第一篇：職員考勤及請假標(biāo)準(zhǔn)

職員考勤及請假標(biāo)準(zhǔn)

一、遲到早退

1．逾上、下午上班時(shí)間到班在半小時(shí)以內(nèi)的，即視為遲到一次。

2．到班時(shí)間在上、下午上班時(shí)間后半小時(shí)以上的，即視為請假假半天，應(yīng)即補(bǔ)辦請假手續(xù)，并照常上班工作。

3．在工作時(shí)間內(nèi)因業(yè)務(wù)上的需要而離開工作場所或早退外出時(shí)，應(yīng)事先報(bào)請直屬主管核準(zhǔn)。如是因私事而離開工作場所，或早退外出時(shí)，應(yīng)辦理請假手續(xù)。

4．因天災(zāi)、人禍或其他人力不可抗拒的情況而遲到，經(jīng)提出報(bào)告且查明屬實(shí)的，或報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)后而早退的，可免按遲到早退計(jì)算。

二、請假

1．職員因私事或疾病而請假時(shí)，應(yīng)依規(guī)定覓妥經(jīng)辦事務(wù)代理人并填寫請假單，于事先報(bào)請主管核準(zhǔn)。

2．病假及3日以下的事假應(yīng)由各部門經(jīng)理核準(zhǔn)，3日以上事假應(yīng)由各部門經(jīng)理核轉(zhuǎn)總經(jīng)理室核準(zhǔn)。

3．病假逾3日以上時(shí)，應(yīng)隨同請假單及附醫(yī)師診斷書。診斷書逾期時(shí)應(yīng)即補(bǔ)具新診斷書。公司認(rèn)為必要時(shí)，可指定醫(yī)師重新開具診斷書。

4．職員請假，除因病及遇有人力不可抗拒情形，不能先行報(bào)準(zhǔn)的，應(yīng)于事后補(bǔ)辦請假手續(xù)外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)不得先行離職，否則以曠職論。雖經(jīng)請假但假滿不到班且未續(xù)假的，亦以曠職論。

5．職員請假期間如遇有公休日或休假日不得扣除計(jì)算。

第二篇：職員考勤及休假、請假管理制度

考勤管理制度

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

1.適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

2、工作制度

工作時(shí)間: 每月可調(diào)休4天(具體調(diào)休時(shí)間有相應(yīng)部門主管安排調(diào)休),建議周六或者周日,避開活動高峰期

行政班工作時(shí)間：上午 8:30--12:00下午13：00--18：00 運(yùn)營人員晚上QQ等需保持在線，以便各平臺可以聯(lián)系到對應(yīng)人員

客服部排晚班工作時(shí)間：上午8:30--18:00（值晚班下午4點(diǎn)提前走）晚上18：00-24:00次日13:00--18:003、考勤制度

由于工作性質(zhì)需要，公司決定統(tǒng)一采用QQ簽到的形式實(shí)行考勤，由人事部門負(fù)責(zé)匯總當(dāng)月記錄，上班忘記簽到的，需及時(shí)到人事部門說明原因并提供到崗證明。

4、遲到、缺勤,加班的規(guī)定

在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前者，視為遲到/早退，遲到或早退每月3次（含3次）以內(nèi)，警告處分，3次及以上，前三次每次扣除10元，超出部分每次扣除50元。當(dāng)日工作未完成的需要加班的，按照每個(gè)小時(shí)15元計(jì)算（崗位工資未按照業(yè)績核算的情況下，加班算加班費(fèi)），加班離開后QQ打卡簽到

5、請假制度

員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準(zhǔn)后到人事部填寫請假單，由人事部門備案。

未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以辭退。

人事部

二0一三年七月一日

第三篇：考勤及請假制度

江蘇外建建設(shè)咨詢監(jiān)理有限公司

人力部【2009】003號

考勤及請假制度

一、總則

為提高員工的工作效率，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，根據(jù)公司的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。

