第一篇：企業績效考核受哪些因素影響

企業績效考核受哪些因素影響

對于一個企業來說，績效管理有助于公司運轉更加秩序化與規范化，它在制度建設中發揮了重要作用，然而企業在最終審核時卻發現績效考核有著嚴重誤差，造成這種局面的形成受哪些因素影響呢，這就需要企業走出四個誤區。一：組織壓力過大難以開展正常工作

績效管理的組織在實質工作中往往會受到兩方面影響，從而造成績效考核的不公正性。一方面在進行績效考核時，都需要呈現書面材料，這個時候人的主觀臆斷性往往存在爭議，因此難以做到公正。另一方面績效考核有著多方面功用，對于個人發展影響深遠，因此組織在處理這類事情時，為了減少負面影響，就會進行回避，績效考核沒有起到一定作用。

二：考核者身份受局限

企業管理者在擁有權利的同時也需要有好的人際關系，這個時候往往難以周全。而且中國人處世之道以“大家都好”為主，為了不輕易得罪人，所以績效評估工作是能將就就將就。此外績效考核會影響員工工作積極性，因此主管在顧慮的同時，都會含糊不定的進行評分，并沒有正面解決實際問題。

三：溝通不利導致績效考核偏差

績效管理的真正目的在于引導公司全體成員共同發展，將所有精力傾注在一件事上，從而為工作開展帶來更多正能量。但是由于績效考核有人為評估缺陷，組織者或者主管的偏見或無意識造成的小差錯，都會給績效考核帶來各種影響，員工在成為犧牲品的同時也會增加負面情緒，這個時候很難進行正面溝通，意見雙方難以很好合作。

四：績效考核制度有缺陷

績效管理往往被作為一種人才選拔機制，對于人力資源管理有著重要輔助作用，往往在具體實施中沒有好的指導，出現制度上的披露，績效考核本身也就存在問題。常見的有績效考核標準的設定與評價方式不明確、考核實施流程不當、考核的可信度和效果不明顯、考核結果沒有實質性改變、企業管理系統支持力度不大等都會造成考核失敗。

績效管理被稱為企業競爭的核心因素，對于公司的發展規劃、戰略目標有著很好的導向作用，同時對于人員配置、組織培訓、薪酬管理也有重要影響。但是，如今企業為了追求高速發展，往往忽略眾多細節導致績效考核出現嚴重失誤，對此需要進一步調整與規劃，只有找準原因進行改革才能帶來實質性變化，上述四方面分析有待參考。

文章來源：績效管理網址：http:///

第二篇：受季節性因素影響 勞動力供求矛盾加劇

受季節性因素影響 勞動力供求矛盾加劇

本報訊（記者李暉）記者從市勞動服務公司獲悉，春節臨近，受外來勞動力季節性回流影響，我市勞動力資源更趨緊張，供求矛盾更加突出，許多企業已嚴重缺乏勞動力。

來自市勞動服務公司勞動力市場的統計數字顯示，去年第四季度，泉州各勞動力市場共受理招聘登記66269人次、求職登記20208人次，職業供求總比例為1∶3.28。勞動力供求矛盾比同年第三季度更突出，各類職業（大類）的供求狀況均處于緊張狀態，求人倍率最高的達4.32,最低的也有1.02。

與2002年第三季度相比，第四季度勞動力需求總量有一定增長，從63291人上升到66268人，但77％以上的人是第三季度結轉下來的，說明勞動力的供給明顯不足。同需求的增長相反，去年第四季度勞動力市場求職人數總量進一步減少，從第三季度的23806人減為20208人。分析人士認為，這主要因為春節臨近，部分外來勞動力回流所致。

市勞動服務公司相關負責人分析，我市一些企業在勞動力市場上誠信度不高，在勞動條件，遵守法律、法規等方面還存在不少問題，勞動爭議也較多，這在一定程度上影響了勞動力到我市企業就業的積極性。因此，春節過后，雖然會有大量外來勞動力前來我市務工，但與往年高峰期相比，數量會有所減少，基本不會出現“民工潮”現象，勞動力市場甚至還可能出現求大于供的狀況。

第三篇：企業文化建設影響因素（共）

企業文化建設影響因素（共8篇）

企業文化及其影響因素

企業文化就是企業明確的價值觀。是在價值觀基礎上形成的涵蓋企業各個方面的管理準則和思想體系。

企業文化主要三個層次的主要內容：企業的精神文化、企業的制度文化、企業的物質文化。

一般來說，精神文化主要包括企業精神、企業宗旨、經營理念、價值觀念、管理哲學、道德準則、企業口號等；制度文化主要包括經營規模、運作方式、治理形式、人際關系、管理制度、激勵機制、利益安排等；物質文化主要包括生產或服務、工作環境或廠容廠貌、技術裝備、后援服務、人力資源、福利待遇等。

