第一篇：煤礦考勤休假管理標準(修訂)

考勤休假管理標準

目的：為規范管理員工考勤及休假管理，增強公司管理績效，激發員工工作積極性，特制訂本管理標準。

一、適用范圍

本標準適用于蒙港公司在崗員工的管理。

二、職能職責

2.1公司經營管理部綜合行政模塊是公司考勤的歸口管理部門，負責公司勞動紀律管理，組織綜合行政、企管審計及兼職考勤員對全公司的考勤及勞動紀律進行不定期檢查（簽到簽退表與在崗情況核對、簽到簽退表與考勤表核對等），對各部門的考勤員進行業績考核、業務指導；

2.2 各單位（部門）負責人為本單位（部門）員工考勤管理的第一責任人，各單位（部門）必須指定兼職的考勤管理員，具體負責本單位（部門）的考勤管理（單位各部門、班組員工考勤統計、審核、報送，并對員工考勤準確性負責）工作。

三、工作時間

3.1員工正常工作時間：8：00—12：00、14：00—17：30 3.2員工倒班工作時間：0:00--8：00、8：00—16：00、16：00—24：00（或根據生產實際情況確定的時間）

3.3工作日內因工作任務所需或因緊急工作任務、應急事件處理及上級臨時安排工作需占用員工休息日時（含法定節假日），應自動順延工作時間至任務完成。

四、考勤范圍

4.1除公司總經理、總監、部長、副部長、部長助理及營銷部業務人員、洗煤廠原煤調運組外，其他所有員工均在考勤之列；

4.2特殊員工不考勤需公司主要負責人批準。

五、考勤辦法

5.1公司考勤管理采用指紋機考勤、手工考勤兩種形式，無考勤記錄并未上交考勤說明的視為未出勤，按照曠工處理；

5.1.1指紋機考勤：公司經營管理部、財務部及營銷部非業務人員采用指紋考勤機進行考勤記錄，指紋考勤記錄每月2日前由經營管理部綜合行政模塊人力資源專員負責調取、統計；天裕煤礦及天譽煤礦（安檢部、技術部及生產管理部調度監控中心、機電科）采用指紋考勤機進行考勤記錄，指紋考勤記錄每月2日前由兼職考勤員負責調取、統計；（公司經營管理部綜合行政模塊車隊人員外出考勤統計以《派車單》為依據）

5.1.2手工考勤（本人簽到、簽退）：天裕煤礦綜采隊、綜掘隊、充填站、機運

隊，天譽煤礦綜采隊、綜掘隊、機運隊，洗煤廠各班組，蒙港公司經營管理部質量計量模塊；此類手工考勤各部門必須每日上墻公示、原件留存并月度集中報送經營管理部綜合行政模塊人力資源專員處以備核查，各單位（部門）兼職考勤員于每日9:30前將前一日的手工考勤復印件報送經營管理部綜合行政模塊人力資源專員處（天裕煤礦報送行政事務處）；

5.2員工根據公司作息時間，每天考勤記錄二次，即上班前簽到一次、下班后簽到一次；（指紋機考勤、手工考勤簽到簽退時間規定：班前1小時內簽到、班后1小時簽退內視為有效）

5.3若指紋考勤機出現故障，及時聯系經營管理部綜合行政模塊部處理； 5.4員工忘記輸入指紋時，應在24小時內向單位（部門）負責人說明情況，由單位（部門）負責人開具證明并交本單位（部門）兼職考勤人員備案、處理，一個月內漏輸5次（含5次）的，即視為是遲到或早退一次；

5.5員工外勤需填寫《外勤登記表》，《外勤登記表》由本單位（部門）兼職考勤管理人員保管、核對，不能按照規定輸入指紋的，執行上條規定；

5.6每月3號前，各單位（部門）兼職考勤人員統計、核對、通報員工上月考勤情況，逾期考核兼職考勤人員50元/次。

六、管理規定

6.1員工要自覺遵守公司作息時間，嚴格按規定時間上、下班，不遲到，不早退，不曠工；

6.2各單位（部門）兼職考勤人員負責本部門考勤管理工作，必須嚴格、真實地在《考勤表》上依據規定的考勤符號準確對員工出勤、曠工、病假、事假、婚假、喪假、因公出差、公休等情況進行記錄；

6.3各單位（部門）兼職考勤員在次月3日前須將上月涉及員工出勤情況的簽到簽退表、考勤表、請假單、外勤登記表及指紋忘輸情況說明等（煤礦綜采、綜掘、機運隊、安檢部、技術部需附入井統計表）統計、匯總、成冊，須經過單位（部門）負責人簽字確認后交公司經營管理部綜合行政模塊人力資源專員處核算工資并統一保存，統計、抄報；

6.4各單位（部門）負責人及兼職考勤人員在記錄考勤時，每天必須對員工的考勤情況進行復核，兼職考勤員當天到次日9:30必須完成前日的考勤工作；

6.5考勤必須正確、及時、整潔，杜絕虛假、錯報、漏報、未在時間結點上報考勤及未附相關手續、資料的，分別考核部門考勤管理員（兼職）及部門負責人-50元/次，異常情況的，進行責任追究，具體如下：

如因各單位（部門）兼職考勤人員責任缺失、分管領導審核不實、負責人把關不嚴、經營管理部綜合行政模塊復核失誤造成工資不合理發放的，其不合理發放工資部分分別由各單位（部門）兼職考勤人員（30%）、分管領導（30%）、負責人（30%）及

經營管理部綜合行政模塊（負責人5%、人力資源專員5%）承擔。

6.6各種請假情況的考勤，應按規定履行審批手續，否則以曠工處理； 6.7新進員工辭職、辭退、離崗考勤，按實際在崗時間予以考勤記薪； 6.8員工考勤違紀分為:遲到、早退、曠工等；

