第一篇：煤礦職工考勤管理辦法

職工考勤管理辦法

為加強管理，嚴格考勤制度，結合界溝煤礦的實際情況，特制定本考勤辦法，望全礦各單位認真執行。

一、全礦各單位，凡是在行政辦公樓辦公的單位，實行指紋考勤機考勤，并結合井下帽卡考勤的制度，其他所有不在行政辦公樓辦公的單位，實行自主考勤和井下帽卡相結合的制度。

二、在行政辦公樓辦公的各單位包括：

1、大班工作人員上班時間為：

上午：8：00――12：00下午：14：30――17：30 考勤有效時間為：

上午：6：30――13：00下午：13：30――18：302、小班跟班指紋考勤有效時間為：

夜班：22：00至次日上午10：00止

早班：上午6：00至下午18：00止

中班：下午14：00至次日凌晨2：00止

3、大班考勤以指紋機考勤為主，小班考勤以指紋機結合井下帽卡考勤，凡小班下井人員，井下帽卡小于8小時的不計小班下井數，小于3小時的不計下井數。當日無指紋考勤的按曠工處理。指紋考勤不完整的每少一次罰款50 元，當月指紋考勤三次以上不完整的無績效工資。

4、因公外出（含車隊）的考勤。

1）、因公外出人員，要填寫因公外出單，要寫清外出事由、地點、時間，由單位主要領導簽字，分管領導審批報勞財科審核后給予考勤，并備案待查。

2）、車隊司機出差，由辦公室開據派車單，經單位主要領導簽字，分管領導審批，報勞財科審核后給予考勤、備案。

3）、各因公外出人員，必須事前辦理正常手續，無特殊情況不得事后補辦。

5、凡是在行政辦公樓辦公的各單位，為防止指紋機出現故障以及確保全礦日報表的正常統計，從2010年3月1日起，各單位要自行備份月考勤簿，由勞財科考勤辦人員每天上午8：30之前到各單位收取出勤統計，發現涂改、弄虛作假的，除按曠工處理外，罰當事人100元，單位主要領導100元。每天上午12：00前考勤辦人員把各單位點名簿送回各單位。

三、其他不在行政辦公樓辦公的各單位，由本單位自主考勤，不得有亂涂亂改原始點名簿的現象，更不允許弄虛作假，一經發現嚴肅處理。

1、各單位值班人員要認真點名考勤，并組織開好班前班后會，各單位辦事員每天上午9：00之前把單位考勤簿送至勞財科考勤辦，上午12：00之前取回各單位。由勞財科

考勤辦負責統計全礦的出勤，并作出日報表，送往調度和各礦領導存閱。

2、各單位井下人員的點名考勤要與井下帽卡刷卡相一致，否則按點名不下井處理，除職工不計班數，按曠工論處外，發現一個罰當事人200元，值班人員100元，單位主要領導50元。

3、地面各單位，由辦公室組織考勤辦、考核辦、工會等單位進行抽查，發現實際出勤與點名簿不符者，除當事人按曠工處理外，發現一個罰當事人100元，值班人員和單位主要領導各50元。

4、各單位每天上午不及時送取點名簿的罰辦事員50元/次，有涂改點名簿的罰辦事員、值班人員100元/次，單位主要領導50元/次。

四、全礦各單位都要堅持請銷假制度，全礦員工一律事前辦理各類請假手續，凡事后補假者一律按曠工處理。無特殊情況，超假期者一律按曠工處理。

1、礦長向總經理請假，否則不得離礦。

2、正科級以上的其他礦領導（含正科）離礦要向礦長請假，假條留在礦長處，月底統一交勞財科辦理。

3、大隊長以上副科級以下的領導，請假在15天以下者，由單位主要領導簽字，分管領導批準，假條留在分管領導處，月底統一交勞財科辦理。假期超過15天的必須經礦長同意后，勞財科方可辦理（技術干部雙向領導）。

