第一篇：辦公室職工考勤管理標準

南宮市電力局Q/NDL-223.08-2002 職工考勤管理標準主題內容與適用范圍

本標準規定了我局職工考勤管理內容與要求，請假程序及批準權限、檢查與考核等。

本標準適用于我局固定職工、合同制職工的考勤管理工作。引用標準

勞動政策法規匯編（1949-1987）

國家勞動總局保險福利局關于職工探親待遇的有關文件匯編

國發[1981]36號國務院關于職工探親待遇的規定

勞人險[1983]16號 關于臺胞職工出境探親待遇的通知

（86）僑政會字第006號 關于港澳同胞眷屬職工探親待遇問題。管理職能

3.1辦公室在分管局長領導下，主管全局職工考勤。

3.2 職責

3.2.1辦公室職責

3.2.1.1負責局各部門職工考勤的審查，統計和匯總工作。

3.2.1.2 制定職工考勤標準，并監督實施。

3.2.1.3 負責辦理職工有關請假審批手續。

3.2.1.4 計算全局職工出勤率

3.2.2 各科室的職責

3.2.2.1 負責所屬職工考勤的審核、匯總，并做好考勤記錄。

3.2.2.2 計算本單位的職工出勤率

3.2.2.3 負責辦理本標準規定的職工請假，審批手續。

3.3 權限

3.3.1 辦公室權限

3.3.1.1 有權檢查各單位考勤情況

3.3.1.2 有權審查各單位考勤的合理性

南宮市電力局標準化委員會2002-01-01批準4402002-02-01實施

職工考勤管理標準

3.3.1.3 審核30天及以上的假期

3.3.1.4 對違反考勤管理規定的，有權制止和提出處理意見。

3.3.2 各科室的權限

3.3.2.1 有權檢查各班組的考勤情況

3.3.2.2 有權審核各班組考勤的合理性

3.3.2.3 有權審核各班組考勤的合理性

3.4 協調關系

各科室于每月2日將考勤匯總表送辦公室，辦公室負責整理、打印于每月5日前將全局職工出勤表送財務科。管理內容與要求

4.1 考勤管理

4.1.1 職工考勤由職工所在單位負責，借調人員由借入單位書面介紹出勤情況。

4.1.2 各科室及班組應設兼職考勤員，負責考勤工作。

4.1.3 考勤采取日考勤，月匯總，月末公布的方法。

4.1.4 考勤應按規定表格填寫。考勤員按日填寫考勤簿，審查請假單，并妥善保管。

4.1.5 考勤員應嚴格把關，不得弄虛作假。

4.1.6 職工應遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不曠工，有事先請假，對曠工，無故遲到，早退者要進行批評教育，并按局職工獎懲管理標準和工資管理標準扣發工資和獎勵效益工資。

4.1.6.1 在規定工作時間正點尚未到達工作地點者，為遲到。

根據電力生產特點，屬下列情況按曠工處理：

a)節假日安排工作，未經批準擅自不參加者；

b)不顧工作需要，未經批準而強行補休者；

c)遲到、早退超過2小時者；

d)整個工作日未經請假未出勤者；

e)請假未準而擅離工作崗位者。

4.2 加班加點管理

4.2.1 單位應控制加班加點，工作時間以外加點，公休假日加班由各部門批準，法定節日加班由各部門報經辦公室審核批準。

職工考勤管理標準

4.2.2 下列情況可安排加班加點

4.2.2.1 運行人員在法定節日堅持生產。

4.2.2.2 為完成臨時緊急任務或搶救自然災害事故。

4.2.2.3 送配電線路及變配電設備發生事故，必須及時修復者。

4.2.2.4 電網統一檢修或施工連續作業，必須在法定節日，公休假日進行作業。

4.2.2.5 警衛、消防、門衛等必須在節日工作。

4.2.2.6 統計、會計等必須在規定時間內報送各種報表。

4.2.3 下列人員禁止加班

4.2.3.1 孕期及哺乳期間的女工

4.2.3.2 年老體弱者

4.3 請假手續

4.3.1 職工請假一律辦理手續，填寫請假單，經分管領導簽字批準并交考勤員后，方可離開工作崗位。

4.3.2 職工請假期滿后，因故需延長假期時應申請續假期，對于請假外出不能如期返回者，應出具有關證明，回局后補辦手續。未經領導批準，未按期上班者，按曠工論處。

4.3.3 病假：職工因病需要休息時應持局指定醫院證明。在局外指定醫院診斷需休息者，須持醫院診斷書，經所在單位領導批準后方可休息（急癥除外），否則按事假論處。

4.3.3.1 因公外出人員或在外地患病者需持鄉鎮級以上醫院診斷書，經局領導及科室負責人簽字批準后按病假處理，否則，按事假處理。

4.3.3.2 職工因打架斗毆致傷，憑診斷書按事假處理，無診斷書按曠工處理。

4.3.3.3 一年內病假累計6個月以上的職工，上班持指定醫院證明，方可上班。試工期三個月試工期間因病復發需要休息治療的，復工前后病假合并計算。

4.3.3.4 職工到醫院看病、治療、取藥后應立即返回工作崗位，看病時間一次滿4小時者按病假處理。

4.3.3.5 職工不得涂改或以不當手段索取病假條及病歷，違者按曠工處理。

4.3.4 婚假職工憑結婚證給婚假三天，對晚婚的初婚者，獎勵婚假兩周。

4.3.5 職工請假（事、婚、喪假）批準權限。

4.3.5.1 職工請假3天內，由部門負責人批準，30天以內，由辦公室審核，局分管領導批準。

4.3.5.2 班組長請假，由科室負責人批準。

職工考勤管理標準

4.3.5.3 中層干部請假由局分管領導批準。

4.3.5.4 副局級現職干部請假由局長批準，請假出省的要報經市局人事部批準。

4.3.5.5 黨委書記、局長（包括主持工作的黨政副職）請假、15天以下者報市局人事部批準。檢查與考核

5.1 職工考勤分三級檢查、考核。辦公室負責對全局各職能機構，科室的檢查考核；職能機構、班組負責對個人的考核，分管局長檢查、考核考勤部門。

5.2 檢查與考核的方法、內容

5.2.1 每月抽查一個科室考勤記錄填寫情況。

5.2.2 每季至少一次對一個科室查崗。

5.2.3 每季至少一次查一個班組的考勤公開情況。

5.3 本標準所列事項分別納入各部門和各崗位工作標準和考核標準，并與經濟責任制掛鉤。

第二篇：職工考勤管理細則

職工考勤管理實施細則

為進一步加強和規范職工考勤管理工作，嚴肅考勤工作紀律，嚴格職工勞動紀律，合理支付勞動報酬，保障運輸安全生產正常秩序，不斷提高勞動生產率，根據《XX職工考勤管理辦法》有關規定，結合xx實際情況，特制定本實施細則。

一、考勤的作用

考勤工作是切實掌握與考查職工作息、出勤、缺勤、休假實際情況，有效組織職工生產，提高工作效率，保障完成各項生產任務的一項必要工作；是按勞分配的主要依據；是企業規范勞動用工和履行勞動合同的重要手段；對調動職工積極性、保證職工出勤率和出工率、提高職工遵守勞動紀律自覺性具有一定的促進作用。

