第一篇：我與企業共命運 ,同發展

我與企業共命運、同發展

每個員工都應該明白這樣的道理：只有企業成功了，你才能夠成功。企業和員工的關系就是：“一榮俱榮，一損俱損。”而作為金玉普惠公司的一員，我們更應該懂得這個道理。

我們生活在一個崇尚個人創業的時代。但是，并不是每個人都能夠成為老板的。大多數人的成功都要建立在團隊成功的基礎之上，對金玉普惠公司來說，只有金玉普惠公司發達，員工才能夠發達，只有金玉普惠公司贏利了，員工的工資才能得到提高，個人才能有更大的發展空間。如果沒有金玉普惠公司的快速發展和利潤的增加，哪里有員工的豐厚薪酬？

不論在什么社會里，企業與員工不是純金錢關系、不是工資與工作的關系、不是勞動與報酬的關系，而是一種責任，一種做人的最基本的責任。你為此負出了勞動和艱辛，你就能得到回報。這個世界并不缺少卓爾不群的人，而是缺少能與企業共命運的人。無數的企業都在努力尋找這樣的人，然而，在很多員工的眼里，似乎從來沒有把企業發展當成自己的己任，而是想方設法去謀取更高的薪水。一旦企業出現什么危機，這些人心里永遠只有自己的利益，他們會以最快的速度跳下這艘漏水的船，而不會想著如何去搶救和保護它。這樣的人也許能夠謀取一份可以生存的工作，但永遠也難以在一生中取得任何成就。

對于一個企業來講，人才是重要的，但是更重要的是真正有責任感和忠誠于企業的人才。一個企業，只有每個人都能做到“企業興亡，我的責任”，這樣的企業才能真正取得勝利，并且能夠永遠領先于別人。因為，如果企業的每個員工都能主動負責，天下哪有不興盛的企業？哪有不團結的組織？所以說每個員工都應該把責任拉到自己身上來，而不是推出去。責任是什么？當然不同的人會有不同的回答，就像是一千個觀眾的眼中就有一千個哈姆雷特一樣。責任是對人生義務的勇敢擔當；責任也是對生活的積極接受；責任還是對自己所負使命的忠誠和信守。一個充滿責任感的人，一個勇于承擔責任的人，會因為這份承擔而讓生命更有力量。

我們與金玉普惠公司同呼吸共命運，那么金玉普惠公司的事就是自己的事。我們每個員工都把金玉普惠公司的每件事，當成為自己做的事，不要把報酬放在前面，而要把責任放在前面。

我們每個人都要努力訓練自己“企業興亡，我的責任”這樣的思想。任何一個企業，不可能每件事情都只有由規定的人員來做，一旦發生什么變故，應該每個人都能夠負起責任來。我們不僅要做好本職工作，更應該努力多做一點，只要是有益于企業的，我們就應該全力以赴地去做。因為，只要是有益于企業的事情，就會是有益于自己的事情。

企業要生存、要發展，關健在人，人是決定因素。從我們踏入金玉普惠公司的第一步開始，是金玉普惠公司給了我們這樣的學習、鍛煉機會。作為金玉普惠公司的每一名員工，都應加倍努力工作，不斷克服困難，迎接新的挑戰，在工作中不斷學習，提高自己的業務技能，適應公司快速發展的要求，與金玉普惠公司公司共命運、同發展。

第二篇：企業同我共成長 我與企業共命運

企業同我共成長 我與企業共命運

在經歷了煤炭“黃金十年”之后，我們的企業又一次走向低谷，作為煤炭企業年輕的一員，我們的路在哪里？這應該是許多煤炭青年最關心的事。而在我看來，企業在它興盛的時候給了我就業機會，給了我較為豐厚的工資，給了我成長的平臺，在企業遇到困難的時候，我們就應該與企業同甘苦、共命運，同舟共濟，攻堅克難。

