第一篇：如何發揮工會在安全生產中的重要作用

如何發揮工會在安全生產中的重要作用

物管中心：庫榮欣

安全生產是人命關天的大事，是保障勞動者生命安全和企業穩定的大事。工會在企業安全生產中負有重要的監督和保障作用，與行政管理的目標是一致的，落腳點也是一致的，因此工會在安全生產中有著舉足輕重的作用。通過多年的工作實踐，我認為只有發揮好工會職能，維護好職工的各種權益，才能抓好安全生產。

一、發揮工會在安全生產中的核心作用，非依法維護職工“安全生產權”。必須強調“生產必須安全，安全才能生產”，這也是以人為本的科學發展觀所要求的。工會本是職工能夠依賴的維權組織，在維護職工安全生產權時，應拿起法律武器，敢于同違法行為作斗爭，切實保障職工權利。在實際工作中要“定好位、站好崗”依法維權不“越權”，發揮自身作用，做到“十二字”，即：“教育職工，監督企業，認真履責”，為保障職工安全，企業安全生產做到應盡責任。

二、《安全生產法》中明確規定：“工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益”。在實際工作中表現為三大作用：一是具有團結、教育，鼓舞動員作用；二是具有民主參與、全員參與，督查督辦作用；三是具有組織激勵作用。企業工會借助各種活動載體、工作方法，促進了安全生產。只有立足于工會自身特點，抓安全教育和維權工作才能更加細致和具體化，才能極大地調動職工的安全生產積極性，激勵職工自覺參與安全工作的責任感，為企業安全生產穩定工作做出了積極的貢獻。

三、發揮安全群監員的監督作用，及時糾正不安全行為。工會在生產一線設立的安全監督檢查員是我們工會抓安全工作的“特派員”、“監督哨”。所以工會要努力提高監督檢查員隊伍素質。把那些在工作中安全意識強、技能穩定、有責任心的班組長組織到隊伍中來，并通過培訓等，不斷強化他們的安全素質，發揮他們的監督和保護作用，帶動更多的職工來遵守安全法規，執行安全制度，提高安全素質，從而形成一個良好的安全工作氛圍。

四、發揮工會的親和作用，做好思想教育工作，提高職工安全素質。在安全生產工作中，應充分發揮“家人”優勢，把安全法制、安全知識和安全文化等內容都融入到職工各種各樣、豐富多彩的教育活動中。從關心職工的角度去加強安全教育，改變行政式的強制管理為關愛式的溫馨提示，把領導的監督檢查轉化為職工自我安全需求，使職工實現從“要我安全，向我要安全”的認識轉變，為企業安全生產穩定工作做出積極貢獻。

第二篇：工會在企業發揮的重要作用

論工會在企業發揮的重要作用

摘要：

隨著市場經濟的發展和現代企業制度的建立，企業工會面臨著前所未有的錯綜環境和嚴峻的挑戰。因而，面對企業發展中的困難，企業工會必須要進行職能創新，對員工進行教育和輔導，以適應時代特色和自身特點。作為職工利益的代表者和維護者，工會要把握全局，正確處理好“兩個維護”的關系，通過陽光工程、送溫暖工程、健身工程、凝聚力工程和形象工程，保護好、調動好、發揮好每一位職工投身企業改革和發展的積極性和創造性，不斷提升工會工作水平樹立工會的良好形象。

關鍵詞 工會 企業 干部

工會組織聯系的對象是廣大職工，是生產力中最活躍、最關鍵的因素。工會工作必須著力于激發和調動廣大職工的積極性和創造性，推進經濟和社會的全面發展，通過解放思想，擴大開放，實事求是，發展從根本上實現好、維護好廣大職工的利益。陜西大西溝礦業有限公司目前正面臨著許多的困難，面對困難，工會更應該從根本上發揮作用，站在企業長遠發展的角度，鼓勵企業員工的創造性，團結帶領職工參與企業技改，產品結構調整中發揮作用。要想發揮工會在企業的重要作用，就必須從以下幾個方面發揮工會的優勢作用。