4、副隊長、班長請假15天內的由單位主要領導簽批，勞財科辦理，超過15天的經分管領導批準后，勞財科方可辦理。

5、職工請假一個月以內的由單位主要領導簽批，勞財科辦理，職工請假超過一個月的由分管領導同意后，勞財科方可辦理。

6、提前返回礦銷假上班的，應找相應的分管領導簽批，到勞財科辦理銷假手續。

五、全礦凡是入井人員必須刷井下帽卡，無帽卡刷卡記錄的一律不計下井數，各入井人員必須完成本崗位規定的下井數，否則按相應的規定處罰。

1、對故意損壞、拆卸帽卡者罰款500元，轉借、捎帶刷帽卡者，當事人和弄虛作假者各罰2000元，當月無績效工資，并全部曝光亮相。年度內發現兩次及以上此類行為者，礦將給予除名。

2、機電、運輸、通風、修護、掘進工區及綜采一區，大班職工下井時間低于4小時的不計下井數，小班職工下井時間低于8小時不計下井數。（管技人員除外）。

3、全礦各級干部及技術人員跟班、帶班低于8小時的不計小班下井數，當班按空班論處。低于3小時的不計下井數。

4、無特殊情況一班下兩次井者，除不計入井數外，扣除當月績效工資的三分之一，月底內出現三次及以上一班下兩次井的，當月無績效工資，連續出現三個月一班下兩次井超過三次的，礦給予除名。

5、各級管理人員入井數每少下一個扣績效工資5％，每少跟一個小班扣績效工資10％。

六、以上各類規定從年月日起執行，解釋權屬礦。

礦業公司**煤礦

年月日

第二篇：界溝煤礦職工考勤管理辦法

界溝煤礦職工考勤管理辦法

為加強管理，嚴格考勤制度，結合界溝煤礦的實際情況，特制定本考勤辦法，望全礦各單位認真執行。

一、全礦各單位，凡是在行政辦公樓辦公的單位，實行指紋考勤機考勤，并結合井下帽卡考勤的制度，其他所有不在行政辦公樓辦公的單位，實行自主考勤和井下帽卡相結合的制度。

二、在行政辦公樓辦公的各單位包括：勞財科、安監科（培訓辦及小班安監員）、考核辦、保衛科、物管科（不含三樓食堂人員及臨時工）、車隊、調度所、通風監測隊（含監控室）、技術科、辦公室（含檔案室）、地測科、通防科、征遷科。

1、大班工作人員上班時間為：

上午：8：00――12：00下午：14：30――17：30

考勤有效時間為：

上午：6：30――13：00下午：13：30――18：302、小班跟班指紋考勤有效時間為：

夜班：22：00至次日上午10：00止

早班：上午6：00至下午18：00止

中班：下午14：00至次日凌晨2：00止

3、大班考勤以指紋機考勤為主，小班考勤以指紋機結合井下帽卡考勤，凡小班下井人員，井下帽卡小于8小時的不計小班下井數，小于3小時的不計下井數。當日無指紋考勤的按曠工處理。指紋考勤不完整的每少一次罰款50 元，當月指紋考勤三次以上不完整的無績效工資。

4、因公外出（含車隊）的考勤。

1）、因公外出人員，要填寫因公外出單，要寫清外出事由、地點、時間，由單位主要領導簽字，分管領導審批報勞財科審核后給予考勤，并備案待查。

2）、車隊司機出差，由辦公室開據派車單，經單位主要領導簽字，分管領導審批，報勞財科審核后給予考勤、備案。

3）、各因公外出人員，必須事前辦理正常手續，無特殊情況不得事后補辦。

5、凡是在行政辦公樓辦公的各單位，為防止指紋機出現故障以及確保全礦日報表的正常統計，從2010年3月1日起，各單位要自行備份月考勤簿，由勞財科考勤辦人員每天上午8：30之前到各單位收取出勤統計，發現涂改、弄虛作假的，除按曠工處理外，罰當事人100元，單位主要領導100元。每天上午12：00前考勤辦人員把各單位點名簿送回各單位。

三、其他不在行政辦公樓辦公的各單位，由本單位自主考勤，不得有亂涂亂改原始點名簿的現象，更不允許弄虛作假，一經發現嚴肅處理。

1、各單位值班人員要認真點名考勤，并組織開好班前班后會，各單位辦事員每天上午9：00之前把單位考勤簿送至勞財科考勤辦，上午12：00之前取回各單位。由勞財科考勤辦負責統計全礦的出勤，并作出日報表，送往調度和各礦領導存閱。

