第一篇：淺談企業安全生產中的習慣性違章

淺談企業安全生產中的習慣性違章

摘要：本文綜述了企業安全生產中的習慣性違章的相關危害及特點，并重點介紹了其產生的原因，并對如何控制習慣性違章提出了一些控制措施和可行的防范對策。從而對習慣性違章有進一步的深刻的認識，也為企業內部夯實企業的安全基礎管理、推進安全質量標準化進程、確保企業安全生產，提供參考。關鍵詞：習慣性違章，安全生產，危害特點，控制對策

一般來說，企業生產過程中發生事故的原因可歸為兩大類，即人的不安全行為與物的不安全狀態。由人的不安全行為導致的事故中，90%以上的事故是由違章引起的，而其中絕大部分又與習慣性違章作業緊密相關。

何謂習慣性違章？就是違反安全操作規程的錯誤行為被時間慢慢積淀，繼而轉化為一種習慣性的思維和工作習慣，是誘發安全生產事故的土壤和溫床。“違章不一定出事故，事故必然出自違章”，這一事故規律表明習慣性違章的最終后果必然是事故，這就要求我們必須認清習慣性違章的本質原因及其危害性，深刻認識習慣性違章的特點，采取相應的控制措施，建立一套完整的安全保障體系，為企業安全生產保駕護航。

1習慣性違章的危害及特點

1.1習慣性違章的危害

習慣性違章行為比偶然性違章行為造成事故的機會更多，概率更大，因而危害更大。偶然性違章行為只發生在個體身上，或個別時段和個別程序上，其原因大多為缺乏安全技術知識，只要加強安全技術培訓和實施有效的監護，基本上可以控制此類行為的出現；習慣性違章則不然，行為者往往熟知安全規定和規程，清楚其做法可能產生的危害，屬于有章不循，常常仗著“藝高人膽大”，按自已認可的行為方式作業，削弱了安全規定的權威性和嚴肅性，人們對這種違章行為見的多了，習以為常后，漸漸就失去了警惕性。久而久之，影響面大，糾正起來也十分困難，如同在企業安全生產中埋下一顆定時炸彈，隨時可能爆炸。

1.2習慣性違章的特點

1．2.1頑固性

由于習慣性違章行為是日積月累形成的，因而具有頑固性和多發性的特點。只要支配習慣性違章行為的心理定式不改變，動作方式不糾正，這種習慣性的違章行為就會重復發生，直到行為者受到事故的懲罰。如有的電工驗電時不用驗電工具，而是用手背去碰觸；這些習慣性行為對這些從業者來說，常常難以改變。

1.2.2潛在性

從一些事故案例中發現，某些習慣性違章行為，往往不是行為者有意識所為，而是行為習慣使然。行為者盡管在作業前采取了周密的安全措施，但由于在長期實踐中形成的不良習慣發生了作用，無意識地違反安全防范措施，因此出現誤操作或誤作業，導致事故的出現。

1.2.3繼承性

從對一些職工習慣性違章行為的分析發現，不是他們自已“發明”，而是從師傅那里“學”來的，看到老職工或師傅違章操作或作業，既省力，又沒出事，便盲目仿效。正是這些老職工懂得工作中的省力竅門，而又沒出事故，才導致習慣性違章行為“發揚光大”，代代相傳。

1.2.4僥幸性

由于習慣性違章行為導致事故發生的概率較小，使人們產生一種錯誤的理解，即認為在一次活動中，小概率事件不會發生。這種錯覺，增加了人們的僥幸心理。如開快車，十次百次可能都不會出交通事故，這加重了司機的僥幸心理。結果才有“十次事故九次快”的經驗之談。

1.2.5排他性

根據調查，某些職工對作業流程和安全規定或規程比較熟悉，業務能力較好，但對新的規定或規程學不進去。憑經驗想當然辦事情，習慣性違章行為的種種表現，究其原因是違章者遵章守法的思想淡化或缺失，安全法制觀念淡薄，自我保護意識不強形成的。

2習慣性違章原因分析

從總體上分析，導致習慣性違章的形成有以下行為及心理:

2.1僥幸和取巧心理

僥幸心理：認為在現場工作時，嚴格按照規章制度執行過于煩瑣，即使偶爾出現一些違章行為也不會造成事故。就是因為偶爾違章沒有發生事故導致了一些違章行為演變成了一種“工作經驗”而埋下習慣性違章的禍根。

取巧心理：一些工作人員貪圖方便、怕辛苦，嫌來回麻煩，往往會出現不按規程制度執行，擅自將幾項操作內容自行合并操作、不辦理工作票或未做好安全措施就開工的現象，以及未使用相應的工器具和安全用具就工作的違章行為。

逐利心理：為了提高勞動生產率，個別作業人員為了追求高額記件工資、高額獎金，將操作程序或規章制度拋在腦后，盲目加快操作進度，而不是科學的改進操作程序。

2.2行為者對自己行為能力過高的估計

行為者的個人能力越強，技術越好，經驗越豐富，則自認為行為成功的把握就越大，行為動機就越強烈，就是人常說的“技高人膽大”，往往將規章制度拋在腦后。筆者統計近年來發生的一系列事故中，不少就是站長、班組長等技術骨干違章造成的。