一、實施陽光工程，強化民主管理和廠務公開工作

要堅持發揮職代會民主決策、民主管理、民主監督的主渠道作用，切實提高職代會的質量和實效。我們要創新方式，拓展內容，提高職工滿意度，進一步推進廠務公開工作向縱深發展，使生產經營、企業發展和涉及職工群眾切身利益的難點、熱點問題得到有效的監督。深入學習貫徹《勞動法》、《工會法》，依法建立健全維權工作機制和制度，進一步建立和完善集體合同和勞動用工合同，加強對各了公司工作的監督指導力度。

二、實施溫暖工程，實現跨越式發展凝聚人心

要進一步增強群眾觀念，密切干群關系，按照‘三個代表’的要求，實現好、維打好、發展好職工利益。凡是涉及職工利益的事情不論大事、小事都要引起高度重視，在堅持原則的前提下，想方設法辦好辦實，辦到職工心坎上。工會是職工群眾自己的組織，應當努力為職工，特別是為困難職工辦實事，辦好事，把黨委、總公司的溫暖及時送到職工心坎上，做到職工冷暖有人問、呼聲有人聽、急難有人幫，人人都感受到陜西大西溝礦業公司這個大家庭的溫馨。

三、實施健身工程，用豐富多彩、健康向上的群眾性文藝體育活動凝聚職工

隨著陜西大西溝礦業有限公司快速健康的發展和職工收入的不斷提高，職工群眾對時尚健康的業余文化生活需求越來越強烈。我們將按照群眾性、廣泛性、參與性的原則，大力普及開展職工群眾喜聞樂見的文化活動，根據職工群眾需要成立各種興趣協會，發揮公司工會內部專業文藝體育人才的作用，加強對基層單位開展文藝體育活動的指導，不斷培養文體骨干，提高職工審美欣賞能力，提高群眾性文體活動的水平和質量，用文明健康、時尚多彩的文體活動吸引職工，健

康其體魄，陶冶其情操，提高生活質量，抵制邪教迷信的侵蝕。

四、實施凝聚力工程，加強職工思想政治工作，實現跨越式發展奠定群眾基礎

今后幾年是企業深化改革、做強做大、實現跨越式發展的重要戰略機遇期，任務十分艱巨，因而一切積極因素充分調動和凝聚起來至關緊要。面對新問題、新矛盾、新觀念不斷地在職工隊伍中產生的震蕩和沖擊，工會要從礦業公司改革、發展、穩定的大局出發，發揮好工會的橋梁紐帶作用，認真實施凝聚力工程，主動做好職工思想政治工作，引導職工參與改革，支持改革，確處理個人與企業的關系，以積極的態度面對公司的各項改革舉措。

五、實施形象工程，切實加強工會自身建設，為全面提高工會工作質量提供保證

工會干部素質是搞好工作的關鍵。在企業改革發展的進程中，工會組織要有新作為，樹立新形象，必須造就一支高素質的復合型工會干部隊伍。我們要求各級工會干部要帶頭加強學習，全面提高素質，按照“提高一個層次想問題，提高一個標準干工作”的要求，推進工會工作理論創新、思路創新、方法創新、工作創新，適應新形勢新任務要求。努力作到吃透上頭的把握方向;摸清下頭的貼近實際;借鑒外頭的建立參照;形成自己的突出特色;變成群眾的形成合力。要樹立工會干部團結、舉旗、務實、服務、干事、高效、廉潔的形象。

