第一篇：考勤公司制度

1、為加強員工考勤工作，確保公司進行有秩序的經營管理，特制定本考勤制度。

2、本制度適用于在中心區域工作的全體員工考勤管理。

3．綜合管理部全面負責公司員工考勤管理、監督、檢查。

4、公司綜合管理部文員負責對員工上下班考勤進行控制。本公司考勤采用人為監督電子表格記錄方式對全公司員工日常出勤情況進行管理。

5、考勤管理必須在每月30日之前，將本公司上月的考勤匯總表連同各類《請假單》、《餐補單》交至綜合管理部審核，綜合管理部必須在每月30日之前將公司考勤數據公布；員工如有疑義，在每月2日之前到部門考勤員出查核；否則造成的失誤，公司概不負責。

6、員工考勤是公司進行正常工作秩序的基礎，是支付工資、員工考核的重要依據。

7、員工應自覺遵守考勤制度，按公司規定時間到崗和離崗，自覺遵守時間，接受監督，服從管理。

8、綜合管理部每月統計員工的出勤情況，并于次月20以前將公司執行層人員出勤情況表報財務室，以此作為支付員工工資的參考。

9、考勤人員要嚴格執行公司考勤制度，切實履行工作職責，堅持原則，不弄虛作假，如實統計、匯總考勤數據，為考核各部門、各位員工的出勤率提供可靠依據。

10、考勤原始記錄保存時間為一年。

12、公司全體員工上下班時間為：9：00——12：00，13：00——17：00（上班時間會根據季節原因每年內進行一次調整。）

（在規定的時間內上下班，否則將被考勤人員視為遲到或曠工。）

考勤制度

第二篇：公司考勤獎罰制度

考勤制度

每個廣告人都知道，廣告行業有其自身的特殊性，根據工作需要，管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據公司總體業務調整，不按點按日加班計算月薪。

一、公司作息時間規定

冬季作息:8:30-17:30(12:00-13:00為中午休息時間)夏季作息:8:30-18:00(12:00-13:30為中午休息時間)

二、考勤處罰：

1、遲到或早退10分鐘以內每次罰款10元；5分鐘以內的每次罰款5元；

2、遲到或早退10分鐘以上，30分鐘以內每次罰款20元；

3、未按規定履行請假手續，除按規定扣除請假時段的工資外另罰款20元；

4、發短信或QQ留言請事假者，除按規定扣除請假時段的工資外另罰款20元；

5、曠工按日工資的兩倍罰款；

6、有下列行為之一者，扣除當月工資和獎金，并辭退處理：（1）單月曠工累計達3個工作日或以上；（2）一年內累計曠工達到８天；

7、病假需經領導批準后休息。

8、事假需本人以書面形式講明真實情況，總經理批準后休假。

9、手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業道德觀念。

10、員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。

11、周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。

三、離職

1、正常離職

辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產及以往使用的公司財物，方可離職。

2、自動離職： 無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算任何工資、3、解雇：

聘用期內，因工作表現、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數，按日結算當月工資。計算方式為：日工資=基本工資÷30天（不含福利、獎金等）

4、開除：違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。員工發生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關系。

（1）、在試用期內，不符合錄用條件。（一月內缺勤三次以上，工作效率低，業務水平不達標，經提醒無明顯改觀）

（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業務中多次出差錯，給公司造成損失的。

（3）、嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。

（4）、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業言語，流露對企業不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。

（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業道德，損害公司名譽者。（6）、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。

（7）、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內無顯著業績或提高，予以警告或勸退。

（8）、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。（9）、偷取公司及同事財物。（10）、隱瞞傳染病或其他病癥不報。