2.3文化氛圍對個體的影響

任何違章行為者都不是孤立的一個人存在，都是與集體或班組緊密相聯的，當一個班組的班長或技術負責人違章，沒有出現過問題，于是大家就會對違章違紀習以為常，這樣就會對班組其他同志起到潛移默化的作用，看見別人違章沒出事，自己常常也跟著別人違章。還有在企業的生產安全培訓過程中，一些經驗老道、技術強的老師在授課時，不自覺地將自己身上的一些習慣性違章行為傳授給員工。

2.4人機界面設計不合理

作業人員使用的工器具和設備，由于人機界面不符合操作安全、高效、方便、宜人等要求也是引發人員違章操作的一個重要原因。由于配置的安全器具或勞動保護用品、生產設備等在人機界面是否符合操作要求方面缺乏考慮，使員工在操作過程中感到別扭難受，導致員工不愿意佩帶使用或不能按規定要求操作而違章。

3控制習慣性違章的對策

3.1 建立完善的安全管理制度。

完善的安全管理制度是遵章守紀系統工程中的“硬件”部分，企業必須建立起嚴明的、可操作性的安全生產規章制度。

首先要領導重視。安全產生的效益基本上是企業的虛擬效益，常常是出了事故以后才能算出結果，平日里看不出成績。只有領導重視，現場基層安全管理人員所以才敢真抓嚴管，才能杜絕習慣性違章行為。

其次，應建立完善的安全風險抵押制度，通過實行嚴格、合理的獎懲激勵，對遵守安全規程、不發生習慣性違章的安全先進者，實行重獎，樹立一個標桿，使職工有奮斗的目標和方向，對經常發生習慣性違章的從嚴考核，實行重罰，使其刻骨銘心，讓違章者膽寒，遵章者榮耀。對其他人員可起到警示和教育作用。樹立消滅習慣性違章行為的氛圍。

3.2完善安全教育培訓

安全教育技術培訓是根本，對職工的安全技術培訓是糾正和預防習慣性違章的根本措施。在剛入行時，即開展對職工的集中安全技術培訓，也就是我們常說的三級安全教育，使職工理解和熟悉正確的操作方式和作業程序，牢固樹立正確的安全觀念，掌握有關的安全規定，做到安全培訓全員化。提高員工安全意識和安全技能，提高識別和糾正違章行為的能力。

3.3推廣企業安全文化發展，建立良好安全生產氛圍。

倡導企業安全文化，推廣辯論和研討班的形式，在辯論中提高職工的業務技能和安全素養，培養遵章守紀的好習慣，建立起班組、車間以及公司內部的對作

業現場違章違紀進行檢查、評比、公布的三級管理制度，設立違章違紀曝光欄，定期公布違章行為，在公司內部制造一種遵章守紀光榮，違章違紀可恥的環境，形成強有力的群眾監督機制。

反習慣性違章需要營造一個良好的安全生產氛圍，要充分運用多種宣傳手段構筑起公司的“安全第一”價值觀念和行為準則，強化全體員工對安全生產的認識，使每名工人和干部都能自覺的用“安全第一”的生產思想、“安全第一”的技術能力、“安全第一”的生產指揮原則、“安全第一”的協作精神規范自己的行為。同時要定期開展業務比賽，發現不良苗頭，及時糾正。

3.4消除設備、設施的不安全狀態。

創造安全和諧健康的生產物質環境，消除設備的不安全狀態，在適當的安全投入比例的前提下，盡可能的滿足本質安全的要求。現代安全研究表明：人的不安全行為是不可能絕對消除的，為了防止萬一出現的人的不安全行為而導致事故，唯一的辦法就是使設備滿足本質安全要求或符合防止人身事故發生的防護要求，剪斷事故鏈，防止事故發生。

3.5推廣標準化作業。

所謂的標準化作業就是在有關規程和規定的指導下的規范作業。標準化作業是將準備作業、實施作業和作業善后處置中的每個具體步驟、操作方式、進度、待檢點和關鍵點等納入規范化的軌道，大大減少隨意性作業的機會和條件，是防止習慣性違章的可靠保障，做到安全質量標準化。

第二篇：淺析企業生產中的習慣性違章

淺析企業生產中的習慣性違章

（習慣性違章的根源及對策）

我們公司在編寫《習慣性違章警示手冊》時，經過各車間崗位人員，從工藝操作、勞保穿戴、動火作業、安全培訓等10個方面共辨識出習慣性違章總計141條，由此可見，習慣性違章存在于公司生產的各個方面，對安全生產構成了潛在的威脅。

習慣性違章，是指職工在生產過程中長期或一段時間內形成的一種行為定式，因為對規程、規范、制度理解不透或理解不全，對自己的行為可能造成的危害，意識不到或估計不足、習以為常或屢見不驚的“三違”行為——違章指揮、違章操作、違反勞動紀律。它是安全隱患的始作俑者，也是安全事故的罪魁禍首。

一、習慣性違章的根源

習慣性違章主要表現為違章操作、違章指揮，如無動火證動火作業，無監護進入受限空間作業，不執行規定的安全技術措施等。它的發生是多方面因素引起的，但歸根到底是以下因素造成。

