第一篇：第一講 與自己的企業共命運

第一講 與自己企業共命運

大家好，人生要有目標，做事要有目的，像我們今天的學習，就是要跟大家一起分享經驗，分享知識。大家手上這本《與自己的企業共命運》這本書，是我們的王教授專門到了北京，親自找到了這個北京工商聯合出版社，聯系了他們的社長，為我們企業的員工量身定制的。

請大家對王教授抱以熱烈的掌聲表示衷心的感謝。大家也看到了，我們黃總裁和王教授對我們不斷進步，不斷升華是有著非常高的期望的。大家是不是應該認真學習，努力工作，來報答我們的企業呢？是還是不是？

一、企業都歡迎怎么樣的人？（引出主題）

在開始回答這個問題的時候，我想先講一個真實的故事。

在中國，大家都應該對史玉柱的名字不陌生。在中央電視臺，每天都可以聽到“今年過節不收禮，收禮只收腦白金”的廣告詞，史玉柱也成了福布斯財富排行榜上的常客，資產將近500個億。

巨人集團的事業是從買電腦開始的，公司抓住了90年代中國發展的浪潮，一躍成為中國首屈一指的行業領頭羊。在1994年實現了營銷額6億元，利稅8千萬的民營企業大哥大。

可是，兩年之后風云突變。公司應該發展70層的巨人大廈，資金發生了斷鏈，再加上97年經濟危機的雙重打擊，公司完全陷入停滯狀態。別說給員工發工資，就連日常的費用也只有向銀行伸出救援之手。公司景象暗淡，負債達到了2億多元。

當約史玉柱召集全體員工陳述公司的現狀時，一下子人心渙散，人員所剩無幾。沒有拿到工資的員工將總裁的辦公室圍得水泄不通，見老板實在無錢支付工資，他們各取所需，將公司的東西分得一無所有。

在這種物欲橫流的社會，有多少人，愿意誓死追隨一個負債超過2億的人呢 ？

但是，偏偏有人選擇了留下，后來史玉柱風趣地稱留下的是二十桿“破槍”。有很多公司都爭相過來“撬墻角”，但是他們都不為所動。有一個員工說： “公司前景好的時候，給我許多，現在公司有困難的時候，我得和公司共渡難關，我不會做那樣的無道德的事。只要老總沒有宣布公司倒閉，只要老史留在這里，我始終不會離開公司，哪怕只剩下我一個人。”

后來，正是在這二十人團隊的基礎上，巨人集團移師上海，發展了“腦白金”、網絡游戲、房地產等等業務，再次東山再起，成為又一個神話。

在這里，我想說的不是這個團隊卓越的能力，而是他們自至始終都與公司同舟共濟的精神。這個世界并不缺少卓爾不群的人，而是缺少能與公司共命運的人。無數的企業都在努力尋找這樣的人，然而，在很多職員的眼里，似乎從來沒有把公司發展當成自己的己任，而是想方設法去謀取更高的薪水。一旦公司出現什么危機，這些人心里永遠只有自己的利益，他們會以最快的速度跳下這艘漏水的船，而不會想著如何去搶救和保護它。這樣的人也許能夠謀取一份可以生存的工作，但永遠也難以在一生中取得任何成就。

這個故事告訴大家一個簡單的道理：企業是船，員工是船員，大家只有同舟共濟，命運與共，企業這條船才能乘風破浪，載著大家到達勝利的彼岸！讓企業成功渡過危機，讓員工在危機中成長！

這也就是我們本次學習的課題：與自己的企業共命運！

二、企業與員工的關系

從哲學方面來說，公司可以看作一個整體。而在公司工作的每一個員工，都可以看作是一個個體。兩者是相互依存，相互影響的關系。

強調認識整體的概念，并不是否定個體意識。在過去，人們容易把個體和整體對立起來，從思維方式到操作方式都有這種非此即彼的傾向。但是我們應該明確地意識到，個體和整體之間其實可以達到一個合理的平衡。

1.企業是員工的謀生之所

企業是什么？企業是員工生活和發展的載體，是我們大家賴以生存的家,這個家不僅給了我們物質的保障和精神的寄托,它還給了我們工作、學習和展現才華的平臺。家庭的繁榮富強、美滿幸福是我們大家共同的心愿,也是我們義不容辭的責任。

1977年6月，當邁克爾接管美國驅逐艦“本福爾德”號的時候，船上的水 2 兵時期消沉，人心渙散，很多人都討厭待在這艘船上，甚至想要退役。但是，兩年后，這種情況徹底的發生了改變。官兵上下一心，整個團隊士氣高昂。是什么讓“本福爾德”號變成美國海軍的一只王牌驅逐艦呢？邁克爾用什么魔法使得“本福爾德”號發生了這樣翻天覆地的變化呢？

引用他自己的一句話就是：“這是你的船！”邁克爾告訴士兵：“這是你的船！是你的生存發展之地，謀生之所，簡單地說這里就是你的家。有誰希望自己的棲身之地會是這樣呢？”

