第一篇：營銷部考勤標準

營銷部考勤標準

一 目的1確保酒店的經營和管理有秩序進行

二 上班時間規定

1營銷主管：上午10：30—13：00，下午16：30—21：30（特殊下班視營業情況）

三 簽到

每天上下班必須打卡，否則視為事假處理

四 請假

一天以內的請假、調休到人事部備案，2天以上（含2天）必須由總監簽字，人事部備案，無請假調休單按事假或礦工處理。延長時間下班或者加班必須有總監簽字方可有效，人事部備案，否則一切責任自負。

五 本休

營銷部本休參照部門作息表，如需變得需提前申報到人事部、總監審批。

備注：本制度只作為部門考勤制度，其它參見員工手冊執行。

第二篇：考勤標準

考勤標準

1.員工在工作時間內超過5-15分鐘沒到崗/提前離崗為遲到/早退，超過15-30分鐘按事假半天處理，30分鐘以上按事假一天處理。

2.遲到/早退一次扣10元（銷售部一次扣20元）；

3.曠工半天按事假一天處理；

4.曠工一天按事假兩天處理，每月曠工累計2天（包括2天），基本工資減半。

5.事假：員工因本人或家庭有緊急事務需處理的，可請事假。如請事假之前存在調休假，可用調休假沖事假，但必須是調休在前，請假在后；事假三天以內（包含）薪資將按當日基本工資予以扣除，事假超過十五天以上者視作自動離職。

6.婚假：連續服務滿兩年的員工，晚婚享受7天婚假（包括休息日），其他享受5天婚假（包括休息日）服務期限兩年以下，無論是否晚婚，享受三天婚假，超過部分按事假處理，婚假期間薪資照發。

7.喪假：員工直系親屬死亡，有3天帶薪喪假（包括休息日）超過部分按事假處理，喪假期間，薪資照發。

8.病假：員工因疾病（因公致殘或患職業病者除外）須治療和休養的，可請病假。請假一天，須以社區醫院（含）以上病歷或處方，一天以上需憑縣級以上（不含）醫院診斷病歷或建議休息證明書方可批準。病假二天以內（含二天）薪資獎金照發，兩天以上按該員工基本工資標準予以支付，不得超過三個月。

9.工傷假：公司員工因工負傷，參照蕪湖市工傷有關條例規定執行。非公司正式員工或在公司服務期限未達到要求的根據實際工作時間核發薪資，不享受公司給予的假期工資待遇。

10.加班：如應工作需要加班可由個人填寫《加班申請單》報批，并報部門負責人審批報總經理批準后生效，加班工資按該員工工資標準于當月以加班補助的方式發放。另外加班也可按1：1比例調休，需提前填好《調休單》，在不影響工作的前提下，由所在部門在適當時間合理安排調休。（加班抵調休假后無加班補助等）

第三篇：營銷部工作標準

市場營銷部工作標準

一.如無特殊情況，營銷經理須于09:30及15:00前外出拜訪，當日11:30及17:00返回。

二.營銷經理及公關代表每日09:00前提前交前一天的銷售拜訪報告予銷售部經理審閱，閱后交營銷總監審閱，然后返還營銷經理，營銷經理閱后將拜訪報告按要求存檔。

三.商/政務銷售每日銷售拜訪不少于4家(老公司3家,新公司1家)，拜訪電話不少于3家，渠道銷售每日不少于4家，電話拜訪不少于4家公司與部門。

四.若有會議及活動需跟進時，不可外出。

五.周一至周五上午日常銷售拜訪，周五下午做工作報告及做下周工作計劃。

六.每周五16:30前營銷經理需提交周工作報告及下周工作計劃，交與銷售部經理。銷售部經理歸納總結后,于17:30前提交營銷總監審閱。

七.每月23日前營銷經理需提交當月工作總結及下月工作計劃，做好工作總結抄送一份于酒店總經理處。

八.每月25日前營銷經理需提交當月反饋意見及市場調查報告，歸納總結后，于當月28日前提交營銷總監，并分各部門。

第四篇：考勤標準版本（定稿）

婚假規定

1、休假天數

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：員工按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的可享受3天婚假；

2、待遇

⑴、管理及后勤員工休假期間的工資按公司文件核定的崗位工資標準發放； ⑵、生產操作工人休假期間的日工資標準，按所在地當年最低工資標準÷21.75計算。

3、請假程序

由本人書面申請，經所在單位負責人簽署意見后，持本人《結婚證》原件到人力資源部辦理核準手續。婚假須在結婚登記之日起三個月內一次休完，逾期視為自動放棄； 喪假規定

1、休假天數

2、職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假；

3、申請喪假時須向人力資源部提供親屬死亡證明復印件；

4、喪假以天為計算單位須一次休完，逾期視為自動放棄；

5、喪假請假過程中法定假期、公休假連續計算在內。產假規定

1、公司嚴格根據《女職工勞動特別保護規定》第7條規定休產假“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的增加產假15天；生育多胞胎 的每多生育1個嬰兒增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假”；

2、女員工懷孕后2個月內應告知上級主管并應持懷孕和預產期證明原件到人力資源部備案；

3、違反計劃生育政策超生的享受產假但是沒有生育津貼和晚育津貼 待遇。陪產假規定

依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方可享受15天陪產假。年休假規定

1、享受年休假的前提條件是連續工作滿12個月以上

（1）.職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；（2）.已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；（3）.已滿20年的，法定帶薪年休假15天；

新入職員工連續工作滿1年，當年年休假天數，按照在本公司剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：（當在本單位剩余日歷天數÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假天數。

2、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）.職工依法享受息公假，其休假天數多于年休假天數的；（2）.職工請事假累計20天以上且按照規定不扣工資的；