一是提高思想政治素質，進一步增強責任意識。新時期、新形勢、新挑戰，正如唐總書記所說：要求工會干部必須不斷提高自身素質，善于學習，勤于思考，勇于創新，增強使命感、責任感和壓力感，努力成為高素質的復合型工會工作者;努力增強群眾觀念，牢固樹立群眾觀點，對職工群眾懷有深厚的階級感情。二是工會干部要堅持深入職工群眾，傾聽職工的呼聲，反映職工的意愿和要求，做到與職工心相通、情相連、意相融;只有在感情上與職工融為一體，思想上才會與職工產生共鳴。三是提高專業知識水平和業務工作能力。隨著社會主義市場經濟的發展，工會工作領域更加廣闊，工作對象更加復雜，工作內容更加豐富，工作方式更加多樣，工會的工作環境發生了重大變化。這些都對工會干部的業務水平、知識結構、工作方法、應變能力等提出了新要求。一個稱職的工會干部不僅要掌握馬列主義、鄧小平理論，而目必須具備與承擔工作相適應的專業知識、工作能力，具有較豐富的經濟、法律、管理等方面知識，具有善于研究分析問題、提出對策建議的真功夫。四是努力增強創新意識，提高創新能力。“創新是一個民族的靈魂”，是推動工運事業發展的不竭動力。要開創工會工作新局面，工會干部必須始終保持與時俱進的精神狀態，樹立強烈的創新意識，增強創新能力;五是既要注重主觀能動性的發揮，創造性地工作，整合各種資源。搞好工會工作，沒有事業心、責任感和進取心，不注重主觀能動性的發揮是不行的，但是善于多方隴調，整合資源，調動一切積極因素，創造良好寬松的工作環境也是非常重要的;工會干部要主動與單位黨政領導交流思想，溝通工作，贏得黨政領導的重視和支持，為工會工作的開展提供有利保證;六是加強思想作風建設，倡導務實思維，做到思考前提要務實，自我認識要務實，工作導向要務實。帶頭深入實際.密切聯系群眾，做到摸實情、說實話、辦實事、求實效;要帶頭解放思想，更新觀念，做到善于創新，勇于突破，敢于為事業冒風險，帶頭加強團結，提升人氣，增強工會系統的凝聚力，在工會系統營造“一團火”氛圍，真心贏得會員職工群眾的信賴。

礦業公司要求工會干部注重把握大局，服務中心。工會的全部工作，歸根到底要服務于企業發展這個中心、這個大局，只有在把握大局中更好地發揮作用，才能提高工會組織自身的地位，才能贏得職工的信賴。工會組織只有善于把握大局，才能顧全大局，才能更好地服務大局。服務大局就要圍繞企業降成本、增效益的重點、難點和薄弱環節開展技術革新、勞動競賽及合理化建議等活動，促進技術經濟指標的大優化，成本的大降低，效益的大增加，質量的大提高;服務大局就要加強對職工承受能力的教育，做好職工的思想政治工作，保持企業內部的團結穩定，在企業改革不斷深化的進程中，教育職工，確認識和處理眼前利益與長遠利益、局部利益與全局利益、個體利益與整體利益的關系;要使職工懂得，我們今天的一切改革，都是為了職工明天能夠獲得更多、更大和更加穩定的利益。對于企業正確的改革措施，工會要堅定不移地支持，幫助職工轉變觀念，提高認識，理順情緒，把大家的思想和行動統一到實現企業改革和發展的日標上來。結論

工會作為職工群眾自愿結合的組織，代表和維護職工的具體利益，是工會性質的基本要求，也理所當然地成為工會組織的基本宗旨。在現在的經濟形勢下，工會的一切職能和工作都應當圍繞維護職工的利益，反映職工的意愿這個中心展開。但是，隨著市場經濟的發展，職工已經和企業的命運緊緊聯系起來，工會作為企業的一個組成部門，有責任調動員工的積極性和責任感，為企業的發展貢獻力量。

參考文獻：

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第三篇：企業工會在安全生產中的獨特作用

企業工會在安全生產中的獨特作用

一、工會在企業安全工作中不可替代

在工作中，有部分人存在一種錯誤的認識：“安全工作是安全管理職能部門的事，與其它部門和組織無關”。這種錯誤認識必須改變。“安全生產人人有責”這句話大家耳熟能詳，實際中也應如此。安全工作只有分工不同和責任大小差異，沒有與其無關不負責任的說法。企業工會在安全工作中有自身活動規律更有其獨特的作用。

首先，《安全生產法》中有明確規定。“工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益”。這是國家法律對工會在安全生產工作中的基本定位。生產經營單位必須重視工會在安全工作中的地位和作用，吸收工會參與管理，自覺接受工會的監督，切實保障從業人員的合法權益。

