第一篇：職工家屬在煤礦安全生產中怎樣發揮作用

淺談職工家屬在煤礦安全生產中怎樣發揮作用

安全是企業永恒的主題，是煤礦生產中的首要元素。它不僅直接影響著企業的效益、礦山的穩定，更關系到每個職工家庭生活的幸福。女職工和家屬（簡稱女工家屬）是企業的重要成員，她們心系煤礦安全生產，情系企業和諧發展，女工家屬在煤礦安全生產中是怎樣發揮自身作用的？結合我煤電（集團）公司工會（以下簡稱公司）女工家屬協管會的工作實際，談談幾點做法：

一、強化組織建設

女工家屬協管安全委員會是工會女職工委員會協助黨政做好安全管理工作的群眾組織。公司女工家屬協管安全委員會現有女工家屬協管會14個，協管分會44個，協管員451名，全部由思想進步、熱心協管安全工作、責任心強、樂于奉獻，具有一定組織能力和文化水平且身體健康的女工家屬組成。抓好組織建設，培育一支敬業的工作團隊，是做好女工家屬協管安全工作的保證，提高協管員的素質是加強協管安全組織建設的首要任務。

公司通過“建立網絡、明確職責、加強培訓、選樹典型”四個環節來夯實協管工作基礎。一是組建集團協管安全委員會、礦井單位協管安全委員會(地面生產單位協管安全委員會)、協管分會和協管小組四級協管組織，形成一個從隊組到家屬區、到單身樓縱橫交錯的協管組織網絡。二是制定《女工家屬安全協管會工作條例》和《女工家屬協管安全工作實施意見》，明確各級協管會和協管員的職責和任務。三是加大培訓力度。堅持做到定期培訓與入隊培訓、思想培訓與業務素質培訓相結合。四是選樹協管典型。每年定期評選一批優秀協管員，總結工作方法和宣傳先進事跡。

二、明確工作思路

煤礦企業的特殊性，決定了必須把安全工作始終放在一切工作的首位。首先要樹立“大協管”的工作理念。管什么？凡是與影響職工安全生產有關的事情，都要管。要以職工關心的“熱點”、“難點”、“焦點”問題為工作的出發點和著力點。怎么管？要動員一切可以動員的力量，利用一切可以利用的資源，形成工作合力。

公司女工家屬協管安全委員會提出“拓展空間，把安全責任引入隊組，引入家庭，引入單身宿舍，做到職工一人安全，領導有責、協管員有責、家屬有責，形成全方位的協管網絡”的工作思路，有效地推行了“大協管”理念。還將女工家屬協管安全工作納入企業的基本管理制度——“責任法人制度”考核當中，納入企業安全質量標準化管理體系當中，納入黨委“創先爭優”建設當中，納入工會“職工之家”檢查驗收當中，使協管安全工作在企業的整體管理中得到了有力的制度保障。

三、拓展工作領域

做好女工家屬協管安全工作，必須有一批穩固的陣地作支撐。一是建立女工家屬井口安全服務站，為夜班職工提供早餐，做到了冬送溫暖夏送清涼。二是建立單身宿舍協管服務區，女工家屬、單身樓服務員按照“包保合同”規定，向單身職工宣傳安全、叮囑安全。三是搭建井口文藝舞臺，組建了協管文藝表演小分隊，歡送職工下井，迎接職工升坑。四是開展“安全五好家庭”創建活動，制定了創建標準和考核辦法，進行考核、評選、表彰。

四、完善管理制度

為了保障協管安全工作科學有序發展，應堅持做到活動的延伸與制度的強化同步進行，逐步形成了一套完整、規范的制度管理體系。

首先，應建立考核激勵制度。制定《協管工作考核評分細則》，深入現場，逐一考核，打分排隊，通報結果，分析講評。協管分會制定《協管員百分考核辦法》，考核協管員工作，考核結果與協管員津貼掛鉤，與評選表彰掛鉤。每年都要對協管工作進行總結評選，表彰獎勵事跡突出的協管分會和協管員。

其次，要建立聯保合同制度。由礦協管會與井下職工和家屬簽訂安全聯保合同，明確協管任務，落實安全責任。根據合同履行情況，年終兌現考核獎勵。

最后，要建立“不放心”和“三違”人員幫教制度。每年對井下重點工種從業人員進行逐一走訪，就職工思想狀態、生活狀況、家庭關系、行為習慣以及身體情況等方面進行調查，分類建檔，對“不放心”人員開展“一幫一”活動，落實幫教責任，針對性地跟蹤幫教。協管會每周與安監部門聯系，登記井下“三違”人員違章情況，建立“三違”檔案，及時做好“三違”人員的思想轉化工作。