二、考勤的范圍

（一）按規定作息時間檢查職工的出勤、缺勤、遲到、早退情況，記錄、填記職工考勤。

（二）職工出勤并在工作時間內，因故或無故離開工作崗位的檢查處理。

（三）職工出勤、請假、休假、曠工等相關資料的整理、上報、保管；職工出勤率、出工率統計分析與填報。

三、考勤的規定

（一）根據《轉發勞動保障部關于職工全年月平均工作

時間和工資折算問題的通知》(勞衛定?2008?4號)規定，職工應嚴格按照制定的日勤制、輪班制作息時間表進行工作與休息。

（二）日勤制職工上、下班，應以適當信號通知；輪班制職工應按輪班作息時間表的規定上、下班。

（三各級管理機構應按業務性質、工作制度的不同，結合實際確定點名、簽到、掛牌等不同形式的考勤方式。

（四）輪班制職工，如遇接班者到時未來接班，不得停止工作，應立即將情況報告有關負責人，以便迅速設法派人前往接替工作。

（五）職工在工作時間內應遵守單位規章制度，服從生產指揮和工作分配，遵守勞動紀律、作業紀律及操作規程，遵守職業道德，禁止非因工擅離工作崗位。

四、各種假的規定

（一）事假

1.職工請事假1天以上的必須事先提交請假書（寫明休假原因、休假天數），零星事假的填記《零星假登記簿》，經單位批準方可休假。零星事假當月累計達8小時按1日計算,不足8小時的按小時計算,不足1小時的不計。職工申請休事假原則上內累計不超過1個月。

2.準假權限。營業部經理，每次準假權限為1天，每月不得超過3天；貨運中心部室（部長、主任）,每次準假權限為1天，每月不得超過3天；行政正職，每次準假權限10天，內不得超過2次。職工因特殊情況確需一次請事假 2

10天以上或一個月內累計休假天數與再次申請休假天數合計超過10天的，必須經報請貨運中心班子成員集體研究決定，原則上內為1個月。

3.審批程序。職工不得越級直接向上級申請事假。貨運中心部室（部長、主任）、營業部行政正職在其權限內審批職工休假，必須事先請示貨運中心行政正職同意，方可準假。在同一時間段，班組請假人數較多時，營業部經理必須事先向貨運中心行政正職報告，經行政正職同意后，方可準假。

（二）病假

1.職工因病或非因工負傷休假，應向單位提交原則上為鐵路醫保定點醫院出具的休假（診斷）證明書，休假（診斷）證明書要有主診醫師和醫院醫務部門或醫院指定的職能部門蓋章。單位對職工提交的休假（診斷）證明書進行審核，確定是否因病、傷休假。休假手續，原則上應由職工本人或其家屬提交，其他人提交無效。

2.病、傷假是醫生根據病人病癥的情況而批準給予休息養病、傷的時間。在計算假期天數時，應包括公休日和法定節假日。

（三）工傷假

工傷職工需要暫停工作接受工傷醫療申請休工傷假的，應由職工本人或其家屬向單位提交工傷保險參保市所確定的工傷定點醫院醫務部門出據的醫療診斷證明和休假證明書，經單位審核后確定是否因工傷休假；工傷職工暫停工作接受非工傷醫療的，按病假有關規定辦理。

（四）婚假

1.職工在工作地結婚時,給予3天以內的婚假。職工不在工作地而去對方工作地結婚的,給予7天以內的婚假。另加往返路程需要的天數,但最多不超過10天。遇有法定節假日、公休日應計算在婚假以內。

2.職工晚婚的(男25周歲、女23周歲)，遼寧省規定婚假增加7天。

3.職工休婚假，應向單位提交書面申請，并出具《結婚證》辦理休假手續。

（五）喪假

1.職工的父、母、夫（妻）、祖父、祖母,子、女死亡,需要職工本人辦理喪事的,給予3天以內的喪假,如在外地辦理喪事的,另加路程實際需要的天數,但最多不超過10天。

2.職工的翁姑（公、婆）或岳父、母在職工工作地死亡，需要職工辦理喪事時,給予3天以內的喪假。

（六）產假

1.女職工產假為90天,其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。

2.職工晚婚晚育的（男滿25周歲、女滿23周歲初次結婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育），遼寧省規定產假增加60天，男職工護理假15天；吉林省規定產假增加30天，男職工護理假7天；內蒙古自治區規定產假增加30天，男職工護理假10天；河北省規定 4

產假增加45天，男職工護理假10天；黑龍江省規定產假延長至180天，男職工護理假5-10天。

3.女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見,給予l5天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。

4.職工休產假、護理假，應向單位提交醫院分娩證明書、醫務部門出具的休假證明書。

（七）計劃生育假

1.按照遼寧、吉林、河北、黑龍江省及內蒙古自治區《計劃生育條例》等有關規定，晚婚、晚育增加的婚假、產假、男職工護理假，實施計劃生育產前檢查，產后上、取節育環，人工流產、結扎手術等休假，均屬于計劃生育假。

2.職工實施計劃生育產前檢查，產后上、取節育環，人工流產、結扎手術等休假，應向單位提交相應的休假（診斷）證明書和門診病歷（做輔助檢查的，要提交相應輔助檢查資料，如B超、彩超報告單）、孕檢報告單等。

3.職工休計劃生育假的天數，按其戶口所在省、自治區政府有關規定執行。

（八）女職工哺乳時間

有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作 5

勞動時間。

（九）女職工息工假

1.凡符合中華人民共和國《人口與計劃生育法》的女職工從懷孕時起，經本人書面申請，填寫《女職工休息工假審批表》，報單位審核同意，可以辦理休息工假，單位以人事通知書下達執行。

2.女職工休息工假期從懷孕時起，包括產假在內不得超過4年（但不能超過勞動合同期限）。

（十）年休假

1.享受年休假的條件及標準。

本單位簽訂1年以上勞動合同的勞動合同制職工，其連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

2.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。⑴職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

⑵累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

⑶累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

⑷累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

⑸新調入職工，在原單位當年已享受年休假的； ⑹請長假（息工假、長病假、停工留薪期以外的工傷假）和個人外出勞務職工恢復工作不滿1年的；

⑺干部退居二線的； ⑻職工辦理內部退養的。

3.職工有下列情形的，不享受下一的年休假。職工已享受當年的年休假，年內又出現上述2項中⑵、⑶、⑷款規定情形之一的，不享受下一的年休假。

4.職工新進用人單位年休假計算的規定。

職工新進（包括局外調入、接收復退軍人）用人單位且符合本辦法享受年休假規定的，當年年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：（當年在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

請長假和個人外出勞務職工恢復工作滿1年后，當年年休假天數亦按上述方法折算。

5.其他假等與年休假計算的規定。

⑴因工作需要,職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

⑵經單位與職工協商，在本人同意的情況下，可以將職工的年休假天數抵消當年的病事假。

⑶除國家規定外，各級組織安排職工先進休養、健康療（休）養等時間計入年休假的假期。

6.職工累計工作時間的確定。

年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

7.輪班制職工年休假時間計算的規定。

實行輪班制的非日勤制職工，年休假時間從休班后正常開始當班的時點起計算。休假期間遇到國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假結束后正常上班。

