第一篇：考勤考紀制度

考勤考紀制度

為加強隊伍管理，強化內部監督，嚴明組織紀律，特制定本制度。

第一條 實行集中學習、召開會議和上班簽到制，按作息時間上下班，按規定的集中學習或召開會議的時間準時參加。

第二條 遲到或早退一次的扣發津貼10元； 遲到或早退超過30分鐘（包括30分鐘，下同）的扣發津貼20元;遲到或早退超過1小時的，扣發津貼30元。無故缺席一次扣發津貼40元。

第三條 擅自離開工作崗位，按脫崗處理，脫崗一次扣發津貼50元，當月累計脫崗3次以上的，按曠工1天處理。

第四條 公務員工作期間必須按規定著裝（特殊情況或特殊崗位經批準的除外），不按規定著裝者發現一次扣發津貼20元。

第五條 上班時間不得干與工作無關的事，不準上娛樂網，不準在網上打游戲、聊天等，違者每發現1次扣發津貼30元。

第六條 遲到、早退、缺席、脫崗、曠工、不按規定著裝、工作時間上網娛樂造成嚴重后果的，加重處理直至給予黨紀政紀處分。第七條 局機關職工因參加其他會議或處理特殊公（事）務外出的，必須事先按層級向局長或分管局領導或科室負責人報告。

第八條 局機關職工因特殊情況請假半天以上的，由本人填寫《請（休）假審批表》，報局長審批(局長不在，由分管人事的局領導審批)，交組織人事科登記。

第九條 各所職工請銷假報批權限及程序按《請銷假制度》的規定辦理。

第十條 堅持抽查、巡查、暗訪、電話點名等制度，加大考勤考紀力度，對有令不行、有禁不止的，發現一起，處理一起，通報一起。局機關實行一月一統計一公布一通報一考核。扣發津補貼的由財務科在每月發放津補貼時兌現。

第十一條

此前的有關考勤考紀制度、規定或文件、通知與本制度一并執行，如有抵觸的按本制度執行。本制度自下發之日起施行。

第二篇：機關考勤、考紀管理制度

機關考勤、考紀管理制度

（一）全體人員出勤及紀律情況實行每月考核，由各股室負責人填寫考勤考紀表，月底報主管領導簽字后交辦公室；借調人員由所借調單位進行考核，月底報借調單位和主管領導簽字辦公室。值班考核情況，帶班領導每月底向辦公室報情況。

（二）辦公室負責對全體人員考勤考紀情況匯總，每月進行公示。

（三）全體人員的考勤、考紀情況作為年終考核依據，對于表現突出的給予獎勵；對于表現較差的扣發績效工資。

（四）對因工作需要無法年休，按實際天數抵頂病假、事假。

（五）考勤考紀實行獎懲制度

1、當月遲到、早退一次扣發績效工資20元；工作時間上網玩游戲、網購、炒股、酒后造成不良影響等違紀行為，發現一次扣發績效工資300元；事假一天扣發績效工資50元；病假一天扣發績效工資30元；值班空崗一次扣發績效工資50元；無故不請假曠工一天扣發績效工資100元；集中學習、會議、義務勞動等集體活動無故不參加的，按曠工處理。

2、一個月內遲到早退5次以上，或擅自離崗3次以上，扣發績效工資300元。

3、違反機關效能建設“四條禁令”或其他禁止行為，被明查暗訪、媒體、網絡或群眾舉報曝光，造成惡劣影響，中層干部免職，其他人員調離原工作崗位，并扣除半年績效工資。

4、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計缺勤超過30天，按有關規定予以辭退處理，并扣發全年績效工資。

