)內(nèi)容上要有針對性和實(shí)用性，在培訓(xùn)手段上要有實(shí)效性和創(chuàng)新性，全面提高員工風(fēng)險(xiǎn)控制能力。工會應(yīng)積極協(xié)助、配合行政抓好培訓(xùn)工作。

3.完善信息反饋系統(tǒng)，強(qiáng)化工會監(jiān)督職能為有效推進(jìn)職業(yè)健康安全體系，確保工會組織勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職能的有效運(yùn)作，必須保證信息的暢通，因此完善的信息反饋系統(tǒng)是

工會開展勞動(dòng)保護(hù)工作的必要保證。

工會積極參與日常安全檢查，檢查職工勞動(dòng)保護(hù)用品穿戴是否規(guī)范，強(qiáng)化對各級危險(xiǎn)源點(diǎn)的監(jiān)控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正問題，確保體系運(yùn)行滿足標(biāo)準(zhǔn)要求。

4.為保證員工職業(yè)健康安全，我們首先通過技術(shù)創(chuàng)新、設(shè)備更新從源頭加強(qiáng)對員工職業(yè)健康安全的維護(hù)；其次按職工所從事作業(yè)的危險(xiǎn)源進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查，重視職工健康檢查，對職工年度職業(yè)健康安全體檢安排專業(yè)人員負(fù)責(zé)，為職工建立職業(yè)健康檔案，確保受檢率100%，職業(yè)病發(fā)病率為0的目標(biāo)。同時(shí)，工會結(jié)合公司衛(wèi)生處組織的每年職工常規(guī)體檢、女職工健康體檢，按職工所從事的專業(yè)，認(rèn)真做好職工病理報(bào)告的治理，把所采集的體檢信息及時(shí)向職業(yè)病防治中心和專業(yè)醫(yī)院以及公司相關(guān)部門反饋信息，將安全生產(chǎn)的預(yù)防和落實(shí)納入到工會日常工作中去，以維護(hù)好廣大員工的根本利益。

抓安全生產(chǎn)，體現(xiàn)了企業(yè)對職工生命安全和健康的人文關(guān)懷，更增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和發(fā)展力。工會在體系運(yùn)作中配合行政，融入治理，緊貼現(xiàn)場，實(shí)現(xiàn)預(yù)防為主，全過程參與安全治理，將更有效地推進(jìn)企業(yè)職業(yè)健康安全體系落實(shí)，有效預(yù)防工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生，為職工撐起安全健康的“保護(hù)傘”。

第二篇：企業(yè)工會在安全生產(chǎn)中的獨(dú)特作用

企業(yè)工會在安全生產(chǎn)中的獨(dú)特作用

一、工會在企業(yè)安全工作中不可替代

在工作中，有部分人存在一種錯(cuò)誤的認(rèn)識：“安全工作是安全管理職能部門的事，與其它部門和組織無關(guān)”。這種錯(cuò)誤認(rèn)識必須改變。“安全生產(chǎn)人人有責(zé)”這句話大家耳熟能詳，實(shí)際中也應(yīng)如此。安全工作只有分工不同和責(zé)任大小差異，沒有與其無關(guān)不負(fù)責(zé)任的說法。企業(yè)工會在安全工作中有自身活動(dòng)規(guī)律更有其獨(dú)特的作用。

首先，《安全生產(chǎn)法》中有明確規(guī)定。“工會依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益”。這是國家法律對工會在安全生產(chǎn)工作中的基本定位。生產(chǎn)經(jīng)營單位必須重視工會在安全工作中的地位和作用，吸收工會參與管理，自覺接受工會的監(jiān)督，切實(shí)保障從業(yè)人員的合法權(quán)益。

第二，實(shí)踐成果有證實(shí)。自1999年以來，由中華全國總工會和國家安監(jiān)總局聯(lián)合發(fā)起的“安康杯”競賽活動(dòng)，以其貼近基層、寓教于樂，形式豐富的特點(diǎn)，很好的促進(jìn)了企業(yè)的安全工作，競賽活動(dòng)已成為工會勞動(dòng)保護(hù)工作的有效載體，成為工會勞動(dòng)保護(hù)工作履行職責(zé)、發(fā)揮作用的舞臺。

中鐵十五局集團(tuán)工會近年來以大力推進(jìn)“一法三卡”為著力點(diǎn)，豐富和擴(kuò)延“安康杯”競賽活動(dòng)內(nèi)涵取得了群眾性安全工作的創(chuàng)新和發(fā)展。為提高職工的安全素質(zhì)促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)發(fā)揮了巨大作用，連續(xù)六年榮獲全國安康杯競賽先進(jìn)單位。并在全國“安康杯”競賽網(wǎng)站、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局出版的《安全理論與實(shí)踐》等雜志相繼刊登做法和經(jīng)驗(yàn)。

第三，現(xiàn)實(shí)中發(fā)揮三大作用。一是具有團(tuán)結(jié)、教育，鼓舞動(dòng)員作用。企業(yè)工會團(tuán)結(jié)和組織廣大職工，加強(qiáng)安全教育。如：十五局集團(tuán)一直堅(jiān)持開展安全生產(chǎn)“十個(gè)一”教育活動(dòng)；“安康杯”競賽爭創(chuàng)活動(dòng)；“安全無小事”、“安全在心中”主題教育等。二是具有民主參與、全員參與，督查督辦作用。企業(yè)工會借助“集體合同”、“企務(wù)公開”、“職工大會”等民主監(jiān)督管理手段，組織職工參與安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益。三是具有組織激勵(lì)作用。企業(yè)工會借助各種活動(dòng)載體、工作方法，促進(jìn)了安全生產(chǎn)。中鐵十五局集團(tuán)在中國鐵建首家開展“一法三卡”工作法，還有中鐵二十四局的“崗位安全檢查表”等。借助這些活動(dòng)載體，工會立足自身特點(diǎn)，抓安全教育和維權(quán)工作更加細(xì)致和具體化，極大調(diào)動(dòng)了職工的安全生產(chǎn)積極性，激勵(lì)職工自覺參與安全工作的責(zé)任感，為企業(yè)安全生產(chǎn)穩(wěn)定工作做出了積極的貢獻(xiàn)。

