第一篇：職工代表大會在企業安全生產中應充分發揮的作用

關于職代會在公司安全生產中

實施監督管理的意見

為進一步貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產方針，立足防范，強化監督，有效地預防重特大事故和嚴重職業危害的發生，避免和減少人員傷亡，切實保障職工在生產經營中的安全與健康，根據中華人民共和國《工會法》、《安全生產法》、《職業病防治法》和全總頒發的工會勞動保護監督檢查《三個條例》等法律法規，現就發揮職工代表大會在安全生產工作中的民主監督、民主管理和民主決策的作用，使安全生產關口前移、重心下移，促進實現企業安全生產，提出以下意見：

一、充分認識職代會在實現企業安全生產中的作用。安全生產責任重于泰山。要按照“科學發展”的要求，以人為本，高度重視職工的安全與健康，按照安全生產工作格局的要求，群眾監督是一個重要組成部分。作為職工參與企業民主管理、民主監督的基本形式，職代會通過對企業安全生產目標、安全生產重要規章制度和措施進行審議，對執行情況進行監督檢查，行使其法律賦予的權利，能夠有效地集中職工群眾的智慧，統一思想認識，調動各方面積極性搞好安全生產。充分發揮職工代表大會的作用，尊重職代會按照法律規定做出的決定，對于集中群策群力，落實群防群治，促進企業實現安全生產，具有十分重要的作用。

二、發揮職代會在企業安全生產中的民主決策作用。

1、要切實履行職代會的審議權。企業安全生產責任制，企業安全生產目標，各級安全責任人的責任，必須提交職代會討論，做到具體、清楚、明確，便于檢查落實。

2、職代會要認真審查企業針對預防和整改事故隱患、職業危害而制定的安全防護措施，審查安全投入預算，做到專款專用。

3、企業的新建、擴建、改建和技術改造工程項目做到三同時,即要有工會（職工代表）參加，對勞動安全衛生設施是否與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用的情況進行監督，以確保建設項目投產后符合勞動安全衛生的要求。

4、企業發生重大傷亡事故，出現重大職業危害，企業主要負責人要向職代會做出報告。

三、發揮職代會在企業安全生產中的民主管理作用。

1、建立健全平等協商和簽訂集體合同制度，通過審議集體合同草案，依法設定集體合同中有關安全生產的條款，依法確立企業勞動關系主體雙方在安全生產中的責權利。

（1）勞動安全衛生方面的內容和條款是集體合同的一項重要內容，對集體合同中的安全目標設定，勞動條件改善，事故隱患治理，安全投入等要力求量化、具體化，增強可操作性，同時也可設專項的勞動安全衛生集體合同，以便于監督檢查、考核落實。

（2）設定勞動安全衛生條款或專項集體合同既要從企業實際出發，又要充分體現職工的意愿和要求。要在充分聽取職工意見的基礎上，收集分析職工群眾在勞動衛生安全方面最關心的問題，扎扎實實地為職工辦實事。要從企業實際出發，針對企業勞動安全衛生方面存在的突出問題和應重點防范的部位與環節，通過平等協商提出計劃和方案，及時整改和治理。

（3）集體合同草案必須提交職代會或職工大會討論通過。

2、加強和改進安全生產提案的征集和處理工作。（1）及時向職工通報企業安全生產面臨的形勢和需要解決的重點、難點問題，公布有關資料和情況，為職工代表提出提案創造有利條件。

（2）做好提案初審、整理、輸送工作。對涉及面廣、群眾呼聲強烈的重要提案，企業工會要作為大會議案，提交職代會討論，形成決議；對屬于有關職能部門處理的提案，要嚴格規定期限，并由職代會專門委員會及時檢查提案落實情況并予以通報。

（3）要把提案征集工作與合理化建議活動結合起來，對解決安全隱患重大問題的提案人要予以獎勵。

3、加強和改進班組安全生產民主管理工作。（1）班組安全生產目標和措施要交班組職工討論，班組安全生產制度和標準要交班組職工審議，通過班組安全日活動，定期研究本班組安全生產工作情況，組織開展安全現狀分析和民主評議；對違章指揮、違章作業行為和責任人提出批評；討論班組安全措施及有關規章制度；實行全面考核。

