第一篇：職工考勤管理測試開發報告

八、測試分析報告

八、測試分析報告

1．引言............................1

1.1編寫目的.........................1

1.2項目背景.........................2

1.3定義..........................1

1.4參考資料.........................2

2．測試計劃執行情況.........................3

2.1測試項目.........................3

2.2測試機構和人員....................4

2.3測試結果.........................4

3．軟件需求測試結論.........................5

4．評價............................5

4.1軟件能力.........................5

4.2缺陷和限制............................5

4.3建議..........................5

4.4測試結論.........................51．引言

1.1編寫目的本手冊作為用戶與該系統軟件開發維護人員共同遵守的軟件概要設計說明。

使用對象:某某公司。

1.2項目背景

開發軟件名稱：職工考勤管理系統

項目任務提出者：某某公司

項目開發者：蘭州理工大學軟件學院軟件工程二班九組

用戶：某某公司

實現軟件單位：蘭州理工大學

考勤作為一個企業的基礎管理，是企業對員工工作管理的基本依據。實際管理和記錄工作非常需要快速獲知各個部門員工的每日出勤情況，以便于及時向高層管理者反映員工的出勤，缺勤情況（包括遲到、早退、病假、事假、出差等情況）。我們提出基于C/S結構的網絡考企業的部門信息維護、企業基本考勤類型的維護、員工考勤的管理、員工考勤的查詢與分析。實現人事考勤的需要，包括員工遲到、早退、請假、曠工的情況的記錄，在每個月底計算工資對員工和對員工進行績效評估的時候，對員工整個月的考勤記錄進行查詢和統計。企業考勤管理系統是為了解決員工考勤管理的而設計的，目的是建立一個能夠初步實現企業考勤管理系統的智能化管理，提高考勤管理效率，工作人員能夠在各個崗位上的工作狀態得到及時的反饋，而系統所需的工作人員的數量少，效率高。降低資源浪費，同時增強員工管理的透明度以及約束員工自覺遵守出勤制度。

1.3定義

【列出測試分析報告中所用到的專門術語的定義和縮寫詞的原文。】

1.4參考資料

【列出有關資料的作者、標題、編號、發表日期、出版單位或資料來源，可包括：

a.項目的計劃任務書、合同或批文；

b.項目開發計劃；

c.需求規格說明書；

d.概要設計說明書；

e.詳細設計說明書；

f.用戶操作手冊；

g.測試計劃；

h.測試分析報告所引用的其他資料、采用的軟件工程標準或軟件工作規范。】

2．測試計劃執行情況

2.1測試項目

2.1.1 功能測試

1）系統管理模塊測試：

a.測試系統是否能夠正確快速的執行正常登錄以及修改密碼的操作。

b.測試系統能否執行管理員打開與關閉員工登錄系統的正常操作。

2）員工管理模塊測試

a.測試該模塊能否用于員工登錄系統查詢信息與正常考勤。

b.測試該模塊能否用于管理員查詢員工信息并對員工基本信息進行修改，并且驗證操作權限是否正確。

3）公告、留言管理模塊測試：

a.測試管理員（領導）能否正常的添加、發布和刪除公告，并且測試公告信息是否完整正確。b.測試公司所有員工能否及時的接收并且查看公告，同時可以對公告內容進行回復留言。

c.測試公司所有員工能否在公司論壇進行正常留言并且及時查看留言，測試留言權限是否面向所有人開放。

4）考勤管理模塊測試：

a.測試正常上班及加班簽到能否正常運行，員工能否進行正常登錄簽到。

b.測試請假管理模塊能否實現員工在線請假以及管理員準假的操作。

c.測試系統能否在員工出差期間配合員工操作記錄員工出差時間等信息。

d.測試記錄員工工作時間的系統能否根據不同工作時間段及不同工作狀態計算出員工的正常工資。

4）報表打印模塊測試：

a.測試系統能否自動匯總統計員工相關信息并且打印出員工的基本信息以及考勤情況。

b.測試此操作的權限是否正確（員工只可以打印自己相關信息，管理員可以打印出所有員工的相

關信息）

2.1.2 測試內容

為了保證交付到客戶手中的軟件可靠好用，運行暢通無阻，因此在該職工考勤管理系統軟件設計成功之后，我們按照測試方案和流程對產品進行功能和性能方面的測試，主要測試如下：

1.運行測試；

2.邏輯測試；

3.業務處理能力測試；

4.系統安全性測試；

5.性能測試；

6.高負荷下工作測試；

7.穩定性測試；

8.易用性測試；

2.2機構和人員

測試機構：蘭州理工大學軟件學院11級軟件工程第9組

測試人員：童絲璐 顏愛 李浩 侯春寧 劉小峰 刑棟

2.3測試結果

【按順序給出每一測試項目的：

a.實測結果數據；

b.與預期結果數據的偏差；

c.該項測試表明的事實；

d.該項測試發現的問題。】

3．軟件需求測試結論

【按順序給出每一項需求測試的結論。包括：

a.證實的軟件能力；

b.局限性（即項需求未得到充分測試的情況及原因）。】

4．評價

4.1軟件能力

【經過測試所表明的軟件能力。】

4.2缺陷和限制

【說明測試所揭露的軟件缺陷和不足，以及可能給軟件運行帶來的影響。】

4.3建議

【提出為彌補上述缺陷的建議。】

4.4測試結論

【說明能否通過。】

第二篇：職工考勤管理細則

職工考勤管理實施細則

為進一步加強和規范職工考勤管理工作，嚴肅考勤工作紀律，嚴格職工勞動紀律，合理支付勞動報酬，保障運輸安全生產正常秩序，不斷提高勞動生產率，根據《XX職工考勤管理辦法》有關規定，結合xx實際情況，特制定本實施細則。

一、考勤的作用

考勤工作是切實掌握與考查職工作息、出勤、缺勤、休假實際情況，有效組織職工生產，提高工作效率，保障完成各項生產任務的一項必要工作；是按勞分配的主要依據；是企業規范勞動用工和履行勞動合同的重要手段；對調動職工積極性、保證職工出勤率和出工率、提高職工遵守勞動紀律自覺性具有一定的促進作用。

二、考勤的范圍

（一）按規定作息時間檢查職工的出勤、缺勤、遲到、早退情況，記錄、填記職工考勤。

（二）職工出勤并在工作時間內，因故或無故離開工作崗位的檢查處理。

（三）職工出勤、請假、休假、曠工等相關資料的整理、上報、保管；職工出勤率、出工率統計分析與填報。

三、考勤的規定

（一）根據《轉發勞動保障部關于職工全年月平均工作

時間和工資折算問題的通知》(勞衛定?2008?4號)規定，職工應嚴格按照制定的日勤制、輪班制作息時間表進行工作與休息。

（二）日勤制職工上、下班，應以適當信號通知；輪班制職工應按輪班作息時間表的規定上、下班。

（三各級管理機構應按業務性質、工作制度的不同，結合實際確定點名、簽到、掛牌等不同形式的考勤方式。

（四）輪班制職工，如遇接班者到時未來接班，不得停止工作，應立即將情況報告有關負責人，以便迅速設法派人前往接替工作。

（五）職工在工作時間內應遵守單位規章制度，服從生產指揮和工作分配，遵守勞動紀律、作業紀律及操作規程，遵守職業道德，禁止非因工擅離工作崗位。

四、各種假的規定

（一）事假

1.職工請事假1天以上的必須事先提交請假書（寫明休假原因、休假天數），零星事假的填記《零星假登記簿》，經單位批準方可休假。零星事假當月累計達8小時按1日計算,不足8小時的按小時計算,不足1小時的不計。職工申請休事假原則上內累計不超過1個月。

2.準假權限。營業部經理，每次準假權限為1天，每月不得超過3天；貨運中心部室（部長、主任）,每次準假權限為1天，每月不得超過3天；行政正職，每次準假權限10天，內不得超過2次。職工因特殊情況確需一次請事假 2

10天以上或一個月內累計休假天數與再次申請休假天數合計超過10天的，必須經報請貨運中心班子成員集體研究決定，原則上內為1個月。

3.審批程序。職工不得越級直接向上級申請事假。貨運中心部室（部長、主任）、營業部行政正職在其權限內審批職工休假，必須事先請示貨運中心行政正職同意，方可準假。在同一時間段，班組請假人數較多時，營業部經理必須事先向貨運中心行政正職報告，經行政正職同意后，方可準假。

（二）病假

1.職工因病或非因工負傷休假，應向單位提交原則上為鐵路醫保定點醫院出具的休假（診斷）證明書，休假（診斷）證明書要有主診醫師和醫院醫務部門或醫院指定的職能部門蓋章。單位對職工提交的休假（診斷）證明書進行審核，確定是否因病、傷休假。休假手續，原則上應由職工本人或其家屬提交，其他人提交無效。

2.病、傷假是醫生根據病人病癥的情況而批準給予休息養病、傷的時間。在計算假期天數時，應包括公休日和法定節假日。

（三）工傷假

工傷職工需要暫停工作接受工傷醫療申請休工傷假的，應由職工本人或其家屬向單位提交工傷保險參保市所確定的工傷定點醫院醫務部門出據的醫療診斷證明和休假證明書，經單位審核后確定是否因工傷休假；工傷職工暫停工作接受非工傷醫療的，按病假有關規定辦理。

（四）婚假

1.職工在工作地結婚時,給予3天以內的婚假。職工不在工作地而去對方工作地結婚的,給予7天以內的婚假。另加往返路程需要的天數,但最多不超過10天。遇有法定節假日、公休日應計算在婚假以內。

2.職工晚婚的(男25周歲、女23周歲)，遼寧省規定婚假增加7天。

3.職工休婚假，應向單位提交書面申請，并出具《結婚證》辦理休假手續。

（五）喪假

1.職工的父、母、夫（妻）、祖父、祖母,子、女死亡,需要職工本人辦理喪事的,給予3天以內的喪假,如在外地辦理喪事的,另加路程實際需要的天數,但最多不超過10天。

2.職工的翁姑（公、婆）或岳父、母在職工工作地死亡，需要職工辦理喪事時,給予3天以內的喪假。

（六）產假

1.女職工產假為90天,其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。

2.職工晚婚晚育的（男滿25周歲、女滿23周歲初次結婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育），遼寧省規定產假增加60天，男職工護理假15天；吉林省規定產假增加30天，男職工護理假7天；內蒙古自治區規定產假增加30天，男職工護理假10天；河北省規定 4

產假增加45天，男職工護理假10天；黑龍江省規定產假延長至180天，男職工護理假5-10天。

3.女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見,給予l5天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。