五、營造協管氛圍

豐富多彩的安全文化活動是推進女工家屬協管安全工作的有效載體，也是營造濃郁的安全文化氛圍的主要措施。要做好協管安全工作，就要從各方面設計開展安全宣教活動。首先要組織女工家屬學安全。運用各種安全宣傳形式，幫助女工家屬了解安全形勢，更新安全知識，掌握工作方法。開展“礦工妻子井下探安全”活動。讓妻子親身感受安全的重要性并體驗丈夫井下工作的辛勞，同時積累協管安全工作的經驗。開展“女工家屬單身宿舍送安全”活動。組織女工家屬到宿舍樓縫縫補補，噓寒問暖，使單身職工感受到濃濃的暖意，增強單身職工珍愛親情、自主保安意識。開展“女工家屬班前講安全”活動。組織礦工妻子、兒女參加班前會，用親情的力量，讓他們提高安全意識。開展“女工家屬井口囑安全”活動。用井口慰問、文藝表演、安全寄語等方式把安全寄托送到了井口。

通過這些主題突出、載體新穎、特色鮮明、成效明顯的活動，使廣大職工在輕松和諧的氣氛中接受安全教育，使親情與愛心在潛移默化中滲透到職工心田，強化了他們牢記安全、確保安全的內在動機。

總之，女工家屬們用女性特有的情感力量和細致關愛，“送溫暖、囑安全”，貼近一線，貼近職工，把父母情、夫妻情、兒女情融入到安全工作之中，更好地為企業的安全生產和和諧發展發揮牢固了二道防線。

第二篇：怎樣使工會女工組織在煤礦安全生產中充分發揮作用

**煤電集團公司是個煤炭年產量超過千萬噸大關的大型國有煤礦之一，也是全國六大無煙煤生產基地之一，公司在**市本部有職工9000多人，其中女職工1700多人。女職工主要工作在機關、二線崗位。如何充分發揮工會女工組織的作用，從而為煤礦的安全生產做出更大的貢獻，為集團公司提出的年產值200億元的目標提供保證，是我一直在思考的一個問題。煤炭企業的行業性質決定了女工不可能在這樣的群體中占有很大的比重，但絕不是說女工工作可有可無。女工工作做得好，同樣可以促進企業的精神文明建設，像集團公司工會在20xx搞的“女工才藝展示”、“女工繡心聲”等活動，都極大的帶動了集團公司女工工作的開展，提高了廣大女工的工作積極性。更為重要的是通過開展一系列的女工活動，拉近了女工與礦工之間的距離，使女工們充分認識到在采煤一線的礦工就是她們心目中最可愛的人。同時也使廣大礦工們知道，他們在井下的默默奉獻，有廣大女工的支持，有廣大礦工家屬的支持，這樣的奉獻是值得的。由此可見，工會女工工作并不是無足輕重的，女工工作做得好，不但可以提高企業的工作效率和凝聚力，更重要的是它還會在煤礦的安全宣傳工作中發揮作用。那么，如何使煤炭企業的工會女工組織在煤礦的安全生產工作中發揮作用呢？我認為，以下幾個方面可以作為工會女工組織開展工作的切入點：

一、加強工會女工組織建設，為女工工作的開展夯實基礎。隨著永煤集團的不斷發展壯大，相繼成立了一些子公司，這些子公司有通過企業改革、人員分流而成立的；有集團公司新投資上馬的項目；也有集團公司通過收購、兼并、控股等方式成立的子公司。這些子公司由于正處于建設階段或摸底階段，機構往往不健全，女工組織更是無從談起，工會的女工工作開展的也不是很好，一些集團公司組織的女工活動，由于一些子公司對女工工作的不熟悉，所以也不能夠積極地參加。甚至女工活動僅限于集團公司本部這樣很小的范圍，這樣就降低了工會女工組織活動的影響力，女工工作也是索然無味、可有可無。健全女工組織不應該僅限于集團公司本部，各子公司也要建立相應機構，工會女工干部可以兼職，但責任要落實到人。如何使其積極響應集團公司的女工活動，是值得我們深入思考的首要問題。在這方面集團公司可以采取一些措施，鼓勵女工參與活動的積極性，對于忽視女工工作的子公司，可以采取一些懲罰措施，以保證各項女工活動的開展。例如：在響應集團公司用心做事、追求卓越的工作作風，廣泛深入開展“女職工雙文明建功立業競賽”爭當“崗位明星”活動中，集團公司工會在制定活動方案后，還要求參加競賽的各單位也要制定出相應的活動方案，細化其個性指標，目的是使競賽活動的考核指標細化、量化和科學化。在此項活動中，還找出了幾個工會女工工作的先進集體和先進個人作為榜樣，號召全公司向她們學習，學習她們愛崗敬業、善于學習、勇于創新的精神，以此不斷激發女職工的積極性、主動性和創造性。另外工會女工部還引導女職工們按照競賽的標準嚴格要求自己，克服家庭和工作中的種種困難，比學習、比技術、比干勁、爭一流。這些典型有的是參加省里技術大比武的獲獎者，有的是在企業技術崗位完成多項技術革新的技術能手，有的是在管理崗位做出突出貢獻的女干部。典型之所以具有層次感，是因為都是高級知識分子、高學歷，只有具有各個階層的代表才會讓人感到具有普遍性，貼近實際。實踐證明集團公司通過開展爭創巾幗文明示范崗活動，充分調動了女職工的積極性、主動性，創造性，形成了女職工奉獻在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。