同樣，企業也是如此：他也是我們的船，我們每一次航行都離不開他，是他載著我們駛進浩瀚的海洋，到達成功的彼岸。所以我們要熱愛我們的船，熱愛我們的企業。只有我們的船安安穩穩的行駛，我們才能踏踏實實。如果我們的船出現了漏洞，那么一定會殃及我們。因為我們是船上的乘客，只有船安全行駛，我們才能安全達到彼岸；也只有我們所在的企業平穩前進，我們才能順利的實現我們的價值和成就我們的夢想。

依靠云峰這個兩個字來生存的員工，不少于2萬人。現在很多公司的領導，從老板創業一直對老板忠心耿耿，風云同舟，從普普通通的業務員，到今天的副總；從對白酒一竅不通，到今天可以獨擋一面。是云峰給了這個平臺，給了展現能力的機會。

我們的云峰企業更重視的是著力培養自己的員工，加強企業的凝聚力和生命力。所以說企業不單單是老板的企業，也是屬于我們自己的企業。

2.員工是構成企業的細胞

哲學常識告訴我們：任何整體都是由部分組成的，部分的變化會影響整體的變化，有時甚至還會對全局產生重大的影響。因此，在強調局部要服從整體的前提下，必須十分重視局部的作用。

如果把企業看成一個有機體，那么員工就是構成這個有機體的活細胞，企業就是由一個個的活細胞組織而成。

在祖國大陸的和海南島的南面里有一群美麗的島嶼，象一顆顆玉珠一樣散布在南海里，它們的名字千百年來就被中國人叫做東沙群島、西沙群島、中沙群島和南沙群島，它們是祖國不可分割的一部分。但是你知道這些島嶼是怎樣形成 3 的嗎？有趣的是，它們竟然是許許多多微小、原始的海洋生物在漫長的地質歷史年代里日積月累地造成的。地質學家通過考察和研究證明，這些島嶼是由一些特殊成因的礁石構成的，而制造這些礁石的生物就是珊瑚。

每一個員工都是企業的一筆財富，每一個員工對企業的影響都是巨大的。企業與員工，實際上一個利益攸關的整體。企業的發展興旺，離不開員工的誠實勞動；員工的美滿幸福，也有賴企業的良性發展。企業好，員工也好；員工好，對企業也是大好事。整體來說，員工和企業是相互依存的關系。

三、怎么與自己的企業共命運 1.時刻以企業的利益為重 再跟大家分享一個寓言故事：

魏文侯外出巡游。一天，他在路上見到一個人將羊皮統子反穿在身上，皮統子的毛向內皮朝外，那人還在背上背著一簍喂牲口的草。

魏文侯感到很奇怪，便上前問那人道：“你為什么要反穿著羊皮衣，把皮板露在外面來背東西呢？”

那人回答說：“我很愛惜這件皮衣，我怕把毛露在外面搞壞了，特別是背東西時，我怕毛被磨掉了。”

魏文侯聽了，很認真地對那人說：“你知道嗎？其實皮板更重要，如果皮板磨破了，毛就沒有依附的地方了，那你想舍皮保毛不是一個錯誤的想法嗎？

皮之不存，毛將焉附？

同樣的道理，作為一名員工，我們應該認識到：企業利益是實現個人利益的基礎，企業利益和個人利益并不矛盾，企業利益與員工利益緊密相連，相輔相成的。企業能否實現持續發展，直接關系到員工利益能否實現，因為只有公司發達，你才能夠發達，只有公司贏利了，你的工資才能得到提高，你個人才能有更大的發展空間。如果沒有公司的快速發展和利潤的增加，哪里有你的豐厚薪酬？

在很多人的眼里總是認為我為公司工作，公司發給我薪水，這是天經地義的事情。至于公司如何發展，與我沒有任何關系。哪一天一旦公司走向衰落，我換個公司就可以了。持這種觀念的人實在可悲。他們從來沒有認識到公司與自己的命運有著千絲萬縷的關系，他們不知道公司的發展不僅有利于老板，更有利于自己。

從現在職場一個普遍的現象我們就很容易發現，企業的命運就是自己的命 運，例如那些從破產的企業或是從其他企業跳巢的求職者總是很難受到其他企業的歡迎的，而那些在一家企業做的很優秀或是從一家優秀企業退休的職員都會成為各大企業爭搶的人才，并且往往能夠委以重任。

每個職員都應該明白這樣的道理：只有公司成功了，你才能夠成功。公司和你的關系就是：“一榮俱榮，一損俱損。”只有認識到這一點，你才能在工作中贏得老板的賞識和尊重。

在我們公司實行5個80%的政策以來，很多虛報假報的例子觸目驚心。像憑空捏造終端酒店的進場費、虛報員工工資、聯誼活動等等。

在這個問題上沒有借口，就是我們的員工沒有將企業的利益放在第一位，沒有將企業的利益跟自己身的利益結合起來。這是一個簡單的邏輯，大家想想看，如果一個企業不賺錢，那么它首先要做的是什么？精簡機構，節約開支甚至裁員！如果弄虛作假，到頭來害的是你自己。