企業文化作為一個觀念系統，要傳達到企業員工、___和公眾存在肯定的困難。因此有必要將企業文化特質形成一個統一概念，必需通過共性化、鮮亮的視覺形象（圖形、圖案）表達出來，在傳導給___才會更有效率、效果。這就是人們常說的企業形象系統CIS。CIS主要由三個內容構成：企業理念系統MI、企業行為系統BI、企業視覺系統VI。

許多人認為，有了企業才會形成企業文化，企業文化是企業在勝利之后總結才形成的自己企業文化的模式。其實，企業文化的萌芽不自覺地植根于創辦企業及企業運作過程中的動機和觀念中之中。

從企業文化的進展和閱歷總結分析，影響企業文化的因素眾多，但至少有一下幾個重要因素必需賜予格外關注。

一是企業特征。

企業主要屬于哪個行業，哪個門類。那么該企業特征應反映在企業文化中。例如對制造業，強調“個人向上的資質”，即以人為本，自我實現，輸出并實現技術、可信度、平安性、規模；對一般服務業，強調“對顧客的服務”；對傳媒業、金融業強調“對___的服務”。

二是企業家特質。

實踐已經證明，企業家對企業決定性作用毋容置疑。企業家特質、個人魅力、工作作風和經營哲學均對企業文化的形成具有重大影響。

三是國內國際企業文化新潮。

國內、國際知名企業均具有自己的企業文化模式，并形成了一些流行概念。不難發覺用法較多的概念有和諧、誠懇、努力、敬業、信用、服務、責任、奉獻、制造力、創新力、平安、滿足等，不一而足。

四是追求獨特模式。

企業文化最忌流于形式，趨于雷同。應在大同小異的大背景下，刻意追求自身特有的、特點鮮亮的企業文化。

五是長期形成。

企業文化的形成絕非一朝一夕之功，需要長時間潛移默化和滲透到心靈深處，通過不斷培育才能成為企業員工的共同行為規范和共同意志。

企業文化及企業文化建設是一項艱難的系統工程。企業文化在企業的不斷提倡下，以企業全體員工集體意識為基礎，達到全企業的共識和認同，最終融合為全體企業人的默契、習慣和氛圍才是最高境界。有時為了企業文化的深化人心，還必需進行“洗

腦”，強化企業文化的灌輸訓練及企業內亞態文化的整合。加強與企業政治思想、群工工作的緊密結合。甚至于注重調動和發揮有益的非正式組織的主動性。

第2篇：現代企業文化創新的影響因素

現代企業文化創新的影響因素

(一)生態問題對企業文化的根本性影響

當今不論發達國家還是進展中國家,都受到生態危機的重重影響,資源短缺、環境惡化以及人口問題、生存質量問題等,阻礙著人類文明的進程,了解最具體的磁力反應釜信息,生態危機表面上是自然環境受到污染,生態平衡遭到破壞,而實質上是人類文化的危機,了解最具體的直流電機磁瓦信息,是大自然對“科技萬能“的理性主義的無情報復.生態問題的根本出路在于重塑生態文化,即擯棄“反自然“的文化,拋棄“進展科學技術以制服自然便意味著___的進步“的錯誤觀念,建立敬重自然的文化,遵照人和自然和諧進展的價值原則,實現人和自然的共同繁華.當前,很多學者、企業家轉向學習中國傳統文化的生態才智,在中國文化才智的啟示下查找人、企業、自然和諧進展之路.(二)

經濟、文化一體化趨勢是企業文化不斷創新的誘因

經濟文化一體化進展趨勢是學問經濟的產物,也是促使企業文化不斷創新的客觀誘因.21世紀的基本特征就是在整個經濟結構中文化含量日益增大.具體到商業活動中,商品成為文化的載體,企業經營活動的每個環節幾乎無不貫穿著共性化的文化特質,體現著企業的集體價值推斷、經營思想及行為規范.經濟與文化的一體化進展,規定了企業的進展模式,所以在學問經濟時代企業的競爭是產品的競爭、科技的競爭,更是共性化文化的競爭.(三)

經濟全球化對開放性文化的內在要求

越來越多的企業將全球作為銷售市場、生產車間和資源獵取地,民族文化達到空前的交融、碰撞,這正是企業文化創新的促生力氣.總之,了解最具體的PE愛護膜信息,打破狹隘、封鎖的文化模式,以公平、包涵、開放的精神兼容并蓄各種文化流派,取人之長,為我所用,是全球經濟一體化和文化開放的內在要求.(四)

市場觀念對傳統文化的挑戰

外儒內道的中國傳統文化,有一些不適合市場經濟的部分,比如“君子喻于義,小人喻于利“的割斷義利關系的不正確的義利觀;過分講求中庸之道而造成的淡薄的競爭觀念;其它如家長觀念,了解最具體的網格鋁箔信息,個人專制,平均主義等.這些落后的文化觀念在我國長期的方案經濟體制下反而得以強化.市場經濟體制的全面建立,市場觀念的深化人心,給文化變革帶來了內在的壓力.品質文化、顧客導向、競爭觀念、績效管理等已漸漸成為新文化的基石.四、我國現代企業文化創新的策略