（2）民主選舉工會小組勞動保護檢查員，定期組織班組成員學習有關勞動保護法律法規和企業規章制度，學習本行業本崗位生產工藝技術和安全衛生知識，不斷增強班組成員安全意識和安全技能；定期組織開展安全檢查活動，檢查班組安全工作落實情況。

（3）廣泛開展形式多樣的創建安全先進、標兵班組活動，查隱患、反違章、添措施、保安全，形成人人關心安全，人人注意安全，人人保證安全的良好群眾基礎。

四、發揮職代會在企業安全生產中的民主監督作用。

1、企業安全生產必須按照廠務公開的規范要求，落實職工的知情權，實行公開接受職工群眾監督。

2、發揮井口工作站的群監作用，群監網員要加強活動次數，提高安全監督效能，及時發現隱患，勇于制止“三違”現象的發生，做到防患未然。

3、企業安全生產現狀，事故隱患和職業危害程度及其整改治理進度，勞動保護技術措施、輔助措施實施情況及其相關經費投入使用情況，以及其他事關職工切身利益和職工群眾關心的安全生產問題，應通過職代會或其他形式聽取職工代表的意見，接受群眾監督。

4、要把安全生產工作實績納入職代會民主評議企業領導人員的重要內容，促進和推動企業領導人重視安全，真抓實干。評議時，一是要根據企業安全生產責任制，明確界定領導成員在安全生產工作中所擔負的具體責任；二是看企業是否認真貫徹落實了“安全第一，預防為主”方針，真正把安全責任放到重于泰山的地位，在保證安全投入、解決存在的問題方面采取了切實措施；三是要看企業安全措施是否取得實效：企業傷亡事故和職業危害得到有效控制，職工勞動條件和作業環境逐步改善，安全生產形勢穩步發展。

五、工會要切實發揮職代會工作機構的作用。

1、工會作為職代會的工作機構，對職代會工作成效有著十分直接的作用。職代會閉會期間，工會要組織職工代表開展安全生產巡視檢查活動，并形成制度。巡視檢查的主要內容是：檢查職代會有關安全生產決議、決定的貫徹落實情況；檢查集體合同中安全生產條款的有關情況；檢查安全管理和現場作業情況。安全巡視活動要堅持檢查問題與落實整改并重；堅持檢查工作不影響正常生產作業。工會在組織巡視前應向企業黨委匯報活動計劃，與行政溝通，取得支持和協助；活動結束后及時下發檢查情況通報，提出整改意見，督促整改。

2、工會要主動向黨委報告安全生產工作中的重要情況，自覺接受黨委的領導，要積極協助企業行政做好安全生產工作，企業要支持工會工作，為工會開展群眾性的安全生產工作提供便利條件, 為構建安全生產提供堅固的安全保障。

勻酒公司工會 二〇一三年五月二十日

第二篇：職工代表大會在企業安全生產中應充分

職工代表大會在企業安全生產中應充分

發 揮 的 作 用

為進一步貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產方針，立足防范，強化監督，有效地預防重特大事故和嚴重職業危害的發生，避免和減少人員傷亡，切實保障職工在生產經營中的安全與健康，根據中華人民共和國《工會法》、《安全生產法》、《職業病防治法》和全總頒發的工會勞動保護監督檢查《三個條例》，以及《晉煤集團民主管理條例》等法律法規，現就發揮職工代表大會在安全生產工作中的民主監督、民主管理和民主決策的作用，使安全生產關口前移、重心下移，促進實現企業安全生產，提出以下意見：

一、充分認識職代會在實現企業安全生產中的作用。

安全生產責任重于泰山。要按照“科學發展”的要求，以人為本，高度重視職工的安全與健康，按照安全生產工作格局的要求，群眾監督是一個重要組成部分。作為職工參與企業民主管理、民主監督的基本形式，職代會通過對企業安全生產目標、安全生產重要規章制度和措施進行審議，對執行情況進行監督檢查，行使其法律賦予的權利，能夠有效地集中職工群眾的智慧，統一思想認識，調動各方面積極性搞好安全生產。充分發揮職工代表大會的作用，尊重職代會按照法律規定做出的決定，對于集中群策群力，落實群防群治，促進企業實現安全生產，具有十分重要的作用。