6.8.1遲到:指員工未按規定時間到達工作崗位。員工遲到：30分鐘以內，扣-10元/次，30分鐘以上的視為半天曠工,具體執行6.8.3項規定；

6.8.2早退:指員工提前離開工作崗位下班。員工早退：30分鐘以內，扣-10元/次，30分鐘以上的視為半天曠工,具體執行6.8.3項規定；

6.8.3曠工:指員工未經同意或未按規定和程序辦理請假手續而未正常上班；曠工半天，扣一天工資，曠工一天扣罰2天工資，一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除勞動合同處理；

6.9各單位（部門）兼職考勤人員必須秉公辦事、認真負責，弄虛作假、包庇袒護的，一經查實嚴肅查處（500元/次）。

七、休假管理

7.1病假：是員工患病或非因工負傷后，因康復所請的假別(含節假日)。不含因盜竊逃竄、打架斗毆及其他以謀私為目的進行違法行為而致傷的情況；

7.1.1病假，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予1天—30天的醫療期，病假超過30天、年累計病假超過50天或病假期滿后上崗不能正常履行職能職責和勝任工作的，公司勸退并有權與本人解除勞動合同；

7.2事假：是員工因私人之事缺勤所請的假別。員工事假期間全額扣發日薪（日薪標準=員工崗位工資/30天），當月事假一次性或累計不得超過15天，超過15天的按曠工處理（具體執行6.8.3項規定），1個年度內請假天數累計不得超過60天（含60天），超過60天的作曠工處理（具體執行6.8.3項規定）；（年薪制員工事假工資扣除標準按公司有關規定執行）

7.3婚假：是按國家有關規定，員工因婚娶享受的帶薪假期。婚假時間為5天，地點不在鄂托克旗、烏海市的根據路途遠近可延長2-5天（經營管理部綜合行政模塊審核、審批）；

7.4孕假：女員工懷孕7個月后方可休孕假(含節假日)，但孕假+產假合計不能超過90天，女員工懷孕七個月以前，若因身體情況確實不能上班，可憑醫院出具懷孕有效證明，按公司事假審批程序請休事假;7.5產假：是按國家有關規定，女員工因生育享受的假期(含節假日),員工配偶生育可請護理假3天;7.6探親假:指家在外地的公司外聘副總工及以上管理人員在公司工作期間回家探望可享受的休假,具體執行公司有關規定；

7.7喪假：是按國家有關規定，員工因直系親屬（指配偶或子女、兄弟姊妹、父

母或配偶之父母、祖父母）死亡享受的帶薪假期，喪假時間為5天，另外根據路程的實際需要可給予路程假（無薪）；

7.8工傷假：是工傷員工享受的假期。員工因公負傷,須經當地勞動部門工傷認定后按國家工傷條例依法執行；員工申請工傷假，須持公司指定的區、市級以上醫療機構出據的證明或診斷書，按照規定辦理請假手續;員工工傷假期間工資執行標準：執行《蒙港公司工傷管理標準》。

7.9 全國年節及紀念日假：按照國家《全國年節及紀念日放假辦法》執行。

八、請假程序及審批權限

員工請假一般應由員工本人申請并親自辦理（確實本人無法親自辦理的，可短信請假，但銷假后1日內補辦請假手續），按管理權限并附帶有效證明經審批同意后方可休假；各類請、銷假手續由各單位（部門）兼職考勤人員每月隨考勤表等涉及員工出勤情況的資料報送公司經營管理部（綜合行政模塊）人力資源專員處，否則一律按曠工處理（具體執行6.8.3項規定）；

8.1 病假：請假審批表（住院治療的需附市定點醫療機構診斷（入院）證明、藥費收據）→所在單位負責人審批→公司經營管理部（綜合行政模塊）人力資源專員審批→交單位兼職考勤員記考勤→休假；

以上請假手續，本人確實無法履行的，可委托直系親屬或同事代理，員工因住院治療結束，仍需請假休息的，其請假程序按照“請休病假程序”執行，否則一律按照曠工處理（具體執行6.8.3項規定）。

8.2 事假：

1天以內由班組、部門負責人審批→單位兼職考勤員備案；

7天以內（含7天）事假：請假審批表→所在班組、部門及單位負責人審批→交單位（部門）兼職考勤員記考勤→休假；

8天—15天的事假：請假審批表→所在單位（部門）負責人審批→公司經營管理部綜合行政負責人審批→公司經營管理部綜合行政模塊人力資源專員備案→交單位（部門）兼職考勤員記考勤→休假。

16天及以上的事假：請假審批表→所在單位（部門）負責人審批→公司經營管理部綜合行政負責人審批→公司領導審批→公司經營管理部綜合行政模塊人力資源專員備案→交單位（部門）兼職考勤員記考勤→休假。

各單位（部門）生產班組人員申請事假超過15天的：辦理辭職手續。8.3 婚假、孕假、產假、喪假

請假審批表→所在單位（部門）負責人審批→公司經營管理部綜合行政負責人審批→公司經營管理部綜合行政模塊人力資源專員備案→交單位（部門）兼職考勤員記考勤→休假。

8.4 工傷假

請假審批表（附工傷事故報告書）→所在單位（部門）負責人審批→公司經營管理部負責人審批→公司領導審批→公司經營管理部（綜合行政模塊）人力資源專員備案→交單位綜合管理員記考勤→休假。

8.5 其他（出差、外出培訓）：執行請休事假審批流程；

8.6不論何種假別，逾期未予銷假或續假的，否則一律按照曠工處理（具體執行6.8.3項規定）；

8.7超越權限審批，考核責任人100元/次。

九、銷假程序

凡請假到期的人員，均需在到假的第二天及時到所在單位（部門）辦理銷假手續（病、事假超過一天及以上的及其他假種），單位（部門）兼職考勤員應做好相關登記工作并月度報送經營管理部（綜合行政模塊）人力資源專員處備案，否則考核各單位（部門）負責人、兼職考勤人員50元/次。

