第一篇：考勤管理工作標準

考勤管理工作標準

一、考勤員：

1、認真執行考勤管理制度，做好員工的考勤記錄工作，做到不遺漏一日、不遺漏一人。

2、月底對員工考勤情況進行統計，用標準符號記錄員工考勤，并對缺勤、加班、出差等情況進行標注。

3、及時上報直接領導簽字，并對特殊考勤情況做出說明和匯報。

4、將考勤及時上報總部人力資源部。

5、妥善保管考勤記錄。

二、直接領導：

1、認真執行考勤管理制度，依據權限給予員工請假審批。

2、對員工考勤真實性負責，不徇私。公平、公正。

3、及時對違反規定的員工進行批評、教育、處理。

4、積極配合人力資源部對考勤情況的檢查。

三、人力資源部：

1、每月核查員工考勤記錄，并及時匯總報送勞資員。

2、不定期抽查各部門、各地區的考勤情況，并對有問題的記錄提出意見。

3、對違反規定的情況進行批評、指正。

4、妥善保管員工考勤記錄。

4、根據公司發展情況修訂考勤制度、流程、表單。

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第二篇：考勤標準

考勤標準

1.員工在工作時間內超過5-15分鐘沒到崗/提前離崗為遲到/早退，超過15-30分鐘按事假半天處理，30分鐘以上按事假一天處理。

2.遲到/早退一次扣10元（銷售部一次扣20元）；

3.曠工半天按事假一天處理；

4.曠工一天按事假兩天處理，每月曠工累計2天（包括2天），基本工資減半。

5.事假：員工因本人或家庭有緊急事務需處理的，可請事假。如請事假之前存在調休假，可用調休假沖事假，但必須是調休在前，請假在后；事假三天以內（包含）薪資將按當日基本工資予以扣除，事假超過十五天以上者視作自動離職。

6.婚假：連續服務滿兩年的員工，晚婚享受7天婚假（包括休息日），其他享受5天婚假（包括休息日）服務期限兩年以下，無論是否晚婚，享受三天婚假，超過部分按事假處理，婚假期間薪資照發。

7.喪假：員工直系親屬死亡，有3天帶薪喪假（包括休息日）超過部分按事假處理，喪假期間，薪資照發。

8.病假：員工因疾病（因公致殘或患職業病者除外）須治療和休養的，可請病假。請假一天，須以社區醫院（含）以上病歷或處方，一天以上需憑縣級以上（不含）醫院診斷病歷或建議休息證明書方可批準。病假二天以內（含二天）薪資獎金照發，兩天以上按該員工基本工資標準予以支付，不得超過三個月。

9.工傷假：公司員工因工負傷，參照蕪湖市工傷有關條例規定執行。非公司正式員工或在公司服務期限未達到要求的根據實際工作時間核發薪資，不享受公司給予的假期工資待遇。

10.加班：如應工作需要加班可由個人填寫《加班申請單》報批，并報部門負責人審批報總經理批準后生效，加班工資按該員工工資標準于當月以加班補助的方式發放。另外加班也可按1：1比例調休，需提前填好《調休單》，在不影響工作的前提下，由所在部門在適當時間合理安排調休。（加班抵調休假后無加班補助等）

第三篇：考勤管理工作流程

五連冠酒店員工考勤制度

考勤管理工作

一、考勤表是員工出勤情況記錄，應逐日如實地記錄，月末由部門對考勤表，證明材料進行審查并經部門經理簽字后于次月1日前交行政綜合部。

二、如有加班、休假等情況須按考勤規定另附有關報表或者證明。各種報表和證明材料必須與考勤表同時上報，后補一律無效。

三、行政綜合部核對部門考勤數據與實際數據是否相符，如有不符合酒店規定者，行政綜合部有權按照有關規定對當事人予以處罰。

四、考勤形式

1、簽到本形式

1)各部門員工上下班必須簽到、簽退。為員工考勤表記錄提供依據。

2)員工所簽時間必須準確，嚴禁作弊。

2、考勤表形式

1)各部門應有專人對出勤員工逐日如實地進行考勤登記。

2)按照常考勤表要求，用不同符號記錄不同出勤情況。

3)每月末，各部門認真核對考勤表與簽到表數據一致后，交由部門經理審核簽名，上交行政綜合部，由行政綜合部核查并存檔。

五、缺勤的計算

1、遲到或早退

1)遲到或早退三分鐘至十分鐘之內的算作遲到或早退。

2)遲到或早退十分鐘至半小時之內的算曠工半天處罰。

3)遲到或早退半個小時以上的作曠工一天處罰。

4)遲到或早退一次按工資級別的1％扣除。

2、曠工

1)未經批準或未按正規手續辦理請假手續的，算作曠工。

2)遲到或早退超過半個小時以上的，算作曠工。

3)曠工一天扣除三天的工資。

4)曠工三天者算作自動離職。

3、病假

1)享受病假必須提供有效醫院證明。

2)病假期間，員工實行無薪休假。

3)病假原則上不超過15天

4、事假

1)事假必須按照酒店規定填寫《請假條》報相關人員批準。

2)事假期間，員工實行無薪休假。

3)超過批準事假天數未上班者，作曠工處理。

5、工傷假

1)因工作原因造成的并符合工傷條件者，方可享受工傷假。

2)工傷期間，員工享受有薪休假。

6、補休

1)員工因加班或法定節日未休者可以進行補休。

2)補休不影響正常工資發放。

3)加班部門無法安排補休者，部門必須提交《加班申請表》報人力資源部批準通過后，方予補發加班工資。

請假管理工作

一、程序

1、員工休假（事假、病假、產假、婚假、喪假）首先由本人填寫《請假申請表》，交部門經理。表格填寫必須清楚，符合《員工手冊》有關規定，且必須提前至少1-3天，如遇特殊情況，經過口頭同意的，必須補辦《請假條》。