二、發揮職代會在企業安全生產中的民主決策作用。

1、要切實履行職代會的審議權。企業安全生產責任制，企業安全生產目標，各級安全責任人的責任，必須提交職代會討論，做到具體、清楚、明確，便于檢查落實。

2、職代會要認真審查企業針對預防和整改事故隱患、職業危害而制定的安全防護措施，審查安全投入預算，做到專款專用。

3、企業的新建、擴建、改建和技術改造工程項目做到三同時,即要有工會（職工代表）參加，對勞動安全衛生設施是否與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用的情況進行監督，以確保建設項目投產后符合勞動安全衛生的要求。

4、企業發生重大傷亡事故，出現重大職業危害，企業主要負責人要向職代會做出報告。

三、發揮職代會在企業安全生產中的民主管理作用。

1、建立健全平等協商和簽訂集體合同制度，通過審議集體合同草案，依法設定集體合同中有關安全生產的條款，依法確立企業勞動關系主體雙方在安全生產中的責權利。

（1）勞動安全衛生方面的內容和條款是集體合同的一項重要內容，對集體合同中的安全目標設定，勞動條件改善，事故隱患治理，安全投入等要力求量化、具體化，增強可操作性，同時也可設專項的勞動安全衛生集體合同，以便于監督檢查、考核落實。

（2）設定勞動安全衛生條款或專項集體合同既要從企業實際出發，又要充分體現職工的意愿和要求。要在充分聽取職工意見的基礎上，收集分析職工群眾在勞動衛生安全方面最關心的問題，扎扎實實地為

職工辦實事。要從企業實際出發，針對企業勞動安全衛生方面存在的突出問題和應重點防范的部位與環節，通過平等協商提出計劃和方案，及時整改和治理。

（3）集體合同草案必須提交職代會或職工大會討論通過。

2、加強和改進安全生產提案的征集和處理工作。

（1）及時向職工通報企業安全生產面臨的形勢和需要解決的重點、難點問題，公布有關資料和情況，為職工代表提出提案創造有利條件。

（2）做好提案初審、整理、輸送工作。對涉及面廣、群眾呼聲強烈的重要提案，企業工會要作為大會議案，提交職代會討論，形成決議；對屬于有關職能部門處理的提案，要嚴格規定期限，并由職代會專門委員會及時檢查提案落實情況并予以通報。

（3）要把提案征集工作與合理化建議活動結合起來，對解決安全隱患重大問題的提案人要予以獎勵。

3、加強和改進班組安全生產民主管理工作。

（1）班組安全生產目標和措施要交班組職工討論，班組安全生產制度和標準要交班組職工審議，通過班組安全日活動，定期研究本班組安全生產工作情況，組織開展安全現狀分析和民主評議；對違章指揮、違章作業行為和責任人提出批評；討論班組安全措施及有關規章制度；實行全面考核。

（2）民主選舉工會小組勞動保護檢查員，定期組織班組成員學習有關勞動保護法律法規和企業規章制度，學習本行業本崗位生產工藝技術和安全衛生知識，不斷增強班組成員安全意識和安全技能；定期

組織開展安全檢查活動，檢查班組安全工作落實情況。

（3）廣泛開展形式多樣的創建安全先進、標兵班組活動，查隱患、反違章、添措施、保安全，形成人人關心安全，人人注意安全，人人保證安全的良好群眾基礎。

四、發揮職代會在企業安全生產中的民主監督作用。

1、企業安全生產必須按照廠務公開的規范要求，落實職工的知情權，實行公開接受職工群眾監督。

2、發揮井口工作站的群監作用，群監網員要加強活動次數，提高安全監督效能，及時發現隱患，勇于制止“三違”現象的發生，做到防患未然。

3、企業安全生產現狀，事故隱患和職業危害程度及其整改治理進度，勞動保護技術措施、輔助措施實施情況及其相關經費投入使用情況，以及其他事關職工切身利益和職工群眾關心的安全生產問題，應通過職代會或其他形式聽取職工代表的意見，接受群眾監督。

