第一篇：淺談安全文化在安全生產中的作用

淺談安全文化在安全生產中的作用

安全文化就是在人的生活過程中，在企業的生產及經營活動過程中，保護人的健康、尊重人的生命、實現人的價值的文化。安全文化自20世紀80年代中后期逐步發展至今，已成為企業安全工作的靈魂。從大安全、大文化的觀點來看，安全文化是人類安全活動所創造的安全生產和安全生活的觀念、行為、物態的總和。而要充分發揮出安全文化在安全生產中的靈魂作用，就要堅持“以安全塑文化、用文化保安全”的原則，突出加強觀念文化、行為文化、制度文化和物態文化建設，建立起安全文化工程，真正用文化鑄造起安全盾牌，一、加強觀念文化建設是提升職工安全思想境界的前提 歷史證明，文化是人類社會發展的每一個歷史時期相對穩定的信息流，人類對各方面的思維模式及行為方式都是由相應的文化培育成的。安全文化的培養，要從思想觀念轉變著手，用現代企業管理的理念和思維方法來思考這個問題。

高度的安全文化能夠教會人們認識到安全是發展經濟的前提條件之一，讓人們理解安全在改革開放中的重要地位，使大家體驗出“傷亡是不能用經濟效益彌補的”這一觀念的深刻涵義，從內心感覺到自己對自己、自己對他人安全 應承擔責任，進而明確自己在崗位工作中，在生產和生活中的安全行為規范。人們有了這層認知，就要求管理者要堅持以人為本，營造濃厚的安全文化氛圍。

眾多專家，從對事故的研究分析，得出結論：在安全生產過程中，人的因素是最突出的問題。而解決人的安全意識和素質問題，需要強有力的文化支持，堅持把“以人為本”的管理作為安全工作的靈魂主線，推行人性化安全管理。從抓思想、提認識、轉觀念入手，為提高干部職工的安全意識，充分利用安全活動日、政治學習日、班前班后會等時間，做好安全教育，高度重視人的生命安全。結合實際，不斷豐富和提升安全文化，構建起具有特色的安全文化體系，加強安全文化理念的宣傳，使員工在心理、思想和行為上形成自救互救安全意識和環境氛圍；同時，要加強安全知識、規則意識和法制觀念的宣傳，利用廣播、電視、網絡等工具，廣泛深入地進行宣傳動員，形成強大的輿論聲勢，在職工中開展安全生產大討論，進行安全法律法規的宣傳活動，使“嚴守規程”成為全體員工的基本素養，使“關注安全、關愛生命”成為公司在安全生產上的基本理念。

通過各種形式，將安全觀念文化深入到廣大員工群眾中，使大家真正認清“安全時時處處與我同在”，認識到安全文化建設是預防事故的基礎性工程。通過創造一種良好的安全人文氛圍和協調的人機環境關系，對人的觀念、意識、態度、行為的形成產生從無形到有形的影響，對人的不安全行為產生控制作用，杜絕事故的發生。從而全面提升員工安全思想境界，為安全文化奠定了思想基礎，推動安全文化向縱深拓展。

二、加強行為文化建設是提高職工技術素質的關鍵 人的素質決定著生產的安全，提高人的素質對安全生產尤為重要。在安全生產管理中，加強對職工的安全技能和安全知識的系統培訓。針對安全生產任務繁重，人員緊張的實際，通過以會帶訓：半脫產和全脫產相結合；送出去和請進來相結合等簡單實用、靈活方便的培訓形式進行安全教育。在培訓內容上，本著干什么學什么，缺什么補什么的原則，落實具體的培訓計劃。一般工種側重于崗位技能的應知應會；安全管理人員及要害工種側重于安全法律法規、操作技能和安全專業知識，提高職工對事故的處理能力和突發事故的應變能力；對特殊崗位職工、新分職工、嚴格按照“先培訓、后上崗，先培訓、后就業”的原則，明確規定“培訓學習達不到考核要求的不準上崗”。對重點人物及時開展安全預防性教育，有步驟地進行培訓和幫教，從而使職工能夠干標準活、干放心活。有針對性的安全培訓，進一步提高了職工技術素質，打牢了安全生產的根基。

安全文化是安全科學發展之本，是實現安全生產和安全生存的基礎和靈魂。僅近年來相繼發生的美國加利福尼亞大 停電、意大利大停電以及國內煤礦行業、電力行業發生的各類事故等，都再次強有力的證明：安全生產，事關國家安全和社會穩定，抓好安全生產，是公司各級領導的第一要務。長期以來，公司始終把安全生產放在突出、重要的基礎地位，完善的規章制度，健全的監督管理網絡，先進的設備和安全投入的逐年加大，為確保工程建設安全高效進行，確保員工的安全與健康奠定了堅實的基礎。但是，在安全生產的硬件和軟件的安全保障水平都有了較大提高的情況下，事故隱患依然不能杜絕，要實現“除不可抗力，任何意外和事故均可避免”的目標，很多領導和職工還是心中無數，一談起安全生產，依然覺得“如臨深淵、如履薄冰”。技術的措施只能實現低層次的基本安全，管理和法制的措施能實現較高層次的安全，要實現根本的安全，最終的出路還在于安全文化。公司當前的安全生產，仍然處于“發生事故—整改—檢查—再發生事故—再整改—再檢查”的不良循環中。為此，目前的安全工作者已經把目光投向了安全文化。實踐必將證明，我們只有超越傳統安全監督管理的局限，用安全文化去塑造每一位員工，從更深的文化層面來激發員工“關注安全、關愛生命”的自救互救安全意識，才能確立安全生產的長效機制，實現安全生產的長期穩定。