1、安全意識淡薄是習慣性違章產生的主要根源

根據物質決定意識，意識對物質有反作用的原理，作為企業生產主體的職工，他們的安全意識直接決定著他們的操作行為，并通過他們的操作過程和結果表現出來。習慣性違章作業，絕大多數起因于職工安全思想意識淡薄。

心存僥幸的思想。違章操作容易釀成事故，然而有些人卻認識不到這一點，事事存在僥幸心理，認為不是每次違章作業就一定要出事故，因此投機取巧時時出現在工作中，普遍認為即使有事也不會落在自己身上。此類行為在習慣性違章中最為突出。

急功近利的思想。一些職工進入工作場地后，工作雷厲風行，簡單粗暴，認為自己有一定技術能力，就把遵章守制放在一邊，憑經驗工作，很少聽別人的勸告，這種思想上的違章不出事故則已，一出事故就是大事故。

明知故犯的思想。這種思想信奉“膽小不得將軍做”、“只要敢闖沒有過不去的火焰山”等理念，把違章行為當成個人英雄主義。他們的從業時間較長，現場“違章”工作經驗豐富，且在各類安全學習中，安全規程講得頭頭是道，只是在行動上卻對不上號，明知自己行為違章，為了圖省事、怕麻煩，依然我行我素。因此，一些從業時間較長的老員工是這類思想泛濫的“重災區”。

盲目無知的思想。這種思想主要反映在“三種人”身上，即臨時工、青年工人、剛參加工作的畢業生。這些人做事急躁，風風火火，且安全知識貧乏，缺乏經驗，安全意識差，對工作中的不安全因素和各種違章行為的危險性認識不足。在生產過程中，被發現違章后，往往都不知道自己違章在什么地方。在這種心理影響下造成的違章，以作業性違章較多。

總的來說，上述四種不良行為極易導致習慣性違章，所以生產現場無違章不僅僅是行為上不違章，更重要的是要杜絕思想違章。一旦思想上出現違章苗頭，就會通過行為上表現出來。

2、職工綜合素質參差不齊為習慣性違章埋下了隱患

個別職工文化水平較低，學習、理解和掌握專業文化知識存在一定困難，工作態度有待不斷端正，工作責任心有待進一步增強等都滋長了習慣性違章的發生。如：有的職工對安全知識理解不透、掌握不全，導致操作不規范而出現的習慣性違章；有的職工因盲目無知，違章作業還不知曉而出現的習慣性違章；有的職工自以為是，我行我素，甚至不聽勸阻而出現的習慣性違章；有的職工所學所見屬違章行為，自己又沒有明辨能力，從而繼續堅持而出現了的習慣性

違章；有的職工由于各種原因，在工作中出現了消極抵抗情緒，而在思想上沒有徹底解決出現的習慣性違章；有的職工作為師傅將一些錯誤的做法傳授給新工人，從而使新工人出現的習慣性違章等。

3、安全管理的漏洞滋長了習慣性違章

安全管理，重在過程、環節和步驟的全方位監管和安全確認，稍有松懈，就可能給三違人員可乘之機；安全檢查中，指出的問題不當面整改，發現的三違不按制度處罰，都可能滋長習慣性違章再次發生。因此，嚴格安全管理制度，有助于糾正職工有意和無意的違章行為，以確保人身和設備的安全；另外加強工作現場的安全考核，了解現場安全動態，根據工作實際制定安全管理舉措，對習慣性違章起著威懾和震撼作用。

二、習慣性違章的特性

習慣性違章具有一定的頑固性。由于習慣性違章是由一定的心理支配的，是一種習慣的動作方式，因而它具有一定的頑固性、多發性的特點。支配習慣性違章行為的心理不改變，習慣性動作方式不糾正，習慣性違章行為就會反復發作，直到行為人受到事故的懲罰時才會引起人們足夠的重視。

習慣性違章具有一定的潛在性。一些習慣性違章行為往往是習慣成自然的結果。如甲級防火區域“禁止吸煙”，但有些員工對“禁止吸煙”等行為潛在著的不安全的因素不以為然，一旦出了事故才追悔莫及。

習慣性違章具有一定的感染性。一些員工的不良習慣行為方式，不僅對其本人的安全生產有影響，同時對周邊的員工也有影響。按照安全規程的規定，這是絕對不允許的，遇到這種情況如不及時加以制止，其他員工很容易效仿。尤其是一些新上崗的員工，不知道違章的后果，看到班上的老員工這樣干，自己也盲目跟著學，極易形成習慣性違章行為。

習慣性違章還具有一定的排他性。有些習慣性違章的員工，對安全規程根本學不進去也不遵守，總認為自己的習慣方式“管用”，而安全規程是可有可無的東西，其結果必然是嚴重地妨礙著安全規程、安全制度的貫徹執行，危及安全生產。

三、習慣性違章的對策

1．加大安全教育力度，不斷提高職工的安全意識

安全教育是企業安全生產的重要基礎工作之一，是安全管理的一項重要內容，是提高職工安全素質，減少安全事故，實現安全生產的重要措施。安全教育能夠提高行為人的安全思想、安全意識，促進員工安全活動的活力，促使人們認識安全操作規程、安全科學技術與人們的聯系，是自覺地、有經驗地、創造性地實現和發展安全過程的一個根本前提。因此，必須加大安全生產教育力度，并營造一個“精細操作，超前把握”的安全理念。要通過安全知識學習，安全宣傳園地、畫展、看錄像等活動，強化員工安全生產的憂患意識，幫助員工從反面典型事例中充分吸取教訓，提高對安全生產重要性的認識，抵制習慣性違章行為，自覺做好安全工作，變“要我安全”為“我要安全”、“我會安全”，增強遵章守紀的自覺性。