4、要把安全生產工作實績納入職代會民主評議企業領導人員的重要內容，促進和推動企業領導人重視安全，真抓實干。評議時，一是要根據企業安全生產責任制，明確界定領導成員在安全生產工作中所擔負的具體責任；二是看企業是否認真貫徹落實了“安全第一，預防為主”方針，真正把安全責任放到重于泰山的地位，在保證安全投入、解決存在的問題方面采取了切實措施；三是要看企業安全措施是否取得實效：企業傷亡事故和職業危害得到有效控制，職工勞動條件和作業環境逐步改善，安全生產形勢穩步發展。

五、工會要切實發揮職代會工作機構的作用。

1、工會作為職代會的工作機構，對職代會工作成效有著十分直接的作用。職代會閉會期間，工會要組織職工代表開展安全生產巡視檢查活動，并形成制度。巡視檢查的主要內容是：檢查職代會有關安全生產決議、決定的貫徹落實情況；檢查集體合同中安全生產條款的有關情況；檢查安全管理和現場作業情況。安全巡視活動要堅持檢查問題與落實整改并重；堅持檢查工作不影響正常生產作業。工會在組織巡視前應向企業黨委匯報活動計劃，與行政溝通，取得支持和協助；活動結束后及時下發檢查情況通報，提出整改意見，督促整改。

2、工會要主動向黨委報告安全生產工作中的重要情況，自覺接受黨委的領導，要積極協助企業行政做好安全生產工作，企業要支持工會工作，為工會開展群眾性的安全生產工作提供便利條件, 為構建和諧礦區提供堅固的安全保障。

第三篇：黨員在新時期安全生產中如何發揮作用

黨員在新時期安全生產中如何發揮作用

安全生產是煤礦企業永恒的主題，是“三個代表”重要思想和科學發展觀的本質要求，是公司持續、健康、和諧發展的前提和基礎，也是員工最直接、最現實、最根本的利益所在。作為黨員，我們一定要站在貫徹科學發展觀的高度，堅持以安全理念為先導，以規范安全操作和管理行為為己任，不斷改善現場安全環境，加大安全工作力度，爭做本質型安全人，為打造本質型安全礦井做出自己最大的貢獻。

我們所要塑造的本質型安全人，其基本內涵，就是塑造“想安全、會安全、能安全”的人。想安全就是員工具有強烈的自主安全意識；會安全就是員工具有駕馭安全生產的熟練技能；能安全就是環境、措施能夠有效保障人的安全。進一步說，就是不斷強化制度規范的同時，有目的的培養、提升人的安全自律意識、自覺行為、自身素養，使人特別講科學、特別遵規律、特別守規章，體現開灤“特別能戰斗精神”的時代內涵。

作為一名共產黨員，首先要在思想覺悟上高于群眾，操作技能上高于群眾，工作績效上高于群眾，生產中保證自身安全更要想到員工群眾的安全。一個黨員就是一面旗幟，作為一名黨員，必須用科學發展觀統領一切工作，用科學的思想武裝頭腦，用科學的態度研究和分析問題、解決問題，進而促進單位和企業又好又快發展。必須始終站在時代的前列，身先士卒、求真務實、無私奉獻。成為工作崗位上的技術的尖子、安全質量的模范、科技創效的典范，這才不愧共產黨員的光榮稱號。

我們井運區黨支部是全公司黨員人數最多的一個基層黨支部，共有90名黨員，其中40歲以上黨員64名，占總數的71%；初中及以下文化程度的黨員61名，占總數的68%。可以說年齡偏大，文化程度偏低，素質參差不齊。面對這樣一個現狀，我區廣大黨員如何體現時代要求，發揮先鋒模范作用，為我公司的安全生產保駕護航呢？筆者認為，應該從以下五個方面入手，強化認識，提高素質，以點帶面，促進全員安全素質的提升。