4.職工休產假、護理假，應向單位提交醫院分娩證明書、醫務部門出具的休假證明書。

（七）計劃生育假

1.按照遼寧、吉林、河北、黑龍江省及內蒙古自治區《計劃生育條例》等有關規定，晚婚、晚育增加的婚假、產假、男職工護理假，實施計劃生育產前檢查，產后上、取節育環，人工流產、結扎手術等休假，均屬于計劃生育假。

2.職工實施計劃生育產前檢查，產后上、取節育環，人工流產、結扎手術等休假，應向單位提交相應的休假（診斷）證明書和門診病歷（做輔助檢查的，要提交相應輔助檢查資料，如B超、彩超報告單）、孕檢報告單等。

3.職工休計劃生育假的天數，按其戶口所在省、自治區政府有關規定執行。

（八）女職工哺乳時間

有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作 5

勞動時間。

（九）女職工息工假

1.凡符合中華人民共和國《人口與計劃生育法》的女職工從懷孕時起，經本人書面申請，填寫《女職工休息工假審批表》，報單位審核同意，可以辦理休息工假，單位以人事通知書下達執行。

2.女職工休息工假期從懷孕時起，包括產假在內不得超過4年（但不能超過勞動合同期限）。

（十）年休假

1.享受年休假的條件及標準。

本單位簽訂1年以上勞動合同的勞動合同制職工，其連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

2.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。⑴職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

⑵累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

⑶累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

⑷累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

⑸新調入職工，在原單位當年已享受年休假的； ⑹請長假（息工假、長病假、停工留薪期以外的工傷假）和個人外出勞務職工恢復工作不滿1年的；

⑺干部退居二線的； ⑻職工辦理內部退養的。

3.職工有下列情形的，不享受下一的年休假。職工已享受當年的年休假，年內又出現上述2項中⑵、⑶、⑷款規定情形之一的，不享受下一的年休假。

4.職工新進用人單位年休假計算的規定。

職工新進（包括局外調入、接收復退軍人）用人單位且符合本辦法享受年休假規定的，當年年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：（當年在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

請長假和個人外出勞務職工恢復工作滿1年后，當年年休假天數亦按上述方法折算。

5.其他假等與年休假計算的規定。

⑴因工作需要,職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

⑵經單位與職工協商，在本人同意的情況下，可以將職工的年休假天數抵消當年的病事假。

⑶除國家規定外，各級組織安排職工先進休養、健康療（休）養等時間計入年休假的假期。

6.職工累計工作時間的確定。

年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

7.輪班制職工年休假時間計算的規定。

實行輪班制的非日勤制職工，年休假時間從休班后正常開始當班的時點起計算。休假期間遇到國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假結束后正常上班。

8.在正常情況下，要在內安排職工年休假，除發生自然災害、事故組織職工搶險、搶修、救災等極特殊情況，經路局批準可以跨安排職工年休假外，其他一律不得跨安排職工年休假。職工年休假原則上應一次休完，確因生產工作任務需要，經中心領導同意，可以分段休假。

9.單位安排職工年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，單位可以安排其上崗工作。

（十一）探親假 1.享受探親假的條件。

凡工作滿1年的勞動合同制職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望父母的待遇。但是,職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的,不能享受探望父母的待遇。

所稱的“不能利用公休假日團聚”，系指日勤制不能利用公休假日、乘務制或輪班制的休班，在下班后至上班前的時間,不能團聚十八個小時。

2.探親假假期。

⑴職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

⑵未婚職工探望父母的,原則上每年給假一次,假期為20天。如果因為工作需要,本單位當年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的可以兩年給假一次,假期為45天。

⑶已婚職工探望父母的每四年給假一次,假期為20天。⑷凡符合探親條件的職工，仍使用每月一次“定期通勤乘車證”的，對符合探望父母的未婚職工，全年可給假8天；對符合探望配偶的，全年可給假18天。上述假期，根據實際情況安排，可以集中使用，也可以分期使用，但不能增加用票次數，也不能另給路程假。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間, 包括公休假日和法定節日在內。另外，根據實際需要給予路程假。

⑸歸僑、僑眷職工，臺胞職工出境探望配偶,四年以上（含四年）一次的，給假半年；不足四年的,按每年給假1個月計算。

⑹未婚歸僑、僑眷職工，臺胞職工出境探望父母，四年以上(含四年)一次的,給假4個月；三年一次的，給假70天；一年或兩年一次的，按本項⑵款規定辦理。

⑺已婚歸僑、僑眷職工，臺胞職工出境探望父母，每四 9

年給假一次，假期為40天，不予累計。

⑻歸僑職工、臺胞職工回國參加工作十年以上，以往沒有出境探親或因私事出境，也沒有在國內（內地）會見從國外或港澳、臺灣回來的配偶和父母的，第一次出境探親，可給假半年；以后再次出境探親，按本項上述有關規定辦理。

⑼父母已經去世的歸僑職工，臺胞、臺屬職工，可以出國、出境探望其在國外、在臺的親兄弟姐妹。出國、出境探望的，每四年給假一次，假期為40天；在境內探望的，每四年給假一次，假期為20天。

出境探親的假期，是指與配偶、父、母團聚的時間, 包括公休假日和法定節日。另外，按實際需要給予路程假。

3.相關規定。

⑴所稱的父母，包括自幼（16周歲以前）撫養職工長大，現由職工供養的親屬。不包括岳父母、公婆。

⑵職工父母有幾個子女的，探親地點應以父母的戶口所在地為準。但父母長期固定居住在其他子女處而戶口又不在當地的，經對方組織證明和本單位領導批準，職工可到父母實際固定居住地探親。“長期固定居住”的時間，是指其父母離開戶口所在地到其他子女處居住滿四年的，其戶口所在地的子女方可享受四年一次探望父母的待遇。

⑶具備四年一次探望父母條件的已婚職工，在這四年中的任何一年，經單位領導批準即可探親，但假期不能分期使用。

⑷學徒工、熟練工、大中專及技校畢業生，在學徒、熟 10

練、見習期間不享受探親待遇。學徒、熟練、見習期滿后，上半年期滿的,當年可享受探親待遇;下半年期滿的，從次年起享受探親待遇。

⑸復員退伍軍人參加工作后,軍齡或軍齡加工齡滿一年及以上,可以享受探親待遇。上半年報到工作的，當年享受探親待遇；下半年報到工作的，當年不享受探親待遇。但復員退伍軍人在復員退伍后已同親人團聚的時間超過規定的探親假的，當年不再享受探親待遇。

⑹職工休探親假，事先應向其所在營業部申請，經營業部經理審核同意后，由勞動人事部按規定辦理休假手續。營業部應對符合休探親假的職工建立供養直系親屬臺帳和休假卡片，登記和記錄職工探親假休假情況。

（十二）搬家假

職工因工作需要調動工作,以后需將其家屬接往新工作地時,可以給予4天的搬家假,并另加往返路程實際所需要的天數。但職工調轉家屬同時遷往新工作地時,不再另加路程天數。

（十三）因私事出境

1.凡歸僑、僑眷職工在國家規定的探親假待遇外，申請短期出境的，均按因私事出境對待。

2.職工因私事短期出境申請事假，其假期由所在單位根據實際需要予以批準。去港澳臺的，不得超過3個月,必須按期返回。出國的,不超過半年，如因故確需續假，應在批準的假期內向所在單位辦理續假手續。續假期限，一般不超 11

過1個月。超過假期(包括續假)半年以內的，辦理暫停履行勞動合同手續;超過半年以上的，辦理解除勞動合同手續。

（十四）各種假辦理程序

職工休婚假、產假、護理假、女職工息工假、年休假、探親假、因私出境申請事假，由職工提出書面申請，并出具相關證明，經營業部負責人審核同意后，報中心勞人部辦理休假手續。

（十五）相關問題處理

職工應按照上述各種假期的規定休假，對未經領導批準自行休假、無故超假及逾期不提交病假和工傷休假手續的，一律按曠工處理。

（十六）假期工資待遇

職工按規定休各種假，其休假期間的工資待遇，按照路局現行有關規定執行。

五、考勤填記標準

（一）統一使用路局制定的職工《考勤表》（見附件1）。

（二）職工《考勤表》按以下簡稱或符號填記： 1.日勤制職工。出勤（日），缺勤（對應日期標明相應漢字簡稱），法定節假日（節休）、公休日（休），夜間值班（日/值）。

2.輪班制職工。日勤（｜）、日夜勤（×）、特日勤（T）、夜班（－）、前半天（△）、后半天（▽）、前半夜（▲）、后半夜（▼）、休班（○），缺勤（對應日期標明相應漢字簡稱）。

例如：一班間歇制（又叫特日勤制。全月必須天天出勤，但

每天實際工作時間5.48小時）。全月每日劃出勤，每月的第1天、最后1天劃（T），中間日期劃橫線（T----T）；24小時兩班間歇制，日夜勤（×），休班（○）；三班制，日勤（｜）、夜班（－）、休班（○）或日夜勤（×）、休班（○）、休班（○）；小四班制，日勤（｜）、前半夜（▲）、后半夜（▼）、休班（○）；大四班制，日勤（｜）、夜班（－）、休班（○）、休班（○）。

△特殊情況組合填記。例如，前半天前半夜（▲）；后▽半天后半夜（▼）；當日日勤后休前半夜上后半夜（｜▼）。

3.各種假漢字填記簡稱：事假（事）、病假（病）、工傷假（傷）、婚假（婚）、喪假（喪）、產假（產）、男職工護理假（護）、計劃生育假（計）、女職工息工假（息）、探親假（探）、年休假（年），搬家假（搬）。

4.其他漢字填記簡稱：出差（差）、助勤(助)、借用(借)、派往集體經濟企業（派往集經）、組織療養（療）、內部待崗（待崗）、組織培訓（培訓）、組織選送脫產入學（選送入學）、個人申請脫產入學（個人長學）、局組織輸出的集體外出勞務（集體外勞）、無故欠勤（曠）。

5.職工發生上述3、4項情況時，日期較長的，起始日和終止日標明相應的漢字簡稱，中間日期可劃橫線。例如：探親假（探-----探）、年休假（年-----年）。此外，對6個 13

月以上長病人員，可劃（長病-----長病）。

6.休息日值班。白天值班的，填記“值”；夜間值班的，填記“/值”；晝夜值班的，填記“值/值”。

7.調休。對休息日（不包括法定休假日）出勤工作、休息日值班，按規定事后給予調休的，對應調休日期填記“調休”。

8.預備人員。預備人員在等待出乘預備期間，對應填記“預----預”。

9.待審批工傷休假人員。對應日期下劃橫線，橫線上注明“休假，待工傷認定結論”。

10.夜間作業日勤制人員。由于工作需要，日勤制人員必須夜間作業（白天休息），如涉及高鐵檢修等人員，對應填記“夜”。

11.調入調出及退休人員。職工工作調動或退休，對應填記“××單位調入”（如檢修車間調入）、“調到××單位”（如調到整備車間）、“退休”，準確填記職工工作崗位變動信息，以便對職工考勤跟蹤管理。

