第一篇：考勤檢查標準

系紀檢部

考勤檢查標準

一． 考勤標準

1.根據系部規定，星期天晚修和假期結束回校當晚必須上晚修，除特殊情況外，若有班級無人晚修，則按缺勤計算。2.根據系部規定，只要班級有1、2節課都必須到2棟進行早讀，各班可提前5分鐘下早讀。（若輔導員批準8點下早讀，則8點下早讀，不能再提前5分鐘下早讀）3.若有班級搞團活動或班會，在不打擾前提下，請考勤班長出來并清點人數。（如不在本班開展團活動，經核實后按全勤計算）4.在考勤當天，若請假或公干應出示請假條或公干條，無公干條或請假條的，應在下次考勤前補上，若無則按缺勤計算。（請假條或公干條應有明確的時間以及輔導員的簽名）5.上課鈴響后方入課室者，均視為遲到。（時間：早讀7:30；晚修：19:30，各班有5分鐘的緩沖時間）6.若班級有退學、休學、半工讀或退伍軍人（不要求晚修），應及時上報給我們，以便數據的更改，以防數據出錯，影響出勤率。

二． 考勤計算方法

1.各班每周均有10分的總分，凡遲到、早讀期間吃早餐、穿拖鞋者（下雨天除外）一個扣一分，扣完為止。2.出勤率= 實到人數/應到人數 *100% 3.每周各班的考勤情況我們都將反饋給各班輔導員以及上傳到我們部門的官方微博公布。（@廣科13級英語系紀-檢-部）每周周一前我們都會將上周的考勤表貼在本班門外，各班考勤班長可查看本班一周的具體情況。

三． 考勤要求

1.考勤班長需在上課鈴響后登記公干、請假人數，并做好準備和出示請假條或公干條。

2.考勤過程中，考勤班級人員不得擅自外出班級（突發事情除外）否則記其缺勤。3.對于考勤班長不配合工作(如拉窗簾、不開門、恐嚇干事等)或態度惡劣，將口頭警告。如若態度依舊，則上報學管辦公室。4希望各班配合把有特殊情況不用早讀晚修的人員（如退伍軍人等）及時上報給我們，避免考勤檢查的數據出錯，影響各班的出勤率。

第二篇：考勤檢查標準

系紀檢部

考勤檢查標準

一． 考勤標準

1.根據系部規定，星期天晚修和假期結束回校當晚必須上晚修，除特殊

情況外，若有班級無人晚修，則按缺勤計算。

2.根據系部規定，只要班級有1、2節課都必須到2棟進行早讀，各班

可提前5分鐘下早讀。（若輔導員批準8點下早讀，則8點下早讀，不能再提前5分鐘下早讀）

3.若有班級搞團活動或班會，在不打擾前提下，請考勤班長出來并清點

人數。（如不在本班開展團活動，經核實后按全勤計算）

4.在考勤當天，若請假或公干應出示請假條或公干條，無公干條或請假

條的，應在下次考勤前補上，若無則按缺勤計算。（請假條或公干條應有明確的時間以及輔導員的簽名）

5.上課鈴響后方入課室者，均視為遲到。（時間：早讀7:30；晚修：

19:30，各班有5分鐘的緩沖時間）

6.若班級有退學、休學、半工讀或退伍軍人（不要求晚修），應及時上

報給我們，以便數據的更改，以防數據出錯，影響出勤率。

二． 考勤計算方法

1.各班每周均有10分的總分，凡遲到、早讀期間吃早餐、穿拖鞋者（下雨天除外）一個扣一分，扣完為止。

2.出勤率= 實到人數/應到人數 *100%

3.每周各班的考勤情況我們都將反饋給各班輔導員以及上傳到我們部門的官方微博公布。（@廣科13級英語系紀-檢-部）每周周一前我們都會將上周的考勤表貼在本班門外，各班考勤班長可查看本班一周的具體情況。