(一)以唯物史觀重新端詳企業文化,形成中國特色企業文化理念

人類文化是一個大的系統,這個系統又分為若干個子系統,了解最具體的螺旋板式換熱器信息,并且形成一個等級結構.企業文化作為人類文化的一個組成部分,具有人類文化的一般特征,它受人類___一般進展規律的制約,同時,了解最具體的熱電偶信息,企業文化又作為一種亞文化而具有自身特有的內在規定性,產生于企業自身的實踐活動并由這一實踐活動所決定.唯物史觀為我們解讀“企業文化“范疇供應了哲學基礎,也為企業文化創新供應了科學的世界觀和方法論.唯物史觀認為,物質生活的生產方式制約著整個___生活、政治生活和精神生活的過程.因此,我們應當實行理論分析與實證討論相結合的方法,從現實的企業實踐活動中討論和發覺企業文化的本質和進展規律,從而實現對企業文化的創新與進展.中國企業文化創新應依據中國企業進展的實際狀況和要求,確立中國特色企業文化理念.在當代,中國企業文化創新的方向必需與中國先進文化前進的方向全都.(二)

注重弘揚民族文化,著力于以文化因素去挖掘企業的潛力,樹立中國特色企業形象

企業文化總是以亞文化的形式存在于___大文化的背景之中.世界上很多著名的品牌正是由于注入了民族的文化,才在世界范圍內取得了巨大的勝利.以企業文化建設為基礎的整體企業形象的競爭是21

世紀企業競爭的基本趨勢.企業文化要適應經濟全球化的需要就首先必需具有突出的民族特色.凡是能夠走向世界的企業文化,大都是建立在特定的民族文化基礎之上,了解最具體的保利龍機械信息,并與該民族物質文化和精神文化進展水平親密相關的企業文化.萬寶路公司開頭生產的產品是女士專用煙,經營狀況慢慢地變差.為改善狀況,了解最具體的玻璃鋼橋架信息,公司開頭轉變定位.那時,美國正興起淘金熱,西部牛仔奮勉向上,朝氣蓬勃,為西部的開發做出了不行磨滅的貢獻.西部牛仔也因此成了美國精神的象征.于是萬寶路決定將產品定位于西部牛仔形象上.萬寶路的這次策劃取得了勝利.消費者接受了這一形象的轉變,尤其是廣闊男性消費者,把萬寶路看成是一種身份的象征.而萬寶路也成為世界最有價值的品牌之一.世界上的其他著名品牌,如日本的松下電器、法國的波兒多、韓國的三星等無不體現著自己獨特的富有共性與民族精粹的文化底蘊.(三)

融東、西方企業文化精髓的創新取向

企業文化管理思想的產生和傳播曾經受了“由東方到西方,再由西方到全世界“的過程.從這個意義上來講,企業文化的哲學文化的淵源是在中國.儒家文化是東方文化的代表,它強調內在的和諧與統一,主見“和為貴“,它所提倡的“齊家先修身,治國先齊家“的整體主義思想對現代企業文化建設具有重要的借鑒意義.只有重視企業內部“人“的因素,才能發揮企業整體團隊的優勢,實現企業經濟效益與___效益的平衡進展;老子主見的是一種順其自然的、授權的和寬松的管理方式,這也是一種哲學理念,也會對企業文化起借鑒作用;法家主見“法治“,反對“人治“,格外強調管理制度的建設,提倡法家的精神:不要把企業持續經營的基礎寄予在個別的領導人的英明之上,而是建立在一套廉明公正的組織規范和公平客觀的標準之上,即惟有健全合理的制度,才能為企業帶來穩定性,了解最具體的焊接滾輪架信息,并使企業持續成長,這也可以說是一種企業的法制文化:中國古代的《孫子兵法》在領導的作用、方法、環境及領導者的素養等方面的精辟見解也對于現代的企業文化管理有重要的借鑒價值.然而,在企業文化管理的理論討論和具體實踐方面,西方國家卻走在了前面,因此,中國企業文化創新必需借鑒和汲取西方優秀企業文化理論成果.美國對企業文化以人為本的企業理念的重新認識,揭示了東西方國家不同民族文化傳統背景影響下的企業文化,了解最具體的遠紅外加熱器信息,具有橫向借鑒和溝通的必要和可能.中國在企業文化創新中也只有通過這種比較才能更好地認識自己,制造新的中國特色的企業文化.總之,現代中國企業文化創新在借鑒西方先進的企業文化理論的同時,要更加深深扎根于中國傳統文化的沃土之中.第3篇：煤礦企業文化建設影響因素分析與對策（版）

煤礦企業文化建設影響因素分析與對策

劉東

2021-12-27

10:43:05來源：《經濟討論導刊》2021年第4期

第四篇：初探影響企業黨員先進性因素

初探影響企業黨員先進性因素及保持先進性的對策

黨員先進性是馬克思主義政黨的根本特征，也是馬克思主義政黨的生命所系、力量所在。黨的先進性建設是馬克思主義政黨自身建設的根本任務，是關系馬克思主義政黨生存發展的根本問題，保持馬克思主義政黨的先進性，歷來是馬克思主義建黨理論中一個根本性的重大課題。