獎勵制度

制定獎勵制度，就是希望每個員工都能夠提出更好的想法，更快樂的工作。

1、客戶溝通中提出很好的建議，得到客戶的表揚者，每次獎勵20元；

2、介紹客戶，幫助公司提升業績，成交以后獎勵相對應的提成；

3、對公司經營和管理制度提成好的建議，一經采納實施每次獎勵50元；

4、檢舉違規操作和損害公司利益的，每次獎勵20元；

5、提出建議，降低公司成本，對公司有貢獻者每次獎勵20-100元或者獎勵節省出來成本的30%；

6、設計師一個月無漏單無錯單者，每個月獎勵50元

7、業務員每個月超出規定業績，每個月獎勵50元（業務員超額業績有更高提成）

8、安裝人員、設計師在公司每個月超額完成業績時可獎勵100元。

懲罰制度

公司所有的懲罰制度，目的不在于處罰大家，而是為了大家能夠更認真更高效的工作。

1、不服從上級管理的、頂撞上級；自身原因被公司責罰時拒不認錯者，鬧情緒者；消極怠工，言語冷漠、態度生硬的者，第一次警告，第二次處罰50元，第三次直接辭退；

2、對客戶態度惡劣，遭到客戶投訴者，第一次警告,以后每次處罰20并向客戶道歉；

3、因個人態度語言原因導致客戶流失者，第一次警告,以后每次處罰50并向客戶道歉；

4、凡在上班時間通訊不暢（電話關機、停機、無人接聽），無法聯系者，第一次告示，第二次警告，以后每次處罰10元

5、客戶定稿以后不及時下單者，第一次警告，以后每次處罰20元；如造成損失，承擔損失金額50%；

6、因溝通原因下錯單者，造成損失，承擔損失50%；

7、上班時間沒有及時下單者，第一次警告，以后每次處罰20元，并本人跟進協商整個單的進度；

8、遠距離安裝作業忘記帶材料、工具或其它因準備不充分耽誤工作時間影響工作效率的（包括出門不檢查油箱導致半路沒油的），第一次警告，以后每次處罰20元；

9、業務登記不清楚，結賬時出現漏單、單據丟失或業務參數不清導致無法收回業務款時由主要經辦人或有過錯環節當事人負責把業務款收回并罰款50元；

10、發生和傳播有損公司形象的行為或者言論的，第一次警告,以后每次處罰20元；

4、拒接電話、粗暴掛斷通話、故意設置致電話無法接通者，第一次警告,以后每次處罰50元，情節嚴重者直接辭退；

第三篇：最新公司考勤和休假制度

考勤和休假制度

1總則

為了加強勞動管理，嚴格勞動紀律，規范員工考勤和休假行為，保證生產經營有序進行，制訂本制度。1.1適用范圍

該制度適用于本公司所有員工。1.2定義

考勤，是指公司運用一定的形式和記錄，對員工每天上、下班時間的考證、記載和按月（年）匯總，并作為對員工業績考評和計算薪酬的時間依據。

休假，是指公司根據國家和地方政府的有關規定，安排員工休息各種假期的時間、應享受的待遇。2管理職責

考勤由各部負責記錄，人事行政部負責監督審核。

員工休假由各部門安排上報和請批，人事行政部負責管理。3.管理規定 3.1考勤

3.1.1 公司采用IC卡考勤，采取考勤打卡的形式，直接記錄上、下班及加班、請假的時間。對工作崗位在生產車間的員工的考勤記錄由所在部門指定專人于月末匯總、填表，經所在車間負責人核實，報人事行政部；二是對工作崗位不在生產車間員工的考勤記錄由各部指定專人對所屬人員上班、請假等出勤時間真實記錄，月末匯總，部長核實，報人事行政部。3.1.2 公司員工每周正常工作時間為40小時，每天8小時，每天正常上班時間為：上午8：00～12：00，下午13：00～17：00（或上午7:45～11:45,下午12:45～16:45）。遇特殊情況，需變更上、下班時間時，由人事行政部提出，經總經理批準后公布實施，并按規定的時間考勤。

3.1.3 員工因工作需要，晚上或星期日加班，要于加班前報告車間或部門領導，經批準后可以加班，并作好記錄。

3.1.4 車間或部門領導，根據生產或工作任務的緊迫程度，安排員工加班，須提前通知，若員工不能按時加班，須辦理請假手續，不得無故拒絕。3.1.5 加班時間，由各車間或部門負責考勤的人員按月匯總計算加班費，部門領導核實后報人事行政部。人事行政部審核報總經理批準并轉財務部，與員工的工資一起發放。

