第一篇：工作服、廠牌管理規(guī)定

工作服、廠牌管理規(guī)定

為了樹立公司良好的整體形象，提高管理制度，展示員工的精神面貌，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特對公司工作服的領(lǐng)用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定：

一、工作服管理規(guī)定

1、制服的使用與發(fā)放

1.1、凡本公司所屬員工在職期間均有權(quán)力享受制服待遇。

1.2、新員工入職，試用期滿后，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試用期滿之日算起。1.3、數(shù)量：每位員工發(fā)放工作服為春、夏季各兩套，實施發(fā)一備

一、以舊換新的制度。

1.4、規(guī)格：工作服裝大小尺碼由承制商根據(jù)員工的身形量身而定。1.5、發(fā)放工作服裝時，由各部門依據(jù)人數(shù)提出領(lǐng)用數(shù)量，再有負(fù)責(zé)人簽字確定。

1.6、制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失，從工資中扣回制服款，并由行政人事部同意補做制服。2，著裝規(guī)定：

2.1、員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。

2.2、部門經(jīng)理以上（不含部門經(jīng)理）日常上班可不統(tǒng)一著裝，大型聚會或有關(guān)活動按通知要求著穿。

2.3、工作服必須保持干凈、整潔，不得隨意更改制服，凡達不到個

人儀表要求和工作時內(nèi)不按要求著裝，將視實際情況予以5-20元不等的罰款或警告。

3，員工離職后工作制服處理辦法：

3.1、員工因故離開本公司，其工作制服按實際領(lǐng)用年限折價。3.2、領(lǐng)用期在六個月之內(nèi)的，按實際價格收費。

3.3、領(lǐng)用期在半年以上一年以內(nèi)的，按實際價格的50%收費； 3.4、領(lǐng)用期在一年以上，不再收費。

二、廠牌（含ID卡）管理制度

1、廠牌不得轉(zhuǎn)借他人

1.1廠牌一律掛在胸前，不得掛在腰際或以其外衣遮蓋。

1.2廠牌的使用期為1年，每滿1年后損壞才可以舊煥新，不滿一年由于遺失或損壞需要換領(lǐng)的，應(yīng)到人事部門補辦，每補辦一次繳工本費5元，ID卡補辦工本費10元。

1.3各部門主管應(yīng)督促所屬員工掛廠牌，并有人事部負(fù)責(zé)追蹤考核工作，未掛廠牌者每次罰款5元。

1.4員工離職時，應(yīng)將廠牌（含ID卡）交換人事部注銷，未交還者將不發(fā)放剩余工資，直至交還方可發(fā)放。

第二篇：關(guān)于廠牌管理的規(guī)定

關(guān)于廠牌管理的規(guī)定

各位員工：

為建立企業(yè)形象，提高員工榮譽感，并配合人事管理需要，增進員工互相了解，特制定關(guān)于廠牌的管理規(guī)定如下：

一、員工出入辦公場所、車間及廠區(qū)應(yīng)按規(guī)定佩戴廠牌，未按規(guī)定佩戴廠牌者，禁止出入大門。

二、主管以上人員和辦公室人員均用掛繩掛于胸前，其他人員責(zé)一律夾于左胸口，且正面朝外，所有人員不得將廠牌掛于腰間或衣角。

三、廠牌若有遺失或損壞，應(yīng)及時到行政部予以補辦，每個扣工本費3元。如為故意損壞，罰款20元。因公損壞時應(yīng)報請單位主管確認(rèn)后，到行政部補發(fā)。

四、新進員工未辦理廠牌時，必須佩戴臨時工作證。（臨時工作證可從車間主任處領(lǐng)取）

五、員工于離職時，應(yīng)將廠牌交還人事部，并退回押金，補辦者不予退押金。

六、各部門主管應(yīng)督促所屬員工正確佩戴廠牌，并由行政部負(fù)責(zé)檢查工作，未掛者每次罰款１0元，一個月累計違反3次以上者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎（罰款直接從工資里扣除）

七、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一個月累計員工違反本規(guī)定人次超過該部、組員工總數(shù)40%的，該車間負(fù)責(zé)人亦應(yīng)罰50元。（直接從工資里扣除）

公司將于2011年10月15日起對員工佩戴廠牌情況進行不定期突擊性檢查，請各部門相關(guān)負(fù)責(zé)人做好本部門廠牌佩戴情況自檢工作，并時刻提醒本部員工佩戴好廠牌。