12.幾種特殊情況的考勤填記舉例

⑴職工提出自愿不休年休假的，應按其實際出勤情況填記《考勤表》，在職工《考勤表》中不再劃年休假，按本人完成年休假統計上報，并將本人書面申請附在《職工年休假登記卡》后保存。

⑵符合年休假條件的職工，經單位同意將其年休假抵消當月病事假天數的，病假天數大于年休假天數的（病--年--14

病--病）；病假天數小于或等于年休假天數的，2天以內的（病年病年），3天及以上的（病年--病年），“病年”具體填記為在同一日期格內上面填記“年”、下面填記“病”。年休假抵消事假的，亦按上述方法填記。同時，在病事假休假書背面注明實際抵消日期，加蓋營業部公章（貨運中心勞動人事部公章）。

⑶實行集中工作、集中休息工作方式的職工，集中休息期間《考勤表》填記（集中休------）；年休假與集中休息合并安排的，休假休息期間《考勤表》填記（年---集中休----）。職工在集中休息、年休假期間，《考勤表》不應填記出勤。實行輪換調休等工作方式的職工，應按其實際出勤、休息情況填記《考勤表》。

⑷經批準助勤人員，按路局規定，職工勞動關系所在單位與助勤單位均對其填記職工《考勤表》。

①職工所在單位，在職工《考勤表》中填記（助），并注明其助勤單位名稱。例如：（助----助），在中間橫線上注明助勤單位名稱。

②職工助勤單位，按助勤職工在本單位實際出、缺勤情況填記職工《考勤表》（一式兩份），一份送職工所在單位做支付工資依據，一份由助勤單位留做支付獎金依據。

③職工所在單位與助勤單位，應將路局審批手續等相關資料裝訂存查。

⑸經批準借用人員，按路局規定，職工勞動關系所在單位與借用單位均對其填記職工《考勤表》。

①職工所在單位，在職工《考勤表》中填記（借），并注明其借用單位名稱。例如：（借----借），在中間橫線上注明借用單位名稱。借用人員從事公安協勤、道口看守工作的，在中間橫線上注明公安協勤、道口看守。

②借用職工單位，按借用職工在本單位實際出、缺勤情況填記職工《考勤表》，送職工所在單位做支付工資、獎金依據并存查。

③職工所在單位與借用單位，應將路局審批手續等相關資料裝訂存查。

（6）勞動合同暫停履行人員（按照《沈陽鐵路局勞動用工管理辦法》（沈鐵勞衛發?2010?94號）第二章第十六條：“勞動合同暫停履行，即：職工因各種原因，不能到單位從事工作，如職工被應征入伍，或者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，單位在勞動者被限制人身自由期間，可與職工暫時停止勞動合同的履行”），應在職工《考勤表》中對應日期下劃橫線，橫線上注明“勞動合同暫停履行”。

（三）其他有關規定

1.職工《考勤表》不得使用數字（“小時”數）劃考勤。如工作或計算工資待遇等需要，可采用其他方式予以詳細注明。

2.職工《考勤表》除“順號、姓名、職務（名）、工資號、班制”欄，使用微機填記外，其他考勤內容欄必須手工填記（單面填記，背面附貼各種休假手續）。

3.職工《考勤表》，要做到文字、符號填記清晰、整潔、準確，如有涂改必須由負責考勤人員加蓋名章。

4.職工《考勤表》中“班制”欄，按職工實際工作班制填記。工作班制為日勤制的，填記“日勤”；工作班制為輪班制的，按實際輪班制填記，如，“特日勤”、“兩班”、“三班”、“大四班”、“小四班”等。

5.職工《考勤表》中，各營業部（部、室）除對“各種情況統計匯總”欄下設的項目，可結合實際自行設臵外，其他內容一律不得改動。

六、考勤表規格、排序及裝訂標準

（一）考勤表規格

職工《考勤表》一律使用A4紙，橫開設臵，左側裝訂線。

（二）考勤表排序

職工《考勤表》按下列排序原則填記考勤。

1.營業部管理人員：順序為經理、黨支部書記、副經理、其他人員。

2.班組人員：順序為工班長、班組其他職工。

3、貨運中心班子成員：順序為總經理、黨委書記、副總經理、總會計師、黨委副書記。

4、貨運中心部室人員：順序為部長、副部長、其他人員可自行設定（黨群工作辦公室順序為組織助理、宣傳助理、紀委副書記、工會副主席、團委書記等）。

（三）考勤表裝訂

營業部應將各營業室職工《考勤表》合并裝訂成一冊，各營業部職工《考勤表》單獨裝訂成冊，每冊裝訂封面。

1.科室考勤表裝訂順序：封面、班子成員考勤表、綜合室考勤表、其他科室考勤表（先后順序營業部自定）。

2.營業部考勤表裝訂順序：封面，營業部管理人員、其他人員考勤表、班組考勤表（班組先后順序營業部自定）。

4.貨運中心考勤表裝訂順序：班子成員考勤表、辦公室考勤表、其他部室考勤表。

七、考勤管理工作制度

（一）兩級管理制度

考勤工作實行貨運中心、營業部兩級管理模式，逐級負責制。營業部、貨運中心各部室按照貨運中心制定的職工考勤管理實施細則，組織本部門認真貫徹實施。

（二）專人管理制度

勞動人事部勞資專職全面負責貨運中心的考勤管理工作；營業部應指派專人負責職工考勤、考勤表填記等工作；貨運中心各部室應指定專人負責本部室的考勤工作。

（三）班子包保制度

貨運中心行政正職全面負責考勤監督與管理工作，班子其他成員分工包保部室、營業部的考勤監督與管理工作，并實行包保責任追究制度。

（四）請假銷假制度

1.職工休假實行事前請假、事后銷假制度，嚴格履行請假審批手續。營業部（貨運中心各部、室）應對職工各種休 18

假建立《零星假登記簿》（見附件2）、《各種休假記錄簿》（見附件3）、《職工年休假登記卡》、《職工探親登記卡片》等相應的基礎管理臺帳。

2.職工《零星假登記簿》、《各種休假記錄簿》、《職工年休假登記卡》、《職工探親登記卡片》使用A4紙，橫開設臵，左側裝訂線；表中內容手工填記。

（五）考勤公示及簽認制度

1.職工每月《考勤表》，必須經職工本人簽認后，再予以公示，公示時間不少于5天。

2.職工因出差、培訓、休各種假等，每月不能按時簽認的，可暫按管理權限由班組長、營業部經理、部長代簽，代簽時簽注代簽人姓名（如：李××代）；職工返崗時，對補簽人員重新填寫《考勤表》（補簽人員考勤必須與原代簽上報的考勤情況一致），由本人對未簽認的考勤統一補簽。補簽人員的《考勤表》隨當月職工《考勤表》一并公示、上報，裝訂單位財務考勤簿存查。

3.二線、內部退養、長病、長學、暫停履行勞動合同人員，按管理權限由班組長、營業部經理、部長代簽。

4.貨運中心各部室及各營業部每月職工《考勤表》經職工本人簽認、本部門行政主要領導簽字后，上報財務部門，做為支付職工工資的依據。

貨運中心部室、營業部考勤，應當日考勤當日填記，月末應與職工請假、休假原始記錄、休假手續進行認真核對。

（六）逐級審核制度

1.貨運中心部室考勤表，由勞資專職核實、勞動人事部部長審核；營業部考勤表，由營業部核實，營業部經理審核。

2.職工《考勤表》凡未經填記、核實、審核人員本人簽字并蓋章及未加蓋貨運中心勞動人事部公章的，視為無效。

3.職工《考勤表》，每月5日前報送貨運中心勞動人事部，經核實、審核后，統一送貨運中心財務收入部，并按財務規定年限存查。

（七）統計報告制度

勞動人事部應根據職工出勤、缺勤情況，結合生產實際進行全面統計分析，對缺勤人員情況，特別是缺勤人數較多的營業部、作業站，要及時跟蹤核查、及時報告、及時處理。根據生產需要做好人員調劑，保證運輸生產正常秩序，有效組織職工生產，保障完成各項生產任務。

（八）定期檢查制度

貨運中心各部室、營業部要定期進行考勤工作自查，自覺規范考勤管理；貨運中心勞動人事部、財務收入部要對部室、營業部考勤工作進行抽查及定期檢查、監督指導，發現問題，及時整改并按規定進行處理。

八、考勤工作考核制度

各營業部應按本實施細則規定，嚴格規范考勤管理，嚴格執行考勤制度，嚴格考勤工作紀律，嚴格執行工資政策，據實支付職工工資；各級考勤管理人員，應自覺遵守職業道德，堅持原則，實事求是，秉公辦事，據實填報職工考勤。20

貨運中心定期對考勤管理工作進行考核。

考核的主要內容：

經檢查或舉報后查實，營業部有下列問題的，除給予營業部通報批評、限期整改外，相應核減營業部工資總額，并視其情節輕重，按照職工獎懲實施細則有關規定，給予有關責任人相應的行政處分。

1、未嚴格按照本辦法規定建立健全各項考勤、管理、考核制度。

2、雖按本辦法規定建立了各項考勤、管理、考核制度，但其流于形式、未認真落實。

3、未嚴格執行考勤填記標準、考勤表規格、排序、裝訂標準及未按規定的工作班制填記考勤（如將日勤制人員按輪班制填記）。

4、職工舉報后不調查、經調查情況屬實不做處理以及明知存在違規問題隱瞞不報、不做處理。

5、未嚴格履行請假銷假制度，未及時、據實填記有關考勤管理帳簿。

6、未嚴格執行各種假期的規定，違規私自準假或超越權限準假。

7、對常年不上班、長期找不到的人員劃假考勤“吃空餉”或給其支付工資。

九、有關要求

（一）提高思想認識，加強組織領導。各營業部要充分認識加強考勤管理工作對企業規范勞動用工及合理工資分 21

配的重要意義。主要領導要親自掛帥，按照貨運中心制定的職工考勤管理實施細則，組織有關部門，全力抓好各項工作的落實。

（二）落實工作責任，強化考勤管理。各營業部要按照貨運中心制定的職工考勤管理實施細則，結合實際制定落實措施，明確職責分工，落實工作責任，細化考核措施，層層傳遞壓力，人人盡心盡責，做到真管理、真考核、真落實，要形成考勤管理工作的長效機制。

（三）準確把握政策，嚴格執行規定。考勤管理工作涉及職工的工資待遇，直接關系到職工的切身利益，政策性強、敏感度高。各營業部必須嚴格遵守紀律，要組織有關人員，認真學習領會上級文件精神，準確把握政策，嚴格執行貨運中心職工考勤管理實施細則的各項規定。