第二，實踐成果有證實。自1999年以來，由中華全國總工會和國家安監總局聯合發起的“安康杯”競賽活動，以其貼近基層、寓教于樂，形式豐富的特點，很好的促進了企業的安全工作，競賽活動已成為工會勞動保護工作的有效載體，成為工會勞動保護工作履行職責、發揮作用的舞臺。

中鐵十五局集團工會近年來以大力推進“一法三卡”為著力點，豐富和擴延“安康杯”競賽活動內涵取得了群眾性安全工作的創新和發展。為提高職工的安全素質促進企業安全生產發揮了巨大作用，連續六年榮獲全國安康杯競賽先進單位。并在全國“安康杯”競賽網站、國家安全生產監督管理總局出版的《安全理論與實踐》等雜志相繼刊登做法和經驗。

第三，現實中發揮三大作用。一是具有團結、教育，鼓舞動員作用。企業工會團結和組織廣大職工，加強安全教育。如：十五局集團一直堅持開展安全生產“十個一”教育活動；“安康杯”競賽爭創活動；“安全無小事”、“安全在心中”主題教育等。二是具有民主參與、全員參與，督查督辦作用。企業工會借助“集體合同”、“企務公開”、“職工大會”等民主監督管理手段，組織職工參與安全生產的管理和監督，維護職工合法權益。三是具有組織激勵作用。企業工會借助各種活動載體、工作方法，促進了安全生產。中鐵十五局集團在中國鐵建首家開展“一法三卡”工作法，還有中鐵二十四局的“崗位安全檢查表”等。借助這些活動載體，工會立足自身特點，抓安全教育和維權工作更加細致和具體化，極大調動了職工的安全生產積極性，激勵職工自覺參與安全工作的責任感，為企業安全生產穩定工作做出了積極的貢獻。

二、工會應依法維護職工安全生產權

企業工會在安全工作中有其不可替代的作用。而這些作用中，最核心的非依法維護職工“安全生產權”莫屬。也就是強調“生產必須安全，安全才能生產”的重要性，這也是以人為本的科學發展觀所要求的。企業工會本是職工能夠依賴的維權組織，在維護職工安全生產權時，應拿起法律武器，敢于同違法行為作斗爭，切實保障職工權利。

第一，工會安全生產的定位。《安全生產法》賦予工會在參與安全管理和監督時主要有四個方面的權利。一是工會對生產經營單位違反安全生產法律、法規，侵犯從業人員合法權益的行為有權要求糾正；二是發現生產經營單位違章指揮、強令冒險作業或者發現事故隱患時，有權提出解決建議，生產經營單位應當及時研究答復；三是發現危及從業人員生命安全的情況時，有權建議組織人員撤離危險場所，生產經營單位必須立即做出處理；四是工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，并要求追求有關人員責任。作為企業工會應緊緊圍繞以上法律賦予的四項權利，履行職權。“定好位、站好崗”依法維權不“越權”，發揮自身作用，做到“十二字”，即：“教育職工，監督企業，認真履責”，為保障職工安全，企業安全生產做到應盡責任。

第二，落實好職工安全生產“五項”權利。《安全生產法》賦予從業人員的權利主要有五項。一是保障從業人員勞動安全、防止職業危害，依法為從業人員辦理工傷社會保險的權利；二是有了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施的權利；三是有對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告，拒絕違章指揮和強令冒險作業的權利；四是在危及人身安全的緊急情況，有權停止作業或采取可能措施后撤離作業場所；五是受到事故損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，有權依照民事法律獲得賠償。

為落實和維護好這些權利，企業工會應從以下三方面入手。首先要大力宣傳“安全生產權”。讓企業廣大職工和干部了解這些權利，對于想侵犯職工權利者有一種法律約束，對于職工是提高自我維權保護意識。其次加強監督。工會可利用企業各種民主管理手段及早發現侵權行為，及時保護，妥善處理解決。還要建立相應工作機制，利用特色工作，保障職工正當行使各項權利。例如：工會組織設立基層勞動保護監督員，建立企業內部群眾監督反應工作機制，公開監督電話、信箱等。

中鐵十五局集團利用“一法三卡”特色工作，使職工參與危險源的排查、辨識、確認等直到檢查整改全過程。安全警示牌和安全提示卡與職工作業內容緊密結合，安全與否，不安全因素在哪里，如何防護等，不僅詳細全面，而且一目了然。并組織工班定期查安全、收集職工意見等，能較好的落實職工的安全生產權利。