1985年的初夏，我出生在皖北煤電一名普通礦工家庭，作為一名土生土長的皖煤人，從小就受到了礦山文化的熏陶，說一方水土養育一方人，我作為礦工子弟，我們依礦而生，倚礦而長，三十多年來，可以說是煤礦養大了我們這一代人。作為回報，08年部隊復員后的我，又沿著父親的路走了下去，成為了一名光榮的煤礦工人。從此我和的煤礦緊緊連在了一起，結下了不解之緣。2010年，在煤礦工作了兩年的我有幸成為第六屆“感動皖北”先進事跡報告團的成員。他們的事跡深深的影響了我，他們每個人都經歷了皖北的興衰，但卻都能幾十年如一日，用執著的信念和堅定的行動與企業風雨同舟，為企業貢獻了自己的青春和力量。作為皖北煤電富有活力和生機的一代，我們要學習老一輩愛崗敬業、勇于擔當、樂于吃苦、甘于奉獻的精神，用實際行動做好本員工作，作一個有價值、有理想、有抱負的青年,為企業的發展奉獻無悔的青春。如今煤炭“黃金十年”已成往事，面對嚴峻的煤炭市場，我們無法準確預計“寒冬期”還會有多長，還會有多冷，我們的家進入了艱難時期，面對艱難，我們是袖手觀望、畏縮不前，還是迎難而上、共克時艱，這時最能考驗我們對企業的忠誠。企業給予了我們施展才華、實現個人價值的舞臺，我們應該對企業常懷感恩之心，我們更應該清醒的認識到如果失去了這個舞臺，我們自我價值的實現將成為鏡花水月。我們的命運與企業緊密相連，我們與企業是榮辱與共、唇齒相依的關系，企業的蓬勃發展源于我們的勞動與創造，而這也正是我們自我價值實現的過程。有了對企業的感恩之心與清醒的認識，我們應該把自己的前途、命運與企業的生存、發展緊密聯系在一起，牢固樹立與企業同呼吸、共命運、心連心、齊發展的思想，樹立企興我榮、企衰我恥的精神，以企業為家，把企業當作母親，以對家、對母親般的忠誠眷戀之情來對待工作。

同甘苦才能共命運，在企業艱難時，我們更要不離不棄、同舟共濟，做到思想一致，行動一致。思想上不斷增強大局意識，摒棄狹隘的個人主義思想，站在企業整體利益和長遠利益上思考問題和處理問題，理解與支持企業各項改革措施。行動上積極參與節支降耗活動，從一顆螺絲、一張紙、一度電做起，杜絕浪費，節支增效，為企業度過難關盡我們最大的努力。“精誠掘進三千尺，求出烏金萬人薪。君問薪火何處來，且看工人滿面塵。”這是對煤礦工人真實的寫照，勤勞的皖北人正是用他們染黑的雙手、辛勞的汗水默默的為企業貢獻著他們的力量，他們每天在漆黑、潮濕、狹小的工作面上辛勤勞動著。割煤機運行時煤塵揚起，雖然近在咫尺你卻看不清他的面龐，但你可以看到他那被汗水浸透的衣著。正是在這群帽子黑、臉黑、衣服黑、手套黑、鞋子黑的生產一線的工人日復一日的不懈努力下，才撐起了礦區穩定的這片天，困難帶給他們的已不再是畏懼與憂愁，而是能為企業貢獻更多力量的榮幸與驕傲！

如今我們企業正在嚴峻的煤炭市場環境下艱難前行，這時更加需要我們盡全力報效企業，人人投身企業，人人獻出一份力量，齊心合力、不畏艱難、共克時艱，定能變壓力為動力，轉逆境為順境。我們煤礦工人為企業貢獻力量，安全至關重要，安全是煤礦最大的效益，是煤礦持續發展的保障，我們要從自己做起，從點滴做起，從現在做起，時時刻刻繃緊安全弦，按章作業，扎實的做好安全工作，為我礦形成安全穩定的良好局面貢獻力量。

我們的前途與皖北煤電的命運緊密相連，讓我們每位皖煤人都獻出一份忠誠，擔起一份責任，貢獻一份力量，為皖北煤電跨越式大發展添磚加瓦、添錦增輝，向著我們共同的目標前行！