二、公司作息制度

上班時(shí)間夏季上午：8：00～11：30下午：13：30～17：30

春、秋冬季為上午：8：00～11：30下午：13：00～17：00（夏季指每年的7、8、9三個(gè)月）

工地可根據(jù)工地的實(shí)際情況由總監(jiān)安排作息時(shí)間。

三、工作制

1、公司實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。

2、其他工作時(shí)間制度：根據(jù)公司實(shí)際情況所需，可安排員工調(diào)休

3、節(jié)假日制度。

1）每周休息1天（其余時(shí)間進(jìn)行調(diào)休）

2）法定節(jié)假日：

? 元旦，放假1日

? 春節(jié)，放假3日

? 清明節(jié)：放假1天

? 國際勞動節(jié)，放假1日

? 端午節(jié)：放假1天

? 中秋節(jié)：放假1天

? 國慶節(jié)，放假3日

? 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，酌情處理

四、考勤范圍

1、公司所有人員（總經(jīng)理室成員除外）均需在考勤之列。

2、考勤期間為上月26日至本月25日。

五、考勤辦法

1、行政人員：考勤由行政部門負(fù)責(zé)，項(xiàng)目員工考勤由各項(xiàng)目總監(jiān)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。每月匯總好后交至人力資源部。項(xiàng)目部：總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每月20號

前提交本月的考勤明細(xì)（包含《考勤表》附件1和《考勤匯總表》附件2）及《請假單》（附件3）（補(bǔ)辦手續(xù)的請假單和監(jiān)理員、監(jiān)理師、資料員四天之內(nèi)由總監(jiān)批準(zhǔn)的請假單）交給人力資源部。（如遇節(jié)假日應(yīng)提前至節(jié)假日前一天送交）

2、考勤設(shè)置種類：

1）遲到：比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

2）早退：比預(yù)定下班時(shí)間早走。

3）曠工：無故缺勤。

4）請假：可細(xì)分為幾種假：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假

3、請假手續(xù)的履行

1）除法定假日外的所有假類均需事先履行請假手續(xù)，項(xiàng)目人員每月可調(diào)休的四天若兩天及兩天以上合在一起休也必須以書面形式辦理實(shí)行分級審批。請假未被批準(zhǔn)，不能離崗，否則按曠工處理。

2）總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人請假：需填寫《總監(jiān)請假單》，兩天以上（含兩天）合在一起休假的，提前十日報(bào)至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。

3）總監(jiān)代表、監(jiān)理師、監(jiān)理員、資料員請假：兩天以上（含兩天）四天以下合在一起休假的，需填寫《請假單》，至少提前一日經(jīng)總監(jiān)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并告知人力資源部（以電話或郵件等形式）后，方可休假。請假超過四天者，必須提前三天提出申請，由總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。

4）項(xiàng)目人員請假，假期滿后兩日內(nèi)，需到人力資源部銷假（可電話、短信等形式通知），由人力資源部核實(shí)情況。

5）一般行政人員請假：需填寫《請假單》，至少提前一日經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，請假單報(bào)至人力資源部后方可休假。請假超過兩天者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。部門經(jīng)理以上人員請假：需填寫《請假單》，至少提前一日經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，請假單報(bào)至人力資源部后方可休假。人力資源部定期、公司領(lǐng)導(dǎo)不定期檢查辦公室人員出勤情況。

6）如有緊急情況不能事先請假的，應(yīng)在當(dāng)天電話告知部門負(fù)責(zé)人與人力資源部并在上班后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工處理。

7）總監(jiān)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每月送考勤明細(xì)時(shí)同時(shí)將項(xiàng)目上的請假人員的請假單送至人力資源部備案。

8）請假者，請假期間手機(jī)必須開機(jī)，保持暢通，以保證公司隨時(shí)能聯(lián)系上，否則按曠工半天處理。

六、（各項(xiàng)）享受假種的規(guī)定

1、事假

員工請事假，需寫明具體事由，且情況屬實(shí)。事假為不帶薪休假，事假當(dāng)天扣除當(dāng)日全額工資。

2、病假

員工請病假，需憑市級以上醫(yī)院出具的病假證明，病假期間發(fā)放工資總額的60%。

3、婚假

員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，婚假7天。

1）請婚假需提前30天向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并提供結(jié)婚證原件，《請假單》報(bào)至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

2）員工按規(guī)定休婚假視同出勤，發(fā)放全額工資。

4、產(chǎn)假

1）只生一個(gè)子女的女員工產(chǎn)假90天（其中：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天），多胞胎90+15天（每多生一個(gè)增加產(chǎn)假15天）。

2）給一周歲內(nèi)的子女哺乳的女員工，每天享有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，可一