2．以安全生產網格化監管規范員工的操作行為

安全生產網格化監管是建立全覆蓋、無縫隙的安全生產監管體制和可靠的運行機制，全面落實安全生產責任制和各項規章制度的具體措施，是加強單位安全工作的重要手段。實施網格化監管的目的是實現單位安全生產，保證質量，提高效率，規范員工的操作行為，最終達到避免和杜絕由違章作業而導致的各類事故。

3．加強崗位技術培訓，不斷提高職工操作技能

在各種生產活動過程中避免和杜絕各類事故的發生，確保安全生產的有序進行，主要取決于員工的安全業務素質。員工業務技術精湛，操作熟練，就能夠對生產設備、設施、環境等可能存在的缺陷或出現的故障及時發現和做出正確的判斷，并進行迅速地處理，將事故消滅在萌芽狀態。為提高員工安全操作技能，必須把員工崗位技能培訓當作一件大事來抓，有計劃地、經常性地舉辦員工崗位技能培訓班。在開展崗位技能培訓的同時，要針對本崗位生產實際廣泛地開展群眾性崗位練兵活動，以提高員工的安全技術、操作水平和事故狀態下的應變處理能力，杜絕各類違章操作事故的發生。

4．加大對生產現場的監督檢查及考核處罰力度

巡回監督檢查是發現和制止違章行為的重要手段，在工作中只要一經發現違章行為就應不留情面地及時加以制止并責令糾正。對不聽勸告的，可以采取強制措施，如停止其工作，進行停職學習等。要發現一個，制止一個，糾正一個，寧聽事前罵聲也不聽事后哭聲，決不搞下不為例。只有從嚴監督，從嚴管理，從嚴要求，加大考核處罰力度，才有可能鏟除習慣性違章，有效地控制違章行為。

避免違章作業現象，“重點在班組，基點在預防，關鍵在領導”。職工安全意識的增強，不只是安全管理部門的事，同時要求單位黨政工團各部門乃至全社會的大力宣傳，形成全社會“人人講安全，人人要安全，人人會安全”的良好安全生產氛圍。只有上下重視，常抓不懈，習慣性違章這個危及企業安全生產的惡習頑癥才能鏟除，才能有效地避免安全生產事故的發生！

第三篇：淺析農電生產中的習慣性違章

淺析農電生產中的習慣性違章

習慣性違章，是指生產工作中習以為常的、違反《電業安全工作規程》和規章制度的行為，它是誘發責任事故的土壤和溫床。這些違反安全規章的行為，由師傳徒，由甲及乙，僥幸變“經驗”，其特有的隱蔽性往往不被人們所認識。據資料顯示，電力企業所發生的事故，有95％的事故是由于違章違制而發生，其中，78％的事故又是由于習慣性違章造成。鮮血和生命換來的教訓再次表明：習慣性違章已經成為電力企業事故的罪魁禍首。

供電局農電公司自1998年成立以來，致力于公司目前所轄的93條10KV饋線的運行維護、高低壓計量裝置的試驗及維護安裝、配電房系統調試等工作。由于公司的工作貼近生產，貼近現場，安全生產風險相應增加。那么，找出習慣性違章的根源，制定防范習慣性違章的對策，勢必成為防范電力生產事故的首要任務。

一、習慣性違章的根源

習慣性違章主要表現為違章操作、違章指揮，如無票作業，無監護作業，不執行規定的安全技術措施等。它的發生是多方面因素引起的，但歸根到底是思想意識、監督管理方面的原因。

（一）安全意識淡薄是習慣性違章的思想根源。意識對物質有能動的反作用，這是馬克思哲學的基本原理。在電力施工現場，員工作為生產活動的主體，他（她）的思想意識、心理因素無時不刻影響著工作的方式、方法。即：思想違章通過行為違章表現出來。為調查基層一線員工的客觀真實情況，我們對農電公司下屬的7個供電所共隨

機抽取90名員工（占一線職工總人數45％）作為樣本，客觀制作調查問卷進行調查。

①心存僥幸的思想。違章操作容易釀成事故，然而有些人卻認識不到這一點，事事存在僥幸心理，認為不是每次違章作業就一定要出事故，該投機時就投機，該取巧時就取巧，即使有事也不會落在自己身上。數據表明，有17％被調查者認為此類思想在習慣性違章中最為突出。公司某供電所的某運行人員圖省事方便，在爬電桿的時候沒有隨時把安全帶拴上，最終導致從高空墜落而造成手臂骨折，事后卻說天氣熱，高空作業讓人頭昏腦脹；自己平時都挺注意的，就這一次嫌麻煩沒有把安全帶拴上。

