第一篇：企業同我共成長 我與企業共命運

企業同我共成長 我與企業共命運

在經歷了煤炭“黃金十年”之后，我們的企業又一次走向低谷，作為煤炭企業年輕的一員，我們的路在哪里？這應該是許多煤炭青年最關心的事。而在我看來，企業在它興盛的時候給了我就業機會，給了我較為豐厚的工資，給了我成長的平臺，在企業遇到困難的時候，我們就應該與企業同甘苦、共命運，同舟共濟，攻堅克難。

1985年的初夏，我出生在皖北煤電一名普通礦工家庭，作為一名土生土長的皖煤人，從小就受到了礦山文化的熏陶，說一方水土養育一方人，我作為礦工子弟，我們依礦而生，倚礦而長，三十多年來，可以說是煤礦養大了我們這一代人。作為回報，08年部隊復員后的我，又沿著父親的路走了下去，成為了一名光榮的煤礦工人。從此我和的煤礦緊緊連在了一起，結下了不解之緣。2010年，在煤礦工作了兩年的我有幸成為第六屆“感動皖北”先進事跡報告團的成員。他們的事跡深深的影響了我，他們每個人都經歷了皖北的興衰，但卻都能幾十年如一日，用執著的信念和堅定的行動與企業風雨同舟，為企業貢獻了自己的青春和力量。作為皖北煤電富有活力和生機的一代，我們要學習老一輩愛崗敬業、勇于擔當、樂于吃苦、甘于奉獻的精神，用實際行動做好本員工作，作一個有價值、有理想、有抱負的青年,為企業的發展奉獻無悔的青春。如今煤炭“黃金十年”已成往事，面對嚴峻的煤炭市場，我們無法準確預計“寒冬期”還會有多長，還會有多冷，我們的家進入了艱難時期，面對艱難，我們是袖手觀望、畏縮不前，還是迎難而上、共克時艱，這時最能考驗我們對企業的忠誠。企業給予了我們施展才華、實現個人價值的舞臺，我們應該對企業常懷感恩之心，我們更應該清醒的認識到如果失去了這個舞臺，我們自我價值的實現將成為鏡花水月。我們的命運與企業緊密相連，我們與企業是榮辱與共、唇齒相依的關系，企業的蓬勃發展源于我們的勞動與創造，而這也正是我們自我價值實現的過程。有了對企業的感恩之心與清醒的認識，我們應該把自己的前途、命運與企業的生存、發展緊密聯系在一起，牢固樹立與企業同呼吸、共命運、心連心、齊發展的思想，樹立企興我榮、企衰我恥的精神，以企業為家，把企業當作母親，以對家、對母親般的忠誠眷戀之情來對待工作。

同甘苦才能共命運，在企業艱難時，我們更要不離不棄、同舟共濟，做到思想一致，行動一致。思想上不斷增強大局意識，摒棄狹隘的個人主義思想，站在企業整體利益和長遠利益上思考問題和處理問題，理解與支持企業各項改革措施。行動上積極參與節支降耗活動，從一顆螺絲、一張紙、一度電做起，杜絕浪費，節支增效，為企業度過難關盡我們最大的努力。“精誠掘進三千尺，求出烏金萬人薪。君問薪火何處來，且看工人滿面塵。”這是對煤礦工人真實的寫照，勤勞的皖北人正是用他們染黑的雙手、辛勞的汗水默默的為企業貢獻著他們的力量，他們每天在漆黑、潮濕、狹小的工作面上辛勤勞動著。割煤機運行時煤塵揚起，雖然近在咫尺你卻看不清他的面龐，但你可以看到他那被汗水浸透的衣著。正是在這群帽子黑、臉黑、衣服黑、手套黑、鞋子黑的生產一線的工人日復一日的不懈努力下，才撐起了礦區穩定的這片天，困難帶給他們的已不再是畏懼與憂愁，而是能為企業貢獻更多力量的榮幸與驕傲！

如今我們企業正在嚴峻的煤炭市場環境下艱難前行，這時更加需要我們盡全力報效企業，人人投身企業，人人獻出一份力量，齊心合力、不畏艱難、共克時艱，定能變壓力為動力，轉逆境為順境。我們煤礦工人為企業貢獻力量，安全至關重要，安全是煤礦最大的效益，是煤礦持續發展的保障，我們要從自己做起，從點滴做起，從現在做起，時時刻刻繃緊安全弦，按章作業，扎實的做好安全工作，為我礦形成安全穩定的良好局面貢獻力量。