列寧曾經說過：“一個政黨假如不敢實說自己的病，不敢進行嚴格的診斷和找出治病的方法，那他就不配受人尊敬了”。在參加第二批先進性教育活動后，作為黨群職能部門，我們一直在思考和研究影響企業黨員先進性因素，尋找確保黨員先進性的對策，本文將就這些思考整理成文。

一、在企業中與黨員先進性不相適應的主要表現

根據《中共中央關于在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育的意見》的總結，通過對黨員隊伍與先進性要求不相適應的問題分析意見，以及對本廠在先教活動中對黨員隊伍調查，我們把與黨員先進性不相適應的表現主要集中體現在以下兩方面：

1、一些黨員理想信念不堅定

理論上的清醒是政治上堅定的前提，信仰是理想信念的最高表現形式，對馬克思列寧主義的信仰，是我們每個共產黨員的精神動力。信仰不是說在口頭上的，而是要發自內心的，只有深信不疑，才能堅定不移。

黨章指出：中國共產黨以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為自己的行動指南。馬克思列寧主義揭示了人類社會發展的規律，它的基本原理是科學的，具有強大的生命力。可是，有些黨員卻認為，按照馬克思列寧主義的理論，資本主義發展到帝國主義階段是腐朽的、垂死的資本主義，然而現實的情況是英、美等西方老牌資本主義國家經濟發達、腐而不朽、垂而不死。因而一些黨員對資本主義一定滅亡、共產主義一定能實現的科學論斷表示懷疑，對共產主義的前途命運信心不足。有些黨員認為，共產主義理想是遠的，馬克思主義是空的，科學技術是硬的，人民幣是實的。市場經濟條件下的聰明人，不想遠的，丟掉空的，掌握硬的，撈取實的，講究具體實惠的。在先進性教育中，我們對三百名黨員進行了問卷調查，從問卷調查中反映出，有的黨員對“社會主義發展前景說不清”；少數黨員認為“資本主義比社會主義有前途”；認為“資本主義與社會主義相比誰更有前途說不清”；對“建設有特色的社會主義、實現共產主義這一理想最終能否實現”的問題，個別黨員認為“共產主義不可能實現、共產黨員可以信仰宗教”。這說明，當前部分黨員在理想信念方面確實存在著一定的問題。

2、少數黨員意識淡薄

一是黨的宗旨意識淡化。在先進性教育中，絕大多數基層黨支部和廣大黨員認為，黨員先進性教育要突出黨的宗旨再教育，增強黨員的宗旨意識。有的黨員不但存在“小兵無路線”問題，而且混同于一般的老百姓，信奉“只求過得去，不求過得硬”，有的滿足于“自保戶”，對群眾的不滿情緒不是作積極的引導和化解工作，而是聽之任之，少數黨員還推波逐浪。還有一些黨員干部，對職工提出的一些要求，麻木不仁，“事不關己，高高掛起”，不是把“謀民利、濟民困、解民憂”作為自己的“份內事”。

二是奉獻和大局意識退化。市場經濟客觀要求以經濟利益最大化為目的，而有些黨員把這種經濟工作法則運用到日常工作中，把為人民服務和無私奉獻精神，視為已經過時的“戇大”精神，信奉“拿多少錢，出多少力，大利大干，小利小干，無利不干”。三是創新和危機意識弱化。在調查中我們發現，有的黨員創新意識不夠，習慣于按部就班，不能適應市場變化和企業發展對崗位的需要。有的黨員工作任勞任怨，但工藝不精湛、技藝不如人，使領導不滿意，群眾不服氣。

四是黨風黨紀自由化。有些黨員組織紀律觀念不強，不帶頭執行黨的決議，不積極參加組織生活，不主動向黨組織匯報思想，不自覺向黨組織交納黨費。有些黨員不做黨組織分配的工作，不履行黨員的義務，不能發揮黨員應有的作用。

二、影響企業黨員先進性的主要因素

影響企業黨員先進性的因素是多方面的，有宏觀的，也有微觀的，有客觀的，也有主觀的。如國際形勢發生深刻的變化，市場經濟負面效應的影響，腐敗現象滋生和存在的條件以及企業自身制度體系需不斷完善的問題等等。

1、國際形勢變幻動搖了一些黨員的堅定信念

從理論上講，中國共產黨人的理想信念就是實現小康社會，建設中國特色社會主義，最終實現共產主義。然而，面對蘇聯解體、東歐劇變對黨員產生了一些疑慮和擔心，對理想信念造成了沖擊。國際上，蘇聯的解體和東歐的劇變，共產主義運動在世界范圍內遭受到嚴重挫折，使國際共運和社會主義事業處于低潮時期。面對社會主義需要幾代人、十幾代人，甚至幾十代人的努力才能建成這水平一個漫長的歷史進程，因此，一些黨員對社會主義的本質、前途、命運認識模糊，對馬克思主義理論、共產主義理想信念產生了疑慮、迷惑甚至動搖。