一、廣大黨員要認清形勢，增強保證企業安全生產的責任感和使命感。安全生產不僅關乎員工個人、家庭的幸福，更關乎企業乃至國家的形象。由于我國煤炭企業安全生產能力低，事故發生率高，人員死亡較多，一段時間以來，不少國外媒體發表言論：不要中國帶血的煤。為了學習先進國家的管理和生產經驗，我公司也派出不少管技人員去日本考察學習，回來說日本根本沒有“百萬噸死亡率”這一概念，生產就是生產，為什么要死人呢？另外，中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，始終代表著中國最廣大人民群眾的根本利益，如果連員工的生命安全都保證不了，還怎么代表根本利益？基于此，國家出臺了各種安全生產法律法規和規章制度，以及一系列的保障措施，以確保員工的生命健康安全。黨的先進性要靠每一名黨員來體現，在這種新的形勢和要求下，廣大黨員一定要不斷增強保證企業安全生產的責任感和使命感，牢固樹立“安全生產，我有責任”、“我是企業重要一員，企業發展與我有關”的思想意識，內化于心，外化于行。在實際工作中，從我做起，從現在做起，想安全之所想，急安全之所急，把保證安全生產作為一切工作的出發點和落腳點。

二、廣大黨員要加強學習，提高對安全生產的認知程度和駕馭水平。俗話說：少而不學，長而無力；長而不學，如谷未成粟，米未飯也。說到學習，可能有的老同志會說：我們都這么大歲數了，眼看要退休了，再說文化底子薄，學什么呀。我們說，這種思想不可取。學習是一生一世的事，要“活到老，學到老”。只有不斷地學習，才能提高自己對事物的分辨能力，才能更好地為自己的人生定位。筆者認為，廣大黨員首先要加強政治學習。通過政治學習，使大家能夠樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，明白自己為什么活、為誰活、怎么去活的道理，提高自身的政治思想素質。落實到實際工作中，就是怎樣保證自己和他人的生命安全，怎樣為企業的發展出力獻策，實現自己的人生價值；其次是加強法律法規和規程制度的學習。各種安全法律法規和規程制度的實施，都是為了保障員工的生命健康安全。通過這方面的學習，使廣大黨員能夠了解相關法律知識，必要時維護自己和他人的合法權益。同時，能夠“知標準、懂措施”，明白什么可為，什么不可為，什么該遵守，什么該注意，提高大家按章操作的意識和對安全生產的認知。第三是加強業務學習。通過加強業務學習，提高技能水平，在工作中遇到突發事故或機器設備的故障，能夠心

不慌、手不亂地泰然處之，并及時處理，消除隱患，確保安全，這也就是提高了對安全生產的駕馭水平。

三、廣大黨員要帶頭解放思想、更新觀念，勇于創新。“心之官則思”，思想支配行動，什么樣的思想就導致什么樣的行為結果。現實中，我們常聽人說：煤炭行業是高危行業，煤礦作業是四塊石頭夾著一塊肉，出事是正常的，不出事是不正常的。有這種思想的人，其行為就是消極的，出了事也不會吸取教訓，只會聽之任之。我們說，創新是一個民族不斷進步的靈魂，是我們事業不斷發展的動力。每一個創新都是由人來完成的，人是生產力要素中起決定性作用的要素，人是可以改變現狀和戰勝一切困難的。作為共產黨員，一定要進行思想觀念的創新，打破傳統、舊有觀念的束縛，始終堅持人本觀念和安全生產可防可控思想，按照“兩化”要求，做實班前確認、班中檢查、班末驗收工作，確保安全生產。廣大黨員在思想觀念創新的同時，還要注重技術上的創新，致力于實踐，加強技術改造和技術革新，優化生產工序，提高機電設備運行質量，解決制約安全生產的瓶頸問題。以我區為例，就是圍繞如何減少機礦車故障率、軌道架線損壞率、提高電器設備完好率等方面下功夫，開動腦筋，積極改造，減少落轍、掰弓子等事故的發生，為員工提供一個安全舒適的作業環境。

四、廣大黨員要發揮輻射作用，促進全員技能水平的共同提高。“三高”黨員要求中，有一條是“黨員操作技能要高于群眾”。因此，每個黨員都要刻苦學習，潛心研究，不斷提高自己的技術