十、本標準由經營管理部（綜合行政模塊）責解釋、考核，從下發之日起執行，該制度每年修訂，本公司保留最終解釋權。

第二篇：05考勤休假管理標準

宜化-楚星公司-管理標準綜合行政系統-人力培訓模塊GLBZ-ZH-02-05 考勤休假管理標準

概念：規范三項管理（考勤管理、休假管理、請假管理）

1適用范圍：公司在崗員工

2職責

2.1公司綜合管理部人力資源處是公司考勤的歸口管理部門，負責公司勞動紀律管理，對全公司的考勤及勞動紀律進行不定期檢查，對各部門的考勤員進行業務指導。

2.2 各部門必須指定專職或兼職的考勤員，具體負責本部門的考勤管理。

3工作時間

3.1實行長白班制的員工，日工作時間為8小時，工作日一般為每周星期一至星期五，休息日為星期

六、星期日。具體工作時間由公司根據生產經營需要另行規定。

3.2實行倒班制的員工實行倒班輪休，每班必須提前15分鐘進入相應崗位作交、接班。工作時間按具體倒班班制執行。

4考勤管理

4.1員工要自覺遵守公司作息時間，嚴格按規定時間上、下班，不遲到，不早退，不曠工。

4.2各單位考勤員，必須嚴格、真實地在《考勤表》上，依據規定的考勤符號準確對員工早班、中班、晚班、加班、病假、事假、婚假、產假、喪假、探親假、年休假、因公出差、曠工等情況進行記錄。

4.3各單位在記錄考勤時，每天應對員工的考勤情況進行復核。考勤員當天到次日上午必須完成前日的考勤工作。考勤必須正確、及時、整潔。

4.4 各種請假情況的考勤，應按規定履行審批手續，否則以曠工處理。

4.5 各部門在次月3日前須將上月的考勤表統計匯總，須經過部門負責人簽字確認后交公司綜合管理部人力資源處統一保存。

5休假管理

5.1病假：是員工患病或非因工負傷后，因康復所請的假別。不含因盜竊逃竄、打架斗毆及其他以謀私為目的進行違法行為而致傷的情況。休假含節假日。根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3—24個月的醫療期：

5.1.1實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月，五年以上的為6個月；

5.1.2實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月；五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下的為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。

5.2事假：是員工因私人之事缺勤所請的假別。1個內請假天數累計不得超過15天，起草：劉芳審核：楊成忠批準：黃萬銘更改狀態：A/0簽發日期：2009年9月20日

超過15天的作曠工處理。

5.3婚假：是按國家有關規定，員工因婚娶享受的假期。婚假時間為3天。

5.3.1男性25周歲以上、女性23周歲以上的初婚職工，可增加晚婚假15天，雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。婚假和晚婚假必須合并一次性休完，含雙休日。

5.3.2再婚職工只享受國家規定的3天婚假，無晚婚假。

5.4孕假：是按國家相關規定，女職工因懷孕而享受的假期，含節假日。

5.4.1對于作業場所空氣中有毒物質濃度超過國家衛生標準的崗位女職工，一旦發現懷孕即可休孕假。

5.4.2對于從事三班倒作業、崗位無5.4.1條所述情況的女職工，懷孕7個月后方可休孕假。鑒于倒班懷孕的女職工工作性質特殊，在懷孕七個月以前，根據自已的身體情況，如確實不能上班，可憑醫院出具懷孕有效證明，按公司病假審批程序請休病假。

5.5產假：是按國家有關規定，女職工因生育享受的假期。女職工未婚生育的，不享受產假待遇。休假含節假日。

5.5.1正常生育者給產假90天，其中產前假15天。

5.5.2難產女職工增加產假15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

5.5.3實行晚育的女職工(指已婚婦女年滿23周歲后懷孕生育每一個孩子)除享受國家規定的產假外，增加產假30天。

5.5.4男職工配偶屬于晚育情況的，給其10天護理假，護理假視同出勤。

5.5.5初婚夫婦女職工懷孕流產的，根據醫院出示的有效證明，懷孕2個月及以下流產的，給予15天產假；懷孕2-4個月流產的，給予30天產假，懷孕4個月以上流產的給予42天產假。

5.5.6女職工在國家計劃生育指標外因避孕措施失敗而懷孕，只能享受一次產假(產假時間參照5.5.5條執行)，未采取避孕措施而懷孕的不能享受產假。

5.5.7宮外孕的女職工，根據醫生出示的有效證明，除享受規定的產假外，其時間超出部分按病假處理。

5.6哺乳假：是按國家有關規定，女職工產假期滿后因哺乳不滿一周歲嬰兒導致上班有困難而享受的假期。

5.6.1女職工每班勞動時間內可以享受兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。

5.6.2三班倒女職工產假期滿后，因哺乳而上班確實有困難的，經本人申請、單位及工會批準，可以請哺乳長假，但最長時間不得超過小孩一周歲。

5.7節育假：是員工響應國家計劃生育政策而按規定享受的假期。休假含節假日。

5.7.1生育一個孩子后，第一次施行上環手術者休息3天。休息期間視同出勤。

5.7.2實行上環的女職工因環意外脫落，重新換環休息4天；因婦科疾病取環者休息

1天，休息期間視同出勤。

5.7.3女性結扎休息30天，給配偶護理假2天；男性結扎休息7天，配偶護理假2天。

5.8喪假：是按國家有關規定，員工因直系親屬死亡享受的假期。喪假時間為3天，另外根據路程的實際需要可給予路程假。

5.9工傷假：是工傷員工享受的假期。工傷假的期限按國家相關工傷醫療期規定執行。

5.10探親假：是指在公司工作滿一年以上的員工，同配偶不住在一起，同父母不住在一起，又不能利用公休假日團聚而享受的假期，探親地須在公司所在地300公里以外。員工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。休假含節假日。

5.10.1已婚員工探望配偶，每年給假一次，假期為30天。

5.10.2未婚或離婚一年仍未結婚的員工探望父母，每年給假一次，假期為20天。若工作需要，本單位當年不能給予假期或員工自愿，也可2年給假一次，假期為45天。

5.10.3已婚員工探望父母，每四年給假一次，可在4年中任何一年使用，假期為20天。

5.10.4探親假另按實際需要給路程假。探親假過期不補，不得分期使用。

5.10.5探親路費（含往返車費、市內交通費、住宿費等）在探親假期滿七日內，憑《員工探親手冊》到所在公司人力資源部門登記審核后，按照集團《費用管理辦法》的規定程序和定額標準，到所在公司財務部審核報銷。具體標準為：