第三篇：我與企業同發展

我與企業同進步

你現在所想的和所做的，將會決定你未來的命運。-------題記

企業在發展我們才能更好的發展，那么我們應該如何做好自己的本職工作？世事滄海桑田，知識日新月異；我們要用發展的目光去審視自己同時要不斷的去學習提高自己的工作能力，這樣才能和企業同步伐。

一、要不斷學習。要提高，就要不斷的去學習，提高自己的工作能力，要不斷的掌握新的知識、新的經驗，才能有新的業績。學歷僅僅代表的是你的過去，而一個人的學習能力代表的才是將來，所以會將加強學習作為是工作中極端重要性的。

二、要善于溝通、重協作。要有“團隊精神”，團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統一，并進而保證組織的高效率運轉。那么在一個企業中、部門中，工作中這是必須的。工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性發展。

三、要學會主動性的工作。鋼鐵大王卡耐基曾經說過：“有兩種人成不了大器，一種是別人非要他做，否則不會主動做事的人；另一種是即使別人讓他做，也做不好事的人。那些不需要別人催促，就會主動做事，而且不會半途而廢的人將比成功，這種人懂得要求自己多付出一點點，而且做得比預期的更多。”想要企業認可你，想要成功就要拿出進取的心。

四、要學會面對困難。工作中任何事情都不可能一帆風順，要學會面對困難！那么就要善于溝通，重協作。解決不了，勇于提出。

做好本職工作，保持一顆學習的心態。

第四篇：我與企業同發展

尊敬的各位領導，親愛的各位同事：

大家上午好！我是來自辦公室的孫剛，今天我要演講的 題目是《我與企業同發展》。

記得聽過這樣一個故事：一名剛畢業的年輕護士跟隨一名德高望重的醫生實習。在一次手術中，醫生做完了手術，準備縫合傷口，年輕的護士說：“老師，還差一塊紗布。剛才用了12塊，現在只收回11塊。還有一塊一定在病人的腹中。”老師好像若無其事地說：“哎，算了，紗布沒什么影響，我們必須立即縫合傷口。”護士大聲地說道：“不行！我們要對病人負責！”這時，醫生笑了，他挪開腳，露出踩在腳下的那塊紗布，十分欣慰地對年輕的護士說：“你將成為一名優秀的護士！”這個故事，讓我感悟到一句話：責任重于泰山！奉獻、敬業、忠誠、責任，這四個詞在人的一生中占有多重要的位置呢？

一支樂隊，需要全體成員的齊心協力，否則難以呈現出余音繞梁的華章；一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻，否則難以散發出沁人心脾的芳香；一座橋梁，需要橋墩的支撐，否則難以負載千車萬人的流通；而一個企業的蓬勃發展，同樣需要每一位員工的腳踏實地，真抓實干，需要每個員工的愛崗敬業 就在2007 年那個寒冷的的冬天，我走進了青島路惠通實有限公司，成為其中的一員。由學生到企業職工的蛻變總是需要一個過程，我也深深的感受其中。新環境的陌生感、對新文化的認同、對企業的歸屬感??在剛來的那些日子里我每天都在與自己的思想斗爭。

日子一天天過去，一路走來，一路成長，一路收獲。揮汗如雨，那是盛夏勞動的果實；與同事們說說笑笑，我了解到另一種生命的體驗，看到周圍同事們一張張笑臉，終于明白原來平凡的崗位也可以產生無數喜悅，的確，對于企業的大多數員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業績，沒有耀眼的光環，平時也許不善言辭，不說大話，從不認為自己能做出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業奉獻的執著追求。企業的穩定、發展、壯大，歸根結底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業真正的中流砥柱。當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候，就匯集成了整個企業的責任，使企業的發展順利，穩定。

愛崗敬業是一種精神，是一種態度，更是一種境界。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心；有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優勢。