二、工會應(yīng)依法維護(hù)職工安全生產(chǎn)權(quán)

企業(yè)工會在安全工作中有其不可替代的作用。而這些作用中，最核心的非依法維護(hù)職工“安全生產(chǎn)權(quán)”莫屬。也就是強(qiáng)調(diào)“生產(chǎn)必須安全，安全才能生產(chǎn)”的重要性，這也是以人為本的科學(xué)發(fā)展觀所要求的。企業(yè)工會本是職工能夠依賴的維權(quán)組織，在維護(hù)職工安全生產(chǎn)權(quán)時(shí)，應(yīng)拿起法律武器，敢于同違法行為作斗爭，切實(shí)保障職工權(quán)利。

第一，工會安全生產(chǎn)的定位。《安全生產(chǎn)法》賦予工會在參與安全管理和監(jiān)督時(shí)主要有四個(gè)方面的權(quán)利。一是工會對生產(chǎn)經(jīng)營單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，侵犯從業(yè)人員合法權(quán)益的行為有權(quán)要求糾正；二是發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或者發(fā)現(xiàn)事故隱患時(shí)，有權(quán)提出解決建議，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；三是發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全的情況時(shí)，有權(quán)建議組織人員撤離危險(xiǎn)場所，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須立即做出處理；四是工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追求有關(guān)人員責(zé)任。作為企業(yè)工會應(yīng)緊緊圍繞以上法律賦予的四項(xiàng)權(quán)利，履行職權(quán)。“定好位、站好崗”依法維權(quán)不“越權(quán)”，發(fā)揮自身作用，做到“十二字”，即：“教育職工，監(jiān)督企業(yè)，認(rèn)真履責(zé)”，為保障職工安全，企業(yè)安全生產(chǎn)做到應(yīng)盡責(zé)任。

第二，落實(shí)好職工安全生產(chǎn)“五項(xiàng)”權(quán)利。《安全生產(chǎn)法》賦予從業(yè)人員的權(quán)利主要有五項(xiàng)。一是保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害，依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險(xiǎn)的權(quán)利；二是有了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施的權(quán)利；三是有對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告，拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利；四是在危及人身安全的緊急情況，有權(quán)停止作業(yè)或采取可能措施后撤離作業(yè)場所；五是受到事故損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險(xiǎn)外，有權(quán)依照民事法律獲得賠償。

為落實(shí)和維護(hù)好這些權(quán)利，企業(yè)工會應(yīng)從以下三方面入手。首先要大力宣傳“安全生產(chǎn)權(quán)”。讓企業(yè)廣大職工和干部了解這些權(quán)利，對于想侵犯職工權(quán)利者有一種法律約束，對于職工是提高自我維權(quán)保護(hù)意識。其次加強(qiáng)監(jiān)督。工會可利用企業(yè)各種民主管理手段及早發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為，及時(shí)保護(hù)，妥善處理解決。還要建立相應(yīng)工作機(jī)制，利用特色工作，保障職工正當(dāng)行使各項(xiàng)權(quán)利。例如：工會組織設(shè)立基層勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督員，建立企業(yè)內(nèi)部群眾監(jiān)督反應(yīng)工作機(jī)制，公開監(jiān)督電話、信箱等。

中鐵十五局集團(tuán)利用“一法三卡”特色工作，使職工參與危險(xiǎn)源的排查、辨識、確認(rèn)等直到檢查整改全過程。安全警示牌和安全提示卡與職工作業(yè)內(nèi)容緊密結(jié)合，安全與否，不安全因素在哪里，如何防護(hù)等，不僅詳細(xì)全面，而且一目了然。并組織工班定期查安全、收集職工意見等，能較好的落實(shí)職工的安全生產(chǎn)權(quán)利。

三、工會應(yīng)在提高職工安全素質(zhì)上體現(xiàn)作為

《安全生產(chǎn)法》在賦予從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利的同時(shí)，還明確規(guī)定他們必須履行的遵章守規(guī)，服從管理，接受培訓(xùn)，提高安全技能，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處理和報(bào)告事故隱患和不安全因素等法定義務(wù)及其法律責(zé)任。只有切實(shí)提高職工自身安全素質(zhì)，履行法定義務(wù)，才能及時(shí)有效地避免和消除事故隱患，掌握安全生產(chǎn)的主動(dòng)權(quán)。作為職工的“娘家”，企業(yè)工會應(yīng)利用自身優(yōu)勢把“家人”教育引導(dǎo)好，在提高職工安全素質(zhì)上體現(xiàn)作為。

第一，做好思想觀念上的說服教育。思想觀念是行為的先導(dǎo)，只有解決了思想上麻痹大意、無知無畏的根源問題，才能有效的提高職工安全素質(zhì)。目前，我們企業(yè)正在實(shí)行的班組安全會，一月一訓(xùn)、每日一題，張貼安全生產(chǎn)宣傳畫、宣傳標(biāo)語及標(biāo)志，安全活動(dòng)宣誓、簽名，“在崗一分鐘，安全60秒”，安全文化知識競賽或演講等安全教育活動(dòng)不僅豐富多樣，而且貼近職工，具有娛樂、便利、常化等特點(diǎn)和優(yōu)勢，都非常好，值得繼續(xù)發(fā)揚(yáng)。這里想重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)工會應(yīng)組織職工加強(qiáng)安全法制教育和宣傳。法律是國家管理的重要手段，是不能侵犯的。國家乃至企業(yè)制定的安全規(guī)定其實(shí)是對每個(gè)人“健康和生命”的守護(hù)！輕視這些制度和規(guī)定就是輕視自己的生命，必須讓我們的職工深刻了解到這層含義，以此喚醒廣大職工的安全意識，增強(qiáng)其學(xué)習(xí)安全知識的主動(dòng)性，能知法、守法、自我維護(hù)。