（四）加強政策宣傳，做好思想工作。各營業部要向職工講清加強規范考勤管理工作的重要意義，是實現企業勞動用工合法、合規，工資分配公開、公正、公平的重要措施，是維護職工切身利益的具體體現，取得廣大職工的理解和支持。

（五）確保安全穩定，促進企業發展。各營業部要以規范職工考勤管理工作為契機，通過深入細致地政策宣傳和思想工作，使職工自覺地遵守企業規章制度，進一步調動職工積極性，提高出勤率、出工率，確保運輸生產安全和職工隊伍穩定，促進企業不斷發展。

十、本辦法自2013年6月1日施行。本實施細則在執行中遇有問題，由勞動人事部負責解釋。

附件：1.考勤表 2.零星假登記簿 3.各種休假記錄簿

4.職工年休假登記表 5.職工請假單

附件2.xls附件3.xlsD:yxcD:yxc職工考勤管理u804c工年職工考勤管理u804c工請

第三篇：職工考勤管理規章制度

職工考勤管理規章制度

職工考勤管理規章制度1

一、目的

近期公司員工遲到現象嚴重，為加強員工的考勤管理，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。

二、適用范圍

本規定適用于公司全體在職人員。

三、上班時間

1、業務部：上午9:00—11:45，下午14:00—17:45,晚上18:30—20:00

2、技術部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45

3、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45

4、生產部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后視為加班時間。

5、股東：即日起公司股東需按時上下班，打卡記錄出勤時間，上班時間與其管轄部門一致。

四、缺勤處理

1、業務部：每月遲到、早退一次者扣發當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

2、技術部：每月遲到、早退一次者扣發當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

3、行政部：以其月工資的10%計提全勤，每月遲到、早退一次者除無全勤獎外，按月工資的10%進行處罰，每次遲到、早退達到半小時者扣發當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

4、生產部：每月遲到、早退一次者扣發當月全勤獎，遲到、早退3次者除無全勤獎外，按月工資的(除加班工資外)5%進行處罰，每次遲到、早退達到半小時者扣發當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

5、股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發100元，并召開會議向全體員工道歉。

五、打卡管理

1、代人或授人打卡者，一經發現給予100元處罰。

2、因卡鐘出現故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時間。

3、因公外出不能按時打卡者，應事先向總經理匯報，待返回公司后及時找總經理簽卡。

4、按時上、下班但忘記打卡者，應及時找其所屬部門經理簽卡，否則做缺勤處理。

六、假期

1、假期類別：公司假期分為法定節假、病假、事假、婚假、喪假、產假

2、請假流程：員工請假應事先到人事部領取請假單，將填好的請假單交于本部門負責人和總經理審批，獲批準后交人事部備存。

3、病假：員工每月可享有一個工作日帶薪病假，如請病假無全勤獎，需在返崗后出具病假證明，交人事部審核。如未能提供醫院證明，需直接管理人員當面證實，上報總經理審批方能生效。員工請病假2個工作日及以上，自第2個工作日起，除無當月全勤獎外，按請假天數扣發當月工資。

4、事假：按請假天數扣發當月工資。

5、婚假：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受15天有薪假。

6、喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天。

7、產假：女員工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的.，增加產假十五天。女員工懷孕流產的給予3天休假，男員工妻子生小孩享受5天照顧妻子有薪假。

職工考勤管理規章制度2

為維護良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，根據有關規定并結合本局實際，作如下規定：

一、考勤對象

局機關及下屬事業單位在職并在本局上班的全體工作人員（外借的人員由借用單位考核）。

二、考勤方式

工作人員必須按考勤要求逐日如實填寫出勤登記表，嚴禁弄虛作假或委托他人代簽，如有發現一律扣除雙方當事人當日一倍的分數。工作人員外出開會、出差或下鄉時應在公告欄中說明，并告知辦公室，允許事后在考勤登記表中補簽。經局長批準的加班時間可折抵事假時間，月度內調用有效。所有事假（含病假、休假、產假等），每缺勤半天扣2.5分（分值另行決定）。

三、考勤記錄

局辦公室負責考勤的收集匯總，按“日記、周清、月公布、季兌現”的要求做好工作，加減分欄目應載明情況，考勤記錄統一整理成冊后報考勤工作分管領導審核、局長審批。

四、考核效用

按照本局《局機關效能考核辦法》的要求，工作人員的`考勤是效能考核的一項重要內容，也是年終考核評先進的一項重要依據。

職工考勤管理規章制度3

第一條為加強考勤管理，規范員工上下班時間，現結合公司實際，制定本規定。

第二條員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據員工工種和所擔負的任務，公司各部門視情安排、調整所屬員工輪休。

第三條朝霞營業廳、百靈營業廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時;晚班自上午11時至晚上8時。

第四條公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度。總經理辦公室負責組織實施。

第五條朝霞營業廳，百靈營業廳，公司財務部，電腦、空調事業部所

屬員工，統一到總經理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業廳負責人監督執行。

第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經發現，扣發代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。

第七條員工于上班時間后1-10分鐘內簽到出勤者，視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時間前，非為公司業務之需要，擅自下班者，視為早退;員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發兩天工資;連續曠工三天以上，作自動離職處理。

第八條公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項業務。特殊情況需經總經辦批準，否則按遲到或曠工處理。

第九條員工因公外出辦理業務，需提前向本部門負責人申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經發現，即按曠工處理。

第十條員工休假(輪休)應提前申請，填寫申請單。由部門主管批準，交總經辦備案，作為考勤依據，否則，以未簽到作曠工處理。

第十一條公司提倡在規定時間內完成本職工作，講究工作效率;確因公司需

要或任務緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應填寫<加班申請單>，由部門負責人簽字批準，送交考勤部門備案，作為考勤和計發工資的依據。加班薪酬的計發，參見<薪酬發放辦法>。

第十二條員工在下列國家規定的法定節假日出勤，以雙薪計發工資:

a、元旦(1月1日)一天

b、“五一”國際勞動節(5月1日、2日、3日)三天

c、國慶節(10月1日、2日、3日)三天

d、春節(農歷正月初一、初二、初三)三天。

第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經批準后方可離崗休假;事假、病假期間不計發員工工資。

第十四條總經理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的`檢查或抽查。

第十五條嘉祥、汶上三聯商場，嘉祥工業園，參照本規定制定相應的考勤管理和薪酬發放辦法。

職工考勤管理規章制度4

考勤管理

1． 校務辦負責學校教職工的考勤管理。

2． 半（整）天假（含機動假）：所有教職工請假（半天或以上）均實行事先請假制度，并附請假條（電話請假的則事后補辦手續）。

3． 公出：上班期間，行政人員公出由校務辦開公出證明單，教學活動出則由教務主任或德育主任開具公出證明，后勤人員公出由總務主任開具公出證明，特殊人員另行處理。

4． 每月初由校務辦統計并公布上一個月的出勤情況。

5． 學校行政值班人員負責對教職工考勤情況進行抽查。

6． 門衛室記錄的教職工進出校門的時間，供校務辦月底核查。

上班

一） 正常上班：

全體教職工應按學校規定的時間、崗位準時上下班。上班時間內不準打牌、下棋、玩電腦游戲、網絡游戲等游戲類活動（學校、工會組織的例外）。

二） 加班：

指由于學校工作需要，在節假日或晚上上班工作。部門加班需由分管領導同意，一般當月結清加班費用。

三） 曠工：

未經有關領導批準擅自不上班（指沒有辦理請假、公出等手續，半天或以上不到學校上班的）均屬曠工。

假 期

一） 機動假

不影響正常教學情況下每月可以有半天機動假。

二） 小時假

教職工因私外出或遲到、早退教職工本人應主動并如實在門衛登記。在不影響教學工作的前提下，允許教師有一定時間用來處理個人事務，每次時間必須控制在2小時內，每月使用機動時間不超過3小時，每次不超2小時，月遲到、早退、或中途外出合計不超過3次。

注：機動假與小時假不能同時享有，已有機動假存在的情況下，再有小時假或其它病事假，那么機動假作為事假處理。

三） 探親假

1）工作一年以上的'固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇；探親假在寒、暑假期間內實施。

2）職工探望配偶，每年一次；未婚職工探望父母每年一次，已婚職工探望父母每四年一次。

3）學校負擔享有探親假職工的往返路費。（按普通等級報銷）。

職工考勤管理規章制度5

為加強教職員工的管理，保證學校各項工作的.正常進行，特制定教職員工上班考勤制度。

1、全校教職員工均實行集體辦公制度，每個在崗工作人員必須在指定的工作崗位或辦公地點上班，嚴明辦公紀律，確保辦公時間和辦公質量。

2、凡任課教師必須堅持“三、二、一”的辦公時間。上午統一辦公時間為8點至11點，下午統一辦公時間為2點半至4點半（夏季為3點至5點），晚上統一辦公時間為7點至8點。凡在統一辦公時間內，除上課和下班輔導的教師外，其余教師均得在指定地點辦公。

3、凡行政管理人員及服務人員均實行8小時工作制，原則上執行機關作息時間，晚上按各科、室、組的安排實行輪流值班制，值班時間算當天工作時間。

4、教職工的上班考勤由各科、室、組負責逐日登記，做到一周一小結，一月一總結，并與學校出勤獎和崗位津貼掛鉤。

5、凡因病、因事請假不能上班的教職員工，按學校的《出勤請假制度》辦理請假手續，未辦手續或手續不齊全者，作曠工處理。

職工考勤管理規章制度6

第一章總則

第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度

第二條公司上班時間為9:00~17:00.