朋友們，愛崗敬業不只是在槍林彈雨中的輝煌，不只是在緊急危難時的高揚，它更應該是一種默默的奉獻，一種高尚的理想，一種強勁的精神力量。愛崗敬業，誓言無聲。.我們年輕人思想活躍，看法新穎，對企業發展有著獨到的見解。在平時的工作崗位中能結合自己的工作實際，為企業發展提出了許多好的意見和建議。企業的發展離不開青年團隊的努力和發展。企業是我們青年人施展才華的舞臺，是鼓勵青年員工利用各種機會展示自己才能的平臺。

一、企業是培養、凝聚青年人才的基石 企業的發展需要源源不斷注入新生力，也就要求我們青年團隊要不斷發展和壯大，一支強有力的青年團隊是要求我們每個人都具備的素質能力及自身價值，使其能夠充分調動青年人的主觀能動性，發揮其勇于創新及開拓進取精神，讓青年人產生對企業的歸屬感、責任感，從而提高青年人對企業的向心力。

讓青年人感到企業是個大家庭，在這個“大家庭”中激發和培養青年人對企業的深厚感情。在這個“大家庭”中鼓勵青年人進行再學習再教育的機會；每年企業都會為一批青年員工提供學習專業技能的機會使青年人不斷提高自身專業知識水平，在企業提供的契機和構筑的平臺上，能讓每個青年人都成長起來，并培養出了一批又一批優秀的項目部經理及技術骨干成為各個項目上的先進代表，為企業的拓展打下了堅實的基礎，從而也形成了青年成長和企業發展的良性互動。我們青年員工必須牢固樹立“企業是我家，發展靠大家”的思想，通過不斷學習，提高自身素質，在企業搭建的成長平臺和提供的展示空間里，成為有學習能力、實踐能力、創新能力、競爭能力的才智型青年，并將投入到企業的發展貢獻中去，做到愛崗位就是愛自己，愛自己就是愛企業。

二、激發青年戰斗力，使企業蓬勃發展

企業的蓬勃發展離不開青年團隊奮斗拼搏的精神，企業是我們青年員工施展才華的舞臺，為企業工作是我們生活中的一個組成部分，甚至可以說是一個重要的組成部分，我們常說不能為別人活著而要為自己活著，我想說我們應該為自己工作。當工作不再成為一種負擔而是成為一種享受時，再多的困難也就不在話下了。為別人工作永遠是被動消極的，而為自己工作是積極的，快樂的！樹立積極快樂的工作觀應該是每一個青年員工的責任和義務。每天當我們走進辦公室的時候不應該是愁眉不展的，我們應該微笑著，享受著工作帶給自己的快樂，保持良好的心態，心態不同，工作的效果就不相同，當你帶著愉悅的心情去工作，將會起到事半功倍的效果。我們要牢記為企業工作就是為自己工作，讓我們投入工作并在工作中自得其樂，享受工作，享受人生。為自己工作，把企業的利益放在個人利益之上。每位青年員工都應該有“舍小家、顧大家”這樣的情操，由其像我們工程單位，在外工作常年不能與家人團聚，每逢節假日舍棄與家人團聚的日子，奮戰在施工生產第一線；甚至有很多青年職工能放棄穩定的工作來到工程企業從一名技術員做起，通過切身的實踐工作來歷練自己，從小事做起，把自己的事情自己做到位，成為企業不可缺少的員工；在工作中進一步改進自己、進一步完善自己，盡自己的努力為企業排憂解難。企業給予我們一個體現自我才華和創造工作空間的機會，讓我們能夠在通過參與團隊活動或獨立完成一項工作后展現自我工作能力，完成真正自我價值的實現，從而增強自信心，激發工作斗志。更重要的是，我們能通過不斷自我的努力實現自我價值后找到適合自己并愿意為之奮斗一生的職業。只要愿意把工作當成自己的事業一樣來經營，把企業的事當成自己的事一樣來負責，就能夠有效地挖掘自己沉睡的潛能，達到最大限度的成功，從而激勵青年員工自動自發、充滿激情地投入到工作當中。為企業的發展而奮斗，為自己的事業去拼搏。