2、各單位井下人員的點名考勤要與井下帽卡刷卡相一致，否則按點名不下井處理，除職工不計班數，按曠工論處外，發現一個罰當事人200元，值班人員100元，單位主要領導50元。

3、地面各單位，由辦公室組織考勤辦、考核辦、工會等單位進行抽查，發現實際出勤與點名簿不符者，除當事人按曠工處理外，發現一個罰當事人100元，值班人員和單位主要領導各50元。

4、各單位每天上午不及時送取點名簿的罰辦事員50元/次，有涂改點名簿的罰辦事員、值班人員100元/次，單位主要領導50元/次。

四、全礦各單位都要堅持請銷假制度，全礦員工一律事前辦理各類請假手續，凡事后補假者一律按曠工處理。無特殊情況，超假期者一律按曠工處理。

1、礦長向總經理請假，否則不得離礦。

2、正科級以上的其他礦領導（含正科）離礦要向礦長請假，假條留在礦長處，月底統一交勞財科辦理。

3、大隊長以上副科級以下的領導，請假在15天以下者，由單位主要領導簽字，分管領導批準，假條留在分管領導處，月底統一交勞財科辦理。假期超過15天的必須經礦長同意后，勞財科方可辦理（技術干部雙向領導）。

4、副隊長、班長請假15天內的由單位主要領導簽批，勞財科辦理，超過15天的經分管領導批準后，勞財科方可辦理。

5、職工請假一個月以內的由單位主要領導簽批，勞財科辦理，職工請假超過一個月的由分管領導同意后，勞財科方可辦理。

6、提前返回礦銷假上班的，應找相應的分管領導簽批，到勞財科辦理銷假手續。

五、全礦凡是入井人員必須刷井下帽卡，無帽卡刷卡記錄的一律不計下井數，各入井人員必須完成本崗位規定的下井數，否則按相應的規定處罰。

1、對故意損壞、拆卸帽卡者罰款500元，轉借、捎帶刷帽卡者，當事人和弄虛作假者各罰2000元，當月無績效工資，并全部曝光亮相。內發現兩次及以上此類行為者，礦將給予除名。

2、機電、運輸、通風、修護、掘進工區及綜采一區，大班職工下井時間低于4小時的不計下井數，小班職工下井時間低于8小時不計下井數。（管技人員除外）。

3、全礦各級干部及技術人員跟班、帶班低于8小時的不計小班下井數，當班按空班論處。低于3小時的不計下井數。

4、無特殊情況一班下兩次井者，除不計入井數外，扣除當月績效工資的三分之一，月底內出現三次及以上一班下兩次井的，當月無績效工資，連續出現三個月一班下兩次井超過三次的，礦給予除名。

5、各級管理人員入井數每少下一個扣績效工資5％，每少跟一個小班扣績效工資10％。

六、以上各類規定從2010年3月1日起執行，解釋權屬礦。

第三篇：職工考勤管理辦法

員工考勤管理辦法

為深化企業改革，加強企業管理，增強勞動紀律，提高工作效率，確保安全生產和正常工作秩序，提高經濟效益，特制定本辦法；

一、上下班不準遲到、早退，出現一次時口頭批評，出現二次罰款10元，屢次違犯者按次數加倍罰款，超過五次扣除當月獎金。

二、不準在工作時間從事與工作無關的活動，違者每次罰款10元，屢次違反者按次數加倍罰款。

三、除經總場主要領導批準陪外來客人或極特殊情況外，嚴禁工作時間，中午就餐時間喝酒，違者一次罰款50元，二次加倍罰款，三次以上者（含三次），取消當月獎金。總場機關人員到調兵山林場、苗木花卉中心沒有外來客人不準在該單位就餐。

四、嚴格請假制度，各基層單位正職外出一天以上（含一天），副職離崗三天以上（含三天），總場副職領導、機關科級干部離開工作崗位要向總場場長請假。機關科員、基層單位副職及員工要向科長、林場場長請假，不請假者視為曠工。