第三章工作制

第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。

第四條其他工作時間制度:

1.縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。

2.計件工作時間。按計件定額工作。

3.不定時工作時間。主要為公司領導、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質需機動作業的工作崗位。

4.綜合計算工作時間。工作性質為連續作業和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

第五條遵照國家雙休日及法定節假日制度。

1.每周公休日2天。

2.法定節假日:

(1)元旦，放假1日;

(2)春節，放假3日;

(3)國際勞動節，放假1日;

(4)國慶節，放假2日;

(5)法律、法規規定的其他節假日，如婦女節、青年節、建軍節、少數民族節日等。

第四章考勤范圍

第六條公司除高級職員(總經理、副總經理)外，均需在考勤之列。

第七條特殊員工不考勤須經總經理批準。

第五章考勤辦法

第八條在有條件的`情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。

第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

第十條員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。第十一條考勤設置種類:

1.遲到。比預定上班時間晚到。

2.早退。比預定下班時間早走。

3.曠工。無故缺勤。

4.請假。可細分為幾種假。

5.出差。

6.外勤。全天在外辦事。

7.調休。

第十二條員工須出示各類與考勤有關的證明材料。

第六章考勤統計及評價

第十三條行政主管負責每月填寫月度考勤統計表。

第十四條公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。

第十五條考勤計分辦法。

1.遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10~30分鐘扣5分，遲到30~60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

2.早退。早退10分鐘扣2分，早退10~30分鐘扣5分，早退30~60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

3.曠工。曠工一次扣20分。

4.請假超期。一天扣20分。

以100分為基數扣除，考勤成績分為五級:

優: 90分以上;良: 80~90分;中: 70~79分;及格: 60~69分;差: 60分以下。

第十六條公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

第七章附則

第十七條本制度經公司總經理批準頒行。

第四篇：職工考勤管理細則(精)

職工考勤管理實施細則

為進一步加強和規范職工考勤管理工作,嚴肅考勤工作紀律,嚴格職工勞動紀律,合理支付勞動報酬,保障運輸安全生產正常秩序,不斷提高勞動生產率,根據《XX職工考勤管理辦法》有關規定,結合xx實際情況,特制定本實施細則。

一、考勤的作用

考勤工作是切實掌握與考查職工作息、出勤、缺勤、休假實際情況,有效組織職工生產,提高工作效率,保障完成各項生產任務的一項必要工作;是按勞分配的主要依據;是企業規范勞動用工和履行勞動合同的重要手段;對調動職工積極性、保證職工出勤率和出工率、提高職工遵守勞動紀律自覺性具有一定的促進作用。

二、考勤的范圍

(一按規定作息時間檢查職工的出勤、缺勤、遲到、早退情況,記錄、填記職工考勤。

(二職工出勤并在工作時間內,因故或無故離開工作崗位的檢查處理。(三職工出勤、請假、休假、曠工等相關資料的整理、上報、保管;職工出勤率、出工率統計分析與填報。

三、考勤的規定

(一根據《轉發勞動保障部關于職工全年月平均工作

時間和工資折算問題的通知》(勞衛定…2008?4號規定,職工應嚴格按照制定的日勤制、輪班制作息時間表進行工作與休息。

(二日勤制職工上、下班,應以適當信號通知;輪班制職工應按輪班作息時間表的規定上、下班。

(三各級管理機構應按業務性質、工作制度的不同,結合實際確定點名、簽到、掛牌等不同形式的考勤方式。

(四輪班制職工,如遇接班者到時未來接班,不得停止工作,應立即將情況報告有關負責人,以便迅速設法派人前往接替工作。

(五職工在工作時間內應遵守單位規章制度,服從生產指揮和工作分配,遵守勞動紀律、作業紀律及操作規程,遵守職業道德,禁止非因工擅離工作崗位。

四、各種假的規定(一事假

1.職工請事假1天以上的必須事先提交請假書(寫明休假原因、休假天數,零星事假的填記《零星假登記簿》,經單位批準方可休假。零星事假當月累計達8小時按1日計算,不足8小時的按小時計算,不足1小時的不計。職工申請休事假原則上內累計不超過1個月。

2.準假權限。營業部經理,每次準假權限為1天,每月不得超過3天;貨運中心部室(部長、主任,每次準假權限為1天,每月不得超過3天;行政正職,每次準假權限10天,內不得超過2次。職工因特殊情況確需一次請事假

10天以上或一個月內累計休假天數與再次申請休假天數合計超過10天的,必須經報請貨運中心班子成員集體研究決定,原則上內為1個月。

3.審批程序。職工不得越級直接向上級申請事假。貨運中心部室(部長、主任、營業部行政正職在其權限內審批職工休假,必須事先請示貨運中心行政正職同意,方可準假。在同一時間段,班組請假人數較多時,營業部經理必須事先向貨運中心行政正職報告,經行政正職同意后,方可準假。

(二病假

1.職工因病或非因工負傷休假,應向單位提交原則上為鐵路醫保定點醫院出具的休假(診斷證明書,休假(診斷證明書要有主診醫師和醫院醫務部門或醫院指定的職能部門蓋章。單位對職工提交的休假(診斷證明書進行審核,確定是否因病、傷休假。休假手續,原則上應由職工本人或其家屬提交,其他人提交無效。

2.病、傷假是醫生根據病人病癥的情況而批準給予休息養病、傷的時間。在計算假期天數時,應包括公休日和法定節假日。

(三工傷假

工傷職工需要暫停工作接受工傷醫療申請休工傷假的,應由職工本人或其家屬向單位提交工傷保險參保市所確定的工傷定點醫院醫務部門出據的醫療診斷證明和休假證明書,經單位審核后確定是否因工傷休假;工傷職工暫停工作接受非工傷醫療的,按病假有關規定辦理。

(四婚假

1.職工在工作地結婚時,給予3天以內的婚假。職工不在工作地而去對方工作地結婚的,給予7天以內的婚假。另加往返路程需要的天數,但最多不超過10天。遇有法定節假日、公休日應計算在婚假以內。

2.職工晚婚的(男25周歲、女23周歲,遼寧省規定婚假增加7天。3.職工休婚假,應向單位提交書面申請,并出具《結婚證》辦理休假手續。(五喪假

1.職工的父、母、夫(妻、祖父、祖母,子、女死亡,需要職工本人辦理喪事的,給予3天以內的喪假,如在外地辦理喪事的,另加路程實際需要的天數,但最多不超過10天。

2.職工的翁姑(公、婆或岳父、母在職工工作地死亡,需要職工辦理喪事時,給予3天以內的喪假。

(六產假

1.女職工產假為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。

2.職工晚婚晚育的(男滿25周歲、女滿23周歲初次結婚的為晚婚,已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育,遼寧省規定產假增加60天,男職工護理假15天;吉林省規定產假增加30天,男職工護理假7天;內蒙古自治區規定產假增加30天,男職工護理假10天;河北省規定

產假增加45天,男職工護理假10天;黑龍江省規定產假延長至180天,男職工護理假5-10天。

3.女職工懷孕不滿4個月流產時,應當根據醫務部門的意見,給予l5天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者,給予42天產假。

4.職工休產假、護理假,應向單位提交醫院分娩證明書、醫務部門出具的休假證明書。

(七計劃生育假

1.按照遼寧、吉林、河北、黑龍江省及內蒙古自治區《計劃生育條例》等有關規定,晚婚、晚育增加的婚假、產假、男職工護理假,實施計劃生育產前檢查,產后上、取節育環,人工流產、結扎手術等休假,均屬于計劃生育假。

2.職工實施計劃生育產前檢查,產后上、取節育環,人工流產、結扎手術等休假,應向單位提交相應的休假(診斷證明書和門診病歷(做輔助檢查的,要提交相應輔助檢查資料,如B超、彩超報告單、孕檢報告單等。

3.職工休計劃生育假的天數,按其戶口所在省、自治區政府有關規定執行。(八女職工哺乳時間

有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間,算作

勞動時間。(九女職工息工假

1.凡符合中華人民共和國《人口與計劃生育法》的女職工從懷孕時起,經本人書面申請,填寫《女職工休息工假審批表》,報單位審核同意,可以辦理休息工假,單位以人事通知書下達執行。

2.女職工休息工假期從懷孕時起,包括產假在內不得超過4年(但不能超過勞動合同期限。

(十年休假

1.享受年休假的條件及標準。

本單位簽訂1年以上勞動合同的勞動合同制職工,其連續工作滿1年以上的,享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

2.職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假。⑴職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;⑵累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;⑶累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

⑷累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的;⑸新調入職工,在原單位當年已享受年休假的;⑹請長假(息工假、長病假、停工留薪期以外的工傷假和個人外出勞務職工恢復工作不滿1年的;⑺干部退居二線的;⑻職工辦理內部退養的。

3.職工有下列情形的,不享受下一的年休假。職工已享受當年的年休假,年內又出現上述2項中⑵、⑶、⑷款規定情形之一的,不享受下一的年休假。4.職工新進用人單位年休假計算的規定。

職工新進(包括局外調入、接收復退軍人用人單位且符合本辦法享受年休假規定的,當年年休假天數,按照在本單位剩余日歷天數折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為:(當年在本單位剩余日歷天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數。

請長假和個人外出勞務職工恢復工作滿1年后,當年年休假天數亦按上述方法折算。

5.其他假等與年休假計算的規定。

⑴因工作需要,職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的,用人單位應當安排補足年休假天數。

⑵經單位與職工協商,在本人同意的情況下,可以將職工的年休假天數抵消當年的病事假。

⑶除國家規定外,各級組織安排職工先進休養、健康療(休養等時間計入年休假的假期。

6.職工累計工作時間的確定。

年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為累計工作時間。

7.輪班制職工年休假時間計算的規定。

實行輪班制的非日勤制職工,年休假時間從休班后正常開始當班的時點起計算。休假期間遇到國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假結束后正常上班。

8.在正常情況下,要在內安排職工年休假,除發生自然災害、事故組織職工搶險、搶修、救災等極特殊情況,經路局批準可以跨安排職工年休假外,其他一律不得跨安排職工年休假。職工年休假原則上應一次休完,確因生產工作任務需要,經中心領導同意,可以分段休假。

9.單位安排職工年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,單位可以安排其上崗工作。

(十一探親假

1.享受探親假的條件。

凡工作滿1年的勞動合同制職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可

以享受探望父母的待遇。但是,職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的,不能享受探望父母的待遇。

所稱的“不能利用公休假日團聚”,系指日勤制不能利用公休假日、乘務制或輪班制的休班,在下班后至上班前的時間,不能團聚十八個小時。

2.探親假假期。

⑴職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。

⑵未婚職工探望父母的,原則上每年給假一次,假期為20天。如果因為工作需要,本單位當年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的可以兩年給假一次,假期為45天。

⑶已婚職工探望父母的每四年給假一次,假期為20天。

⑷凡符合探親條件的職工,仍使用每月一次“定期通勤乘車證”的,對符合探望父母的未婚職工,全年可給假8天;對符合探望配偶的,全年可給假18天。上述假期,根據實際情況安排,可以集中使用,也可以分期使用,但不能增加用票次數,也不能另給路程假。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間, 包括公休假日和法定節日在內。另外,根據實際需要給予路程假。

⑸歸僑、僑眷職工,臺胞職工出境探望配偶,四年以上(含四年一次的,給假半年;不足四年的,按每年給假1個月計算。

⑹未婚歸僑、僑眷職工,臺胞職工出境探望父母,四年以上(含四年一次的,給假4個月;三年一次的,給假70天;一年或兩年一次的,按本項⑵款規定辦理。

⑺已婚歸僑、僑眷職工,臺胞職工出境探望父母,每四 年給假一次,假期為40天,不予累計。

⑻歸僑職工、臺胞職工回國參加工作十年以上,以往沒有出境探親或因私事出境,也沒有在國內(內地會見從國外或港澳、臺灣回來的配偶和父母的,第一次出境探親,可給假半年;以后再次出境探親,按本項上述有關規定辦理。