3.1.6對于需要倒班的生產或工作崗位，部門領導應安排好倒班時間和人員，報公司主管領導批準后執行，并報人事行政部備案，考勤人員嚴格按倒班時間進行考勤。

3.1.7公司所有員工，上、下班及加班須本人親自打卡，不準他人代為打卡。違反者，代替人和被代人均以違犯考勤紀律論處，參照《員工獎懲制度》執行，情節嚴重者可給予辭退處理；如因某種原因（如忘打卡、忘帶卡、卡壞等）上、下班未能刷卡，必須按要求在12小時以內填寫未刷卡證明，交到人事行政部，否則視為缺勤或曠工（詳見《考勤卡的使用及管理辦法》）。3.1.8考勤記錄是公司對員工考勤的原始記錄，必須保證真實性和完整性，不得隨意修改，更不能偽造。對弄虛作假者，加重處罰。如遇考勤系統故障需及時向人事行政部或工業工程部申報。考勤記錄保存期為1年。3.2休假

公司的員工休假除法定節假日統一放假外，有探親假、病假、事假、婚假、產假、喪假、工傷假等。休假時，須填寫請假單，按規定辦理請假手續，方可休假。3.2.1探親假

3.2.1.1凡在公司工作滿一年以上的員工，已婚的與配偶或未婚的與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受一年一次的探親待遇。3.2.1.2員工探親假：每年春節收假后的次月1日起至12月31日止為休假時間，假期為20天，工資正常發放，各部門自行安排報人事行政部備案（需填寫請假單并按規定審批后方可休假）。

3.2.1.3員工休探親假乘火車的，一律按硬臥票費報銷；乘汽車的按汽車票費報銷；不得報銷飛機票；乘坐出租車的票費自理。

3.2.1.4每年一度的探親假原則上當年必須休完，確因工作原因不能在當年休假的或不能休完假的，經總經理批準，公司發放本人標準工資，探親假假期不得順延。

3.2.1.5凡具有探親假資格的員工父母或配偶在本來過公司探親的，公司給予其父母或配偶報銷一次單人往返路費，報銷標準參照第5.2.3條執行。其本人不再享受本探親假假期。

3.2.1.6見習生、實習生在見習、實習期間，不享受探親假待遇。3.2.1.7公司聘用員工不享受探親假待遇，休假待遇按《勞動合同書》中特別約定條款辦理。3.2病假

3.2.1員工因病或非因工負傷需停工醫療或休息，一天以內可口頭向所在部門主管或車間負責人請假；一天（不含一天）以上應憑醫院證明辦理請假手續，一天以上兩天（含兩天）以內請假須由所在部門主管或車間負責人和所屬部部長批準；兩天以上五天（不含五天）以內請假，須經公司主管領導批準；五天以上還須經總經理批準。不辦理請假手續而擅自缺勤者，以自動離職論處。3.3事假

員工因私事請假，休假期間停發全部工資。3.4婚假

3.4.1集團公司聘用人員本人合法登記結婚，可休婚假3天，按法定婚齡推遲3年以上初婚的為晚婚，增加婚假20天，若員工結婚時，雙方不在同一地方工作的，可適當給予路程假，路費自理。婚假期間，發給基礎工資和崗位工資。

3.4.2公司聘用的員工，本人合法登記結婚，在公司工作滿一年以上的，可休婚假3天，去外地休假，不增加路程假，路費自理，婚假期間，以本地區最低工資標準發給工資。在公司工作不滿一年的，不享受婚假。3.4.3見習生、實習生、試用人員，在見習、實習、試用期間不享受婚假。3.5喪假

3.5.1公司聘用人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，經公司領導批準，可給予3天喪假。在外地的親屬死亡需要員工本人去料理喪事時，根據路程遠近，可另給路程假。

3.5.2在休喪假期間，發給基礎工資及崗位工資，去外地休假的路費自理。3.6產假

3.6.1女員工生育，產假為90天，其中產前休息15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。

3.6.2在休產假期間，符合計劃生育政策的發給基礎工資，去外地休產假的路費自理，不符合計劃生育政策的，不發工資。3.7工傷假

3.7.1員工因工負傷，經醫療或相關機構鑒定，公司領導核準，確認為工傷并需停工治療或休息的，準予休工傷假。

3.7.2 休工傷假期間，發給基本工資和崗位工資，或發給本地區最低標準工資。傷愈后按深圳本地勞動管理部門頒發的工傷條例的規定辦理。3.8年休假

年休假公司集中在春節和春節假統一使用，休假期間工資計算以當事人的全部工資為基數和員工可享受年休假待遇和實際公司安排休假天數計算，具體辦法詳見當放假規定。4.附則 4.1本制度依據國家和地方政府有關勞動法規的改革和改變，不定期修改。解釋權屬公司人事行政部。