2、黨內不正之風使少數黨員對黨的宗旨弱化

在建立社會主義市場經濟進程中，當前，中國社會在轉型過程中，出現了種種不盡如人意的現象，特別是久治不愈的黨內腐敗問題，使得少數黨員弱化黨的宗旨。尤其是近些年，當省部級腐敗分子一個又一個暴露時，一些黨員在痛快之余，憂慮、擔心會不會重蹈前蘇聯之輒。當見聞國有資產流向個人，金融蛀蟲肆意掏空國庫時，擔憂如此下去，即使2020年人均達到小康，亦是貧富懸殊的“小康”，對中國特色的社會主義前景感到心中沒底，對黨風能否根本好轉產生疑問，對黨的宗旨淡化。

3、社會經濟成分、組織形式、利益分配和就業方式的多樣化導致一些黨員價值取向的多樣化

隨著國有企業改革的進一步推進，國企一統天下的局面一去不復返了。股份制、混合經濟、個人私營經濟、三資企業以及混合所有制企業等多種多樣的企業形式和所有制形式，如雨后春筍般迅速崛起。

從社會結構上看，計劃經濟體制下的單一管理模式正在融解，“單位”的人正在變化為社會的人，單一的人正在變為多面的人。地區之間、階層之間、職業之間、身份之間、甚至所有制之間的社會流動空前加快，社會聲望和收入水平變化無定，社會控制也從“統”向“分”日趨轉變。不僅僅在財富方面，還有社會地位、發展機會、文化教育機會等多方面，從而使價值觀變異或扭曲。

從利益分配上看，由于利益分配的多元化和就業方式的多元化，以及分配方式市場化，使現在的收入差距拉大。從時間和空間上來看，是先富和后富的問題；在程度上，又是溫飽和小康的差距問題。因此，勞動關系變化，利益分配的失衡，其負面作用影響了黨員的先進性作用。

4、忽視和放松了對黨員的教育管理

首先是教育不夠。這幾年來，有一些企業黨組織出現軟弱渙散現象。黨組織生活不是學學文件、讀讀報紙，就是講講工作，很少聯系黨員的實際開展批評與自我批評。少數單位的黨組織生活和黨員思想教育存在著“講起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象。

其次是管理不嚴。有些企業黨組織對黨員的教育管理存在“失之于軟、失之于懶、失之于松”的現象，對黨員思想上、工作上和生活上存在的種種不良傾向，調查研究不深入，批評教育不嚴厲，約束遏制不得力，警示作用不明顯。

5、黨員自身要求不嚴、意志薄弱

黨員先進性作用發揮主要因素在主觀上，有部分黨員不注重學習，較長時間以來只問生產經營，不關心學習，甚至個別黨小組出現“理論盲區”現象。由于這部分黨員缺乏不斷改造主觀世界的自覺性，以致其在不斷發展的形勢下思想落伍，斗志衰退，缺乏強烈的上進心和責任心，不求有功，但求無過，工作平庸無為，根本起不到先鋒模范作用。有些黨員平時不注重黨性修養和黨性鍛煉，不能按黨員標準從嚴要求自己，以致其在日常工作和生活中意志薄弱，自律意識差。以上存在的影響企業黨員先進性的因素，不同程度上的削弱了黨員隊伍的戰斗力，影響了黨員先進性的發揮。

三、克服影響企業黨員先進性因素的對策

在市場經濟條件下，要克服影響企業黨員先進性的因素，必須做到黨員的主觀努力與黨組織的作用相結合，形成抵御的合力。

1、抓好黨員的教育

首先，企業黨組織必須在黨員中開展馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論的教育，黨章黨綱和黨的基本知識教育，黨的路線方針政策和思想政治教育，共產主義理想、信念、道德和黨的優良傳統教育，愛國主義和集體主義和“榮辱觀”教育等等，特別是用“三個代表”重要思想教育黨員，武裝黨員頭腦。

第二，要建立健全黨員長期受教育的學習機制。如堅持已有的“三會一課”制度、中心組學習制度、干部培訓和輪訓制度等，進一步改進和完善學習制度，做到時間、內容、人員、效果“四落實”。

第三，黨員要自覺地加強理論學習，努力掌握馬克思主義立場、觀點、方法，真正把握人類社會發展的客觀規律，把人生目標、價值、意義與黨和人民的事業緊密聯系起來，這樣才能把實現共產主義遠大理想與社會主義偉大事業的信念建立在科學的基礎上；自覺地運用馬克思主義的世界觀，觀察事物和社會現象，幫助自己對客觀事物作出清醒而深刻的分析，在復雜多變的現象中看到本質、認識規律，在諸多矛盾中抓住主要矛盾，在準確把握事物運動軌跡的基礎上預見其發展趨勢；自覺地加強專業知識的學習，同時成為能力強、業務精、群眾信任的帶頭人。