次使用，也可上、下午分開使用。不得累計(jì)使用。

3）女員工懷孕后享有定期產(chǎn)前檢查時(shí)間，視檢查周期每次半天。

4）男員工可享受5天護(hù)理假。視同出勤。

5、喪假

員工的配偶、父母、子女、公婆、岳父母、祖（外祖）父母、兄弟姐妹死亡，喪假1-3天；員工按規(guī)定休喪假視同出勤。

6、年休假

1）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20

年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2）員工休年休假需提前三天提出申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休假，否則按

曠工處理。

3）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

4）員工按規(guī)定休年假視同出勤，發(fā)放全額工資。

七、獎(jiǎng)懲制度規(guī)定

1、遲到、早退

以上下班時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，超過上下班時(shí)間五分鐘之后，遲到、早退30分鐘以

內(nèi)，每10分鐘遞增扣款10元。60分鐘以上，且沒有向部門負(fù)責(zé)人請假者，按曠工一天處理。（上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過60分鐘以上者，按曠工半天論處。）

（提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過60分鐘者按曠工半天論處。）

2、曠工

1）未經(jīng)請假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者，以曠工論處。

2）無正當(dāng)理由拒絕上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作者，以曠工論處。

3）偽造出勤記錄者，一旦查明以曠工論處，并追查考勤者與總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)

責(zé)人的連帶責(zé)任。

4）曠工一天罰款100元。超過七日者公司扣發(fā)一個(gè)月的工資，公司視情節(jié)

輕重予以警告、辭退、除名等處罰。

3、員工外出辦事

行政人員外出辦事時(shí)，需告之部門負(fù)責(zé)人，并在員工去向表上寫明具體去向及所辦事項(xiàng)。不得在上班期間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工半天論處。

4、加班

上級領(lǐng)導(dǎo)安排加班時(shí)，無特殊理由應(yīng)服從工作安排。

5、調(diào)休

項(xiàng)目人員原則上每周休一天，也可當(dāng)月累計(jì)休假，但不得累計(jì)至下月。如有特殊情況，可經(jīng)總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人上報(bào)至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可累計(jì)至“五一、十一、春節(jié)”或其他時(shí)候。此項(xiàng)規(guī)定行政人員除外。其他

1）出勤考核計(jì)入員工績效考核體系。

2）出勤制度一經(jīng)頒布，即日起實(shí)施。

人力資源部

二○○九年八月一日

主題詞： 考勤及請假制度

公司人力資源部2009年8月1日印發(fā)

第四篇：考勤及請假管理制度

第一章 總 則

為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

第二章 公司作息制度

公司上班時(shí)間8：30～12：00，14：00～18：00。

夜間加班時(shí)間19：00～22：00

夜間巡視時(shí)間19：30～22：00

第三章 工作制度

一、公司（總部）一般實(shí)行每天7.5小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天半標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為41小時(shí)。

二、遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。

1.每周公休日1.5天。

2.法定節(jié)假日：

（1）元旦，放假3日；

（2）春節(jié)，放假15日；

（3）勞動節(jié)，放假7日；

（4）國慶節(jié)，放假7日；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日,再另行通知.第四章 考勤范圍

一、公司除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，均需在考勤之列，在指定位置進(jìn)行。

二、特殊員工不考勤不簽到須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字，并將申請書交行政部備案，方可生效。

三、若連續(xù)三天未到前臺考勤者，且未出示有關(guān)證明者，按自動離職處理。

第五章 考勤辦法

一、在有條件的情況下，實(shí)行考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的，采用前臺登記方式。

二、任何人員不得委托或代理他人打卡或簽到。

三、任何人員忘記打卡，須到前臺說明情況或出示有經(jīng)理簽字的證明，并留存說明記錄。

四、考勤設(shè)置種類：

1.遲到：比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

2.早退：比預(yù)定下班時(shí)間早走。

3.曠工：無故缺勤。

4.請假：病假、婚假、事假、喪假。

5.出差。

6.外勤。全天在外辦事。

五、員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。

第六章 考勤統(tǒng)計(jì)及評價(jià)

一、行政部負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。

二、公司通過制度評價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。

三、考勤罰款辦法。

1.遲到。遲到5分鐘后開始，30分鐘以內(nèi)扣10元，遲到30-60分鐘扣20元,遲到60分鐘以上作曠工處理。

2.早退。早退30分鐘以內(nèi)扣10元，早退30～60分鐘扣20元，早退60分鐘以上扣100元。

3.曠工。曠工一天扣100元，主管級以上一天扣200元。（不足一天以一天計(jì)算）

4.請假超期。超過一天扣10%的工資。第二天扣20%、第三天則扣25%...第八天則扣50%。如當(dāng)月提成或工資超過50%，按提成計(jì)算收入的人員則不再扣除收入，有底薪人員則按出勤狀況計(jì)薪。一個(gè)月內(nèi)請假（事假）不得超過3天。（特殊情況應(yīng)與部門經(jīng)理簽字或電話確