三、積極融入企業發展中與企業同進步

企業的興衰與我們努力工作的成果息息相關，只有企業長青，我們才有更好的發展前景，才能在這個大的舞臺上舞出我們的風姿，我們選擇了自己喜愛的崗位，進入自己心意的企業，我們就應該為企業多做實事。在企業中不僅要為企業做出應有的貢獻，同時也能使自身的能力得到應有的提升，這是一個人在一個企業中能否長期有效地發揮自我價值的關鍵。

企業重視青年員工希望他們更加出色，為員工提供各種培訓機會，制定培訓制度并作為企業制度的重要組成部分。企業對員工的培訓目的，是通過提高員工的自身能力來使企業的各項工作更富有效率。企業為員工培訓的前提是要考慮到員工對企業的回報，所以在企業對員工的培訓制度上，要有一種使員工與企業在培訓之中形成責權利相對稱的培訓制度，這樣才能使企業及員工都能夠得到良好的發展。在企業不斷發展的過程中實現自我價值，使我們成為出類拔萃的人才，再用我們的能力推動企業的發展，構成一個良性循環的局面，實現我們與企業同發展、共進步。

一支樂隊，需要全體成員的齊心協力，否則難以呈現出余音繞梁的華章；一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻，否則難以散發出沁人心脾的芳香；一座橋梁，需要橋墩的支撐，否則難以負載千車萬人的流通；而一個企業的蓬勃發展，同樣需要每一位員工的腳踏實地，真抓實干，需要每個員工的愛崗敬業。

2012年的7月份我走進了 新疆北新路橋集團股份有限公司，成為其中的一員。由學生到企業職工的蛻變總是需要一個過程，我也深深的感受其中。新環境的陌生感、對新文化的認同、對企業的歸屬感在剛來的那些日子里我每天都在與自己的思想斗爭。作為新人，作為步入社會的第一份工作，我對公司的一切都感覺是那么的新鮮、那么的好奇。遵從公司的規定，新進大學生員工必須在進入公司前參加軍訓。在這里，不得不提到一個詞：“師傅”

日子一天天過去，一路走來，一路成長，一路收獲。對于企業的大多數員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業績，從不認為自己能做出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業奉獻的執著追求。企業的穩定、發展、壯大，歸根結底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業真正的中流砥柱。人都是有夢想，有追求的，在這里也不例外。大家為了一個共同的夢想日夜奮戰在各自的崗位上，“兢兢業業”、“ 一絲不茍”、“ 全力以赴”??太多的辭藻可以形容我們偉大的員工們，但沒有一個可以盡表其中之內涵。記得剛來公司時在網上看到一位師傅在公司建成投產一周年紀念時寫的一篇文章《我一歲了》，文章中所表達的意境和韻味非對公司有真情實感是無法寫出來，員工對企業大家庭有如此的深情是企業最寶貴的財富，是用其他物質手段無法換來的。大家在這里都為自己共同的夢想，為鋼構的夢想而孜孜不倦、不懈奮斗。

在未來這條道路上 我們要努力的做好自己，腳踏實地的走好每一步，做好充分的準備去迎接即將到來的一個又一個的挑戰，做久旱后的甘霖和雪中的炭火，滋潤和溫暖每一個人的內心。雖然我們每一個人的想法都有所不同，但是我們都是為了一個共同的目標而前進的，那就是把我們的企業發展壯大，就好比螞蟻搬家一樣，一只螞蟻的力量是渺小的，但是一千只甚至更多的螞蟻力量確是無窮的，我們也要像螞蟻一樣有著一顆持之以恒的決心，去面對即將發生的一切。記得聽過這樣一個故事：一名剛畢業的年輕護士跟隨一名德高望重的醫生實習。在一次手術中，醫生做完了手術，準備縫合傷口，年輕的護士說：“老師，還差一塊紗布。剛才用了12塊，現在只收回11塊。還有一塊一定在病人的腹中。”老師好像若無其事地說：“哎，算了，紗布沒什么影響，我們必須立即縫合傷口。”護士大聲地說道：“不行！我們要對病人負責！”這時，醫生笑了，他挪開腳，露出踩在腳下的那塊紗布，十分欣慰地對年輕的護士說：“你將成為一名優秀的護士！”這個故事，讓我感悟到一句話：責任重于泰山！奉獻、敬業、忠誠、責任，這四個詞在人的一生中占有多重要的位置呢？