②急功近利的思想。一些職工進入工作場地后，工作雷厲風行，簡單粗暴，認為自己有一定技術能力，就把遵章守制放在一邊，憑經驗工作，很少聽別人的勸告，這種思想上的違章不出事故則已，一出事故就是大事故。調查樣本中，認為此類思想占思想違章總數的26％。2005年，公司某供電所發生的一起因未核實改接后的10KV線路相序而送電導致線路跳閘事故，就是因工作負責人為趕時間，嚴重違反《電業安全規程》的相關規定，在未核實改接后的線路與原主線線路的相序是否一致的情況下匆忙送電，引起此10kV線路的聯絡開關跳閘，最終釀成誤操作事故。

③明知故犯的思想。調查樣本中，認為此類思想占思想違章總數的46％。這一類員工曲解了一不怕苦，二不怕死的精神，信奉“膽小不得將軍做”、“只要敢闖沒有過不去的火焰山”等理念，把違章行為

當成個人英雄主義。他們的從業時間較長，現場“違章”工作經驗豐富，且在各類安全學習中，安全規程講得頭頭是道，只是在行動上卻對不上號，明知自己行為違章，為了圖省事、怕麻煩，依然我行我素。因此，一些從業時間較長的老員工是這類思想泛濫的“重災區”。

④盲目無知的思想。調查樣本中，認為盲目無知是導致思想違章的樣本占總數的11％。這種思想主要反映在“三種人”身上，即臨時工、青年農電工、剛參加工作的畢業生。這些人做事急躁，風風火火，且安全規章制度掌握得不夠全面，缺乏經驗，安全意識差，對工作中的不安全因素和各種違章行為的危險性認識不足。在生產過程中，被發現違章后，往往都不知道自己違章在什么地方。在這種心理影響下造成的違章，以作業性違章較多。

總的來說，上述四種不良思想極易導致習慣性違章，所以生產現場無違章不僅僅是行為上不違章，而且要杜絕思想違章。一旦思想上出現違章苗頭，就會通過行為上表現出來。

（二）管理“盲點”導致習慣性違章現象屢禁不止。近年來，隨著電力體制改革的深入，一些企業的組織機構、人員配置發生巨大的變化，在一定程度上，系統設備的安全管理得到加強，員工個人的安全管理卻存在“盲點”。

對企業的管理者來說，杜絕違章的最大困難就是習慣性違章具有反復性，為什么習慣性違章現象總是死灰復燃、屢禁不止？原因就是管理制度和考核制度沒有切中習慣性違章的要害。有些供電所的安全員管理素質不高，嚴重忽視安全管理的重要性，認為長期良好的安全

形勢不會出問題，松懈了安全教育，以致安全管理層層衰減，層層粗化。更有供電所的安全管理人員在安全檢查過程中，存在著不規范、不細致的現象，有時迫于人情，對應嚴格考核的違章行為“一放了之”，甚至導致對習慣性違章視而不見，埋下事故隱患。

綜合分析2005年1月至2006年6月期間，公司管轄的7個供電所發生的各類習慣性違章導致的事故，我們無一例外地發現，如果各供電所事前加強對施工項目的重要性和復雜性的認識，管理到位，監督到位，事故發生的機率就會大大減小。據調查樣本顯示，有96％的被調查者認為，嚴格“執行”安全管理制度，有助于糾正職工有意和無意的違章行為，保護人身和設備的安全，并建議長期堅持，加大考核力度。此舉證明，加強工作現場的安全考核，了解現場安全動態，根據工作實際制定安全管理舉措，對習慣性違章起著威懾和震撼作用。

二、習慣性違章的特性

習慣性違章能夠長期在施工作業現場蔓延滋生，原因就是它具有頑固性、潛在性、感染性、排他性等特性，這些特性的存在決定了這一危害安全的惡習難以根除。

習慣性違章具有頑固性。習慣性違章是由一定的心理支配的，是一種習慣的動作方式，因而它具有一定的頑固性、多發性特點。支配習慣性違章行為的心理不改變，習慣性違章動作不糾正，習慣性違章行為就會反復發作，直到行為人受到傷害或者受到處罰時，才會引起足夠的重視。

習慣性違章具有潛在性。一些習慣性違章行為往往是習慣成自然的結果。例如：工作現場圍欄上的“施工現場、禁止入內”、“線路有人工作、禁止合閘”等標識視而不見，不以為然，長期違章作業，一旦出了事故才追悔莫及。

習慣性違章具有感染性。一些員工的不良習慣行為，不僅對本人的安全生產有影響，同時對其周邊的員工也有影響。如施工現場實驗時習慣性違章不戴絕緣手套，在很多工作現場屢見不鮮。如果遇見這種現象不及時制止，其他員工很容易效仿，甚至一些新進人員誤認為該操作方式正確，也盲目跟著學，根本不知道自己正處于危險的邊緣。

習慣性違章具有排他性。有些習慣性違章嚴重的員工，對安全規程根本學不進去也不遵守，總認為自己的習慣方式“管用”，而安全規程是可有可無的東西，其結果必然是嚴重妨礙安全規程、安全制度的貫徹執行，嚴重危急安全生產。

三、習慣性違章的對策

習慣性違章是企業安全生產最險惡的敵人，我們應該針對它的特性制定防范措施。對此，清遠供電局農電公司主要是從營造企業安全文化、加強現場安全監管以及提升員工技能等三個方面杜絕違章。