由此可見，維護企業利益已成為現代企業判斷和衡量員工是否合格的標準。一名員工固然需要精明能干，但再有能力的員工，不以企業利益為重仍然不能算做是一名合格的員工。他即使有再大的才能，他也不會給企業創造更大的效益，他可能會不安心工作，對工作產生抵觸心里，他可能會不遵章守紀，影響企業形象，他甚至可能會對企業不忠誠，出賣企業的機密，一個人只有處處維護企業的利益，他才會把自己的命運和企業的命運緊緊相連，急企業之所急，想企業之所 想，在遇到困難和措折時，共同去分擔，共同去面對，因為他懂得：企業成長我成長，企業成功我成功。

2.多為企業創造價值 下面是一個真實的案例：

我們公司的姚建忠姚經理，一次在臺州與朋友聚會時，無意間一個朋友問他：“你知道漁民出海時帶哪些食品嗎？”

姚經理回答：“淡水、糧食、蔬菜、肉類。”

那個朋友說：“對，也不完全對，除此之外，還要帶好多白酒”。那個朋友繼續說：“在浙東沿海有大量的遠洋漁船，打魚的汛期主要在十一月至來年的二月，一次出海就是一兩個月，海上陰冷潮濕，喝白酒是唯一御寒防潮的好辦法。”

言者無意，聽者有心，姚經理在這次無意的聊天中就捕捉到一個很有價值的信息。

以后幾天，姚經理去了玉門、海門、三門等大漁港觀察漁民如何做出海準備，到附近批發店了解漁民的單船購酒量和價位區間，并通過各種渠道認識了漁業協會的副會長，商定將漁業協會作為小糊涂仙酒的分銷商。

一個冬季漁訊期，僅在遠洋漁船這個特殊的消費群體，就銷售小糊涂仙一百二十多件、小糊涂神二百三十多件。為公司創造了不少利潤。

許多人對于自己的工作崗位都沒有使命感，他們常常把問題歸咎到工作上頭，但是這樣的理由聽起來時實在很荒謬。雖然大家都會對自己的工作有諸多抱怨，但是，有些人依舊傾注全部的心力在這些看似枯燥的工作上頭。

不管是哪家公司或是機構，總是會有人留一手，沒有完全盡到自己的本分。但是另外也有些人會只做自己應該做的事情，不多也不少。另外有些人則會傾注全心在工作上，他們的付出遠遠超出自己的本分。公司需要的是這種能夠激發別人投入工作的人。

有些人雖然每天都去上班，但是并不會全心全意地投入工作，只是每天重復一些固定的動作而已，而且工作態度隨隨便便，甚至毫不在乎。但是，這種人在當今的社會里頭已經沒有多少存活空間了。光是打卡上班、處理例行事務是不夠的。對工作沒有使命感的人用不了多久就會被時代淘汰。

例如，如果你在拜訪終端酒店時，那么你就要學會以朋友的心態來對待酒店的吧臺、服務員，可能的話盡量記住他們的名字。你得到的回報不僅僅是業務上的，更重要的是你收獲了人生最重要的要東西――朋友。而你的上司也一定會注意到這點。你可以學著去做一些以前自己沒有親手做過的事情，以便你能接受更多的工作任務。你也可以為你的上司去分擔一些事情，通過向你的上司展示這些能力，他將會委派給你更多的工作任務，讓你承擔更大的責任。

希望你們都記著：“世間自有公道，付出總會有回報！”，金子是總會發光的。

3.維護企業的形象

員工在工作中代表的不只是自己，因為自己的形象還代表著團隊的形象，代表著企業的形象。

員工的形象就是企業的一面鏡子，作為一名企業員工，我們一定要以維護企業的形象為榮，以損害企業形象為恥，永遠維護好企業的形象。

浙江溫州有位楊先生，十多年前，他的一位遠房親戚在歐洲開飯店，邀請他過去幫忙。沒料到，他到歐洲不久，親戚就突然患病去世了，飯店很快也垮了。

楊先生不想回國，就在當地找了份工作。幾年后，他到了一家中等規模的保健品廠工作。公司的產品不錯，但知名度卻很有限。

他從推銷員干起，一直做到主管。一次他坐飛機出差，不料卻遇到了意想不到的劫機事件。度過了驚心動魄的十個小時之后，在各界的努力下，問題終于解決了，他可以回家了。就在要走出機艙的一瞬間，他突然想到在電影中經常看到的情景，當被劫機的人從機艙走出來時，總會有不少記者前來采訪。

為什么自己不利用這個機會宣傳一下自己的公司形象呢?