水平，積極進行技術攻關和技術改造，成為本崗位的行家里手。但是，我們的企業不是擁有一個人或幾個的企業，企業的發展需要全體員工的共同進步，“一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園”即是此理。眾所周知，最近幾年臨近退休的老黨員越來越多，而一些人就是本組本工種的技術大拿或尖子，他們一旦退休，如果技術不能傳承下來，就會造成技術斷檔，直接影響企業的發展。這就要求廣大黨員要站在為企業長遠利益著想的高度，本著對黨負責、對企業負責、對后繼員工負責的原則，以主人翁的態度，充分發揮輻射作用，搞好傳、幫、帶，促進全員技能水平的共同提高。可以利用業余時間開辦技術培訓班、工作時帶徒弟指導、將自己多年來工作經驗和心得編輯成冊、講述自己難忘的事故教訓等形式，幫助群眾提高技術水平，掌握工作中的危險點，從而實現企業的長足發展和安全生產。

五、廣大黨員要做企業規章制度的遵守者和維護者，為員工群眾樹立良好形象。中國共產黨是有組織、有紀律的先進政黨，中國共產黨黨員是講黨性、講原則、守紀律的先鋒模范。俗話說：沒有規矩，不成方圓。大到一個國家，小到一個團體，都有它的法律和制度用以約束人，規范人。我們的企業，為了強化發展，保障員工生命和國家財產安全，也制定了各種規章制度。作為企業中的黨員，要以企業安全生產為己任，針對當前安全生產形勢，規范“兩個”行為，領會“三大系統”，實踐“八大導入要素”，時刻嚴格要求自己，不違章、不違紀，爭做本質型安全人。在自

己管好自己的同時，還要切實維護企業的各項規章制度，對于“三違”人員，要敢說敢管，旗幟鮮明地指出不足，找出差距。另外還要因人、因地制宜，有針對性地施以幫教，做到以情感人，以理服人。要身體力行，把企業的安全制度落實到行動上，滲透到整個安全生產、安全管理的全過程、全要素之中，滲透到各個層面，各個環節之中，產生實際效果，帶動和促使員工群眾的安全行為從隨意到規范，從被動到主動，從不自覺到自覺，從不習慣到習慣成自然，為員工群眾樹立良好形象，確保企業的長治久安。

第四篇：怎樣使工會女工組織在煤礦安全生產中充分發揮作用

**煤電集團公司是個煤炭年產量超過千萬噸大關的大型國有煤礦之一，也是全國六大無煙煤生產基地之一，公司在**市本部有職工9000多人，其中女職工1700多人。女職工主要工作在機關、二線崗位。如何充分發揮工會女工組織的作用，從而為煤礦的安全生產做出更大的貢獻，為集團公司提出的年產值200億元的目標提供保證，是我一直在思考的一個問題。煤炭企業的行業性質決定了女工不可能在這樣的群體中占有很大的比重，但絕不是說女工工作可有可無。女工工作做得好，同樣可以促進企業的精神文明建設，像集團公司工會在20xx搞的“女工才藝展示”、“女工繡心聲”等活動，都極大的帶動了集團公司女工工作的開展，提高了廣大女工的工作積極性。更為重要的是通過開展一系列的女工活動，拉近了女工與礦工之間的距離，使女工們充分認識到在采煤一線的礦工就是她們心目中最可愛的人。同時也使廣大礦工們知道，他們在井下的默默奉獻，有廣大女工的支持，有廣大礦工家屬的支持，這樣的奉獻是值得的。由此可見，工會女工工作并不是無足輕重的，女工工作做得好，不但可以提高企業的工作效率和凝聚力，更重要的是它還會在煤礦的安全宣傳工作中發揮作用。那么，如何使煤炭企業的工會女工組織在煤礦的安全生產工作中發揮作用呢？我認為，以下幾個方面可以作為工會女工組織開展工作的切入點：