二、在全公司開展加強女職工培訓，提高女職工綜合素質的活動。21世紀是一個充滿機遇和挑戰的新世紀，面對科技高新化、信息網絡化的發展態勢，提高女職工現代科學文化素質，增強業務本領和競爭能力，是必須盡快解決的問題。因此，工會女工組織應對女職工開展以健康保健、家庭美德、職業道德等為主要內容的培訓教育活動。例如：可以利用一些集中的時間播放婦科疾病結合較緊密的科教光盤；讓家庭教育突出的女職工做一些家教講座，也可以以問卷的形式讓女職工寫出家庭教育經驗及在家庭教育中存在的問題，工會女工組織還可評選出一些優秀的家庭教育經驗論文，制作成展板在辦公樓及小區主干道展出。通過這些活動，可以激發女職工自覺接受教育，提高素質的主觀能動性，確立起女職工自強不息，追求出類拔萃，充分實現自身價值及高成就的主體意識。通過系列的教育培訓活動，還可以使女職工繼承和弘揚中國婦女的優良傳統，倡導科學、文明、健康的生活方式。更重要的是可形成在工作中學習，在學習中工作的良好氛圍，增強女職工們的學習、應對、競爭、決策和創造能力，只有這樣才能使她們真正成為社會發展的半邊天，企業發展的半邊天。

第三篇：怎樣使工會女工組織在煤礦安全生產中充分發揮作用

文章標題：怎樣使工會女工組織在煤礦安全生產中充分發揮作用

**煤電集團公司是個煤炭年產量超過千萬噸大關的大型國有煤礦之一，也是全國六大無煙煤生產基地之一，公司在**市本部有職工9000多人，其中女職工1700多人。女職工主要工作在機關、二線崗位。如何充分發揮工會女工組織的作用，從而為煤礦的安全生產做出更大的貢獻，為集團

公司提出的年產值200億元的目標提供保證，是我一直在思考的一個問題。

煤炭企業的行業性質決定了女工不可能在這樣的群體中占有很大的比重，但絕不是說女工工作可有可無。女工工作做得好，同樣可以促進企業的精神文明建設，像集團公司工會在2006搞的“女工才藝展示”、“女工繡心聲”等活動，都極大的帶動了集團公司女工工作的開展，提高了廣大女工的工作積極性。更為重要的是通過開展一系列的女工活動，拉近了女工與礦工之間的距離，使女工們充分認識到在采煤一線的礦工就是她們心目中最可愛的人。同時也使廣大礦工們知道，他們在井下的默默奉獻，有廣大女工的支持，有廣大礦工家屬的支持，這樣的奉獻是值得的。由此可見，工會女工工作并不是無足輕重的，女工工作做得好，不但可以提高企業的工作效率和凝聚力，更重要的是它還會在煤礦的安全宣傳工作中發揮作用。那么，如何使煤炭企業的工會女工組織在煤礦的安全生產工作中發揮作用呢？我認為，以下幾個方面可以作為工會女工組織開展工作的切入點：

一、加強工會女工組織建設，為女工工作的開展夯實基礎。

隨著永煤集團的不斷發展壯大，相繼成立了一些子公司，這些子公司有通過企業改革、人員分流而成立的；有集團公司新投資上馬的項目；也有集團公司通過收購、兼并、控股等方式成立的子公司。這些子公司由于正處于建設階段或摸底階段，機構往往不健全，女工組織更是無從談起，工會的女工工作開展的也不是很好，一些集團公司組織的女工活動，由于一些子公司對女工工作的不熟悉，所以也不能夠積極地參加。甚至女工活動僅限于集團公司本部這樣很小的范圍，這樣就降低了工會女工組織活動的影響力，女工工作也是索然無味、可有可無。健全女工組織不應該僅限于集團公司本部，各子公司也要建立相應機構，工會女工干部可以兼職，但責任要落實到人。如何使其積極響應集團公司的女工活動，是值得我們深入思考的首要問題。在這方面集團公司可以采取一些措施，鼓勵女工參與活動的積極性，對于忽視女工工作的子公司，可以采取一些懲罰措施，以保證各項女工活動的開展。例如：在響應集團公司用心做事、追求卓越的工作作風，廣泛深入開展“女職工雙文明建功立業競賽”爭當“崗位明星”活動中，集團公司工會在制定活動方案后，還要求參加競賽的各單位也要制定出相應的活動方案，細化其個性指標，目的是使競賽活動的考核指標細化、量化和科學化。在此項活動中，還找出了幾個工會女工工作的先進集體和先進個人作為榜樣，號召全公司向她們學習，學習她們愛崗敬業、善于學習、勇于創新的精神，以此不斷激發女職工的積極性、主動性和創造性。另外工會女工部還引導女職工們按照競賽的標準嚴格要求自己，克服家庭和工作中的種種困難，比學習、比技術、比干勁、爭一流。這些典型有的是參加省里技術大比武的獲獎者，有的是在企業技術崗位完成多項技術革新的技術能手，有的是在管理崗位做出突出貢獻的女干部。典型之所以具有層次感，是因為都是高級知識分子、高學歷，只有具有各個階層的代表才會讓人感到具有普遍性，貼近實際。實踐證明集團公司通過開展爭創巾幗文明示范崗活動，充分調動了女職工的積極性、主動性，創造性，形成了女職工奉獻在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。