總之，把安全法制、安全知識和安全文化等內(nèi)容都融入到我們各種各樣、豐富多彩的教育活動(dòng)中。從關(guān)心職工的角度去加強(qiáng)安全教育，目的要變行政式的強(qiáng)制管理為關(guān)愛式的溫馨提示，把領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督檢查轉(zhuǎn)化為職工自我安全需求，使職工實(shí)現(xiàn)從“要我安全，向我要安全”的認(rèn)識轉(zhuǎn)變，即解決了提高職工安全素質(zhì)的首要認(rèn)識問題。

第二，做好安全行為的習(xí)慣性督導(dǎo)。養(yǎng)成一個(gè)良好的安全行為是至關(guān)重要的。在工作中，可以說很多事故的發(fā)生都于我們職工的不安全行為有關(guān)。不是不知道危險(xiǎn)性，而是習(xí)慣成自然。存在僥幸心理，為了圖省事，忽視了的安全規(guī)章和操作規(guī)程，或沒有正確佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品，最終釀成不可挽回的悲慘后果。

《安全生產(chǎn)法》中規(guī)定：從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。這些是法定義務(wù)，也是必須的安全習(xí)慣。企業(yè)工會應(yīng)做好這些安全行為的督導(dǎo)。通過職工崗位自查、勞保用品規(guī)范使用教育、加強(qiáng)安全技能比武工作、安全操作演練、選樹崗位安全標(biāo)兵、配備基層勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督員等一些措施，把職工的安全認(rèn)識強(qiáng)化為安全習(xí)慣，把安全知識運(yùn)用到工作實(shí)際，提高安全技能。這里還有強(qiáng)調(diào)職工養(yǎng)成處理、報(bào)告事故隱患和不安全因素的習(xí)慣。

《安全生產(chǎn)法》中規(guī)定：從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告。由于安全工作的報(bào)告制度是一項(xiàng)很嚴(yán)格的制度，各級各層人員都應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。無論是一線職工或是領(lǐng)導(dǎo)干部對安全事故隱患、不安全狀態(tài)和事故都負(fù)有及時(shí)報(bào)告和處理的責(zé)任。處理不當(dāng)，造成嚴(yán)重后果，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第三，建立一支活躍在基層的安全員隊(duì)伍。工會在生產(chǎn)一線設(shè)立的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員是我們工會抓安全工作的“特派員”、“監(jiān)督哨”，配備和配強(qiáng)基層勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員十分重要。所以，工會組織要致力于在生產(chǎn)基層培養(yǎng)一支高素質(zhì)的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員隊(duì)伍。把那些在工作中安全意識強(qiáng)、技能穩(wěn)定、有責(zé)任心的工班長組織到隊(duì)伍中來，并通過培訓(xùn)等，不斷強(qiáng)化他們的安全素質(zhì)，發(fā)揮他們的監(jiān)督和保護(hù)作用，及時(shí)修正基層不安全行為，帶動(dòng)更多的職工來遵守安全法規(guī)，執(zhí)行安全制度，提高安全素質(zhì)，從而形成一個(gè)良好的安全工作氛圍

第三篇：工會在安全生產(chǎn)中的作用

工會在安全生產(chǎn)中的作用

（1）組織職工代表開展安全生產(chǎn)巡回檢查,并形成制度。征集職工代表對安全生產(chǎn)工作的意見和建議,促進(jìn)群眾對公司領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督,把安全生產(chǎn)工作實(shí)績作為對領(lǐng)導(dǎo)民主評議的主要內(nèi)容。

（2）廣泛開展安全宣傳教育活動(dòng),營造安全氛圍。企業(yè)工會要配合安全管理職能部門,組織職工觀看安全錄象,在施工現(xiàn)場張貼安全宣傳畫、安全標(biāo)語,制作宣傳欄、黑板報(bào)等,引導(dǎo)教育職工消除“違章難免”的錯(cuò)誤思想和僥幸心理,使每位職工都能牢固樹立“安全就是生命”的觀念。

（3）以人為本，從精神文化的角度激勵(lì)職工的自愛、互愛情感，從行政與法制的角度確立“對職工負(fù)責(zé)、對家人負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé)”的責(zé)任感。

（4）加強(qiáng)各類安全培訓(xùn)，提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。職工的素質(zhì)決定了企業(yè)安全工作的質(zhì)量。因此，企業(yè)工會要配合行政部門，組織生產(chǎn)一線職工開展技術(shù)攻關(guān)，崗位技術(shù)競賽活動(dòng)，鼓勵(lì)職工爭當(dāng)安全生產(chǎn)能手。

（5）從保證職工生命安全和職業(yè)健康入手，與企業(yè)安全管理部門一道，經(jīng)常開展安全檢查工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工現(xiàn)場操作過程中的違規(guī)違章現(xiàn)象，不斷規(guī)范現(xiàn)場操作行為。

（6）《安全生產(chǎn)法》賦予工會組織監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)權(quán)利，要把促進(jìn)企業(yè)加大對安全生產(chǎn)的物質(zhì)投入，作為工會維權(quán)的重要職能，作為職工代表安全監(jiān)察的重要內(nèi)容。監(jiān)督安全技術(shù)措施資金的使用情況，檢查安全投入是否到位，并有針對性的向企業(yè)提出增加安全投入的建議。

（7）對各在建工程項(xiàng)目，開展以“質(zhì)量好、安全好、效益好、高速度、高素質(zhì)”為主要內(nèi)容。形成安全生產(chǎn)群眾防治，預(yù)防為主，專同治理的良好氛圍。