4.2本制度是對二○一X年X月X日實施的考勤休假制度的修訂，以前關于考勤和休假方面的規定同時廢止。本制度自發文之日起開始實施。

附件：

1.考勤卡的使用說明（略）2.《員工因公外出登記表》（略）3.員工出差登記管理說明（略）

4.《員工出差登記表》（略）5.《員工請假單》（略）

第四篇：公司關于考勤及休假相關制度

公司關于考勤及休假相關制度

為了保障員工合法的休息、休假權利，加強勞動紀律，提高工作效率，參照《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》及北京市的有關規定，結合公司實際情況，特制定本制度。每個考勤周期為一個自然月，即每月第一天至當月最后一天。公司員工上班期間需嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司所有員工，違反規定將予以書面警告并處以相應罰款。公司所有考勤休假工作，包括簽到、請假、休假、值（加）班和外出登記（含出差）等均由人力資源部負責。考勤記錄作為核算工資的依據及考核的依據之一。

一、作息時間

公司上班時間為每周一至周五： 上午9：30-13：30 下午13：30--18：30 在不違反相關法律法規的前提下，公司可根據工作需要酌情調整作息時間。除特殊情況外午餐不得超出午休的時間范圍。

二、考勤

公司實行指紋打卡考勤制度，未按公司規定時間簽到視為缺勤，缺勤將按相關規定扣除工資。

1.除免計遲到的事項以外：

① 遲到或早退30分鐘（含）以內的，扣發日工資的10%；

② 遲到或早退30分鐘以上60分鐘（含）以內的，扣發日工資的50%； ③ 遲到60分鐘以上的計為曠工半日，扣發日工資的100%；

月度內有三次10分鐘（含）以內的遲到，不計入遲到。因特殊天氣（大雪、大雨、大霧）影響造成遲到的酌情處理。每一考勤月內遲到或早退累計5次以上者，一年內累計遲到或早退40次或經常遲到，經書面通知仍不予改正者，予以辭退，不給予任何經濟補償。

2.員工沒有與考勤員說明，因公務不能到崗打卡，或未到時間提前離崗者，計為遲到或早退。

3.員工因外出執行公務而無法打卡，需填寫《外出申請單》由部門經理及分管副總簽字。員工出差或請假，需填寫《請假申請表》，出差及請假時間可不打卡。

4.每月3次以內無故未打卡記錄必須在當天填寫《未打卡登記表》并報部門經理審批，每月不得無故超出3次未打卡，超出次數按每次扣罰100元。

三、加班

員工應盡量在上班時間提高工作效率，完成工作任務，避免延時加班。由于特殊工作需要或緊急情況，需要安排員工在正常工作時間以外延時工作或在休息日及法定節假日工作，視作加班。員工因自身原因，無法在規定工作時間內完成本職工作任務，而延長工作時間，一律不認定為加班。

工作日加班時間 19:30――22:30（特殊情況例外）周末加班時間

上午

10:00――12:30 下午

13:30――18:00 1．如果遇到臨時加班情況，需經上級領導口頭批準，兩日內補填《加班申請表》，并逐級審批。未批準的加班申請，不視作加班。

2．員工加班，需打加班卡，登記開始加班及結束加班的時間，方便人力資源部計算加班。加班以每60分鐘為一個計算單位。

3．員工加班，可以安排調休。加班調休，需填寫《請假申請單》，按請假手續逐級批復，倒休假期需要在加班之日起一個月內休完。

4．部門50%以上員工集體加班需總經理審批。未經總經理批準，公司一律不予承認加班。5．工作日加班22:00之后00:00之前，允許員工第二天10:00前上班。員工工作到00:00之后，允許員工第二天下午1:00前上班。

四、請假

員工請假應提前填寫《請假申請單》，經批準后方可休假。凡來不及到公司請假，需用電話通知主管領導，并于事后補辦請假手續。凡未經領導批準擅自不到崗且事后不補手續者，按曠工處理。請假最小單位為0.5天，請假當天不享受補貼。

（一）請假規定

1.事假：正式員工每月請事假原則上不應超過2天，試用期、實習期內的員工，每月請事假原則上不應超過1天，如試用期請假超過5天試用期將順延。事假可用加班天數沖抵。轉正后可享受每年5天的帶薪事假或病假，不足一年的按實際工作時間折算，帶薪假當年享受，不累計入下一年。