一支樂隊，需要全體成員的齊心協力，否則難以呈現出余音繞梁的華章；一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻，否則難以散發出沁人心脾的芳香；一座橋梁，需要橋墩的支撐，否則難以負載千車萬人的流通；而一個企業的蓬勃發展，同樣需要每一位員工的腳踏實地，真抓實干，需要每個員工的愛崗敬業。

愛崗敬業是一種精神，是一種態度，更是一種境界。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心；有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優勢。

還需要列舉更多的例子嗎？我想公司榮譽室里那些金光閃閃的獎牌足以說明一切。其實，文字與詞語是否華麗已顯的不重要，重要的是從文章中品味到那一種感恩之心、喜悅之意以及對這個大家庭的深深眷念之情。所以，我寧愿選擇用樸實的語言來宣泄自己內心涌動的情感。

夢想的力量往往令人驚嘆，而現今，我們鋼構所取得的成績之所以讓外人驚嘆就是靠著公司廣大員工為夢想而不懈奮斗的力量。為了早日做強做大，早日把一冶鋼構的品牌和形象推向更廣闊的天地，早日打造成武漢乃至華中地區最大的鋼結構制作基地，鋼構人披星戴月，不斷前進著。即使成功的道路上荊棘遍地，困難重重，但卻無法阻擋我們勇往直前的步伐。在經濟全球化的潮流中，面對新的歷史時期，機遇和挑戰并存，我們秉承“敬業、忠誠、團結、進取”企業精神，發揚艱苦奮斗、勇于拼搏的優良作風，一如既往不斷開拓進取，讓鋼構的夢想直沖云霄，翱翔在祖國的藍天上，我想，這個夢想不會太遙遠，因為有這么多忠誠敬業、可親可敬的員工們共同奮斗，夢想會在我們的努力下飛翔。

三年了，我已不再脆弱，留下的則是剛強；三年了，我已不再迷茫，眼神中充滿了堅毅的目光；三年了，我的夢想不再遙遠，而是要開始飛翔?? 如

朋友們，愛崗敬業是一種默默的奉獻，一種高尚的理想，一種強勁的精神力量。愛崗敬業，誓言無聲。

太陽高升，人心沸騰，有幸登上這個舞臺，是我的榮幸，我愿跟著領導們、同事們一道，把這個舞臺建設得更大、更好、更強，盡管我只是一名普通的公司職員。就像五年多來一樣，跟同事們一起努力、進步。

經過同事們艱苦的努力，使公司從成立之初的一窮二白走到今天擁有1000多人的企業，規模不斷擴大。

現在的輝煌飽含著我們所有同事的智慧與汗水，也記錄著我們所有人自豪的成長歷程。

心有多寬廣，舞臺就有多大，企業就是我們的舞臺，領導是指揮，我們是合唱團中的一員。

人，需要展示他固有的才華，只有當他的才華展示出來并為企業所用，他才能叫做可用之才。

不管一個人的能力有多強，一但失去了表演的空間和人生的舞臺，那他也就失去了成功的機會。

個人的發展得依托于企業的造就、領導的栽培，當我們學會經營自己，把自己的職業規劃同企業的長遠戰略有機地結合起來，那我們就一定能取得成功并順利實現個人理想，不管你是企業高管，還是一名普通的職員，只要有夢，只要愿與公司戰略同步，就一定能得到持續地成長，在為企業創造價值的同時成就個人。

公司經營目標不斷提高，企業不斷壯大，我們也需要同步學習并力求適應企業新的發展需要，只有這樣，只有與公司一起成長，我們個人的發展才能同企業的發展協調并互相促進。

如果企業發展壯大了，我們自己的能力卻沒能及時提升到相應的高度，那我們就無法適應企業發展新的需要，并會拖累企業長遠戰略的步伐。于已于企業來說均不利，只有大家好，才是真的好！