五、曠工一天，取消當月獎金，曠工二天者除取消當月獎金外，扣罰當月崗位工資，曠工累計七天以上者，予以除名。

六、不準在工作時間內，在工作場所打撲克、玩麻將（中午休息時間也不許玩麻將），違者第一次每人罰款10元。第二次罰款20元，第三次罰款40元，屢教不改者給予行政處分。

七、不準亂竄辦公室，不得在辦公場所大聲喧嘩，辦公用品擺放整

齊，不準亂扔煙頭，紙屑和隨地吐痰。會議室內不準吸煙，保持室內外衛生。

八、嚴格組織紀律，服從領導，聽從指揮，對不服從領導，扣發當月工資，發生吵架罵人現象一次罰款50元，屢次加倍處罰，情節嚴重予以除名。

九、為加強領導，總場成立勞動紀律領導小組。

組長：

副組長：

成員：

領導小組成員定期檢查或隨時抽查勞動紀律，各基層單位黨政主要領導抓好本單位勞動紀律，總場機關各負責人要填好勞動紀律考勤表，檢查、抽查做好記錄，每月末開資前核實兌現。

第四篇：職工考勤工作管理辦法

南陽市體育運動學校

職工考勤管理暫行辦法

為規范學校內部管理，嚴肅工作紀律，維護正常的教學、訓練秩序，提高工作效率，根據事業單位人員管理有關文件精神和要求，經學校研究決定，自本學期起教職工實行全員考勤。具體事宜如下：

一考勤范圍

我校正式教職工

二、考勤方式及簽到時間

1、考勤實行指紋錄入方式。全體教職工由學校統一采集指紋，然后指紋機分發到行管、訓練、教務三個考勤點進行考勤。

2、早上、上午8:00、下午3:00簽到。行管人員上下午簽到；文化課教師上午簽到；教練員下午及早上簽到。

3、職工考勤根據工作崗位和職能，分行管、訓練、教務三個考勤點進行考勤。行管考勤在辦公室，訓練科、教務科考勤分別在訓練科、教務科辦公室。

三、考勤方法及獎勵措施

1、每月1日前各考勤點把上月考勤明細及匯總表交黨辦備檔并以此為依據造發上月考勤獎。

2考勤獎一月300元；請假一次扣10元，曠工一次扣20

元；遲到三次按一次曠工處理。

4考勤獎每年按10個月發放，每兩個月發放一次。5當月請假超過20天或曠工超過10天者，取消當月考勤獎及獎勵性績效工資。

四、請銷假制度

1、嚴格請銷假審批程序。職工請假應由本人填寫請假條，經批準后方可休假。請假條必須按程序簽字，月底隨考勤匯總表送交黨辦備檔。

2、重病或住院須出具縣級以上醫院診斷證明。假滿應及時銷假，逾期未銷假者按曠工處理

3、職工請假一天由各科室科長審批；副科級以上人員請假一天由主管領導審批。

4職工請假兩天以上七天以內應先由科長簽字，然后由主管領導審批。

5副科級以上人員請假兩天以上、職工請假七天以上均應先由主管領導簽字，然后呈交校長審批。

6婚、喪假（直系親屬），按國家有關規定執行（時間均為三天）。超過時間按事假處理。

7、休產假，按國家政策執行，應例行請假手續。超過時間按事假處理。

8、本辦法自2014年3月1日起執行。

9、與本辦法不相符的，按此文件執行。

南陽市體育運動學校 2014年2月28日

第五篇：煤礦井下考勤管理辦法

X煤〔XXXX〕XXX號

簽發人：

XX礦職工入井考勤管理辦法(試行)礦屬各單位：

為提高我礦綜合管理水平，創建本質安全型礦井，更好地為下井職工的日常考勤和精細化管理服務，為領導決策提供準確可靠的依據，從2007年11月1日起，對下井職工的上下班實行計算機自動定位考勤，為保證井下人員動態監測考勤系統正常運行，現制訂《XXXX礦職工入井考勤管理辦法》，望各單位遵照執行。