8.在正常情況下，要在內安排職工年休假，除發生自然災害、事故組織職工搶險、搶修、救災等極特殊情況，經路局批準可以跨安排職工年休假外，其他一律不得跨安排職工年休假。職工年休假原則上應一次休完，確因生產工作任務需要，經中心領導同意，可以分段休假。

9.單位安排職工年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，單位可以安排其上崗工作。

（十一）探親假 1.享受探親假的條件。

凡工作滿1年的勞動合同制職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望父母的待遇。但是,職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的,不能享受探望父母的待遇。

所稱的“不能利用公休假日團聚”，系指日勤制不能利用公休假日、乘務制或輪班制的休班，在下班后至上班前的時間,不能團聚十八個小時。

2.探親假假期。

⑴職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

⑵未婚職工探望父母的,原則上每年給假一次,假期為20天。如果因為工作需要,本單位當年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的可以兩年給假一次,假期為45天。

⑶已婚職工探望父母的每四年給假一次,假期為20天。⑷凡符合探親條件的職工，仍使用每月一次“定期通勤乘車證”的，對符合探望父母的未婚職工，全年可給假8天；對符合探望配偶的，全年可給假18天。上述假期，根據實際情況安排，可以集中使用，也可以分期使用，但不能增加用票次數，也不能另給路程假。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間, 包括公休假日和法定節日在內。另外，根據實際需要給予路程假。

⑸歸僑、僑眷職工，臺胞職工出境探望配偶,四年以上（含四年）一次的，給假半年；不足四年的,按每年給假1個月計算。

⑹未婚歸僑、僑眷職工，臺胞職工出境探望父母，四年以上(含四年)一次的,給假4個月；三年一次的，給假70天；一年或兩年一次的，按本項⑵款規定辦理。

⑺已婚歸僑、僑眷職工，臺胞職工出境探望父母，每四 9

年給假一次，假期為40天，不予累計。

⑻歸僑職工、臺胞職工回國參加工作十年以上，以往沒有出境探親或因私事出境，也沒有在國內（內地）會見從國外或港澳、臺灣回來的配偶和父母的，第一次出境探親，可給假半年；以后再次出境探親，按本項上述有關規定辦理。

⑼父母已經去世的歸僑職工，臺胞、臺屬職工，可以出國、出境探望其在國外、在臺的親兄弟姐妹。出國、出境探望的，每四年給假一次，假期為40天；在境內探望的，每四年給假一次，假期為20天。

出境探親的假期，是指與配偶、父、母團聚的時間, 包括公休假日和法定節日。另外，按實際需要給予路程假。

3.相關規定。

⑴所稱的父母，包括自幼（16周歲以前）撫養職工長大，現由職工供養的親屬。不包括岳父母、公婆。

⑵職工父母有幾個子女的，探親地點應以父母的戶口所在地為準。但父母長期固定居住在其他子女處而戶口又不在當地的，經對方組織證明和本單位領導批準，職工可到父母實際固定居住地探親。“長期固定居住”的時間，是指其父母離開戶口所在地到其他子女處居住滿四年的，其戶口所在地的子女方可享受四年一次探望父母的待遇。

⑶具備四年一次探望父母條件的已婚職工，在這四年中的任何一年，經單位領導批準即可探親，但假期不能分期使用。

⑷學徒工、熟練工、大中專及技校畢業生，在學徒、熟 10

練、見習期間不享受探親待遇。學徒、熟練、見習期滿后，上半年期滿的,當年可享受探親待遇;下半年期滿的，從次年起享受探親待遇。

⑸復員退伍軍人參加工作后,軍齡或軍齡加工齡滿一年及以上,可以享受探親待遇。上半年報到工作的，當年享受探親待遇；下半年報到工作的，當年不享受探親待遇。但復員退伍軍人在復員退伍后已同親人團聚的時間超過規定的探親假的，當年不再享受探親待遇。

⑹職工休探親假，事先應向其所在營業部申請，經營業部經理審核同意后，由勞動人事部按規定辦理休假手續。營業部應對符合休探親假的職工建立供養直系親屬臺帳和休假卡片，登記和記錄職工探親假休假情況。

（十二）搬家假

職工因工作需要調動工作,以后需將其家屬接往新工作地時,可以給予4天的搬家假,并另加往返路程實際所需要的天數。但職工調轉家屬同時遷往新工作地時,不再另加路程天數。

（十三）因私事出境

1.凡歸僑、僑眷職工在國家規定的探親假待遇外，申請短期出境的，均按因私事出境對待。

2.職工因私事短期出境申請事假，其假期由所在單位根據實際需要予以批準。去港澳臺的，不得超過3個月,必須按期返回。出國的,不超過半年，如因故確需續假，應在批準的假期內向所在單位辦理續假手續。續假期限，一般不超 11

過1個月。超過假期(包括續假)半年以內的，辦理暫停履行勞動合同手續;超過半年以上的，辦理解除勞動合同手續。

（十四）各種假辦理程序

職工休婚假、產假、護理假、女職工息工假、年休假、探親假、因私出境申請事假，由職工提出書面申請，并出具相關證明，經營業部負責人審核同意后，報中心勞人部辦理休假手續。

（十五）相關問題處理

職工應按照上述各種假期的規定休假，對未經領導批準自行休假、無故超假及逾期不提交病假和工傷休假手續的，一律按曠工處理。

（十六）假期工資待遇

職工按規定休各種假，其休假期間的工資待遇，按照路局現行有關規定執行。

五、考勤填記標準

（一）統一使用路局制定的職工《考勤表》（見附件1）。

（二）職工《考勤表》按以下簡稱或符號填記： 1.日勤制職工。出勤（日），缺勤（對應日期標明相應漢字簡稱），法定節假日（節休）、公休日（休），夜間值班（日/值）。

2.輪班制職工。日勤（｜）、日夜勤（×）、特日勤（T）、夜班（－）、前半天（△）、后半天（▽）、前半夜（▲）、后半夜（▼）、休班（○），缺勤（對應日期標明相應漢字簡稱）。

例如：一班間歇制（又叫特日勤制。全月必須天天出勤，但

每天實際工作時間5.48小時）。全月每日劃出勤，每月的第1天、最后1天劃（T），中間日期劃橫線（T----T）；24小時兩班間歇制，日夜勤（×），休班（○）；三班制，日勤（｜）、夜班（－）、休班（○）或日夜勤（×）、休班（○）、休班（○）；小四班制，日勤（｜）、前半夜（▲）、后半夜（▼）、休班（○）；大四班制，日勤（｜）、夜班（－）、休班（○）、休班（○）。

△特殊情況組合填記。例如，前半天前半夜（▲）；后▽半天后半夜（▼）；當日日勤后休前半夜上后半夜（｜▼）。

3.各種假漢字填記簡稱：事假（事）、病假（病）、工傷假（傷）、婚假（婚）、喪假（喪）、產假（產）、男職工護理假（護）、計劃生育假（計）、女職工息工假（息）、探親假（探）、年休假（年），搬家假（搬）。