于是，他立即做了一個在那種情況下誰都沒想到的舉動。從箱子里找出一張大紙，在上面濃描重抹了一行大字：“我是xx公司的xx，我和公司的xx牌保健品安然無恙，非常感謝搶救我們的人!”

他打著這樣的牌子一出機艙，立即就被電視臺的鏡頭捕捉住了。他立刻成了這次劫機事件的明星，很多家新聞媒體都對他進行了采訪報道。

等他回到公司的時候，公司的董事長和總經理帶著所有的中層主管，都站在門口夾道歡迎他。原來，他在機場別出心裁的舉動，使得公司和產品的名字幾 7 乎在一瞬間家喻戶曉了。公司的電話都快打爆了，客戶的訂單更是一個接一個。董事長動情地說：“沒想到你在那樣的情況下，首先想到的竟然是公司和產品。毫無疑問，你是最優秀的推銷主管!”董事長當場宣讀了對他的任命書，主管營銷和公關的副總經理。之后，公司還獎勵了他一筆豐厚的獎金。

這是一個很有說服力的例子，大部分人的想法就是怎么趕快回家，但是這個員工卻能在這個時候想到了公司。員工形象決定企業形象。時刻想著企業的利益，自己的利益也能得到最大的滿足。

任何企業都有一個屬于自己的獨特形象。或卓越優異，或平凡普通；或真善美，或假惡丑；或美名遠揚，或默默無聞……良好的企業形象可以使企業在市場競爭中處于有利地位，受益無窮；而平庸乃至惡劣的企業形象無疑會使企業在生產經營中舉步維艱，貽害無窮。企業形象不僅靠企業各項硬件設施建設和軟件條件開發，更要靠每一位員工從自身做起，塑造良好的自身形象。因為，員工的一言一行直接影響企業的外在形象，員工的綜合素質就是企業形象的一種表現形式。

智利的礦工事件，湖南省的三一重工提供了一臺先進的挖井機協助了智利的援救。因為這次礦難更是吸引了全世界的媒體。三一重工也借助這次機會使到自己的品牌知名度迅速提高。

員工走出公司的一舉一動，無不在外人的眼中影響著企業的形象，員工的形象也就是企業的形象。特別是在客戶的眼里，員工給客戶自信的感覺猶如企業給客戶公司實力的感覺，員工的談吐影響著企業的信譽。如果員工在與客戶溝通的時候滿口臟話，客戶對這個員工所講的話就要產生一半的懷疑，同時客戶可能對企業也有看法等。這個時候，員工的言辭更是如此。如果客戶說，你們公司管理很差，而員工也跟著說是啊，我也覺得難受。然后客戶就說，那就完蛋了。相反，員工如果說，其實不是這樣的，我想你是不太了解我們公司，只要你了解了，就一定會欣賞我們公司的。兩個不同的回答，縱使客戶對企業的印象是真實的，前一個回答則使公司形象更糟，而后一個回答則能挽回一定的形象!可能客戶以前的確對這個公司有誤解。但是通過這個員工再次維護企業的形象，則能抹去過去給客戶留下的不良印象。

一個員工如果沒有維護企業形象的意識，他肯定是一名不合格的員工!作為 8 企業的一名員工，不管走到哪里，始終都要記得自己是企業的員工，記得維護企業的形象，這是作為企業員工的基本職業道德！如果四處誹謗企業，挖空心思諷刺企業的管理人員，這不僅顯得該員工素質低下，更證明了該員工眼光太差。如此不值一提的企業，試問你怎么選擇了這種企業作為就業對象?由此可知，只有企業發展了，員工的工資待遇才能更上一層樓；只有企業的社會聲譽提高了，員工走在大街上才會有一種榮譽感。身為企業員工要時時關心企業發展，處處維護企業形象。

四、云峰酒業,我們共同的舞臺。（論證打工思想的不可取）

1.私營企業是國家市場經濟的重要組成部分。

浙江，民營企業的產值已經占到了全省的50%以上。現在中國最大的問題就是就業問題。每年有多少的大學生畢業，現在有一種說法就是“畢業=失業”。美國的匯率問題歸根結底就是要解決它的就業問題。

就業問題解決不好，也會產生很多的社會問題。

我們云峰企業一共有八大產業，給國家分擔了一部分的就業壓力。每年上繳國家利稅近億元。很多軍區的司令作為我們企業的顧問，也是從一方面來支持我們云峰企業。

2.云峰企業的壯大是靠自已20年來的一點點積累起來的。

滾動發展。老板一開始----電容器----科達音響（第一桶金）----酒業----其它的產業。都是靠老板一點一點積攢起來的。大部分民營企業的第一桶金的來源都是有問題。

