第一篇：部門經(jīng)理考勤管理執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)[范文模版]

部門經(jīng)理考勤管理執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

一、部門經(jīng)理和副經(jīng)理須按企業(yè)規(guī)定的上班時(shí)間提前到崗，總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)考勤。

二、因病、因事不能上班者，提前到總經(jīng)理辦公室請(qǐng)假并說(shuō)明原因，或事前打電話，辦公室記錄備案。

三、因公外出，事前通知總經(jīng)理辦公室，并說(shuō)明外出原因，記錄在案。

四、因病、因事、因公不到崗又未及時(shí)說(shuō)明者，按曠工處理。

五、總經(jīng)理辦公室嚴(yán)格統(tǒng)計(jì)考勤，每月及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理。

六、部門經(jīng)理考勤情況將作為考評(píng)及工作績(jī)效的依據(jù)之一。

第二篇：考勤管理標(biāo)準(zhǔn)[定稿]

江蘇朝陽(yáng)液壓機(jī)械集團(tuán)有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

QB/JSCY002-2012

考勤管理標(biāo)準(zhǔn)

一、出勤管理

1.出勤管理規(guī)定適用于集團(tuán)公司所有員工（不包括營(yíng)銷員、司機(jī)和公司顧問(wèn)）。

2.員工每天上、下班須按時(shí)打卡，遲到、早退、未打卡一次扣10元，一天兩次未打卡扣半天日工資，一天三次未打卡扣一天日工資。如因特殊情況遲到、早退或未打卡，應(yīng)在1天之內(nèi)（當(dāng)天或次日）寫好情況說(shuō)明，由部門主管簽字后交人力資源部，超過(guò)1天則說(shuō)明無(wú)效。

3.員工不得為他人代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款代打卡人50元。

4.員工應(yīng)妥善保管自己的考勤卡，出現(xiàn)考勤卡丟失或壞掉的情況，應(yīng)及時(shí)到人力資源部補(bǔ)辦，補(bǔ)辦費(fèi)10元。

5.員工出差回公司后，應(yīng)在上班當(dāng)天寫好出差證明，經(jīng)商貿(mào)部主管簽字后交人力資源部。無(wú)特殊情況，上班當(dāng)天未及時(shí)交出差證明，扣20元。

二、請(qǐng)假管理

1.員工請(qǐng)假須提前一天，以請(qǐng)假條形式向部門主管請(qǐng)假，如遇特殊情況可電話請(qǐng)假，回公司上班當(dāng)天補(bǔ)批好請(qǐng)假條交人力資源部。無(wú)特殊情況，上班當(dāng)天未及時(shí)交請(qǐng)假條，人力資源部按曠工處理。

2.員工不請(qǐng)假缺勤屬曠工，曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，月累計(jì)曠工5天，按自動(dòng)離職處理。

3.員工請(qǐng)假1-3天由部門主管審批，3天以上由中心主管審批；部門主管請(qǐng)假1-3天由中心主管審批，3天以上由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理審批。凡不按規(guī)定審批的請(qǐng)假條一律無(wú)效，人力資源部要求重新補(bǔ)批。

三、加班管理

1.加班管理規(guī)定適用于生產(chǎn)制造中心和倉(cāng)儲(chǔ)部固定工資職工。

2.固定工資職工周一至周六中午、晚上和周日加班，必須由部門主管開出《加班申請(qǐng)單》，詳細(xì)填寫加班人員名單、加班時(shí)間、加班事由，由部門負(fù)責(zé)人簽字

后交人力資源部。

3.《加班申請(qǐng)單》必須在加班當(dāng)天交人力資源部，人力資源部根據(jù)《加班申請(qǐng)單》結(jié)算出加班工資（加班滿六小時(shí)，計(jì)算一天工資）。

四、其它

人力資源部每日下午下班前，將前一日違反考勤管理標(biāo)準(zhǔn)的人員名單及相關(guān)事由統(tǒng)計(jì)出交企管部處理。

江蘇朝陽(yáng)液壓機(jī)械集團(tuán)有限公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)2012-2-28

頒布日期：執(zhí)行日期： 起草人：審核人：

第三篇：?jiǎn)T工考勤管理標(biāo)準(zhǔn)

XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司標(biāo)準(zhǔn)代號(hào)：

員工考勤管理代替：

1主要內(nèi)容與適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了員工考勤管理的基本原則、員工請(qǐng)假制度、考勤管理和對(duì)員工的紀(jì)律處分的有關(guān)規(guī)定。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于東風(fēng)（十堰）車身部件有限責(zé)任公司所屬單位員工考勤管理。