⑼父母已經去世的歸僑職工,臺胞、臺屬職工,可以出國、出境探望其在國外、在臺的親兄弟姐妹。出國、出境探望的,每四年給假一次,假期為40天;在境內探望的,每四年給假一次,假期為20天。

出境探親的假期,是指與配偶、父、母團聚的時間, 包括公休假日和法定節日。另外,按實際需要給予路程假。

3.相關規定。

⑴所稱的父母,包括自幼(16周歲以前撫養職工長大,現由職工供養的親屬。不包括岳父母、公婆。

⑵職工父母有幾個子女的,探親地點應以父母的戶口所在地為準。但父母長期固定居住在其他子女處而戶口又不在當地的,經對方組織證明和本單位領導批準,職工可到父母實際固定居住地探親。“長期固定居住”的時間,是指其父母離開戶口所在地到其他子女處居住滿四年的,其戶口所在地的子女方可享受四年一次探望父母的待遇。

⑶具備四年一次探望父母條件的已婚職工,在這四年中的任何一年,經單位領導批準即可探親,但假期不能分期使用。

⑷學徒工、熟練工、大中專及技校畢業生,在學徒、熟

練、見習期間不享受探親待遇。學徒、熟練、見習期滿后,上半年期滿的,當年可享受探親待遇;下半年期滿的,從次年起享受探親待遇。

⑸復員退伍軍人參加工作后,軍齡或軍齡加工齡滿一年及以上,可以享受探親待遇。上半年報到工作的,當年享受探親待遇;下半年報到工作的,當年不享受探親待

遇。但復員退伍軍人在復員退伍后已同親人團聚的時間超過規定的探親假的,當年不再享受探親待遇。

⑹職工休探親假,事先應向其所在營業部申請,經營業部經理審核同意后,由勞動人事部按規定辦理休假手續。營業部應對符合休探親假的職工建立供養直系親屬臺帳和休假卡片,登記和記錄職工探親假休假情況。

(十二搬家假

職工因工作需要調動工作,以后需將其家屬接往新工作地時,可以給予4天的搬家假,并另加往返路程實際所需要的天數。但職工調轉家屬同時遷往新工作地時,不再另加路程天數。

(十三因私事出境

1.凡歸僑、僑眷職工在國家規定的探親假待遇外,申請短期出境的,均按因私事出境對待。

2.職工因私事短期出境申請事假,其假期由所在單位根據實際需要予以批準。去港澳臺的,不得超過3個月,必須按期返回。出國的,不超過半年,如因故確需續假,應在批準的假期內向所在單位辦理續假手續。續假期限,一般不超

過1個月。超過假期(包括續假半年以內的,辦理暫停履行勞動合同手續;超過半年以上的,辦理解除勞動合同手續。

(十四各種假辦理程序

職工休婚假、產假、護理假、女職工息工假、年休假、探親假、因私出境申請事假,由職工提出書面申請,并出具相關證明,經營業部負責人審核同意后,報中心勞人部辦理休假手續。

(十五相關問題處理

職工應按照上述各種假期的規定休假,對未經領導批準自行休假、無故超假及逾期不提交病假和工傷休假手續的,一律按曠工處理。

(十六假期工資待遇

職工按規定休各種假,其休假期間的工資待遇,按照路局現行有關規定執行。

五、考勤填記標準

(一統一使用路局制定的職工《考勤表》(見附件1。(二職工《考勤表》按以下簡稱或符號填記: 1.日勤制職工。出勤(日,缺勤(對應日期標明相應漢字簡稱,法定節假日(節休、公休日(休,夜間值班(日/值。

2.輪班制職工。日勤(|、日夜勤(×、特日勤(T、夜班(-、前半天(△、后半天(▽、前半夜(▲、后半夜(▼、休班(○,缺勤(對應日期標明相應漢字簡稱。

例如:一班間歇制(又叫特日勤制。全月必須天天出勤,但 每天實際工作時間5.48小時。全月每日劃出勤,每月的第1天、最后1天劃(T,中間日期劃橫線(T----T;24小時兩班間歇制,日夜勤(×,休班(○;三班制,日勤(|、夜班(-、休班(○或日夜勤(×、休班(○、休班(○;小四班制,日勤(|、前半夜(▲、后半夜(▼、休班(○;大四班制,日勤(|、夜班(-、休班(○、休班(○。

特殊情況組合填記。例如,前半天前半夜(△ ▲;后

半天后半夜(▽

▼;當日日勤后休前半夜上后半夜(|▼。

3.各種假漢字填記簡稱:事假(事、病假(病、工傷假(傷、婚假(婚、喪假(喪、產假(產、男職工護理假(護、計劃生育假(計、女職工息工假(息、探親假(探、年休假(年,搬家假(搬。

4.其他漢字填記簡稱:出差(差、助勤(助、借用(借、派往集體經濟企業(派往集經、組織療養(療、內部待崗(待崗、組織培訓(培訓、組織選送脫產入學(選送入學、個人申請脫產入學(個人長學、局組織輸出的集體外出勞務(集體外勞、無故欠勤(曠。

5.職工發生上述3、4項情況時,日期較長的,起始日和終止日標明相應的漢字簡稱,中間日期可劃橫線。例如:探親假(探-----探、年休假(年-----年。此外,對6個

月以上長病人員,可劃(長病-----長病。

6.休息日值班。白天值班的,填記“值”;夜間值班的,填記“/值”;晝夜值班的,填記“值/值”。

7.調休。對休息日(不包括法定休假日出勤工作、休息日值班,按規定事后給予調休的,對應調休日期填記“調休”。

8.預備人員。預備人員在等待出乘預備期間,對應填記“預----預”。9.待審批工傷休假人員。對應日期下劃橫線,橫線上注明“休假,待工傷認定結論”。

10.夜間作業日勤制人員。由于工作需要,日勤制人員必須夜間作業(白天休息,如涉及高鐵檢修等人員,對應填記“夜”。

11.調入調出及退休人員。職工工作調動或退休,對應填記“××單位調入”(如檢修車間調入、“調到××單位”(如調到整備車間、“退休”,準確填記職工工作崗位變動信息,以便對職工考勤跟蹤管理。

12.幾種特殊情況的考勤填記舉例

⑴職工提出自愿不休年休假的,應按其實際出勤情況填記《考勤表》,在職工《考勤表》中不再劃年休假,按本人完成年休假統計上報,并將本人書面申請附在《職工年休假登記卡》后保存。

⑵符合年休假條件的職工,經單位同意將其年休假抵消當月病事假天數的,病假天數大于年休假天數的(病--年--病--病;病假天數小于或等于年休假天數的,2天以內的(病年病年,3天及以上的(病年--病年,“病年”具體填記為在同一日期格內上面填記“年”、下面填記“病”。年休假抵消事假的,亦按上述方法填記。同時,在病事假休假書背面注明實際抵消日期,加蓋營業部公章(貨運中心勞動人事部公章。

⑶實行集中工作、集中休息工作方式的職工,集中休息期間《考勤表》填記(集中休------;年休假與集中休息合并安排的,休假休息期間《考勤表》填記(年---集中休----。職工在集中休息、年休假期間,《考勤表》不應填記出勤。實行輪換調休等工作方式的職工,應按其實際出勤、休息情況填記《考勤表》。

⑷經批準助勤人員,按路局規定,職工勞動關系所在單位與助勤單位均對其填記職工《考勤表》。

①職工所在單位,在職工《考勤表》中填記(助,并注明其助勤單位名稱。例如:(助----助,在中間橫線上注明助勤單位名稱。

②職工助勤單位,按助勤職工在本單位實際出、缺勤情況填記職工《考勤表》(一式兩份,一份送職工所在單位做支付工資依據,一份由助勤單位留做支付獎金依據。

③職工所在單位與助勤單位,應將路局審批手續等相關資料裝訂存查。⑸經批準借用人員,按路局規定,職工勞動關系所在單位與借用單位均對其填記職工《考勤表》。

①職工所在單位,在職工《考勤表》中填記(借,并注明其借用單位名稱。例如:(借----借,在中間橫線上注明借用單位名稱。借用人員從事公安協勤、道口看守工作的,在中間橫線上注明公安協勤、道口看守。

②借用職工單位,按借用職工在本單位實際出、缺勤情況填記職工《考勤表》,送職工所在單位做支付工資、獎金依據并存查。

③職工所在單位與借用單位,應將路局審批手續等相關資料裝訂存查。(6勞動合同暫停履行人員(按照《沈陽鐵路局勞動用工管理辦法》(沈鐵勞衛發…2010?94號第二章第十六條:“勞動合同暫停履行,即:職工因各種原因,不能到單位從事工作,如職工被應征入伍,或者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的,單位在勞動者被限制人身自由期間,可與職工暫時停止勞動合同的履行”,應在職工《考勤表》中對應日期下劃橫線,橫線上注明“勞動合同暫停履行”。

(三其他有關規定

1.職工《考勤表》不得使用數字(“小時”數劃考勤。如工作或計算工資待遇等需要,可采用其他方式予以詳細注明。

2.職工《考勤表》除“順號、姓名、職務(名、工資號、班制”欄,使用微機填記外,其他考勤內容欄必須手工填記(單面填記,背面附貼各種休假手續。

3.職工《考勤表》,要做到文字、符號填記清晰、整潔、準確,如有涂改必須由負責考勤人員加蓋名章。

4.職工《考勤表》中“班制”欄,按職工實際工作班制填記。工作班制為日勤制的,填記“日勤”;工作班制為輪班制的,按實際輪班制填記,如,“特日勤”、“兩班”、“三班”、“大四班”、“小四班”等。