一、加強工會女工組織建設，為女工工作的開展夯實基礎。隨著永煤集團的不斷發展壯大，相繼成立了一些子公司，這些子公司有通過企業改革、人員分流而成立的；有集團公司新投資上馬的項目；也有集團公司通過收購、兼并、控股等方式成立的子公司。這些子公司由于正處于建設階段或摸底階段，機構往往不健全，女工組織更是無從談起，工會的女工工作開展的也不是很好，一些集團公司組織的女工活動，由于一些子公司對女工工作的不熟悉，所以也不能夠積極地參加。甚至女工活動僅限于集團公司本部這樣很小的范圍，這樣就降低了工會女工組織活動的影響力，女工工作也是索然無味、可有可無。健全女工組織不應該僅限于集團公司本部，各子公司也要建立相應機構，工會女工干部可以兼職，但責任要落實到人。如何使其積極響應集團公司的女工活動，是值得我們深入思考的首要問題。在這方面集團公司可以采取一些措施，鼓勵女工參與活動的積極性，對于忽視女工工作的子公司，可以采取一些懲罰措施，以保證各項女工活動的開展。例如：在響應集團公司用心做事、追求卓越的工作作風，廣泛深入開展“女職工雙文明建功立業競賽”爭當“崗位明星”活動中，集團公司工會在制定活動方案后，還要求參加競賽的各單位也要制定出相應的活動方案，細化其個性指標，目的是使競賽活動的考核指標細化、量化和科學化。在此項活動中，還找出了幾個工會女工工作的先進集體和先進個人作為榜樣，號召全公司向她們學習，學習她們愛崗敬業、善于學習、勇于創新的精神，以此不斷激發女職工的積極性、主動性和創造性。另外工會女工部還引導女職工們按照競賽的標準嚴格要求自己，克服家庭和工作中的種種困難，比學習、比技術、比干勁、爭一流。這些典型有的是參加省里技術大比武的獲獎者，有的是在企業技術崗位完成多項技術革新的技術能手，有的是在管理崗位做出突出貢獻的女干部。典型之所以具有層次感，是因為都是高級知識分子、高學歷，只有具有各個階層的代表才會讓人感到具有普遍性，貼近實際。實踐證明集團公司通過開展爭創巾幗文明示范崗活動，充分調動了女職工的積極性、主動性，創造性，形成了女職工奉獻在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。

二、在全公司開展加強女職工培訓，提高女職工綜合素質的活動。21世紀是一個充滿機遇和挑戰的新世紀，面對科技高新化、信息網絡化的發展態勢，提高女職工現代科學文化素質，增強業務本領和競爭能力，是必須盡快解決的問題。因此，工會女工組織應對女職工開展以健康保健、家庭美德、職業道德等為主要內容的培訓教育活動。例如：可以利用一些集中的時間播放婦科疾病結合較緊密的科教光盤；讓家庭教育突出的女職工做一些家教講座，也可以以問卷的形式讓女職工寫出家庭教育經驗及在家庭教育中存在的問題，工會女工組織還可評選出一些優秀的家庭教育經驗論文，制作成展板在辦公樓及小區主干道展出。通過這些活動，可以激發女職工自覺接受教育，提高素質的主觀能動性，確立起女職工自強不息，追求出類拔萃，充分實現自身價值及高成就的主體意識。通過系列的教育培訓活動，還可以使女職工繼承和弘揚中國婦女的優良傳統，倡導科學、文明、健康的生活方式。更重要的是可形成在工作中學習，在學習中工作的良好氛圍，增強女職工們的學習、應對、競爭、決策和創造能力，只有這樣才能使她們真正成為社會發展的半邊天，企業發展的半邊天。

第五篇：怎樣使工會女工組織在煤礦安全生產中充分發揮作用

文章標題：怎樣使工會女工組織在煤礦安全生產中充分發揮作用

**煤電集團公司是個煤炭年產量超過千萬噸大關的大型國有煤礦之一，也是全國六大無煙煤生產基地之一，公司在**市本部有職工9000多人，其中女職工1700多人。女職工主要工作在機關、二線崗位。如何充分發揮工會女工組織的作用，從而為煤礦的安全生產做出更大的貢獻，為集團

公司提出的年產值200億元的目標提供保證，是我一直在思考的一個問題。

煤炭企業的行業性質決定了女工不可能在這樣的群體中占有很大的比重，但絕不是說女工工作可有可無。女工工作做得好，同樣可以促進企業的精神文明建設，像集團公司工會在2006搞的“女工才藝展示”、“女工繡心聲”等活動，都極大的帶動了集團公司女工工作的開展，提高了廣大女工的工作積極性。更為重要的是通過開展一系列的女工活動，拉近了女工與礦工之間的距離，使女工們充分認識到在采煤一線的礦工就是她們心目中最可愛的人。同時也使廣大礦工們知道，他們在井下的默默奉獻，有廣大女工的支持，有廣大礦工家屬的支持，這樣的奉獻是值得的。由此可見，工會女工工作并不是無足輕重的，女工工作做得好，不但可以提高企業的工作效率和凝聚力，更重要的是它還會在煤礦的安全宣傳工作中發揮作用。那么，如何使煤炭企業的工會女工組織在煤礦的安全生產工作中發揮作用呢？我認為，以下幾個方面可以作為工會女工組織開展工作的切入點：