三、加強領導和監督檢查

（一）成立考勤考紀工作領導小組，負責對全局出勤、紀律、各項制度落實情況進行全面監督檢查，對考勤考紀工作存在問題提交局長辦公會研究解決。

（二）各股室負責人對本部門考勤考紀認真負責，如實填報考勤考紀月報表。

（三）嚴肅考勤考紀制度，領導小組對全體人員的出勤情況作不定期檢查，如發現弄虛作假、徇私舞弊等行為，追究相關人員責任。

（四）辦公室負責每月考勤考紀表匯總后，于次月前三個工作日內予以公布，接受監督。如有異議公示期間向考勤考紀工作領導小組反映。

本制度從發布之日起正式實施。

二0一四年三月一日

第三篇：員工考勤考紀管理實施細則

員工考勤管理實施細則

第一章總則

第一條目的為了強化勞動紀律管理，規范工作秩序，嚴格考勤管理，特制定本實施細則。

第二條適用范圍

本細則適用于全體員工工作出勤的日常管理、考核，規范員工出勤、請假、休假、調休、考勤報表、考勤標準、獎罰、審批程序和權限以及與此有關的部門、人員行為。

第三條職責

本細則的日常歸口管理部門是人力資源部，具體考勤實施單位是廠各部門。人力資源部負責細則組織實施、請假備案、臺賬建立、考勤匯總審核報批、工作紀律日常檢查考核等工作。各部門負責員工日常出勤考核、考勤報表制作報審、請假審核或審批等工作。企管部負責員工到崗情況統計、監督等工作。

第二章出勤與考勤

第四條所屬科室、車間、班組要加強對員工遵紀守法教育、勞動紀律教育、思想政治教育，提高職工自覺守紀意識和政治覺悟。樹立正氣，形成遵紀光榮，違紀可恥的良好風氣。

第五條員工對所有違規違紀行為有檢舉、舉報權利，并有維護企業工作秩序的義務。

第六條考勤制度是考核職工勞動紀律和支付職工工資的重要依據，是行為管理和工資統計工作的基礎。職工工資按日工資計發，正常日出勤8小時、月出勤24天、大月出勤25天為滿勤。

第七條接班員工必須提前15分鐘進入崗位，進行檢查和接班，參加交接班會，接班簽字，并穿戴好勞動防護用品。對交接手續不清或不服從分配的員工，班長要提出批評糾正。對不檢查、盲目接班造成責任事故的，情節輕微者，扣發當月績效工資，并在科室、車間會議上作出檢查。

第九條接班人未上班時，交班班長應及時報告車間主任，待妥善安排之后，方可離開工作崗位，若知情不報或未妥善安排，擅離崗位，除按曠工處理外，如無人操作影響工作或造成事故的，由本班負全部責任，并給予經濟處罰。

第十條科室、車間考勤人員，每班按實際出勤人數、遲到、早退情況用規

定的符號如實填寫考勤表，月底匯總，經分管廠長簽字后進行公示，再報送人力資源部。人力資源部每月核對職工病、事假及休假情況，核對員工的出勤天數和加班天數，匯總制作考勤報表，報廠長審批后由人力資源部門編制工資報表并報集團審核。