擴大再生產。

3.云峰企業來源于社會，回歸于社會。

1.沒有專門的辦公室，2.沒有專車，3.沒有貪圖享受，4.沒有亂搞男女關系。公益事業。汶川地震

4.云峰企業是一個平等、互愛、共贏的企業。

提高員工的待遇。員工遇到困難，老板伸出了援助之手。

黃總已經用了他幾十年的努力，為我們搭建了云峰酒業這樣一個平臺。現在，我們在座的每個人都有兩種選擇：

第一，成為我們企業的一位過客，一個月拿著一千幾百塊的工資混口飯吃。忽悠市場，忽悠領導，忽悠同事，還真的以為自己天資聰明，其實啊，到頭來，忽悠的還是自己。

第二，成為我們企業的主人，與企業共同成長，將自己的一腔抱負與熱情融入到日常的工作當中，在企業里實現自己的人生目標。將實現人生的目標與企業的成長結合起來。

相信現場的各位心中都有一桿秤，你們自己都可以掂量一下輕重。

“不管你在哪里工作，都別把自己當成員工，而應該把企業看作是自己創業的舞臺。那里有自己的事業生涯，是自己創造價值和實現自己價值的地方”

――英特爾總裁安迪·葛洛夫 這里也就引出了一個問題：為誰而工作？

為企業工作？抱歉，我可以說，這么大的云峰企業，還不到少你一個不行的地步。但是為什么公司還要把你當成公司的一份子呢？前面已經講過，這里是一個舞臺，一個給你展示個人才華的舞臺。每個人都有自己的一個閃光點，正是要認清好自己的特長，為自己的家人幸福，為自己的前途未來而工作。

還有部分的員工都認為自己的工作不是很重要。平凡的崗位上做出不平凡的事。

北京大學有個學生叫黃浩強，畢業后他在廣州一個豬肉檔上做學徒，就幫著師傅磨磨刀，將豬肉打打包，每個月800塊錢的工資。但是現在呢，這個豬肉店在廣州就有十二個連鎖店，每年的利潤有幾百萬元，很多報紙、雜志都曾經以此做過專題的報導。

大家想想看，同樣是賣豬肉，有人賣了四五十年，還是一把刀一塊砧板，但是那位大學生卻已經開了十二家分店。同樣是剪頭發，有五塊錢剪一個頭，有五十塊的，但有的師傅他剪一個頭就要五百塊甚至五千塊。

為金錢工作，工作只能無味，但為自己工作，工作能給你輕松愉快的心情，而且人們也會更加重視你，仰慕你。因為你的付出帶給別人快樂，使別人從中獲得利益，也實現了你自己的人生價值。

最后，希望大家一起讀這句話： “員工是種子，企業是沃土，稚嫩的種子只有投身于沃土才能生機勃勃；企業是船，員工是船員，大家只有同舟共濟，企 10 業這條船才能載著所有人揮戈猛進，揚帆遠航！”

第二篇：我與企業共命運

我與企業共命運、同發展

每個員工都應該明白這樣的道理：只有企業成功了，你才能夠成功。企業和員工的關系就是：“一榮俱榮，一損俱損。”

我們生活在一個崇尚個人創業的時代。但是，并不是每個人都能夠成為老板的。大多數人的成功都要建立在團隊成功的基礎之上，對黃臺電廠來說，只有黃電發達，員工才能夠發達，只有黃臺電廠贏利了，員工的工資才能得到提高，個人才能有更大的發展空間。如果沒有黃電的快速發展和利潤的增加，哪里有員工的豐厚薪酬？

不論在什么社會里，企業與員工不是純金錢關系、不是工資與工作的關系、不是勞動與報酬的關系，而是一種責任，一種做人的最基本的責任。你為此負出了勞動和艱辛，你就能得到回報。這個世界并不缺少卓爾不群的人，而是缺少能與企業共命運的人。無數的企業都在努力尋找這樣的人，然而，在很多員工的眼里，似乎從來沒有把企業發展當成自己的己任，而是想方設法去謀取更高的薪水。一旦企業出現什么危機，這些人心里永遠只有自己的利益，他們會以最快的速度跳下這艘漏水的船，而不會想著如何去搶救和保護它。這樣的人也許能夠謀取一份可以生存的工作，但永遠也難以在一生中取得任何成就。

對于一個企業來講，人才是重要的，但是更重要的是真正有責任感和忠誠于企業的人才。一個企業，只有每個人都能做到“企業興亡，我的責任”，這樣的企業才能真正取得勝利，并且能夠永遠領先于別人。因為，如果企業的每個員工都能主動負責，天下哪有不興盛的企業？哪有不團結的組織？所以說每個員工都應該把責任拉到自己身上來，而不是推出去。

責任是什么？當然不同的人會有不同的回答，就像是一千個觀眾的眼中就有一千個哈姆雷特一樣。責任是對人生義務的勇敢擔當；責任也是對生活的積極接受；責任還是對自己所負使命的忠誠和信守。一個充滿責任感的人，一個勇于承擔責任的人，會因為這份承擔而讓生命更有力量。