2考勤管理的基本原則

2.1全公司考勤為三級(jí)管理，公司綜合管理部專設(shè)考勤員，各廠（部）由統(tǒng)計(jì)員兼考勤管理人員，沒(méi)有設(shè)考勤管理人員的單位，由單位領(lǐng)導(dǎo)指定專人兼管，班組的考勤工作有班組長(zhǎng)或班組考勤員負(fù)責(zé)。

2.2各單位必須建立和健全考勤臺(tái)帳和原始記錄，在職工考勤記錄卡上準(zhǔn)確地記載職工每天出勤、缺勤、遲到、早退、中間溜號(hào)等情況。班組要公開考勤，月末由班組考勤員負(fù)責(zé)填寫“月份考勤報(bào)告表”（連同請(qǐng)假單）報(bào)送廠（部）考勤員匯總后，由單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后報(bào)公司綜合管理部審核作為發(fā)放工資和填報(bào)出勤率統(tǒng)計(jì)月報(bào)的依據(jù)。

2.3各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)以人為中心的管理，隨時(shí)了解和掌握本單位職工出勤、缺勤和勞動(dòng)紀(jì)律的情況，利用各種形式進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律的教育，加強(qiáng)思想政治工作。對(duì)缺勤原因要及時(shí)地進(jìn)行分析，并采用各種積極措施，提高出勤率，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律。

2.4自覺(jué)地遵守勞動(dòng)紀(jì)律，同一切違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為作斗爭(zhēng)，是每個(gè)員工應(yīng)盡的義務(wù)和職責(zé)。每個(gè)員工都應(yīng)自覺(jué)本規(guī)定，對(duì)模范地遵守勞動(dòng)紀(jì)律的員工應(yīng)及時(shí)給予表?yè)P(yáng)，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)，直至給予相應(yīng)的懲罰。

2.5每個(gè)員工都應(yīng)服從組織分配和工作安排，堅(jiān)持八個(gè)小時(shí)工作制，遵守東風(fēng)車身部件有限公司規(guī)定的提前十分鐘上崗，按時(shí)下班的作息時(shí)間，不遲到，不早退，不曠工，出滿勤，干滿點(diǎn)，堅(jiān)守生產(chǎn)（工作）崗位，高效八小時(shí)，滿負(fù)荷生產(chǎn)。生產(chǎn)工作時(shí)間內(nèi)，不擅自離開崗位，不做于生產(chǎn)（工作）無(wú)關(guān)的事情，不干私活，不妨礙他人工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位責(zé)任制。堅(jiān)持文明生產(chǎn)(工作)、安全生產(chǎn)，保質(zhì)保量完成任務(wù)。

3職工請(qǐng)假制度

3.1職工在規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，因各種原因不能到崗工作者，必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)

假的假別分為八種，見(jiàn)3.1.1—3.1.8條規(guī)定。

3.1.1病假

3.1.2事假

3.1.3探親假

3.1.4婚假

3.1.5喪假

3.1.6工傷假

3.1.7產(chǎn)假

3.1.8公假

3.2請(qǐng)假手續(xù)

3.2.1職工請(qǐng)假需本人親自向直接領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，填寫職工請(qǐng)假單，注明理由，日期，并附上必要的證件，按審批權(quán)限，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交考勤員。

3.2.2中層及以上管理人員請(qǐng)各種假期，必須到黨群工作部辦理請(qǐng)假手續(xù)。

3.2.3假滿后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位上班，并及時(shí)向考勤員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及綜合管理部銷假，因正當(dāng)理由需延長(zhǎng)假期者，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，確因急病、急事不能親自申請(qǐng)時(shí)，可委托別人代為辦理請(qǐng)假或續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位或請(qǐng)假期滿未歸，又無(wú)續(xù)假批準(zhǔn)手續(xù)者，均以曠工論處。

3.3請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

3.3.1職工請(qǐng)假在一天以內(nèi)的，由班組長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3.3.2一天以上，三天以內(nèi)的（包括三天），由廠長(zhǎng)（部長(zhǎng)）批準(zhǔn)。

3.3.3超過(guò)三天或需離開本市的，均需由主管部長(zhǎng)簽署意見(jiàn)，報(bào)公司綜合管理部批準(zhǔn)。

3.3.4中層以上管理人員請(qǐng)假，應(yīng)由上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并到黨群工作部辦理請(qǐng)、銷假手續(xù)。