4.其他漢字填記簡稱：出差（差）、助勤(助)、借用(借)、派往集體經濟企業（派往集經）、組織療養（療）、內部待崗（待崗）、組織培訓（培訓）、組織選送脫產入學（選送入學）、個人申請脫產入學（個人長學）、局組織輸出的集體外出勞務（集體外勞）、無故欠勤（曠）。

5.職工發生上述3、4項情況時，日期較長的，起始日和終止日標明相應的漢字簡稱，中間日期可劃橫線。例如：探親假（探-----探）、年休假（年-----年）。此外，對6個 13

月以上長病人員，可劃（長病-----長病）。

6.休息日值班。白天值班的，填記“值”；夜間值班的，填記“/值”；晝夜值班的，填記“值/值”。

7.調休。對休息日（不包括法定休假日）出勤工作、休息日值班，按規定事后給予調休的，對應調休日期填記“調休”。

8.預備人員。預備人員在等待出乘預備期間，對應填記“預----預”。

9.待審批工傷休假人員。對應日期下劃橫線，橫線上注明“休假，待工傷認定結論”。

10.夜間作業日勤制人員。由于工作需要，日勤制人員必須夜間作業（白天休息），如涉及高鐵檢修等人員，對應填記“夜”。

11.調入調出及退休人員。職工工作調動或退休，對應填記“××單位調入”（如檢修車間調入）、“調到××單位”（如調到整備車間）、“退休”，準確填記職工工作崗位變動信息，以便對職工考勤跟蹤管理。

12.幾種特殊情況的考勤填記舉例

⑴職工提出自愿不休年休假的，應按其實際出勤情況填記《考勤表》，在職工《考勤表》中不再劃年休假，按本人完成年休假統計上報，并將本人書面申請附在《職工年休假登記卡》后保存。

⑵符合年休假條件的職工，經單位同意將其年休假抵消當月病事假天數的，病假天數大于年休假天數的（病--年--14

病--病）；病假天數小于或等于年休假天數的，2天以內的（病年病年），3天及以上的（病年--病年），“病年”具體填記為在同一日期格內上面填記“年”、下面填記“病”。年休假抵消事假的，亦按上述方法填記。同時，在病事假休假書背面注明實際抵消日期，加蓋營業部公章（貨運中心勞動人事部公章）。

⑶實行集中工作、集中休息工作方式的職工，集中休息期間《考勤表》填記（集中休------）；年休假與集中休息合并安排的，休假休息期間《考勤表》填記（年---集中休----）。職工在集中休息、年休假期間，《考勤表》不應填記出勤。實行輪換調休等工作方式的職工，應按其實際出勤、休息情況填記《考勤表》。

⑷經批準助勤人員，按路局規定，職工勞動關系所在單位與助勤單位均對其填記職工《考勤表》。

①職工所在單位，在職工《考勤表》中填記（助），并注明其助勤單位名稱。例如：（助----助），在中間橫線上注明助勤單位名稱。

②職工助勤單位，按助勤職工在本單位實際出、缺勤情況填記職工《考勤表》（一式兩份），一份送職工所在單位做支付工資依據，一份由助勤單位留做支付獎金依據。

③職工所在單位與助勤單位，應將路局審批手續等相關資料裝訂存查。

⑸經批準借用人員，按路局規定，職工勞動關系所在單位與借用單位均對其填記職工《考勤表》。

①職工所在單位，在職工《考勤表》中填記（借），并注明其借用單位名稱。例如：（借----借），在中間橫線上注明借用單位名稱。借用人員從事公安協勤、道口看守工作的，在中間橫線上注明公安協勤、道口看守。

②借用職工單位，按借用職工在本單位實際出、缺勤情況填記職工《考勤表》，送職工所在單位做支付工資、獎金依據并存查。

③職工所在單位與借用單位，應將路局審批手續等相關資料裝訂存查。

（6）勞動合同暫停履行人員（按照《沈陽鐵路局勞動用工管理辦法》（沈鐵勞衛發?2010?94號）第二章第十六條：“勞動合同暫停履行，即：職工因各種原因，不能到單位從事工作，如職工被應征入伍，或者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，單位在勞動者被限制人身自由期間，可與職工暫時停止勞動合同的履行”），應在職工《考勤表》中對應日期下劃橫線，橫線上注明“勞動合同暫停履行”。

（三）其他有關規定

1.職工《考勤表》不得使用數字（“小時”數）劃考勤。如工作或計算工資待遇等需要，可采用其他方式予以詳細注明。

2.職工《考勤表》除“順號、姓名、職務（名）、工資號、班制”欄，使用微機填記外，其他考勤內容欄必須手工填記（單面填記，背面附貼各種休假手續）。

3.職工《考勤表》，要做到文字、符號填記清晰、整潔、準確，如有涂改必須由負責考勤人員加蓋名章。

4.職工《考勤表》中“班制”欄，按職工實際工作班制填記。工作班制為日勤制的，填記“日勤”；工作班制為輪班制的，按實際輪班制填記，如，“特日勤”、“兩班”、“三班”、“大四班”、“小四班”等。