2、對黨員進行嚴格管理監督

首先，企業黨組織必須堅持嚴格對黨員進行管理的理念。開展的先進性教育活動只能是階段性的，但是黨員保持先進性教育和要求是終生的。因此，要始終堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，對黨員的管理監督常抓不懈。

第二，黨員要增強組織觀念和嚴守組織紀律。在新的歷史條件下，作為一個共產黨員做到三個必須：必須首先遵守政治紀律，必須嚴守組織紀律，堅持民主集中制，做到個人服從組織，下級服從上級，全黨服從中央。嚴守黨紀國法，時時處處嚴格要求自己，做到自重、自省、自警、自律，把好自我約束關，牢固樹立黨紀國法防線。必須要正確處理好自我約束與外部監督、自律與他律、自我修養與接受黨組織教育的關系，時刻提高警惕，時刻檢查與剖析自己的行為，時刻將自己置于黨組織的管理、監督之下。

第三，黨員領導干部要按照集體領導、民主集中、科學決策程序。特別是在黨委集體企業重大問題時，更要充分發揚民主，認真進行討論研究；做到“謀事一盤棋，處事一個調，共唱一臺戲”，共同遵守“進來集思廣益，出去貫徹執行”。

3、樹榜樣，弘揚正氣，用先進典型增強黨員先進性

我們黨從成立那一天起，就是中國工人階級先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊。黨的先進性體現在每個共產黨員的行動之中。作為企業的黨員必須在“三個文明”建設中體現，不斷踐行黨的宗旨。這就是我們經常講的“平時看得出，關鍵時刻站得出，危險時刻豁得出”。因為榜樣的力量是無窮的，具有極強的感染力和輻射力。2005年5月1日我廠優秀共產黨員倪繼忠同志被國務院授予全國勞動模范光榮稱號，廠黨委以先進典型為榜樣，號召全廠黨員學習倪繼忠同志忠于黨和人民的偉大情懷，學習他堅信中國特色社會主義事業必勝的堅定信念，學習他刻苦鉆研、勇于挑戰、腳踏實地、埋頭苦干的優良作風。倪繼忠先后在廠黨員、團員中，為華能在滬企業全體黨員中作先進事跡報告；在華能系統黨員中播放了倪繼忠先進事跡專題片，他用行動說明了共產黨員是怎樣讓先進性在崗位上閃光。倪繼忠的先進事跡在華能系統的共產黨員中引起了強烈反響，使先教活動收到了很好的效果。

永葆黨的先進性是黨的建設的“永恒課題”。保持黨的先進性既要靠思想教育，又要靠制度保證，既要靠個人自覺，又要靠嚴格管理，既要靠集中教育，又要靠常抓不懈，只有建立起使黨員“長期受教育，永葆先進性”的長效機制，才能使企業黨員發揮先進性。

第五篇：企業成長影響因素解讀

企業成長影響因素

本文從四方面對企業成長影響因素的國外研究進展進行全面回顧，分析國外企業成長影響因素研究存在的缺陷，最后提出了未來企業成長的研究思路。

一、知識、創新、研發與企業成長

Tseng, CH;Tansuhaj, P;Hallagan, W, et al（2007）提出了由兩類資源決定因素組成的框架，基于知識和基于屬性的資源。從美國制造業企業的樣本中獲取的實證表明，基于知識的資源相對于基于屬性的資源對企業國際性成長產生了更快的和更持續的影響。Martinez-Bobillo, A;Fernandez-Temprano, M;Tejerina-Gaite, F, et al（2002）基于全球化背景考察了知識對企業成長的影響，知識產生和轉移對于維持持續競爭優勢十分重要，全球化市場與企業為鼓勵成長而發展技術知識之間的協調作用。Ghosh, S（2009）使用印度國有企業在1987年至2006年間的數據，檢驗了生產力，所有權和就業增長之間的關聯。充分考慮不同企業水平差異，數據表明企業的成長主要源于被動學習，而更高層次的主動學習則顯得放慢企業的成長，雖然這些影響的幅度相對小。

Freel, MS;Robson, PJA（2004）通過調查蘇格蘭和英格蘭北部1347個受訪企業，檢驗企業創新活動對其成長表現的影響。研究表明產品創新和就業增長之間的正相關，并且在短期內對于制造業企業，在產品創新和規模或生產率增長之間負相關關系。Yang, CH;Huang, CH（2005）使用來自臺灣電子公司的面板數據，論述了研發、企業規模和成長率之間的關系。研究表明研發的增長誘導了更高的成長率，并且這種影響在小企業更明顯。

二、財務與企業成長

Huynh, KP和Petrunia, RJ（2010）近期的企業動力學理論強調財務變量作為企業成長決定因素的作用。本論文從財務角度分析了加拿大制造業新型企業的成長，發現財務因素，例如舉債經營和初始財政規模，影響新型企業的成長率。O'Brien, J和 David, P（2010）解釋債務能力為什么可以約束過度增長，是由于硬性規則，出借人做出判斷和承諾放棄。論文實證分析了日本企業的大量樣本，確定債務的類型對企業成長和企業成長的績效結果都有影響。