3.3.5基層考勤員，要及時(shí)準(zhǔn)確地記載請(qǐng)假人員離崗和返崗的時(shí)間，并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)如實(shí)地反映情況。

3.4各種假別的規(guī)定

3.4.1病假

3.4.1.1員工因病在工作時(shí)間到醫(yī)院看病時(shí)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由班組長(zhǎng)或考勤員填寫離崗原因，不滿4小時(shí)的，按出勤記載，超過(guò)4小時(shí)的，按病假處理，無(wú)看病證明的，按曠工處理。

3.4.1.2員工因病需休息時(shí)，必須持有本單位衛(wèi)生所和指定醫(yī)院就診的病休證明書，并按醫(yī)生建議病休時(shí)間休假。

3.4.1.3由外地或非指定醫(yī)院開據(jù)的病假證明書，必須是鄉(xiāng)以上的醫(yī)務(wù)部門蓋有急診字樣的證明，并持有病歷和藥費(fèi)收據(jù)，經(jīng)本單位衛(wèi)生所簽署意見(jiàn)，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能按病假處理。

3.4.1.5員工因病連續(xù)病休超過(guò)四個(gè)月，病愈要求復(fù)工時(shí)，需持有醫(yī)療部門的復(fù)工證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門批準(zhǔn)后，方可復(fù)工。未經(jīng)批準(zhǔn)而自行上班者，不予考勤。

3.4.1.6女職工按計(jì)劃懷孕，需保胎休息的時(shí)間按病假處理。

3.4.2事假

3.4.2.1職工有事應(yīng)盡能安排在公休假日辦理，必須占用工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

3.4.2.2職工請(qǐng)事假，應(yīng)每月累計(jì)減發(fā)工資。但不享受加班工資待遇的行政管理人員，技術(shù)人員等，每一季度請(qǐng)事假在二天以內(nèi)的，工資照發(fā)（不準(zhǔn)跨季度使用），超過(guò)二天的，按其超過(guò)部分，累計(jì)計(jì)算扣發(fā)工資。

3.4.2.3新簽訂勞動(dòng)合同的員工，在試用期內(nèi)原則上不得請(qǐng)事假，若有特殊情況需由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給假。試用期在兩個(gè)月以上的可給假三天，試用期在三個(gè)月至六個(gè)月的可給假五天。

3.4.3探親假

3.4.3.1符合探親條件的未婚職工一年一次探父母，假期二十天另給路程假。

3.4.3.2符合探親條件的已婚職工四年一次探父母，假期為二十天另給路程假（從九七年三月十四日起開始為第五輪探親，四年一輪）。

3.4.3.3符合探親條件的已婚職工探配偶，假期為三十天另給路程假。

3.4.3.4新簽訂勞動(dòng)合同人員正式轉(zhuǎn)正定級(jí)后，若符合探親條件的，可在工作滿一年以后享受探親待遇。

3.4.4婚假和喪假

3.4.4.1職工本人結(jié)婚，可由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給假三天。響應(yīng)國(guó)家號(hào)召的晚婚職工（女性23周歲，男性25周歲以上結(jié)婚為晚婚），增加晚婚假15天（符合晚婚條件的一方可以享受，不夠條件的一方不能享受，從領(lǐng)取結(jié)婚證之日起半年內(nèi)有效，超過(guò)半年不享受晚婚假）。

3.4.4.2員工請(qǐng)婚假時(shí)，本人必須持有法定的結(jié)婚證，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事部辦理手續(xù)后方可休假。

3.4.4.3員工供養(yǎng)的直系親屬（父、母、配偶和子女）死亡時(shí)，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給喪假三天。

3.4.5產(chǎn)假、節(jié)（絕）育假和護(hù)理假

3.4.5.1女職工生育時(shí)，平產(chǎn)給假90天，難產(chǎn)另加15天，晚育另加30天，多生一胎產(chǎn)假增加15天。產(chǎn)假期間享受生育津貼。