三、加強制度文化建設是健全安全管理機制的根本 將加強人的管理貫穿企業安全文化建設的全過程，必須 抓好管理機制建設，使安全管理成為一種自覺行為。建立健全安全管理體制，不斷創新安全管理機制，就要從制度文化入手。

第一，建立嚴格的安全生產責任體系。一是建立健全安全風險押金制。實行安全風險抵押金制，把安全管理和員工的崗位、獎金等個人利益掛鉤，增強了各級安全管理的責任心。二是安全檢查拉網制。成立安全監察大隊，加大安全監察的力度，使安全生產的各項制度得以真正落實。三是安全隱患排查制。把著眼點和立足點放在事故的超前防范上，健全完善安全隱患排查治理制度，對排查出的安全隱患實行跟蹤制，落實人員、落實時間進行整改。四是安全信息公示制。嚴格安全信息管理，對當月無事故、無“三違”、無重大隱患的人和事、對重大安全事故處理通報等都公布。五是安全生產監督制。嚴格執行職級管理、干部工人雙向監督、做到管理到現場、措施落實到現場、解決問題到現場。六是安全生產檢查制。充分發揮安監員、專業技術人員的作用，對井下各生產頭面、邊遠崗點進行不定期的巡回檢查，做到各類檢查時時有、不斷線。七是安全生產許可證發放制。在工程質量上，嚴把工程質量關，推行工程質量責任追究制，符合安全條件的發給安全生產許可證，不符合的堅決收回。

第二，建立健全職業規范培訓工作。企業管理的技術性、系統性和風險性特征要求我們必須有一個統一的職業規范。職業規范的形成，很大程度上依賴于安全生產技術培訓。嚴格的培訓，可以幫助員工形成一種統一的行為準則和思維方式，使員工各就其位，各負其責，提高工作效率和安全監管水平。

第三，建立健全安全文化評價體系。建設安全文化，其目的就是持續改進安全生產，確保工程建設的安全高效進行，確保員工的安全與健康，因此，既要有定性的要求，還要有定量的指標，要在不斷的實踐中建立健全分層次的安全文化評價體系。考核體系的內容，主要還是公司系統的各級安全生產考核指標。

第四，緊密結合實際，推動安全文化建設。從單位現有狀況出發，全面地考察公司的文化背景，客觀地分析當前各級領導和員工價值觀的取向和心理承受能力，分析當前安全生產的狀況及事故隱患的失控危險，因勢利導不失時機地推動安全文化建設。

四、加強物態文化建設是創造企業良好安全環境的保證 先進的技術裝備是營造良好的安全作業環境，避免事故發生的前提條件。始終堅持科技是第一生產力的原則，不斷加大安全投入，積極推廣應用新技術、新工藝，不管經濟形勢如何變化，只要安全生產需要，都積極籌措資金保證投入。

有人認為,安全投入是件看不見回頭效益的虧本的事,因此,常常對于安全投入“左顧右盼”,或抵制或不落。目前 我國對事故預防的投入明顯不足,投入的資金離實際需要有很大差距。中國地質大學工程技術學院院長羅云教授指出，從安全經濟學的角度，安全生產預防性的“投入產出比”大大高于事故整改的“投入產出比”，是１:５的關系。可見,安全投入還是回報率頗豐的一項投資.除了國家在事故預防方面需要加強投入、明確責任外，還必須提高全民安全素質，形成安全生產人人有責，人人預防事故的社會氛圍。預防事故僅僅依靠技術設備是無法實現的，人的素質至關重要。國家、社會和企業都要加強對各類從業人員的安全教育，讓照章操作、防范事故的觀念深入人心，多管齊下的防范，安全生產事故不是不可避免的。人類的一切生活及生產都是在一定的文化背景下進行的，都離不開文化的作用和影響。除了目前尚不能預知的自然災難之外，生活及生產中發生的事故在某種程度上都來源于人的失誤。人的安全素質和辨識危害、危險因素意識在查找消除潛在危險方面起著決定性作用。生產中常常出現操作者違章作業，甚至生產管理者違章指揮。例如：電工不穿絕緣鞋進行帶電作業而發生觸電事故，或者班組領導強迫沒有操縱吊車資格證的工人去臨時起吊一個工件造成人身傷害，或者一個駕駛員不具備駕駛客車的技術，而企業領導指派他駕駛客車，造成交通事故等。我們在分析違章的原因時，常常指出“違章者缺乏遵守安全規章的自覺性”。自覺性是人的意志品質，是指人能意識到自己 行為目的和意義程度的大小。由于對行為后果的認識不同，人們即使面臨同一個環境卻會采取不同的行為方式。這種支配行為能力的形式，主要取決于人的文化素質。安全文化體現為每一個人、每一個單位、每一個群體對安全的態度、思維的行動方式。