Ahmed, S和Cozzarin, BP（2009）研究表明，天使基金、風險投資與傳統資本對研發資本的形成和銷售增長作出了貢獻。相反，來自政府撥款，上市首次公開招股與聯盟的資金來源對于本文采樣的生物技術公司而言并無重要貢獻。傳統的資本對企業成長的速度很重要，銀行資本與較高的企業成長速度正相關。Inderst, R和Mueller, HM（2009）認為風險資本家會影響新企業成長的速度，風險資本家的價值在高度競爭的行業、具有學習曲線、范圍經濟和網絡效應的行業會更大，研究預測，最早獲取風險資本的企業可以長期主導業界同行。

Fagiolo, G;Luzzi, A（2006）研究了流動性約束對意大利制造業的企業規模和成長動力的影響。分析表明：一旦流動性約束控制了規模，會對企業產生負面影響；在控制了流動性約束后，小型企業成長更快；越強的流動性約束，對企業成長有更多的負面影響。

現存的理論研究認為信息不對稱性和代理問題影響了外部融資成本，從而影響了企業融資能力的成長機會。Khurana, IK;Pereira, R;Martin, X（2006）研究發現披露可以放寬外部融資的限制有助于幫助企業成長，從而使資本流向正凈現值的項目。

三、企業家、社會資本（關系網絡）與企業成長

Beekman, AV;Robinson, RB（2004）收集自91個藥品相關企業的數據用來驗證了企業成長與維持或擴大與供應商關系呈正相關，而不是終止伙伴關系。認為企業成長和從供應商購買的數量之間的關系是由知覺效益的價值鏈合作伙伴關系調節的，例如當效益較高時，銷售增長和從價值鏈伙伴的購買量之間的關系越強。Wynarczyk, P;Watson, R（2005）運用英國211家分包商數據檢驗企業成長和供應鏈伙伴關系，實證表明，有企業間伙伴關系的企業經歷了較高的成長率。企業間伙伴關系可以促進中小型企業更加快速和持續的成長。

Antoncic, B和 Bratkovic, T（2009）認為借助個人網絡企業家已經獲得了很多寶貴的資源、信息、咨詢和道義上的支持。社會網絡能夠促進或制約嵌入到其中的企業家的行動，因此精確管理個人網絡可以把企業家個人網絡轉換成為獲取企業良好業績的有效工具。

Bratkovic, T，Antoncic, B和Ruzzier, M（2009）認為企業家的社會資本對其企業成長是重要的，戰略決定社會網絡的形成。研究發現，企業成長受基于企業家資源的社會資本運用戰略的影響，特別是網絡資源的強度對企業的成長為正影響；但資源網絡的核心人的友誼對相關企業的成長是負影響。

四、企業規模與企業成長

Terjesen, S和 Szerb, L（2008）研究了有關創業企業成長的三種相互競爭而互補的觀點，考察了單個（企業家）企業、國家環境因素之間的聯系。使用來自35個國家全球創業觀察（GEM）的25384個數據點，發現男性、與企業家的熟識、創新產品/服務、低水平競爭和總部設在欠發達國家與這三個商業階段的高成長期望相聯系。新生的、嬰兒企業的商業成長期望也與有更高水平的初創資本和外部投資相聯系。與以往的研究相反，發現一個企業的初始規模是成長期望的最佳預測。所有與規模相關的因素不僅決定初始成長期望，也決定了后期階段的成長期望。最快速成長的年輕企業主要分布在發達國家。

Hodges, H和 Ostbye, S（2010）基于二十世紀近二十年來美國2654個縣的樣本中制造業和零售業的面板數據分析，發現企業規模對企業成長非常重要。研究結果表明制造業和零售業企業的平均規模與企業成長正相關，較大的公司進行有效研究和發展，產生更高的增長。因此，結論不支持小型企業作為地方發展戰略的想法。Yasuda, T（2005）研究了企業成長和企業規模間的關系，企業年齡和企業行為間的關系，使用來自近14000個日本制造企業的數據。實證表明企業規模和年齡對于企業成長有負面影響。企業的存活性隨著他的規模和年齡增長。每名雇員的研發支出對于企業成長有著明顯的積極影響。

五、企業成長影響因素的國外研究缺陷

國外研究從創新、知識、研發；財務；企業家、社會資本（關系網絡）；企業規模等方面對企業成長影響因素進行深入的研究，很好解決企業成長的微觀問題。但是沒有考慮以上影響因素共同（協同）作用對企業成長的影響，事實上，以上影響因素都是內生變量。企業成長嵌入在特定市場關系中，企業成長受所在市場環境和市場關系的約束，國外研究沒有考慮企業成長與關聯企業的關系，沒有考慮企業所在產業鏈（產業集群）對企業成長及其影響因素的作用機制，也沒有把產業鏈（產業集群）作為企業成長的重要影響因素來研究。1．國外企業成長影響因素協同作用機制研究缺陷