5.10.6員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費全額報銷；已婚員工探望父母的往返路費，在本人月工資(統以核定員工本人的當年社會養老保險月平繳費工資基數為準)30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位予以報銷。

5.11 外派人員探親假：指長期派駐在距初始工作地方圓300公里以外其它子公司，且初始派出地與家庭所在地一致的員工，不能利用休息日與配偶或父母子女團聚而享受的假期。休假含節假日。

5.11.1外派人員探親假為每2個月一次，假期為7天，其中：外派人員及配偶均為公司員工但在不同子公司工作的，若外派人員因公不能享受探親假，其配偶可以比照外派人員本人標準享受探親假；外派人員及配偶均為公司員工但在同一個子公司工作的，探親假為每年一次，假期為7天。

5.11.2當期連續休息法定節假日達7天的或者因公出差回原公司的不享受當期探親假。凡派至各公司參觀、學習、培訓的人員也不得享受外派人員探親假。當年享受了外派人員探親假的員工不得享受5.10條款規定的探親假。

5.11.3員工休假以年休假休完為前提，即必須先休完年休假后再休外派人員探親假。年休假用于外派人員探親的，路費可以比照正常的外派人員探親假予以報銷。

5.11.4探親假另按實際需要給路程假。探親假過期不補，也不得分期使用。

5.11.5探親路費的報銷同上，按集團《費用管理辦法》的規定程序和定額標準執行。

5.12 年休假：是按國家有關規定，員工工作滿一年享受的假期。休假不含節假日。

5.12.1職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年

休假10天；已滿20年的，年休假15天。

5.12.2員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

5.12.2.1累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

5.12.2.2累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5.12.2.3累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

5.12.3公司統一安排的在國家規定之外的假期，作為公司統一安排的年休假進行處理。

5.13 全國年節及紀念日假：按照國家《全國年節及紀念日放假辦法》執行。

6請假程序

職工休假一般應由職工本人申請辦理，按管理權限經審批同意后方可休假。各類請假手續由各單位綜合管理員每月底隨考勤報送公司綜合管理部人力資源處。

6.1 病假

6.1.1請假審批表（附市定點醫療機構診斷（入院）證明、藥費收據）→所在班組（處室）負責人審批→單位主要負責人審批→公司綜合管理部人力資源處審批→公司領導審批→交單位綜合管理員記考勤→休假。

6.1.2以上請假手續，本人確實無法履行的，可委托直系親屬或同事代理。職工因住院治療結束，仍需請假休息的，其請假程序按照“不需住院治療請休病假程序”執行。

6.2 事假

6.2.1 3天以內（含3天）事假：請假審批表→所在班組（處室）負責人審批→單位主要負責人審批→交單位綜合管理員記考勤→休假。

6.2.2 4天以上的事假：請假審批表→所在班組（處室）負責人審批→單位主要負責人審批→公司綜合管理部人力資源處審批→公司領導審批→交單位綜合管理員記考勤→休假。

6.3 婚假、孕假、產假、哺乳假、節育假、喪假

6.3.1請假審批表→所在班組（處室）負責人審批→單位主要負責人審批→工會負責人審批→交單位綜合管理員記考勤→休假。

6.4 工傷假

6.4.1請假審批表（附工傷事故報告書）→安全部門審批→公司工會審批→公司綜合管理部人力資源處審批→公司分管領導審批→交單位綜合管理員記考勤→休假。

6.5探親假

6.5.1請假審批表→所在班組（處室）負責人審批→單位主要負責人審批→持請假審批表到公司綜合管理部人力資源處審批→公司領導審批→交單位綜合管理員記考勤→休假。

6.6年休假

6.6.1請假審批表→所在班組（處室）負責人審批→單位主要負責人審批→公司分管領導審批→交單位綜合管理員記考勤→休假。

7本標準主要是依據國家以及湖北省有關規定制定，上述規定中若有與地方相關政策、法律、法規不一致的，按地方規定執行；若有與國家、地方新出臺的相關政策、法律、法規規定不一致的，按新規定執行。

8本標準由公司綜合管理部負責解釋、考核，從下發之日起執行。

9附件

附件一：《不需住院病假審批表》

附件二：《需住院病假審批表》

附件三：《事假審批表》

附件四：《婚、孕、產、哺、節、喪假審批表》

附件五：《探親假審批表》

附件六：《工傷假審批表》

附件七：《年休假審批表》

第三篇：考勤&休假管理

【公司名稱、LOGO、地址、電話等信息】

[公司名稱]考勤與假期管理規定

第一章總則

【目的】

為加強公司考勤管理，嚴肅工作紀律，規范員工考勤與請、休假程序，根據國家相關法律法規，并結合公司的實際情況，制定本規定。【適用范圍】

本規定適用于公司總部及其下屬機構所有員工。【管理責任】

總部對本項規定進行考核。

第二章工作時間與考勤管理

【工作時間】 1.2.公司制度考勤日每周五天。標準工作時間： a)b)上午08：30-12：00時；下午14：00-17：30分。

下屬機構因業務性質、特殊地理條件、季節變化等原因調整工作時間的，須報總部領導批準，并進行公布。

【考勤周期】

按公歷自然月份統計，以每月21.75個工作日計算。【打卡規定】 1.打卡權限及特殊情況處理 a)b)2.在總部上班人員全員實行考勤打卡，長期駐異地辦公人員可在辦公地點考勤打卡。

經常出差或其它原因無法正常考勤打卡的人員，經相關領導批準后可免打卡或調整打卡時間，對免打卡或調整打卡時間人員人力部門有權對其進行監督。考勤次數 a)3.4.全員實行上、下班各打卡（或簽到）一次的制度，每日共打卡或簽到2次：早上8：30以前及下午17：30后為正常打卡時間；公休、節假日值班人員仍須執行正常打卡規定。