我們的前途與皖北煤電的命運緊密相連，讓我們每位皖煤人都獻出一份忠誠，擔起一份責任，貢獻一份力量，為皖北煤電跨越式大發展添磚加瓦、添錦增輝，向著我們共同的目標前行！

第二篇：我與企業共命運 ,同發展

我與企業共命運、同發展

每個員工都應該明白這樣的道理：只有企業成功了，你才能夠成功。企業和員工的關系就是：“一榮俱榮，一損俱損。”而作為金玉普惠公司的一員，我們更應該懂得這個道理。

我們生活在一個崇尚個人創業的時代。但是，并不是每個人都能夠成為老板的。大多數人的成功都要建立在團隊成功的基礎之上，對金玉普惠公司來說，只有金玉普惠公司發達，員工才能夠發達，只有金玉普惠公司贏利了，員工的工資才能得到提高，個人才能有更大的發展空間。如果沒有金玉普惠公司的快速發展和利潤的增加，哪里有員工的豐厚薪酬？

不論在什么社會里，企業與員工不是純金錢關系、不是工資與工作的關系、不是勞動與報酬的關系，而是一種責任，一種做人的最基本的責任。你為此負出了勞動和艱辛，你就能得到回報。這個世界并不缺少卓爾不群的人，而是缺少能與企業共命運的人。無數的企業都在努力尋找這樣的人，然而，在很多員工的眼里，似乎從來沒有把企業發展當成自己的己任，而是想方設法去謀取更高的薪水。一旦企業出現什么危機，這些人心里永遠只有自己的利益，他們會以最快的速度跳下這艘漏水的船，而不會想著如何去搶救和保護它。這樣的人也許能夠謀取一份可以生存的工作，但永遠也難以在一生中取得任何成就。

對于一個企業來講，人才是重要的，但是更重要的是真正有責任感和忠誠于企業的人才。一個企業，只有每個人都能做到“企業興亡，我的責任”，這樣的企業才能真正取得勝利，并且能夠永遠領先于別人。因為，如果企業的每個員工都能主動負責，天下哪有不興盛的企業？哪有不團結的組織？所以說每個員工都應該把責任拉到自己身上來，而不是推出去。責任是什么？當然不同的人會有不同的回答，就像是一千個觀眾的眼中就有一千個哈姆雷特一樣。責任是對人生義務的勇敢擔當；責任也是對生活的積極接受；責任還是對自己所負使命的忠誠和信守。一個充滿責任感的人，一個勇于承擔責任的人，會因為這份承擔而讓生命更有力量。

我們與金玉普惠公司同呼吸共命運，那么金玉普惠公司的事就是自己的事。我們每個員工都把金玉普惠公司的每件事，當成為自己做的事，不要把報酬放在前面，而要把責任放在前面。

我們每個人都要努力訓練自己“企業興亡，我的責任”這樣的思想。任何一個企業，不可能每件事情都只有由規定的人員來做，一旦發生什么變故，應該每個人都能夠負起責任來。我們不僅要做好本職工作，更應該努力多做一點，只要是有益于企業的，我們就應該全力以赴地去做。因為，只要是有益于企業的事情，就會是有益于自己的事情。

企業要生存、要發展，關健在人，人是決定因素。從我們踏入金玉普惠公司的第一步開始，是金玉普惠公司給了我們這樣的學習、鍛煉機會。作為金玉普惠公司的每一名員工，都應加倍努力工作，不斷克服困難，迎接新的挑戰，在工作中不斷學習，提高自己的業務技能，適應公司快速發展的要求，與金玉普惠公司公司共命運、同發展。

第三篇：企業與我共命運 我與企業共成長

企業與我共命運 我與企業共成長

——寫在富潤上市20周年到來之際 蔣國慶

荏苒二十年，彈指揮間。在不經意中富潤上市已走過了二十個年華，作為公司的一員，我由衷的為富潤感到驕傲，感到欣慰。在這二十年間，富潤人在趙總的帶領下，不斷的通過實踐和創新，承受了許許多多的考驗，擁有過鮮花和掌聲，接受過批評和指責，憑著堅毅的執著，拼搏與奮斗，歷經數十年，酸甜苦辣，發展到現在，成績可圈可點，對地方經濟的貢獻和社會責任的擔當是有目共睹的，也得到了政府的高度認可，這是我們全體富潤人共同的榮耀，這是沒有任何人和任何理由否認得掉的成績。富潤人多年的漫長爬涉與風雨洗禮，以及大家辛勤耕耘與共同努力，呈現出可喜、健康發展的一面。同時，在這個飛速發展的新時代執著頑強的耕耘播種，在各個領域中已站在眾多競爭對手的前列，傲視群雄。