二、在全公司開展加強女職工培訓，提高女職工綜合素質的活動。

21世紀是一個充滿機遇和挑戰的新世紀，面對科技高新化、信息網絡化的發展態勢，提高女職工現代科學文化素質，增強業務本領和競爭能力，是必須盡快解決的問題。因此，工會女工組織應對女職工開展以健康保健、家庭美德、職業道德等為主要內容的培訓教育活動。例如：可以利用一些集中的時間播放婦科疾病結合較緊密的科教光盤；讓家庭教育突出的女職工做一些家教講座，也可以以問卷的形式讓女職工寫出家庭教育經驗及在家庭教育中存在的問題，工會女工組織還可評選出一些優秀的家庭教育經驗論文，制作成展板在辦公樓及小區主干道展出。通過這些活動，可以激發女職工自覺接受教育，提高素質的主觀能動性，確立起女職工自強不息，追求出類拔萃，充分實現自身價值及高成就的主體意識。通過系列的教育培訓活動，還可以使女職工繼承和弘揚中國婦女的優良傳統，倡導科學、文明、健康的生活方式。更重要的是可形成在工作中學習，在學習中工作的良好氛圍，增強女職工們的學習、應對、競爭、決策和創造能力，只有這樣才能使她們真正成為社會發展的半邊天，企業發展的半邊天。

三、發揮工會女工組織的主觀能動性，切實維護女工的合法權

第四篇：淺談女職工和家屬在煤礦安全生產中的作用

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淺談女職工和家屬在煤礦安全生產中的作用

煤礦生產屬地下作業，具有苦臟累險的職業特點，經常受到水、火、瓦斯、煤塵等自然災害和頂板事故的威脅，勞動場所空間小，而且不斷移動，點多線長，作業場所分散，生產環節多而復雜，一處出現疏漏，就可能導致發生安全事故。因此，安全是煤礦天”字號的大事，是一切工作的重中之重。安全不僅直接影響著企業的效益，礦山的穩定，更關系到每個職工的家庭幸福。每當井下發生了事故，整個礦區就象亂了套，工亡職工的家里更象塌了天，那悲痛欲絕的場面慘不忍睹。正是由于煤礦的這種特殊性，就需要我們煤礦的女職工組織把協助行政抓安全、即安全協管工作放在自己工作的首位，并作為重中之重的工作堅持狠狠抓，不動搖。

煤礦女職工和家屬是搞好安全生產管理的一支不可忽視、不可替代的重要力量。這是因為：(一)女職工雖不從事井下工作，但她們的工作質量如何，都與井下安全生產有著直接或間接的聯系，只有保證地面安全生產高質量，才能為井下安全生產提供良好的保證。(二)

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男職工是家庭成員的重要組成部分，他們與女職工、家庭有著血緣、姻親關系，父母、妻子、兒女最關心他們的安全與健康，親人的話，男職工最容易接受。(三)八小時以外的活動、情緒與休息，影響著八小時以內的安全。從關心生活的角度講，職工家屬肩負著重大的責任。(四)只有搞好安全，才能使女職工和家屬家庭團圓幸福。所以安全是女職工、家屬最大的福利，是對女職工、家屬合法權益最大的維護。安全生產與女職工、家屬的利益和幸福密切相關，女職工和家屬非常關心安全生產，安全生產更需要女職工和家屬這支特殊的重要力量。因此，女職工、家屬協助黨政工團齊抓共管安全生產，人人為安全操心出力，個個為安全生產獻計獻策，共同筑起安全生產的第二道防線，在安全生產中發揮特殊作用更顯得尤為重要。

協助安全工作的主要對象是井下采掘一線的職工。多年來，隨著煤礦企業用工制度的改變，大量協議工進入采掘一線，成為煤炭生產的主要勞動力。而協議工大都來自農村，對煤礦生產的全過程缺乏了解，安全意識淡薄，實行承包后有的只為多掙錢，忽視安全生產，工作中有章不循，冒險蠻干，三違”現象時有發生，還有就是自身或家庭存在個人難以克服的困難或是解決不了的問題，使之工作中分心，是造成事故的主要原因，這就給安全生產管理帶來了一定的難度。而女職工、家屬協管安全工作則是一項特殊的群眾工作，它把精神和物質的相互作用、相互轉化變為現實。它尊重人在安全生產中的主觀能動性，突出以人為本、安全第一”的主題，承認客觀因素對人安全行