第十一條各級考勤員必須高度負責，如有以權謀私、弄虛作假，將追究其責任或給予經濟處罰。

第三章請假與休假

第十二條病假

(1)員工因病需請假的，須持縣級及以上醫院病假證明辦理請假手續。

(2)住院治療，須持縣（市）級以上醫院的住院證明，辦理病假手續。如無法辦理病假手續的，須在住院后2天內委托補辦請假手續。

(3)員工住院后，憑住院證（或出院證）與藥費單據可享受3天帶薪病假。符合醫療期的按集團有關規定執行。

第十三條事假

員工因事請假，須提前一個工作日辦理規定的請假審批手續，獲準后方可離崗。

(1)因事請假，按請假天數扣發日工資；

(2)全年連續請事假40天，或累計請事假60天及以上的，不再保留原工作崗位，按待崗對待。全年連續請事假60天以上，或累計請事假90天及以上的，按自動離職處理。

第十四條婚假

員工因婚請假，須提前三個工作日辦理請婚假審批手續，獲準后方可離崗。

(1)員工達到法定結婚年齡（女20周歲；男22周歲）結婚的，婚假3天。

(2)符合晚婚年齡（女23周歲；男25周歲。少數民族女21周歲；男23周歲）結婚的，婚假為15天（含3天公休假）。

(3)核準的婚假期為帶薪假期。需超規定時間請假的，超出部分按事假對待。第十五條產假、計劃生育假、護理假

(1)女職工產假90天（含產前休息天數），難產的增加假期15天。產假期間發基礎工資（持準生證、出生證明、住院證明）。

(2)計劃生育假：女員工實施人工流產或終止妊娠者，憑醫院證明、交費單據休假4天，限一年一次，休息期間工資照發。

(3)女職工在哺乳期內享受哺乳時間，員工所在部門在不影響正常工作的情

況下，自行安排哺乳時間，原則上每天不得超過1小時，哺乳嬰兒一周歲后終止。

(4)各車間、科室三班倒的女職工孕期未滿7個月的正常倒班，滿7個月以上可根據各車間、科室的具體情況進行照顧調整。

第十六條喪假

(1)職工直系親屬死亡，可享受喪假3天。直系親屬包括父母、夫妻雙方父母、配偶、子女。喪假期間工資照發。

第十七條遲到、早退、曠工、脫崗

(1)凡有下列情況之一者，均為曠工：

①未請假或請假未經有效批準、未獲批準不到崗者；

②假期已滿，未按時辦理續假手續或續假未經有效批準、未獲批準不到崗者；

③因違法亂紀（如打架、賭博、酗酒等被拘留、逮捕等）而造成缺勤者。

(2)遲到、早退10分鐘以內，按遲到一次對待；遲到、早退、脫崗10到30分鐘，按缺勤半天處理；遲到、早退、脫崗30分鐘以上，按曠工半天處理。一個月內遲到、早退、脫崗累計5次者，按曠工1天處理，以此類推計算；超過10次以上按嚴重違反勞動紀律處理。

第十八條工傷假

(1)員工因工負傷，所在部門必須在4小時內寫出事故報告報安全科，安全科要在24小時內組織相關部門對事故進行調查并寫出事故認定報告，按事故報告程序和規定報集團有關單位。同時，部門要在第一時間通知人力資源部，人力資源部勞資員要按照工傷規定程序24小時內報集團人力資源管理公司。

(2)員工享受工傷假，必須有安全科出具的事故認定報告和工傷休假報告單，履行規定的審核審批程序，發放正常工資，但要根據事故責任情況，相應扣除1至3個月或適當扣減有關責任人當月安全保證金。休假1—3天的一般工傷假，由本科室、車間審核批準；傷勢較重、工傷休假在4—7天的，由本部門、安全科審核，分管廠長審批；7天以上的工傷休假，除履行以上手續外，必須由廠長、總經理批準。按集團規定有醫療期的履行醫療期執行。

(3)事后未按規定審批或自行休工傷假的，按缺勤或一般病假對待。

(4)工傷醫藥費用的報銷。工傷醫藥費由安全科登記簽署意見，分管生產安全和財務副廠長審核，廠長、總經理審批后按財務制度報銷。審批手續不全財務科有權不予報銷。

(5)因本人違章造成工傷事故者，根據責任大小承擔20%以內的醫藥費用。

第十九條請假審批權限

(1)普通職工請假三天以下（不含3天）由班長、科長（或車間分管副主任、主任）審批；3天以上5天（不含5天）以內由班長、科長（或車間分管副主任、主任）審核，分管副廠長審批；5天以上7天以內（不含7天，不含產假、婚假）由班長、科長（或車間分管副主任、主任）、分管副廠長審核，廠長審批；7天以上10天以內（不含10天）由班長、科長（或車間分管副主任、主任）、分管副廠長、廠長審核，公司常務副總經理或總經理審批。10天及以上必須報總經理審批。

(2)廠中層干部請假： 3天以內（不含3天）由分管副廠長審批；3天以上5天（不含5天）以內，由分管副廠長審核后報廠長審批；5天以上7天（含7天）以內，由廠長審核后，報公司常務副總經理審批；7天及以上按其它程序審核后，報總經理審批。

各車間副職干部請假必須先由正職干部審核，再按以上程序辦理。

(3)副廠長請假，由廠長審核報公司總經理審批，同時向辦公室備案；廠長、總經理請假須報集團常務副總裁、總裁審批。

（4）副指揮長、總工程師、調度長、辦公室主任請假，由分管廠長審核后，報總經理審批。

第四章考勤管理

第二十條經批準休假的員工，在休假期間，考勤員必須將其休假情況如實反映在考勤中，于每月5日之前由各部門負責人核對考勤并簽字后與考勤表一同報人力資源部。

第二十一條各單位考勤負責人必須按規定填寫考勤報表。凡不按規定標識填寫或隨意涂改考勤的，一經核實，處以考勤員20元/次罰款；弄虛作假的，一經核實，處以考勤員50元/次罰款。