2.法定節假日：由國務院規定的公共節假日，均為帶薪假日。

3.帶薪年休假：凡在公司工作滿一年的正式員工（以入職日起計算），從第二年開始，每年可享受帶薪年休假。工齡滿1年不滿5年者，可休假5天；工齡滿5年以上者，每多一年增加一天；最長可享受年休假20天。年休假需要在當年自然內休完。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；年假可以一次集中使用，也可分期使用；年假的安排由員工與部門主管領導協商；請年假須提前一周提出申請，經部門主管領導批準后，到人力資源部備案，方可休假；本規定未盡事宜遵照國家《員工帶薪年休假條例》執行。4.病假：病假必須在當天上班之前告知部門經理或主管，如病假連續3天（含）以上的病假須附區級以上醫院診斷證明書。

病假期間停發相關補助，病假30天（含）以內按下列標準執行：月累計5天（含）以內，按日工資60%發給；月累計5天（不含）以上，30天（含）以內，按日工資50%發給；病假連續超過30天（不含）以上，按最低基本工資標準的80%發給。

5.工傷假：工傷假須經部門主管領導和人力資源部鑒定，并經市勞動安全部門批準，按國家有關工傷規定辦理。

6.婚假：請婚假需要提前兩周填寫《請假單》并獲得部門主管審批后向人事部門提交請假單及相關結婚證件。員工結婚給予婚假3天，女性23歲以上，男性25歲以上晚婚者，增加7天，假期為10個日歷日，需一次性連續休完，薪資照發。

7.喪假：直系親屬喪亡者，給予喪假3天（不包括路途時間，但路途時間最長不超過2天）；非直系親屬，如兄弟姐妹喪亡者，可申請一天喪假，薪資照發，喪假須一次休完。申請喪假需死亡證明或喪葬證明。

8.產假：

女職工產假為98天，其中產前可以休假15天。晚育的，增加產假30天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。懷孕未滿四個月流產的，根據醫療單位證明，可享受15天產假。

懷孕四個月以上七個月以下流產的，享受產假42天。

懷孕七個月以上流產的，產假90天。

注：產假98天是按自然天數計算，包括法定節假日；晚育假30天是包括雙休日，但不包括法定假日。產假時間按日歷日計算。一般是產前連續日歷日15天，產后連續日歷日83天，產假不得提前或者延后使用。男性員工，配偶分娩給予陪產假3日。

請產假必須附出生證明或戶籍登記資料，流產者需附醫生診斷書。9.產檢假：

員工在醫院建檔后至懷孕28周，每月檢查一次；28周至36周，每兩周檢查一次；36周以后每周檢查一次。每次檢查時間均為半天。10.哺乳假：凡有未滿一周歲嬰兒的女員工在哺乳期間，每天可以享受1個小時的帶薪哺乳假，當天享受。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

（二）假期的審批權限

1.事假批準權限，部門經理以下人員請事假1天以內報部門經理簽字，1天以上的報主管副總簽字，由人力資源部存檔；

2.病假批準權限，病假1天以內的報部門經理簽字，1天以上的報主管副總審批。由人力資源部存檔；

3.請其他假期的員工，由本人填寫《請假申請單》，部門經理簽字后，報主管副總簽字，由人力資源部存檔；

4.部門經理（含）以上人員各類假期的請假，須報主管副總審批，人力資源部存檔。

五、曠工

曠工扣除雙倍工資。連續曠工3天（含）以上，或累計曠工5天（含）以上者，予以辭退，不給予任何經濟補償。曠工包括：

1．事先未辦請假手續而無故缺勤者； 2．各種假若逾期未續假者； 3．請假未準而私自休假者； 4．未走正常請假審批程序者； 5．使用無效假條者。

六、脫崗

指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位、上班睡覺，或者上班期間看視頻、玩游戲等非工作內容；脫崗一次罰款100元。造成重大損失的，由責任人自行承擔。脫崗或睡崗一年內累計超過5次以上者，公司直接與其解除勞動關系，不給予任何經濟補償。