3.4.5.2上環(huán)給假3天，取環(huán)給假1天。

3.4.5.3一線生產(chǎn)女職工，每月給經(jīng)期假1天。

3.4.5.4女方平產(chǎn)生育時(shí)，男方可享受3天護(hù)理假。女方難產(chǎn)生育時(shí)，男方可享受6天護(hù)理假。

3.4.5.5非婚生育，非婚流產(chǎn)者，一律按病假處理。

3.4.5.6女職工哺乳未滿周歲的嬰兒時(shí)，每天在工作時(shí)間內(nèi)可哺乳嬰兒兩次，每次30分鐘，另加往返路程時(shí)間。

3.4.5.7員工按規(guī)定休假，各種假期均包括公休假和法定假日。

3.4.6公假

3.4.6.1單位抽調(diào)員工進(jìn)行非生產(chǎn)性活動(dòng)時(shí)，應(yīng)由公司有關(guān)主管部門會(huì)同綜合管理部下達(dá)通知，方可按公假處理。

3.4.6.2員工因工或因疾病住院的護(hù)理，原則上由醫(yī)院負(fù)責(zé)。但員工因公負(fù)傷或因重傷住院，生活上必須有人護(hù)理。醫(yī)院護(hù)理又有困難的，須由醫(yī)院提出意見(jiàn)，說(shuō)明理由，并開具證明，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和綜合管理部批準(zhǔn)后，其護(hù)理期間按公假處理，否則按事假處理。如本單位無(wú)人派出，需從外單位借用員工的直系親屬前去護(hù)理的崗位績(jī)效工資由雙方單位協(xié)商解決。

3.4.6.3學(xué)齡前獨(dú)生子女(指已領(lǐng)取獨(dú)生子女證的)因病住院期間，有醫(yī)院陪伴證明，需要家長(zhǎng)護(hù)理的可根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定給一方護(hù)理假6天。7—14歲的獨(dú)生子女因病住院，屬重病，經(jīng)醫(yī)生證明，并需護(hù)理者，亦可享受護(hù)理假6天。

3.4.6.4房管部門修房屋和室內(nèi)設(shè)施，必須由住房戶陪同時(shí)，需雙職工留人確有困難的可由施工單位或職工所在單位聯(lián)系，給予半天以內(nèi)的公假。

3.4.7工傷假

職工因公傷需要休息時(shí)，須有醫(yī)療部門診斷和病休證明，經(jīng)單位勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，安技部門批準(zhǔn)，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可按工傷假處理，其休息期間工資按照東汽司發(fā)〖1995〗289文件執(zhí)行。需繼續(xù)休息時(shí)，要按時(shí)交診斷書和病休證明，否則按事假處理。

4考勤管理

4.1各單位班組考勤員按本班實(shí)際情況和交來(lái)的各種假單，認(rèn)真填寫職工考勤卡。各分廠（部）綜合考勤員將各班組考勤匯總，由廠（部）領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)分公司人事部審核。

4.2考勤必須在每月3日以前上報(bào)，每遲報(bào)一天扣考勤員5元，扣單位領(lǐng)導(dǎo)5元。

4.3公司內(nèi)部崗位變動(dòng)的員工考勤管理規(guī)定

4.3.1本月1—25日辦理內(nèi)部崗位變動(dòng)的職工，從次月1日到調(diào)入單位起薪；本月26—31日辦理內(nèi)部變動(dòng)的員工，隔月1日到調(diào)入單位起薪。

4.3.2調(diào)入單位根據(jù)起薪時(shí)間報(bào)考勤，調(diào)出單位將調(diào)出前的考勤情況單獨(dú)報(bào)給調(diào)入單位。

5職責(zé)分工

5.1各單位負(fù)責(zé)本單位的日常監(jiān)督工作，有權(quán)對(duì)本單位員工進(jìn)行考核。

5.2綜合管理部負(fù)責(zé)在公司范圍內(nèi)進(jìn)行監(jiān)督，有權(quán)對(duì)全體員工進(jìn)行考核。

附加說(shuō)明：

本標(biāo)準(zhǔn)由人事部提出。

本標(biāo)準(zhǔn)由人事部負(fù)責(zé)起草。本標(biāo)準(zhǔn)由人事部負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：倉(cāng)庫(kù)管理執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

禮品管理執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

一、倉(cāng)庫(kù)與店鋪禮品管理說(shuō)明

1、總部發(fā)往到各地區(qū)的禮品如果是易碎物品都必須打木架。如果沒(méi)有打木架導(dǎo)致禮品損壞由倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)按價(jià)賠償。