公司發展的大事記及辦公室里那些金光閃閃的獎牌、獎杯足以說明一切。其實，文字與詞語是否華麗已顯的不重要，重要的是從文章中抒發出那一種感恩之心、喜悅之意以及對富潤大家庭的深深眷念之情。所以，我寧愿選擇用樸實的語言來宣泄自己內心涌動的情感。

一、加入富潤，就將這個大家庭當成生存的基礎。常言說；大河有水，小河滿。企業興旺，員工都有可能受益。公司的興衰與發展，決定著我們企業的命運和員工今后的出路，而作為公司的一位老員工，組織培養多年，又經歷了原所在企業的幾度變遷，富潤倡導的“經常性思想政治工作條例《六十條》、不管體制怎么改，機制怎么轉，牌子怎么換，“以人為本”的管理思想必須堅持，思想政治工作不但不能弱化，還要在完善中加強，在創新中提升。”等等，始終記憶猶新，從中受益匪淺。經歷了富潤的發展歷程，經歷了富潤對員工的

關愛，經歷了富潤“以人為本”管理思想的踐行，更明白了企業的生存與發展的道理，因而更清楚搞企業的責任和企業思想文化建設的重要性。

二、有一本書叫《忠誠重于能力》，一個企業從最初的創立到壯大，一個員工從勝任到優秀到卓越，都離不開一種可以稱之為靈魂的東西，那就是：忠誠。富潤要求全體管理干部必須：《“忠誠于黨的事業。忠誠于國有資產，忠誠于富潤的事業；辦事認真，處事公正，經營廉政，艱苦勤奮。”誰做不到這一點，誰就不配做富潤的干部。》教育培養了一大批人。忠誠，其實是每一個員工都必須具備的職業精神，是企業和個人成長前進的推動器。個人和企業一同成長，首先要從培養員工的“忠誠”開始。“忠誠”不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統帥與核心。作為一名員工，就必須明確自己的職責，敢于、善于在平凡的崗位上干一行愛一行。在奉獻的同時，收獲最大的還是自己，這比起工作上公司所給予的頭銜、職稱顯得更有價值。因為這是你自身的財富，誰也無法拿走。如果我們每個員工都具有了為企業做貢獻的精神，每個人都積極做好了本職工作，在公司上下就會形成一種合力，團結一致，齊心協力，共同面對企業發展中遇到的各種困難，還會有什么問題不能解決呢？一個企業的發展靠的是大家共同的努力，我們每個人都應當牢固樹立“把公司當成自己的家，把公司的事情當成自己的事來辦”的工作思想，全身心地投入到公司的改革和發展之中，一方面它說明培養和造就一個對社會有用的人才是一個漫長而艱巨的過程，另一方面還包含著無論是樹木還是樹人都需要一個合適的環境，才能有機會成長。而我們每一位員工在企業的成長經歷正無可辯駁地證明了這一點。

三、企業和員工個人的關系就是“企業與我共命運，我與企業共 2

成長”的關系、是魚與水、是瓜與藤的關系。只有企業發展壯大了，員工才能得到更大的發展。只有認識到這一點，員工才能在工作中贏得賞識和尊重，才能為個人事業的成功鋪平道路。愛我企業、強我企業，是一個嶄新而又古老的話題，也是我們堅守企業這個陣地的信念。因此，置身在企業，就要牢固樹立：愛我企業、強我企業，你我責無旁貸的一種理念。做為企業的一員，就應該全身心地為企業的做大做強，擔起一份責任、獻出一份忠誠、貢獻一份力量，為它的生存發展獻出自己的一切，為企業的興旺發達添磚加瓦，為企業的做大做強添錦增輝。