我們與黃電同呼吸共命運，那么黃電的事就是自己的事。我們每個員工都把黃電的每件事，當成為自己做的事，不要把報酬放在前面，而要把責任放在前面。天要下雨，一堆材料還未入庫，雨淋了就會給企業造成很大的損失；這時你就不能想：不給錢我不管、我不當班我不管、不是我的責任。而應把責任放在前面，公司損失我損失，公司榮我榮，做一個榮辱與共的好員工。

我們每個人都要努力訓練自己“企業興亡，我的責任”這樣的思想。任何一個企業，不可能每件事情都只有由規定的人員來做，一旦發生什么變故，應該每個人都能夠負起責任來。我們不僅要做好本職工作，更應該努力多做一點，只要是有益于企業的，我們就應該全力以赴地去做。因為，只要是有益于企業的事情，就會是有益于自己的事情。

企業要生存、要發展，關健在人，人是決定因素。從我們踏入黃臺電廠的第一步開始，是公司給了我們這樣的學習、鍛煉機會。作為黃臺電廠的每一名員工，都應加倍努力工作，不斷克服困難，迎接新的挑戰，在工作中不斷學習，提高自己的業務技能，適應公司快速發展的要求，與公司共命運、同發展。

二〇〇七年五月十日

第三篇：心懷感恩、與企業共命運（范文）

心懷感恩、與企業共命運

感恩是一種境界,一種向心力，一種向善力。是的，理由很簡單。但簡單的理由卻包含了深刻的道理：感恩原來是一種生活態度,一種人格的底座,是員工回報公司的基礎。一個有著感恩之心的員工,會堅貞而無私,敬業而善良,富有責任感和使命感。一個有著感恩之心的員工,會把對公司的感激,轉化為孜孜以求、兢兢業業、積極進取的實際行動。一個有著感恩心的員工,會常常關心他人,關心公司,關心社會,和公司同呼吸共命運。同理，一個不會感恩的員工，是一個極端自私的員工。一個不會感恩的公司，是一個不會有長遠發展的公司，也是一個對社會不會有貢獻甚至很可能是危害的集體。

感恩需要德行的支撐，只有感恩，才會珍惜；只有珍惜，才會愛護；只有愛護，才會付出。感激父母，因為他們給了你生命；感激老師，因為他們給了你知識；感激愛人，因為他們給你愛的力量；感激朋友，因為他們給了你幫助；甚至感激你的敵人，因為他們磨練了你的意志，增加了你的智慧，寬廣了你的心胸；感激公司，因為公司是你安身立命的地方。會感恩的員工是公司穩定和發展的基石;是公司增強凝聚力、提升競爭力的法寶,是構建和諧公司的催化劑。讓我們在感恩中不斷提升自己的修養與境界;讓我們帶著一種感恩的情感,服務公司,回報社會。

作為公司的一名中層管理人員,自然明白公司是我們賴以生存的基礎。公司在創造可觀的經濟效益和社會效益的同時，也為員工創造了良好的工作條件，帶來了較高的經濟收入，提供了較好的發展空間。因此,我們應該對公司心存感激之情，把感恩之情轉化為回報公司的具體行動,用建設家園的心態去建設我們賴以生存和發展的公司。

如果說感恩是做人之本，那么忠誠就立業之柱。那么，何謂忠誠？忠誠就是做人做事誠實、可信，盡心盡力。忠于自己的公司，忠于自己的事業。有忠誠之心的員工，當公司需要舍棄個人英雄主義時，他們欣然接受；當公司遇到困難時，他們挺身而出。

忠誠不論是作為一種優秀的傳統精神，還是作為現代企業的一種企業文化，都值得好好品味和堅決捍衛。現在的大學生頻繁跳槽的事情層出不窮，為什么會出現這樣的現象呢？我試著分析一下：或者剛開始找的工作專業不對口，或者氣候環境不適應，到后來和自己的同事或同學相比待遇工作條件與想象中的落差很大等，這些倒還情有可原。但事實上有很多的年輕人在上班的第一天就開始就會有這樣那樣的想法，干了一兩個工點就認為自己該當主管了，再過兩年就認為自己該當總工等等，我不能料想他以后的發展怎樣，不過我能肯定的是他一定做不好現在的工作，無論他的能力有多強，學歷有多高。因為失去忠誠，是不可能做好一份工作的。

因此作為一名合格的員工，我們要懷著一種感恩的情感,一顆感恩的心，服務公司，回報企業。

企業是什么？企業是我們大家賴以生存的家園,它不僅給了我們物質的保障和精神的寄托,它還給了我們工作平臺和學習的機會；企業不僅給了我們展示自己的舞臺，而且培養了我們的自信。企業大家庭能夠繁榮富強、美滿幸福，是我們所有員工共同的心愿,也是我們義不容辭的責任。

我們的命運在我們的手中，或許一個人改變不了企業的命運，但是，由個人聚成的群體一定可以讓企業發展壯大起來。企業的發展對我們每個人都有利，與企業共命運是我們任何時候都應該作出的正確選擇。我們也許是來自不同的地方,我們也許有著不同的經歷,但是只要我們選擇了撫挖,現在我們都有一個相同之處,那就是我們同屬于撫挖中的一員,從此我們的命運就和它息息相關。