2、各店鋪收到禮品時(shí)要現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收，如果發(fā)現(xiàn)外包裝損壞或在外包裝完整的情況下出現(xiàn)禮品損壞或數(shù)量與單據(jù)不相符，一定要貨運(yùn)公司簽字確認(rèn)承擔(dān)責(zé)任；如果屬于禮品本身質(zhì)量問(wèn)題損壞，店鋪必須在收貨即日起三天內(nèi)拍照發(fā)往禮品部確認(rèn)。如不按以上規(guī)定時(shí)間執(zhí)行，損壞的禮品按價(jià)由該店承擔(dān)。

3、各店鋪收到禮品時(shí)必須按單驗(yàn)收，如果發(fā)現(xiàn)錯(cuò)發(fā)、漏發(fā)、多發(fā)等情況時(shí)應(yīng)在驗(yàn)收當(dāng)天反饋至禮品部。如故意隱瞞者將對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰。

4、在使用過(guò)程中損壞或自然老化的禮品必須拍照傳至禮品部確認(rèn)，如果是屬于人為損壞則由該店鋪承擔(dān)（承擔(dān)金額以禮品原價(jià)單為標(biāo)準(zhǔn)）；如果是屬質(zhì)量、老化等問(wèn)題，由禮品部確認(rèn)并給予更換。

5、各店鋪退回總倉(cāng)的禮品是屬易碎怕壓物品時(shí)必須打木架。如果沒(méi)有打木架導(dǎo)致禮品損壞的由該店鋪負(fù)責(zé)按價(jià)賠償。

6、總倉(cāng)收到退回禮品時(shí)要進(jìn)行驗(yàn)收，如果發(fā)現(xiàn)店鋪沒(méi)有按規(guī)定的包裝退回禮品已經(jīng)出現(xiàn)損壞，外包裝壓壞等請(qǐng)即時(shí)通知禮品部處理，以便禮品部確認(rèn)責(zé)任方后進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

7、禮品退回需用原禮品包裝箱退回，如用其它包裝退回不給予收貨并加與罰款。（禮品沒(méi)有贈(zèng)送出時(shí),但原外包裝箱還在,一定要原包裝箱包裝后退回）

8、退回禮品時(shí)應(yīng)將次品與正品分開包裝，如裝放于同一箱內(nèi)必須隔離擺放并注明。

9、區(qū)域中店鋪與店鋪之間的禮品不能互調(diào)或借用，要調(diào)動(dòng)需向禮品部以O(shè)A的形式發(fā)出申請(qǐng)批準(zhǔn)。

二、禮品的發(fā)、退貨流程

A：發(fā)貨流程

1.禮品部接到聯(lián)絡(luò)單進(jìn)行禮品系統(tǒng)制單。2.禮品制完系統(tǒng)單后并與黃業(yè)肯確認(rèn)。

3.倉(cāng)庫(kù)發(fā)禮品時(shí)并仔細(xì)做好每樣物品包裝。注意易碎事件。（發(fā)貨時(shí)間與到貨時(shí)間由物流把控）B: 退貨流程

1、各店鋪需將退回的禮品列出清單傳至禮品部主管提出申請(qǐng)。（要求將禮品條形碼、名稱與退貨原因加以注明并走OA流程）

2、禮品部確認(rèn)退貨項(xiàng)目之后，將退貨單用OA方式知會(huì)VIP部與倉(cāng)庫(kù)，并同時(shí)通知店鋪將禮品退回。

三、禮品維修、報(bào)廢流程

A: 倉(cāng)庫(kù)禮品維修

1、需進(jìn)行禮品維修的店鋪將禮品的名稱與損壞原因報(bào)至禮品部。

2、禮品部根據(jù)禮品損壞的情況進(jìn)行報(bào)價(jià)，并確定修理時(shí)間通知店鋪退回，同時(shí)將維修項(xiàng)目會(huì)知倉(cāng)庫(kù)。（人為損壞需維修的禮品由店鋪按報(bào)價(jià)賠償）B：倉(cāng)庫(kù)與店鋪禮品報(bào)廢

1、店鋪將需要報(bào)廢的禮品名稱與報(bào)廢原因報(bào)至禮品部主管。

2、禮品部確認(rèn)報(bào)廢項(xiàng)目之后店鋪可以退回倉(cāng)庫(kù),由倉(cāng)庫(kù)禮品管理員進(jìn)行報(bào)廢處理，同時(shí)需用OA做報(bào)廢單至禮品部主管或總監(jiān)簽字留檔。