企業安全文化建設的關鍵，很大程度上在于企業各級領導層的安全文化素質。日本許多企業事故率很低，其中一個重要的原因就是領導層具有很高的安全文化素質。領導層好比種子，領導者用自己對安全生產承諾的使命，確保安全的信念和行為方式，把自己倡導的價值觀，通過言傳身教播種到每一名員工的心里，進而通過嚴格的獎懲實踐不斷進行培育，就能最有效地加快安全文化建設速度，從而形成良好的安全文化氛圍。

實踐證明，要使生產進入安全高效的良性狀態，單純靠改善生產設施、設備并不能保證企業安全高效有序地運行，還必需有高水平的管理和高素質的職工。不論是提高安全管理水平，還是提高職工的安全素質，安全文化都是最根本的基礎。通過大家的積極探索和共同努力，具有公司特色的企業安全文化必將在公司建設過程中發揮基礎性、戰略性的作用。

第二篇：淺議安全文化在安全生產中的作用

淺議安全文化在安全生產中的作用

【摘 要】 安全生產始終是煤炭企業的“天字號”工程，安全文化則是企業安全工作的靈魂，是企業全體員工對安全工作長期形成的一種共識，是集體智慧的結晶。自集團公司啟動“聚力”企業文化塑造工程以來，“隱患就是事故，容人不容‘三違’”的安全理念，便深入人心，煤礦安全管理逐步從制度管理向文化管理過渡。把安全文化逐步滲透到煤礦安全生產管理的各個環節中，實施安全文化工程，真正用文化鑄造起安全盾牌，推動企業安全發展。

【關鍵詞】 安全文化 安全生產 堅持以人為本，提高對安全文化的認識

文化是一種無形的力量，影響著人的思維方式和行為方式，安全文化是預防事故的“軟”力量，是一種人性化管理手段。煤礦企業的事故教訓告訴我們，百分之八十以上的安全事故是由人的不安全行為造成的，煤礦生產管理過程中，人的行為的不確定性，是安全管理過程中的一個極大的不穩定因素，人的安全意識不強，安全生產行為不規范，是造成安全隱患甚至安全事故的根本原因。安全文化建設通過良好的安全文化氛圍，對人的觀念、意識、態度、行為等形成從無形到有形的影響，從而對人的不安全行為產生控制作用，以達到減少人為事故的效果。因此，煤礦企業要實現安全發展，必須把關心人、理解人、尊重人、愛護人作為煤礦安全文化的基本出發點，堅持以人為本，全面培養、教育和提高人的安全文化素質。加強觀念轉變是提升職工安全思想的前提

安全文化的培養，要從思想觀念轉變著手，用現代企業管理的理念和思維方法來思考。如：“煤礦條件差，出現事故是必然的，不出事故是偶然的”、“違章不一定出事故，按章作業事故不一定不出”及長期以來煤礦職工中養成的“看慣了、做慣了、習慣了”的“三慣”行為等，這些思想觀念問題不解決，企業安全文化建設就難以推進，安全就沒有保證。我礦堅持以職工為核心，把“以人為本”管理作為安全工作的靈魂主線，推行人性化安全管理，從抓思想、提認識、轉觀念入手，突出“安全發展”主題，不斷豐富和提升安全文化，構建起以“安全責任重于泰山，員工生命高于一切”的安全觀，把安全工作作為“天字號”工程，常抓不懈。2008年，隨著集團公司企業文化建設工程的全面開展，我們從中提煉、凝聚出了具有我礦特色的安全文化理念，編寫了《員工安全文化手冊》，發放到每位職工手中，通過安全活動日、政治學習日、班前會、“每日一題”、知識競賽等形式的活動進行宣傳學習，形成強大的輿論聲勢，為安全文化奠定了思想基礎。同時，組織安全宣誓、安全演講、安全案例展覽、安全宣講等活動，使安全理念深入人心，在全礦職工中開展安全生產大討論，唱響了“關愛生命、關注安全”的主旋律，起到了警鐘長鳴的教育效果。礦上還建起了從職工浴室到副井口及井下1050大巷、人車等候室的安全文化長廊；設置礦長安全指令、礦長書記安全寄語、安全警句等牌板，形成了安全教育“一走廊”；在井下主要巷道設置安全標語警示，在采掘工作面安裝了安全燈箱，形成了安全教育“一條龍”。從而潛移默化的增強了干部職工的安全防范意識，形成了“安全無小事，小事當大事，確保不出事”，“安全是企業的生命工程”等安全理念，使職工在心靈深處受到極大震撼，礦井呈現出安全文化理念引導人，安全環境熏陶人、以人為本的管理感動人的濃厚安全文化氛圍。加強行為轉變是提高職工技術素質的關鍵