行政部

2011年10月14日

主題詞： 關(guān)于 廠牌管理規(guī)定

抄送：各部門 車間 辦公室

擬稿：行政部

第三篇：工作服管理規(guī)定

工作制服管理規(guī)定

為了提高公司形象，增強管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班，現(xiàn)就制服的著裝管理作出如下規(guī)定：

一、服裝分類

季節(jié)

管理人員

辦公室

文員

保安員

清潔工

廚工

修理工

司機

夏裝

襯衣西褲(裙)

(兩套，400元/套)

襯衣西褲(裙)

(兩套，300元/套)

保安服

(兩套，250/元套)

藍領(lǐng)工裝

(兩套，100/元套)

白工衣

(兩套，100/元套)

藍領(lǐng)工裝

(兩套，100/元套)

藍領(lǐng)工裝

(兩套，250/元套)

冬裝

西裝制服(兩套，600元/套)

西裝制服(兩套，500元/套)

保安服(兩套，400元/套)

藍領(lǐng)工裝

白工衣

(兩套，150/元套)

藍領(lǐng)工裝

(兩套，150/元套)

藍領(lǐng)工裝

(兩套，400/元套)

使用

期限

二年

二年

二年

第四篇：工作服管理規(guī)定

xx制造有限公司

文 件

FD-G發(fā)-2015-003

發(fā)布時間:2015年01月27日

工作服管理規(guī)定

一、目的

為明確員工工作服的發(fā)放、回收、領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)及使用情況，進一步加強工作服的有效管理，特制定本管理規(guī)定。

二、適用范圍

公司全體人員工作服的發(fā)放及管理均按照本規(guī)定執(zhí)行。

三、管理職責(zé)

1、綜合部根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定確定工作服款式顏色、工作服（含棉馬甲）的換季提報、試工員工工作服管理、現(xiàn)場著裝規(guī)范督查等方面的管理工作。

2、采購部負(fù)責(zé)服裝的及時采購。

3、五金庫房負(fù)責(zé)工作服的入庫、領(lǐng)用數(shù)量及票據(jù)的核對、離職人員工作服扣款、退還、最低庫存提報等事宜。

4、各部門負(fù)責(zé)審核本部門人員的工作服領(lǐng)用，并做好登記。

四、工作服類別

工作服包括成套長袖（夏裝）、單件短袖（夏裝）；成套長袖（冬裝）、單件長袖（冬裝）、冬季棉馬甲。

五、工作服領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

1、所有首次入職員工工作服領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)為：第一年領(lǐng)用夏季、冬季工作服各2套。正式入職時，領(lǐng)取當(dāng)季工作服一套，工作滿十天后領(lǐng)取第二套，換季節(jié)時再按照領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取當(dāng)季工作服。

2.車間所有員工做滿一年后，次年工作服按照每年一套夏季、一套冬季標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取，工作服全為成套長袖服裝。3.各辦公室人員和中層干部做滿一年后，次年工作服領(lǐng)用按照每兩年一套夏季、一套冬季標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取，冬季工作服為單件長袖上衣，夏季工作服為單件短袖上衣，特殊情況也可以按照成套長袖標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取。

4.所有人員的冬季棉馬甲按照每滿2年一套標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取，正式入職時，且正趕上棉馬甲穿著季節(jié)，需工作滿一個月后，才可以領(lǐng)取第一套棉馬甲。

六、工作服管理

1、按照公司標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用的工作服，如未超過使用周期，員工離職的（未滿一年者），需按照所領(lǐng)用工作服當(dāng)時的采購成本費進行扣款。如超過使用周期，員工離職的，所領(lǐng)用工作服無需扣款。員工繳納的工作服成本費，將在離職結(jié)算工資時，從員工的工資中扣除。

2.0員工對個人領(lǐng)用的服裝應(yīng)妥善保管并愛惜，如有遺失、破損等現(xiàn)象，且不在領(lǐng)用時間范圍需補領(lǐng)者，可以征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意后補領(lǐng)，所領(lǐng)工作服的費用按照該服裝采購成本費從當(dāng)月工資中扣除。

2.1員工領(lǐng)用工服超過工服領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)的，超領(lǐng)工服的費用按照該服裝采購成本從當(dāng)月工資中扣除，扣款人員明細(xì)由五金庫房當(dāng)月提供給財務(wù)執(zhí)行。

3、冬季棉馬甲領(lǐng)用員工在使用期（2年內(nèi)）離職的，需按照所領(lǐng)用棉馬甲當(dāng)時的采購成本費進行扣款。員工繳納的工作服成本費，將在離職結(jié)算工資時，從員工的工資中扣除。

