第一篇:工作服、廠牌管理規(guī)定
工作服、廠牌管理規(guī)定
為了樹立公司良好的整體形象,提高管理制度,展示員工的精神面貌,規(guī)范員工統(tǒng)一著裝,特對公司工作服的領(lǐng)用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定:
一、工作服管理規(guī)定
1、制服的使用與發(fā)放
1.1、凡本公司所屬員工在職期間均有權(quán)力享受制服待遇。
1.2、新員工入職,試用期滿后,方可配備制服,如有特殊情況需在試用期間著制服的,制服的使用期限從試用期滿之日算起。1.3、數(shù)量:每位員工發(fā)放工作服為春、夏季各兩套,實施發(fā)一備
一、以舊換新的制度。
1.4、規(guī)格:工作服裝大小尺碼由承制商根據(jù)員工的身形量身而定。1.5、發(fā)放工作服裝時,由各部門依據(jù)人數(shù)提出領(lǐng)用數(shù)量,再有負(fù)責(zé)人簽字確定。
1.6、制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失,從工資中扣回制服款,并由行政人事部同意補做制服。2,著裝規(guī)定:
2.1、員工上班,必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。
2.2、部門經(jīng)理以上(不含部門經(jīng)理)日常上班可不統(tǒng)一著裝,大型聚會或有關(guān)活動按通知要求著穿。
2.3、工作服必須保持干凈、整潔,不得隨意更改制服,凡達不到個
人儀表要求和工作時內(nèi)不按要求著裝,將視實際情況予以5-20元不等的罰款或警告。
3,員工離職后工作制服處理辦法:
3.1、員工因故離開本公司,其工作制服按實際領(lǐng)用年限折價。3.2、領(lǐng)用期在六個月之內(nèi)的,按實際價格收費。
3.3、領(lǐng)用期在半年以上一年以內(nèi)的,按實際價格的50%收費; 3.4、領(lǐng)用期在一年以上,不再收費。
二、廠牌(含ID卡)管理制度
1、廠牌不得轉(zhuǎn)借他人
1.1廠牌一律掛在胸前,不得掛在腰際或以其外衣遮蓋。
1.2廠牌的使用期為1年,每滿1年后損壞才可以舊煥新,不滿一年由于遺失或損壞需要換領(lǐng)的,應(yīng)到人事部門補辦,每補辦一次繳工本費5元,ID卡補辦工本費10元。
1.3各部門主管應(yīng)督促所屬員工掛廠牌,并有人事部負(fù)責(zé)追蹤考核工作,未掛廠牌者每次罰款5元。
1.4員工離職時,應(yīng)將廠牌(含ID卡)交換人事部注銷,未交還者將不發(fā)放剩余工資,直至交還方可發(fā)放。
第二篇:關(guān)于廠牌管理的規(guī)定
關(guān)于廠牌管理的規(guī)定
各位員工:
為建立企業(yè)形象,提高員工榮譽感,并配合人事管理需要,增進員工互相了解,特制定關(guān)于廠牌的管理規(guī)定如下:
一、員工出入辦公場所、車間及廠區(qū)應(yīng)按規(guī)定佩戴廠牌,未按規(guī)定佩戴廠牌者,禁止出入大門。
二、主管以上人員和辦公室人員均用掛繩掛于胸前,其他人員責(zé)一律夾于左胸口,且正面朝外,所有人員不得將廠牌掛于腰間或衣角。
三、廠牌若有遺失或損壞,應(yīng)及時到行政部予以補辦,每個扣工本費3元。如為故意損壞,罰款20元。因公損壞時應(yīng)報請單位主管確認(rèn)后,到行政部補發(fā)。
四、新進員工未辦理廠牌時,必須佩戴臨時工作證。(臨時工作證可從車間主任處領(lǐng)取)
五、員工于離職時,應(yīng)將廠牌交還人事部,并退回押金,補辦者不予退押金。
六、各部門主管應(yīng)督促所屬員工正確佩戴廠牌,并由行政部負(fù)責(zé)檢查工作,未掛者每次罰款10元,一個月累計違反3次以上者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(罰款直接從工資里扣除)
七、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一個月累計員工違反本規(guī)定人次超過該部、組員工總數(shù)40%的,該車間負(fù)責(zé)人亦應(yīng)罰50元。(直接從工資里扣除)
公司將于2011年10月15日起對員工佩戴廠牌情況進行不定期突擊性檢查,請各部門相關(guān)負(fù)責(zé)人做好本部門廠牌佩戴情況自檢工作,并時刻提醒本部員工佩戴好廠牌。
行政部
2011年10月14日
主題詞: 關(guān)于 廠牌管理規(guī)定
抄送:各部門 車間 辦公室
擬稿:行政部
第三篇:工作服管理規(guī)定
工作制服管理規(guī)定
為了提高公司形象,增強管理力度,展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班,現(xiàn)就制服的著裝管理作出如下規(guī)定:
一、服裝分類
季節(jié)
管理人員
辦公室
文員
保安員
清潔工
廚工
修理工
司機
夏裝
襯衣西褲(裙)
(兩套,400元/套)
襯衣西褲(裙)
(兩套,300元/套)
保安服
(兩套,250/元套)
藍領(lǐng)工裝
(兩套,100/元套)
白工衣
(兩套,100/元套)
藍領(lǐng)工裝
(兩套,100/元套)
藍領(lǐng)工裝
(兩套,250/元套)
冬裝
西裝制服(兩套,600元/套)
西裝制服(兩套,500元/套)
保安服(兩套,400元/套)
藍領(lǐng)工裝
白工衣
(兩套,150/元套)
藍領(lǐng)工裝
(兩套,150/元套)
藍領(lǐng)工裝
(兩套,400/元套)
使用
期限
二年
二年
二年
第四篇:工作服管理規(guī)定
xx制造有限公司
文 件
FD-G發(fā)-2015-003
發(fā)布時間:2015年01月27日
工作服管理規(guī)定
一、目的
為明確員工工作服的發(fā)放、回收、領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)及使用情況,進一步加強工作服的有效管理,特制定本管理規(guī)定。
二、適用范圍
公司全體人員工作服的發(fā)放及管理均按照本規(guī)定執(zhí)行。
三、管理職責(zé)
1、綜合部根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定確定工作服款式顏色、工作服(含棉馬甲)的換季提報、試工員工工作服管理、現(xiàn)場著裝規(guī)范督查等方面的管理工作。
2、采購部負(fù)責(zé)服裝的及時采購。
3、五金庫房負(fù)責(zé)工作服的入庫、領(lǐng)用數(shù)量及票據(jù)的核對、離職人員工作服扣款、退還、最低庫存提報等事宜。
4、各部門負(fù)責(zé)審核本部門人員的工作服領(lǐng)用,并做好登記。
四、工作服類別
工作服包括成套長袖(夏裝)、單件短袖(夏裝);成套長袖(冬裝)、單件長袖(冬裝)、冬季棉馬甲。
五、工作服領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)
1、所有首次入職員工工作服領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)為:第一年領(lǐng)用夏季、冬季工作服各2套。正式入職時,領(lǐng)取當(dāng)季工作服一套,工作滿十天后領(lǐng)取第二套,換季節(jié)時再按照領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取當(dāng)季工作服。
2.車間所有員工做滿一年后,次年工作服按照每年一套夏季、一套冬季標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取,工作服全為成套長袖服裝。3.各辦公室人員和中層干部做滿一年后,次年工作服領(lǐng)用按照每兩年一套夏季、一套冬季標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取,冬季工作服為單件長袖上衣,夏季工作服為單件短袖上衣,特殊情況也可以按照成套長袖標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取。
4.所有人員的冬季棉馬甲按照每滿2年一套標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取,正式入職時,且正趕上棉馬甲穿著季節(jié),需工作滿一個月后,才可以領(lǐng)取第一套棉馬甲。
六、工作服管理
1、按照公司標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用的工作服,如未超過使用周期,員工離職的(未滿一年者),需按照所領(lǐng)用工作服當(dāng)時的采購成本費進行扣款。如超過使用周期,員工離職的,所領(lǐng)用工作服無需扣款。員工繳納的工作服成本費,將在離職結(jié)算工資時,從員工的工資中扣除。
2.0員工對個人領(lǐng)用的服裝應(yīng)妥善保管并愛惜,如有遺失、破損等現(xiàn)象,且不在領(lǐng)用時間范圍需補領(lǐng)者,可以征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意后補領(lǐng),所領(lǐng)工作服的費用按照該服裝采購成本費從當(dāng)月工資中扣除。