第四篇：工會在科研生產(chǎn)中作用實(shí)踐體會

中國電子科技集團(tuán)公司第十四研究所現(xiàn)有在職職工五千余人，其中中國工程院院士三名，國家級、省部級專家百余名，高級職稱以上人員900多名，科技人員近3000人，同時(shí)擁有博士后科研工作站、國家授權(quán)的碩士點(diǎn)等人才培養(yǎng)基地，從事專業(yè)和開發(fā)產(chǎn)品覆蓋了雷達(dá)、通信、計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)及其他數(shù)十個(gè)技術(shù)領(lǐng)域。建所半個(gè)多世紀(jì)以來，十四所先后取得了科研成果4000余

項(xiàng)，獲得 “全國十大科技成就”，國家科技進(jìn)步特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)等榮譽(yù)稱號。還先后榮獲“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、“江蘇省文明單位標(biāo)兵” 等榮譽(yù)稱號。近年來，全所經(jīng)濟(jì)繼續(xù)呈現(xiàn)增長較快、效益較好的良好態(tài)勢，實(shí)現(xiàn)了連續(xù)第八年任務(wù)完成率超過100%和連續(xù)十五年全面完成科研生產(chǎn)任務(wù)的目標(biāo)。

所工會充分利用密切聯(lián)系和動(dòng)員廣大職工群眾的優(yōu)勢，緊緊圍繞所科研生產(chǎn)任務(wù)目標(biāo)，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，組織開展以管理創(chuàng)新競賽、勞動(dòng)競賽、技術(shù)革新、合理化建議等為主要內(nèi)容的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，較好地解決了生產(chǎn)加工中的許多難題，攻克了研究任務(wù)中許多技術(shù)難關(guān)，提高了工效，節(jié)約了科研生產(chǎn)成本，以實(shí)際行動(dòng)促進(jìn)了所里目標(biāo)任務(wù)的完成。所工會的具體做法是：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視 組織健全 目標(biāo)責(zé)任明確

1、建立健全工作網(wǎng)絡(luò)。成立了以主管科研生產(chǎn)的副所長為組長，工會主席和副總工程師為副組長的所技術(shù)革新（評審）領(lǐng)導(dǎo)小組，組員以副總工程師和主研部、主要機(jī)關(guān)黨政負(fù)責(zé)人為主，全所形成了管理創(chuàng)新、技術(shù)革新和合理化建議網(wǎng)絡(luò)。各基層單位明確分管領(lǐng)導(dǎo)和具體負(fù)責(zé)的技革員。所工會設(shè)專職干事負(fù)責(zé)組織、擬制、策劃、實(shí)施全所管理創(chuàng)新、技術(shù)革新和合理化建議計(jì)劃及日常收集、整理、分類等管理工作。

2、明確任務(wù)目標(biāo)，定時(shí)評審獎(jiǎng)勵(lì)。每年初所工會召開總結(jié)表彰和任務(wù)布置大會，表彰上先進(jìn)、并由優(yōu)秀單位和個(gè)人介紹經(jīng)驗(yàn)供大家學(xué)習(xí)參考，所領(lǐng)導(dǎo)和工會主席對新一年群眾性管理創(chuàng)新、技術(shù)革新和合理化建議作動(dòng)員和布置，同時(shí)還以文件的形式給各基層下達(dá)當(dāng)年管理創(chuàng)新、技術(shù)革新和合理化建議工作任務(wù)指標(biāo)，具體明確各單位的任務(wù)量和考核指標(biāo)；每季度根據(jù)各單位申報(bào)的材料在各評委傳閱的基礎(chǔ)上召開一次評審會，對重大管理創(chuàng)新、技術(shù)革新項(xiàng)目逐一審核評獎(jiǎng)，并及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。所行政每年下?lián)軐？钣糜讵?jiǎng)勵(lì)。做到了組織、人員、任務(wù)、措施、資金五落實(shí)，從而為全面完成管理創(chuàng)新、技術(shù)革新和合理化建議的工作目標(biāo)奠定了基礎(chǔ)。

二、以《集體合同》為基準(zhǔn) 以制度作保障

1、《集體合同》明文規(guī)定。每年初的職工代表大會，由工會領(lǐng)導(dǎo)在職代會上總結(jié)匯報(bào)上《集體合同》的執(zhí)行情況和本《集體合同（草案）》的說明，并以文件形式向職工代表大會報(bào)告，提請職工代表審議。本《集體合同》表決通過后，由行政方首席代表和工會方首席代表作為甲乙方簽字、黨委方首席代表作為鑒證方簽字后生效。《集體合同》內(nèi)容緊密結(jié)合所里實(shí)際，量化涉及科研生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、勞動(dòng)保護(hù)、職工教育、保密安全、企劃和民品發(fā)展等。集體合同的執(zhí)行情況，由工會牽頭每年全面檢查兩次，并將檢查情況在所《遠(yuǎn)望》報(bào)和局域信息網(wǎng)上向全所職工通報(bào)。通過檢查、督促，使集體合同處于受控狀態(tài)，達(dá)到了上下溝通、及時(shí)解決問題、促進(jìn)合同目標(biāo)完成，實(shí)現(xiàn)了職工權(quán)益與所里利益的雙向維護(hù)。

2、制度保障

所工會配合各相關(guān)部門單位，在執(zhí)行《集體合同》、開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)中，以制度作保障。為了配合所里營造自主創(chuàng)新的氛圍，提高我所的管理水平，增強(qiáng)核心競爭力和發(fā)展后勁，結(jié)合所里實(shí)際情況，工會先后制定下發(fā)了《十四所管理創(chuàng)新競賽活動(dòng)實(shí)施辦法》、《十四所勞動(dòng)競賽實(shí)施辦法》、《十四所技術(shù)革新和合理化建議工作實(shí)施辦法》、《十四所安全生產(chǎn)監(jiān)控“一法三卡”實(shí)施辦法》等，旨在引領(lǐng)和激勵(lì)干部職工運(yùn)用新理念、新思路、新載體、新形式，開展管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議，優(yōu)化工作流程，提高工作效率。“一法三卡”（指事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法，安全檢查提示卡、有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡和危險(xiǎn)源警示卡）活動(dòng)使“安全第一，預(yù)防為主，群防群治，防治結(jié)合”的方針得以落實(shí)，全所科研生產(chǎn)有了一個(gè)安全、衛(wèi)生的環(huán)境和穩(wěn)定發(fā)展的氛圍。