打卡記錄只能作為正常出勤憑證使用，不能單獨作為加班的有效憑證，加班須按流程經事先審批核準方可。違規打卡處罰 a)員工不得代打卡或簽到，一經發現將分別給予代打卡者與被代打卡者予以警告處分及給予每次200元的罰款處罰，罰款直接在工資中體現，不再另行通知本人。內代打卡或簽到次數累計三次(含)以上者屬于嚴重反勞動紀律，將予以開除處理。

【考勤異常】 1.2.遲到早退：晚于公司規定的標準上班時間上班的視為遲到；早于公司規定的標準下班時間離崗的視為早退。遲到、早退處罰 a)3.4.當月遲到、早退累計在三次(含)以內，可不計罰款（每位員工每月遲到、早退累計不得超過三次，且累計時長不得超過45分鐘）。當月遲到和早退累計超過三次以上的，從第四次開始，每次罰款50元。

遲到、早退或無故離崗一次超過半小時至兩小時的，每次按曠工半天計算；超過兩小時以上的，每次按曠工一天計算。漏打卡：凡上下班時間實際有到工作崗位而沒有打卡記錄的情況，稱為漏打卡。員工每月漏打卡3次(含)以內罰款5【公司名稱、LOGO、地址、電話等信息】

元，超過部分每次扣罰50元。5.外出辦事：員工原則上要求先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項業務，但必須提前半小時經直接上級批準，方視為正常出勤，未經批準者，按曠工處理。【曠工】 1.除各條款明確定義視為曠工行為外，以下情況也一律視為曠工： a)b)2.a)b)員工請假期滿未續假或續假未批準而不到崗者，除確因病（需提供醫院證明）或臨時發生意外等不可抗力事件外（需提供有關部門證明），均按曠工論處。

如發現員工請休假有虛假情況者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以行政處分。

所有曠工按曠工時間的3倍全額工資的標準予以處罰，并同時給予警告的行政處分。半年內（按自然年計算）曠工超過8小時以上者，將給予記過的行政處分。

一次性連續曠工超過三個工作日(含)或1年內累計曠工3天及以上者屬嚴重違反勞動紀律，公司有權予以開除。截止恢復工作日或正式通知離職日期間視為曠工，最長計15個工作日。曠工處罰

第三章加班管理

【主要原則】 1.2.公司原則上不提倡加班，要求員工在有效工作時間內完成工作任務并合理休息。特殊情況每月安排員工加班累計時間不得超過36小時。

懷孕5個月以上或哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工，不得被安排加班。

因工作需要、經有效批準必須安排員工在標準工作時間以外繼續工作的視為加班；但符合以下情形之一的，不屬于加班： 1.2.1.2.實行輪休或排班制度的休息日工作的崗位； 未按流程獲得批準的。

員工加班前必須填寫并提交《加班申請單》，經領導批準方可生效。《加班申請單》必須詳盡說明加班理由及加班時間安排，為保證員工的合理休息時間，加班原則上通過調休的方式予以補償。

經過批準的加班申請和對應時間的有效出勤記錄（原則上為打卡記錄）同作為記錄加班的憑證。【適用范圍】

【申請流程】

第四章假期規定

【公休、節假日】

員工可享受以下休假： 1.2.3.1.公休日（例行安排的輪休日）； 法定節假日；

其他經公司決定的休假日。

員工因處理個人事務可請無薪事假。員工請休事假須提前申請，部門負責人根據實際情況進行審批；有效的調休假者，必須先以調休假1：1與事假相抵，超出天數有條件享受年休假者，再以年休假替代事假，如仍有超出天數，才按照事假計算。2.1.原則上，不得連續請事假超過15個工作日，如預期未歸者按曠工處理。

員工每次請病假的，必須向人力部門提供醫院相關證明原件，否則先按調休假和年休假處理，然后再按事假處理； 【病假】 【事假】 【公司名稱、LOGO、地址、電話等信息】 2.3.4.1.2.員工每月可享受1個工作日全薪病假，但全年累計全薪病假不超過5個工作日且不可累計使用；

員工如因傳染性疾病請休病假，在病愈返崗前，須按公司規定到指定醫院進行身體檢查（費用自理），經人力部門核查結果并批準后，方可返崗工作。

員工請休病假，先與三個月內的有效調休假以1：1比例相抵，超出天數按病假計算。

婚假天數：員工結婚可享受有薪婚假3天，員工及配偶方同時達到國家規定晚婚年齡（男年滿25周歲，女滿23周歲）且為初婚者，可再增加10天。申請手續 a)b)3.1.員工申請婚假時，須向人力部門提交結婚證復印件，如員工需回異地辦理結婚而無法于休假前提供，則須于返崗后第一個工作日內將證件復印件交人力部門；

婚假的請休假時間期限為辦理結婚證后半年內（以結婚登記時間為準），逾期做自動放棄處理，不予補償，婚假必須一次性連續使用。在加入公司前已領取結婚證者，不享有婚假待遇。婚假包括法定節假日、公休日在內。

公司已婚女員工可申請有薪產假，但應當提前在懷孕的四個月內向人力部門申請備案。正常情況下產假休假時間為98天，含產前假期15天。如難產增加產假30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。已婚女員工懷孕流產的，根據醫院開具的證明給予15天產假。哺乳期內可酌情給予哺乳假。2.3.4.公司已婚男員工，如配偶生育，可享受看護假10天。

員工請休產假看護假須提交相關醫院證明及其嬰兒出生證明，違反國家計劃生育規定者不享受此假。產假看護假包括法定節假日、公休日在內。

員工的直系親屬（父母、配偶、子女）及配偶的父母去世，給予3個工作日有薪假期。【路程假】 1.享受路程假的條件： a)b)c)2.婚假：雙方戶籍不在一地者； 看護假：其配偶在外地生育； 喪假：喪亡者不在其工作城市。【產假看護假】 【婚假】