三、工會應在提高職工安全素質上體現作為

《安全生產法》在賦予從業人員安全生產權利的同時，還明確規定他們必須履行的遵章守規，服從管理，接受培訓，提高安全技能，及時發現、處理和報告事故隱患和不安全因素等法定義務及其法律責任。只有切實提高職工自身安全素質，履行法定義務，才能及時有效地避免和消除事故隱患，掌握安全生產的主動權。作為職工的“娘家”，企業工會應利用自身優勢把“家人”教育引導好，在提高職工安全素質上體現作為。

第一，做好思想觀念上的說服教育。思想觀念是行為的先導，只有解決了思想上麻痹大意、無知無畏的根源問題，才能有效的提高職工安全素質。目前，我們企業正在實行的班組安全會，一月一訓、每日一題，張貼安全生產宣傳畫、宣傳標語及標志，安全活動宣誓、簽名，“在崗一分鐘，安全60秒”，安全文化知識競賽或演講等安全教育活動不僅豐富多樣，而且貼近職工，具有娛樂、便利、常化等特點和優勢，都非常好，值得繼續發揚。這里想重點強調的是企業工會應組織職工加強安全法制教育和宣傳。法律是國家管理的重要手段，是不能侵犯的。國家乃至企業制定的安全規定其實是對每個人“健康和生命”的守護！輕視這些制度和規定就是輕視自己的生命，必須讓我們的職工深刻了解到這層含義，以此喚醒廣大職工的安全意識，增強其學習安全知識的主動性，能知法、守法、自我維護。

總之，把安全法制、安全知識和安全文化等內容都融入到我們各種各樣、豐富多彩的教育活動中。從關心職工的角度去加強安全教育，目的要變行政式的強制管理為關愛式的溫馨提示，把領導的監督檢查轉化為職工自我安全需求，使職工實現從“要我安全，向我要安全”的認識轉變，即解決了提高職工安全素質的首要認識問題。

第二，做好安全行為的習慣性督導。養成一個良好的安全行為是至關重要的。在工作中，可以說很多事故的發生都于我們職工的不安全行為有關。不是不知道危險性，而是習慣成自然。存在僥幸心理，為了圖省事，忽視了的安全規章和操作規程，或沒有正確佩戴勞動防護用品，最終釀成不可挽回的悲慘后果。

《安全生產法》中規定：從業人員在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。這些是法定義務，也是必須的安全習慣。企業工會應做好這些安全行為的督導。通過職工崗位自查、勞保用品規范使用教育、加強安全技能比武工作、安全操作演練、選樹崗位安全標兵、配備基層勞動保護監督員等一些措施，把職工的安全認識強化為安全習慣，把安全知識運用到工作實際，提高安全技能。這里還有強調職工養成處理、報告事故隱患和不安全因素的習慣。

《安全生產法》中規定：從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告。由于安全工作的報告制度是一項很嚴格的制度，各級各層人員都應嚴格遵守和執行。無論是一線職工或是領導干部對安全事故隱患、不安全狀態和事故都負有及時報告和處理的責任。處理不當，造成嚴重后果，將承擔相應責任。

第三，建立一支活躍在基層的安全員隊伍。工會在生產一線設立的勞動保護監督檢查員是我們工會抓安全工作的“特派員”、“監督哨”，配備和配強基層勞動保護監督檢查員十分重要。所以，工會組織要致力于在生產基層培養一支高素質的勞動保護監督檢查員隊伍。把那些在工作中安全意識強、技能穩定、有責任心的工班長組織到隊伍中來，并通過培訓等，不斷強化他們的安全素質，發揮他們的監督和保護作用，及時修正基層不安全行為，帶動更多的職工來遵守安全法規，執行安全制度，提高安全素質，從而形成一個良好的安全工作氛圍

第四篇：工會在安全生產中的作用

工會在安全生產中的作用

（1）組織職工代表開展安全生產巡回檢查,并形成制度。征集職工代表對安全生產工作的意見和建議,促進群眾對公司領導的監督,把安全生產工作實績作為對領導民主評議的主要內容。