一、加強工會女工組織建設，為女工工作的開展夯實基礎。

隨著永煤集團的不斷發展壯大，相繼成立了一些子公司，這些子公司有通過企業改革、人員分流而成立的；有集團公司新投資上馬的項目；也有集團公司通過收購、兼并、控股等方式成立的子公司。這些子公司由于正處于建設階段或摸底階段，機構往往不健全，女工組織更是無從談起，工會的女工工作開展的也不是很好，一些集團公司組織的女工活動，由于一些子公司對女工工作的不熟悉，所以也不能夠積極地參加。甚至女工活動僅限于集團公司本部這樣很小的范圍，這樣就降低了工會女工組織活動的影響力，女工工作也是索然無味、可有可無。健全女工組織不應該僅限于集團公司本部，各子公司也要建立相應機構，工會女工干部可以兼職，但責任要落實到人。如何使其積極響應集團公司的女工活動，是值得我們深入思考的首要問題。在這方面集團公司可以采取一些措施，鼓勵女工參與活動的積極性，對于忽視女工工作的子公司，可以采取一些懲罰措施，以保證各項女工活動的開展。例如：在響應集團公司用心做事、追求卓越的工作作風，廣泛深入開展“女職工雙文明建功立業競賽”爭當“崗位明星”活動中，集團公司工會在制定活動方案后，還要求參加競賽的各單位也要制定出相應的活動方案，細化其個性指標，目的是使競賽活動的考核指標細化、量化和科學化。在此項活動中，還找出了幾個工會女工工作的先進集體和先進個人作為榜樣，號召全公司向她們學習，學習她們愛崗敬業、善于學習、勇于創新的精神，以此不斷激發女職工的積極性、主動性和創造性。另外工會女工部還引導女職工們按照競賽的標準嚴格要求自己，克服家庭和工作中的種種困難，比學習、比技術、比干勁、爭一流。這些典型有的是參加省里技術大比武的獲獎者，有的是在企業技術崗位完成多項技術革新的技術能手，有的是在管理崗位做出突出貢獻的女干部。典型之所以具有層次感，是因為都是高級知識分子、高學歷，只有具有各個階層的代表才會讓人感到具有普遍性，貼近實際。實踐證明集團公司通過開展爭創巾幗文明示范崗活動，充分調動了女職工的積極性、主動性，創造性，形成了女職工奉獻在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。

二、在全公司開展加強女職工培訓，提高女職工綜合素質的活動。

21世紀是一個充滿機遇和挑戰的新世紀，面對科技高新化、信息網絡化的發展態勢，提高女職工現代科學文化素質，增強業務本領和競爭能力，是必須盡快解決的問題。因此，工會女工組織應對女職工開展以健康保健、家庭美德、職業道德等為主要內容的培訓教育活動。例如：可以利用一些集中的時間播放婦科疾病結合較緊密的科教光盤；讓家庭教育突出的女職工做一些家教講座，也可以以問卷的形式讓女職工寫出家庭教育經驗及在家庭教育中存在的問題，工會女工組織還可評選出一些優秀的家庭教育經驗論文，制作成展板在辦公樓及小區主干道展出。通過這些活動，可以激發女職工自覺接受教育，提高素質的主觀能動性，確立起女職工自強不息，追求出類拔萃，充分實現自身價值及高成就的主體意識。通過系列的教育培訓活動，還可以使女職工繼承和弘揚中國婦女的優良傳統，倡導科學、文明、健康的生活方式。更重要的是可形成在工作中學習，在學習中工作的良好氛圍，增強女職工們的學習、應對、競爭、決策和創造能力，只有這樣才能使她們真正成為社會發展的半邊天，企業發展的半邊天。

三、發揮工會女工組織的主觀能動性，切實維護女工的合法權