5.職工《考勤表》中,各營業部(部、室除對“各種情況統計匯總”欄下設的項目,可結合實際自行設臵外,其他內容一律不得改動。

六、考勤表規格、排序及裝訂標準(一考勤表規格

職工《考勤表》一律使用A4紙,橫開設臵,左側裝訂線。(二考勤表排序

職工《考勤表》按下列排序原則填記考勤。

1.營業部管理人員:順序為經理、黨支部書記、副經理、其他人員。2.班組人員:順序為工班長、班組其他職工。

3、貨運中心班子成員:順序為總經理、黨委書記、副總經理、總會計師、黨委副書記。

4、貨運中心部室人員:順序為部長、副部長、其他人員可自行設定(黨群工作辦公室順序為組織助理、宣傳助理、紀委副書記、工會副主席、團委書記等。

(三考勤表裝訂

營業部應將各營業室職工《考勤表》合并裝訂成一冊,各營業部職工《考勤表》單獨裝訂成冊,每冊裝訂封面。

1.科室考勤表裝訂順序:封面、班子成員考勤表、綜合室考勤表、其他科室考勤表(先后順序營業部自定。

2.營業部考勤表裝訂順序:封面,營業部管理人員、其他人員考勤表、班組考勤表(班組先后順序營業部自定。

4.貨運中心考勤表裝訂順序:班子成員考勤表、辦公室考勤表、其他部室考勤表。

七、考勤管理工作制度

(一兩級管理制度

考勤工作實行貨運中心、營業部兩級管理模式,逐級負責制。營業部、貨運中心各部室按照貨運中心制定的職工考勤管理實施細則,組織本部門認真貫徹實施。

(二專人管理制度

勞動人事部勞資專職全面負責貨運中心的考勤管理工作;營業部應指派專人負責職工考勤、考勤表填記等工作;貨運中心各部室應指定專人負責本部室的考勤工作。

(三班子包保制度

貨運中心行政正職全面負責考勤監督與管理工作,班子其他成員分工包保部室、營業部的考勤監督與管理工作,并實行包保責任追究制度。

(四請假銷假制度

1.職工休假實行事前請假、事后銷假制度,嚴格履行請假審批手續。營業部(貨運中心各部、室應對職工各種休

假建立《零星假登記簿》(見附件

2、《各種休假記錄簿》(見附件

3、《職工年休假登記卡》、《職工探親登記卡片》等相應的基礎管理臺帳。

2.職工《零星假登記簿》、《各種休假記錄簿》、《職工年休假登記卡》、《職工探親登記卡片》使用A4紙,橫開設臵,左側裝訂線;表中內容手工填記。

(五考勤公示及簽認制度

1.職工每月《考勤表》,必須經職工本人簽認后,再予以公示,公示時間不少于5天。

2.職工因出差、培訓、休各種假等,每月不能按時簽認的,可暫按管理權限由班組長、營業部經理、部長代簽,代簽時簽注代簽人姓名(如:李××代;職工返崗時,對補

簽人員重新填寫《考勤表》(補簽人員考勤必須與原代簽上報的考勤情況一致,由本人對未簽認的考勤統一補簽。補簽人員的《考勤表》隨當月職工《考勤表》一并公示、上報,裝訂單位財務考勤簿存查。

3.二線、內部退養、長病、長學、暫停履行勞動合同人員,按管理權限由班組長、營業部經理、部長代簽。

4.貨運中心各部室及各營業部每月職工《考勤表》經職工本人簽認、本部門行政主要領導簽字后,上報財務部門,做為支付職工工資的依據。

貨運中心部室、營業部考勤,應當日考勤當日填記,月末應與職工請假、休假原始記錄、休假手續進行認真核對。

(六逐級審核制度

1.貨運中心部室考勤表,由勞資專職核實、勞動人事部部長審核;營業部考勤表,由營業部核實,營業部經理審核。

2.職工《考勤表》凡未經填記、核實、審核人員本人簽字并蓋章及未加蓋貨運中心勞動人事部公章的,視為無效。

3.職工《考勤表》,每月5日前報送貨運中心勞動人事部,經核實、審核后,統一送貨運中心財務收入部,并按財務規定年限存查。

(七統計報告制度

勞動人事部應根據職工出勤、缺勤情況,結合生產實際進行全面統計分析,對缺勤人員情況,特別是缺勤人數較多的營業部、作業站,要及時跟蹤核查、及時報告、及時處理。根據生產需要做好人員調劑,保證運輸生產正常秩序,有效組織職工生產,保障完成各項生產任務。

(八定期檢查制度

貨運中心各部室、營業部要定期進行考勤工作自查,自覺規范考勤管理;貨運中心勞動人事部、財務收入部要對部室、營業部考勤工作進行抽查及定期檢查、監督指導,發現問題,及時整改并按規定進行處理。

八、考勤工作考核制度

各營業部應按本實施細則規定,嚴格規范考勤管理,嚴格執行考勤制度,嚴格考勤工作紀律,嚴格執行工資政策,據實支付職工工資;各級考勤管理人員,應自覺遵守職業道德,堅持原則,實事求是,秉公辦事,據實填報職工考勤。

貨運中心定期對考勤管理工作進行考核。考核的主要內容： 經檢查或舉報后查實，營業部有下列問題的，除給予營 業部通報批評、限期整改外，相應核減營業部工資總額，并 視其情節輕重，按照職工獎懲實施細則有關規定，給予有關 責任人相應的行政處分。

1、未嚴格按照本辦法規定建立健全各項考勤、管理、考核制度。

2、雖按本辦法規定建立了各項考勤、管理、考核制度，但其流于形式、未認真落實。

3、未嚴格執行考勤填記標準、考勤表規格、排序、裝 訂標準及未按規定的工作班制填記考勤（如將日勤制人員按 輪班制填記）。

4、職工舉報后不調查、經調查情況屬實不做處理以及 明知存在違規問題隱瞞不報、不做處理。

5、未嚴格履行請假銷假制度，未及時、據實填記有關 考勤管理帳簿。

6、未嚴格執行各種假期的規定，違規私自準假或超越 權限準假。

7、對常年不上班、長期找不到的人員劃假考勤“吃空 餉”或給其支付工資。

九、有關要求

（一）提高思想認識，加強組織領導。各營業部要充分 認識加強考勤管理工作對企業規范勞動用工及合理工資分 21 配的重要意義。主要領導要親自掛帥，按照貨運中心制定的 職工考勤管理實施細則，組織有關部門，全力抓好各項工作 的落實。

（二）落實工作責任，強化考勤管理。各營業部要按照 貨運中心制定的職工考勤管理實施細則，結合實際制定落實 措施，明確職責分工，落實工作責任，細化考核措施，層層 傳遞壓力，人人盡心盡責，做到真管理、真考核、真落實，要形成考勤管理工作的長效機制。

（三）準確把握政策，嚴格執行規定。考勤管理工作涉 及職工的工資待遇，直接

關系到職工的切身利益，政策性強、敏感度高。各營業部必須嚴格遵守紀律，要組織有關人員，認真學習領會上級文件精神，準確把握政策，嚴格執行貨運 中心職工考勤管理實施細則的各項規定。

（四）加強政策宣傳，做好思想工作。各營業部要向職 工講清加強規范考勤管理工作的重要意義，是實現企業勞動 用工合法、合規，工資分配公開、公正、公平的重要措施，是維護職工切身利益的具體體現，取得廣大職工的理解和支 持。

（五）確保安全穩定，促進企業發展。各營業部要以規 范職工考勤管理工作為契機，通過深入細致地政策宣傳和思 想工作，使職工自覺地遵守企業規章制度，進一步調動職工 積極性，提高出勤率、出工率，確保運輸生產安全和職工隊 伍穩定，促進企業不斷發展。22

十、本辦法自 2013 年 6 月 1 日施行。本實施細則在執 行中遇有問題，由勞動人事部負責解釋。附件：1.考勤表 2.零星假登記簿 3.各種休假記錄簿 4.職工年休假登記表 5.職工請假單 附件2.xls 附件3.xls D:yxc D:yxc 職工考勤管理職工年休假記錄表.xls 職工考勤管理職工請假單.xls 23

第五篇：醫院職工考勤管理規定

職工考勤管理制度

為加強勞動紀律，嚴格院風院紀，提高工作效率和工作質量,改善醫療衛生服務，保障我院工作的順利進行,切實維護醫院和職工的合法權益。根據國家、省及地方有關規定,在原考勤管理制度基礎上，結合我院實際情況,重新修訂本管理制度。

一、考勤管理工作相關規定

（一）醫院實行院科兩級考勤負責制,院考勤到科室,科室考勤到個人。

（二）科室指定專人負責考勤工作, 嚴格執行考勤制度,認真作好考勤統計工作并負責保存請、銷假資料。

（三）各科將考勤表于次月5日前上報醫院人事股,上報時須考勤完整，并經科室負責人審核簽章，沒有按時上報扣除相應的質控分5分。人事股將當月全院的考勤匯總后送至財務股，并由財務股對照相應規定進行工資待遇扣罰。

（四）考勤情況的應用：每月考勤結果作為當月工資、崗位津貼補貼及獎金扣罰依據；全年出勤率作為考核的重要依據，優秀等次的出勤率必須達到90%以上且無曠工記錄，病事假累計半年以上不參加考核；病事假累計不超過15日享受全勤獎，超過15日部分按日扣除全勤獎；聘用人員病事假一年累計達90日，給予解聘。

（五）工作時間實行標準工時工作制。

1、行政后勤人員上班時間（辦公班）： 上午8：00—12：00，下午2：30—5：00；

2、臨床醫技科室及部分需值班的行政后勤科室，需根據科室實際情況實行排班制；

3、凡實行排班制且納入指紋機管理的科室，本周排班表應于上周星期五交至院人事股備案，并由人事股錄入指紋機管理系統進行排班。

二、請銷假相關規定

（一）請假手續

凡醫務人員請假，須持請假條，由本科（股）室負責人簽意見，送醫務股（護理人員送護理部）簽意見后報人事股，人事股按管理權限審批或上報

審批。非醫務人員，由科（股）室簽意見后報人事股，人事股按管理權限審批或上報審批。

請病假的須由保健科出具證明。一周內須由保健科醫生診斷或核實其它科室、其它醫療機構主診的證明后出具證明。一周（或間隔不滿一周續假的）以上或需專科會診的由保健科牽頭組織專科醫生會診，專科醫生會診后提出意見，保健科出具證明。當周累計請假達四天者，不享受當周公休日。

其它請假步驟按上述有關手續辦理。

（二）請假審批權限

1、病假、事假、公假在3天以內的，由科（股）室負責人審批后報人事股存檔；3天以上至6天的，由人事股審批；7天或以上至15的，由抓線的副院長審批；超過15天的，須經院領導班子討論決定。

2、凡請婚假、探親假、喪假、生育假、節育假、工傷假、放射假等法定假日的人員由人事股按規定核定假種后，由抓線副院長給予批準請假。

（三）所有人員請假原則上必須提前辦理完請假手續方能離開工作崗位，假期的認可,均以批準的假條為準，不按規定請假私自外出者按曠工論處。

（四）因生產、急病等事由不能事先辦理請假手續者,可以根據具體情況先通訊聯系人事股及所在科室，且于次日補辦請假手續。

（五）凡請病假、生育假、節育假、工傷假、婚假必須提供相關證明材料：請病假7日以上除提供疾病診斷證明外，屬門診治療的必須提供門診收費單據復印件作為佐證，屬住院治療必須提供住院收費單據及住院清單復印件作為佐證；生育假須提供準生證和醫生診斷證明書；節育假須提供醫生診斷證明；工傷假須提供勞動部門工傷鑒定報告；婚假須提供結婚證書。

（六）女職工凡連續假期（間隔期在一個星期之內合并為連續假期）超過一個月，必須經院職工計生管理辦公室審核，計生辦負責人在請假報告上簽寫意見。

（七）請假期滿,請假人應到人事股報到，并向所在科室及時銷假，不及時銷假者按逾期處理。因故續假,須于假期滿前闡明理由,批準后方可生效。遇有意外情況,不能及時續假而逾期者,必須電話聯系，返院銷假時應說明原因,并由有關部門開寫出證明,按規定權限經有關領導批準后可補辦請假手續。