本制度解釋權歸人力資源部，自發布之日起實施。

第五篇：公司規范(考勤)制度

為規范員工行為，保護建立和諧穩定的企業勞動關系，促進公司發展，根據國家及地方相關法結合本企業實際，特制訂本員工守則：

第一條：公司員工均應遵守和執行本守則，提高勞動效率，發展公司業務，為提高公司和員工的利益做出貢獻。

第二條：公司員工必須充分理解公司的經營目標，服從命令，聽從指揮，精誠合作，認真地完成各自擔當的工作。

第三條：公司聘用與異動

3.0、公司保留查證所有新員工入職資料的權利，如有虛假隱瞞，公司會即時解聘該員工，不作任何補償；

3.1、所有員工有責任向人事部報告有關個人資料變更情況。否則，引致日后個人權益損失，公司概不負責。

3.2、新入職員工試用期為1—3個月（視崗位決定）。試用期完成后辦理社保手續。試用期間屬下列情況之一，由部門主管向人事部提出終止試用期的申衣，經人事部核定后，即時辭退該員工，工資照常發放，但不作任何補償：

● 行為不檢，品行不良；

● 不能達到用工條件者；

● 無幫曠工者。

3.3、任何人員崗位調整、部站變更、薪資變動均需獲得人事部或總經辦批準，任何未獲批準，或未辦理異動手續崗位調整、部門變更、薪資變動之行為的發生，均由調出部門和調入部門領導負責，人事部將給予責任人記警告或記過處分。

3.4、員工在試用期內辭職，須提前3天向人事部遞交書面申請《離職申請書》，否則員工須補償3天基本工資給予公司作為補償。

3.5、員工在正式錄用后辭職，須提前30天向人事部遞交書面辭職申請《離職申請書》，否則員工須補償基本工資的20%給予公司作為補償。

3.6、月累計曠工4天或以上，或連續曠工2天者，均視為自動離職；自動離職的員工需承擔違約責任。

3.7、公司不接受電話、同事或親友轉達的辭職申請特殊情況除外）。

3.8、若有攜款潛逃或未辦理移交手續離開而給公司造成其它損失者，公司將保留追究法律責任的權力。

3.9、公司會采取下列方式通知員工回單位辦理有關手續：郵寄通知，以掛號查詢順執上注明的收件日期為通知送達日期；（地址：入職前您所寫的通訊地址或戶籍所在地址）如員工填寫假地址，或信件發出后10天內仍不聯系我司及來辦理手續，視為員工單方面違約論。

第四條：考勤制度

4.0、本公司一律實行上下班打卡制度，所有員工上下班需親自按時打卡，任何人不得代其它人或由他人代打卡。初次違反者，扣發津貼或獎金50元，并處行政警告一次；年累計二次違反者，扣發津貼或獎金100元，并處行政記小過處分；年累計三次違反者，扣發津貼或獎金200元，并即時解雇并不作任何補償。

4.1、上班時間后15分鐘以外到公司的為遲到。遲到10分鐘以內的，扣發津貼或獎金5元；遲到20分鐘以內的，扣津貼或獎金10元；遲到30分鐘以內的，扣發津貼或獎金15元；遲到30分鐘以上的，一律按請事假處理。

4.2、，凡員工每月累計遲到5次或以上者，經不事部教育后仍不能改善者，一律視為早退。早退5分鐘以內的，扣發津貼或獎金5元，早退5分鐘以上10分鐘以內的，扣發津貼或獎金10元；早退10分鐘以上30分鐘以內的，扣發津貼或獎金20元；早退30分鐘以上的，一律按曠工處理。