第二十二條凡因疏忽漏報、錯報考勤的，每一次處以考勤員10元罰款。第二十三條凡不按規定、超越請假審批權限批假者，處以批假人50元/次罰款，假條視為無效假條，其超越部分假期按曠工處理。

第二十四條加班的計算按集團有關制度辦理。因工作需要加班的可以申報加班，累計8小時計為一個加班，計發加班工資。對騙取加班者，按人次、天數對加班申報部門按50元進行處罰。超過3人或3天者，對加班申報部門負責人罰款300元；超過5人或5天者，對加班申報部門負責人罰款600元。

第二十六條出差人員必須填寫出差派遣單，經科室或車間領導審核、分管副廠長、廠長（或總經理）審批后，方可辦理出差手續。

第五章辭職管理

第二十七條員工因個人因素單方提出離開公司工作崗位的，視為辭職，凡提出辭職的員工，應提前一個月向公司提出書面申請。

第二十八條凡與廠簽訂用工合同的員工，辭職手續沒有辦理完畢擅自離職者，其養老保險、工傷保險和醫療保險、生育保險等不得轉辦；造成經濟損失的，公司將向新的工作單位寄發辭退函，并按照《勞動法》的規定，依法對其追收相應的損失。

第二十九條凡集團或廠出資培訓的員工，必須簽訂培訓服務合同，如員工違約辭職，必須按照合同規定賠償公司相應的培訓費用。

第三十條凡享受公司提供福利房的員工，在辦理辭職手續前須退回福利房，如不退房的，將按《購房合同》追究其責任。

第三十一條辭職員工，原由公司出資辦理的相關崗位資質、證件（包括本人承擔部分辦理費的證件），或以廠名義辦理的相關資質、證件均不予退轉。

第三十二條不按規定程序辦理辭職手續的，或以請假為名未提出書面申請、擅自離崗的，視為自動離職。自動離職者，停發其一個月工資，并扣除其保證金。

第三十三條凡違紀被開除的員工，必須在一周內辦理離職手續，如不辦理的，視同自動離職。

第九章中層干部管理

第七十一條考勤

(1)中層干部的考勤由生產調度室統一管理。

(2)每天按上班時間（15分鐘以內）中層干部到調度室簽到，上午、下午各一次，不能代簽，不簽到者可視為未出勤；超過15分鐘以上按遲到對待，若調休的，應事先通知調度室。

第七十二條公休

(1)中層干部公休應嚴格履行請假手續，不請假公休者按曠工處罰，因特殊原因不能及時辦理請假手續者，應向調度室講明原因，事后補辦。

(2)每月公休假期不能超過規定天數，否則不計為滿勤。

(3)在廠安排的總值班期間需公休者，由休假者本人自行調班，事后將調班結果轉告調度室。

第七十三條勞動紀律

(1)中層干部應模范遵守本制度的考勤考紀規定。當班期間，不允許外出到生產區門口吸煙或聚眾閑聊，消保科門衛負有監督管理責任，對于違反規定者，門衛要加以制止。違者當事人按脫崗處理，門衛值班人員罰款20元。