人的素質決定著煤礦的安全生產，提高人的素質對安全生產尤為重要，必須不斷強化對職工的教育培訓。我礦在安全生產管理中牢固樹立“安全培訓是職工最大的福利”的思想，加強對全礦職工的安全技能和安全知識的系統培訓。針對當前安全生產任務繁重，職工人員緊張的實際，采取“師帶徒”、崗位培訓、崗前培訓等形式進行安全、技能教育。在技術培訓上，本著干什么學什么，缺什么補什么的原則，落實具體的培訓計劃。一般工種側重于崗位技能的應知應會培訓；安全管理人員及要害工種的培訓，側重于安全法律法規，操作技能和安全專業知識的培訓，提高他們對事故的處理能力和突發事故的應變能力；對特殊崗位職工嚴格按照“先培訓、后上崗”的原則進行安全培訓，明確規定培訓學習達不到考核要求的不準上崗，切實增強了培訓學習的針對性、主動性和實效性。對薄弱人物及時開展安全預防性教育，有重點有步驟地進行培訓和幫教，從而使職工能夠干標準活、干放心活。加強制度文化建設是健全安全管理機制的根本

利用文化的導向、凝聚、輻射和同化等功能，引導職工采用科學的方法進行安全生產。利用文化的約束功能，形成有效的規章制度的約束，同時通過道德規范的約束，創造團結友愛、互相信任，工作中互相提醒，互相發現隱患，共同保障安全的和睦氣氛，形成凝聚力和信任力，利用文化的激勵功能，使職工明白自己的存在和行為價值，體現出自我價值的實現。把加強人的管理貫穿企業文化建設的全過程，必須抓好管理機制，使安全管理成為一種自覺行為。我礦不斷創新安全管理機制，建立完善了嚴格的安全生產責任體系。建立健全安全隱患排查制，狠抓安全隱患的治理，把著眼點和立足點放在事故的超前防范上，對排查出的安全隱患實行跟蹤制，落實人員、落實時間進行整改。在安全管理上實施行之有效的措施，落實各級干部、管理人員和每個職工的安全責任制。嚴格執行干部下井帶班作業制度、隱患排查整改制度等，使各級干部和管理人員從思想上重視安全工作，行動上落實安全規程措施。轉變干部安全工作作風，認真履行安全職責，造就一支干部隊伍作風過硬，職工忠于職守、遵章守紀，令行禁止的品牌職工隊伍。形成統一的思維方式和行為方式，進而提升企業安全生產執行力，確保礦井安全生產。

安全文化是一項復雜的系統工程，是企業文化的核心，我們必須牢固樹立科學發展觀，時刻不忘以人為本，關愛職工，積極營造“人企合一”的安全文化環境，努力建設一流的企業安全文化，為礦井安全發展提供堅實的文化保障。

第三篇：安全文化在安全生產中的作用

文章標題：安全文化在安全生產中的作用

安全文化在安全生產中的作用

安全文化是企業安全工作的靈魂。實施安全文化工程，必須堅持“以安全塑文化、用文化保安全”的原則，突出加強觀念文化、行為文化、制度文化和物態文化建設，真正用文化鑄造起安全盾牌。

一、加強觀念文化建設是提升職工安全思想境界的前提。安全文化的培養，要從思想觀念轉變著手，用現代企業管理的理念和思維方法來思考這個問題。張集礦堅持把“以人為本”的管理作為安全工作的靈魂主線，推行人性化安全管理，從抓思想、提認識、轉觀念入手，結合“煤與瓦斯”礦井實際，突出“打造通防安全文化”這一主題，不斷豐富和提升安全文化，構建起具有張集特色的通防安全文化體系。為提高干部職工的安全意識，該礦充分利用安全活動日、政治學習日、班前班后會等時間，利用廣播、電視、網絡等工具，廣泛深入地進行宣傳動員，形成強大的輿論聲勢，為安全文化奠定了思想基礎。同時，在全礦職工中開展安全生產大討論，進行安全法律法規的宣傳活動，唱響了“珍愛生命、關注安全”的主旋律。將礦井歷年來發生的事故案例編印成冊，發放到職工手中，起到了警鐘常鳴的教育效果。

二、加強行為文化建設是提高職工技術素質的關鍵。人的素質決定著煤礦的安全生產，提高人的素質對安全生產尤為重要。張集礦在安全生產管理中，加強對職工的安全技能和安全知識的系統培訓。針對安全生產任務繁重，人員緊張的實際，他們采取以會帶訓：半脫產和全脫產相結合；送出去和請進來相結合等簡單實用、靈活方便的培訓形式進行安全教育。在培訓內容上，本著干什么學什么，缺什么補什么的原則，落實具體的培訓計劃。一般工種側重于崗位技能的應知應會；安全管理人員及要害工種側重于安全法律法規、操作技能和安全專業知識，提高職工對事故的處理能力和突發事故的應變能力；對特殊崗位職工、新分職工、派譴工嚴格按照“先培訓、后上崗，先培訓、后就業”的原則，明確規定“培訓學習達不到考核要求的不準上崗”。對重點人物及時開展安全預防性教育，有步驟地進行培訓和幫教，從而使職工能夠干標準活、干放心活。有針對性的安全培訓，進一步提高了職工技術素質，打牢了安全生產的根基。