三、緊貼科研主題，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，開展技術(shù)活動(dòng)

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的永恒主題和活力的源泉，工會在組織開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)的過程中，重點(diǎn)在管理創(chuàng)新、技術(shù)革新、合理化建議上下功夫。此外，結(jié)合科研生產(chǎn)實(shí)際，牢牢把握對完成全年科研生產(chǎn)具有關(guān)鍵意義的時(shí)間，動(dòng)員和組織開展職工技能比賽、“雙過半”、“向年終任務(wù)目標(biāo)沖刺”等勞動(dòng)競賽，并與參加勞動(dòng)競賽的單位簽定競賽協(xié)議。這一系列活動(dòng)得到了所黨政領(lǐng)導(dǎo)和各級基層領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，得到了全所廣大職工的積極響應(yīng)。五年多來，全所共申報(bào)技術(shù)革新和合理化建議5166項(xiàng)，獲獎(jiǎng)4211項(xiàng)。完成關(guān)鍵工序13192道，工藝關(guān)鍵件2071項(xiàng)，較好地解決了生產(chǎn)加工

中的許多難題，攻克了研究任務(wù)中的很多技術(shù)難關(guān)，滿足了產(chǎn)品的需求，節(jié)約了科研成本，提高了經(jīng)濟(jì)效益。自2002年起，每年的技術(shù)革新、管理創(chuàng)新成果，創(chuàng)等效經(jīng)濟(jì)價(jià)值2000多萬元，六年創(chuàng)等效經(jīng)濟(jì)價(jià)值共計(jì)一億二千多萬元。

四、發(fā)揮一線骨干作用，以點(diǎn)帶面，滿足急需，鍛煉人材

由于我所常年堅(jiān)持開展群眾性技術(shù)革新和管理創(chuàng)新活動(dòng)，因此形成了良好的活動(dòng)氛圍。廣大干部職工非常重視這一活動(dòng)的開展，我們也培養(yǎng)了一批技術(shù)革新及合理化建議活動(dòng)的積極分子。這些積極分子本身也是各單位的科研生產(chǎn)骨干分子，他們在各自的崗位上不斷開展技術(shù)革新及合理化建議活動(dòng)，兢兢業(yè)業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，為科研生產(chǎn)作出了突出的貢獻(xiàn)。正是有這些技術(shù)革新積極分子的先進(jìn)示范作用，帶動(dòng)了他們周圍的一班人，所以每年參加到群眾性技術(shù)革新的范圍擴(kuò)大了，人數(shù)增加了，參與活動(dòng)的自覺性得到了較大的提高，逐步形成了一個(gè)良性循環(huán)的好局面。每年評委會都能從大量的申報(bào)材料中評選出一批重大技術(shù)和關(guān)鍵技術(shù)的突破成果，不僅創(chuàng)造了很高的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，滿足了裝備研制和科技發(fā)展的急需，也真正鍛煉了人材隊(duì)伍，縮短了產(chǎn)品的研制周期。通過職工技能比賽，調(diào)動(dòng)了一線技術(shù)工人刻苦鉆研技術(shù)、掌握職業(yè)技能的積極性，為建設(shè)技能人才團(tuán)隊(duì)發(fā)揮了促進(jìn)作用。

五、抓好措施落實(shí)，成果與單位考核獎(jiǎng)勵(lì)和個(gè)人技術(shù)等級晉升掛鉤

強(qiáng)化措施落實(shí)，向管理要效益，向管理要成果，要求職工在思維創(chuàng)新、設(shè)計(jì)創(chuàng)新、方法手段創(chuàng)新上下功夫；從提高革新的技術(shù)含量上下功夫；從提高產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)品研制周期上下功夫；而不是僅僅滿足于一般的小改小革。

我所各單位在加強(qiáng)綜合管理考核的同時(shí)，將技術(shù)革新與設(shè)計(jì)創(chuàng)新、學(xué)習(xí)教育、關(guān)心職工、研究報(bào)告、論證與學(xué)術(shù)交流、技術(shù)報(bào)告等內(nèi)容一起納入考核，并把計(jì)劃完成率的考核結(jié)果與獎(jiǎng)金掛鉤，從制度上保證了技術(shù)革新、合理化建議活動(dòng)的質(zhì)量和數(shù)量。工會將管理創(chuàng)新成果刊登在所網(wǎng)和所《遠(yuǎn)望》報(bào)上，將技術(shù)革新成果印成書籍，向全所進(jìn)行宣傳和推廣，擴(kuò)大管理創(chuàng)新、技術(shù)革新的工作成果。管理創(chuàng)新也就是將過去常規(guī)管理方式與缺陷和不足，新的管理方式與優(yōu)點(diǎn)和長處，運(yùn)作后實(shí)際效果，運(yùn)用的管理理念和創(chuàng)新思維，適于推廣應(yīng)用的范圍和部門等內(nèi)容，寫成詳細(xì)文字材料，刊登在專刊報(bào)紙上進(jìn)行宣傳和交流，這對我們開展管理創(chuàng)新活動(dòng)提升各單位管理水平起到啟發(fā)、引導(dǎo)、借鑒和推動(dòng)作用。

廣大職工已把廣泛深入開展的技術(shù)革新及合理化建議活動(dòng)看成是一項(xiàng)利所、利已的工作，許多職工在技術(shù)等級的破格晉升上，正因?yàn)橛辛思夹g(shù)革新成果獎(jiǎng)勵(lì)的條件而獲得晉升，廣大職工已經(jīng)自覺地把技術(shù)革新、合理化建議活動(dòng)和創(chuàng)新競賽活動(dòng)結(jié)合到打造“知名、創(chuàng)新、和諧”的十四所上來，以實(shí)際行動(dòng)為十四所的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