營造良好的安全氛圍。據調查顯示，習慣性違章的引起，其實在很大程度是源于人的思想認識和重視與否上，只有在平常的工作、生活中都樹立一種安全理念，增強防范事故能力，才能真正做到事故與你無緣。與此同時，農電公司管理層適時提出了“下大決心、花大力氣、迅速扭轉違章多發的被動局面”的企業安全文化建設主題，力求

通過形式多樣的安全文化建設，在企業內部形成一種的良好企業安全文化氛圍，實現安全管理與文化的有效融合，使安全管理在文化中創新，以減少事故的發生。同時，農電公司力圖營造遵章比違章更容易的環境，在2006年6月7日出臺了《農電公司現場安全預警管理辦法（試行）》（廣電農電[2006]15號）。從更人性化的角度為員工營造主動遵章的環境，讓習慣性遵章從被動變為主動的問題。例如；制定“預警信號”系統強制考核每個供電所，考核處罰制度責任到人等等。從今年6月份的局安全簡報中欣喜的看到我農電公司本月只發生一項違章事故，比起5月份的3項違章有所改觀，初步取得了較好的效果。

加強現場安全的監管。強化生產一線的安全監督工作，是阻止習慣性違章事故發生的一道重要的外界防線。今年4月，安排各專責不定時的到各供電所的施工現場進行抽查，一旦發現違章情況馬上拍照留底并將結果及時暴光在公司的公告欄上，情況嚴重的還進行處罰。根據文件規定，公司領導、各專責可隨時對各生產場所進行監督檢查，并按《農電公司現場安全預警管理辦法（試行）》對施工場所違章違紀者予以考核。截至今年6月底，在《農電公司現場安全預警管理辦法（試行）》制度運行的近1個月時間內，除查處1次違章事件（6月16日XX所在XX站10KV XX 二干盛興分竹園支糧庫分支一新裝臺區上安裝低壓電流互感器工作時發生無票操作、無裝設接地線的惡性違章行為，均已按規定嚴格考核處罰）外，工作現場的操作程序、試驗方式都基本達到規范化、標準化。并促使各級管理人員深入基層,敢抓敢管，落實領導到位制度，推行安全員走動式管理和工作日記公示制度、安全生產抽查制度和安全生產分析會制度。通過突擊抽查真實了解安全生產實況，及時分析總結安全生產規律，重點解決共性問題。

提升一線員工的業務技能。安全生產首先要保證人身安全，而員工的技術素質又是做好安全工作的保證。只有人的業務技能在控，安全工作才能可控，以人為本才能落到實處。農電公司歷來在員工中樹立培訓是最大福利的觀念，注重對員工職業素養的培養，通過突擊抽考、演習、競賽等方式讓有關人員真正掌握國家《安全生產法》、清遠供電局《電力事故匯編》、公司《安全工作規定》等。與此同時，公司領導層高度重視，舉辦系列培訓班，不遺余力地為員工講授業務技能。如：高低壓知識、變壓器安裝調試知識、配電房設備及線路知識、高壓設備實驗技能、電纜頭的安裝制作等培訓。通過這一系列的培訓，從根本上改善臨時工、新進人員技能不熟悉導致失誤的現象。

習慣性違章根本上是由自身思想根源引起的，但有句老話說得好：“善鑒人過以自警”。善鑒人過，進而增強憂患意識，防患于未然，乃明智之舉。從已經發生的事故中汲取教訓，做好自身防范工作，把安全生產各項法規制度落到實處，采取有力措施，把事故消滅在萌芽狀態，才是徹底杜絕習慣性違章的有效之舉。

第四篇：如何有效杜絕油田生產中的習慣性違章

如何有效杜絕油田生產中的習慣性違章

摘 要：在油田生產的過程中經常會出現習慣性違章的現象，如何有效杜絕該類現象，提高員工安全生產、規范操作的意識，是目前油田生產管理中的重要內容。只有從心理上、行為上消除由于員工因素所造成的安全隱患，以此防止安全事故的發生，為石油生產創造良好的環境。

關鍵詞：油田生產；習慣性違章；安全管理；措施

中圖分類號：X925 文獻標識碼：A

安全管理是目前石油生產中監督審查的重點內容，在目前這一階段油田公司制定出相關的方案以及機制，從技術支持、制度的執行以及組織決策和人員執行力狀況作為切入點，對生產中的工藝安全問題以及行為安全問題予以解決，通過安全文化以及管理體系的建立健全，有效提高生產安全管理質量。但是實際的應用過程中，油田的生產人員會受到經驗以及表象的影響，會出現問題。加之生產中為了省事和趕進度，忽視了規章制度，這種違章現象屢見不鮮，從其根本分析，原因在于習慣性操作。而違章操作的主要包括有意、無意兩種違章方式。習慣性違章特征分析

1.1 方便性操作。首先之所以成為習慣性，是因為大多數造成這種違章行為的人都具有僥幸心理，覺得即便是不規范的操作也不一定會出問題，即便是出問題也不一定是大問題，屬于一種明知故犯的狀態。在實際操作中往往都是按照自己方便、順手進行操作，簡化了規范要求，從而導致了一些事故的發生。根據相關統計分析，石油生產過程中，80%的現場事故都是由于這種“不良習慣”造成。

1.2 實用性。在生產中，習慣操作是能夠最快解決問題的方式，但是這種操作有時是違章操作，由于正規的方式往往步驟較為繁雜因此會浪費較大的時間。因此操作人員寧可冒險完成任務也不愿意使用正規方式。