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為的影響，用改善人與人之間的關系，加強人與人之間的相互協作和幫助，實現安全生產的共同目的。協管安全工作以它無法估量的影響和效果，已經開始跨越安全的界定，成為現代科學管理必然深入研究、不斷進行實踐的新課題。

女職工家屬協管安全工作內容豐富，形式多樣、涉及面很廣，已經成為煤礦企業跨出行業，面向社會的重要渠道。結合當前煤礦工作的實際，女職工家屬協管安全工作仍需著重抓好以下主要內容：

一、繼續抓好協管安全生產的宣傳工作

煤礦職工家屬來自四面八方，文化素養和思想基礎差異很大。特別是用工制度改變后，采掘一線的農民協議工大量增加，主要崗位工作的生產周期縮短，使煤礦安全生產難度加大。這就需要通過廣泛深入的宣傳活動，吸引職工家屬重視關心自己親人所從事的工作，認識自己與企業發展的關系，主動承擔協管工作，積極參加協管活動。

協管安全工作宣傳形式應靈活多樣，可采用群眾喜聞樂見易于接受的方式方法進行。充分利用廣播、電視、黑板報、宣傳櫥窗等宣傳工具，進行安全知識宣傳，舉辦安全生產展覽，組織安全知識講座、演講，編排演出宣傳煤礦安全知識方面的文藝節目，開展節假日井口送溫暖、獻愛心、送安全警示小標語等群眾性活動，寓學習安全知識

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于娛樂活動中，讓職工在潛移默化中掌握安全知識，使安全警鐘常嗚。

二、深入開展安全幫教活動

幫教活動是協管工作的一個重要方面，是安全協管工作的主線。開展安全幫教活動是一種特殊的思想工作，也是對職工群眾難得的一種感情投資。要分析研究幫教對象，堅持以幫”為主的原則，做到以誠待人，以情感人，以理服人，幫教到點子上。對幫教的重點人”、重點戶”，要區別情況，找出產生三違”的原因，有針對性的進行幫教，為他們解決一些實際困難，幫教的效果自然就會事半功倍。此外，還要重視節假日的思想松懈和季節性農忙”的疲憊的幫教，使他們調節休整好后才能集中精力搞好安全生產。

三、簽訂安全合同，做好雙保”工作

安全合同是通過女工、家屬協管組織或協管人員與生產一線職工或協管人員與生產一線職工或班組之間，相互提出實現安全生產所必須遵守的條款，它能使職工群眾遵章守紀的自覺性大大增強，協管工作規范化的程度逐步加大，在安全生產中發揮著積極的作用。協管會要通過工會對安全合同的意義進行宣傳，教育職工家屬把認真履行安全合同條款，看作是通過關心企業安全生產、協助安全管理、培養個

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人處事的認真態度和求實精神的具體行動，是樹立群眾威信和個人形象的實踐過程，從而形成自覺履行安全合同條款的良好氣氛。

四、開展爭創五好家庭”和爭當好后勤競賽”活動

要在女職工和家屬中開展爭當安全生產賢內助活動，大講安全生產與女職工、家屬的密切關系，大講違章作業帶來的危害性，從而使女職工和家屬們形成爭創五好家庭”和爭當安全好后勤的氛圍，自覺做到對丈夫生活照顧好，不讓丈夫帶著疲倦下井；常吹安全枕邊風，不讓丈夫在井下冒險蠻干；鄰里關系、婆媳關系相處融洽，不讓丈夫分散精力；把家務料理好，不讓丈夫為家務操心；把子女教育好，不讓丈夫為子女分憂。通過充分發揮家庭的陣地作用，才能有力地促進安全生產。

五、要拓寬協管安全工作的新路子

要針對協議工家在農村的實際，使協管安全工作跨出礦區，把工作重點轉移到協議工家庭所在的村鎮，采取走上門”、請進來”等方法開展協管活動，使家屬們把它當作自己的事一樣認真去做，成為安全生產的好幫手和義務協管員。協管員還應培養和樹立信息意識，凡是與職工的生命安全和身體健康有關的事情”或是職工群眾對安全工作的意見和要求，都應快速準確的向有關部門和主管人員反映匯報，法律咨詢s.yingle.com

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以便從中獲取改進安全管理、實行安全決策的依據。

總之，作為煤礦女職工、家屬在安全生產中所發揮的重要作用是不可或缺的，在現代煤炭企業管理中，協管安全工作的綜合效果已經表明，它不僅是煤礦企業實現安全生產的第二道防線，也是其它任何形式不可替代的一項安全工作內容，而且它還具有深遠的社會意義和社會作用。& ? 連帶責任保證的保證期限