六、開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的體會

通過大力開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，我們的體會是：

1.群眾性技術(shù)革新和管理創(chuàng)新工作是工會組織緊貼我所科研生產(chǎn)中心、提升職工素質(zhì)、發(fā)揮工會優(yōu)勢的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，是工會工作適應(yīng)當(dāng)前形勢、任務(wù)的要求，主動(dòng)為我所發(fā)展大局服務(wù)，把廣大職工的積極性和創(chuàng)造性更好地引導(dǎo)到為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)上來的積極舉措，是以勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、管理創(chuàng)新等活動(dòng)為主要載體和基本內(nèi)容，以廣大職工為主體，以創(chuàng)新為靈魂的系統(tǒng)性活動(dòng)。

2.開展技術(shù)革新和管理創(chuàng)新活動(dòng)是貫徹“三個(gè)代表”重要思想，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧企業(yè)的根本要求。可以調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工在改革、發(fā)展中的主力軍作用，不斷提高每個(gè)職工的勞動(dòng)技能和綜合素質(zhì)，有利于增強(qiáng)和鞏固構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會的物質(zhì)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。

3.開展群眾性技術(shù)革新和管理創(chuàng)新活動(dòng)是工會組織緊扣科研生產(chǎn)中心開展工作的最佳結(jié)合點(diǎn)，是工會組織滿足職工需求、不斷提升職工素質(zhì)的最佳切入點(diǎn)，是工會組織充分體現(xiàn)自身優(yōu)勢、促進(jìn)改革與發(fā)展的最佳發(fā)力點(diǎn)。

4.開展技術(shù)革新和管理創(chuàng)新活動(dòng)是對職工在企業(yè)生存發(fā)展權(quán)的最根本維護(hù)。企業(yè)需要不斷發(fā)展壯大，職工也需要不斷增強(qiáng)綜合素質(zhì)，進(jìn)而增強(qiáng)生存能力。經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)就是要從多方面給職工搭建成才的舞臺，搭建施展聰明才智的平臺，提高職工在企業(yè)生存發(fā)展能力的同時(shí)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)步的發(fā)展。工會的“兩個(gè)維護(hù)”就能夠得到最大、最有效的實(shí)際體現(xiàn)。

5.技術(shù)革新和管理創(chuàng)新活動(dòng)的開展，有利于充分調(diào)動(dòng)廣大職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，可以促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步，增強(qiáng)企業(yè)的綜合競爭力；有利于增強(qiáng)職工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)和生產(chǎn)技能；有利于充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，進(jìn)一步體現(xiàn)工會工作的實(shí)效。

總之，通過群眾性技術(shù)革新和管理創(chuàng)新活動(dòng)，緊貼軍工科研生產(chǎn)，從企業(yè)發(fā)展的高度積極組織安排工會工作，有針對性地選擇切入點(diǎn)來開展工會活動(dòng)，為企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展打下一個(gè)良好基礎(chǔ)。

我所工會將進(jìn)一步深入貫徹黨的十七大精神，圍繞我所“固本強(qiáng)基、增效提速”又好又快科學(xué)發(fā)展的思路，更好的激發(fā)廣大職工開展群眾性技術(shù)活動(dòng)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為打造“知名.創(chuàng)新.和諧”十四所做出更大的貢獻(xiàn)。

第五篇：基層工會在安全生產(chǎn)中的組織監(jiān)督作用及工作思路

淺釋基層工會在項(xiàng)目安全生產(chǎn)活動(dòng)中的

組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督作用及工作思路

項(xiàng)目工會，是企業(yè)工會的最基層組織，也是領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)職工最直接的組織機(jī)構(gòu)，工會是工人階級的群眾組織，因此，她最能代表工人的言論和利益，對工人具有很強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和號召力，是工人的一線基層管理機(jī)構(gòu)。基層工會適合組織職工開展集體性的活動(dòng)，工會組織顯現(xiàn)出在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，組織、領(lǐng)導(dǎo)和督促安全生產(chǎn)活動(dòng)的作用，已被眾多企業(yè)單位所重視。維護(hù)職工安全生產(chǎn)合法權(quán)益，是《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》賦予工會組織的神圣義務(wù)，組織職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中開展安全生產(chǎn)活動(dòng)，也是企業(yè)工會組織的一種責(zé)任。企業(yè)安全生產(chǎn)的一系列具體工作，由工會組織實(shí)施開展，具有切實(shí)可行的現(xiàn)實(shí)意義。企業(yè)工會要為本單位和基層工會的安全生產(chǎn)活動(dòng)提供指導(dǎo)和服務(wù)，主動(dòng)為企業(yè)黨政分擔(dān)擔(dān)子。基層工會組織，要根據(jù)本單位的具體情況，創(chuàng)新性地開展安全生產(chǎn)活動(dòng)。

基層工會要擔(dān)負(fù)起職工安全教育的責(zé)任

根據(jù)２００２年１１月施行的《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》：“工會依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益”的規(guī)定。基層工會要主動(dòng)擔(dān)負(fù)起職工安全教育的責(zé)任，利用組織職工集體學(xué)習(xí)、現(xiàn)場教育、宣傳標(biāo)語、版報(bào)專欄、印發(fā)安全卡片等多種形式對工人進(jìn)行全方位的安全教育和安全知識的傳導(dǎo)，讓工人多角度、全方位地接受建筑施工企 業(yè)安全知識的熏陶。

1、對職工進(jìn)行安全知識的普遍教育。基層工會要定期組織工人學(xué)習(xí)安全知識，宣傳國家安全生產(chǎn)方針、安全法律、法規(guī)，宣傳單位的安全管理規(guī)章制度，施工安全措施。宣傳國家安全生產(chǎn)形勢，總結(jié)本單位在安全生產(chǎn)活動(dòng)中的成功經(jīng)驗(yàn)，分析安全工作中的問題，提出生產(chǎn)安全工作目標(biāo)。