4.3、凡員工每月累計早退3次或以上者，經人事部教育后仍不能改善者，公司有權即時解雇并不作任何補償。

4.4、凡有以下情形之一者，均視為曠工：

1）、未辦理任何請假手續而不來上班；

2）、請假未獲批準而不來上班；

3）、請假期滿未續假而不來上班；

4）、工傷愈后仍不一上班；

5）、以上4.2規定之情形。

4.5、凡有曠工行為發生，一律按行為發生人基本工資的三倍予以處罰；凡員工月累計曠工累計4次（1天內如有曠工便記為1次）或連續2天或以上，公司將一律視為自動離職。

4.6、凡有以下情形之一，均視為自動離職：

1）、以上4.4項規定之情形；

2）、辦理離職手續后未到離職日期不來上班；

3）、請假未獲批準而不來上班。

4）、凡自動離職者，公司一律不予計發工資，同時社保于自動離職當月終止。

第五條：獎懲制度

5.0、獎罰形式

1）、獎勵：記小功、記大功、晉升工資、晉職；

2）、處罰：警告、記小過、記大過、停職檢查、解聘； 5.1、獎勵標準：

1）、嘉獎1次，獎1天基本工資；

2）、記小功1次，獎2天基本工資；

3）、記大功1次，獎4天基本工資；

4）、一年累計嘉獎3次，加記小功1次；

5）、一年累計記小功3次，加記大功1次；

6）、一年累計記大功2次，獲提名晉升。5.2、處罰標準：

1）、警告1次，扣減所有福利獎金10%；

2）、記小過1次，扣減所有福利獎金50%；

3）、記大守1次，扣減所有福利獎利獎金100%；

4）、一年累計警告2次，加記小過1次；

5）、一年累計小過2次者，加記大過1次；

6）、一年累計大過多于1次者，公司將即時解聘，不作任何補償。5.3、獎罰條例：

1、凡符合下列條例之一者，公司酌情給予嘉獎、記小功、記大功的獎勵；

1.1、對改善公司管理，提高業務水平有重大貢獻者；

1.2、對提高公司信譽，做出顯著成績者；

1.3、發現事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發生者。

1.4、為保護公司、員工和顧客生命財產安全，見義勇為者；

1.5、提出合理化建議，節約開支有顯著成績者；

1.6、拾金不昧，做好人好事事跡突出者；

1.7、才能卓越、成績優異能夠勝任現職以上職務者；

1.8、其它應組予嘉獎、記小功、記大功行為。

2、有下列行為之一者，給予警告處分： a、凡員工每月累計遲到3次或以上；

b、上班時間處理私人事務給工作造成輕微影響者；

c、拖延執行上級命令，影響工作制度，尚未造成公司損失者；

d、在辦公室、工作間、宿舍、飯堂及廠區公共場所發泄個人不滿情緒，造成不良影響者；

e、無故串崗、閑聊、亂扔果皮雜物者；

f、未經主管領導同意，私自調班、調休者；

g、服務態度差、遭客戶（同事）合理投訴者；

h、有其它不認真工作、不文明、不道德行為、違反公司紀律規定者。

3、有下列行為之一者，給予記小過處分：

a、一年內給予警告處分2次者；

b、有打卡記錄但不到崗者；

c、違反操作規程，違反安全生產者，私自轉換崗位，尚未造成經濟損失者；

d、在公司禁煙區吸煙者；

e、工作時間睡覺者；

f、其它有礙生產安全或管理，但未造成經濟損失者。

4、有下列行為之一者，給予大過處分：

a、一年內給予記小過2次者；

b、未經放可，私自出借公司財物者；

c、造遙惑眾，挑撥是非，有事實證明但尚未造成惡劣影響者；

d、沒得部門主管許可，擅自離開工作崗位者；

e、私配辦公室，宿舍及營業區鑰匙者；

f、違反操作安全規程，私自轉換崗位，造成公司利益受損者；

g、其它有損公司利益行為者；

5、有下列行為之一者，可給予即時解聘，不作任何補償：

a）一年內給予記大過處分多于1次者;

b）賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊或參與其它違法活動，觸犯地方和國家刑事法規被判刑事處分者。

c）泄漏公司機密，貪污、挪用公款者；

d）在公司有打架行為之雙方;

e）嚴重違反安全生產規章制度的

f）造謠惑眾，挑撥是非或以強暴手段唆使他人怠工或罷工，情節嚴重者； g）利用職務之便，收取他人賄賂或為自己牟取私利者；

h）擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽之行為者；

i）故意破壞公司設備、工具、原材料及重要文件者；

j）經常遲到、早退，經批評教育后無悔改之意者；

k）捏造或偽造單據發標報銷證明者

l）蓄意違抗公司或主管領導的合理安排或調遣，拒不服從工作分配者；

m）未經許可，受雇于其它公司；

n）已申請辭職但未獲批準前，消極怠工、不履行工作職責、不認真辦理交接，影響公司正常工作秩序和工作效率者；

l）其它嚴重違反公司規定者。

第七條：本制度經公司職工代表大會審議通過后，從公布日起正式生效。本公司以前規章制度如有與本制度相沖突的以本制度為準。

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2012.5.18