（需要報(bào)廢禮品將統(tǒng)一于每月的10---15號(hào)提出申請(qǐng)）

為了加強(qiáng)禮品管理規(guī)范,保證禮品與禮品外包裝不損壞,對(duì)于店鋪實(shí)行禮品管理執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

第五篇：清潔衛(wèi)生管理執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

1.1 清潔衛(wèi)生管理執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

1.0 為保持住宅區(qū)干凈、整潔，使業(yè)主享有優(yōu)雅舒適的生活環(huán)境，中心按照國(guó)家頒布的有關(guān)法令和江漢局的有關(guān)規(guī)定，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。

2.0 本轄區(qū)的環(huán)衛(wèi)保潔及消殺工作由物業(yè)站負(fù)責(zé)。積極配合環(huán)衛(wèi)、環(huán)保、衛(wèi)生防疫部門，采用多種形式開展環(huán)境衛(wèi)生宣傳，使業(yè)主樹立人人愛(ài)清潔，個(gè)個(gè)講衛(wèi)生的良好風(fēng)氣。

3.0 為了加強(qiáng)衛(wèi)生管理，便于業(yè)主監(jiān)督，制定以下規(guī)定。

3.1 清潔工作時(shí)間。

3.1.1～、～由每個(gè)環(huán)衛(wèi)工清掃劃分的各責(zé)任片區(qū)。

3.1.2 雙休日、節(jié)假日～由部分環(huán)衛(wèi)工輪流值班保潔。

3.2 每天清掃住宅區(qū)道路、綠化帶一次以上，并隨時(shí)保持住宅區(qū)各公共場(chǎng)所沒(méi)有紙屑、煙頭、痰跡、污跡等。

3.3 每天清運(yùn)垃圾一次，早 5：00～ 6：00。

3.4 每天清掃一次樓道口、散水坡、水溝、車棚，保證清潔衛(wèi)生。

3.5 每月清洗一次住宅區(qū)標(biāo)志、雕像、建筑小品、消防栓，并保持干凈。

3.6 每周檢查樓道燈、住宅區(qū)道路燈、開關(guān)、消防栓、景觀燈等完好情況，并形成書面記錄。

3.7 根據(jù)不同季節(jié)，經(jīng)常用藥物在垃圾池、明暗溝渠、污水井等周圍噴藥殺蚊、蠅、蟲、鼠等一次，保持區(qū)內(nèi)無(wú)蚊、蟲孳生地。

3.8 每年疏通沙井兩次。

4.0 環(huán)衛(wèi)工是保持本區(qū)清潔衛(wèi)生的直接責(zé)任人，凡是物業(yè)站員工均有維護(hù)本區(qū)衛(wèi)生的義務(wù)，對(duì)不衛(wèi)生現(xiàn)象視而不見(jiàn)、見(jiàn)而不管的將被視為失職，物業(yè)站視其情節(jié)輕重給予警告、罰款。

5.0 本區(qū)業(yè)主、居民和進(jìn)入本區(qū)的游客等均有責(zé)任和義務(wù)維護(hù)本區(qū)衛(wèi)生，嚴(yán)禁下列不衛(wèi)生不文明的行為：

5.1 隨地吐痰，隨地丟果皮、煙頭、廢物、雜物，隨地傾倒垃圾(業(yè)主的生活垃圾須裝入袋中放到垃圾桶內(nèi))。

5.2 隨地大小便(小孩隨地大小便，追究家長(zhǎng)的責(zé)任)。

5.3 飼養(yǎng)寵物、“三鳥” 和家禽。

5.4 亂豎廣告牌，亂貼標(biāo)語(yǔ)、廣告、啟事。

5.5 亂堆建筑垃圾和建筑材料。

5.6 搭建各類違章建筑。

5.7 在公共場(chǎng)地、花木上拉繩晾曬衣物。

5.8 攀登、涂污園林雕塑小品。

5.9 從樓上往下拋灑雜物、水等。

5.10 在樓梯間、通道、屋面、平臺(tái)等處堆放垃圾雜物。

違犯上述規(guī)定之一者，按規(guī)定處以罰款，并限期清理、拆除。

6.0 區(qū)內(nèi)商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)不得在公共場(chǎng)所、走廊堆放物品或占用公共場(chǎng)地，擴(kuò)大營(yíng)業(yè)場(chǎng)地。經(jīng)營(yíng)店主須達(dá)到“門前三包、室內(nèi)達(dá)標(biāo)”的衛(wèi)生要求。