作為一名普通員工，我們在做好本職工作的同時不斷地抽業余時間去充電，不繼地尋找能幫助企業提高經營水平的新方法，哪怕一年中只找到了一條于公司有利的建議，我想只要我們盡力了，并努力與企業同步成長了，也就無怨無悔。

人，活著，總是需要進步的。因為不僅企業在進步，整個社會都在進步。

作為國家，落后就會挨打；作為個人，落后就意味著生活的窘迫。

工作天天有，好企業不長招，這是個事兒人人都知道。

找的工作好，不如企業發展得好，為何？機遇是人創造的，只有懂得珍惜現在，才有機會贏得未來。

調整好自己的職業規劃，保持與企業長遠戰略的同步，與公司一起成長，成就企業的同時也就造就了我們個人。

第五篇：我與企業同發展

各位領導,各位同仁: 大家好!帶著期盼,帶著渴望,懷著敬意,懷著激情。我們迎來中國共產黨的第十七次代表大會。

“晴空一鶴排云上,便引詩情倒碧霄。”在這個豐收的季節里,我們花兒飄香的豫東明珠,正以著一副“團結奮進,求實創新”的蓬勃姿態向黨的十七大致敬,在這個豐收的季節里,我們中電投人正以一副“奉獻綠色能源,服務社會公眾”的企業精神向建國五十八周年獻禮。在這個豐收的季節里,我們×公司全體職工同心同德、共同努力創造了安全運行1200天最好佳績。

曾幾何時,我無數次的夢想著自己的未來,在心中譜寫著人生中最美的那束光環;曾幾何時,我無數次的慨嘆著自己的人生,在人世蒼茫誰主沉浮中苦尋著自己的目標,定位自己的位置。歲月如白駒過際,經過十幾年學海無涯苦做舟的學習,在面對人生道路延伸的方向,無悔的選擇了電力這片廣袤的熱土。帶著青春的激情,帶著對未來的憧憬,不知不覺我已與電力相伴了十多年。朋友們,當你坐在那一塵不染的發電機房現代化集控中心,源源不斷地輸送著綠色能源的時候,當你坐在那座寬敞明亮的辦公大樓里使用著辦公自動化的時候,當你步入鳥語花香、綠樹環抱的生活小區享受現代生活的時候,您難道不為我們×電廠的今天感到驕傲和自豪嗎?這一切的一切都是我們×人開拓進取、勇于創新、科學管理、努力奮斗的結果,這一切的一切都是我們用辛勤與汗水、智慧和力量鑄就的輝煌。

“上大壓小、節能減排”是當前全國電力工業的首要任務,國務院總理溫家寶指出,要加快調整電力工業結構,下決心淘汰一批不符合節能環保標準的火電機組,建設一批大型高效環保機組,發展一批清潔能源和可再生能源發電機組,是完成“十一五”節能減排約束性指標的重要工作。我廠3、4號機組由于機組老化、能源消耗多,污染排放大,生產能力低,已不符合我國電力發展的要求,根據國家指令,即將關停。關停機組,對我們公司來講是一種損失,但是,對我國工業的長遠發展來看,它是企業可持續發展,落實“科學發展觀”、建設和諧社會的必然要求。

可持續發展,是21世紀國際社會普遍關注的話題,是落實“科學發展觀”的必然要求。在全球可持續發展進程中,電力行業扮演著舉足輕重的角色。對于我們電力行業落實科學發展觀就是要努力實現中國電力有效而又可持續的發展——有效發展是指在競爭環境和市場經濟條件下實現有效益、高質量的健康協調的發展;可持續發展是指行業發展要與環境保護、生態建設相統一,高度重視和解決資源制約和生態環境問題。200×年,是我公司最關鍵、最困難的一年,作為×公司的一名員工,我們只有深刻理解企業發展的內涵和要求,才能更好地承擔起自己肩負的重任。