四、企業與員工是一個共同體，企業的成長與強大，來源于員工的努力。而個人的發展依托于企業的平臺，所以我們就要帶著強烈的責任心和充滿熱情積極的態度主動地去工作，為企業貢獻自己的力量。愛我企業、強我企業，讓我更深刻地體會到無論從事什么樣的工作、擔任怎樣的職務都應該恪盡職守，有人這樣說：企業可以有閑事，但不可以有閑人。我們每個人都是企業這個大家庭中的一員，雖然我們的職位、崗位、工種各有不同，能力有大有小，但我們都應為其增磚添瓦且不遺余力，而不能“背靠大樹好乘涼”，因為我們是這個家的一位成員，愛我企業，強我企業，你我責無旁貸。

五、對企業員工來說，只有企業發展了，才可以為個人發展提供許多資源，能讓員工更充實、更安心工作，個人才能有更大的發展空間。企業的成功不僅僅意味著這是企業的成功，更意味著每個員工的成功。每個員工都應該明白這樣的道理：只有企業發展壯大了，你才能夠有更大的發展。企業和你的關系就是“一榮俱榮，一損俱損”。只有認識到這一點，你才能在工作中贏得企業的賞識和尊重。一句話：一個人真正掌握或獲得幸福的秘訣，不是你一直在干你喜歡干的事，3

而是喜歡你正在干著的事！只有這樣工作起來你才不會覺得“心苦”只有心里不覺得苦了，你才會不覺得身體上辛苦！

總之，現代社會，日新月異，市場競爭是非常殘酷的，企業要做大做強，始終處于不敗之地，其中很重要的一點就是企業不斷的發展，企業要發展，離不開我們這些默默的奉獻者，而只有企業才能為我們提供施展才華的土壤，才會有我們個人發展的機遇，所以無論在何時何地我們都要把企業的利益放在首位，道里只有一個，哪就是：“企業與我共命運，我與企業共成長”。“乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”。經過幾十年的磨煉，最后，衷心祝愿富潤創造更輝煌的明天！更輝煌的未來！

第四篇：我與企業同成長

2012我們攜手并進

五月的春風吹綠了大地，2012年的春天就這樣迎著朝陽，踏著輕盈的步伐向我們走來了。此刻，我迎來了在三角湖的第六個春天。

回顧這六年的時光，我思緒萬千，心潮澎湃！

在三角湖度假村我經歷了餐廳服務員、銷售內勤、銷售員等崗位，在平凡工作中有歡笑，有淚水，有失落、也有收獲。

忘不了，2006年5月1日我入職三角湖度假村，有幸參加了5月16日公司10周年慶典文藝匯報演出，餐飲部的大型歌舞表演獲得了團體一等獎，十周年的空前盛世讓初出茅廬的我感受到了前所未有的集體榮譽感；記得，07年8月第一次進入裝修完畢的酒店大堂，深深被這里的華麗所吸引，我知道從此我們可以站在更大的舞臺上發揮我們的力量了；還記得，2010年10月我去武昌協助集團，策劃會務事宜，身上背著6萬元的現金拖著疲憊的身體凌晨兩點回家，但是我心甘如li。

最近我們部門進行了相關政策調整，我曾經彷徨、不知所措，但酒店領導耐心的開導，真誠的教誨都是那么的歷歷在目，也許正應該感謝這次“機會”，給了我更多成長的經歷。是酒店讓我褪去了稚嫩，多了一份成熟，沒有了往日的膽怯，多了一份堅強，才會讓我的人生如此的炫麗多彩，也正因為酒店的培養，才有我的今天。

每當說到是什么原因讓我在三角湖呆這么久，我想最重要的是三角湖就像我的家。

六年來，讓我學到很多，作為我們三角湖度假村的一員，我是幸運的。因為有著重視、有著傳我經驗、助我成長的同事；有著彼此相攜、同舟共濟的和諧氛圍。這更讓我有一種與公司同呼吸，共命運的感覺，每當回想當初遇到困難想放棄的時候，是領導的鼓勵讓我堅強起來，是酒店塑造了一個全新的自我，當然，現在我更多的是熱愛這個行業，這份工作，這份愛讓我更加成熟，更加自信。

而面對酒店的未來，我信念堅定斗志激昂！三角湖度假村的每一步都與我們相連。

今天我懷著一顆緊張的心站在這里，這里我們有著相同的目標，在這里我們有著共同的信念，在這里能夠讓我看到光明的前景，我愿意與三角湖度假村攜手并進，走向四季，走向輝煌的未來。