2、開展工地安全教育。基層工會可根據(jù)各個(gè)工點(diǎn)各工種具體情況，利用雨天和夜晚時(shí)間，組織現(xiàn)場作業(yè)的工人，有針對性地分別進(jìn)行安全理論知識的學(xué)習(xí)教育，比如：土方施工隊(duì)伍進(jìn)行土石方爆破安全及防護(hù)教育，機(jī)械施工作業(yè)和運(yùn)輸安全教育；橋梁施工隊(duì)進(jìn)行高空作業(yè)安全防護(hù)教育，起重安全和腳手架搭設(shè)安全教育；隧道施工進(jìn)行隧道開挖爆破作業(yè)安全教育和初期噴錨支護(hù)、防坍塌、防冒頂、防瓦斯中毒的安全教育；鋼筋、模板加工工人進(jìn)行電、氣焊作業(yè)安全教育、防燙傷、擠傷安全教育等，讓工人熟悉所從事工作的安全注意事項(xiàng)，對本工種安全有知情的權(quán)利。教育和引導(dǎo)職工要學(xué)會總結(jié)安全工作經(jīng)驗(yàn)，吸取事故教訓(xùn)，糾正工作中不符合安全作業(yè)規(guī)程的錯(cuò)誤做法，提高防范安全事故的能力。

3、開展有形化的宣傳活動(dòng)。基層工會要利用“職工之家”建設(shè)的自身優(yōu)勢，在職工宿舍區(qū)和現(xiàn)場開辟職工文化宣傳欄，設(shè)置“施工安全園地”，有計(jì)劃地進(jìn)行各專業(yè)工種安全知識、安全漫畫、安全諺語、安全警句的宣傳。在作業(yè)現(xiàn)場懸掛安全標(biāo)語、施工安全警示牌，為職工開辟學(xué)習(xí)專欄，豐富職工的學(xué)習(xí)環(huán)境和安全氛圍。

4、分解、細(xì)化安全措施。根據(jù)現(xiàn)場不同工種情況，制定各工種安全操作規(guī)程，分別懸掛在作業(yè)現(xiàn)場的顯要位置，以起到警醒的作用。

5、在工人《上崗證》背面印制安全須知，時(shí)刻提醒大家注意自身的安全。給每個(gè)現(xiàn)場作業(yè)人員“量身訂制”《施工作業(yè)人員安全聯(lián)系卡》，分別提示本工種安全注意事項(xiàng)，檢查時(shí)間，聯(lián)系電話等內(nèi)容，對工人實(shí)行定向?qū)诎踩芾怼?/p>

6、落實(shí)項(xiàng)目“一法三卡”工作法，組織好對施工危險(xiǎn)源點(diǎn)的排查、辯識、評估和確認(rèn)等一系列工作，實(shí)施對工人生產(chǎn)場所和崗位事故隱患、職業(yè)危害點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)控，建立危險(xiǎn)源點(diǎn)跟蹤臺帳，實(shí)施事故隱患和職業(yè)危害的動(dòng)態(tài)管理，消除事故苗頭，及時(shí)防范和整改各類事故隱患。根據(jù)不同作業(yè)場所的不同危險(xiǎn)源點(diǎn)和職業(yè)危害，分別制定不同內(nèi)容的監(jiān)控方法及事故應(yīng)急措施，以圖表的方式，直觀、形象地告訴大家，讓工人一目了然。通過“一法三卡”模式管理，達(dá)到超前預(yù)防、源頭查治、重點(diǎn)監(jiān)控、全員參與、群防群治的預(yù)防和控制安全事故，實(shí)現(xiàn)整治安全隱患、控制安全事故的目的。

通過對工人開展多種形式的宣傳教育，讓工人多渠道接受安全知識，提高工人的安全知識理論水平，真正讓工人認(rèn)識安全工作的重要性，使安全工作家喻戶曉，做到警鐘常嗚。

展現(xiàn)工會組織在項(xiàng)目日常活動(dòng)中的組織領(lǐng)導(dǎo)能力

基層工會作為企業(yè)工會在單位的基層組織，對工人最具有代表性，最能體現(xiàn)工人的言論和行為，由于她的特殊身份，自然就是項(xiàng)目在開展比如：“安康杯”活動(dòng)、創(chuàng)建“平安工地”活動(dòng)、“安全生產(chǎn)年”、“安全生產(chǎn)月”等活動(dòng)的合適組織者和首選活動(dòng)參與者。

1、組織開展好專題活動(dòng)。基層工會組織，要根據(jù)上級工會的部署，組織和動(dòng)員本單位全體職工，開展好“安康杯”競賽活動(dòng)，認(rèn)真宣傳安全健康知識，宣傳崗位安全常識，普及職業(yè)安全衛(wèi)生知識，在崗位上實(shí)現(xiàn)預(yù)防安全事故，確保職業(yè)健康的活動(dòng)思路。

2、組織和動(dòng)員職工開展好“安全生產(chǎn)年”、“安全生產(chǎn)月”等一系列安全生產(chǎn)活動(dòng)，教育大家必須認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全工作方針，制定本單位具體的安全活動(dòng)目標(biāo)。教育職工不僅要支持安全生產(chǎn)活動(dòng)，更要參與安全生產(chǎn)活動(dòng)，不但要從思想上參與、理解和重視安全工作，更重要的是要從行動(dòng)上參與和重視安全工作。只有人人參與安全活動(dòng)，才能形成安全工作群防群治的格局，達(dá)到互控互治、杜絕事故的目的。

3、基層工會要積極參與項(xiàng)目勞動(dòng)競賽方案的制訂，把工人的施工安全作為勞動(dòng)競賽活動(dòng)的一項(xiàng)競賽內(nèi)容，并組織工人積極參與安全生產(chǎn)競賽，及時(shí)宣傳和推廣競賽活動(dòng)中的安全工作典型事例。開展工點(diǎn)與工點(diǎn)、班與班、個(gè)人與個(gè)人之間的競賽，推動(dòng)競賽活動(dòng)的開展，確保活動(dòng)取得成效。