（2）廣泛開展安全宣傳教育活動,營造安全氛圍。企業工會要配合安全管理職能部門,組織職工觀看安全錄象,在施工現場張貼安全宣傳畫、安全標語,制作宣傳欄、黑板報等,引導教育職工消除“違章難免”的錯誤思想和僥幸心理,使每位職工都能牢固樹立“安全就是生命”的觀念。

（3）以人為本，從精神文化的角度激勵職工的自愛、互愛情感，從行政與法制的角度確立“對職工負責、對家人負責、對自己負責”的責任感。

（4）加強各類安全培訓，提高職工隊伍的整體素質。職工的素質決定了企業安全工作的質量。因此，企業工會要配合行政部門，組織生產一線職工開展技術攻關，崗位技術競賽活動，鼓勵職工爭當安全生產能手。

（5）從保證職工生命安全和職業健康入手，與企業安全管理部門一道，經常開展安全檢查工作，及時發現職工現場操作過程中的違規違章現象，不斷規范現場操作行為。

（6）《安全生產法》賦予工會組織監督企業安全生產權利，要把促進企業加大對安全生產的物質投入，作為工會維權的重要職能，作為職工代表安全監察的重要內容。監督安全技術措施資金的使用情況，檢查安全投入是否到位，并有針對性的向企業提出增加安全投入的建議。

（7）對各在建工程項目，開展以“質量好、安全好、效益好、高速度、高素質”為主要內容。形成安全生產群眾防治，預防為主，專同治理的良好氛圍。

第五篇：工會在科研生產中作用實踐體會

中國電子科技集團公司第十四研究所現有在職職工五千余人，其中中國工程院院士三名，國家級、省部級專家百余名，高級職稱以上人員900多名，科技人員近3000人，同時擁有博士后科研工作站、國家授權的碩士點等人才培養基地，從事專業和開發產品覆蓋了雷達、通信、計算機信息系統及其他數十個技術領域。建所半個多世紀以來，十四所先后取得了科研成果4000余

項，獲得 “全國十大科技成就”，國家科技進步特等獎、一等獎等榮譽稱號。還先后榮獲“全國五一勞動獎狀”、“江蘇省文明單位標兵” 等榮譽稱號。近年來，全所經濟繼續呈現增長較快、效益較好的良好態勢，實現了連續第八年任務完成率超過100%和連續十五年全面完成科研生產任務的目標。

所工會充分利用密切聯系和動員廣大職工群眾的優勢，緊緊圍繞所科研生產任務目標，調動廣大職工的積極性，組織開展以管理創新競賽、勞動競賽、技術革新、合理化建議等為主要內容的群眾性經濟技術創新活動，較好地解決了生產加工中的許多難題，攻克了研究任務中許多技術難關，提高了工效，節約了科研生產成本，以實際行動促進了所里目標任務的完成。所工會的具體做法是：

一、領導重視 組織健全 目標責任明確

1、建立健全工作網絡。成立了以主管科研生產的副所長為組長，工會主席和副總工程師為副組長的所技術革新（評審）領導小組，組員以副總工程師和主研部、主要機關黨政負責人為主，全所形成了管理創新、技術革新和合理化建議網絡。各基層單位明確分管領導和具體負責的技革員。所工會設專職干事負責組織、擬制、策劃、實施全所管理創新、技術革新和合理化建議計劃及日常收集、整理、分類等管理工作。

2、明確任務目標，定時評審獎勵。每年初所工會召開總結表彰和任務布置大會，表彰上先進、并由優秀單位和個人介紹經驗供大家學習參考，所領導和工會主席對新一年群眾性管理創新、技術革新和合理化建議作動員和布置，同時還以文件的形式給各基層下達當年管理創新、技術革新和合理化建議工作任務指標，具體明確各單位的任務量和考核指標；每季度根據各單位申報的材料在各評委傳閱的基礎上召開一次評審會，對重大管理創新、技術革新項目逐一審核評獎，并及時給予獎勵。所行政每年下撥專款用于獎勵。做到了組織、人員、任務、措施、資金五落實，從而為全面完成管理創新、技術革新和合理化建議的工作目標奠定了基礎。