4、根據(jù)不同型號工作服的領(lǐng)用頻率，工作服最低庫存標(biāo)準(zhǔn)分別為10套至30套之間，棉馬甲最低庫存標(biāo)準(zhǔn)為30套。

5、所有離職員工留下的舊工作服由綜合部洗衣工清洗后，留作試工人員使用。

6、因公辦事（如救火、救人、保護公司財產(chǎn)等行為）造成工作服意外破損的，且無法正常穿著者，可以向公司申請免費更換破損的工作服，申請書需副總級領(lǐng)導(dǎo)簽字。

7、所有員工在工作時間內(nèi)必須身穿公司統(tǒng)一定制的工作服，且需穿著整齊。

8、所有員工不得將公司工作服借給非本公司人穿著。

七、本管理辦法自2015年2月1日起執(zhí)行。

批準(zhǔn)：

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第五篇：工作服管理規(guī)定

員工工作服領(lǐng)用及著裝管理規(guī)定

一、目的：樹立公司統(tǒng)一、規(guī)范的企業(yè)員工形象，給客戶以職業(yè)專

一、整齊端莊的視覺感受。

二、工作服的制作：

1、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)招商承制公司所有規(guī)定的制服，車間員工制服制作時按在冊員工人數(shù)加制10%備用。

2、工作服類別：

（1）辦公室職員工作服：

a、夏季：短袖襯衫套裝 b、冬季：西服套裝

（2）車間生產(chǎn)員工工作服：

a、夏季：黃色短袖套裝

b、冬季：加厚黃色長袖套裝

（3）保安工作服：購買專用保安服

三、工作服的發(fā)放：

1、工作服由行政部開單至倉庫統(tǒng)一發(fā)放，分為冬裝和夏裝二種，第一次申領(lǐng)時發(fā)放兩套。工作服發(fā)放的范圍：在公司已辦理入職手續(xù)的所有員工（生產(chǎn)一線員工試用期半個月后發(fā)放工作服，辦公室職員試用期一個月后方可到總經(jīng)辦申請量身制作工作服）。

2、員工要愛護、妥善保管好工作服并保持整潔。凡因員工個人保管或使用不善，導(dǎo)致工作服污染嚴(yán)重或破損需更換的要及時到行政部辦理補領(lǐng)手續(xù)，但要支付相應(yīng)的服裝成本費。穿用不足半年的原價支付；半年以上1年以內(nèi)，按原價的80%支付；夏裝1年以上，冬裝兩年以上由于正常磨損不能再穿的可以申領(lǐng)新工作服，以舊換新，到行政部辦理申領(lǐng)手續(xù)。

3、凡由于個人保管不當(dāng)，造成丟失的，當(dāng)事人需按每件工作服的成本價格另行購置。

4、生產(chǎn)一線員工工作服的發(fā)放、更換及相關(guān)處置的管理工作由行政部負(fù)責(zé)，采購部倉庫負(fù)責(zé)其具體的發(fā)放、調(diào)換和領(lǐng)用登記工作。

5、辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后的辦公室職員工作服由總經(jīng)辦安排承制商量身訂做。

四、工作服的使用年限：

1、工作服自領(lǐng)用之日起，夏裝：一年；冬裝：兩年。夏裝領(lǐng)用一年半后補發(fā)一套工作服，冬裝領(lǐng)用兩年半后補發(fā)一套工作服。

2、員工在公司服務(wù)滿一年以上離職者，不計收工作服成本費用；一年內(nèi)離職者，將收取成本費，在工資中扣除。

三、工作服著裝規(guī)定：

1、工作服的換季時間以行政部部的具體通知時間為準(zhǔn)。

2、員工在工作時間內(nèi)，統(tǒng)一著公司制式服裝，佩帶工作牌于規(guī)定位置，生產(chǎn)一線員工工作證佩戴在前左胸上方處，不能有明顯傾斜；中層管理干部工作證正面朝外懸置于前胸。不得懸掛于腰際或其他位置，不得放于口袋或以外衣遮蓋。

3.未能及時領(lǐng)取工作服或工作服不合身者，各部門應(yīng)在三個工作日內(nèi)將名單及型號報總經(jīng)辦，否則按不著裝處理。

4、務(wù)必保持工作服整潔、得體、正常穿著（不得改制或以其它方式穿著）。

5、工作服須干凈整潔、勤洗勤換，無污垢、汗?jié)n及異味。工作服外不得顯露個人物品，如紀(jì)念章、飾物等，工作服衣袋不得多裝物品，顯得鼓起。

6、上班期間未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元/人次。

總經(jīng)辦

2010-3-20