誰都想自己所在的企業屬于一流的，每一個企業都希望自己擁有的員工是優秀的，企業和員工的關系就是那種水漲船高，唇齒相依的關系，我們為企業付出辛勤的工作和汗水，它必將用豐碩的成果來回報我們，相反，如果我們對它不負責任，終究一天它也會拋棄我們。不管你現在身居何職，不管你現在干何種工作，即然我們選擇了這個企業，我們就應該不遺余力地為它的發展壯大貢獻我們自己的力量，只有這樣，它才會接納我們，歡迎我們，作為企業的一名員工，我們應該以成為企業最受歡迎的人而倍感自豪，并為之努力奮斗。

員工的忠誠是公司的幸福。一個員工只有忠誠于公司，才可能干成一番事業；作為員工理當做好自己的本職工作，忠于公司；忠誠負責的員工是公司的最寶貴的資源。我們要做到堅守忠誠，就必須把工作做為生命的重要組成部分，用心去感悟，用心去經營。

在全球金融海嘯的今天，作為企業中的一員，我們更應該懷著一顆感恩的心，與企業同風雨、共命運，共同到達到勝利的彼岸！企業興，員工旺；企業衰，員工退，員工在企業中奮斗，與企業共贏共成長，為榮譽而工作，用生命去執行。與企業共命運，是企業中每一名員工的神圣職責。

電液所

劉志勇

2011-12-28

第四篇：我與企業共命運演講稿

我與企業共命運

各位領導各位來賓大家好，我很高興能夠參加山西省投資集團房地產開發有限公司舉辦的“我與企業共命運”的演講比賽。我站在這里非常的激動，也非常的緊張，我想和我一起演講的人也一樣是緊張的。首先我先做個自我介紹，我叫鄭冠中，名字很好記，大家都知道羅貫中把，就是寫三國的作者，把“羅”改成“鄭”就是我的名字了，我代表的是山西省投資集團物業管理有限公司來參加這次的演講比賽。

“我與企業共命運”這是多么好的一個演講題目啊！企業是什么？企業是我們大家賴以生存的家,它不僅給了我們物質的保障和精神的寄托,它還給了我們的工作平臺和學習的機會,家庭的繁榮富強、美滿幸福是我們大家共同的心愿,也是我們義不容辭的責任。那命運呢？命運是人對自我未來不可把握的一種定義，是對自我生命的過去、現在、將來的一種認識。無論遇到什么事情，心中總有個期盼，這個期盼就是希望，放棄希望就是消極的，是放棄了自己在這個世界上為生存而戰斗的權利。而不放棄希望則是積極的，是不管眼前的一切如何，都滿懷信心、盼望的繼續戰斗下去。放棄希望也就等于放棄了生存的意義。而不放棄希望的，他們的生存才是有意義的，因為他們不甘心失敗，不愿意接受所謂的最終命運。努力的未必能得到好結果，但不努力什么結果也得不到！這句話是真理！

誰都想自己所在的企業屬于一流的，每一個企業都希望自己擁有的員工是優秀的，企業和員工的關系就是那種水漲船高，唇齒相依，我們為企業付出辛勤的工作和汗水，它必將用豐碩的成果來回報我們，不管你現在身居何職，不管你現在干何種工作，即然我們選擇了這個企業，我們就應該好好的地為它的發展壯大貢獻出我們自己的力量，作為企業的一名員工，我們應該以成為企業最受歡迎的人而倍感自豪，并為之努力奮斗。

一個企業最要的是大家要具有團隊精神，齊心協力，團結就是力量，這樣才能將一個企業越來越好。接下來我要舉一個例子，這個例子想必在做的各位領導和來賓們都聽過，而且我相信每個人都聽了很多遍，這是一根筷子，我很容易將他掰斷了，假如我用很多只筷子放到一起，還能將他掰斷么？答案是掰不斷的。這就是團隊精神，團結的力量。

如果企業有意要嘗試新的投資計劃或項目時最重要的一點就是看準時機。有一個故事是這樣子的，蛇把獅子給咬了，蛇迅速的鉆到一個土洞里，獅子就在外等著，等了好長的時間，一只蚯蚓從洞中爬出，獅子立馬按住蚯蚓，對它說：“快去把你爸爸給我叫出來”我想問，蛇和蚯蚓是一家么？不是。如過看不準的話，我們也會像獅子一樣，誤把蚯蚓當做是蛇。