（3）.累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（4）.累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（5）.累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；（6）.員工待崗天數多于當年年休假天數的；

3、工作年限的確定

工作年限滿1年的界定：從員工與本公司已簽訂勞動合同之月起計算，必須計算到月。從第二年起，員工工作年限的確定以到當年12月31日的實足工作年限計算值為準，年初一次性核實。

4、待遇

（1）管理及后勤員工休假期間的工資按集團公司文件核定的崗位工資標準發放；

（2）生產操作工人休假期間的日工資標準，按所在地當年最低工資標準÷21.75計算。病假規定

1、休假天數

根據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

（1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；

5年以上的為6個月；

（2）實際工作年限10年及以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年及以上10年以下的為9個月；10年及以上15年以下的為12個月；15年及以上20年以下的為18個月；20年及以上的為24個月；

（3）醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。

2、員工休病假需提供二級以上醫院或社區醫療服務機構（市醫保定點）開據的病假條或診斷證明；

3、員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門負責人請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理；

4、醫療期滿而不復工者，公司將依照現有制度進行處理；

5、病假期間，工資按以下辦法計發：

（1）.職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資 的系數為本人工資的60%；

（2）.滿2年不滿4年，病假工資的系數為本人工資的70%;滿4年不

滿6年病假工資的系數為本人工資的80%；

（3）.滿6年不滿8年，病假工資的系數為90%；（4）.滿8年，病假工資的系數為本人工資的100%；

（5）.連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的系數為本人工資40%；滿2年不滿3年，病假工資的系數為本人工資的50%；大于等于3年，病假工資的系數為本人工資的60%；

6、以下情況，將不屬于病假范圍內：（1）.病假證明來源不明；

（2）.醫生違規或越權開具病假證明；（3）.病假期間勞動者外出旅游；（4）.以患病為由不提供病假證明；（5）.由他人代開的病假證明；（6）.病假證明有被涂改痕跡； 工傷規定

1、員工在工作時間內因工負傷應在24小時內書面報人力資源部；

2、員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》，經人力資源部審核批準后，休假按工傷假處理；

3、工傷假需按照國家有關規定提供有效的證明；

4、工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行；

事假規定

1、因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

2、員工休假必須提前申請。休事假三天以上的，需提前一周申請；

3、如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在當天上午8：00前通過電話向部門負責人請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理；

4、請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。調休規定

1、調休最小單位按0.5天計算；

2、員工申請調休必須有部門主管批準，需提前二天申請，并提供相應的加班證明； 加班規定

1、指勞動者在正常工作時間外，繼續從事自己的本職工作，延續了正常工作時間內的工作職責，或在節假日、公司規定的休息日仍照常工作的情況視為加班；

2、屬于本職工作范圍內的當天工作任務，當日沒有完成而延長工作時間的，不屬于加班；

3、在法定節日期間，公司內所有安排生產的屬于加班，期間安排生產的必須在生產前兩個工作日填寫《加班申請表》報公司分管領導、總經理或董事長簽批后，方可安排。否則，產生的加班工資由安排者個人承擔；

4、部門安排的加班或值班人員須到崗，按正常上班時間記錄考勤；

5、各部門應對加班人員明確具體的工作要求和工作完成時間，在指定工作時間內，未完成交付工作的，不予發放加班工資；

6、各部門應加強對加班、值班人員的抽查。凡抽查不在崗的，公司取消其加班工資，并給予經濟和行政處罰；

7、員工出差、參加會議或外出培訓期間，恰逢法定節日或公休日，公司不支付加班工資，員工可申請換休； 考勤規定

1、公司的考勤和休假的統一管理部門為人力資源部；

2、實行上、下班指紋錄入打卡制度，全體員工必須自覺遵守工作時間；

3、打卡次數：一日兩次。即上午上班打卡一次，下午下班打卡一次；

4、因公外出不能打卡應填寫《因公外出（出差）審批單》,注明外出日期、事由、外勤起止時間；

5、因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理；

6、因停電、考勤機器故障未打卡的員工，要及時《考勤補簽申請單》。由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，并于當日上交于人力資源部備案，否則按曠工處理；

7、由于自身原因漏卡或未打卡的，處罰10/次；

8、正常考勤人員在規定上班時間后30分鐘內到崗為遲到，在規定下班時間前離崗為早退。遲到與早退均按“次”為計算單位。遲到或早退超過30分鐘者按事假半天處理，并于一個工作日內補辦事假手續，否則按曠工處理。曠工規定

1、

第五篇：考勤管理工作標準

考勤管理工作標準

一、考勤員：

1、認真執行考勤管理制度，做好員工的考勤記錄工作，做到不遺漏一日、不遺漏一人。

2、月底對員工考勤情況進行統計，用標準符號記錄員工考勤，并對缺勤、加班、出差等情況進行標注。

3、及時上報直接領導簽字，并對特殊考勤情況做出說明和匯報。

4、將考勤及時上報總部人力資源部。

5、妥善保管考勤記錄。

二、直接領導：

1、認真執行考勤管理制度，依據權限給予員工請假審批。

2、對員工考勤真實性負責，不徇私。公平、公正。

3、及時對違反規定的員工進行批評、教育、處理。

4、積極配合人力資源部對考勤情況的檢查。

三、人力資源部：

1、每月核查員工考勤記錄，并及時匯總報送勞資員。

2、不定期抽查各部門、各地區的考勤情況，并對有問題的記錄提出意見。

3、對違反規定的情況進行批評、指正。

4、妥善保管員工考勤記錄。

4、根據公司發展情況修訂考勤制度、流程、表單。

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