第五篇：考勤及請假制度

考勤及請假制度

為了嚴(yán)肅作紀(jì)律，進(jìn)-步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，保證百里杜鵑****局工作正常有序、高效地運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本制度。

一、干部職工都應(yīng)堅(jiān)持機(jī)關(guān)上下班制度，按時(shí)上下班，上班后必須堅(jiān)守崗位，不得未經(jīng)批準(zhǔn)隨意外出，嚴(yán)禁玩忽職守。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭執(zhí)行考勤制度。

二、考勤時(shí)間按國家規(guī)定的正式上班時(shí)間為準(zhǔn)，上班時(shí)間過后10分鐘為遲到，下班時(shí)間前10分鐘下班為早退，遲到或早退4次折合缺曠一天。考勤實(shí)行指紋簽到制，考勤機(jī)由辦公室負(fù)責(zé)管理，每月記錄作為干部績效考核的重要內(nèi)容。

三、股室工作人員因事、因病請假。請假1天以下（含1天）的向所在股室負(fù)責(zé)人書面請假;請假2天以下（含2天）的，以書面形式向所在股室負(fù)責(zé)人請假，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)辦公室主任知曉；請假2天以上的，以書面形式請假，按程序經(jīng)股室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，再呈報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批，審批后反饋至辦公室主任知曉。所有請假人員必須事先取得領(lǐng)導(dǎo)的同意并妥善交接好工作方可獲批。

四、股室負(fù)責(zé)人因事、因病請假。請假1天以下（含1天）的，向分管領(lǐng)導(dǎo)請假；請假2天以上的，以書面形式報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，再呈報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批，并將情況反饋辦公室主任；請假必須事先取得領(lǐng)導(dǎo)的同意并妥善交接好工作方可獲批。

五、分管領(lǐng)導(dǎo)因事、因病請假。請假1天以下（含1天）的，向主要領(lǐng)導(dǎo)請假；請假2天以上（含2天）的，以書面形式報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批;分管領(lǐng)導(dǎo)必須事先取得主要領(lǐng)導(dǎo)的同意并妥善交接好工作方可獲批。

六、探親假、產(chǎn)假、哺乳假、婚喪假等按有關(guān)規(guī)定辦理。臨時(shí)外出（半天以內(nèi)）須按規(guī)定口頭請假，工作人員向所在股室的負(fù)責(zé)人請假，股室負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，分管領(lǐng)導(dǎo)向主要領(lǐng)導(dǎo)請假；辦公室集中學(xué)習(xí)、工作例會的請假，請假人員須向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，分管領(lǐng)導(dǎo)須向主要領(lǐng)導(dǎo)請假。

七、所有病、事假（按規(guī)定進(jìn)行口頭請假的除外）均需填寫《百里杜鵑*****局干部職工請假審批表》，3天以上病假須有醫(yī)院相關(guān)證明，所有病、事假手續(xù)完備后送辦公室備案存檔。

八、按照有關(guān)文件規(guī)定，單位正式干部職工全年病假累計(jì)1個(gè)月，事假累計(jì)15天，或探親假超過公休假時(shí)間的，不再享受公休假；全年病假累計(jì)超過2個(gè)月，事假累計(jì)超過1個(gè)月，年終考核不得評為優(yōu)秀，并相應(yīng)影響年終考核獎(jiǎng)。招聘人員每月病假超過7天或事假超過5天，當(dāng)月績效工資取消，只按實(shí)際在崗天數(shù)和日平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資；全年病假累計(jì)超過2個(gè)月，事假累計(jì)超過1個(gè)月，年終考核獎(jiǎng)取消。

九、經(jīng)單位安排的法定節(jié)假日值班可以補(bǔ)休或折抵病、事假時(shí)間。

十、干部職工擅自離崗或假期滿后未歸，又不履行請假手續(xù)的，正式干部職工一律視為曠工，招聘人員一律視為自動離職。造成責(zé)任事故或其它影響的，由當(dāng)事人承擔(dān)全責(zé)。