【喪假】

請婚假、喪假、看護假的員工可享受有薪往返路程假，具體規定為省內1天，省外1500公里以內為2天，1500公里以上為3天。

【工傷假】

員工因工傷或患職業病而必須進行治療或休養者，按國家及地方勞動行政部門的規定處理。參加工傷保險的，依據相關條例執行。【年休假】 1.年假天數計算方式

對于服務不滿一個自然的員工，入職次年第一年年休假核定方法為：當年可休假天數= 5 * [（12-入職月份）/12]（四舍五入），且不能跨自然休假。下一按滿一自然5天的標準休假，每在公司服務多一自然年增加1天，最多不超過15天。2.年休假休假規定

a)為了保障員工的身體健康，使員工有充沛的精力投入到工作中去，公司要求每12月底前各部門負責人與下屬員工溝通后，必須在人力系統考勤管理模塊的“年假安排”中，對本部門員工做出下一年休假的休假安排。b)如因特殊情況未能在安排時間內休假者，可對已做安排的年休假向前做出調整，但原則上不能推遲休假。c)年休假須在當年分次休完，原則上每次休假不超過5天。假期必須避開工作繁忙季節，且假期中間不能夾有法定節假日、婚假、看護假及周六、日。

3.員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假 a)當年請各種帶薪假期累計超過2個月以上者；

b)當年已休帶薪年休假，事后發生如上情形的，原來已享受的假期帶薪工資應扣回。【公司名稱、LOGO、地址、電話等信息】 【其他事項】 1.2.員工在試用期內事假累計不得超過5個工作日，否則予以終止試用（特殊情況經批準除外）。員工因患病或非因工負傷在醫療期內的長期病假參照《員工醫療期管理規定》執行。

第五章附則

本規定自××××起執行，原規定同時作廢。本規定所有解釋權歸×××。

第四篇：考勤休假管理規定

考勤及休假管理規定 目的

為了規范員工考勤與休假管理，根據國家相關法律、法規，結合本公司實際，特制訂本規定。2 適用范圍

本規定適用于***集團***有限公司所有員工。3 作息制度

3.1行管人員執行標準工時制，周一至周六為工作日，周日為休息日。工作時間為：

每年10月-次年4月：上午8:00～12:00；下午13:30～17:30。每年5月-9月：上午7:30～12:00；下午14:00～18:00。3.2 高層管理人員、銷售員、駕駛員執行不定時工作制，不執行本條3.1款規定的工作時間，但應完成公司安排的工作任務。

3.3各單位生產部、技術部、研發中心、倉庫等部分崗位上班時間由各單位生產部根據實際情況提報所屬公司分管領導批準后確定。法定節假日

4.1 法定節假日按國家相關規定執行（國家規定有調整的，按調整后規定執行）。

4.1.1元旦，放假1天（1月1日）；

4.1.2春節，放假3天(農歷正月初

一、初

二、初三)； 4.1.3清明節，放假1天（農歷清明當日）； 4.1.4勞動節，放假1天（5月1日）； 4.1.5端午節，放假1天（農歷端午當日）； 4.1.6中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

4.1.7國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

4.2 確因工作需要，在法定節假日確需加班的，按國家相關規定發放加班工資，不安排調休。（高層控制）員工考勤管理

5.1 員工應按時上、下班，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。員工無故遲到、早退、脫崗或曠工，按公司規定予以處理，并納入當月考核。

5.1.1遲到是指遲于上班時間到崗（兩個小時內）； 5.1.2早退是指早于下班時間離崗（一個小時內）； 5.1.3脫崗是指上班期間無故離開工作崗位（一個小時內）； 5.1.4員工有下列情況之一的，按曠工論處：

a)無故缺勤；

b)不履行請假手續即不上班或休假期滿后不按時上班； c)上班遲到超過兩個小時到崗； d)提前下班、無故離崗超過一個小時的； e)不定時工時制人員失去聯系超過三個小時的； f)離職手續未按流程辦結即離崗的。

5.2 周六下午是公司例會和員工培訓學習時間，相關人員必須準時參加會議或培訓學習，如當日公司未作相關安排，則可于中午12點以后下班休息。

5.3 公司采用書面考勤與報行程相結合的方式，記錄員工出勤情況。

5.3.1公司各部門負責人按考勤表格式要求每日如實登記部門員工的考勤信息，進行書面考勤。各公司生產部一線員工的出勤情況由組長或車間主任考勤；組長、主任的出勤情況由生產部負責人（或指定專人）考勤；職能部門負責人、生產部負責人、銷售部負責人由各公司行政部/辦公室負責考勤。

5.3.2各部門負責考勤人員應于每月第三個工作日下班前，將上月部

門內員工考勤信息匯總，經員工本人簽字確認，部門負責人審核簽字后報人力資源部或辦公室。

5.3.3執行不定時工時制的員工每天下午16點前應主動向行政部/辦公室報當日具體行程。對于拒不履行的，人力資源部將扣當月考核1分/天。

5.4 員工因外勤等原因需推遲到崗或提前離崗時，應提交《臨時出門證》（附件1），經部門負責人或分管領導批準，歸檔至人力資源部/辦公室考勤負責人。

5.5員工因公出差的，應填制《出差申請表》按規定審批后歸檔至人力資源部考勤負責人，員工出差期間應到所到公司辦公室簽到后，視同出勤。

5.6員工確因緊急公務，無法提前辦理相關手續的，可于上班后一個工作日內補辦。員工休假管理

6.1員工因私事、生病、婚喪、生育、工傷等無法正常上班，可以按規定分別請事假、病假、婚假、喪假、產假或工傷假。

6.2請假應先提交《請假申請單》，按程序批準后方可休假。因特殊情況不能事先履行請假手續的，應先向部門負責人進行短信請假，并在上班后一個工作日內補辦請假手續。6.3 假類界定