三、加強制度文化建設是健全安全管理機制的根本。將加強人的管理貫穿企業安全文化建設的全過程，必須抓好管理機制建設，使安全管理成為一種自覺行為。張集礦不斷創新安全管理機制，建立完善了嚴格的安全生產責任體系。一是安全風險押金制。實行安全風險抵押金制，把安全管理和個人50的工資利益掛鉤，增強了各級安全管理的責任心。二是安全檢查拉網制。成立安全監察大隊，加大安全監察的力度，使安全生產的各項制度得以真正落實。三是安全隱患排查制。把著眼點和立足點放在事故的超前防范上，健全完善安全隱患排查治理制度，對排查出的安全隱患實行跟蹤制，落實人員、落實時間進行整改。四是安全信息公示制。嚴格安全信息管理，對當月無事故、無“三違”、無重大隱患的人和事、對重大安全事故處理通報等都公布。五是安全生產監督制。嚴格執行職級管理、干部工人雙向監督、做到管理到現場、措施落實到現場、解決問題到現場。六是安全生產檢查制。充分發揮安監員、專業技術人員的作用，對井下各生產頭面、邊遠崗點進行不定期的巡回檢查，做到各類檢查時時有、不斷線。七是安全生產許可證發放制。在工程質量上，嚴把工程質量關，推行工程質量責任追究制，符合安全條件的發給安全生產許可證，不符合的堅決收回。

四、加強物態文化建設是創造企業良好安全環境的保證。先進的技術裝備是營造良好的安全作業環境，避免事故發生的前提條件。張集礦始終堅持科技興礦的原則，不斷加大安全投入，積極推廣應用新技術、新工藝，不管經濟形勢如何變化，只要安全生產需要，都積極籌措資金保證投入。瓦斯抽放一直是制約該礦安全的“瓶徑”，過去都是盯住多打鉆多循環上做文章，雖然取得了一定成效，但抽放效果并不理想。該礦聯合科研院所攻關，作出了瓦斯抽放擴容的決策，從根本上改善了作業環境，保證安全生產的順利進行。

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第四篇：如何發揮黨員在安全生產中的作用

如何發揮黨員在安全生產中的作用

作為我們運輸企業來講，保持共產黨員先進性是非常重要的，要以黨員的模范行動維護好安全生產，確保企業利益，促進健康發展。帶頭搞好企業安全生產，是每一名黨員的責任和義務，為進一步促進我司安全生產、促進安全文化建設，每一名黨員只有在實際工作中發揮先鋒模范作用，黨的先進性才能在群眾中體現，在工作中體現。那么，如何才能更好的調動廣大黨員的積極性，充分發揮他們在安全生產中的先鋒模范作用呢？

每一名黨員都要深刻認識到，自己所在的每個崗位的安全生產現狀，和安全生產管理過程中存在的不足。從種種現象可以看出，要想抓好安全生產，必須提高黨員干部、職工按質量標準化作業的自覺性，克服隨意、懶散的不良習慣，逐漸養成科學、嚴謹、勤懇的良好工作習慣，培養成業務精煉團隊，只有這樣，我司的安全生產才有保障。要使每一名黨員都達到這個要求，這就需要每一名黨員干部。真正在自己的崗位上充分發揮先鋒模范作用，發揮主力軍作用。

一、黨員在安全生產工作中存在的問題

我們大多數黨員在安全生產工作中，以身作則、兢兢業業、奮勇爭先，發揮出了黨員的先鋒模范作用，但仍有少數黨員，不思進取、碌碌無為、安于現狀，沒有在安全生產中發揮應有的作用。經過梳理歸納，主要有以下問題和不足。

一是少數黨員思想境界不高，不愿發揮作用。部分黨員思想陳舊，缺乏開拓創新精神，黨性意識不強，自身素質不高，榮譽感、責任感淡化，把自己混同于一般員工群眾。還有一部分黨員理想信念動搖，宗旨意識不牢。最突出的問題是理想信念問題，表現在：對員工群眾缺少感情，甚至有個別黨員丟宗旨、忘本色，在日常生活、工作中表現還不如一般員工。

二是少數黨員安全意識淡薄。對安全認識程度不足，對周圍職工群眾出現的違章現象也不及時制止、不管不問，沒有很好地履行黨員在安全生產工作中的責任與義務。三是先模意識不強。部分黨員對自己要求不嚴，標準不高，只求過得去，不求過得硬，不能用先進言行影響和員工群眾，與群眾相比沒有明顯的差別，甚至在某些方面也還不如普通員工。還有一些黨員有怕苦怕累和不爭先、甘居中的思想，工作中缺乏爭先創優意識和拼搏創新精神，生活中不能嚴于自律，為人表率，不善于學習和鉆研政治理論及專業知識，在群眾中形象不佳。