二、以《集體合同》為基準 以制度作保障

1、《集體合同》明文規定。每年初的職工代表大會，由工會領導在職代會上總結匯報上《集體合同》的執行情況和本《集體合同（草案）》的說明，并以文件形式向職工代表大會報告，提請職工代表審議。本《集體合同》表決通過后，由行政方首席代表和工會方首席代表作為甲乙方簽字、黨委方首席代表作為鑒證方簽字后生效。《集體合同》內容緊密結合所里實際，量化涉及科研生產和經濟指標、勞動保護、職工教育、保密安全、企劃和民品發展等。集體合同的執行情況，由工會牽頭每年全面檢查兩次，并將檢查情況在所《遠望》報和局域信息網上向全所職工通報。通過檢查、督促，使集體合同處于受控狀態，達到了上下溝通、及時解決問題、促進合同目標完成，實現了職工權益與所里利益的雙向維護。

2、制度保障

所工會配合各相關部門單位，在執行《集體合同》、開展群眾性經濟技術活動中，以制度作保障。為了配合所里營造自主創新的氛圍，提高我所的管理水平，增強核心競爭力和發展后勁，結合所里實際情況，工會先后制定下發了《十四所管理創新競賽活動實施辦法》、《十四所勞動競賽實施辦法》、《十四所技術革新和合理化建議工作實施辦法》、《十四所安全生產監控“一法三卡”實施辦法》等，旨在引領和激勵干部職工運用新理念、新思路、新載體、新形式，開展管理創新、技術創新、合理化建議，優化工作流程，提高工作效率。“一法三卡”（指事故隱患和職業危害監控法，安全檢查提示卡、有毒有害化學物質信息卡和危險源警示卡）活動使“安全第一，預防為主，群防群治，防治結合”的方針得以落實，全所科研生產有了一個安全、衛生的環境和穩定發展的氛圍。

三、緊貼科研主題，結合生產實際，開展技術活動

創新是企業發展的永恒主題和活力的源泉，工會在組織開展群眾性經濟技術活動的過程中，重點在管理創新、技術革新、合理化建議上下功夫。此外，結合科研生產實際，牢牢把握對完成全年科研生產具有關鍵意義的時間，動員和組織開展職工技能比賽、“雙過半”、“向年終任務目標沖刺”等勞動競賽，并與參加勞動競賽的單位簽定競賽協議。這一系列活動得到了所黨政領導和各級基層領導的重視和支持，得到了全所廣大職工的積極響應。五年多來，全所共申報技術革新和合理化建議5166項，獲獎4211項。完成關鍵工序13192道，工藝關鍵件2071項，較好地解決了生產加工

中的許多難題，攻克了研究任務中的很多技術難關，滿足了產品的需求，節約了科研成本，提高了經濟效益。自2002年起，每年的技術革新、管理創新成果，創等效經濟價值2000多萬元，六年創等效經濟價值共計一億二千多萬元。

四、發揮一線骨干作用，以點帶面，滿足急需，鍛煉人材

由于我所常年堅持開展群眾性技術革新和管理創新活動，因此形成了良好的活動氛圍。廣大干部職工非常重視這一活動的開展，我們也培養了一批技術革新及合理化建議活動的積極分子。這些積極分子本身也是各單位的科研生產骨干分子，他們在各自的崗位上不斷開展技術革新及合理化建議活動，兢兢業業，樂于奉獻，為科研生產作出了突出的貢獻。正是有這些技術革新積極分子的先進示范作用，帶動了他們周圍的一班人，所以每年參加到群眾性技術革新的范圍擴大了，人數增加了，參與活動的自覺性得到了較大的提高，逐步形成了一個良性循環的好局面。每年評委會都能從大量的申報材料中評選出一批重大技術和關鍵技術的突破成果，不僅創造了很高的經濟價值，滿足了裝備研制和科技發展的急需，也真正鍛煉了人材隊伍，縮短了產品的研制周期。通過職工技能比賽，調動了一線技術工人刻苦鉆研技術、掌握職業技能的積極性，為建設技能人才團隊發揮了促進作用。