6.3.1事假

a)員工因私事不能正常上班時，可以申請事假。事假最長一般不超過三十天。

b)事假期間患病，按事假處理，事假期滿患病，需要請病假按病假有關規定執行。

c)員工請事假按基本工資除以2除以26個工作日乘以當月請假天數扣薪（計件工資制員工依公司規定額度扣薪）。

6.3.2 病假

a)員工因病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，應憑醫院病歷，方可申請病假。員工不能提供有效證明的，按事假處理。

b)員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療，當月不超過3日的不扣病假工資，超過3日的，超出天數按基本工資除以2除以26個工作日乘以當月請病假天數扣薪（計件工資制員工依公司規定額度扣薪）。

c)員工五天以上（含五天）病假，應附二甲以上醫院開具的診斷證明。否則，按事假處理。

d)女員工病假期間生育的，生育期間按產假處理；產假期滿后生病的按病假處理。

6.3.3 工傷假

員工發生工傷，在經公司人力資源部/辦公室初步確認后，應持醫療機構病歷請工傷假。如國家機關經審核認定不屬于工傷，按病假處理。

6.3.4 產假

a)女員工生育請產假、流產假，按《女職工勞動保護特別規定》、《安徽省人口與計劃生育條例》相關規定執行，正常情況下產假為158天，流產假十五日。假期內發放該員工工基本工資（計件工資制員工根據生產部相關規定執行），于產假結束回崗六個月后發放產假期間工資。

b)男員工妻子生育，男員工符合相關規定可以享受十天護理假。男員工按規定請護理假期間不扣工資，超過規定時間的，按事假處理。

c)有不滿一周歲嬰兒的女員工，按《女職工勞動保護特別規定》相關規定給予每天一小時哺乳時間。哺乳及往返時間

算作工作時間。

d)女員工請產假、流產假，男員工請陪護假的，應提供醫院產檢等相關證明。

6.3.5 婚假

a)員工婚假三天，在外地辦理婚事，可根據路程遠近另給予1-2天路程假，途中的車船費等全部由員工自理。b)員工請婚假應提供結婚證或相關證明，婚假應一次性休完。6.3.6 喪假

a)員工父母、配偶、子女、祖父母以及公婆、岳父母之喪，可根據具體情況酌情給予三天以內的假期。

b)員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。途中的車船費等由員工自理。

6.4 審批權限

6.4.1辦公室行管后勤人員、銷售人員、駕駛員請假： 1）部門負責人以下人員請假：三天以下（不含三天）由部門負責人簽字—分管領導審批—報人力資源部/辦公室備案；三天以上（含三天）由部門負責人簽字—分管領導審批—人力資源部/辦公室—總經理審批。

2）部門負責人以上管理人員請假一天以內（含一天）由分管領導審批—人力資源部/辦公室備案，超過一天的由分管領導審批—人力資源部/辦公室—總經理批準。6.4.2 生產部、扶貧工廠員工請假：

1）生產一線工人請假一天以內（含一天）由生產主任或扶貧工廠負責人批準，請假三天以內（含三天）由生產經理批準，超過三天的由生產經理審核—分管領導審批—人力資源部/辦公室備案。

2）生產組長或主任請假一天由生產經理批準，超過一天的由生產經理審核—分管領導審批—人力資源部/辦公室備案。3）生產經理請假三天以內的（含三天）由分管領導審批—人力資源部/辦公室備案，超過三天的由分管領導審批—人力資源部/辦公室—總經理批準。

6.5員工連續請事假、病假、婚假、喪假、產假或工傷假的假期，均包含休息日、法定節假日。

6.6員工休假期滿時需續假的，應參照請假程序辦理續假手續。6.7 《麗達集團請假申請單》請參照（附件2）。7 帶薪年休假

7.1 員工本公司工齡滿一年以上、實際工齡十年以下者（自簽訂勞動合同之日起算或提交工齡證明材料），可享受五天帶薪年休假，工齡十年以上二十年以下的可享受十天帶薪年休假，二十年以上的可享受十五天帶薪年休假。

7.2 一個內，員工在保證崗位工作正常開展的前提下，須自行安排休假時間，若同一內未休完標準天數，則視為員工自愿放棄，公司不承擔任何費用。8 加班與調休

8.1加班

8.1.1一般情況下，公司不安排加班。確因生產經營需要必須加班的，應填寫《麗達集團加班申請單》（附件3），經部門負責人—分管領導批準—報人力資源部/辦公室備案，審批后的單據作為之后調休或支付加班費的依據。如因特殊情況未能提前辦理審批手續，應在加班后一個工作日內補辦申報手續并說明未提前申報原因。

8.1.2以下情況不視為加班：

a)無加班審批手續或加班申請未獲批準的，不視為加班。b)在正常工作時間內未完成本職工作，利用休息時間完成的，亦不視為加班。

c)有加班申請但無簽到記錄的，不視為加班。

8.1.3員工加班應與其它工作日正常上班時一樣嚴格遵守勞動紀律。8.2調休

8.2.1除法定節假日加班外，周日加班或延時加班，并且履行了正常加班申請手續的，由部門安排調休，或由員工個人提出申請調休。

8.2.2員工調休前應填寫《麗達集團調休申請單》（附件4），經部門負責審核—報人力資源部核實后方可調休。員工調休一次不能超過一天。中層管理人員調休應報分管領導審批—報人力資源部核實后方可調休。

8.2.3 人力資源部/辦公室應建立員工加班/調休臺賬，每月第5個工作日對各部門上月調休情況進行統計，并反饋至各部門分管領導。

8.2.4一般情況下，員工周日加班或延時加班應在三個月內調休完畢。8.2.5 所有加班調休僅針對標準工時制人員，不包含不定時工時人員和生產相關人員。

8.3加班工資

因工作原因，確有實際困難不能在三個月內安排補休完的延時或周日加班，經部門申請—人力資源部審核—人力資源分管副總審批，按員工本人基本工資/2/21.75（標準工作日天數）/8（日工作小時數）*加班小時數（不得超過8小時/天）支付加班費。員工一個月內無遲到、早退，無曠工的為滿勤。遲到/早退扣當月考核3分/次；員工未履行請假手續的、請假手續不全或請假未獲批準而擅自離崗的視作曠工。曠工除扣除全部滿勤獎以外，曠工一天按：本人基本