二、提高黨員在安全生產工作中發揮作用的對策 一.強化黨員理論教育，提高思想素質。

黨支部要積極開展經常性的思想政治工作，加強對黨員的理想、宗旨、黨員權利、義務和組織紀律的教育。發揮好基層黨支部教育主陣地的作用，不斷創新、完善黨員教育方式方法，深入開展黨員學習日、“三會一課”、政治學習日、專題研討等活動，采取多種形式和方法，抓好黨員教育，使黨員樹立正確的人生觀和價值觀。發揮好正面典型的激勵引導作用和反面典型的警示教育作用，提高黨員教育的針對性和實效性，不斷增強黨員思想素質，促使黨員在安全生產中發揮先鋒模范作用的積極性和主動性。

二.強化安全教育，不斷提高黨員素質。

要始終把黨員的安全培訓作為工作的重點來抓，大力強化和創新黨員培訓工作，采取多種形式進行理論和實踐培訓，并充分發揮杠桿的激勵作用，從而使黨員、員工隊伍整體素質進一步提高，促進我司的安全生產和質量標準化等各項工作開展。在安全教育活動中，應該堅持實事求是的工作作風，分層次、全方位地掌握職工的思想動態，為做好職工思想工作打下基礎。

三.強化黨員技能學習，提高業務水平。

切實發揮黨員在安全生產工作中的作用，嚴于律己、無私奉獻，真正把黨員的作用發揮出來，徹底消除黨員思想境界不高，作用發揮不利的現象。要緊貼安全生產實際，根據不同崗位、不同工種，大力開展黨員崗位練兵活動，促進廣大黨員學習新知識、苦練基本功。大批培養能夠熟練掌握本職業務、獨立完成工作任務、企業需要、組織放心的黨員技術骨干，使黨員有能力、有本領來發揮先鋒模范作用，增強發揮作用的信心和技能，真正為我司安全生產做出貢獻，成為崗位示范的典型、企業形象的標志。

四.強化黨員干部帶頭，增強責任意識。

要進一步強化黨員干部的群眾觀念，認清責任，樹立起領導干部帶頭作用，帶頭遵章守紀安全生產、帶頭實踐黨員先進性、帶頭學習先進知識，帶頭維護職工群眾的合法利益，要率先垂范，以身作則，為普通黨員做出表率。

五.黨員要帶頭加強學習法律法規和安全生產知識。

帶頭貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針。在安全生產上，圍繞“一切為了安全、一切為了發展”的工作思路，強化安全形式宣傳多樣化、全員參與，按照公司全生產工作的計劃，做到分階段、列專題、抓引導、強聲勢等行之有效的安全宣傳教育，形成我司安全生產工作的良好氣氛，提升到自我管理的傳程。六.黨組織和黨員要發揮在安全生產中的積極作用。在安全生產中應加強責任落實，要圍繞安全生產開展黨建工作，要引導企業實現安全生產由人為管理到制度管理，再到文化管理的飛躍，打造安全生產工作的長效機制。加以正確引導，有效預防安全事故的發生，進而保證職工全身心地投入到安全生產中去。

總之只有發揮黨員的先鋒模范作用和黨的先進性，才能帶出一支高素質的團隊來，也只有這樣我司的安全生產才能長期堅持下去，安全生產管理能力和水平才能逐步提高。抓好安全生產就是我們的共同責任，只要我們每一名黨員都堅定這個信念，盡職盡責，努力工作，我們就一定能夠抓好安全生產，就一定能在安全生產中實現共產黨人的先進性，就一定能夠完成上級領導給我們的神圣使命。

謝謝大家不當之處，請批評指正

第五篇：淺談如何發揮思想政治工作在安全生產中的作用

淺談如何發揮思想政治工作在安全生產中的作用

在構筑和諧社會的科學發展觀中，思想政治工作要積極發揮作用，通過無形的思想力量影響有形的生產活動，用不斷創新的安全生產觀念營造安全氛圍，有重點地開展思想教育，為安全生產保駕護航。

搞好安全生產,是構建社會主義和諧社會的基礎。安全生產的實踐主體是人，人的安全意識如何，將會直接影響安全生產。大量事實證明，事故往往是由于人的安全意識淡薄，安全思想麻痹造成的。可以說，人們在生產、工作生活過程中出現的各種思想問題，是影響安全生產最基本、最重要、最直接的因素。而思想政治工作的作用，正是要解決人的思想問題。

怎樣把無形的思想政治工作與有形的安全生產工作結合起來，讓思想政治工作為安全生產保駕護航，我個人認為應從以下幾個方面著手：

一、利用思想政治工作的宣傳優勢營造安全氛圍 抓好安全生產工作的一項重要任務就是要形成安全氛圍。如果一個單位安全氛圍好，就能夠感染、鼓舞、約束并直接影響企業的日常安全管理和員工的行為。思想政治工作在宣傳方面的優勢是其他工作方法無法比擬的，故此，我們在抓安全生產工作時，要充分利用思想政治工作渲染安全氛圍，把思想政治工作中宣傳、教育、鼓動等優勢手段應用于安全管理的全過程。