一、考勤管理的人員范圍：凡到我礦井口以下工作、檢查或參觀的所有人員，在入井時均須攜帶由計算機自動識別紀錄的信息卡（以下統稱“入井考勤信息卡”）。

二、各單位必須嚴格按在崗實際人數辦理“入井考勤信息卡”，保證職工正常工作需要。今后凡因單位管理原因，造成職工入井工作沒有考勤信息紀錄的，入井職工不能得到相應經濟報酬的，均由單位內部自行解決，礦方概不負責。

三、勞資科負責全礦井下職工考勤信息的收集、儲存、匯總工作，每月按時完成考勤數據的匯總并及時報送有關領導。

四、考勤系統原始紀錄資料須保存十年以上，以備隨時查看。

五、在考勤系統試運行期間，各單位使用的考勤臺賬等繼續延用。

六、各單位要嚴格按定額、定員組織生產，控制入井人數，不得超定員進行生產。發現井下生產區域超過定員的要及時采取調整措施，確保安全生產。

七、井下生產人員的崗效工資的崗位部分以及入井費、班中餐等井下崗位津貼的發放將以系統考勤的結果為依據。

九、確認職工正常出勤的工作時間標準：

１．入井職工工作時間均須滿八小時（其中：執行“四六”制的單位職工須滿六小時），達到工作時間要求的方可享受入井津貼費和班中餐補助；

２．工程技術人員和機關其他人員入井按實際入井工作時間進行核算：入井時間滿六個小時的享受入井津貼和班中餐補助；滿四個小時不滿六個小時的只享受入井津貼；

３．凡入井后工作時間不滿三個小時的，一概不予支付入井津貼。

十、入井考勤信息卡的管理和使用：

１．所有入井人員必須一人一卡，編號管理，若下井人員沒有攜帶入井考勤信息卡或一人攜帶2個卡及以上的，儀器報警查出后，均按嚴重違章處理，對多攜帶者按每卡2000元累計遞增罰款，應持卡人每人1000元罰款，受罰者所在單位黨政領導承擔員工教育不到位責任罰款100元，受罰者所在單位降低崗效工資1％。

２．入井考勤信息卡入井使用時本人隨身攜帶，升井后由持卡人自行保管。

３．如因個人保管不當丟失、或非人為損壞，應由單位及時出具證明，到財務科交納入井考勤信息卡成本費200元。持財務科收款憑證到勞資科補辦新的入井考勤信息卡。

４．各單位新增人員須辦理入井考勤信息卡的，以組干部、勞資科調令為準，否則一律不予辦理；

５．職工信息的錄入和采集：我礦的新增人員（新分配人員和外單位調入），應在調令下發后的二日內（節假日順延）到勞資科辦理領卡手續，并領取信息卡。

６．為方便到上級部門和兄弟單位到我礦井下檢查、驗收、參觀等業務工作的需要，給礦安檢科發放100個貴賓專用信息卡，由安檢科專人負責使用和保管。每次使用時應詳細登記貴賓的有關個人信息，貴賓離開時要完整收回；丟失損壞的由安檢科保管人員承擔經濟賠償；安檢科每月末匯報一次貴賓信息卡使用情況。

７．凡有下列情況之一者，由持卡人和持卡人所在單位在兩日內到勞資科辦理入井考勤信息卡銷戶手續。否則，除收回入井考勤信息卡外，將給予有關單位負責人以入井考勤信息卡成本費的雙倍價格進行賠償。

（１）由井下工種變更為地面工種后不再從事井下工作者；（２）退休、病退和內退者；（３）被辭退人員；

（４）其他原因不再使用井下考勤信息卡的。

８．凡調出本礦者在，均需到勞資科辦理井下考勤信息卡注銷手續。沒有辦理注銷手續前，任何部門都不得辦理調動手續；否則，有關人員將補償經濟損失。

９．考勤信息卡的使用方法及注意事項：

下井人員要正確使用考勤信息卡，并隨身攜帶，倍加愛護。持卡人不得隨意打開或來回摩擦、惡意碰撞，用水浸泡考勤信息卡，更不允許有人為惡意毀壞的行為。否則，礦將對責任人嚴肅處理。

十一、與本文件內容規定相抵觸的以本文件規定為準。

十二、本管理辦法的解釋權歸XXXX煤礦，并自下發之日起執行。

XXXX煤礦

二〇〇七年十一月一日