第五篇：我與企業共命運演講稿與我與企業共成長演講稿

我與企業共命運演講稿

時針旋轉，不緊不慢地，才發現青春的詩篇已隨著號百轉型的戰略目標及發展一同奔跑在歲月的年輪上。這一刻，我惆悵了，這是怎樣變換著的三年；在這期間我們的企業經歷著怎樣的改革與創新的磨礪；同事們又是怎樣共同協作、發揮集體凝聚力完成企業使命的。

回首走過的三年時間，那些酸甜苦辣、那些震撼經歷、那份感動、那份熱情都還歷歷在目。

一次偶然的機會，不習慣深圳雜亂空氣的我一個人逃回了家鄉，選擇了現在的客服工作。或者是因為一顆不善安定的心，亦或者是喜歡上了這份工作的與眾不同。當我踏進話務大廳的 的改革與蛻變。因此，除了之前話務組，還增加了商旅組、市場部，即為公司的員工隊伍注入了新鮮的血液，也為公司的發展打下了扎實的基礎。企業要生存、要發展，關健在人，人是決定因素，是公司給了我們這樣的鍛煉機會。在工作中不斷學習，提高自己的業務技能，適應公司快速發展的要求，與公司共成長。現在的號百在不斷豐富和完善產品體系；提升服務水平；全業務融合發展。隨著公司的不斷壯大，號百中心又樹立了新的目標，進入世界級綜合信息服務發展的

我與企業共成長演講稿

大家好！今天，我為大家帶來的演講題目是——《青春夢，我與企業共成長》。

“等風來不如追風去，追逐的過程便是青春的意義！”

青春是一曲斗志昂揚，迸發能量的交響樂，而我與**便是這里面拼湊的樂符，共同譜寫著一場波瀾壯闊、意義深刻的關于我的青春夢。

青春是一場狂風怒吼，不卑不亢的暴風雨，而我與**便是這其中跳動的雨滴，共同營造著一個信仰堅定，不屈不撓的關于我的青春世界。

青春與夢想，是每個人心中最激昂、最熱血的一段追求與經歷！而令我們自豪和驕傲的是我們正值青春，我們都擁有夢想，滿懷希望，正為之付出努力！

時光荏苒，不知不覺間，我在**已經工作一年多了。在這一年多的時間里，我嘗到了工作中的酸甜與苦辣，也使我的思想變得更加成熟，工作的能力也有了很大的進步！這些成就的獲取，與公司正確領導和同事的密切配合是分不開的。雖然，我的崗位可能微不足道，從事的工作也平凡普通，但我一直堅定地認為：“常勵進取之志，把上進心奉獻給自己；常盡敬業之責，把勤懇奉獻給崗位；常念團結之要，把和諧奉獻給集體。”不可否認，這一年來！企業在成長，我也在進步！有目共睹的是公司日益強大，發揮了極大的社會價值，為造福社會做了不可磨滅的貢獻。作為見證**發展成就的一員，我感到無比自豪，是**賦予我經歷人生這一段學習進步的機會，讓我飛速成長，讓我夢想的翅膀得以展開；也讓我更加堅定了我的青春夢，更能融合公司的體系，為公司創造價值，在公司的大熔爐里，我的夢也會越來越真實。

青春就像這奔流不息的河流，所有沿途的沙石巖石都是阻礙，我們總要真正的迎接這樣的磨礪，最終才能收獲成長，才能流向最終的大海，走向遠方的彼岸—成功。來到這里，是我確定了彼岸的方向，也是我的青春夢之一，隨著公司的升華，我的方向也變得越加明確，我的意志也會越加堅定。

我的青春夢最后之一，便是成材，而這里的“材”，既不是才華的“才”，也不是財產的“財”，而是建材的材。我在成長，也想成功，更想為公司的未來的建設提供我能付出的能量，像鋼材一樣，建立起穩固的基礎，像藥材一樣，能為公司及時解決我力所能及的問題，像石材一樣，為公司的建設增添磚瓦。

青春夢，這首交響樂，這場暴風雨，永遠都在進行中。作為一名**員工，始終堅持愛崗敬業，這也是我青春夢的核心，在以后的工作中,我會更加嚴格要求自己,努力鍛煉自己,做企業發展的堅強基石,不做企業發展的“短板”,讓自己時刻保持激情煥發，不悔青春夢歸處，我與**共成長，成功，成材。