5.職工《考勤表》中，各營業部（部、室）除對“各種情況統計匯總”欄下設的項目，可結合實際自行設臵外，其他內容一律不得改動。

六、考勤表規格、排序及裝訂標準

（一）考勤表規格

職工《考勤表》一律使用A4紙，橫開設臵，左側裝訂線。

（二）考勤表排序

職工《考勤表》按下列排序原則填記考勤。

1.營業部管理人員：順序為經理、黨支部書記、副經理、其他人員。

2.班組人員：順序為工班長、班組其他職工。

3、貨運中心班子成員：順序為總經理、黨委書記、副總經理、總會計師、黨委副書記。

4、貨運中心部室人員：順序為部長、副部長、其他人員可自行設定（黨群工作辦公室順序為組織助理、宣傳助理、紀委副書記、工會副主席、團委書記等）。

（三）考勤表裝訂

營業部應將各營業室職工《考勤表》合并裝訂成一冊，各營業部職工《考勤表》單獨裝訂成冊，每冊裝訂封面。

1.科室考勤表裝訂順序：封面、班子成員考勤表、綜合室考勤表、其他科室考勤表（先后順序營業部自定）。

2.營業部考勤表裝訂順序：封面，營業部管理人員、其他人員考勤表、班組考勤表（班組先后順序營業部自定）。

4.貨運中心考勤表裝訂順序：班子成員考勤表、辦公室考勤表、其他部室考勤表。

七、考勤管理工作制度

（一）兩級管理制度

考勤工作實行貨運中心、營業部兩級管理模式，逐級負責制。營業部、貨運中心各部室按照貨運中心制定的職工考勤管理實施細則，組織本部門認真貫徹實施。

（二）專人管理制度

勞動人事部勞資專職全面負責貨運中心的考勤管理工作；營業部應指派專人負責職工考勤、考勤表填記等工作；貨運中心各部室應指定專人負責本部室的考勤工作。

（三）班子包保制度

貨運中心行政正職全面負責考勤監督與管理工作，班子其他成員分工包保部室、營業部的考勤監督與管理工作，并實行包保責任追究制度。

（四）請假銷假制度

1.職工休假實行事前請假、事后銷假制度，嚴格履行請假審批手續。營業部（貨運中心各部、室）應對職工各種休 18

假建立《零星假登記簿》（見附件2）、《各種休假記錄簿》（見附件3）、《職工年休假登記卡》、《職工探親登記卡片》等相應的基礎管理臺帳。

2.職工《零星假登記簿》、《各種休假記錄簿》、《職工年休假登記卡》、《職工探親登記卡片》使用A4紙，橫開設臵，左側裝訂線；表中內容手工填記。

（五）考勤公示及簽認制度

1.職工每月《考勤表》，必須經職工本人簽認后，再予以公示，公示時間不少于5天。

2.職工因出差、培訓、休各種假等，每月不能按時簽認的，可暫按管理權限由班組長、營業部經理、部長代簽，代簽時簽注代簽人姓名（如：李××代）；職工返崗時，對補簽人員重新填寫《考勤表》（補簽人員考勤必須與原代簽上報的考勤情況一致），由本人對未簽認的考勤統一補簽。補簽人員的《考勤表》隨當月職工《考勤表》一并公示、上報，裝訂單位財務考勤簿存查。

3.二線、內部退養、長病、長學、暫停履行勞動合同人員，按管理權限由班組長、營業部經理、部長代簽。

4.貨運中心各部室及各營業部每月職工《考勤表》經職工本人簽認、本部門行政主要領導簽字后，上報財務部門，做為支付職工工資的依據。

貨運中心部室、營業部考勤，應當日考勤當日填記，月末應與職工請假、休假原始記錄、休假手續進行認真核對。

（六）逐級審核制度

1.貨運中心部室考勤表，由勞資專職核實、勞動人事部部長審核；營業部考勤表，由營業部核實，營業部經理審核。

2.職工《考勤表》凡未經填記、核實、審核人員本人簽字并蓋章及未加蓋貨運中心勞動人事部公章的，視為無效。

3.職工《考勤表》，每月5日前報送貨運中心勞動人事部，經核實、審核后，統一送貨運中心財務收入部，并按財務規定年限存查。

（七）統計報告制度

勞動人事部應根據職工出勤、缺勤情況，結合生產實際進行全面統計分析，對缺勤人員情況，特別是缺勤人數較多的營業部、作業站，要及時跟蹤核查、及時報告、及時處理。根據生產需要做好人員調劑，保證運輸生產正常秩序，有效組織職工生產，保障完成各項生產任務。

（八）定期檢查制度

貨運中心各部室、營業部要定期進行考勤工作自查，自覺規范考勤管理；貨運中心勞動人事部、財務收入部要對部室、營業部考勤工作進行抽查及定期檢查、監督指導，發現問題，及時整改并按規定進行處理。

八、考勤工作考核制度

各營業部應按本實施細則規定，嚴格規范考勤管理，嚴格執行考勤制度，嚴格考勤工作紀律，嚴格執行工資政策，據實支付職工工資；各級考勤管理人員，應自覺遵守職業道德，堅持原則，實事求是，秉公辦事，據實填報職工考勤。20

貨運中心定期對考勤管理工作進行考核。

考核的主要內容：

經檢查或舉報后查實，營業部有下列問題的，除給予營業部通報批評、限期整改外，相應核減營業部工資總額，并視其情節輕重，按照職工獎懲實施細則有關規定，給予有關責任人相應的行政處分。

1、未嚴格按照本辦法規定建立健全各項考勤、管理、考核制度。

2、雖按本辦法規定建立了各項考勤、管理、考核制度，但其流于形式、未認真落實。

3、未嚴格執行考勤填記標準、考勤表規格、排序、裝訂標準及未按規定的工作班制填記考勤（如將日勤制人員按輪班制填記）。

4、職工舉報后不調查、經調查情況屬實不做處理以及明知存在違規問題隱瞞不報、不做處理。

5、未嚴格履行請假銷假制度，未及時、據實填記有關考勤管理帳簿。

6、未嚴格執行各種假期的規定，違規私自準假或超越權限準假。

7、對常年不上班、長期找不到的人員劃假考勤“吃空餉”或給其支付工資。

九、有關要求

（一）提高思想認識，加強組織領導。各營業部要充分認識加強考勤管理工作對企業規范勞動用工及合理工資分 21

配的重要意義。主要領導要親自掛帥，按照貨運中心制定的職工考勤管理實施細則，組織有關部門，全力抓好各項工作的落實。

（二）落實工作責任，強化考勤管理。各營業部要按照貨運中心制定的職工考勤管理實施細則，結合實際制定落實措施，明確職責分工，落實工作責任，細化考核措施，層層傳遞壓力，人人盡心盡責，做到真管理、真考核、真落實，要形成考勤管理工作的長效機制。

（三）準確把握政策，嚴格執行規定。考勤管理工作涉及職工的工資待遇，直接關系到職工的切身利益，政策性強、敏感度高。各營業部必須嚴格遵守紀律，要組織有關人員，認真學習領會上級文件精神，準確把握政策，嚴格執行貨運中心職工考勤管理實施細則的各項規定。

（四）加強政策宣傳，做好思想工作。各營業部要向職工講清加強規范考勤管理工作的重要意義，是實現企業勞動用工合法、合規，工資分配公開、公正、公平的重要措施，是維護職工切身利益的具體體現，取得廣大職工的理解和支持。

（五）確保安全穩定，促進企業發展。各營業部要以規范職工考勤管理工作為契機，通過深入細致地政策宣傳和思想工作，使職工自覺地遵守企業規章制度，進一步調動職工積極性，提高出勤率、出工率，確保運輸生產安全和職工隊伍穩定，促進企業不斷發展。

十、本辦法自2013年6月1日施行。本實施細則在執行中遇有問題，由勞動人事部負責解釋。

附件：1.考勤表 2.零星假登記簿 3.各種休假記錄簿

4.職工年休假登記表 5.職工請假單

附件2.xls附件3.xlsD:yxcD:yxc職工考勤管理u804c工年職工考勤管理u804c工請

第三篇：職工考勤管理規章制度

職工考勤管理規章制度

職工考勤管理規章制度1

一、目的

近期公司員工遲到現象嚴重，為加強員工的考勤管理，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。

二、適用范圍

本規定適用于公司全體在職人員。

三、上班時間

1、業務部：上午9:00—11:45，下午14:00—17:45,晚上18:30—20:00

2、技術部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45

3、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45

4、生產部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后視為加班時間。

5、股東：即日起公司股東需按時上下班，打卡記錄出勤時間，上班時間與其管轄部門一致。

四、缺勤處理

1、業務部：每月遲到、早退一次者扣發當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

2、技術部：每月遲到、早退一次者扣發當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

3、行政部：以其月工資的10%計提全勤，每月遲到、早退一次者除無全勤獎外，按月工資的10%進行處罰，每次遲到、早退達到半小時者扣發當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

4、生產部：每月遲到、早退一次者扣發當月全勤獎，遲到、早退3次者除無全勤獎外，按月工資的(除加班工資外)5%進行處罰，每次遲到、早退達到半小時者扣發當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