三、各種假期的規定

（一）事 假

1、事假是指職工在國家規定的各種假期以外，占用工作時間辦理私事，由本人事先提出申請，并經單位相關部門批準的假期。

2、因特殊原因被動離開工作崗位未能履行請假手續的按事假對待。因觸犯法律法規和黨內紀律受到處理等離開工作崗位的，除按事假考勤外，一切工資福利暫停，待處理結果公布后根據有關規定執行。

3、事假期間的工資、崗位津貼補貼及獎金計發

（1）當年事假累計在20日及以下的，基本工資（包括崗位工資與薪級工資，下同）照發；

（2）當年事假累計在21-30日的，基本工資按本人日基本工資的80%計發（日基本工資=月基本工資÷21.75天，下同）；累計在31-50日的，基本工資按本人日基本工資的50%計發；累計超過50日的，超過天數停發基本工資；

（3）請假時間在7日或7日之內的，崗位津貼補貼（包括津貼補貼、山區補貼、保留工資、接觸費，下同）和獎金（指績效工資，下同）按日扣除；超過7日不足10日的，當月崗位津貼補貼和獎金按50%發給；10日或超過10日的，當月崗位津貼補貼和獎金停發。

（二）病 假

1、病假是指職工由于身患疾病，不能堅持上班，經醫療機構檢查確診后，出具疾病診斷證明并獲本單位批準的假期。

2、病假工資、崗位津貼補貼及獎金計發

（1）病假在兩個月以內的，基本工資照發，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除；

（2）病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發，崗位津貼補貼享受70%，獎金按日扣除；工作年限滿十年及以上的，基本工資照發，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除；

（3）病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計發，崗位津貼補貼享受60%，獎金按日扣除；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資按80%計發，崗位津貼補貼享受60%，獎金按日扣除；工作年限滿二十年及以上的，基本工資按90%計發，崗位津貼補貼享受60%，獎金按日扣除；

（4）見習期人員的病假工資待遇，以其工資待遇標準為基數，按以上辦

法計發。

（5）經調查核實，屬因工負傷但勞動行政部門未給予工傷認定的職工，確因病情無法堅持工作，治療期在兩個月內的，其基本工資照發，崗位津貼補貼享受90%，獎金按日扣除；治療期超過兩個月的，第三個月起其工資待遇按病假規定執行。

（三）節 育 假

1、凡實行節育手術者，給予以下假期：放環3天，取環1天，輸精管結扎7天，輸卵管結扎21天，人流14天，懷孕4個月以上者（含4個月）引產42天。

2、女職工懷孕流產休息30天,流產加女扎休息40天。

3、計劃外懷孕及未婚先孕等終止妊娠按病假對待;已婚女職工計劃內懷孕因醫學需要終止妊娠的按節育假對待。

4、節育假期間基本工資照發，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除。

（四）婚 假

1、婚假是指職工經法定程序辦理了結婚手續，領取結婚證，經申請同意休息的假期。

2、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天法定婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。以上假期包括公休假和法定假。

3、新參加工作人員，進入單位的一年內不享受婚假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、職工需持結婚證到醫院計劃生育服務辦公室登記并簽署意見，經人事股批準后方可休假。

5、在規定的結婚假期（含晚婚增加假期）內，基本工資照發，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除。

（五）生 育 假

1、按規定只生育一胎，產假90天（其中產前休假為15天）；同時領取獨生子女證產假增加35天；晚育（男25周歲，女23周歲）者產假增加15天；多胞胎生育的，每多生育一胎增加產假15天；難產（如剖腹產、重度會陰破裂者等）增加產假30天。

2、女職工懷孕7個月后和在哺乳期內的原則上不安排夜班。女職工哺乳不滿1周歲嬰兒,每天上、下午分別給予30分鐘哺乳時間（含路途時間）。

3、女職工違反國家有關計劃生育政策規定的,不適用本規定,一律按病假對待。

4、產假期滿后，如果由于并發癥須延期的，須由保健科請專科醫生會診后出具證明，延期的時間按病假辦理。

5、符合《廣東省計劃生育條例》有關規定的，女職工產假期滿后撫育嬰兒有困難，經本人申請，單位批準給予哺乳假；男職工在配偶產假期間本人提出書面申請，經單位批準后，可給予10日的看護假。

6、產假、哺乳假、看護假期間工資、崗位津貼補貼及獎金計發（1）女職工產假期間的工資，凡符合計劃生育規定的，產假期間基本工資照發，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除。

（2）哺乳假期間基本工資按80%發給，崗位津貼補貼享受60%，獎金按日扣除。

（3）男職工看護假期間，基本工資照發，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除。

7、領到《獨生子女優待證》的，可發給一次性獨生子女優待款100元（夫妻雙方均在本單位的200元）。

（六）喪 假

1、喪假是指職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）死亡時，經醫院相關部門批準假期，縣內5天（含往返時間）；縣外和省外5天（不含途中往返時間）。對岳父母死亡，女婿可享受喪假3天（不含途中往返時間）。

2、在規定的喪假期間內，基本工資照發，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除。

（七）探 親 假

1、凡在我院工作滿一年以上的職工不與父母或配偶居住在一起,且又不能利用公休假日團聚的,可享受探親假。

2、探望配偶的每年給予一次探親假,假期30天；未婚職工探望父母每年給假一次,假期20天；已婚職工探望父母(不包括岳父母及公婆)每4年給假一次,假期為20天。

以上假期不包括路途假,但包括法定假日和公休假日在內。

3、職工在一年內請事假與親屬團聚累計超過探親假規定天數,不再享受當年探親假。職工父母與配偶同居一地的職工只能享受一次探親待遇。

4、探親假期間因急病超過了假期,須及時與人事股取得聯系,回院后持縣以上醫院診斷證明,按病假處理,無正當理由超假者,按曠工處理。

5、欲休探親假者,本人應提前一周通過科主任或護士長,向人事股提出申請,否則不予準假。

6、探親假期間路費報銷：

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費在本人基本工資30%之內的，可在醫院報銷，超過部分由本人自理；已婚職工探望父母的往返路費在本人基本工資30%之內的，由本人自理，超過部分可按標準在醫院報銷。

7、職工在規定的探親假期和路程假期內，基本工資照發，崗位津貼補貼享受60%，獎金按日扣除。

（八）公 假

1、公假指因公請假，包括出差、參加會議、短期培訓等。

2、公假按出勤處理，基本工資、崗位津貼補貼、獎金全部照發。

（九）放 射 假

1、從事放射工作的職工每年享受放射假30天,原則上一次性休完，一般不跨安排。

2、根據科室工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工放射假。放射假申請需提前三天，由科室負責人審核簽字，并報院部審批后方可休假。未經批準,自行決定休假的按曠工處理。

3、病、事假超過一個月者,當年不再享受放射假；當年已享受放射假，后又有病、事假超過一個月情形的，下年不再享受放射假。

4、放射假的執行應結合醫院工作實際，因醫院工作需要，無法離崗休假，應服從醫院工作安排，醫院每年多發給一個月的基本工資和崗位津補貼（按當第十二個月工資待遇標準）。

5、放射假期間基本工資照發，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除。

（十）工 傷 假

1、職工因工負傷，經勞動行政部門調查認定為工傷后，依法取得工傷鑒定證明書，方可享受工傷假。

2、工傷假的確定以勞動行政部門的工傷鑒定證明書為憑證，視情況給予

治療期，并享受停工留薪待遇，停工留薪時間不超過12個月。停工留薪期間，基本工資照發，崗位津貼補貼享受90%，獎金按日扣除。

四、勞動紀律及處理規定

（一）全院職工應遵守國家法律法規,遵守醫院各項規章制度,嚴格作息時間、按時上、下班,不遲到,不早退,更不得曠工,自覺維護勞動紀律，若違反規定，扣除相應的質控分。

（二）凡工作時間吵架、打架斗毆,酗酒鬧事者,除按國家有關規定處理外，罰責任人當月獎金（職工對領導有意見可逐級或越級反映，不得與領導直接吵架，否則按吵架規定只罰被領導者）。

（三）上班期間有干私活、帶孩子、上網、打撲克、下棋、玩游戲、擂咸茶者等與工作無關情形的，經查實后扣100元/人次。嚴重影響工作的，按醫院有關規定從重處罰。

（四）值班期間相關人員應在崗在位并保持通訊暢通,特別是科室負責同志,如因通訊不暢而影響工作,除視情節處罰相關責任人外，并扣除科室負責人一個月的職務津貼。

（五）上班時間不準在工作場所嬉笑和大聲喧嘩,在搶救、查房、檢查、手術、治療和開會時手機一律置于靜音、振動或關機狀態，非工作需要不得接聽或撥打電話。

（六）工作時必須按規定著工作裝，掛胸牌上崗。職工儀表大方，語言文明，符合職業身份。嚴禁蓬頭散發、濃裝艷抹、留長指甲、蓄長須及穿短褲、趿拖鞋上崗，違者扣罰相應的質控分。

（七）曠 工

1、凡屬下列情況之一者，均按曠工處理：

（1）未經請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的。

（2）請假期已滿，不按規定提前辦理續假手續或續假未獲批準而逾期未歸的。

（3）、不服從工作安排，無正當理由，經勸說無效的。

（4）、申請調動，未經批準或未辦妥手續而擅自離開工作崗位的。（5）凡請假手續不符合程序規定或偽造理由騙取假日者,均視為曠工。

2、曠工按以下辦法處理：

（1）曠工一天者，扣除當月基本工資及崗位津貼補貼20%和當月獎金50%。

（2）、曠工一天半至二天者，扣除基本工資及崗位津貼補貼50%和當月的全部獎金。

（3）、曠工二天半至三天者，停發基本工資及崗位津貼補貼，扣除二個月獎金。

（4）、曠工四至七天者，停發當月基本工資及崗位津貼補貼，扣除三個月獎金。

（5）、曠工八至十五天者，停發當月基本工資及崗位津貼補貼，扣除當季度全部獎金，并責令其書面檢討或給予行政紀律處分。

（6）、連續曠工超過十五天的或一年內曠工累計超過三十天的，視同自動離職，給予解聘或除名處理。

（八）遲到、早退

1、遲到或早退10—30分鐘扣半日工資；

2、遲到或早退超過30分鐘的扣當天工資；

3、遲到或早退超過1小時按曠工處理；

4、每月累計遲到或早退超過5次者，扣罰當事人當月20%的獎金。

五、本制度由人事股負責解釋，自公布之日起執行，之前如有相關規定與本制度相抵觸，以本制度之規定為準。

人 事 股

二O一O年十月十五日