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第五篇：淺談女職工和家屬在煤礦安全生產中的作用

淺談女職工和家屬在煤礦安全生產中的作用

安全是煤礦生產中的首要元素，它不僅直接影響著企業的效益、礦山的穩定，更關系到每個職工家庭生活的幸福。由于煤礦行業的特殊性質，操作中的每一個細節，不能粗心大意，而女人細致、細心的特點恰恰符合了這個要求。煤礦女工家屬協管會工作是近年來推行的、以落實“以人為本”科學發展觀的重要體現，是以提升人的潛意識為出發點，全面提高職工的安全意識，營造全社會人人關注安全、關愛生命的良好社會氛圍而產生的一種先進的安全管理輔助方法。

煤礦生產屬地下作業，具有苦臟累險的職業特點，經常受到水、火、瓦斯、煤塵等自然災害和頂板事故的威脅，勞動場所空間小，而且不斷移動，點多線長，作業場所分散，生產環節多而復雜，一處出現疏漏，就可能導致發生安全事故。因此，安全是煤礦“天”字號的大事，是一切工作的重中之重。安全不僅直接影響著企業的效益，礦山的穩定，更關系到每個職工的家庭幸福。每當井下發生了事故，整個礦區就象亂了套，工亡職工的家里更象塌了天，那悲痛欲絕的場面慘不忍睹。正是由于煤礦的這種特殊性，就需要我們煤礦的女職工組織把協助行政抓安全、即安全協管工作放在自己工作的首位，并作為重中之重的工作堅持狠狠抓，不動搖。

煤礦女職工和家屬是搞好安全生產管理的一支不可忽視、不可替代的重要力量。這是因為：(一)女職工雖不從事井下工作，但她們的工作質量如何，都與井下安全生產有著直接或間接的聯系，只有保證地面安全生產高質量，才能為井下安全生產提供良好的保證。(二)男職工是家庭成員的重要組成部分，他們與女職工、家庭有著血緣、姻親關系，父母、妻子、兒女最關心他們的安全與健康，親人的話，男職工最容易接受。(三)八小時以外的活動、情緒與休息，影響著八小時以內的安全。從關心生活的角度講，職工家屬肩負著重大的責任。(四)只有搞好安全，才能使女職工和家屬家庭團圓幸福。所以安全是女職工、家屬最大的福利，是對女職工、家屬合法權益最大的維護。安全生產與女職工、家屬的利益和幸福密切相關，女職工和家屬非常關心安全生產，安全生產更需要女職工和家屬這支特殊的重要力量。因此，女職工、家屬協助黨政工團齊抓共管安全生產，人人為安全操心出力，個個為安全生產獻計獻策，共同筑起安全生產的第二道防線，在安全生產中發揮特殊作用更顯得尤為重要。

協助安全工作的主要對象是井下采掘一線的職工。多年來，隨著煤礦企業用工制度的改變，大量農輪工進入采掘一線，成為煤炭生產的主要勞動力。而農輪工大都來自農村，對煤礦生產的全過程缺乏了解，安全意識淡薄，實行承包后有的只為多掙錢，忽視安全生產，工作中有章不循，冒險蠻干，“三違”現象時有發生，還有就是自身或家庭存在個人難以克服的困難或是解決不了的問題，使之工作中分心，是造成事故的主要原因，這就給安全生產管理帶來了一定的難度。而女職工、家屬協管安全工作則是一項特殊的群眾工作，它把精神和物質的相互作用、相互轉化變為現實。它尊重人在安全生產中的主觀能動性，突出“以人為本、安全第一”的主題，承認客觀因素對人安全行為的影響，用改善人與人之間的關系，加強人與人之間的相互協作和幫助，實現安全生產的共同目的。協管安全工作以它無法估量的影響和效果，已經開始跨越安全的界定，成為現代科學管理必然深入研究、不斷進行實踐的新課題。

女職工家屬協管安全工作內容豐富，形式多樣、涉及面很廣，已經成為煤礦企業跨出行業，面向社會的重要渠道。結合當前煤礦工作的實際，女職工家屬協管安全工作仍需著重抓好以下主要內容：

一、繼續抓好協管安全生產的宣傳工作

煤礦職工家屬來自四面八方，文化素養和思想基礎差異很大。特別是用工制度改變后，采掘一線的農民協議工大量增加，主要崗位工作的生產周期縮短，使煤礦安全生產難度加大。這就需要通過廣泛深入的宣傳活動，吸引職工家屬重視關心自己親人所從事的工作，認識自己與企業發展的關系，主動承擔協管工作，積極參加協管活動。

協管安全工作宣傳形式應靈活多樣，可采用群眾喜聞樂見易于接受的方式方法進行。充分利用廣播、電視、黑板報、宣傳櫥窗等宣傳工具，進行安全知識宣傳，舉辦安全生產展覽，組織安全知識講座、演講，編排演出宣傳煤礦安全知識方面的文藝節目，開展節假日井口送溫暖、獻愛心、送安全警示小標語等群眾性活動，寓學習安全知識于娛樂活動中，讓職工在潛移默化中掌握安全知識，使安全警鐘常嗚。