5、股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發100元，并召開會議向全體員工道歉。

五、打卡管理

1、代人或授人打卡者，一經發現給予100元處罰。

2、因卡鐘出現故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時間。

3、因公外出不能按時打卡者，應事先向總經理匯報，待返回公司后及時找總經理簽卡。

4、按時上、下班但忘記打卡者，應及時找其所屬部門經理簽卡，否則做缺勤處理。

六、假期

1、假期類別：公司假期分為法定節假、病假、事假、婚假、喪假、產假

2、請假流程：員工請假應事先到人事部領取請假單，將填好的請假單交于本部門負責人和總經理審批，獲批準后交人事部備存。

3、病假：員工每月可享有一個工作日帶薪病假，如請病假無全勤獎，需在返崗后出具病假證明，交人事部審核。如未能提供醫院證明，需直接管理人員當面證實，上報總經理審批方能生效。員工請病假2個工作日及以上，自第2個工作日起，除無當月全勤獎外，按請假天數扣發當月工資。

4、事假：按請假天數扣發當月工資。

5、婚假：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受15天有薪假。

6、喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天。

7、產假：女員工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的.，增加產假十五天。女員工懷孕流產的給予3天休假，男員工妻子生小孩享受5天照顧妻子有薪假。

職工考勤管理規章制度2

為維護良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，根據有關規定并結合本局實際，作如下規定：

一、考勤對象

局機關及下屬事業單位在職并在本局上班的全體工作人員（外借的人員由借用單位考核）。

二、考勤方式

工作人員必須按考勤要求逐日如實填寫出勤登記表，嚴禁弄虛作假或委托他人代簽，如有發現一律扣除雙方當事人當日一倍的分數。工作人員外出開會、出差或下鄉時應在公告欄中說明，并告知辦公室，允許事后在考勤登記表中補簽。經局長批準的加班時間可折抵事假時間，月度內調用有效。所有事假（含病假、休假、產假等），每缺勤半天扣2.5分（分值另行決定）。

三、考勤記錄

局辦公室負責考勤的收集匯總，按“日記、周清、月公布、季兌現”的要求做好工作，加減分欄目應載明情況，考勤記錄統一整理成冊后報考勤工作分管領導審核、局長審批。

四、考核效用

按照本局《局機關效能考核辦法》的要求，工作人員的`考勤是效能考核的一項重要內容，也是年終考核評先進的一項重要依據。

職工考勤管理規章制度3

第一條為加強考勤管理，規范員工上下班時間，現結合公司實際，制定本規定。

第二條員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據員工工種和所擔負的任務，公司各部門視情安排、調整所屬員工輪休。

第三條朝霞營業廳、百靈營業廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時;晚班自上午11時至晚上8時。

第四條公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度。總經理辦公室負責組織實施。

第五條朝霞營業廳，百靈營業廳，公司財務部，電腦、空調事業部所

屬員工，統一到總經理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業廳負責人監督執行。

第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經發現，扣發代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。

第七條員工于上班時間后1-10分鐘內簽到出勤者，視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時間前，非為公司業務之需要，擅自下班者，視為早退;員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發兩天工資;連續曠工三天以上，作自動離職處理。

第八條公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項業務。特殊情況需經總經辦批準，否則按遲到或曠工處理。

第九條員工因公外出辦理業務，需提前向本部門負責人申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經發現，即按曠工處理。

第十條員工休假(輪休)應提前申請，填寫申請單。由部門主管批準，交總經辦備案，作為考勤依據，否則，以未簽到作曠工處理。

第十一條公司提倡在規定時間內完成本職工作，講究工作效率;確因公司需

要或任務緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應填寫<加班申請單>，由部門負責人簽字批準，送交考勤部門備案，作為考勤和計發工資的依據。加班薪酬的計發，參見<薪酬發放辦法>。

第十二條員工在下列國家規定的法定節假日出勤，以雙薪計發工資:

a、元旦(1月1日)一天

b、“五一”國際勞動節(5月1日、2日、3日)三天

c、國慶節(10月1日、2日、3日)三天

d、春節(農歷正月初一、初二、初三)三天。

第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經批準后方可離崗休假;事假、病假期間不計發員工工資。

第十四條總經理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的`檢查或抽查。

第十五條嘉祥、汶上三聯商場，嘉祥工業園，參照本規定制定相應的考勤管理和薪酬發放辦法。

職工考勤管理規章制度4

考勤管理

1． 校務辦負責學校教職工的考勤管理。

2． 半（整）天假（含機動假）：所有教職工請假（半天或以上）均實行事先請假制度，并附請假條（電話請假的則事后補辦手續）。

3． 公出：上班期間，行政人員公出由校務辦開公出證明單，教學活動出則由教務主任或德育主任開具公出證明，后勤人員公出由總務主任開具公出證明，特殊人員另行處理。

4． 每月初由校務辦統計并公布上一個月的出勤情況。

5． 學校行政值班人員負責對教職工考勤情況進行抽查。

6． 門衛室記錄的教職工進出校門的時間，供校務辦月底核查。

上班

一） 正常上班：

全體教職工應按學校規定的時間、崗位準時上下班。上班時間內不準打牌、下棋、玩電腦游戲、網絡游戲等游戲類活動（學校、工會組織的例外）。

二） 加班：

指由于學校工作需要，在節假日或晚上上班工作。部門加班需由分管領導同意，一般當月結清加班費用。

三） 曠工：

未經有關領導批準擅自不上班（指沒有辦理請假、公出等手續，半天或以上不到學校上班的）均屬曠工。

假 期

一） 機動假

不影響正常教學情況下每月可以有半天機動假。

二） 小時假

教職工因私外出或遲到、早退教職工本人應主動并如實在門衛登記。在不影響教學工作的前提下，允許教師有一定時間用來處理個人事務，每次時間必須控制在2小時內，每月使用機動時間不超過3小時，每次不超2小時，月遲到、早退、或中途外出合計不超過3次。

注：機動假與小時假不能同時享有，已有機動假存在的情況下，再有小時假或其它病事假，那么機動假作為事假處理。

三） 探親假

1）工作一年以上的'固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇；探親假在寒、暑假期間內實施。

2）職工探望配偶，每年一次；未婚職工探望父母每年一次，已婚職工探望父母每四年一次。

3）學校負擔享有探親假職工的往返路費。（按普通等級報銷）。

職工考勤管理規章制度5

為加強教職員工的管理，保證學校各項工作的.正常進行，特制定教職員工上班考勤制度。

1、全校教職員工均實行集體辦公制度，每個在崗工作人員必須在指定的工作崗位或辦公地點上班，嚴明辦公紀律，確保辦公時間和辦公質量。

2、凡任課教師必須堅持“三、二、一”的辦公時間。上午統一辦公時間為8點至11點，下午統一辦公時間為2點半至4點半（夏季為3點至5點），晚上統一辦公時間為7點至8點。凡在統一辦公時間內，除上課和下班輔導的教師外，其余教師均得在指定地點辦公。

3、凡行政管理人員及服務人員均實行8小時工作制，原則上執行機關作息時間，晚上按各科、室、組的安排實行輪流值班制，值班時間算當天工作時間。

4、教職工的上班考勤由各科、室、組負責逐日登記，做到一周一小結，一月一總結，并與學校出勤獎和崗位津貼掛鉤。

5、凡因病、因事請假不能上班的教職員工，按學校的《出勤請假制度》辦理請假手續，未辦手續或手續不齊全者，作曠工處理。

職工考勤管理規章制度6

第一章總則

第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度

第二條公司上班時間為9:00~17:00.