4、利用基層工會具備組織和號召工人的能力和特點(diǎn)，組織大家開展安全知識問答、安全知識演講比賽、安全問題咨詢周、猜安全謎語等靈活多樣的安全知識競賽活動(dòng)，提高工人參與安全生產(chǎn)競賽活動(dòng)的興趣，豐富項(xiàng)目的安全生產(chǎn)內(nèi)容，活躍安全生產(chǎn)活動(dòng)。

基層工會在項(xiàng)目日常安全活動(dòng)中要起到保證和監(jiān)督的作用 基層工會組織，在項(xiàng)目日常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，對項(xiàng)目的日常安全生產(chǎn)有監(jiān)督和建議的權(quán)利。依照２００２年施行的《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》中規(guī)定，工會對生產(chǎn)經(jīng)營單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，侵犯從業(yè)人員合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或者發(fā)現(xiàn)事故隱患時(shí)，有權(quán)提出解決的建議，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向生產(chǎn)經(jīng)營單位建議組織從業(yè)人員撤離危險(xiǎn)場所，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須立即作出處理。

１、基層工會參與項(xiàng)目施工生產(chǎn)管理，參與項(xiàng)目生產(chǎn)方案的制定，將施工安全列入項(xiàng)目日常工作的重要內(nèi)容。督促項(xiàng)目按合同投資比例和施工生產(chǎn)需要，及時(shí)將項(xiàng)目施工安全使用資金撥付到位，不拖欠施工安全經(jīng)費(fèi)。

2、關(guān)心工人勞動(dòng)安全，檢查各單位工人勞動(dòng)保護(hù)情況，如：粉塵、噪音、有毒有害氣體作業(yè)環(huán)境下的防護(hù)情況。檢查工人作業(yè)現(xiàn)場勞動(dòng)防護(hù)用品，如：安全網(wǎng)、安全帽、安全帶，信號旗、口哨等防護(hù)用品的配置情況。對配備不及時(shí)和配備不到位的單位，要建議該單位負(fù)責(zé)人，按作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定要求及時(shí)配齊工人施工所需的安全防護(hù)用品，以確保工人在作業(yè)過程中得到必須的安全保護(hù)。

3、檢查特種作業(yè)人員，如：爆破工、電工、電氣焊工、起重工、架子工等持證上崗情況。督促項(xiàng)目安排特殊工種人員，按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格取得特種作業(yè)操作資格證書后，方能安排上崗作業(yè)，以防止似懂非懂造成工作失誤而引發(fā)安全 事故，危及職工人身安全。

4、基層工會認(rèn)真組織職工參與職業(yè)衛(wèi)生防病工作，對有職業(yè)病危害產(chǎn)生的場所，設(shè)置明顯的職業(yè)危害標(biāo)志和警示牌，說明職業(yè)危害可能生產(chǎn)的種類、后果，以及預(yù)防的措施、急救方案等，讓職工明白自己工作環(huán)境的危害因素，以便采取正確的防范方法，有效預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。

5、制定職工職業(yè)衛(wèi)生健康檔案，對從事有職業(yè)病危害因素環(huán)境下的工作人員進(jìn)行登記建檔，隨時(shí)記錄工作環(huán)境狀況，配合衛(wèi)生防疫部門對工人工作環(huán)境進(jìn)行職業(yè)環(huán)境衛(wèi)生檢測和職工身體普查工作，隨時(shí)掌握工人作業(yè)環(huán)境和身體健康狀況。

6、對已確診患有職業(yè)病的人員，工會要建議人事管理部門和用人單位為其調(diào)換工作，并合理安排醫(yī)治，確保職工身體得到救治康復(fù)，定期安排進(jìn)行復(fù)查。按國家有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的待遇，其工作變動(dòng)時(shí)所享受的待遇不變。如得不到落實(shí)的，基層工會應(yīng)向人事和社保部門通報(bào)情況、協(xié)商解決，已保證工人的合法權(quán)益。

7、基層工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，按照實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則，及時(shí)、準(zhǔn)確地查清事故原因，查明事故性質(zhì)和責(zé)任，總結(jié)事故教訓(xùn)，提出整改措施，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究事故有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

基層工會，有嚴(yán)格的組織程序和部門編制，在組織職工參加項(xiàng)目安全活動(dòng)時(shí)，按工會組織編制，安排活動(dòng)內(nèi)容、劃分活動(dòng)單位、指定工作職責(zé)，使活動(dòng)層層有人管，級級抓落實(shí)，以保證活動(dòng)不落俗套，不走過場，取得實(shí)效。基層工會組織，加強(qiáng)自身建設(shè)，提高干部素質(zhì)，提高部門號召力、凝聚力，加強(qiáng)參政議政能力。組織、領(lǐng)導(dǎo)和動(dòng)員全體職工，要以企業(yè)為重，企業(yè)發(fā)展靠職工，職工生存靠企業(yè)，關(guān)心企業(yè)就是關(guān)心自己，要確保不出安全事故，杜絕安全風(fēng)險(xiǎn)，減少安全事故造成的經(jīng)濟(jì)損失。引導(dǎo)職工提高安全意識，增強(qiáng)預(yù)防職業(yè)病的防治知識，積極參加安全生產(chǎn)競賽活動(dòng)和職業(yè)衛(wèi)生防病工作，全員參與、群防群治是開展項(xiàng)目安全生產(chǎn)工作成敗的關(guān)鍵。教育職工貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持“以人為本，安全發(fā)展”理念，加強(qiáng)安全知識學(xué)習(xí)，熟悉作業(yè)安全事項(xiàng)，提高安全防范技能，筑牢安全工作的“防火墻”，就能很好地治理安全隱患，預(yù)防安全事故。