工資/2/21.75（標準工作日）*曠工天數*2倍扣除當月工資；一次曠工三日或累計曠工五日的屬于“嚴重違反企業規章制度”給予解除勞動合同處理。員工在休假期間社會保險個人承擔的部分仍由個人承擔。以前相關規定與本規定相抵觸的，按本規定執行。本規定未盡事宜，按國家相關規定執行。本規定由總公司人力資源部負責解釋。所屬各公司、阜陽銷售部、合肥辦事處可參照本規定制訂（修訂）適宜的考勤、休假管理制度，報總公司批準人力資源部備案方可執行。本規定自下發之日起執行，原《安徽麗達制衣有限公司員工考勤制度》（安麗字【2017】15號）文及相關規定同時廢止。14 附件1：《臨時出門證》

附件2：《麗達集團請假申請單》 附件3：《麗達集團加班申請單》 附件4：《麗達集團調休申請單》

簽 發：

****集團*****有限公司

董事長：

年 月 日

附件1:

臨時出門證

附件2:

附件3:

附件4:

第五篇：考勤及請休假管理

六、考勤假期

工時適用、考勤標準、假期管理

6.1嚴格考勤是確保經營正常進行的一項有力措施。

6.1.1工作時間：

員工每天工作時間為八小時，每周休息1天，每周工作時間不少于48小時。由于

運營需要,一些部門的具體班次及休息日由部門具體決定安排。有些崗位動作需要不能實行定時工作制的，則按國家規定實行不定時工作制或綜合計算工作制。

6.2考核制度：公司實行員工績效考核制度，每月工作終了對營業人員進行績效考核評

分（詳細考評辦法見《績效考評表》）。

6.3考勤管理:

(1)員工應自覺遵守會館的考勤制度.(2)上下班必須由本人打卡,并在本部門如實記錄實際上崗和離崗時間。

(3)出勤情況將作為考核員工工作態度與工作表現的一項重要內容記錄在冊，作為評估

參考。

(4)各部門將指定專人負責考勤工作,認真核實人員實際到崗情況，并將核實情況每月報

送人事部。

⑸ 員工上班前應安排充分的時間更換制服,以便準時到達工作崗位報到。

⑹ 員工在工作時間內，不得擅離職守，臨時有事外出，應事先征得部門經理的批準；如需調換班次，必須先征得部門經理的同意，擅自離職或私下調班，按曠工處理。⑺ 員工患病、有事或休假，應按照會館規定辦理請假手續。

6.3.1《考勤統計表》于每月1日上報公司審核，考勤人員應據實填寫考勤報表，報表中應

包括：部門名稱，員工姓名，應出勤日，實出勤日，加班時間，請假類別/次數、遲到、早退次數，曠工天數，員工應在《考勤統計表》中簽字確認。

6.3.2遲到、早退

⑴ 所有員工都應根據會館規定按時上、下班，上、下班時間以部門實際到崗時候為準，并以打卡記錄作為 參考。

⑵ 遲到或早退10分鐘以內不計處罰，10至30分鐘以內，每1分鐘扣5元；遲到30分鐘以上，按曠工半

天處罰。

6.4 曠工不享有當日約定的勞動報酬及相關提成、獎金及其他福利待遇等，對曠工行為者，公司根據本手冊紀律管理相關條款處理。下列行為作為曠工處理：

⑴ 單日缺勤1小時以上者；

⑵ 考勤記錄不完整者；

⑶ 未履行請假手續或請假未獲批準而擅離工作崗位者；

⑷ 請假期限已滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸者；

⑸ 對工作調動或工作分配不服從，不按時到崗者；

⑹ 用不當手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；

⑺ 打架斗毆、違紀致傷造成休息，被公安部門拘留者。

曠工是嚴重違反會館規定的行為，連續曠工二天或全年累計曠工三天者，將被解除勞動合同。

曠工一天罰款3天工資。

6.5 加班

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務。因工作和經營需要，在不損害員工利益的前提下,公司有權安排員工加班。

因工作需要安排員工加班時,員工應盡量予以配合,加班須事先填寫《加班申請表》并由部門經理批準。

將根據《勞動法》及酒店的有關規定，支付加班費或給予相應的假期作為補償。加班費的發放標準如下：

平日加班：支付不低于其工資200%的工資報酬；

休息日加班：補休或支付不低于其工資200%的工資報酬；

法定休假日加班：支付不低于其工資300%的工資報酬；

法定節假日

所有員工均可享受以下十三天法定有薪假日,即:

元旦：一月一日一天

春節：正月初

一、初

二、初三三天

清明節：四月五日一天

國際勞動節：五月一日一天

端午節：農歷五月初五一天

中秋節：農歷八月十五一天

國慶節：十月一日、二日、三日三天

年假：

凡在本公司連續滿十二個月的員工均可享受有薪年假。年假天數根據酒店有關政策而定，具體規定如下：

級別年假天數

員工級5天

主管級6天

經理級7天

6.6 假期申請

員工申請假期，均應提前兩個工作日填寫公司的《員工請假單》, 按請假核準權限，獲

批準后生效；

⑴ 請假一天以內（含），由上級主管書面批準，兩天以上（含兩天）由總經理書面批準； ⑵ 員工除事假、婚假外，不能事先辦理請假手續的，應盡快以字條、信件等可留存證據的途徑向上級主管說明缺勤理由和預計上班的時間，并征得上級主管同意，在事后上班當日補辦請假手續，否則按曠工處理；

6.7 病假

員工因患病或非因工負傷，須停止工作就診、住院或者在家休養所引起的缺勤視為病假，病假者須持醫保認可的醫院開具的病假證明單及病歷記錄簿、掛號收費證明，填寫公司規定的《請假申請單》，交公司核準。

6.8如對是否認定為工傷存有疑義的，員工應在受到傷害30天內書面通知公司，由公司配

合申請認定工傷，避免造成公司不必要的損失。未認定工傷期間按病假處理，認定為工傷的，按工傷補足相應待遇。

6.9試用期內通常情況不可以請事假，特殊情況需要請事假需經部門申請，試用期同時順

延；

6.10

6.1

16.12員工因違反工作紀律而被暫時停職停工的，按事假處理； 員工因違反法律法規被拘留、審查等時間，但尚未被認定有罪的，按事假處理； 員工請事假不滿半天按半天計算，滿半天不滿一天按一天計算。