第三章工作制

第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。

第四條其他工作時間制度:

1.縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。

2.計件工作時間。按計件定額工作。

3.不定時工作時間。主要為公司領導、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質需機動作業的工作崗位。

4.綜合計算工作時間。工作性質為連續作業和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

第五條遵照國家雙休日及法定節假日制度。

1.每周公休日2天。

2.法定節假日:

(1)元旦，放假1日;

(2)春節，放假3日;

(3)國際勞動節，放假1日;

(4)國慶節，放假2日;

(5)法律、法規規定的其他節假日，如婦女節、青年節、建軍節、少數民族節日等。

第四章考勤范圍

第六條公司除高級職員(總經理、副總經理)外，均需在考勤之列。

第七條特殊員工不考勤須經總經理批準。

第五章考勤辦法

第八條在有條件的`情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。

第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

第十條員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。第十一條考勤設置種類:

1.遲到。比預定上班時間晚到。

2.早退。比預定下班時間早走。

3.曠工。無故缺勤。

4.請假。可細分為幾種假。

5.出差。

6.外勤。全天在外辦事。

7.調休。

第十二條員工須出示各類與考勤有關的證明材料。

第六章考勤統計及評價

第十三條行政主管負責每月填寫月度考勤統計表。

第十四條公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。

第十五條考勤計分辦法。

1.遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10~30分鐘扣5分，遲到30~60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

2.早退。早退10分鐘扣2分，早退10~30分鐘扣5分，早退30~60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

3.曠工。曠工一次扣20分。

4.請假超期。一天扣20分。

以100分為基數扣除，考勤成績分為五級:

優: 90分以上;良: 80~90分;中: 70~79分;及格: 60~69分;差: 60分以下。

第十六條公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

第七章附則

第十七條本制度經公司總經理批準頒行。

第四篇：考勤管理標準[定稿]

江蘇朝陽液壓機械集團有限公司企業標準

QB/JSCY002-2012

考勤管理標準

一、出勤管理

1.出勤管理規定適用于集團公司所有員工（不包括營銷員、司機和公司顧問）。

2.員工每天上、下班須按時打卡，遲到、早退、未打卡一次扣10元，一天兩次未打卡扣半天日工資，一天三次未打卡扣一天日工資。如因特殊情況遲到、早退或未打卡，應在1天之內（當天或次日）寫好情況說明，由部門主管簽字后交人力資源部，超過1天則說明無效。

3.員工不得為他人代打卡，一經發現，罰款代打卡人50元。

4.員工應妥善保管自己的考勤卡，出現考勤卡丟失或壞掉的情況，應及時到人力資源部補辦，補辦費10元。

5.員工出差回公司后，應在上班當天寫好出差證明，經商貿部主管簽字后交人力資源部。無特殊情況，上班當天未及時交出差證明，扣20元。

二、請假管理

1.員工請假須提前一天，以請假條形式向部門主管請假，如遇特殊情況可電話請假，回公司上班當天補批好請假條交人力資源部。無特殊情況，上班當天未及時交請假條，人力資源部按曠工處理。

2.員工不請假缺勤屬曠工，曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，月累計曠工5天，按自動離職處理。

3.員工請假1-3天由部門主管審批，3天以上由中心主管審批；部門主管請假1-3天由中心主管審批，3天以上由董事長、總經理審批。凡不按規定審批的請假條一律無效，人力資源部要求重新補批。

三、加班管理

1.加班管理規定適用于生產制造中心和倉儲部固定工資職工。

2.固定工資職工周一至周六中午、晚上和周日加班，必須由部門主管開出《加班申請單》，詳細填寫加班人員名單、加班時間、加班事由，由部門負責人簽字

后交人力資源部。

3.《加班申請單》必須在加班當天交人力資源部，人力資源部根據《加班申請單》結算出加班工資（加班滿六小時，計算一天工資）。

四、其它

人力資源部每日下午下班前，將前一日違反考勤管理標準的人員名單及相關事由統計出交企管部處理。

江蘇朝陽液壓機械集團有限公司標準化委員會2012-2-28

頒布日期：執行日期： 起草人：審核人：

第五篇：員工考勤管理標準

XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司標準代號：

員工考勤管理代替：

1主要內容與適用范圍

本標準規定了員工考勤管理的基本原則、員工請假制度、考勤管理和對員工的紀律處分的有關規定。

本標準適用于東風（十堰）車身部件有限責任公司所屬單位員工考勤管理。

2考勤管理的基本原則

2.1全公司考勤為三級管理，公司綜合管理部專設考勤員，各廠（部）由統計員兼考勤管理人員，沒有設考勤管理人員的單位，由單位領導指定專人兼管，班組的考勤工作有班組長或班組考勤員負責。

2.2各單位必須建立和健全考勤臺帳和原始記錄，在職工考勤記錄卡上準確地記載職工每天出勤、缺勤、遲到、早退、中間溜號等情況。班組要公開考勤，月末由班組考勤員負責填寫“月份考勤報告表”（連同請假單）報送廠（部）考勤員匯總后，由單位領導審核簽字后報公司綜合管理部審核作為發放工資和填報出勤率統計月報的依據。

2.3各級領導要切實加強對考勤工作的領導，加強以人為中心的管理，隨時了解和掌握本單位職工出勤、缺勤和勞動紀律的情況，利用各種形式進行勞動紀律的教育，加強思想政治工作。對缺勤原因要及時地進行分析，并采用各種積極措施，提高出勤率，加強勞動紀律。

2.4自覺地遵守勞動紀律，同一切違反勞動紀律的行為作斗爭，是每個員工應盡的義務和職責。每個員工都應自覺本規定，對模范地遵守勞動紀律的員工應及時給予表揚，對違反勞動紀律的職工，應進行批評，直至給予相應的懲罰。

2.5每個員工都應服從組織分配和工作安排，堅持八個小時工作制，遵守東風車身部件有限公司規定的提前十分鐘上崗，按時下班的作息時間，不遲到，不早退，不曠工，出滿勤，干滿點，堅守生產（工作）崗位，高效八小時，滿負荷生產。生產工作時間內，不擅自離開崗位，不做于生產（工作）無關的事情，不干私活，不妨礙他人工作，認真貫徹執行各項規章制度和崗位責任制。堅持文明生產(工作)、安全生產，保質保量完成任務。