企業成長受眾多因素影響，眾多因素在影響企業成長過程中如何相互作用，國外研究文獻沒有過多研究，過多研究停留在單個要素對企業成長的影響，例如知識、創新、財務、規模等要素如何影響企業成長，在分析這些要素時，出于問題簡化往往把其他要素假設為外生變量，但是在企業成長過程中，這些變量都是內生變量，變量間、變量與企業成長間相互作用的內在機制是動態復雜的。所以，不同時間序列下，企業成長中不同變量如何動態協同是未來的研究重點。2．國外企業成長專業化分工（產業鏈、產業集群）研究缺陷

由于全球化和專業化分工不斷深化，企業基于比較優勢和獨特核心競爭力把企業業務專注于產業鏈的某些環節，不同企業通過相互合作方式形成產業網絡（集群），企業嵌入到產業網絡中，企業價值不僅僅是企業自有價值，更重要的是從產業網絡（集群）中不斷獲取的協同價值。協同價值取決于產業網絡規模和內在質量。國外研究文獻相對較少研究企業成長和產業網絡（集群）的關系，對產業集群研究的忽略和當前產業集群蓬勃發展是不對稱的，所以，企業成長是受其所在產業網絡（集群）約束的，產業網絡決定企業成長方向、速度和質量，產業網絡作為企業成長影響因素被國外研究所忽略。3．國外企業成長影響因素的質量研究缺陷

國外對企業成長影響因素研究集中在量化指標方面，例如企業成長速度、企業規模、企業市場份額、企業員工數量、企業總產值、企業利潤等市場中容易獲取的指標，而對企業成長質的研究相對忽略。量是企業成長的外在表現形式，而質是企業成長的根本。企業在產業鏈中的現有節點地位、企業在產業鏈中未來節點移動趨勢、企業在產業網絡的中心性、主導性、關聯度是企業成長的質的指標，由于數據不能直接獲取因而國外研究相對較少。所以，企業成長質的評價、評價指標設計和計算是未來產業集群成長評價研究趨勢。4．國外企業成長影響因素的組織結構研究缺陷

組織是企業成長的載體，組織結構是組織的外在表現形式，企業成長影響因素通過組織結構實現對企業成長的作用。但是國外文獻對企業成長的組織結構研究相對較為傳統，認為企業組織結構無非是從直線制走向事業部制、矩陣制，還有跨越組織界限的戰略聯盟和虛擬企業，在企業成長中組織結構演化被忽略，沒有文獻關注企業成長與組織結構演化的關系，認為組織結構是自然而然的形式。事實上在企業成長過程中，組織結構是動態優化的，演化目的是為了更好地適應企業成長。另外在組織演化過程中，組織具有自我學習功能和再造功能。所以，企業成長及其影響因素與組織結構演化內在關系是未來研究重點。

六、未來企業成長研究思路

通過對企業成長的國外研究現狀分析，結合國內企業成長的特定環境，企業成長不是單個企業獨立發展過程，企業植根于專業化分工網絡之中，筆者認為應該

基于產業鏈（產業集群）研究企業成長。基于此，企業成長未來研究思路如下：

企業成長的網絡分析（產業鏈、價值鏈、供應鏈、產業集群）；

產業鏈（產業集群）與企業成長的內在關聯（專業化分工核心能力比較優勢）；

基于產業鏈（產業集群）的企業成長的企業家與企業文化作用機制；

基于產業鏈（產業集群）的企業成長的組織結構的作用機制；

基于產業鏈（產業集群）的企業成長的模式比較；

基于產業鏈（產業集群）的企業成長的模式設計；

基于產業鏈（產業集群）的企業成長的模式的實現路徑；

企業成長模型（理論框架）構建（整合制度、網絡、知識、財務、企業家精神、社會資本、企業規模、組織結構變量形成理論框架）；

基于產業鏈（產業集群）的企業成長的實證分析。

讀書的好處

1、行萬里路，讀萬卷書。

2、書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。

3、讀書破萬卷，下筆如有神。

4、我所學到的任何有價值的知識都是由自學中得來的。——達爾文

5、少壯不努力，老大徒悲傷。

6、黑發不知勤學早，白首方悔讀書遲。——顏真卿

7、寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。

8、讀書要三到：心到、眼到、口到

9、玉不琢、不成器，人不學、不知義。

10、一日無書，百事荒廢。——陳壽

11、書是人類進步的階梯。

12、一日不讀口生，一日不寫手生。

13、我撲在書上，就像饑餓的人撲在面包上。——高爾基

14、書到用時方恨少、事非經過不知難。——陸游

15、讀一本好書，就如同和一個高尚的人在交談——歌德

16、讀一切好書，就是和許多高尚的人談話。——笛卡兒

17、學習永遠不晚。——高爾基

18、少而好學，如日出之陽；壯而好學，如日中之光；志而好學，如炳燭之光。——劉向

19、學而不思則惘，思而不學則殆。——孔子

20、讀書給人以快樂、給人以光彩、給人以才干。——培根