(2)各部門每天至少要有一位主任在崗，調度室不定時檢查各當班主任的值班情況，當班期間，如有特殊事因需離廠外出者，應通知調度室，否則按脫崗論處。

(3)無特殊原因，嚴禁當班期間回宿舍樓休息或作長時間逗留，違者按睡崗或脫崗論處。

第八章附則

第七十四條本細則自下發之日起實施，之前相關規定與之矛盾的，按此規定執行，其它未盡事宜按集團相關制度執行。解釋權在人力資源部。

第四篇：考勤考紀管理規定

C2C酒店·黃山店考勤、考紀管理規定（暫行草案）

（一）考勤管理

1、建立員工上班簽到制度，做到天天有考勤，月月有匯總。

2、各部門確定兼職考勤員，具體負責部門考勤工作，實行簽到制度，做到記錄準確。考

勤以一個自然月為一個周期。行政人事部是酒店考勤工作的管理部門，負責核對員工考勤表，掌握員工的出勤狀況，按月匯總出勤報表。

3、員工考勤內容有：出勤、遲到、早退、曠工、出差、事假、病假、公休假、法定假、調休（補休）假等。

4、酒店實行綜合計算工時制。

（二）考紀管理：

1、工作時間保持良好精神狀態，精力充沛。

2、員工請假必須提前一天遞交書面申請，辦理請假手續，批準后方可休假。無故缺勤或

擅自離崗者視為曠工。

3、員工當值期間，如遇特殊情況，需請事假或補休，應向所屬領導提出申請，得到批準

方可休假，無故缺勤或擅自離崗者視為曠工。并應在部門考勤表上如實記錄。

4、員工因病或非因工負傷而請病假的，須取得指定醫院病假證明方可辦理請假手續。

5、確因工作需要加班或補休，由部門負責人視情況合理安排。

6、請假天數的審批權限按以下規定辦理：

a)部門主管及以下員工： 1天--3天由所屬部門經理審批；3天以上由所屬部門經

理簽字同意后，交行政人事部審批后轉總經理室分管領導批準。

b)部門經理以上員工：由總經理室審批，交行政人事部備案。

c)主管級以上人員工作要移交完畢后才可休假。

為提高工時利用率，貫徹“各盡所能，按勞分配”的原則，依照國家有關規定并結合本店的實際情況，就員工休假假期待遇規定如下：

（一）公休假、法定假

各部門依據管理需要，合理安排公休假，原則上不積假，確因工作需要而積假的，按季度周期清算所積假期，清算方式為按實補休等，法定假按照國家規定執行。

（二）病假

1、員工請休病假，必須持有指定醫院開具的有效病假證明，并填寫《員工休假申請書》。

2、部門主管以下人員：三天內（含3天）經所屬部門經理批準同意；三天以上經所屬部

門經理簽字后，報行政人事部審批轉總經理室分管領導批準后方可休息。部門經理以上人員：報總經理室審批后交行政人事部備案方可休息。

3、如因急診，無法提前請假，需提供醫院開具的有效急診證明，經核實后可補辦休假手

續。

4、病假期間扣發當日工資及全勤獎。

5、經查實病假屬欺騙性質，則按曠工論處。

（三）事假

1、員工如有特殊情況請事假，必須提前一天遞交書面申請，辦妥請假手續，批準后方可

休假。

2、部門主管以下人員：三天內（含3天）經所屬部門經理批準同意；三天以上經所屬部

門經理簽字后，報行政人事部審批轉總經理室分管領導批準后方可休息。部門經理以上人員：報總經理室審批后交行政人事部備案方可休息。

3、員工當值期間，如遇特殊緊急情況，需請事假或補休，可向所屬領導提出申請，經批

準后方可執行，未經批準無故缺勤或擅離崗位者，按曠工論處。

4、新員工在試用期間一般不予準假，特殊情況可酌情處理，如當月事假時間超過7天，病假超過10天，試用期順延。

5、事假期間扣發當日工資及全勤獎。

（四）曠工

凡未經請假或請假未得批準不到崗者；不服從組織調動，擅自不到崗并停止工作者；假滿無故不到崗者均按曠工論處；曠工一天扣日工資的300%并扣發全勤獎及當期獎金，連續曠工三天或全年累計曠工七天者予以辭退，并扣發全月薪資及當年獎金。