二、深入開展安全幫教活動

幫教活動是協管工作的一個重要方面，是安全協管工作的主線。開展安全幫教活動是一種特殊的思想工作，也是對職工群眾難得的一種感情投資。要分析研究幫教對象，堅持以“幫”為主的原則，做到以誠待人，以情感人，以理服人，幫教到點子上。對幫教的“重點人”、“重點戶”，要區別情況，找出產生“三違”的原因，有針對性的進行幫教，為他們解決一些實際困難，幫教的效果自然就會事半功倍。此外，還要重視節假日的思想松懈和季節性“農忙”的疲憊的幫教，使他們調節休整好后才能集中精力搞好安全生產。

例子： 濃濃的愛心寫滿真情

家庭是礦工的精神家園和避風港，在20余年的安檢工作中，愛榮覺得做安檢工作必須打好這張安全親情教育的“王牌”。具體工作中，她時刻要求自己做到“三勤”和“三有”。也就是嘴勤，手勤，腿勤和有情，有義，有招。在對“三違”人員進行幫教時，她總是先從“三違”人員的家屬入手，吹好安全枕邊風。機電二隊的王玉生是礦西井區二水平泵站的開泵工，每班的任務就按紅鈕開泵，按綠鈕停泵，電機長時間的轟鳴成為一首沒完沒了的催眠曲。最終，他因為班中違章睡覺，造成電機燒毀，被請到了礦“親情教育培訓班”，妻子也被礦上從豫東老家叫到了礦上。看著風塵仆仆的妻子，想到家中那讓她牽腸掛肚的兒子，老王羞愧地低下了頭。細心的愛榮更是看在眼里，急在心上。一天中午吃飯時，兒子被一盤辣椒弄得呲牙咧嘴，淚流滿面，愛榮看到后倍受啟發，她很快就替老王的妻子想了一個主意。于是，在她的授意下，每次入井前，不吃辣椒的老王都要精心挑選5只“朝天椒”放在背袋里，咬上一口能提提神，看上一眼就想起家，愛睡覺的老王終于改掉了壞習慣，“五只尖椒的故事”也在礦區傳為佳話。

三、簽訂安全合同，做好“雙保”工作

安全合同是通過女工、家屬協管組織或協管人員與生產一線職工或協管人員與生產一線職工或班組之間，相互提出實現安全生產所必須遵守的條款，它能使職工群眾遵章守紀的自覺性大大增強，協管工作規范化的程度逐步加大，在安全生產中發揮著積極的作用。協管會要通過工會對安全合同的意義進行宣傳，教育職工家屬把認真履行安全合同條款，看作是通過關心企業安全生產、協助安全管理、培養個人處事的認真態度和求實精神的具體行動，是樹立群眾威信和個人形象的實踐過程，從而形成自覺履行安全合同條款的良好氣氛。

四、開展爭創“五好家庭”和“爭當好后勤競賽”活動

要在女職工和家屬中開展爭當安全生產賢內助活動，大講安全生產與女職工、家屬的密切關系，大講違章作業帶來的危害性，從而使女職工和家屬們形成爭創“五好家庭”和爭當安全好后勤的氛圍，自覺做到對丈夫生活照顧好，不讓丈夫帶著疲倦下井；常吹安全枕邊風，不讓丈夫在井下冒險蠻干；鄰里關系、婆媳關系相處融洽，不讓丈夫分散精力；把家務料理好，不讓丈夫為家務操心；把子女教育好，不讓丈夫為子女分憂。通過充分發揮家庭的陣地作用，才能有力地促進安全生產。

五、要拓寬協管安全工作的新路子

要針對協議工家在農村的實際，使協管安全工作跨出礦區，把工作重點轉移到協議工家庭所在的村鎮，采取“走上門”、“請進來”等方法開展協管活動，使家屬們把它當作自己的事一樣認真去做，成為安全生產的好幫手和義務協管員。協管員還應培養和樹立信息意識，凡是與職工的生命安全和身體健康有關的“事情”或是職工群眾對安全工作的意見和要求，都應快速準確的向有關部門和主管人員反映匯報，以便從中獲取改進安全管理、實行安全決策的依據。

親 情 呼 喚 安 全

-白莊礦女工家屬協管會舉辦“親情囑安全”安全家書演

講會

“親愛的老公，借此機會，我想對你說：四季度決戰到了最關鍵的時刻，你可要一定要注意安全啊，我會承擔所有的家務，讓你全身心地投入決戰，你的平安、健康是我和兒子最大的福氣……”這是肥城礦業集團白莊煤礦女工家屬協管會舉辦的“親情囑安全”安全家書演講會上，一位礦工妻子正在深情地演講。

一位演講員的丈夫聽完演講后，激動地說：“我一定牢記親人的囑托，時刻正規操作、按章作業，高高興興上班、安安全全回家，讓妻子放心，讓家人放心，讓礦領導放心……”