1.3 會產生隱蔽性隱患。違章操作之所以被稱作違章是因為其具有一定的危險性，是不安全的，但是，違章并非一定會引發事故。習慣性違章操作屬于不一定會發生事故的違章。這種行為隱患的隱蔽性較強，如若不及時的予以制止和糾正，很容易造成員工的大意，若是不能夠予以糾正，那么時間長了員工就會將這種習慣違章行為看做是正確行為，從而為安全生產埋下隱患。員工就不會對安全這一問題予以重視，或者僅僅做一些表面文章而不會在行為上重視，缺乏警惕心。

1.4 具有傳播性。由于這種違章往往是因為習慣造成的，而人員的習慣往往都會變為經驗，在員工經驗以及員工的交流中就會造成傳播。尤其是一些違章事故并沒有引發事故，而相關管理人員也沒有及時的發生，予以制止，但是員工之間的監督力度較小，因此就會造成這種違章操作現象的快速傳播。習慣性違章操作產生的原因

2.1 監督檢查體系不嚴密。在不安全因素中，人的因素是最重要的。因為員工在作業過程中，其心理生理狀態與行為所受到的干擾因素很多，主要表現在思想意識方面、技術方面和心理生理方面。由于石油生產行業與其它行業相比具有其特殊性，決定了事故的多發性和后果的嚴重性，事故能否及時排除或得到控制的決定因素在于人和建立的監督檢查管理體系是否具有嚴密性，是否符合安全生產管理的需要。

2.2 操作標準執行力不夠。油田很多員工認為我們的管理已經很先進了。殊不知，一些部門和單位仍然存在著諸如責權不清、工作滯后等問題，使管理潛在風險。這不是管理模式的問題，而是因為在長期的管理運作過程中，一些不良或錯誤的做法沒有及時得到糾正而形成了習慣，因為目前還沒有出現較大的問題就使得有些管理者產生了麻痹思想，誤以為“我們已經做得很好了”。

2.3 崗位培訓薄弱。事實證明，管理機制健全、崗位培訓力度大的企業發生的安全事故就很少。反之事故不斷發生。沒有完善的培訓計劃，員工的安全素質肯定不能提高。所以說，企業除了大力宣傳習慣性違章的危害性外，多開展有關的理論實際技能培訓；多進行員工的安全思想意識教育。習慣性違章操作的危害

3.1 易造成企業生產管理松懈。生產管理是對各部門、班組系統的綜合管理。特別是石油生產的高危、易爆性特點，一旦安全管理松懈，所產生的危害性與負面效應極大。

3.2 容易引發安全隱患，并造成小型事故甚至是大型事故。正是由于這種習慣違章操作較之正確操作方式更加簡單快捷，因此操作人員會相對的舍棄正規操作，這都為生產過程中安全管理工作帶來了難度。這種操作所造成的不僅僅是危機操作員自身的危害，同時也會影響他人，甚至導致整個油田生產的不穩定。

3.3 降低了員工的責任心。長期的采用違規性操作就會使得操作人員感覺即便是不采用正規的方式生產也沒有什么，因而放松了管理，降低了對自身的要求，隨著時間的延續，這種心理就會根深蒂固，結果對員工自身和企業都造成了危害。治理對策

4.1 加強教育。通過有效的職工培訓教育，提高人員的素質，通過安全意識的提高，杜絕習慣違規操作的產生。想要解決這一問題首先應當從職工的思想著手，令其認識到自身違規操作的嚴重后果，繼而認識到正規操作的重要性。首先加強思想教育，對員工進行職業道德教育以及先關安全知識教育。其次，對員工以及管理人員進行安全培訓。

4.2 充分發揮班組建設的作用。在生產中所有的工作都應當以班組為單位，而安全管理工作也是如此，通過班組內部的管理和監督加強對習慣性違章的控制。通過對班組安全工作的把握，選配組長，負責生產中的安全管理，把好安全生產關。

4.3 加強文化建設。通過分析企業的各類事故，可以發現，影響事故發生的原因主要有兩種，首先是事物自身的不穩定和不安全因素；其次則是認為因素。而想要保證生產中不發生安全事故，就要做到：首先對現場檢查的力度予以加強，提高懲治違章行為的力度，按照規章辦事，加強生產中的監督力度。如若發現違章者，嚴肅對待，嚴懲不貸。其次，則是實行獎勵制度，對于安全風險較大的單位可以通過制定一定的安全目標，并在單位達到目標后予以獎勵的方式，對安全管理工作予以激勵。

4.4 通過強有力的制度支持，落實安全責任制。人的習慣首先是靠教育養成，其次則是靠約束養成，而在石油生產安全管理中必須有強有力的制度作為人員行為規范的約束條件，因此制度的建設是保證安全生產的基礎。

參考文獻

[1]于菲菲，王廷春.淺談安全管理中的“罵聲”和“哭聲”[J].安全、健康和環境，2010（01）.[2]石寶明.人的不安全行為怎樣影響安全生產[J].建筑工人，2010（02）.