（一）借助思想政治工作的宣傳陣地，開展多種形式的安全生產宣傳教育。

如利用墻報、板報、宣傳欄、企業報刊、網絡等，開展安 全知識教育或組織專題討論，進行典型案例分析；在生產場區、作業現場制作安全畫、安裝提示牌、事故警示欄等，進行宣傳。

（二）借助思想政治工作的方法途徑，營造安全文化氛圍。如把企業經營運作中的一些典型事例和經驗教訓編寫成安全案例教材，供大家學習借鑒；或以安全為主題，開展征文、攝影創作、演講比賽、知識測驗等活動，營造安全文化氛圍。

（三）借助思想政治工作中黨員的帶頭作用，拉動安全生產工作

例如，建立“黨員責任區”，開展黨員帶頭講安全、黨員帶頭不違章等活動，讓黨員在安全生產方面既做“帶頭人”又做“監督人”。

（四）借助思想政治工作中的群眾組織活動，形成“人人講安全、事事講安全”的良好風氣。

如通過工會組織開展的安全生產勞動競賽；通過安防部門開展安全生產月、百日安全無事故、安全合理化建議等活動；通過共青團組織開展青年員工查一條事故隱患、提一條安全建議、背一條安全規程、講一件事故教訓、當一周安全監督員、獻一元安措經費的“六個一”安全主題活動；通過女工組織開展關愛生命安康生產、巾幗安全文明生產崗等活動，在企業內創造良好的安全生產氛圍。

二、把確立正確的安全生產觀念作為思想政治工作的主要內容

人們是否重視安全生產、是否遵守安全生產的規則，關鍵在其是否有安全意識、是否確立了安全生產的觀念。因此，安全生產工作中的思想政治工作，要把樹立正確的安全生產觀作為主要內容，通過思想政治工作幫助企業從業人員樹立如下理 念：

（一）樹立“以人為本”的安全生產理念

安全生產工作體現了“三個代表”重要思想 “以人為本”的本質特征，反映了廣大員工的迫切愿望，是經濟社會可持續發展的前提和保障。安全生產的核心是對人的管理，因此要堅持以人為本的理念，把重視人的生命放在第一位，教育員工珍惜生命，善待自己。

（二）樹立“安全發展”的科學發展理念

企業在抓安全生產工作時，必須用科學發展觀統領安全生產領域的各項工作。發展是硬道理，但是發展不能以犧牲資源、環境甚至人們的生命健康為代價。“安全發展”的本質，就是要把發展建立在安全保障能力不斷增強、安全生產狀況持續改善、勞動者生命安全和身體健康得到切實保證的基礎上。

三、針對重點開展安全生產中的思想政治工作

每個企業在安全生產方面都有自身的重點與特點。每個員工在企業中所處的位臵不同，加之個人的理解能力、文化水平和工作態度的差異，使他們對安全生產工作的認識也呈現出多樣化的特征。所以，安全生產中的思想政治工作既要符合企業實際，更要學會“彈鋼琴”，突出“主旋律”。

（一）人員重點，層層把關。

1.對企業領導，思想政治工作的重點是強化決策層的安全生產意識，提高安全生產管理水平，使他們樹立科學發展觀，處理好安全與效益的關系。通過他們推行企業安全生產標準化管理，將企業的經營發展與安全生產有機結合起來，統籌安排，同步抓好。

2.對企業安全管理人員，思想政治工作的重點是強化責任 感，使他們加強對企業安全生產措施、安全生產責任、安全生產設施設備等環節的監管。通過他們的指導與監督，促進企業安全生產標準化運作，推動企業安全生產工作。

3.對特種作業人員，思想政治工作的重點應抓住其工作特點和可能出現的突發問題展開，使他們充分認識崗位安全的重要性，熟練掌握本工種的專業知識和操作技能，掌握預防、改善和控制危險的手段和方法，提高他們對突發險情的快速反應能力和應急處理能力。

4.對一線員工，思想政治工作的重點是落實崗位職責，提高他們的安全防范意識和安全素質，使他們具備必要的安全生產知識和操作技能，熟悉并自覺執行安全生產的各項規定。通過他們落實企業安全生產標準化操作，把“自上而下”要求開展安全生產工作變為“自下而上”自覺追求安全生產。