在企業中我們必須要注重細節，追求完美。每一個人都想干一番大事，而每一件大事都是從小事開始，小事是成就大事的基礎。海爾

集團的董事長張瑞敏說過這樣一句話“把每一件平凡的事做好，就是一種不平凡，把每一個細節做好，照樣是一種偉大”，工作之中無小事，做小事更能體現一個人的品質，只有把小事做好，才能為企業創造更多的價值，才能成就個人的完美。如果我們不注重細節，不追求細節的完美，終有一天，會給企業造成巨大的損失，同時也會毀了我們自己，生活和工作中“一著不慎，滿盤皆輸”的例子也是比比皆是，所以我們要重視工作中的每一個細節，因為細節決定成敗。

我們每個員工都要做到勤奮，不停的奔跑，在座的人有沒有聽過“獅子和羚羊”的故事，在非洲的大草原上，新一輪的太陽正冉冉升起，當金色的曙光照在一只獅子身上時，獅子醒來了，它抖了抖身上的毛，望著太陽對自己說：“今天我要不停的跑，追上跑的最慢的羚羊，把他吃掉”。在同一時候，一只羚羊醒來了，它望著升起的太陽對自己說：“今天我要不停的跑，成為跑的最快的羚羊，只有這樣，才不會落在后面，讓獅子吃掉”。在大草原上，羚羊在不停的向前跑，獅子不停的向前跑??在社會中，不管你是獅子還是羚羊，為了生存，只有不停的向前跑，才不會被社會所淘汰。

黨的十八大也已經召開完畢了，在祝愿祖國越來越好的同時，也祝愿我們公司的將來會越來越好，真真日上！

我的演講完畢，謝謝大家

山西省投資集團物業管理有限公司工程部：鄭冠中

2012年11月15日

第五篇：我與企業共命運演講稿

時針旋轉，不緊不慢地，才發現青春的詩篇已隨著號百轉型的戰略目標及發展一同奔跑在歲月的年輪上。這一刻，我惆悵了，這是怎樣變換著的三年；在這期間我們的企業經歷著怎樣的改革與創新的磨礪；同事們又是怎樣共同協作、發揮集體凝聚力完成企業使命的。

回首走過的三年時間，那些酸甜苦辣、那些震撼經歷、那份感動、那份熱情都還歷歷在目。

一次偶然的機會，不習慣深圳雜亂空氣的我一個人逃回了家鄉，選擇了現在的客服工作。或者是因為一顆不善安定的心，亦或者是喜歡上了這份工作的與眾不同。當我踏進話務大廳的第一刻起，我便被這種“純美的微笑”氛圍所感染，只是這種“純美的微笑”在形式上是獨立的，卻又讓人深感溫暖、甜蜜的。那時候，心中便燃起了一種期待，我的第一個客戶將會對我的感知度如何？

跟師結束后，開始獨立上機。每天的操作流程，啟動、簽號，接線、戴麥、查號，習慣性動作開始學會一氣呵成。作為一名話務員，遇到的困難和阻力是難以想象的。特別是遇到外地客戶查詢私企單位，面對語言障礙和單位的模擬兩可會很難溝通，這便是考驗你耐性，工作態度和心理承受能力的時候。當你成功辦理一個業務，當你耐心解答一個疑難，當客戶滿懷誠摯的表達一份謝意時，那一刻，我相信你不會不為之自豪。我們這個特殊行業是以服務、銷售一體化。僅僅通過一根曲扭的塞繩來搭建你與客戶之間的橋梁，依靠小小的耳麥傳遞你的那份真情服務和信任度。看似簡單，卻需要加倍努力，無一不是需要全力以赴的用心去完成。

每一位員工的努力都是公司前進的力量，成長的動力。同時公司也為我們提供了展現人生價值的機會，讓我們的人生閱歷得以豐富，讓我們的人格得以錘煉。如果說公司是一個濃縮的社會；不如說公司是一個永恒的舞臺，每個人都有著自己的角色。也許在前一場戲里你只是個背景，經過不斷的努力你就可以在下一場戲中成為一個主角。而我們作為公司中最年輕、最富有朝氣和活力的一代，我們更應該充分發揮我們年輕人的資本。讓自身的價值隨著公司的成長不斷提高。

轉眼，114已經由簡單的查號臺轉型發展為綜合信息服務臺。在此期間，號百經歷了一次大的改革與蛻變。因此，除了之前話務組，還增加了商旅組、市場部，即為公司的員工隊伍注入了新鮮的血液，也為公司的發展打下了扎實的基礎。企業要生存、要發展，關健在人，人是決定因素，是公司給了我們這樣的鍛煉機會。在工作中不斷學習，提高自己的業務技能，適應公司快速發展的要求，與公司共成長。現在的號百在不斷豐富和完善產品體系；提升服務水平；全業務融合發展。隨著公司的不斷壯大，號百中心又樹立了新的目標，進入世界級綜合信息服務發展的第二階段：攻堅突破期。

時代的步伐在邁進，公司的發展刻不容緩。新一屆的領導們高瞻遠矚，正在為公司的明天運籌帷幄。我相信在大家同舟共濟、并肩作戰的拼搏下，號百中心的明天會更加燦爛、輝煌。