（五）加班、補休

1、酒店不提倡加班，確因工作需要，員工須服從領導安排的加班或補休。

2、員工加班，需填寫《加班通知單》經所屬部門經理同意方能生效。員工加班工作時間

記為員工的有效工作時間，以一小時為計算單位(未滿兩小時者不予累計)，加班累積8個小時，可計一天假。

3、員工補休時須填寫《員工休假申請書》，經批準方可補休。

（六）遲到、早退

遲到、早退發生一次，扣款10元；遲到、早退發生二次，扣款20元；依次類推。

第五篇：考勤休假制度

考勤休假制度

為全面落實“正風肅紀行動”，嚴肅勞動紀律，提高工作效率和服務質量，確保各項工作任務完成，根據國家相關規定制定本制度。

一、請銷假制度

1.全體工作人員請假必須按照干部管理權限履行請銷假制度。包括休存休、病事假、年休假、工傷假、產假、婚假、喪假、流產假等各種法定假日。

2.提前按審批權限提出申請。一般職工請假1天以內（包括1天）經所在科室負責人批準（針對同一個人，科室負責人每個月有2次審批權限，超過須經分管副主任批準）；一般職工請假1天以上3天以內（包括3天）及科室負責人請假3天以內（包括3天）經分管副主任批準；4天以上需主任批準。病事假超過7天者，報上一級主管部門批準。

3.凡請假后導致空崗的，科室負責人要與分管副主任溝通，分管副主任要及時協調相關科室并通知代崗人員到崗。若無代崗人員，須通知相關科室做好準備，避免糾紛。

4.請假需填寫《請假單》（病假需診斷證明），經逐級批準簽字后交辦公室備案，辦公室每月將請假情況匯總后報主管紀律的副主任，并張榜公示。

5.如遇特殊情況，可先口頭請假，事后補辦請假手續。6.倒班人員必須按排班表出勤，嚴格執行請銷假制度。7.休假期滿返回工作崗位要及時銷假。

8.對于全年出勤好的工作人員將在獎勵性績效工資中予以獎勵。9.違反請假制度的處理方法：

⑴未請假或請假未經批準擅自離開崗位者，以曠工論。除按日扣發工資外，視情節輕重給予批評或報上級部門給予紀律處分。

⑵逾假者，須盡快向領導陳訴理由，取得同意后，可按事假對待，否則按曠工論。

⑶曠工超過三個月的，報上級部門批準按自動離職處理。

二、考勤制度

1.工作人員要自覺嚴格遵守上下班打卡考勤制度（以考勤機時間為準），做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位。

2.上班時間內因私事短時外出須履行請銷假制度，填寫《請假單》，按離崗時間予以記錄。每月累計離崗時間按事假對待，可用年休或加班存休沖抵。

3.上班時間內因公外出辦事須向相關領導說明具體事由和去向。若不能打卡，須到辦公室進行備案登記，由相關領導簽字。凡離崗外出而未請示者，一經發現作無故缺勤處理。

有常態化因公外出事務的人員，須經院委會研究決定并公布。4.忘記打卡須向辦公室說明情況、相關人員證明并登記在冊，每月只有1次機會。超過1次的忘記打卡均視同遲到早退。距離退休不足5年的工作人員可以增加1次。

5.因工作需要（如體檢），安排相關人員提前到崗并允許其提前離崗的，需有副主任以上領導同意。6.考勤結果納入全年績效考核。

①每月遲到早退沒超過20分鐘的3次以內（包括3次）口頭告誡，4次以上每次在獎勵性績效工資中扣除20元；

②遲到早退超過20分鐘每次扣40元；遲到早退超過1小時每次扣60元；超過2小時按曠工半天處理。

③內遲到早退累計超過21次，自第22次開始每次扣60元。④對遲到早退現象問題比較嚴重的人員，將提請院委會討論決定其考核不合格（記入檔案，并影響調整薪級工資和崗位聘用）。7.工作人員每天上下班時都要打卡，倒班人員中午交接班期間打卡不做要求，但接班人員和交班人員必須銜接到位，不得空崗。

8.當月由辦公室匯總制作匯總表，由主管紀律的副主任復核簽字，并張榜公示。

三、病假制度

1.職工病假需開具診斷證明（3天以內，含3天，由本中心相關臨床科室開具，超過3天由二級以上醫院開具），填寫假條經逐級審批同意后方可病休。如無符合規定的診斷證明，按事假處理。如遇特殊情況應及時向單位領導報告，事后補齊病假手續。

2.不得利用病假外出探親、旅游或作它用，一經發現從重處罰。3.病假期間工資待遇規定如下: ⑴病假在2個月以內的,原工資照發。

⑵病假超過2個月的，從第3個月起，工做年限不滿30年的，崗位工資和薪級工資照發，基礎績效按20%計發；工作年限滿30年以上的，崗位工資和薪級工資照發，基礎績效按40%計發。