（二）工作重點，預防為主。

安全生產工作的方針是“安全第一、預防為主、綜合治理”。所謂預防為主，就是要把安全生產工作想在前，做在前，做到超前思考，科學論證，精心組織，一步一個腳印扎扎實實工作，一級抓一級層層落實責任。堅持安全第一、預防為主、綜合治理，除了要切實解決暴露出來的問題外，更重要的是要抓好防范。為此，安全生產中的思想政治工作必須適應安全生產工作的需要，增強預見性，掌握主動性；要經常分析員工的思想，及時掌握員工的思想動態，準確預測可能出現的各種情況和趨勢，把各種不穩定因素消滅在萌芽狀態，把不利于安全生產的現象解決在發生之前；避免哪里出了問題就到哪里“搶險”，哪里有了火情就到哪里“滅火”的被動工作。特別是處在改革發展的關鍵時期的企業，改革和戰略調整必然會觸及個人利 益，容易導致員工的思想波動，進而危及到企業的生產安全，這使得思想政治工作對于安全生產的保證作用比以往任何時候都重要，要求也更高。因此，各級管理人員必須認清形勢與責任，依靠科學的管理和現代的安全管理技術，通過有效地思想政治工作，變事后處理為預先分析，變事故管理為隱患管理，變被動管理為主動管理，真正做到“防患于未然”。

四、創新安全生產中思想政治工作的方法。在實際工作中，危害安全生產的隱患不斷出現新的形勢，為此，思想政治工作要發揮有效作用，必須不斷創新方式方法，以適應發展變化的安全生產形勢的需要。

（一）明確責任 1.明確層級責任

首先，明確“一把手”是安全生產的第一責任人，對安全生產負全面的領導責任；分管領導負直接領導責任。其次，明確部門負責人對區域內的安全生產工作負直接領導責任。再次，明確各崗位人員是安全責任主體，對本職工作范圍的安全生產工作負直接責任。通過把安全責任落實到生產過程的每一個崗位，使各環節、各部門、各崗位、各個人都切實負起應負責任，建立起一條至上而下、環環緊扣的堅固的“責任鏈”，形成縱向到底，橫向到邊，全員、全面、全過程的嚴密的安全生產責任網絡。

2.明確具體工作責任

實施安全生產工作績效量化考核，將安全生產總體目標進行分解，根據不同層次、不同對象，提出具體的小目標，量化分解到每個單位、每個部門、每個班組、每個崗位，甚至是每個時間段，確保安全生產工作到位。3.明確事故的責任

過去發生了安全生產問題，往往把責任歸咎到具體操作者身上。這一做法不利于查找引發問題的真正原因，也不利于防止問題的再次發生。要防止事故重演，就要弄清楚“事故起因”和“責任誰負”這兩個問題。舉例而言，是操作者未按規程操作，還是操作者被委以其所不能的工作，或所獲的指令錯誤等等。

4.加大責任追究力度

責任追究已強調多年，但是直至目前，追究的力度還很不夠。責任追究力度的匱乏，是安全工作流于形式的重要因素之一。因此，要做好安全生產工作，做好安全生產中的政治思想工作，就要加大責任追究的力度。既要強調結果問責，更要注重過程問責，以保證安全生產的每一個環節的責任都落到實處。

（二）重視個性

實踐經驗告訴我們，沒有任何一種思想政治工作的方法是普遍有效或永遠有效的。在平常工作中，企業員工的構成及他們的思想狀況時刻發生著變化，而且每個員工工作崗位、個人經歷、文化程度、思想覺悟和認識水平等不同，使其接受能力、承受能力和對問題的理解能力都不同。所以，在開展思想政治工作時，要正視不同崗位、不同員工的特點，重視人與人之間的差異，拓展工作思路，區分層次，根據每一個個體的思想認識水平,多視角、全方位、靈活地展開工作。

（三）虛工實做

安全生產中的思想政治工作，既要講道理，又要辦實事。在大力宣傳安全生產工作重要性的同時，要重視思想層面與實 際工作相結合。在解決人的思想問題的同時，要重視解決物的不安全狀態，增加“安全投入”。把思想政治工作與推行現代的安全技術，追求生產過程的本質安全化相結合；與改善工作環境，切實保障員工在勞動生產過程中的安全與健康相結合；與幫助員工解決實際問題相結合。

(四)重心下移

物理學中有一個力學原理：一個物體的重心越靠下，這個物體就越穩定。這一道理同樣適用于當前的安全管理工作。安全管理的重心越往下，安全系數就越大。因為，員工是執行安全規程、各項規章制度的主體，是貫徹實施各項安全要求和措施的主體，是生產過程中的具體操作者。所以，要把安全生產的工作重心放到基層，放到一線，千方百計提高一線人員的安全素質，突出班組在安全管理中的主體地位，使安全生產管理從少數領導者和管理人員的事變為廣大員工每個人的事。這樣，才能夯實安全生產的基礎。

（五）形式多樣

形式多樣，是思想政治工作的特性之一。在安全生產思想教育中，具體采用什么形式，要從實際出發,因人、因地、因時制宜,根據特定的時空條件有的放矢。不管用什么方法，都要力爭把工作做活、做細、做深，做透，做好。要把思想政治工作貫穿在情感交流中，講透道理，讓員工明白企業在安全生產上的嚴格要求，嚴格管理是對他們的真心關心和愛護，是為了不讓個人流血，不讓家人流淚，使生命有保障。

山南鈾礦：周錦興 二〇一一年八月三十日