2、部門經理對員工請假申請表進行審查，簽字后報行政綜合部。

3、行政綜合部審查簽署意見，酒店所有人員3天以上假期報總經理審批。

4、行政綜合部將審批的情況通知請假員工所在部門。

5、除工傷、補休假外，其它假期均為無薪假期。

6、未經批準擅自延長假期者作曠工處理，并進行一定的處罰。

7、任何缺勤不享受全勤獎。

二、批準權限:

1、部 門…………………………… 2天

2、副總、總助、總監………………3天

3、總經理……………………………3天以上

4、所有經批準后的請假單留存行政綜合部作工薪記算與存假統計依據。

三、假單要求：

1、婚假

婚假標準：所有在酒店工作滿一年以上的員工，符合國家規定結婚年齡的正式員工，可憑結婚證申請三天有薪婚假（晚婚員工可享有七天有薪假期）。

2、喪假

喪假標準：員工配偶、父母、子女不幸逝世，可申請三天有薪假，喪假只能

一次休滿，不能保留或以其它方式代替。

加班管理工作

一、程序

酒店原則不提倡加班，員工在崗工作，必須提高工作效率，準時、準點、高效的完成本職工作，因個人業務技能，或部門管理工作不到位造成的加班，酒店不予承認加班。

1、申請：

所有加班必須事先填寫《加班申請表》經報行政綜合部。

2、審批：

1）、部門所報《加班申請表》經行政綜合部審批通過后，方可加班并按所批的加班時間安排加班。超出《加班申請表》審批范圍的不予承認加班。

2）、所有未經批準的加班一律無效。

二、加班補償：

1、員工加班完成，部門憑《加班申請表》報行政綜合部審核。

2、加班補償以補休為主，按酒店規定以同等時間補償。

3、如實在無法安排補休的，則按規定予以發放加班工資。

三、加班計算標準：

1、餐飲部部門經理以下員工延長工作時間1.5小時內不計加班，其它加班時間可累積。

2、其它部門經理級以下員工延長工作時間2小時內不計加班，其它加班時間可累積。

3、部門經理（含）以上管理人員延長工作時間4小時之內不計加班，其它加班時間可累積

4、任何加班須申報，并填寫<加班申請表>，一線業務部門加班可不單獨申報，每月底由部門統一申報，經各級批準后，部門存檔與考勤表一起交行政綜合部。

5、加班以補休為主，行政綜合部應制作部門經理以上的加班統計表每季度清理一次，未補休的計發加班工資。

第四篇：考勤檢查標準

系紀檢部

考勤檢查標準

一． 考勤標準

1.根據系部規定，星期天晚修和假期結束回校當晚必須上晚修，除特殊情況外，若有班級無人晚修，則按缺勤計算。2.根據系部規定，只要班級有1、2節課都必須到2棟進行早讀，各班可提前5分鐘下早讀。（若輔導員批準8點下早讀，則8點下早讀，不能再提前5分鐘下早讀）3.若有班級搞團活動或班會，在不打擾前提下，請考勤班長出來并清點人數。（如不在本班開展團活動，經核實后按全勤計算）4.在考勤當天，若請假或公干應出示請假條或公干條，無公干條或請假條的，應在下次考勤前補上，若無則按缺勤計算。（請假條或公干條應有明確的時間以及輔導員的簽名）5.上課鈴響后方入課室者，均視為遲到。（時間：早讀7:30；晚修：19:30，各班有5分鐘的緩沖時間）6.若班級有退學、休學、半工讀或退伍軍人（不要求晚修），應及時上報給我們，以便數據的更改，以防數據出錯，影響出勤率。

二． 考勤計算方法

1.各班每周均有10分的總分，凡遲到、早讀期間吃早餐、穿拖鞋者（下雨天除外）一個扣一分，扣完為止。2.出勤率= 實到人數/應到人數 *100% 3.每周各班的考勤情況我們都將反饋給各班輔導員以及上傳到我們部門的官方微博公布。（@廣科13級英語系紀-檢-部）每周周一前我們都會將上周的考勤表貼在本班門外，各班考勤班長可查看本班一周的具體情況。

三． 考勤要求

1.考勤班長需在上課鈴響后登記公干、請假人數，并做好準備和出示請假條或公干條。

2.考勤過程中，考勤班級人員不得擅自外出班級（突發事情除外）否則記其缺勤。3.對于考勤班長不配合工作(如拉窗簾、不開門、恐嚇干事等)或態度惡劣，將口頭警告。如若態度依舊，則上報學管辦公室。4希望各班配合把有特殊情況不用早讀晚修的人員（如退伍軍人等）及時上報給我們，避免考勤檢查的數據出錯，影響各班的出勤率。

第五篇：營銷部考勤標準

營銷部考勤標準

一 目的1確保酒店的經營和管理有秩序進行

二 上班時間規定

1營銷主管：上午10：30—13：00，下午16：30—21：30（特殊下班視營業情況）

三 簽到

每天上下班必須打卡，否則視為事假處理

四 請假

一天以內的請假、調休到人事部備案，2天以上（含2天）必須由總監簽字，人事部備案，無請假調休單按事假或礦工處理。延長時間下班或者加班必須有總監簽字方可有效，人事部備案，否則一切責任自負。

五 本休

營銷部本休參照部門作息表，如需變得需提前申報到人事部、總監審批。

備注：本制度只作為部門考勤制度，其它參見員工手冊執行。