2.1員工領(lǐng)用工服超過工服領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)的,超領(lǐng)工服的費用按照該服裝采購成本從當(dāng)月工資中扣除,扣款人員明細(xì)由五金庫房當(dāng)月提供給財務(wù)執(zhí)行。
3、冬季棉馬甲領(lǐng)用員工在使用期(2年內(nèi))離職的,需按照所領(lǐng)用棉馬甲當(dāng)時的采購成本費進行扣款。員工繳納的工作服成本費,將在離職結(jié)算工資時,從員工的工資中扣除。
4、根據(jù)不同型號工作服的領(lǐng)用頻率,工作服最低庫存標(biāo)準(zhǔn)分別為10套至30套之間,棉馬甲最低庫存標(biāo)準(zhǔn)為30套。
5、所有離職員工留下的舊工作服由綜合部洗衣工清洗后,留作試工人員使用。
6、因公辦事(如救火、救人、保護公司財產(chǎn)等行為)造成工作服意外破損的,且無法正常穿著者,可以向公司申請免費更換破損的工作服,申請書需副總級領(lǐng)導(dǎo)簽字。
7、所有員工在工作時間內(nèi)必須身穿公司統(tǒng)一定制的工作服,且需穿著整齊。
8、所有員工不得將公司工作服借給非本公司人穿著。
七、本管理辦法自2015年2月1日起執(zhí)行。
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第五篇:工作服管理規(guī)定
員工工作服領(lǐng)用及著裝管理規(guī)定
一、目的:樹立公司統(tǒng)一、規(guī)范的企業(yè)員工形象,給客戶以職業(yè)專
一、整齊端莊的視覺感受。
二、工作服的制作:
1、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)招商承制公司所有規(guī)定的制服,車間員工制服制作時按在冊員工人數(shù)加制10%備用。
2、工作服類別:
(1)辦公室職員工作服:
a、夏季:短袖襯衫套裝 b、冬季:西服套裝
(2)車間生產(chǎn)員工工作服:
a、夏季:黃色短袖套裝
b、冬季:加厚黃色長袖套裝
(3)保安工作服:購買專用保安服
三、工作服的發(fā)放:
1、工作服由行政部開單至倉庫統(tǒng)一發(fā)放,分為冬裝和夏裝二種,第一次申領(lǐng)時發(fā)放兩套。工作服發(fā)放的范圍:在公司已辦理入職手續(xù)的所有員工(生產(chǎn)一線員工試用期半個月后發(fā)放工作服,辦公室職員試用期一個月后方可到總經(jīng)辦申請量身制作工作服)。
2、員工要愛護、妥善保管好工作服并保持整潔。凡因員工個人保管或使用不善,導(dǎo)致工作服污染嚴(yán)重或破損需更換的要及時到行政部辦理補領(lǐng)手續(xù),但要支付相應(yīng)的服裝成本費。穿用不足半年的原價支付;半年以上1年以內(nèi),按原價的80%支付;夏裝1年以上,冬裝兩年以上由于正常磨損不能再穿的可以申領(lǐng)新工作服,以舊換新,到行政部辦理申領(lǐng)手續(xù)。
3、凡由于個人保管不當(dāng),造成丟失的,當(dāng)事人需按每件工作服的成本價格另行購置。
4、生產(chǎn)一線員工工作服的發(fā)放、更換及相關(guān)處置的管理工作由行政部負(fù)責(zé),采購部倉庫負(fù)責(zé)其具體的發(fā)放、調(diào)換和領(lǐng)用登記工作。
5、辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后的辦公室職員工作服由總經(jīng)辦安排承制商量身訂做。
四、工作服的使用年限:
1、工作服自領(lǐng)用之日起,夏裝:一年;冬裝:兩年。夏裝領(lǐng)用一年半后補發(fā)一套工作服,冬裝領(lǐng)用兩年半后補發(fā)一套工作服。
2、員工在公司服務(wù)滿一年以上離職者,不計收工作服成本費用;一年內(nèi)離職者,將收取成本費,在工資中扣除。
三、工作服著裝規(guī)定:
1、工作服的換季時間以行政部部的具體通知時間為準(zhǔn)。
2、員工在工作時間內(nèi),統(tǒng)一著公司制式服裝,佩帶工作牌于規(guī)定位置,生產(chǎn)一線員工工作證佩戴在前左胸上方處,不能有明顯傾斜;中層管理干部工作證正面朝外懸置于前胸。不得懸掛于腰際或其他位置,不得放于口袋或以外衣遮蓋。
3.未能及時領(lǐng)取工作服或工作服不合身者,各部門應(yīng)在三個工作日內(nèi)將名單及型號報總經(jīng)辦,否則按不著裝處理。
4、務(wù)必保持工作服整潔、得體、正常穿著(不得改制或以其它方式穿著)。
5、工作服須干凈整潔、勤洗勤換,無污垢、汗?jié)n及異味。工作服外不得顯露個人物品,如紀(jì)念章、飾物等,工作服衣袋不得多裝物品,顯得鼓起。
6、上班期間未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元/人次。
總經(jīng)辦
2010-3-20