⑶病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿30年的，崗位工資和薪級工資照發，基礎績效全部扣發；工作年限滿30年以上的，崗位工資和薪級工資照發，基礎績效按20%計發。4.病假期間獎勵性績效工資規定如下：

⑴當年病假累計2個以內（含2個月）的，扣發相應期間的獎勵性績效工資。

⑵當年病假累計超過2個月,4個月以內（含4個月）的，扣發40%的獎勵性績效工資。

⑶當年病假累計超過4個月,6個月以內（含6個月）的，扣發60%的獎勵性績效工資。

⑷當年病假累計超過6個月,8個月以內（含4個月）的，扣發80%的獎勵性績效工資。

⑸當年病假累計超過8個月的，扣發全部獎勵性績效工資。5.大、中專畢業生和新錄用人員在見習期間休病假超過2個月的，其見習期要相應延長。

6.職工為了休病假而開假證明和小病大養，對其批評教育，經批評教育不改的，停發全部工資并報上級部門給予相應的紀律處分。

四、事假制度

1.職工確因私事需要處理，本人要事先申明請假理由，將工作安排好后，按請假天數逐級審批，方可離開工作崗位。

2.未經批準而擅自不上班的按曠工處理，曠工期間停發全部工資及獎勵性績效工資；情節嚴重者報請上級部門批準按開除處理。

3.事假期間工資待遇規定如下：請事假全年累計超過1個月，不足6個月者，超過的天數發本人應發工資的60%，超過6個月者，超過的天數停發全部工資。

4.事假期間獎勵性績效工資規定如下：

⑴當年事假累計15天以內（含10天）的，扣發相應期間的獎勵性績效工資。

⑵當年事假累計超過15天，1個月以內（含1個月）的，扣發20%的獎勵性績效工資。

⑶當年事假累計超過1個月,2個月以內（含2個月）的，扣發40%的獎勵性績效工資。

⑷當年事假累計超過2個月,4個月以內（含4個月）的，扣發60%的獎勵性績效工資。

⑸當年事假累計超過4個月,6個月以內（含6個月）的，扣發80%的獎勵性績效工資。

⑹當年事假累計超過6個月的，扣發全部獎勵性績效工資。

5.大、中專畢業生和新錄用人員在見習期間休病假超過1個月的，其見習期要相應延長。

6.遇有下列情況（特殊情況經主任批準）不得請事假：

⑴在完成區委、區政府及衛生局交辦的任務、公差、勤務期間； ⑵遇有天災、人禍，需要組織力量搶險救災期間；

⑶遇有重要的會議、教育課、參觀和其他社會公益活動期間。

五、工傷假制度

凡工傷事故不能上班者，須持有關目擊者和醫療單位的休假證明，并經勞動部門鑒定后方可按工傷假處理。

六、喪假制度

1.職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。2.假期：給予3天的喪假。

3.路程假：去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。4.工資待遇：各項工資照發，路費自理。5.包括公休假和法定假。

四、婚假制度

1.根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：

（1）按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。（2）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，另享受晚婚假15天。（3）結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假

2、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

3、婚假包括公休日和法定假。

五、產假、節育假及哺乳時間制度

1.產假、節育假、護理假均包括公休日和法定假日。2.女職工正常生育的產假為98天；難產增加產假15天；多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產假15天；實行晚育（已婚婦女24周歲以上第一次生育的為晚育）的增加產假45天，給予男方護理假10天。3.在產假期間領取《獨生子女證》的增加產假30天。

4.施行終止妊娠手術后的節育假，按接受手術時懷孕的月份確定： 女職工妊娠不滿兩個月流產的產假為20天；滿兩個月不滿四個月的產假為30天；滿四個月不滿七個月的產假為42天；滿七個月流產及死亡的，給予正常產假。