第五篇：電力生產中習慣性違章的原因及對策

電力生產中習慣性違章的原因及對策

一、習慣性違章的概念和主要表現

習慣性違章是一種經常發生的不良的違規行為，是長期逐漸養成的一種以人為的失誤為主要的違反規章制度或操作規程的作業行為。習慣性違章在電力生產工作中屢見不鮮，其主要表現為:

1、作業前不認真填寫工作票、不認真審核工作票、不攜帶工作票；作業前不交代注意事項、不落實安全措施；作業時不停電、不驗電、不掛接地線；由于未嚴格執行“兩票”、“三制”等保證安全的組織措施和技術措施，而造成觸電事故。

2、作業時不使用安全工具（器具）、不穿戴防護用品。由于未系安全帶或未帶安全帽等造成高空墜落和高空墜物傷人的事故。

3、作業時不認真進行“監護制度”、不履行“唱票制度”，不嚴格按順序逐項進行操作、造成拉錯刀閘等事故。

習慣性違章是事故的溫床和禍根是電力安全生產的大敵，嚴重影響企業的安全生產。

二、習慣性違章的原因

習慣性違章是一種人為的失誤、是長時期養成的、一時不容易改變的違反“電力安全工作規程”的行為，其成因和危害表現大致為：

1、人為的因素

（1）麻痹大意的違章

在工作中粗心大意，對工作不認真負責，心不在焉；不安全因素始終圍繞在這種人的身邊，時刻都有發生事故的可能。

（2）心存僥幸的違章

在過去的工作中偶而別人有違章行為，但都沒有出過事，便認為這樣干也不會發生事故。

（3）無知的違章

平時不注意學習，技術水平一般缺乏相關的專業知識，一旦遇到任務或單獨工作就容易違章操作。

2、工作特性

電力生產中的習慣性違章主要發生在電氣設備操作上、高空作業中。作業本身技術并不復雜，是比較單調的操作，但只要不按規程就容易發生事故，所以必須用嚴格的規章制度來防止事故。《電力安全工作規程》中規定了“工作票制度”、“工作許可制度”、“工作監護制度”和“工作終結、轉移制度”。由于操作本身簡單，監護制度常常被忽視，許多事故就是由于沒有監護或不嚴格執行“唱票制度”才發生的。《電力安全工作規程》中的安全措施都是經過血的教訓總結出來的，是非常有效而必須嚴格遵守的，但有許多措施都是為預防萬一的，有的難免帶來某些不方便，這正是易發生習慣性違章的內在原因。

3、組織管理

領導安全意識差，不營造本單位的安全氛圍。安全設施不規范，對習慣性違章的治理也缺乏耐心、決心和持久性，措施不力，因而使習慣性違章屢禁不止。

三、習慣性違章的對策

習慣性違章的主要原因是人的因素，要杜絕習慣性違章就必須堅持“以人為本”的思想，全面提高人員的素質，如果人人都能提高安全意識，增強預防事故的能力，養成良好的安全生產習慣，樹立“安全光榮，違章可恥”的良好風尚，就會有效地控制習慣性違章行為的發生。

1、人員培訓（1）對從業人員要逐條學習安全規程的具體條款，加強并落實各崗位《電業安全工作規程》的學習培訓，要經常進行反事故演習，通過反復的、大量的、規范化、標準化的作業訓練，養成遵章作業的習慣，培養一支作風優良的作業隊伍，達到杜絕習慣性違章和提高預防發生事故的能力。

（2）進行專業技術培訓，提高人員的安全操作技能。反習慣性違章還要提高職工的現場工作技能，針對個別職工在某個專業方面操作技能上的不足，舉辦一系列專業技術培訓班。提高現場作業人員的工作技能，徹底糾正過去由于對操作規程不了解、不熟悉，長期不認真執行規程或錯誤執行的操作方法，杜絕因不懂規程、盲目操作而引起的習慣性違章作業。

2、人員選擇

人的素質、性格各異，作業分配時應盡量使操作者性格與作業要求相適應。對于電氣設備上作業或高空作業，應挑選性格穩定、細致、耐心、自制力強的人。那些富有冒險、性格外向者從事上述操作或管理，就容易發生違章行為，應適當更換工作崗位。

3、防止誤操作措施

人的生理感官、心理承受力都有一定的限度。人的意識在一定外界條件下，就可能處于低下狀態，此時就容易出現無意差錯。因此，人的偶然失誤是難免的。針對人的這種特性，可裝設各種防誤操作的裝置，如聯鎖裝置、保險裝置、報警裝置等等。

4、嚴格執行考核制度，加大處罰力度

要求安全生產管理人員從嚴執行制度，對習慣性違章行為敢抓敢管，在處理習慣性違章現象時，要對其行為進行通報批評，還要小題大做從重處罰使習慣性違章現象不至于蔓延。

5、發揮安全監察作用，落實檢查制度

安全生產制度要靠好的監督機制來保證執行，除了日常組織的安全大檢查外，還要求各級安全監督人員經常到現場檢查作業安全措施落實情況，檢查“兩票三制”的執行情況。現場作業必須辦理工作票，作業現場必須明確工作負責人，對現場工作人員講解安全注意事項。工作人員每次開工前對作業的安全措施進行檢查，檢查工用具的完好情況，檢查安全勞保用品的佩戴情況，檢查現場安全圍欄、安全警告牌是否設置妥當。從外部和內部兩方面進行安全檢查，及時發現問題及時整改。