廣大職工也紛紛表示要以這次“親情囑安全”演講會為動力，牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，居安思危，警鐘長鳴，立足本職，扎實苦干，誓奪四季度決戰全面勝利，為全年各項工作任務的完成做出貢獻。

礦女工“親情幫教”構筑安全

“礦工師傅們，你是家中的梁，你是父母的心，所以，你們一定要把安全的理念記在心里，千萬要記住啊！”。

無怨無悔協管路——記山東省煤炭系統優秀女工家屬協管

員張華

一次，她到掘進工區幫教，讓違章的職工寫出保證書。這名職工當時情緒不太好，說頭疼，張華就請工區的事務員給他到了杯水，耐心地等他情緒好轉，配合幫教活動。他卻不耐煩地說：“礦上罰了工區罰，這幾天凈挨批了，你們還來湊什么熱鬧”。張華靜靜地聽他發完牢騷，對他目前的狀況和困難表示同情和理解。這名職工看張華并不是想“找茬兒”，給他難堪，也就緩和了下來。張華從違章的事談起，說到了井下作業的艱辛，親人的牽掛，國家的形勢，社會的責任。最后，這位職工不但心悅誠服的認識了自己的錯誤，還當場工工整整地寫下了保證書。

讓職工遠離“三違” 張華所在的單位有一位老師傅，人很樸實，工作也認真，但在一次疏通管道時沒按章作業，手受了傷。罰款加上參加培訓班的費用，經濟上損失不少，身體還受罪，他的心里很難過。因為老師傅本來就困難——妻子有病，兩個孩子在外地上學，工資又低，張華及時的到他家中走訪幫教。看到他妻子倚在床上不住地罵，他垂頭喪氣地坐在小椅子上默默地抽煙時，張華心里覺得很不是滋味。回到單位向領導反映了情況，并為他辦理了救濟。當張華帶著救濟金和慰問品再次來到他家中，特別指出了這錢可不是對他罰款的補償，而是領導對他的關心和體貼時，這位老師傅滿臉通紅地說：“我知道，我知道，謝謝、太謝謝了！我以后說啥也不再干冒險的事了！”

在工作實踐中，張華感到職工家屬的配合，能使幫教效果更為顯著。一次聯保活動中，張華請來了一位曾是“三違”職工的家屬。這位女同志帶著5歲的兒子走進了會議室，聲淚俱下地講述了在丈夫工傷治療期間的痛苦和感受，呼吁礦工兄弟們為了家中的妻兒老小，一定要注意安全，保重身體！他們一家3口人相親相愛、其樂融融的場面很有感染力，讓所有在場的人不能不想到擁有一個溫暖幸福的家庭是多么重要。還有一次，張華帶著幼兒園的小朋友在工區慰問演出。當裴鑫小朋友表演的時候，張華突然想起裴鑫的爸爸就是在她剛滿5個月的時候遭遇事故去世的。等她唱完歌，張華就把她抱了起來，問大家：“這位小朋友可愛不可愛？唱得好不好？”然后讓人把她領了出去。張華向工友們講了小裴鑫家庭的不幸，可憐孩子當時仍不知她爸爸已經永遠地離開了她，家人騙說她爸爸去修大船去了。當再把小裴鑫領回來的時候，有幾個認識他爸爸的工友爭相抱起她，搖著頭，無不心酸，有的協管員竟哭出了聲。

煤礦是高危行業，日復一日的辛苦勞作難免使職工有情緒低落的時候，特別是一些剛畢業的大學生，踏入社會都是躊躇滿志，期望值也高，可理想與現實總會有一些差距。對工作環境、生活環境不滿意，在單位領導同事面前得控制，回到宿舍也像到了家，對服務員有時沒有顧忌，怨氣沖她們發，埋怨宿舍條件不好，甚至在剛打掃完的地上扔紙和雜物、倒茶水。聽到這種情況，張華首先做服務員的工作，讓她們冷靜對待，不能激化矛盾，然后找職工談心做工作。她耐心地講，現在大學生找工作難，有個好單位不容易，剛參加工作想家、有失落感這也正常；但服務員也是工作，大家要相互尊重。大學生畢竟素質高，思想上的疙瘩一解開，馬上像換了一個人，不但自己嚴格要求，還能主動幫助維護宿舍的衛生環境和秩序。有時張華們到房間慰問時，看到衣架上掛著褲子開了線就給縫上，還組織服務員幫助職工洗衣服，這樣互相感化，職工休假回老家總不忘帶點特產給張華嘗嘗。

總之，作為煤礦女職工、家屬在安全生產中所發揮的重要作用是不可或缺的，在現代煤炭企業管理中，協管安全工作的綜合效果已經表明，它不僅是煤礦企業實現安全生產的第二道防線，也是其它任何形式不可替代的一項安全工作內容，而且它還具有深遠的社會意義和社會作用。