三． 考勤要求

1.考勤班長需在上課鈴響后登記公干、請假人數，并做好準備和出示請假條或公干條。

2.考勤過程中，考勤班級人員不得擅自外出班級（突發事情除外）否則記其缺勤。

3.對于考勤班長不配合工作(如拉窗簾、不開門、恐嚇干事等)或態度惡劣，將口頭警告。如若態度依舊，則上報學管辦公室。

4希望各班配合把有特殊情況不用早讀晚修的人員（如退伍軍人等）及時上報給我們，避免考勤檢查的數據出錯，影響各班的出勤率。

第三篇：考勤標準

考勤標準

1.員工在工作時間內超過5-15分鐘沒到崗/提前離崗為遲到/早退，超過15-30分鐘按事假半天處理，30分鐘以上按事假一天處理。

2.遲到/早退一次扣10元（銷售部一次扣20元）；

3.曠工半天按事假一天處理；

4.曠工一天按事假兩天處理，每月曠工累計2天（包括2天），基本工資減半。

5.事假：員工因本人或家庭有緊急事務需處理的，可請事假。如請事假之前存在調休假，可用調休假沖事假，但必須是調休在前，請假在后；事假三天以內（包含）薪資將按當日基本工資予以扣除，事假超過十五天以上者視作自動離職。

6.婚假：連續服務滿兩年的員工，晚婚享受7天婚假（包括休息日），其他享受5天婚假（包括休息日）服務期限兩年以下，無論是否晚婚，享受三天婚假，超過部分按事假處理，婚假期間薪資照發。

7.喪假：員工直系親屬死亡，有3天帶薪喪假（包括休息日）超過部分按事假處理，喪假期間，薪資照發。

8.病假：員工因疾病（因公致殘或患職業病者除外）須治療和休養的，可請病假。請假一天，須以社區醫院（含）以上病歷或處方，一天以上需憑縣級以上（不含）醫院診斷病歷或建議休息證明書方可批準。病假二天以內（含二天）薪資獎金照發，兩天以上按該員工基本工資標準予以支付，不得超過三個月。

9.工傷假：公司員工因工負傷，參照蕪湖市工傷有關條例規定執行。非公司正式員工或在公司服務期限未達到要求的根據實際工作時間核發薪資，不享受公司給予的假期工資待遇。

10.加班：如應工作需要加班可由個人填寫《加班申請單》報批，并報部門負責人審批報總經理批準后生效，加班工資按該員工工資標準于當月以加班補助的方式發放。另外加班也可按1：1比例調休，需提前填好《調休單》，在不影響工作的前提下，由所在部門在適當時間合理安排調休。（加班抵調休假后無加班補助等）

第四篇：考勤檢查制度

考勤檢查制度

1、為保證機電設備部的正常運轉，嚴肅機電設備部的考情管理工作，提高員工的工作效率，特制定本制度。

2、部門每周考勤檢查不少于兩次，各車間考勤檢查每天不少于兩次，班組考勤檢查班不少于兩次。部門、車間、班組要及時掌握好各級人員到崗、操作情況。

3、考勤檢查內容：

A、檢查各單位干部員工勞動紀律情況（包括遲到、早退、脫崗、溜號、睡崗、玩游戲等）

B、檢查各車間考勤管理情況，要求真實、及時、準確、公開 C、檢查各類休假缺勤人員管理登記情況，檢查崗位人員到崗情況 D、檢查崗位工作證、工作服、勞保用品等佩戴情況

4、考情檢查情況要定期公布，并適時進行點評。檢查出的問題按照公司及部門相關制度考核，并張榜公布考核情況。

第五篇：考勤檢查處理

骨科：

在2010年1月22日醫院組織的勞動紀律檢查中，你科室的鞠克豐同志，下夜班時間繼續堅守在工作崗位，工作態度積極認真，予以表揚。另查出以下問題 ：

一、馮佃生、李煥偉兩位主任在應到崗時間不在崗；

二、邵永波、嚴鳳濱、王法凱三名職工上班時間在值班室打牌。

以上問題嚴重違犯了我院的勞動紀律管理規定，給醫院的勞動紀律造成惡劣影響，請科主任將以上問題的處理意見以書面形式于1月26日前報醫院人事科。

人事科2010年1月23日

骨科：

在2010年1月22日醫院組織的勞動紀律檢查中，你科室的鞠克豐同志，下夜班時間繼續堅守在工作崗位，工作態度積極認真，予以表揚。另查出以下問題 ：

一、馮佃生、李煥偉兩位主任在應到崗時間不在崗；

二、邵永波、嚴鳳濱、王法凱三名職工上班時間在值班室打牌。

以上問題嚴重違犯了我院的勞動紀律管理規定，給醫院的勞動紀律造成惡劣影響，請科主任將以上問題的處理意見以書面形式于1月26日前報醫院人事科。

人事科2010年1月23日