3職工請假制度

3.1職工在規定的勞動時間內，因各種原因不能到崗工作者，必須事先辦理請假手續，請

假的假別分為八種，見3.1.1—3.1.8條規定。

3.1.1病假

3.1.2事假

3.1.3探親假

3.1.4婚假

3.1.5喪假

3.1.6工傷假

3.1.7產假

3.1.8公假

3.2請假手續

3.2.1職工請假需本人親自向直接領導提出申請，填寫職工請假單，注明理由，日期，并附上必要的證件，按審批權限，經領導批準后交考勤員。

3.2.2中層及以上管理人員請各種假期，必須到黨群工作部辦理請假手續。

3.2.3假滿后，應按時返回工作崗位上班，并及時向考勤員和有關領導及綜合管理部銷假，因正當理由需延長假期者，應提前辦理續假手續，確因急病、急事不能親自申請時，可委托別人代為辦理請假或續假手續，未經領導批準，擅自離開工作崗位或請假期滿未歸，又無續假批準手續者，均以曠工論處。

3.3請假批準權限

3.3.1職工請假在一天以內的，由班組長批準。

3.3.2一天以上，三天以內的（包括三天），由廠長（部長）批準。

3.3.3超過三天或需離開本市的，均需由主管部長簽署意見，報公司綜合管理部批準。

3.3.4中層以上管理人員請假，應由上一級主管領導批準，并到黨群工作部辦理請、銷假手續。

3.3.5基層考勤員，要及時準確地記載請假人員離崗和返崗的時間，并向有關領導如實地反映情況。

3.4各種假別的規定

3.4.1病假

3.4.1.1員工因病在工作時間到醫院看病時，應向領導請假，由班組長或考勤員填寫離崗原因，不滿4小時的，按出勤記載，超過4小時的，按病假處理，無看病證明的，按曠工處理。

3.4.1.2員工因病需休息時，必須持有本單位衛生所和指定醫院就診的病休證明書，并按醫生建議病休時間休假。

3.4.1.3由外地或非指定醫院開據的病假證明書，必須是鄉以上的醫務部門蓋有急診字樣的證明，并持有病歷和藥費收據，經本單位衛生所簽署意見，并經領導批準后方能按病假處理。

3.4.1.5員工因病連續病休超過四個月，病愈要求復工時，需持有醫療部門的復工證明，并經勞動鑒定部門批準后，方可復工。未經批準而自行上班者，不予考勤。

3.4.1.6女職工按計劃懷孕，需保胎休息的時間按病假處理。

3.4.2事假

3.4.2.1職工有事應盡能安排在公休假日辦理，必須占用工作時間時，應按規定辦理請假手續。

3.4.2.2職工請事假，應每月累計減發工資。但不享受加班工資待遇的行政管理人員，技術人員等，每一季度請事假在二天以內的，工資照發（不準跨季度使用），超過二天的，按其超過部分，累計計算扣發工資。

3.4.2.3新簽訂勞動合同的員工，在試用期內原則上不得請事假，若有特殊情況需由主管領導批準，可酌情給假。試用期在兩個月以上的可給假三天，試用期在三個月至六個月的可給假五天。

3.4.3探親假

3.4.3.1符合探親條件的未婚職工一年一次探父母，假期二十天另給路程假。

3.4.3.2符合探親條件的已婚職工四年一次探父母，假期為二十天另給路程假（從九七年三月十四日起開始為第五輪探親，四年一輪）。

3.4.3.3符合探親條件的已婚職工探配偶，假期為三十天另給路程假。

3.4.3.4新簽訂勞動合同人員正式轉正定級后，若符合探親條件的，可在工作滿一年以后享受探親待遇。

3.4.4婚假和喪假

3.4.4.1職工本人結婚，可由單位領導批準給假三天。響應國家號召的晚婚職工（女性23周歲，男性25周歲以上結婚為晚婚），增加晚婚假15天（符合晚婚條件的一方可以享受，不夠條件的一方不能享受，從領取結婚證之日起半年內有效，超過半年不享受晚婚假）。

3.4.4.2員工請婚假時，本人必須持有法定的結婚證，經本單位領導批準，人事部辦理手續后方可休假。

3.4.4.3員工供養的直系親屬（父、母、配偶和子女）死亡時，由本單位領導批準，給喪假三天。

3.4.5產假、節（絕）育假和護理假

3.4.5.1女職工生育時，平產給假90天，難產另加15天，晚育另加30天，多生一胎產假增加15天。產假期間享受生育津貼。

3.4.5.2上環給假3天，取環給假1天。

3.4.5.3一線生產女職工，每月給經期假1天。

3.4.5.4女方平產生育時，男方可享受3天護理假。女方難產生育時，男方可享受6天護理假。

3.4.5.5非婚生育，非婚流產者，一律按病假處理。

3.4.5.6女職工哺乳未滿周歲的嬰兒時，每天在工作時間內可哺乳嬰兒兩次，每次30分鐘，另加往返路程時間。

3.4.5.7員工按規定休假，各種假期均包括公休假和法定假日。

3.4.6公假

3.4.6.1單位抽調員工進行非生產性活動時，應由公司有關主管部門會同綜合管理部下達通知，方可按公假處理。

3.4.6.2員工因工或因疾病住院的護理，原則上由醫院負責。但員工因公負傷或因重傷住院，生活上必須有人護理。醫院護理又有困難的，須由醫院提出意見，說明理由，并開具證明，經單位領導和綜合管理部批準后，其護理期間按公假處理，否則按事假處理。如本單位無人派出，需從外單位借用員工的直系親屬前去護理的崗位績效工資由雙方單位協商解決。

3.4.6.3學齡前獨生子女(指已領取獨生子女證的)因病住院期間，有醫院陪伴證明，需要家長護理的可根據上級有關規定給一方護理假6天。7—14歲的獨生子女因病住院，屬重病，經醫生證明，并需護理者，亦可享受護理假6天。

3.4.6.4房管部門修房屋和室內設施，必須由住房戶陪同時，需雙職工留人確有困難的可由施工單位或職工所在單位聯系，給予半天以內的公假。

3.4.7工傷假

職工因公傷需要休息時，須有醫療部門診斷和病休證明，經單位勞動鑒定委員會確定，安技部門批準，經本單位領導同意后，方可按工傷假處理，其休息期間工資按照東汽司發〖1995〗289文件執行。需繼續休息時，要按時交診斷書和病休證明，否則按事假處理。

4考勤管理

4.1各單位班組考勤員按本班實際情況和交來的各種假單，認真填寫職工考勤卡。各分廠（部）綜合考勤員將各班組考勤匯總，由廠（部）領導簽字后，報分公司人事部審核。

4.2考勤必須在每月3日以前上報，每遲報一天扣考勤員5元，扣單位領導5元。

4.3公司內部崗位變動的員工考勤管理規定

4.3.1本月1—25日辦理內部崗位變動的職工，從次月1日到調入單位起薪；本月26—31日辦理內部變動的員工，隔月1日到調入單位起薪。

4.3.2調入單位根據起薪時間報考勤，調出單位將調出前的考勤情況單獨報給調入單位。

5職責分工

5.1各單位負責本單位的日常監督工作，有權對本單位員工進行考核。

5.2綜合管理部負責在公司范圍內進行監督，有權對全體員工進行考核。

附加說明：

本標準由人事部提出。

本標準由人事部負責起草。本標準由人事部負責解釋。