企業發展是以人力資源為根本的發展。人是企業可持續發展的主體,是企業最寶貴的資源。以人為本的發展,就是要繼續實施人才強企戰略,培養高素質的員工隊伍。今年年初,公司領導大膽決策,抽調精兵強將,成立“能信項目部”,一大批優秀的運行職工,離開了自己熟悉的崗位,離開了自己溫馨的家,踏上了開拓外部市場的征程,拉開了備戰許昌電廠的序幕。他們不畏寂寞、不畏孤獨,不怕艱苦、不怕困難,冒著酷暑,頂著嚴寒,積極學習20萬機組的理論知識和運行經驗,用自己的真才實學和高超技術投入到“能信”機組試運之中,實現著自己人生價值的又一次跨越。

200×年是中電投集團公司“技術培訓年”,也是×公司重要的戰略轉形期;ד京源”2*60萬項目發電在即,公司領導積極組織2*60萬項目的準備工作,組織運行職工積極進行60萬機組的理論學習。發電部運行職工以機組關停為動力,以中電投“技術培訓年”為契機,利用運行班休息時間到教育科集中學習,在第一階段的2*60萬機組理論綜合全能考試中取得了優異的成績。

企業發展的核心價值觀就是“追求企業價值與員工價值的和諧”。企業可持續發展意味著艱難,意味著壓力,意味著我們每一名員工都要團結一致、傾力奉獻。“人心齊、泰山移”,今天的困難就是我們明天企業發展的動力。作為一名普通員工,我們的一份責任、一份細心、一份奉獻都會累計成實現企業發展的動力。每一名員工都是企業的財富,不要忽視每一個微小的沙礫,因為千千萬萬的它會匯聚成茫茫無際的沙漠;不要小看每一滴細密的水珠,因為萬萬千千的它會奔流成滔滔無垠的洪流。“星星之火,可以燎原”,只要樹立了正確的、積極的政策導向,我們就會形成一種集思廣益、“眾人拾柴火焰高”的良性局面。

“與祖國共奮進”是時代賦予我們的責任;“與企業同發展”是我們每一位員工實現理想和價值的必經之路。身為炎黃子孫,龍的傳人,我感到莫大的驕傲和自豪;作為一名電力職工,能在這個平凡的崗位上為祖國的繁榮興旺添磚加瓦,為企業的發展壯大貢獻自己的青春,我更是感到光榮和幸運。

“與祖國共奮進,與企業同發展”決不能只靠一句空話。如果我們每一個人都能把自己事業與理想,和我們民族的命運相融,那么我們的中華民族將會意氣風發蒸蒸日上。如果我們能把個人的理想和企業的發展相融合,那么我們將可以實現企業興旺與個人價值的“雙贏”。企興我榮、企衰我恥、企強我富、企衰我窮,企業明天的輝煌,在于我們今天扎實的努力;在于我們每個人身上的責任感和使命感;在于我們愛崗敬業,以企業為奮斗的樂園,成長成才,建功立業。

朋友們,當前,我國電力工業正處在一個重要戰略機遇期,嚴峻的電力發展形勢賦予了我們每個員工以艱巨的責任。我們作為一名×員工,我們不再抱怨,不再彷徨,不再灰心,以機組關停為機遇,以機組關停為動力,勤奮學習、扎實工作;有我們對企業的忠誠,有我們對企業的熱愛,有我們勤奮的工作,有我們辛勤的汗水,有我們無私的奉獻,我相信我們的企業明天會更好。

朋友們,面對未來,不能不讓我們回首我們曾共同度過歲月的崢嶸,也許你不曾了解我們走過的路程,但那是值得你尋覓的足跡。奮斗和理想是我們×人終生無悔的追求,奉獻和坦蕩是我們×人人格力量的象征。朋友們,讓我們揚起生命的帆,踏上追求的船,用睿智的思想,宏深的智慧,豐富的情感,崇高的道德,濃烈的熱情,與我們的×事業一路同行。讓我們伴隨十七大的腳步,共同沐浴那一縷春暉,共同追隨十七大的神韻,共同打造我們美好的明天!