五、抓好措施落實，成果與單位考核獎勵和個人技術等級晉升掛鉤

強化措施落實，向管理要效益，向管理要成果，要求職工在思維創新、設計創新、方法手段創新上下功夫；從提高革新的技術含量上下功夫；從提高產品質量和產品研制周期上下功夫；而不是僅僅滿足于一般的小改小革。

我所各單位在加強綜合管理考核的同時，將技術革新與設計創新、學習教育、關心職工、研究報告、論證與學術交流、技術報告等內容一起納入考核，并把計劃完成率的考核結果與獎金掛鉤，從制度上保證了技術革新、合理化建議活動的質量和數量。工會將管理創新成果刊登在所網和所《遠望》報上，將技術革新成果印成書籍，向全所進行宣傳和推廣，擴大管理創新、技術革新的工作成果。管理創新也就是將過去常規管理方式與缺陷和不足，新的管理方式與優點和長處，運作后實際效果，運用的管理理念和創新思維，適于推廣應用的范圍和部門等內容，寫成詳細文字材料，刊登在專刊報紙上進行宣傳和交流，這對我們開展管理創新活動提升各單位管理水平起到啟發、引導、借鑒和推動作用。

廣大職工已把廣泛深入開展的技術革新及合理化建議活動看成是一項利所、利已的工作，許多職工在技術等級的破格晉升上，正因為有了技術革新成果獎勵的條件而獲得晉升，廣大職工已經自覺地把技術革新、合理化建議活動和創新競賽活動結合到打造“知名、創新、和諧”的十四所上來，以實際行動為十四所的可持續發展貢獻力量。

六、開展群眾性經濟技術創新活動的體會

通過大力開展群眾性經濟技術創新活動，我們的體會是：

1.群眾性技術革新和管理創新工作是工會組織緊貼我所科研生產中心、提升職工素質、發揮工會優勢的一項重點工作，是工會工作適應當前形勢、任務的要求，主動為我所發展大局服務，把廣大職工的積極性和創造性更好地引導到為企業發展建功立業上來的積極舉措，是以勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、管理創新等活動為主要載體和基本內容，以廣大職工為主體，以創新為靈魂的系統性活動。

2.開展技術革新和管理創新活動是貫徹“三個代表”重要思想，落實科學發展觀，構建和諧企業的根本要求。可以調動和發揮廣大職工在改革、發展中的主力軍作用，不斷提高每個職工的勞動技能和綜合素質，有利于增強和鞏固構建和諧企業、和諧社會的物質基礎和群眾基礎，有利于實現企業的全面、協調和可持續發展。

3.開展群眾性技術革新和管理創新活動是工會組織緊扣科研生產中心開展工作的最佳結合點，是工會組織滿足職工需求、不斷提升職工素質的最佳切入點，是工會組織充分體現自身優勢、促進改革與發展的最佳發力點。

4.開展技術革新和管理創新活動是對職工在企業生存發展權的最根本維護。企業需要不斷發展壯大，職工也需要不斷增強綜合素質，進而增強生存能力。經濟技術創新活動就是要從多方面給職工搭建成才的舞臺，搭建施展聰明才智的平臺，提高職工在企業生存發展能力的同時，促進企業持續穩步的發展。工會的“兩個維護”就能夠得到最大、最有效的實際體現。

5.技術革新和管理創新活動的開展，有利于充分調動廣大職工的生產積極性和創造性，可以促進企業的技術進步，增強企業的綜合競爭力；有利于增強職工的創新意識和創新能力，提高職工隊伍的整體素質和生產技能；有利于充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，進一步體現工會工作的實效。

總之，通過群眾性技術革新和管理創新活動，緊貼軍工科研生產，從企業發展的高度積極組織安排工會工作，有針對性地選擇切入點來開展工會活動，為企業可持續性發展打下一個良好基礎。

我所工會將進一步深入貫徹黨的十七大精神，圍繞我所“固本強基、增效提速”又好又快科學發展的思路，更好的激發廣大職工開展群眾性技術活動的積極性、主動性和創造性，為打造“知名.創新.和諧”十四所做出更大的貢獻。