5.施行終止妊娠手術同時采取下列節育措施的受術者，除享受上一條規定假期外，再增加以下假期：

（1）放置宮內節育器的休息２天；

（2）施行輸卵管結扎的休息１０天。

有其他需要延長節育假期的特殊情況，應當由兩名以上醫師確定。

6.施行節育措施的受術者，按下列規定享受節育假：

（1）放置、取出宮內節育器的，自手術之日起休息不少于２天，至少在術后７天內不安排重體力勞動；

（2）放置、取出皮下埋植劑的，休息不少于３天；

（3）施行輸精管結扎的，休息不少于７天；

（4）施行輸卵管結扎的，休息不少于２１天。7.符合計劃生育政策的女職工妊娠期間的待遇（1）妊娠7個月后，給予每天工間休息1小時，不安排夜班工作。（2）妊娠未滿7個月，不能勝任夜班工作的，可憑醫療保健機構的證明，酌情照顧不上夜班。

（3）妊娠7個月以上的女職工，若體力不支，經本人申請，領導批準，可請病假休息，工資待遇按病假對待，不影響晉級、調整工資。（4）懷孕女職工在勞動時間內按照規定次數進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

（5）女職工符合計劃生育規定妊娠，經縣(區)級以上醫療保健機構開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實行的病假待遇規定辦理。

8.符合計劃生育政策在哺乳期工作的婦女職工實行縮短工作時間。正在哺乳期不滿1周歲嬰兒的女職工，在每日工作時間內安排1小時的哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間按照利于工作需要安排。

9.節育假及哺乳假期間工資和獎勵性績效工資照發。產假期間工資照發，停發獎勵性績效工資,由生育津貼中補差。

10.未按國家規定采取必要避孕措施意外懷孕需做流產者，按病假對待。

七、年休假制度

1、工作年限滿1年不滿10年的年休假5天；工作年限滿10不滿20年的年休假10天；已滿20年，年休假15天。滿規定年限當年即可按相應天數執行。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、安排年休假要以保障工作需要為前提，年休假限于當年使用，跨不補，病事假天數可以折抵年休假天數。

3、有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

⑴職工已用當年年休假折抵病事假并超過年休假天數的；

⑵累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； ⑶累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； ⑷累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

4、單位根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

5、年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。本人申請，但單位因工作需要確在當年不能安排職工休年休假的，可以跨1個安排職工年休假。

八、其他假期安排

1、執業資格考試、職稱考試（包括職稱計算機、職稱英語考試）大多安排在雙休日，原則上不另給假。若有需要現場報名確認和技能考試需占用工作日的，根據相應考試安排給予相應的假。相同級別考試每人只限3次，而且考試僅限本人專業范圍。當日使用，不能留存。

2、每年給予職工（子女須在小學、初中、高中就學）2次家長會假期，根據學校家長會安排，每次半天。當日使用，不能留存。

3、單位因公安排職工出去學習培訓占用本人休息日的，給予相應時間加班存休。

八、不定期抽查制度 上班時間，對我中心工作人員在崗情況進行不定期抽查。具體由輪值院委抽查，也可以組織另1位院委會成員參加。每周抽查不少于1次。由參加抽查人員填寫《工作人員在崗情況抽查表》，將應在崗而未在崗人員去向事由詳細記錄，該表留辦公室存檔并在月底與請銷假情況核對。同時,對上班時間其他違反工作紀律的行為，若發現即記錄于抽查表中，月底予以公示，并在年終績效考核時根據情節輕重予以相應處理。

抽查輪值表由辦公室于每月初制定并公布，并且及時提醒輪值院委抽查。

九、加班、存休制度

1.由于工作原因安排職工加班，單位根據情況給予存休。2.加班安排由科室提出申請，由副主任以上領導批準。

3.加班者需填寫加班條，由副主任以上領導簽字,報辦公室。

4.每個月辦公室將加班情況匯總，經主管紀律的副主任確認簽字后存檔并公示。

5.自己記錄加班沒有加班條的不予承認。6.可用存休沖抵病事假。

十、附則

1.月底，辦公室將請銷假、加班、考勤、忘記打卡、病事假、各種法定假、抽查表核對匯總，交主管紀律的副主任復核后簽字公示。公示7天，有異議，及時提出并復核。若無異議，即存檔以備績效考核之用，今后不得再提出異議。

2.臨時工病事假按本人日工資扣發，婚喪假、產假等另行確定。3.若有不盡事項，提交中心管理委員會研究決定。4.本制度自公布之日起執行。